Должностные обязанности заместителя / Трудовое право

Мой отец пол года назад перенёс инсульт, сейчас находится под наблюдением врачей. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы прислала ему повестку на допрос в качестве свидетеля по делу фирмы, где он работал (уволился в мае, до этого 120 дней был на больничном). По понятным причинам на допрос он явится не может. При этом, заместитель начальника инспекции, подписавшая повестку, была мной поставлена в известность о состоянии здоровья отца, ещё, когда он лежал в больнице. Я хотел спросить, имела ли право заместитель начальника инспекции подписывать повестку, зная о состоянии здоровья вызываемого? И не является ли это превышением должностных обязанностей?

Работая заместителем директора по воспитательной работе на 0,25 ставки, должна ли я выполнять должностные обязанности на полную ставку.

Совещание у губернатора Сахалинской области проходят сейчас в формате ВКС — видео-конференц-связи. Таким было и прошедшее в пятницу — заседание совета по инвестиционной деятельности. Скучное мероприятие оживил Мэр Южно-Курильска Вячеслав Власенко. Мужчина, видимо, позабыв о камерах,

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

Могут ли вменить в обязанности заместителю директора по воспитательной работе организацию работы платных кружков, аргументируя тем, что дополнительное образование включено в его должностную инструкцию?

Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев. До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день?

Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Что будет заместителю директора который подписывал документы вместо директора на договорах и акте выполненных работ по строительству на сумму порядка 2.5 млн.

Я зам. председателя ЖСК. В квартире дома нанесены тяжкие тел. поврежд.

Потерпевшая жива. Дело по ст.111-4. Я опасаюсь привлечения по ст.293-2 как должностное лицо, знавшее о неблагополучности этой квартиры со слов соседей, и не сообщавшее в ОВД. По своей глупости, я расписалсяу следователя о том, что мне как ответственому по дому за поведение жильцов в квартирах, известно, что в этой квартире творятся безобразия. О такой своей обязанности (котролировать жильцов в квартирах и сообщать об их поведении, я слышу впервые. В Уставе ЖСК об этом ничего не сказано. Должностные обязанности Заместителя председателя в письменном виде отсутствуют. Председатель правления рекомендует в таких случаях соседям самим обращаться ч участковому.

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

В России отношение к должностным инструкциям традиционно весьма несерьёзное как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Поэтому редко можно увидеть инструкцию на сотрудника, не страдающую хотя бы одним из двух главных пороков, присущих подобным документам: формальностью

Всем любви, здоровья ума и тела Вам Вашим близким и знакомым! Вынужден обратиться к Вам как к действующей власти (п.1 ст.3 Конституции РФ) не ради экстремизма а умалить судебную и исполнительную власть (более подробно в первом Моем комментарии)! Эта история: может помочь Вам или

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, заставляют делать то, что считаю незаконным. Директора принуждают выполнять приказы вышестоящей организации. Я пытаюсь найти законное решение их распоряжениям. Управлению это не нравится. Из-за этого начались проверки и умышленный поиск ошибок. Объем работы большой, доплата 7 тыс. Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но др.кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить?

Я работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.

Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.

Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.

Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?

Прошу пояснить, правомочны ли действия работодателя в случае ввода в штатное расписания предприятия должности заместителя генерального директора и назначения на эту должность человека без разработки должностных обязанностей, а просто в приказе о назначении указывая отделы, которые он курирует? А также вывод из сферы ответственности другого заместителя генерального директора этих подразделений без переоформления должностных обязанностей, хотя в них прямо указаны отделы подчинявшиеся ему ранее. За какой срок необходимо известить действующего заместителя об изменении его должностных обязанностей?

Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной

Я работаю заместителем начальника отдела в налоговой инспекции, в мои должностные обязанности входит проверка кассовой дисциплины юридических лиц, а муж работает директором ООО (не учредитель, не собственник) Каким образом можно устранить конфликт интересов.

У меня такой вопрос наше руководство выяснило что заместитель директора в то время когда исполнял временно обязанности директора лично ездил на закуп товара для нужд учреждения (в его должностные обязанности это не входило) товар покупал дешевле, а в магазине просил написать цену выше в фактуре. Мы собрали доказательства, можем ли мы его просто уволить за это или нужно обращаться в полицию?

Скажите пожалуйста, если должность будет согласно штатного, Заместитель начальника службы-старший дежурный оперативный и должностные обязанности за двоих будет выполнять один человек будет ли это нарушением? Спасибо.

Вопрос:

Директор муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. За себя приказом оставляет заместителя директора по АХЧ у которого в должностной инструкции прописано На время отсутствия директора исполняет его обязанности, при всём этом замдиректора по АХЧ не освобождается от выполнения своих прямых должностных обязанностей, то есть объём работы фактически вырос в два раза. 1.Положена ли доплата за данный объём работы.

2.Если да - на основании какого закона?

3. Если да - каков может быть размер доплаты или это совмещение?

Спасибо!

Не смогли бы помочь? Такое дело: отказали в досрочной пенсии в ПФР. Причина: В трудовую книжку, директор школы написал, что назначен заместителем директора по Основам военной службы с 1996 по 2006 г. Для обжалования нужно предоставить должностную инструкцию заместителя директора по ОВС. Если там имеется в обязанностях-"воспитание и обучение", ещё есть шанс выиграть. В соседних школах мои коллеги с которыми ч работал в то время уже вышли на " выслугу".Не смогли бы помочь. Башкортостан. Ирек Гайнетдинович Шаяхметов. Учитель физической культуры и ОБЖ.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Правомочен ли заместитель руководителя (в первый день работы в этой организации) проводить внезапную проверку старшего воспитателя без приказа руководителя. В должностных обязанностях старший воспитатель не подчиняется зам. рук.

Может ли директор школы приказом депремировать зам директора по УВР стимулирующей выплаты на основании проверки Министерством образования и науки РХ; на основании Положения об оплате труда; в связи с многочисленными нарушениями должностных обязанностей.

Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?

Ученики обучаются в лицее интернате для одаренных детей. В последний учебный день у детей происходит генеральная уборка. Комендант осматривает комнаты, после принятия подписывает обходной лист.

Через 2 дня происходит проверка комнат на чистоту заместителем директора. Заместителю не нравится как прошла уборка, с подписанным обходным листом не соглашается, оказывает давление на воспитателя, и намеками просит помыть полы в жилых комнатах детей либо в каникулярное время вызвать учеников и заставить их мыть полы. Дождаться выхода детей после каникул и выполнить ими в соотвествии с графиком генеральную уборку, не соглашается. В ином случае грозит Выговором за не выполнением своих должностных обязанностей.

Работаю в испытательном центре.

В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.

Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.

Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?

Новый директор создаёт невыносимые условия с целью моего увольнения. Каждую неделю выходит распоряжение по мне, где установлены обязанности и даты исполнения, и это помимо основной работы. Допустим в этот раз вышло распоряжение, отксерокопировать 180 журналов педагогов и перевести их в электронных формат на это один день, далее в один день отксерокопировать все локальные акты по работе и перевести их в электронный формат, далее разработать должностную инструкцию, положение об отделе и прочий бред. Я работаю заместителем по учебно-воспитательной работе на мне образовательный процесс, 700 детей и 26 педагогов. Как грамотно бороться с этим? Куда обращаться о неравномерном распределении обязанности (два других заместителя на работе появляются редко и работой не нагружены).

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Отец работает заместителем начальника ИК по тылу, я работаю опером. В моих должностных инструкциях написано подчиняюсь начальнику ик, зам. начальника ик по бор, непосредственно начальнику отдела. В должностной инструкции отца ни слова об оперативном отделе. Так же есть приказ начальника об разграничении обязанностей между его заместителями, где написано, что руководство и направление деятельности оперативного отдела, а так же несет ответственность за выполнение задач и функций оперативного отдела несет зам. начальника по бор. В период отсутствия начальника его обязанности возлагаются на одного из заместителей (их 5) кроме зам по тылу.

Вопрос: 1 есть ли в этой ситуации непосредственная подчиненность и подконтрольность между опером и зам по тылу.

2 если нет то могу ли я это доказать через суд.

В предыдущей публикации было рассказано о судебных учреждениях, но судебная система прежней России на тех или иных условиях объединяла и целый ряд других организаций, которые нынче являются самостоятельными. Вот об этом здесь и пойдет речь. Прокуратура Судебные уставы 1864 года предусматривали

Ну одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.

А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,

Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.

Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.

Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)

Всех приветствую! Для настроения: https://www.youtube.com/watch?v=rohcPN6kYiM У Вас сегодня появилась уникальная возможность проверить как сам первым зам. Ген. прокурора рассматривает заявления о возбуждении дела о административном правонарушении в случаях когда " нога это кого надо

Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?

Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.

Я работаю заместителем директора по УВР. В должностной инструкции написано, что я должна исполнять обязанности директора школы на время его отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.). Директор платить за исполнение обязанностей не хочет. Прав ли он?

Это зависит от ваших должностных инструкций. Нужно с ними ознакомиться. Совмещение и изменение условий труда только с письменного согласия работника. Только с письменного согласия работника. Работаю заместителем заведующего по АХР в детском саду. Заведующий повесил на меня ведение всех договоров, ведение плана ФХД. Правомочно ли это?

Полезные советы Сформулируем несколько рекомендаций, которые могут помочь избежать наиболее распространённых проблем, имеющих место при расторжении трудовых договоров с заместителями руководителя организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1. На начальном этапе смены собственника

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Если в компании произошел несчастный случай и сотрудник получил тяжкий вред здоровью или погиб, ждите следователей с проверкой. Даже если происшествий в компании не было, посмотрите, какие документы перепроверить в подразделениях сейчас и о чем предупредить директора и специалиста

Ситуация: сотрудник государственного учреждения занимает должность заместителя директора. После увольнения директора приказом администрации, в ведение которой находится учреждение, на заместителя возлагается исполнение обязанностей директора. Соответственно сотрудник выполняет должностные обязанности и заместителя и директора одновременно. Вопрос 1: есть ли сроки исполнения обязанностей директора? По времени с 01.06.2017. Вопрос 2: обязана ли администрация назначить директором учреждения именно этого сотрудника в связи с продолжительным исполнением им обязанностей директора? Спасибо.

В феврале 2021 года суд Ростовской области приговорил специалиста по охране труда к 1 году и 6 месяцам колонии из-за смерти пятилетней девочки. Осужденный явно подписался под обязательствами, которые невозможно выполнить. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, внимательно проверьте,

Конституционный Суд Российской Федерации состоит из 11 судей. Судьи назначаются на должность Совета Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Предложения о кандидатах на должность судьи Президенту Российской Феде-рации могут вносить: -комитетом Совета Федерации;

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Здравствуйте.

Руководствуйтесь Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

п. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Доброе утро, если стороны (работник и работодатель) договорились о переводе, то нарушений нет. Ничего не грозит.

Перевод с согласия работника.

Профстандарт носит рекомендательный характер. В 2018 году со специалиста по закупкам перевели на должность Заместителя по АХЧ, имела высшее юридическое образование. Но не имела 5 лет стажа на руководящих должностях? Что может грозить за это? И чем можно руководствоваться?