Должностные обязанности сотрудников

Содержание:

  • Приэтом фукционал и должностные обязанности по документам абсолютно одинаковые,
  • Кто ставит отметку в путевом листе: Выезд на линию разрешен?
  • Кто имеет право подать иск в суд
  • И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,
  • Трудовое право, переезд работодателя в другой регион
  • Может ли работодатель заставить сотрудников своей организации выполнять работу, не включению в их должностные обязанности?
  • Трудовое законодательство Совмещение
  • Трудов
  • Работа по совмещению (совместительству) Графики работы
  • 2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению?
  • Работа водителей школьных автобусов в летний период.
  • Законная возможность привлечение лица к ответственности за не ношение маски в ТЦ в августе и сентябрь.
  • Страховая выплата переболевшему коронавирусом медику.
  • Конфликт интересов.
  • Ваши сотрудники внесли меня в черный список, при этом я не получил развëрнутый ответ от специалистов по моему вопросу,
  • Взыскание материального вреда с работника
  • А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​
  • А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​
  • В данном случае, если нет человека который допустил нарушение, к ответственности будет привлечен сам руководитель?
  • И если я напишу: На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности-это будет правильно?
  • Но мне был дан ответ что я должна была выйти на работу, в итоге 14.04 был прогул.
  • Как мне доказать или какие надо сделать доказательства, если это нарушения, для подачи заявления данного факта нарушения?
  • Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
  • О? Может ли он увольнять и принимать сотрудников, при необходимости корректировать должностные инструкции и т.
  • Подскажите подалуйста
  • 46 Конституции Р.Ф. Что дальше делать?
  • Уходила с работы раньше, но часы смены закрывал другой человек,
  • Претензия к действиям руководства
  • Работаю заведующим в ДОУ, воспитатель не выполняет свои должностные обязанности (не провела занятие,
  • Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности ...
23.07.2022, 18:03
• г. Москва

Приэтом фукционал и должностные обязанности по документам абсолютно одинаковые,

Если в компании четыре должности директора по продажам, но название должностей отличаются. Приэтом фукционал и должностные обязанности по документам абсолютно одинаковые, можно ли применять преимущественное право для при сокращение штата для одного из сотрудников?

Юрист г. Нижний Новгород
23.07.2022, 18:07

Это вряд ли, хотя мысль Ваша понятна... как суд посмотрит - ?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2022, 18:20

Сергей, предварительно думаю, можно, но для более точного ответа надо знать, в чем состоит отличие все же.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 12:31
• г. Тула

Кто ставит отметку в путевом листе: Выезд на линию разрешен?

Заранее приношу глубочайшие извинения за свою юридическую неграмотность. Получил разрешение на перевозку пассажиров и багажа. У меня возник вопрос касаемо правовой сферы. Я ИП и совмещаю обязанности водителя, наемных сотрудников у меня нет. Я заключил договор на прохождение предрейсового медицинского осмотра в лицензированном мед. учреждении, а так же договор на осуществление предрейсового контроля ТС, с организацией имеющей на это право деятельности.

МОЙ ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ - КТО СТАВИТ ОТМЕТКУ В ПУТЕВОМ ЛИСТЕ "ВЫЕЗД НА ЛИНИЮ РАЗРЕШЕН"?

На сколько я понял согласно приказу №368 от 11.09.2020 пункт 16 гласит, что это должно делать должностное лицо. Исходя из этого я делаю вывод, что эту отметку "Выезд на линию разрешен" ставлю я, при условии того, что я прошел предрейсовый мед осмотр, в мед. учреждении, в котором они сделали запись в своем журнале и поставили мне отметку в путевом листе, а так же на основании пройденного мной технического контроля, в специальной организации, где контролер сделал запись в журнале и поставил отметку в путевом листе "Предрейсовый контроль технического состояния ТС пройден", указав дату, время и свою подпись с расшифровкой (Приказ Мин. транс. №9 от 15.01.2021. Порядок проведения тех. осмотра).

Прошу Вас дать мне ответ на этот вопрос, во избежание нарушений с моей стороны. Спасибо огромное.

Юрист г. Красногорск
24.06.2022, 12:34

Издайте приказ, где вы ответственный за это, и ставьте себе подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 13:55
• г. Ростов-на-Дону

Кто имеет право подать иск в суд

По моей ситуации докладываю о следующем; На неправомерные действия должностных лиц, протоколы о коррупции.

22.05.2022 выполняя свои должностные обязанности от предприятия ГП «Центржилком» по ул. Оборонная, ко мне подъехала частная жигули из нее вышли неопознанные люди один из них представился СТ. О/У ОУР Артемовского РУВД МВД ЛНР, Алик.

Который сказал, что я должен проследовать с ним для дачи показаний по бытовой жалобе матери гр-нки. Мангосорян, с ее слов который имел место быть год назад и я по этому поводу ст. лейтенанту полиции Алику. Обязан дать показания. Я отказался реализуя свое право согласно Статья 44 Конституции ЛНР.

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется законом.

2. Законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Однако сотрудника полиции Алику, это не устроило Законных и надлежаще оформленных письменных оснований у сотрудников полиции не было для доставки меня в райотдел. . Они затолкали меня в машину и увезли в Артемовский РУВД МВД ЛНР тем самым нарушив мое конституционное право. А также злоупотребив своим должностным положением.) гр-ка Мангосорян в заявлении пояснила, что якобы я год назад со своим сыном приходил к ним домой ругаться из за режима тишины ее сына, выражался нецензурной бранью, а мой малолетний сын сказал, что дядя который ему не дает спать надо посадить в тюрьму, С ее стороны это был оговор, я не приходил ругался матом, я вообще не выражаюсь нецензурной бранью, я хотел полюбовно решить вопрос и договориться чтобы родители повлияли на поведение сына, но мой сын такое ей сказал. (не понятно как сотрудники полиции внесли в КУПП и зарегистрировали по которому прошли сроки) злоупотребление должностным положением.

В Артемовском РУВД МВД ЛНР четыре сотрудника полиции оказывали на меня моральное и психологическое давление рассказывали мне, что не возможно на сотрудников прокуратуры писать жалобы и что ребенок прокуратуры любимей, чем мой малолетний сын. В их действиях явно прослеживалось заинтересованность на стороне гр. Мангосоряна Радиона Сейрановича, мои доводы не брались во внимания. Особенно рьяно мне доказывал, что я русский человек не прав ст. лейтенант полиции Алик. после его слов, что он хочет меня ударить книгой УПК ЛНР, по голове, которого он не знает, и не умеет применять. У меня сложилось стойкое понимание если я не подпишу то, что им надо то он меня убьет. Выражал стойкую заинтересованность в интересах гр. Мангосоряна Радиона Сейрановича. Пытки, (пытки психологическое насилие над задержанным злоупотребление должностным положением.).

На моей памяти так раньше сотрудники правоохранительных органов работали с гражданами при Украине. На сколько я осведомлен в нашей молодой Республики такие действия не приемлемы которые нарушают права и свободы граждан.

После чего сотрудники полиции зная о моих документах что я не могу быть призван злоупотребив своим положением вызвали представителей военкомата и меня с бронью от предприятия ГП «Центржилком» , также бронью от предприятия ГП Горгаз, имея на руках документы о том что подан иск в Артемовский суд г. Луганска об опеки матери, имея документы что я не годен по здоровью я являюсь инфарктном, злоупотребив должностным положением, меня забрали в народную милицию ЛНР. В/Ч Л 74374 в части на мои документы ни кто не захотел смотреть и принимать решение. Меня в нарушения ст.24 О мобилизационной подготовке и мобилизации в Луганской Народной Республике меня отправили в село Хорошие В/Ч 16261. Кадровики в части не знают что со мной делать кто то из военкомата ул.Челюскинцев,14 хочет в нарушения закона оставить меня служить.

Прошу дать правовую оценку действиям, бездействиям сотрудников полиции. И военкомата.

Прошу Вас защитить мои Конституционные права вынести прокурорский протест по незаконным действиям должностных лиц и дать возможность опекать мать О принятых мерах прокурорского реагирования Прошу Вас Дать ответ в установленный законом срок.

Данные действия гр. Мангосоряна Радиона Сейрановича. И СТ. О/У ОУР Артемовского РУВД МВД ЛНР, Алика могут привести к межэтническим конфликтам.

С уважением,

Юрист г. Смоленск
26.05.2022, 14:03

Очень хороший текст, однако, в нем не усматривается желание оплатить правовую помощь. Оно есть у Вас?

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 18:10
• г. Москва

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН,

При явке на повторное собеседование руководительница сказала, что отметку на направлении она не проставляет. Рекомендовала обратиться в офис компании в отдел кадров. Она сказала, что обычно приходит направление из офиса в электронном виде либо мне звонят из отдела кадров и приглашают на собеседование. Я и была приглашена на собеседование от сотрудника отдела кадров при первом собеседовании в ЦЗН. Также мне просто сказано было подумать о вакансии и тогда уже прийти и заполнить анкету с персональными данными для передачи её директором магазина в офис. При этом анкета хранится у директора (не понятно где и является ли данное должностное лицо уполномоченным для сбора, хранения и передачи данных) и по сбору данных в виде анкеты у меня возникли сомнения в правомерности действия сотрудников компании. Ведь трудовой договор для ознакомления мне не предоставили, сказав что никто не предоставит директору его сейчас, чтобы я могла ознакомиться с ним перед заключением. Также в ходе разговора директор сказала, что в трудовом договоре не прописаны некоторые обязанности, которые требуют с работников. Например, мытьё полов и протирание полочек, косметики, охрана зала. Что данный пункт прописан в стандартах компании, в пункте об оплате работы за производительность куда входит оборот (выручка), и вообще работа продавца в зале - товар, чистые полочки и другое, упомянутое директором. Откуда начисляется % за производительность труда. Является одним из пунктов обязанностей продавца, но по словам директора магазина в трудовом договоре эти обязанности не указываются.

Правомерно ли требовать с меня заполнения анкеты с персональными данными для передачи их в офис компании, где возможна ситуация оформления меня на основании этих данных без моего личного присутствия и ознакомления с трудовым договором и иной документацией, где по словам директора магазина будут нарушаться мои права?

Директор рекомендовала мне обратиться в отдел кадров по возникшим вопросам для разъяснений названных пунктов, которые фактически являются нарушением со стороны работодателя в отношении оформления документации и в отношении прав сотрудников.

Что мне необходимо предпринять в данной ситуации?

И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН, но и не могу получить отметку от работодателя при явке на повторное назначенное собеседование?

Каков срок рассмотрения моей кандидатуры работодателем и каковы условия рассмотрения им меня в качестве кандидата при направлении от ЦЗН?

Правильно ли понимаю, что при назначении даты собеседования сотрудником кадров, уполномоченное лицо обязано предоставить данные по результату собеседования отделу кадров для принятия решения? Или же могут переложить ответственность на меня. При этом не давая мне ознакомиться с трудовом договором и требуя заполнения анкеты с указанием моих персональных данных и данных третьих лиц.

Пользователь г. Омск
22.05.2022, 00:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что-то так много заморочек. Всего навсего расскажите ситуацию в ЦЗ, пожалуйтесь им. У меня было немного по другому. Я пришла устраиваться, а коллектив какой-то борзой с наглыми рожами и как то по хамски себя вели, матерились и сказали или я устраиваюсь или они ничего не будут отмечать в листе или вовсе напишу, что я отказываюсь. Я развернулась и ушла и немедленно пожаловалась в ЦЗ о хамском поведении. ЦЗ аннулировали это предложение. Ведь по большому счёту и ЦЗ не имеет права вам предлагать то, чего вам не надо. Например маленькая з/плата или работа очень далеко от дома. Вы соглашаетесь идти на собеседование только туда, куда вам надо. ЦЗ должен вам помочь в поиске работы, а не намеренно навредить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 10:49

..не урегулирован нормами порядок рассмотрения кандидата, Вы продолжаете числится в поиске работы, может туда 10 раз придется сходить... нарушений не усматриваю... рассказали подробно про работу...

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 21:00
• г. Москва
₽ VIP

Трудовое право, переезд работодателя в другой регион

Работодатель (крупная компания с гос участием) через два года намерен переехать в другой регион по месту юридической регистрации, местонахождение которой +4 часовых пояса от Москвы. Сейчас все работают в Москве (более 500 чел.) В регионе по месту юр регистрации сейчас достраивается офис, заключен договор ДДУ на два жилых дома для сотрудников, которые планируют переехать, обсуждается компенсационный пакет, подъемные и т.п.

Положения 70-х статей из ТК мне хорошо известны, однако возникают некоторые особенности.

Часть сотрудников из разных структурных подразделений, даже после переезда работодателя, все равно будут выполнять свои трудовые обязанности, находясь в Москве в силу специфики работы и своего функционала. Структура компании примерно такая: Блок->Департамент->Управление. Отсюда первый вопрос:

Может ли работадатель утвердить, что часть сотрудников одного и того же управления будет работать в Москве, а часть должна будет переехать? Надо понимать, что некоторые должности сотрудников в управлении одинаковые и должностные инструкции тоже одинаковые.

2. При таких маневрах, работодатель предлагает имеющиеся у него вакансии только в этом регионе (Москва), или же должен уведомить о вакансиях в других регионах? (у работодателя более 30 регионов присутствия).

3. Город, куда через 2 года планирует переехать работодатель официально входит в верхнюю часть списка городов с наихудшей экологической обстановкой по России. Можно ли (и каким образом) использовать этот факт как причину отказа от переезда, но при этом добиваться, чтобы оставили рабочее место по прежнему в Москве?

4. Исходя из описанного выше, как вообще можно не переезжать, не менять работодателя и при этом остаться работать Москве, пусть и в другой должности?

p.s. мой вопрос не для тех юристов, которые только приводят цитаты из законов, а для тех, кто реально знает практику подобных дел.

Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2022, 21:08

1.[b] Может быть и такое[/b] - ТК РФ имеет главу про дистанционную работу - если в Москве не останется никакого представительства -

ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

2. [b]Все вакансии должен предложить-[/b] не увольнять же без этого!

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности, в том числе филиалах и структурных подразделениях, расположенных в данной местности. Обязанность предложить работнику вакансии в других местностях возлагается на работодателя в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. Слабый аргумент, там же живут люди... Не видно реальных перспектив это использовать, хотя можете требовать и настаивать.

4. Найти подход к тем начальникам которые решают данный вопрос... юристы тут не помогут по сути! )))

Вы должны знать специфику Вашей компании... и не иметь иллюзий, что юристы знают что-то сокровенное и Вам выдадут что-то волшебное... поймите правильно!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
13.04.2022, 21:28

Может утвердить часть в Москве часть в другом регионе (месте).

Работодатель должен предложить все вакансии и в других регионах в том числе ст. 81 ТК РФ.

Можете не переезжать все зависит от Вас, как "договоритесь" с работодателем. От юристов тут не чего не зависит!.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Курск
14.04.2022, 01:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Павел

Практика такова, что закон предоставляет права и обязанности как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.

Здесь важно проследить, чтобы работодатель выполнил все предусмотренные законом обязательства в этом случае (вовремя уведомил сотрудников, предложил другие вакансии итд.)

Закон также предоставляет право работнику согласиться с этими условиями, либо нет. А работодатель вправе (но не обязан) рассмотреть ваши пожелания относительно условий работы и места.

Если часть сотрудников все же останется в Москве, как вы пишите, то у вас есть шанс быть одним из них, если обратитесь непосредственно к руководителю.

[b]2.[/b] Работодатель уведомляет обо всех свободных вакансиях.

[b]3.[/b] Вы можете использовать указанную вами причину или любую другую (семейное положение и прочее) для отказа от переезда, однако это не обязывает работодателя к чему-либо. Процедуру прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем никто не отменял (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

[b]4.[/b] Согласиться на имеющуюся должность в Москве при ее наличии это единственный вариант.

В случае если работодатель предложит рабочее место, не подходящего для выполнения должностных обязанностей, то вы вправе оспорить его действия в Трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.04.2022, 10:35
Это лучший ответ

Павел, добрый день.

Права и обязанности как работника, так и работодателя, как Вы верно отметили зафиксированы в нормах ТК РФ, которые Вы изучили.

-------

1) Да, может. Работодатель, если ему нужно может вообще запустить процедуру сокращения штата, в целях оптимизации.

2) Работодатель обязан уведомить обо всех имеющихся у него вакансиях. Кроме того, он обязан это сделать и через цифровую платформу

[quote]базе ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России", или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей... .[/quote]

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/69781.html/

© КонсультантПлюс, 1992-2022

3) Работодатель реализует свое право на изменение условий трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказывается переезжать в другой город, он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

https://www.garant.ru/news/1419133/

4) Согласиться на любую вакансию в Москве у этого работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.04.2022, 16:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

1.Да,есть такое право у работодателя.

2.Работодатель обязан уведомить о вакансиях в других регионах. Даже если это более 30 регионов.

3.Работник если отказывается переезжать в другой город, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4.Общайтесь с работодателем. Вам надо согласиться с любой вакансией по его предложению.

[quote]ст.74,77 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2022, 21:26
• г. Нижний Новгород

Может ли работодатель заставить сотрудников своей организации выполнять работу, не включению в их должностные обязанности?

Может ли работодатель заставить сотрудников своей организации выполнять работу, не включению в их должностные обязанности? Например, заставить офисных сотрудников убирать помещения общего пользования (пищеблок) и выносить мусор по составленному им графику, включающему выборочно подчинённых?

Адвокат г. Самара
12.04.2022, 21:31

- нет, не имеет право;

- у каждого в трудовом договоре все подробно прописано - какое место работы, по какой специальности, размер оплаты - это существенные условия договора их нельзя изменять в одностороннем порядке;

- если что-то изменяеся, то заключается дополнительное соглашение к договору и стороны (работник и рабоодатель) обящаны его подписать;

- пишите жалобы в трудовую испекцию и прокуратуру - можно ничего не выполнять, что не входит в трудовой договор + дополнительная работа подлежит оплате (вы не "рабы" - все должно быть по договоренности и при оплате вашего труда)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
12.04.2022, 21:39

Вопрос чисто субъективный. Один может заставить, а другой - не может. Это зависит от того, какие методы будет применять работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2021, 14:23
• г. Владимир

Трудовое законодательство Совмещение

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.

При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".

1.Право ли Управление образования города?

2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - при таких обстоятельствах - я оформлена по совмещению, не по совместительству)

Юрист г. Остров
28.11.2021, 17:07

Исходя из содержания вопроса, полагаю, что у Вас совмещение. Но, оно надлежащим образом не оформлено. Поэтому у Управления образования появился вопрос: совмещение или совместительство.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2021, 12:40
• г. Владимир

Трудов

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.

При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".

1.Право ли Управление образования города?

2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - при таких обстоятельствах - я оформлена по совмещению, не по совместительству)

Юрист г. Ставрополь
28.11.2021, 13:38

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2021, 11:27
• г. Владимир

Работа по совмещению (совместительству) Графики работы

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.

При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".

1.Право ли Управление образования города?

2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - я оформлена по совмещению, не по совместительству)

Юрист г. Ставрополь
28.11.2021, 12:14

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2021, 11:12
• г. Владимир

2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению?

Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.

При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".

1.Право ли Управление образования города?

2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению?

Сиганова К. В.
Студент г. Казань
28.11.2021, 11:20

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

[quote]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.[/quote]

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

[quote]2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу*;

старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

[b]педагогам-психологам[/b];

[b]социальным педагогам[/b];

педагогам-организаторам;

мастерам производственного обучения;

старшим вожатым;

инструкторам по труду;

педагогам-библиотекарям;

методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;

руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.[/quote]

В управлении образования города правы.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2021, 11:16
• г. Самара

Работа водителей школьных автобусов в летний период.

В нашем учебном заведении имеются школьные автобусы, и соответственно штат сотрудников (водители, сопровождающие, механик и пр.) которые обеспечивают бесперебойные школьные перевозки. В этом году главный бухгалтер заявила, что отправляет на лето в каникулярные дни всех на 2/3 заработной платы, в простой. Потому что в этот период нет потребности в школьных перевозках. Водители категорически не согласны, они утверждают, что это не по их вине они не могут исполнять свои должностные обязанности. Подскажите, пожалуйста, есть ли какой нибудь нормативный документ, который обязует работодателя отправлять людей в простой во время каникул?

Юрист г. Липецк
20.05.2021, 11:19

Здравствуйте.

Вы, конечно, можете отправить водителей и иной транспортный персонал в простой на 2/3, НО...

Не забывайте, что в этом случае Вы не можете даже позвать их на ремонт автобуса или на одну поездку.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2021, 22:32
• г. Москва

Законная возможность привлечение лица к ответственности за не ношение маски в ТЦ в августе и сентябрь.

1) Каковы периоды по обязательному ношению масок в торговых центрах в краснодарском крае, в т.ч. Новороссийске?2) действовала ли в августе и сентябре 2020 года обязанность по обязательному ношению масок вторговых центрах Краснодарском крае в т.ч. Новороссийске?3) В Кодексе РФ об административных правонарушениях есть две статьи, на основании которых привлекают к ответственности: Статья 20.6.1 и Статья 6.3 ч 2, по какой статье могут привлечь гражданина, из за отсутствие маски в тц в августе, сентябрев краснодарском крае, в т.ч. Новороссийске 2020?4) срок давности привлечения к ответственности по статье 20.6.1 составляет 3 месяца, по статье 6.3 ч 2 составляет 1 год. Обе статьи являются длящимися т.е. привлекают к ответственности с момента обнаружения правонарушения. В ТЦ у гражданина была конфликтная ситуация и его задержала полиция и сфабриковала дело мелком хулиганстве (данное дело прекращено в связи с отсутствием состава). Гражданин обжалует "отписки" и бездействия по жалобе на незаконные действия сотрудников полиции, из доказательств хочет приложить видеозапись на которой видны сотрудники полиции и гражданин, но гражданин без маски. Т.о. образом гражданин опасается, что если приложит данную видеозапись к жалобе на действия сотрудников полиции, то в отношение него еще и могут составить дело об отсутствии маски. Но с другой стороны сотрудники полиции которые задерживали с составляли материал о мелком хулиганстве уже обнаружили возможное правонарушение по отсутствие маски в августе 2020 и т.о. по статье 20.6.1 срок давности истек? Жалоба подается в прокуратуру и мвд региона, т.к. на местном уровне одни отписки. Может ли и будет ли это законно если должностное лицо которому подается жалоба выйти за пределы жалобы и привлечь гражданина к ответственности за отсутствие маски? Или передать (спустить) другому лицу, т.е. в тот же отдел по месту совершения предполагаемого правонарушения (где и было сфабриковано дело об мелком хулиганстве) для возбуждения дела об отсутствие маски, только уже другому сотруднику полиции который не выявил в тот момент правонарушение и прикрыть срок этим, что данное правонарушение уже выявил другой сотрудник полиции хоть и из этого же отдела или прокуратуры? Будет ли в этом случае срок давности исчисляться заново? Т.е. не с момента задержания и фабрикации дела по мелкому хулиганству в августе в ТЦ в Краснодарском крае другими сотрудниками полиции из этого же отдела, которые прекрасно видели что гражданин без маски?

Юрист г. Севастополь
10.02.2021, 23:09

Здравствуйте. Вы какую помощь хотите получить?

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 15:43
• г. Абакан

Страховая выплата переболевшему коронавирусом медику.

Я мед. работник детского сада переболела COVID 19 инфицирование произошло от сотрудников дет. сада. В мои должностные обязанности входит работа с сотруд. Имею ли я право на страховую выплату.

Юрист г. Москва
15.01.2021, 16:04

Единовременная страховая выплата установлена Указом Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников".

Страховым случаем является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования.

Для назначения указанной выплаты необходимо, чтобы соответствующее заболевание или осложнение, которое развилось из-за инфицирования новым коронавирусом, входило в установленный Правительством РФ перечень. В него вошли острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей, вирусная пневмония, токсическое поражение печени, почечная недостаточность, сепсис и другие (Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 1272-р).

Помимо этого, утвержден временный порядок расследования подобных страховых случаев инфицирования (Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 г. № 695).

В частности, при установлении работнику диагноза заболевания, включенного в вышеуказанный перечень, медорганизация, установившая случай заболевания, обязана незамедлительно известить об этом ФСС России и руководителя организации, где работает медработник. Работодатель в день его уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая в составе не менее трех человек, включающую представителей работодателя и ФСС России. Расследование страхового случая должно проводиться в течение суток со дня создания комиссии. По результатам расследования в ФСС России направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы и перенесенное работником заболевание.

Право на получение страховой выплаты зависит от выполнения всех перечисленных выше условий. Об этом вы ничего не написали, по этой причине вывод сделать невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2020, 10:39
• г. Казань

Конфликт интересов.

Ситуация такая. Я и муж работаем в одном отделе гос. учреждения. Муж - начальник отдела (государственный гражданский служащий), я - инженер отдела (не гос служба). Можем ли мы по закону работать? Начальник отдела не имеет должностных обязанностей по предложению поощрений/наказания сотрудников. Не решает кадровые вопросы (это решается в главном управлении), никаких финансов вопросов наш отдел не решает, с ценными бумагами дела не имеем. Мне предлагают уволиться из-за конфликта интересов... Правомерно ли. можно ли решить вопрос, пересмотрев, должностные обязанности?

Завгородний И. П.
Юрист г. Минусинск
16.11.2020, 10:44

Добрый день. Если всётак действительно, как Вы описали, то требования не правомерны и к Вам они не относятся. Но для полного понимания необходимо изучить Ваш трудовой договор и долностные инструкции. Это касается и Вашего мужа.

Удачи Вам. Не сдавайтесь без боя!

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
16.11.2020, 11:12

Не увольняйтесь, Вам еще не обосновали в чем же заключается конфликт интересов.

Вам помог ответ?ДаНет
Андрей
10.10.2020, 18:55
• г. Санкт-Петербург

Ваши сотрудники внесли меня в черный список, при этом я не получил развëрнутый ответ от специалистов по моему вопросу,

Ваши сотрудники внесли меня в черный список, при этом я не получил развëрнутый ответ от специалистов по моему вопросу, по диалогу с ними я понял то что не какой качественной юридической консультации бесплатной нет, как гласит федеральный закон, а именно выходящая за рамки консультация, не компетентность сотрудников, издевательство в виде на смешок на клиента, внесения клиента в черный список, не понимание клиента, не цензурных слова, прошу провести проверку и выгнать данных сотрудников в данной компании которые превышают свои должностные обязанности, спасибо.

Юрист г. Краснодар
10.10.2020, 19:18

Можете обратиться к администратору. Одновременно можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ, платно. Или же к любому другому юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
10.10.2020, 21:57

Добрый вечер. Хочу ответить Вам, на ранее заданняй вопрос. Что касается регения сула в порядкн упрощенного судопроизводства. Согласно ст. 232.4 ГПК РФ, заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства. Однако, резолютивная часть судебного решения, была направлена Вам и получена Вами, по истечении указанного срока и это нарушение норм ГПК РФ. Поскольку, суд отказал Вам, в выдаче мотивированного решения, Вам необходимо обратиться в суд апелляционной инстанции с частной жалобой на Определение суда об отказе в выдаче мотивированного решения. Также, Вам необходимо подать в суд апелляционной инстанции (через суд первой инстанции) апелляционную жалобу, на решение суда. Суд апелляционной инстанции, своим Определением обяжет суд первой интстанции, вынести мотивированное решение, главное для Вас, соблюсти все процессуальные сроки. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2020, 11:22
• г. Мурманск

Взыскание материального вреда с работника

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста насколько реально взыскать с работника ущерб согласно постановлению по делу об административном правонарушении? В магазине при проверке были обнаружены продукты питания с истекшим сроком годности. В должностных инструкциях предусмотрена обязанность сотрудников производить контроль срока годности товаров.

Адвокат г. Мурманск
18.08.2020, 11:49

К административной ответственности кто привлечен? Работник или магазин?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
18.08.2020, 11:52

Добрый день.

Вы можете наложить на Работника дисциплинарное взыскание, согласно ст. 192 ТК РФ.

Взыскать ущерб не можете, т.к. "ущерба" у Вас нет, а есть штраф, который может быть наложен на должностное лицо или организацию.

Даже если обязанность "производить контроль" наложена на конкретного работника, то обязанность по принятию решения о списании товара и соблюдению требований СЭС и др. возложено законом на должностных лиц.

Удержания Работодателем из заработной платы ТК РФ запрещены.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2020, 05:26
• г. Красноярск

А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​

Работаю экономистом (бухгалтерию у нас сократили-перешли на централизованную). заставляют делать работу бухгалтера-расчетчик, и др. Директор сказал, чтобы я делала ведомость на аванс сотрудников, на что я ответила, что это не входит в мои должностные обязанности и делать не буду. Ведомость сделал другой человек. В итоге мне пришло уведомление: "Прошу Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном)". я ответила так: "На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности."​​​​​​

На что мне опять приходит уведомление о предоставлении письменного объяснения "Прошу Вас повторно предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном). А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​

Как мне грамотн​о ответить, подскажите, пожалуйста?​​​​​​

Юрист г. Краснодар
03.07.2020, 05:37

Вы можете отказаться от дачи объяснений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
03.07.2020, 05:38

Злравствуйте!

Вам нужно сослаться на трудовой договор, должностную инструкцию и приложить их. А также указать, что письменного распоряжения не поступало. В противном случае, письменное распоряжение Вам нужен было бы обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в Государственную инспекцию труда.

Если нужно составить ответ, обращайтесь в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.07.2020, 06:40

Юлия!

Вы можете написать какие-либо объяснения только по невыполнению Ваших прямых должностных обязанностей.

Если вменяемые Вам работы не содержатся в Вашем трудовом договоре (контракте), определенном ст.56. [b]Понятие трудового договора. Стороны трудового договора[/b] ТК РФ

[quote] "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя."[/quote]. На основании трудового договора (контракта) составляется должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Эта инструкция подписывается руководителем организации и Вами и имеет характер локального нормативно-правового акта. Если вменяемые Вам обязанности там не определены, то можете на законных основаниях от их исполнения отказаться. Любое действие, направленное на попытки наложения на Вас дисциплинарного взыскания, в таком случае, Вы можете оспорить в ГИТ, прокуратуре или в судебном порядке.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2020, 04:52
• г. Красноярск

А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​

Работаю экономистом (бухгалтерию у нас сократили-перешли на централизованную). заставляют делать работу бухгалтера-расчетчик, и др. Директор сказал, чтобы я делала ведомость на аванс сотрудников, на что я ответила, что это не входит в мои должностные обязанности и делать не буду. Меня принуждают писать заявление по собственному. Ведомость сделал другой человек. В итоге мне пришло уведомление: "Прошу Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном)". я ответила так: "На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности."​​​​​​

На что мне опять приходит уведомление о предоставлении письменного объяснения "Прошу Вас повторно предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по факту предоставления в филиал ТЦБ списка на выплату аванса сотрудникам техникума за первую половину июня 2020 года, без учета отработанного времени, (в списке были сотрудники которые находятся в отпуске, на больничном). А так же объяснить почему Вы не выполнили поручение директора о составлении вышеуказанного списка."​​​​​​​

Как мне грамотн​о ответить, подскажите, пожалуйста?​​​​​​

Юрист г. Саратов
03.07.2020, 12:59

Вы подписывали должностную инструкцию, у вас имеется ее копия? Если у вас нет таких обязанностей. То отвечайте повторно, что у Вас нет таких обязанностей. Повторное уведомление которое вы получили не содержит логической связи.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2020, 15:18
• г. Салехард

В данном случае, если нет человека который допустил нарушение, к ответственности будет привлечен сам руководитель?

По заявлению уволенного сотрудника была прокурорская проверка по факту невыплаты заработной платы, в ходе проверки установлено, что уволенному сотруднику несвоевременно произвели окончательный расчет, причем окончательный расчет был произведен раньше, чем началась прокурорская проверка. Поступило представление прокурора об устранении нарушений, а именно рассмотреть вопрос о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц допустивших нарушение. Суть в том, что когда возникло обязательство перед уволенным сотрудником, руководитель находился в отпуске, и по приказу его обязанности исполнял его зам. В настоящее время этот зам уволился по собственному желанию, в связи с этим возникает вопрос, кого привлекать теперь к дисциплинарной ответственности?

Какие дальнейшие действия у прокуратуры после вынесения представления, во всех ли случаях после рассмотрения представления, прокуратура направляет административный материал в суд по ст.5.27 КоАП РФ? В данном случае, если нет человека который допустил нарушение, к ответственности будет привлечен сам руководитель?

Юрист г. Ставрополь
29.06.2020, 15:22

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отдел кадров и руководителя и привлекать, только он несёт ответственность за действия сотрудников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 06:37
• г. Красноярск

И если я напишу: На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности-это будет правильно?

Работаю экономистом (бухгалтерию у нас сократили-перешли на централизованную). мне мою работу делать не дают, должностные обязанности не меняют, заставляют делать работу бухгалтера-расчетчик, и др. Директор сказал, чтобы я делала ведомость на аванс сотрудников, на что я ответила, что это не входит в мои должностные обязанности и делать не буду. Меня принуждают писать заявление по собственному. Ведомость сделал другой человек. В итоге мне пришло уведомление (дать ответ в течение двух дней) с пояснением о том, почему в ведомости указаны сотрудники, которые находятся в отпусках и на больничных. Как правильно дать ответ на уведомление? Как писать в заголовке? Ответ на уведомление? И если я напишу: На данный момент я не имею необходимых полномочий, чтобы осуществлять данный вид деятельности-это будет правильно?

Юрист г. Новокузнецк
28.06.2020, 06:47

В заголовке можете ничего не писать А ответить можно таким образом, что вы сейчас работаете экономистом, что в ваши должностные обязанности не входит составление ведомости на аванс сотрудников. В этой связи вы не можете отвечать за то.что другой сотрудник допустил ошибки при составлении ведомости.

В этой связи нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности стст 192-193 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2020, 10:58
• г. Кемерово

Но мне был дан ответ что я должна была выйти на работу, в итоге 14.04 был прогул.

У меня сложилась такая ситуация. Просьба разъяснить, прав ли работодатель. Я находилась в официальном отпуске, прилетела 29.03.20, была в Москве и Сочи. В пн вышла на работу, как обычно. И вот значит нарисовалась такая картина, половина кабинетов которые мы орендовпли, опустели, чтобы не платить аренду, директор их освободил. Наш кабинет, бухгалтерии, был оставлен. Я бухгалтер, но мое рабочее место передано другому сотруднику, и мои должностные обязанности выполняет другой сотрудник, который даже не устроен официально, и не является бухгалтером, а процессор и монитор исчезли, при этом меня никто не информировал заранее, что такова ситуация. Я хотела объяснений, по поводу ситуации, на что мне было сказано что в связи с ситуацией в стране, выход один, или писать заявление на отпуск без содержания, либо искать какую-то. Я пошла на больничны, просидела две недели, выписали меня 13.04.20. Во время моего больничного, звонил директор, и предложил уволиться, а потом он якобы примет меня обратно, и я буду получать хоть пособие по безработице, на что я ответила отказом. И возможно напишу заявление на отпуск, раз по другому никак. В период больничного, я переписывалась с гл.бухгалтером, по поводу заявления на отпуск, она ответила что я могу отправить его посредством эл.почты или в вотцап. Как только будет у меня ясен день выписки с больничного, и вот я написав 14.04.20 заявление, отправила ей. Но мне был дан ответ что я должна была выйти на работу, в итоге 14.04 был прогул. Придя на работу 15.04 мне предоставили акт о прогуле, и написать объяснительную. Привсем при этом в компании нет графика выхода сотрудников бухгалтерии мной подписанного, ни графика где мы отмечаемся о присутствии. В этот же день, я написала другое заявление на отпуск, но только с 15.04.20, на 14 календарных дней. Но думаю это незаконно. Просьба дать ответ, надеюсь на помощь. Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
16.04.2020, 11:08

Здравствуйте, в вашей ситуации заявление на отпуск работник пишет минимум за неделю, вас должны были ознакомить с графиком отпусков, если вы идете по графику 14-го то прогул вам ставить незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2020, 22:14
• г. Новосибирск

Как мне доказать или какие надо сделать доказательства, если это нарушения, для подачи заявления данного факта нарушения?

Я устраивалась на должность бухгалтера в муниципальный детский сад, но главный бухгалтер с первых дней дала мне печатать кадровые приказы, заполнять книгу приказов и заполнять в личных карточках отпуска. В штатном расписании есть должность делопроизводитель и 0.5 ставки получает за нее главбух. До последнего дня работы, в течении года пока я работала, я вела книгу приказов и личные карточки сотрудников, но совмещение со мной не было оформлено за данную работу, которая не входила в мои должностные обязанности. Нарушение ли это по отношению ко мне? Как мне доказать или какие надо сделать доказательства, если это нарушения, для подачи заявления данного факта нарушения? И могут ли заведующая и главбух рассматривать данное отношение ко мне, как распоряжения руководителя или не было загруженности по основной деятельности и я им помогала, за "спасибо"?

Юрист г. Новосибирск
15.04.2020, 04:46

Добрый день, согласно ст. 56, 57 ТК РФ с вами должен был быть заключен трудовой договор, в котором содержится ваша трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Выполнение другой работы, не предусмотренной договором возможно только с вашего согласия согласно ст. 60.1, либо 60.2 трудового законодательства и соответственно с соответствующей оплатой. Распоряжение руководителя о выполнении данной работы не является правомочным при отсутствии вашего согласия. В данном случае вы можете обратиться к руководителю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, либо при отказе в заключении данного соглашения обратиться в суд с требование заключить данное соглашение и компенсировать тот период работы в течении которого вы выполняли дополнительную работу.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2020, 14:38
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая:

Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий:

"1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ);

2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому;

3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;"

Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
04.04.2020, 14:42

Тут либо простой и оплата в размере 2/3 среднего заработка согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, либо выполнение трудовых обязанностей. Простой подразумевает ожидание работы, предусмотренной трудовым договором, а не выполнение трудовых обязанностей под прикрытием простоя. Работодатель же смешивает 2 понятия: время отдыха и время работы. Простой - это ожидание работы ввиду причин, по которым работник предусмотренной трудовым договором работой не может быть обеспечен. Но если работодатель с его согласия обеспечивает его другой работой, не предусмотренной трудовым договором, то это уже не простой, а выполнение трудовых обязанностей с изменением трудового договора согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ.

[quote]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.[/quote]

[quote]Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
04.04.2020, 14:45

[b]Действия не правомерны, они ВСЕ смешали в кучу и дистанционную работу и НЕ РАБОЧИЕ дни и время простоя, где каждый из этих понятий препятствует применению другого. Это явно не законный приказ, так как если раб[/b]отате дистанционно, то должны получать зарплату в полном обьеме, если простой, то просто не работаете и получаете 2/3 зарплаты, если не рабочие дни, то получаете зарплату и не работаете.

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

[b]Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая рас[/b]положенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
04.04.2020, 14:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Мария, конечно, сотрудники не обязаны работать, получая при этом как во время простоя 2/3 заработной платы, согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя ([b]временной приостановки работы[/b] по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)[/quote]То, что они называют простоем, на самом деле не простой, простой, это приостановка работы, преподаватели же работают дистанционно, значит должны получать зарплату в полном объеме. Либо вообще не работать и также получать зарплату в полном объеме, согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

[quote]1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.[/quote] Поэтому, срочно подавайте жалобу на администрацию образовательного учреждения в инспекцию по труду или прокуратуру пусть проведут проверку и накажут за нарушение трудовых прав работников ст.5.27 КоАП РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.04.2020, 14:59
Это лучший ответ

Если Вы полноценно выполняете свои функции-то у Вас не простой, и Вам обязаны оплачивать работу в полном объеме. Вы в настоящий момент работаете дистанционно, потребуйте подписать, хоть и по электронке дополнительное соглашение по работе на удаленке. Если Вам откажут-прекращайте работать и требуйте зарплату, как обещал президент. "Нерабочие дни с сохранением зарплаты". Если Ваш работодатель не прекратит самодеятельность (все эти три пункта далекий от ТК РФ винегрет) - пригрозите жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас восстановят и заставят выплатить вынужденный прогул (после 30.04) .Или увольняйтесь 30.04.2020. Основание - ст.72.2, ст.312.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.04.2020, 14:59

Дистанционная работа персонала регулируется гл. 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Для перевода на дистанционную работу необходимо:

1.Издать приказ ст 8 ТК РФ о переводе сотрудников на удаленную работу

2 Получить заявления от сотрудников о переходе на удаленку

3 Заключить дополнительные соглашения ст 72 ТК РФ к основному трудовому договору.

Да, в вашей ситуации юридически не до конца был оформлен перевод на удаленную работу Тем не менее сотрудники согласились на такой вариант работы.

Что касается простоя ст 157 ТК РФ,то простой и удаленная работа юридически не совместимы, потому что при удаленной работе вы сами определяете свой режим работы Если у вас есть задания от работодателя то не может быть ни какого простоя.

А причина считать вашу удаленную работу простоем до банального проста. Таким образом работодатель выплачивая только 2/3 стремится съэкономить на сотрудниках.

А работодателю следует задать простой вопрос в чем конкретно в данной ситуации проявляется простой если речь идет о простое то вы банально не должны работать В данной ситуации не может быть санкций со стороны работодателя, так как приказ о простое является незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
04.04.2020, 15:07

У других похуже ситуация.

В Вашем случае действия работодателя хоть логичны и почти как бы правомерны на первый взгляд.

Но апрель месяц вообще нерабочий в соответствии с Указом Президента от 02.04.2020 г. №239 п.1.

Простой так простой, 2/3 так 2/3 и находиться нужно на своем рабочем месте, определенном трудовым договором, а не дома.

[b]Ни один работодатель не имеет право распоряжаться жильем своего работника.[/b]

Если только обоюдно стороны не договорятся.

Но всегда можно договориться даже на случай нашествия вируса.

А именно:

- на время "карантина" перевести работу на "удаленный" способ, не изменяя время и зарплату.

- или обеспечить удаленный доступ к обучающимся по прежнему месту работы и по прежним "часам".

- а за работу в выходные дни полагается двойной размер или доплата необидная для всех.

Вам помог ответ?ДаНет
Жазаев З.В.
Юрист г. Санкт-Петербург
04.04.2020, 15:11

Добрый день! В сложившейся ситуации работодатель изыскивает исключительно выгодный и приемлемый вариант для себя, пренебрегая правами работников и более того нарушая их, проявляя свои аморальные качества! Данная сфера деятельности заключается в том, что у преподавателя иностранного языка есть контакт ученика (учеников), так как именно преподаватель контактирует в неделю несколько раз с учениками, отправляет им задание на почту и в сложившейся ситуации будь предложение ученику уйти на дистанционку минуя контору за цену дешевле он уйдёт не раздумывая, но преподаватели так не поступают соблюдая моральные ценности.

Простой (ст 157 ТК) это когда вы не выполняете никаких трудовых функций (сидите дома) и вам платят 2/3. удаленная работа не противоречит Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206, и даже если изначально работа на данной должности не являлась дистанционной, то работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник будет осуществлять свою работу дистанционно. В таком соглашении необходимо будет отразить и ряд других немаловажных моментов: как будет определяться режим рабочего времени, как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем и т. д.

Вы как работники чьи права нарушены имеете право коллективно написать жалобу на работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.04.2020, 16:13

Считаю, что объявление простоя в нерабочие дни, определенные Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239, является в принципе [b]незаконным.[/b]

По смыслу простоя он может быть объявлен только в рабочие дни.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.04.2020, 17:03

Здравствуйте Мария

Действия работодателя не основаны на законе т.к. при простое работа приостанавливается и применяется ст.157 ТК с оплатой 2/3 от з.п.

[b]А если работа продолжается

[/b] то это режим не полного рабочего времени, который оплачивается работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ в соответствии со ст.93 ТК

[b]Пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на законность действий работодателя [/b]

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера подпадает под понятие простоя (ст. 72.2 ТК РФ), а не режима неполного рабочего времени.

Время простоя должно оплачиваться по правилам ст. 157 ТК РФ. [b]При введении же режима неполного рабочего времени на основании части третьей ст. 93 ТК РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/b]

[quote]

Однако по смыслу указанной нормы работодатель обязан уведомить органы службы занятости о простое в том случае, если работа организации в целом была приостановлена.

Если простой был объявлен в отношении отдельных работников (группы работников), уведомлять орган службы занятости не нужно (см. письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
04.04.2020, 17:16

Работодатель действует незаконно и пытается за ваш счет уменьшить расходы.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст. 209 ТК РФ).

Конкретизация рабочего места является обязательным условием трудового договора. (ст. 57 ТК РФ).

Если у вас в трудовом договоре предусмотрена удаленная работа, а рабочее место указанно в качестве места удаленного доступа, то вы можете продолжать работу с полным сохранением заработной платы.

Если же в вашем трудовом договоре подобное не указанно, а работодатель издал приказ в порядке ст. 157 ТК РФ (о простои), то вы должны находиться на рабочем месте (то есть в офисе организации) и ждать пока вам предоставят работу.

Но учитывая, что Указ президента объявил указанные дни нерабочими, находиться в офисе вы не можете в силу форс-мажора, в связи с чем можете не присутствовать на рабочем мести и ничего не делать, но платить вам все равно должны 2/3 от среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.04.2020, 18:47

Здравствуйте Мария!

Работодатель заставляет вас работать вообще не законно, в нарушение требований статьи 80 Конституции Российской Федерации. Работу продолжить не можете. Это наказуемо, ст.6.4 КоАП, 19.5 КоАП, ст.236 УК РФ.

Цитата:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года

С вашего согласия дистанционно самосохранившись, другое дело, но оплата должна сохраняться, согласно того же указа президента. Тем более вы работу выполняете. 2/3 это оплата простоя потст.157 ТК РФ, но вы то работу делаете, хоть и дистанционно, у вас нет простоя. Должны оплатить в полном объеме. Действия нанимателя явно не правомерны. Ответить, что должны платить так как вы работаете, согласно условиям вашего трудового договора ст.57 ТК РФ. А не как простой.

Можете выразить не согласие. Вас не могут преследовать в силу норм со.380 ТК РФ. Конечно не обязаны работать за 2/3 выполняя весь объем работы. Можно вообще не работать и получать в данной вашей ситуации.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам. [quote]ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.04.2020, 19:04

Надо отделить "котлеты от мух",чего работодатель не сдедал и все вмешал. На самом деле это разные вещи и соответственно разное правовое регулирование. При простое выплачивают не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Но это никакой вовсе не простой, а дистанционная работа, если преподаватели работают. А чтобы узаконить дистанционную работу нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Так что приказ работодателя незаконный. Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
04.04.2020, 23:14
Это лучший ответ

Добрый вечер, Мария!

[b]Незаконные действия работодателя однозначно![/b]

Вероятнее всего, руководство впервые столкнулось с Трудовым кодексом, либо их так выбила из колеи ситуация в стране с пандемией, что они решили и сотрудников запутать.

В первую очередь хочется Вам ответить на вопрос, по поводу последствий для сотрудников...

Вы же понимаете, что пойдя против работодателя, потом они могут найти любую причину, чтобы уволить сотрудников, которые добиваются справедливости.

Но с другой стороны, если будет массовое увольнение, тогда у Трудовой инспекции будет очень много вопросов.

[b]А теперь по существу:[/b]

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 года, далее измененному Указу №239 от 02.04.2020 года - работать Вы можете только дистанционно (удаленно).

[b]Вам должны оплачивать полную заработную плату.[/b]

Если работодатель, решил, что работы нет, то он вправе вынести решение о том, что сотрудники отправляются домой - но не работать дистанционно. Тогда издается Приказ и назначается выплата 2/3 от заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.

[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote].

ПРОСТОЙ - ЭТО НЕ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА!

Простой - это временная [b]приостановка работы[/b] по причинам производственного или организационно-технического характера.

Однозначно, необходимо выражать свое несогласие, так как вы работаете дистанционно. Ведите запись (диктофон, видео), что вы работаете, запаситесь доказательствами.

Можно по одиночке, можно письменно, в произвольной форме написать работодателю о несогласии с Приказом, ссылаясь на то, что вы работаете, а это ни в коем случае не является простоем.

Если работодатель будет настаивать на вашей работе и одновременно начислять заработную плату 2/3 (простой), то я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, пусть хоть они разъяснят работодателю нормы трудового права.

Успехов Вам и самое главное терпения!

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2020, 05:23
• г. Иркутск
₽ VIP

О? Может ли он увольнять и принимать сотрудников, при необходимости корректировать должностные инструкции и т.

При сложение полномочий главы поселения по собственному желанию, был назначен приказом, на основании Устава, исполняющий обязанности главы до выборов. Всеми ли правами и полномочиями может воспользоваться и. о? Может ли он увольнять и принимать сотрудников, при необходимости корректировать должностные инструкции и т. п.?

Юрист г. Новокузнецк
12.03.2020, 05:21

Да,в этом случае И.о наделяется всеми правами главы поселения. Это вытекает из норм следующего закона

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
12.03.2020, 06:38

Добрый день!

В Федеральном законе от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" порядок исполнения полномочий главы муниципального образования, полномочия которого прекращены, до момента избрания или выборов нового главы муниципального образования.

Поэтому полномочия исполняющего главы поселения должны быть определены уставом поселения.

[quote][/quote]

1. Уставом муниципального образования должны определяться:

7) срок полномочий представительного органа муниципального образования, избираемого на муниципальных выборах, депутатов, членов иных выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также основания и порядок прекращения полномочий указанных органов и лиц;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 494-ФЗ)

ст. 44, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

[quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
12.03.2020, 07:03

И.О. имеет полное право того лица, которое замещает. То есть смотрим полномочия ушедшего, то есть принимать увольнять и т.д.

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Попов А. О.
Юрист г. Тарко-Сале
12.03.2020, 07:05
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Для начала Вы не указали Глава чего-Администрации или муниципального образования? ЭТО ДВЕ СУЩЕСТВЕННЫЕ РАЗНИЦЫ!

В случае если Глава поселения - это глава муниципального образования.

В соответствии с частью 7 статьи 36 Федерального закона № 131-ФЗ в случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования [b]его полномочия временно исполняет должностное лицо местного самоуправления или депутат представительного органа муниципального образования[/b], определяемые в соответствии с уставом муниципального образования.

В данном случае корректно говорить не об и.о. а ВРИО. Это осуществляется в данном случае на основании решения представительного органа.

Если у Вас Глава поселения - Глава Администрации.

Согласно ч.12 ст.37 Данного закона в случае досрочного прекращения полномочий главы местной администрации [b]его полномочия временно исполняет должностное лицо местного самоуправления или уполномоченный муниципальный служащий[/b], определяемые в соответствии с уставом муниципального образования.

В любом случае вне зависимости от статуса и полномойчий временно исполняющий обязанности Главы Администрации/Главы муниципального образования обладает всеми правами наделенными Уставом муниципального образования, в том числе увольнять и принимать сотрудников, при необходимости корректировать должностные инструкции и т. п. и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.03.2020, 08:31

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Если это предусмотрено Уставом, то может согласно требованиям ст.44 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":

[quote]Статья 44. Устав муниципального образования

1. Уставом муниципального образования должны определяться:

1) наименование муниципального образования;

2) перечень вопросов местного значения;

3) формы, порядок и гарантии участия населения в решении вопросов местного значения, в том числе путем образования органов территориального общественного самоуправления;

4) структура и порядок формирования органов местного самоуправления;

5) наименования и полномочия выборных и иных органов местного самоуправления, должностных лиц местного самоуправления;

6) виды, порядок принятия (издания), официального опубликования (обнародования) и вступления в силу муниципальных правовых актов;

7) срок полномочий представительного органа муниципального образования, избираемого на муниципальных выборах, депутатов, членов иных выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также основания и порядок прекращения полномочий указанных органов и лиц;

8) виды ответственности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, основания наступления этой ответственности и порядок решения соответствующих вопросов, в том числе основания и процедура отзыва населением выборных должностных лиц местного самоуправления, досрочного прекращения полномочий выборных органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления;

9) порядок составления и рассмотрения проекта местного бюджета, утверждения и исполнения местного бюджета, осуществления контроля за его исполнением, составления и утверждения отчета об исполнении местного бюджета в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;

10) порядок внесения изменений и дополнений в устав муниципального образования.

2. Уставом муниципального образования регулируются иные вопросы организации местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

3. Устав муниципального образования принимается представительным органом муниципального образования, а в поселениях, в которых полномочия представительного органа осуществляются сходом граждан, - населением непосредственно на сходе граждан.

4. Проект устава муниципального образования, проект муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования не позднее чем за 30 дней до дня рассмотрения вопроса о принятии устава муниципального образования, внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования подлежат официальному опубликованию (обнародованию) с одновременным опубликованием (обнародованием) установленного представительным органом муниципального образования порядка учета предложений по проекту указанного устава, проекту указанного муниципального правового акта, а также порядка участия граждан в его обсуждении. Не требуется официальное опубликование (обнародование) порядка учета предложений по проекту муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования, а также порядка участия граждан в его обсуждении в случае, когда в устав муниципального образования вносятся изменения в форме точного воспроизведения положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов, конституции (устава) или законов субъекта Российской Федерации в целях приведения данного устава в соответствие с этими нормативными правовыми актами.

5. Устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования принимаются большинством в две трети голосов от установленной численности депутатов представительного органа муниципального образования. В случае, если глава муниципального образования исполняет полномочия председателя представительного органа муниципального образования, голос главы муниципального образования учитывается при принятии устава муниципального образования, муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования как голос депутата представительного органа муниципального образования.

6. Устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования подлежат государственной регистрации в территориальном органе уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере регистрации уставов муниципальных образований в порядке, установленном федеральным законом. Основаниями для отказа в государственной регистрации устава муниципального образования, муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования могут быть:

1) противоречие устава, муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав Конституции Российской Федерации, федеральным законам, принимаемым в соответствии с ними конституциям (уставам) и законам субъектов Российской Федерации;

2) нарушение установленного настоящим Федеральным законом порядка принятия устава, муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав;

3) наличие в уставе, муниципальном правовом акте о внесении изменений и дополнений в устав коррупциогенных факторов.

7. Отказ в государственной регистрации устава муниципального образования, муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования, а также нарушение установленных сроков государственной регистрации устава муниципального образования, муниципального правового акта о внесении в устав муниципального образования изменений и дополнений могут быть обжалованы гражданами и органами местного самоуправления в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в сфере регистрации уставов муниципальных образований, а также в судебном порядке.

8. Устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования подлежат официальному опубликованию (обнародованию) после их государственной регистрации и вступают в силу после их официального опубликования (обнародования). Глава муниципального образования обязан опубликовать (обнародовать) зарегистрированные устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования в течение семи дней со дня его поступления из территориального органа уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере регистрации уставов муниципальных образований.

Изменения и дополнения, внесенные в устав муниципального образования и изменяющие структуру органов местного самоуправления, разграничение полномочий между органами местного самоуправления (за исключением случаев приведения устава муниципального образования в соответствие с федеральными законами, а также изменения полномочий, срока полномочий, порядка избрания выборных должностных лиц местного самоуправления), вступают в силу после истечения срока полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего муниципальный правовой акт о внесении указанных изменений и дополнений в устав муниципального образования, а в случае формирования представительного органа муниципального района, городского округа с внутригородским делением в соответствии с пунктом 1 части 4 и пунктом 1 части 5 статьи 35 настоящего Федерального закона - после истечения срока полномочий главы муниципального образования, подписавшего муниципальный правовой акт о внесении указанных изменений и дополнений в устав муниципального образования.

Изменения и дополнения, внесенные в устав муниципального образования и предусматривающие создание контрольно-счетного органа муниципального образования, вступают в силу в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящей части.

8.1. Изменения и дополнения в устав муниципального образования вносятся муниципальным правовым актом, который может оформляться:

1) решением представительного органа (схода граждан) муниципального образования, подписанным его председателем и главой муниципального образования либо единолично главой муниципального образования, исполняющим полномочия председателя представительного органа (схода граждан) муниципального образования;

2) отдельным нормативным правовым актом, принятым представительным органом (сходом граждан) и подписанным главой муниципального образования. В этом случае на данном правовом акте проставляются реквизиты решения представительного органа (схода граждан) о его принятии. Включение в такое решение представительного органа (схода граждан) переходных положений и (или) норм о вступлении в силу изменений и дополнений, вносимых в устав муниципального образования, не допускается.

9. Приведение устава муниципального образования в соответствие с федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации осуществляется в установленный этими законодательными актами срок. В случае, если федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации указанный срок не установлен, срок приведения устава муниципального образования в соответствие с федеральным законом, законом субъекта Российской Федерации определяется с учетом даты вступления в силу соответствующего федерального закона, закона субъекта Российской Федерации, необходимости официального опубликования (обнародования) и обсуждения на публичных слушаниях проекта муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования, учета предложений граждан по нему, периодичности заседаний представительного органа муниципального образования, сроков государственной регистрации и официального опубликования (обнародования) такого муниципального правового акта и, как правило, не должен превышать шесть месяцев.

10. Изложение устава муниципального образования в новой редакции муниципальным правовым актом о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования не допускается. В этом случае принимается новый устав муниципального образования, а ранее действующий устав муниципального образования и муниципальные правовые акты о внесении в него изменений и дополнений признаются утратившими силу со дня вступления в силу нового устава муниципального образования.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2020, 17:34
• г. Челябинск

Подскажите подалуйста

Общество с ограниченной ответственностью обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с иском к Российской Федерации в лице Федеральной таможенной службы о возмещении вреда, причиненного в результате незаконных действий должностных лиц таможенного органа.

В обоснование заявленного требования истец указал, что в результате ненадлежащего исполнения сотрудниками таможенного органа своих должностных обязанностей, выразившегося в проставлении на грузовых таможенных декларациях и железнодорожных накладных нечитаемых штампов таможенного органа и личных номерных печатей сотрудников таможенного органа, вагоны, в которых находился груз истца, являвшийся предметом договора поставки, задержаны Гродненской таможней на станции Свислочь Белорусской железной дороги. Железная дорога удержала в без акцептном порядке тариф за простой вагонов с перевозчика и начислила экспедитору штраф за задержку вагонов. Названные суммы впоследствии на основании договоров перевозки и транспортной экспедиции уплачены обществом контрагентам.

Арбитражный суд взыскал с Российской Федерации заявленные истцом суммы исходя из того, что сотрудниками таможенного органа ненадлежащим образом исполнены должностные обязанности, установленные Инструкцией о действиях должностных лиц таможенных органов, осуществляющих таможенное оформление и таможенный контроль при декларировании и выпуске товаров, утвержденной Приказом Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 28.11.2003 N 1356, что, в частности, подтверждено материалами служебной проверки.

Таможенные органы подали апелляционную жалобу, сославшись в ней на подсудность данного дела Арбитражному суду города Москвы и нарушении Арбитражным судом Республики Татарстан, рассмотревшим дело, норм процессуального законодательства о подсудности.

Какое решение должен вынести суд апелляционной инстанции?

Где должны рассматриваться иски о возмещении вреда, причиненного государственными органами (их должностными лицами)?

Юрист г. Воронеж
10.03.2020, 17:52

Здравствуйте, Василий! Арбитражный процесс. Вариант 4.

Взято со страницы: https://author24.ru/readyworks/kontrolnaya_rabota/pravo_i_yurisprudenciya/181754 Да? На сайт написали, потому что за её решение требуют 140 р?

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2020, 13:12
• г. Красноярск

46 Конституции Р.Ф. Что дальше делать?

Мною подан иск о действиях (бездействиях) сотрудников полиции и взыскании морального вреда принят к рассмотрению. Могу ли я изменить исковые требования подав ходотательство о взыскании компенсации за нарушения права на судопроизводства в разумный срок и просить суд перенаправить данный иск по подсудности. (срок судопроизводства составил свыше 6 лет), Так как данный иск рассматривается в районом суде. Подал 8.11.2019 г, ходатайство об изменении исковых требований и с ним административное исковое заявление об изменении исковых требований об взыскании компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, в связи изменения подсудности просил направить по подсудности в Краевой суд. Подал через общественную приемную, судья не чего не предпринимает. 5.12.2019 г, обратился чтоб выдали решения суда по ходатайству. Не выдают, у них нет его.20.01.2020 г, обратился к председателю суда об отказе судьи исполнять свои должностные обязанности, тишина. 29.01.2020 вторично обратился к председателю суда о защите моих Конституционных прав ст. 46 Конституции Р.Ф. Что дальше делать?

Юрист г. Красноярск
30.01.2020, 13:29

Добрый день, Юрий. Как мне видится, вся проблема в том, что Вы не совсем правильно действуете. Нужно правильно и точечно принимать меры для защиты своих прав. В вашей ситуации много вопросов, необходимо все обсуждать. Более подробная консультация по телефону.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2019, 06:12
• г. Москва

Уходила с работы раньше, но часы смены закрывал другой человек,

Уходила с работы раньше, но часы смены закрывал другой человек, приэтом все должностные обязанности выполнены в полном обьеме, по мимо своей работы из за нехватки персонала выполняла работу других сотрудников, план магазина был выполнен инвентаризации проводились вовремя задолжннности по документообороту нет, но служба безапасности хочет уличить в воровстве денен которые были начислены за неотработанные часы.

Колесниченко А. И.
Юрист г. Севастополь
01.10.2019, 07:16

У вас есть трудовой договор, по которому вы должны работать в определенное время. Однако, за это может быть предусмотрено только дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2019, 11:16
• г. Самара

Претензия к действиям руководства

У нас на работе у одного из сотрудников конфликт с начальством. Причина в том, что ранее коллектив обращался в инспекцию по трудовым спорам о невыплате в полном объеме зарплаты. Деньги нам вернули. Но данные действия снова повторяются. И уже новым руководством. Некоторое время назад часть коллектива попыталась решить этот вопрос с самим директором, но они получили при этом прилюдное унижение и отговорки. После этого человек, который был делегатом от этой части коллектива был подвергнут моральному и психологическому давлению, чтобы не смели идти дальше и молчали. Это госучреждение. У нас сменный график. Теперь идет пристальное внимание именно за этим сотрудником. Другие могут нарушать трудовую дисциплину, опаздывать, уходить раньше, никого это не волнует. Данному сотруднику было сказано, что ему нельзя ничего. У других болеют родственники - нужно отлучиться, это можно, ему нельзя. Кому-то нужно опоздать - можно, ему нельзя. "Исторически" сложилось, что график несколько смещался в летнее время неофициально. После этих событий остальные сотрудники продолжили пользоваться смещением в рабочем времени, этому сотруднику пришлось строго соблюдать рабочее время, потому что в лицо было сказано, что он под контролем. При чем непосредственный начальник требует такого же отношения к нему и от других. Естественно, все живые люди, всякое может случиться, возникли проблемы дома, сотрудник не таился, поставил в известность по телефону, что несколько опоздает, для работы это не критично, есть возможность страховать в работе друг друга. Начальник заставил двоих сотрудников написать докладные об опоздании. После позвал двух других сотрудников и, привирая факты, пытался заставить оговорить себя, что он один постоянно нарушает дисциплину. Сотрудник не выдержал, написал заявление об уходе. Были позваны еще другие сотрудники, которые исполняют такие же обязанности, и в их присутствии снова оказывалось психологическое давление, и чтобы все оговорили его и друг друга. В конце данный сотрудник пытался уточнить, чего именно добивается начальник - видимо, увольнения. Начальник ответил, что нет, просто и дальше бы наблюдали за его поведением. При чем, что следят именно за его поведением, начальник говорит прямым текстом. Но заявление приняли, и буквально через полчаса был подослан секретарь, который намекнул этому сотруднику, что, может быть, он уйдет без отработки, сразу. Сотрудник отказался. На другой день выяснились дополнительные подробности, которые не имеют прямого отношения к данным проблемам, но дали дополнительную характеристику личности и действиям начальника. Сотрудник аннулировал заявление об уходе. Сразу после этого секретарь принес на подпись акт о нарушении трудовой дисциплины. У секретаря спросили, когда был составлен акт - сегодня, то есть на другой день и именно после отзыва заявления. Никогда и ни на кого не составлялись данные бумаги, хотя ряд сотрудников постоянно годами не выполнял должностные обязанности и грубо нарушал трудовую дисциплину, все прикрывалось. Естественно, у сотрудника нервы не бесконечные, ошибся, и не подписал сразу, когда получил акт на подпись. На следующий день данный сотрудник позвонил на работу и уточнил, что подъедет, чтобы подписать на акте, что ознакомлен с ним не в сразу, как написано в акте, а в конце следующего рабочего дня, секретарь сказал, что может приехать. Когда сотрудник приехал, получил ответ руководителя от секретаря, что бумаги на подпись не дадут. Все это происходит на фоне очередных недоплат в зарплате и желании других сотрудников (причем, даже без участия данного сотрудника) разобраться с бухгалтерией и вышестоящим руководством в оплате труда. Сам директор сейчас в отпуске, а бухгалтер без него не очень хочет отвечать людям. Причем и непосредственный начальник, и директор заодно. Подскажите, пожалуйста, в какой форме составить описание данных событий на имя директора, чтобы пока сразу не обращаться к трудовую комиссию. Это жалоба, докладная или объяснительная на докладные но на имя директора? Спасибо!

Юрист г. Барнаул
09.08.2019, 11:17

Излагайте свое обращение в свободной форме на имя руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
ООО "Гелиос"
Фирма г. Вологда
09.08.2019, 11:17

Здравствуйте! Составить можно в форме докладной записки.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2019, 10:00
• г. Калининград

Работаю заведующим в ДОУ, воспитатель не выполняет свои должностные обязанности (не провела занятие,

Работаю заведующим в ДОУ, воспитатель не выполняет свои должностные обязанности (не провела занятие, не выдерживает режим дня, кричит на детей) Как я могу поступить с таким сотрудником?

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
14.02.2019, 10:07

Здравствуйте! На основании актов или докладных требуйте от воспитателя объяснительную и привлекайте к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2019, 17:21
• г. Мурманск

Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности ...

Я работаю в бухгалтерии бюджетног учреждения. В нашем отделе сокращают ставку, которую занимал сотрудник, являющийся пенсионеркой по возрасту. Далее наш главный бухгалтер раскидывает работу (надо сказать участок, который вела эта бухгалтер очень большой: учет основных средств, учет ТМА-материалов, а также учет расчетов с подотчетными лицами). Наше учреждение большое, количество сотрудников более 600 человек.

Вопрос: имеет ли право главный бухгалтер переписав должностные обязанности другого бухгалтера заставить взять на себя дополнительную работу без дополнительной оплаты без моего согласия, я против.

Холодилова И.В.
Юрист г. Вологда
09.01.2019, 17:24

Здравствуйте! Нет не имеет права. Дополнительные обязанности только с согласия самого работника.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение