Должность (страница 3) / Трудовое право
Находилась в отпуске по уходу за ребенком, во время которого мою должность главный бухгалтерсократили и ввели должность зам. по экономике-главный бухгалтер. Мне присылали уведомление, на котором я написала, что не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу и т.д.По выходу из отпуска меня сократили все же.Должны ли были предложить мне эту новую должность тогда, когда меняли штатное или по выходу из отпуска?
Я военнослужащая, офицер, занимаю должность Вуз провизор, диплом имеется, ординатуры нет, моя должность сокращена, юрист хочет вывести за штат, введена новая должность ее не предлогают, что делать. ? Как не остаться за штатом?
Мою должность сократили 01.06.2022 года. Мне было предложено уйти на пенсию или порейти на другую должность с понижением. Я решил уйти на пенсию и меня вывели за штат и отправили мое личное дело на подщет выслуги. 02.02.2023 года мне сообщили, что командир отказал мне в увольнении и требует выхода меня на службу. Вопрос законны ли его действия и на что мне ссылаться.
Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.
Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.
Спасибо.
Как решить ситуацию со здоровьем офицера, который хочет уйти с должности перед окончанием срока ВВК?Здравствуйте-ситуация такая - есть офицер который прошел ВВК и по заключению-ограничено годен к в/службе, но тут начались ОШМ по которой он назначается на высшую должность - он пишет рапорт на принятие дел, чтобы после принятия должности написать рапорт на увольнение по здоровью - на него формируется пакет на назначение без указания его годности, но решение по нему не принято и затянулось - тут он вспоминает что заключение ВВК скоро заканчивается и пишет рапорт на увольнение по здоровью... что делать мне как кадровому работнику - как ответить на его рапорт, отказать как грамотно ил пустить его в дело в догонку предыдущему?
Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.
Наша в/ч изменилась в численности и наименовании, но должность моя не сокращена. Я, написал рапорт, что готов пойти на нижестоящую по т.р но высшую по в/зв, представление вернули, должны ли меня после отказа переназначить на мою же равнозначную должность, имели ли право назначить на мою равнозначную должность военнослужащих с нижестоящих должностей лишив меня равнозначной должности, что приведет к выводу в распоряжение?
Я прохожу процедуру банкротства, а мне предложили стать замдиректора школы по учедно-воспитательной работе. Могу ли я занять эту должность?
Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?
Проходил военную службу на воинской должности до истечения срока заключённого с ним контракта, т.е. до 05.03.2021.
В период действия срока контракта командованием не был решён вопрос с назначением на воинскую должность либо с его увольнением.
Приказом командира воинской части от 08.04.2021 назначен на равную воинскую должность по служебной необходимости.
Были ли действия командира части законными? И по каким НПА?
Решением аттестационной комиссии я представлен к назначению на нижестоящую воинскую должность. Комиссия проводилась без моего участия. Законно ли это.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет до 08.09.2022, в настоящее время мою должность занимает временно нанятый работник. С 01.08.2022 вступает в силу новое штатное расписание, согласно которому будет произведено переименование предприятия с сохранением должностей, обязанностей и ставок, все работники уже извещены об этом за три месяца. И временному работнику, занимающему мою прежнюю должность, уже вручили уведомление на приём в новую структуру на одноименную должность с аналогичными обязанностями и ставкой. Если я выйду на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (то есть ранее 01.08.2022, когда уже будет новое штатное расписание) у кого из нас будет приоритет по вступлению в новую должность на новом предприятии? Подскажите, пожалуйста, каковы мои законные права и действия? Как мне нужно поступить, чтобы не оказаться без работы по выходу из декрета?
Мою должность сократили, в части где я служу есть равнозначная должность, но руководство не желает меня на неё переводить и хочет меня уволить по ОШМ. Правомерны ли действия начальства и законно ли будет моё увольнение?
Сокращается должность начальника управления (группа должностей ведущая, категория-руководители). В госоргане на день его увольнения имеются две вакансии: начальник отдела в том же управлении которое возглавлял сокращаемый служащий, и главный специалист в ином управлении. По квалификационным требованиям, стажу работы, профессиональным навыкам и знаниям сокращаемый сотрудник полностью подходит на имеющиеся вакансии. Вместе с тем представитель нанимателя ему их не предлагает поскольку это должности иной группы и категории, то есть нижестоящие. Вместо этого предлагает временные должности (на период отсутствия основного работника) и должности в иных местностях. Кроме того сокращаемое лицо - женщина, которая разведена и воспитывает одна ребенка 10 лет. Насколько правомерны действия представителя нанимателя и какова судебная перспектива?
В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?
Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.
Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.
Стою в кадровом резерве на госслужбе на главного специалиста, предлагают должность ведущего специалиста. Соглашаюсь, прохожу проверку. Проверку прошла, вдруг мне сообщают что должность сокращается. Должны ли меня оставить в кадровом резерве или должны из него исключить?
Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.
Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?
Сокращается должность начальника ПЭО, вводится должность заместитель руководителя-начальник ПЭО. Работник согласен, но главный бухгалтер заявляет о нарушении ее прав из-за того, что ей не предложили новую должность. Должны ли мы были предложить должность зам. руководителя-начальника ПЭО нашему главному бухгалтеру (ее должность не сокращается).? Спасибо.
Исключили из кадрового резерва после перевода: можно ли претендовать на должность начальника отдела?Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.
Не обязаны. Тем более, если должность не сокращается, так что можно начальника в пеший сексуальный маршрут отправить. В вашей ситуации Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность. Оснований для увольнения нет. Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность Начальник заставляет переходить на другую должность, но я не горю желанием это делать, поскольку меняются и обязанности, и график работы, и нужно высшее образование, которого у меня нет. Имеет ли он право заставлять меня это делать? Моя имеющаяся должность при этом не сокращается, на нее собираются искать другого человека, хотя я ей полностью соответствую. Угрожает увольнением, если откажусь от перехода на новую должность.
Я военнослужащий, прапорщик, стою на должности-старшина роты,9 тарифный разряд.. Служу в Приморском крае. Выслуги 12,5 календарей! Первый контракт заключил в 2002 г. С 1 июля вернули этой должности звание прапорщик, .Считается ли это организационно-штатным мероприятием? Сначала мне сказали, что является. Написал рапорт-командир подписал, получил все необходимые бумажки для подачи в Востокрегионжильё. (рапорт написал 5.09.2013 г,документы для признания нуждающимся отдал 30.10.2013). Но вчера (28.01.2014) был в отделе кадров и мне сказали, что они ошиблись и никакого ОШМ у меня нет и быть не может! Внятного ответа не получил! Раньше должность была сержанская-пока прапорщиков не вернули! Подскажите пожалуйста что делать?!
Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.
Могут ли перевести офицера в другую воинскую часть на равную должность (тот же ВУС/ другой ВУС) если срок контракта окончился (продолжает своё действие в связи с частичной мобилизацией) без его согласия?
В соответствии с п. 7 Инструкции по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к указаниям Министра обороны Российской Федерации от 16 ноября 2009 года №205/2/778) - к новому месту военной службы не подлежат переводу офицеры в год окончания контракта о прохождении военной службы.
Я хочу перевестись с должности зам. начальника пожарной части на должность водителя в этой же части. Возможно ли это сделать по закону?
При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.
Я сотрудник МВД и при переводе в др. Регион по причине заключения брака и переезжаю на пмж в др.город у меня требуют штамп в паспорте и прописку в том регионе куда я перевожусь. Чем эти требования регламентированы и на сколько правомерны. В регионе куда перевожусь рапорт на должность написан и пришёл запрос на личное дело.
Прошло уже 3 недели после того как на меня пришел приказ командующего о назначении на вышестоящую должность в другую в/ч, но мой командир все эти 3 недели не определяет человека который должен будет принять мои дела и должность.
1. каков срок для реализации приказа командующего о назначении на должность до его анулирования в случае "бездействия"?
2. какие вообще мои действия в данной ситуации?
Спасибо.
Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?
Мой муж военнослужащий по контракту, будучи мичманом но состоя на сержантской должности в ПВО, подал отношение о переводе на мичманскую должность в другую войсковую часть и другой род войск (ТОФ). Командир затягивает дело и не даёт документам ход (рапорт и отношение подавал в декабре, а на сей день узнавали в отделе кадров в Хабаровске документы ещё к ним не поступали). Контракт заканчивается в июле этого года. Вопрос в следующем: первое - имеет ли право командир не отпустить на вышестоящую должность в другую часть? Второе-есть ли какие-то НПА регламентирующие порядок перевода, а именно сколько могут ждать по новому месту службы, т.е грубо говоря, есть ли срок годности у отношения?
Меня перевели на равнозначную должность по рапорту комбата т.к я собралась идти в декрет. Дела и должность сдала. В новом батальоне рапорт о принятии дел и должности не пишу и по актам ничего не принимаю, т.к через месяц в декретный отпуск уходить, я ничего не нарушаю? Мне нужно писать рапорт о принятии дел и должности? Потом будучи в декрете на меня не навешают долги?
Добрый день или добрый вечер уважаемые читатели! Предлагаю новую публикацию Вступление Мне не сильно нравится новое название должности главы города, которое появилось у нас в 90-е годы после разрушения советской системы управления. Мэр города - от французского - старшина, от латинского
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Могут ли отказать прапорщику отличнику по всем дисциплинам в назначении на офицерскую должность по причине личной неприязни или как написали не подходит по моральным качествам? Правомерно ли это?
Может ли военнослужащий быть досрочно уволен с военной службы из-за изменения названия должности?Помогите, пожалуйста, разобраться. Согласно Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 № 1237 Вопросы прохождения военной службы, п. 4 ст. 34 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Имеет ли право военнослужащий уволиться в связи с ОШМ, по причине того что изменяется название его должности (буквально-убирается одно слово) , однако, функциональные обязанности не изменяются?! Заранее спасибо за ответ.
Военнослужащий, 18 лет выслуги, после ОШМ выведен в распоряжение, пришел приказ о моем назначении на равнозначную должность в другой регион. Новая должность временная и существует до 01.12.15 (согласно директивы ее вводившей и штата части). Никаких документов на данный момент, подтверждающих продление временной должности нет.
Правомерно ли назначение меня на должность, которая подлежит сокращению через 2 месяца?
Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?
Начальник ОМВД отказывается рассматривать рапорт о переводе на равнозначную должность, хотя рапорт подписан у принимающей стороны!
Перевод осуществляется в одном регионе, в город где имею регистрацию и место жительства, в настоящее время где осуществляю работу регистрации и местожительства не имею.
Может ли начальник отказываться рассматривать рапорт о переводе?
У меня вопрос по теме. В 2013 году у нас в части прошли оргштатные мероприятия и я, в связи с этим, был, понижен в должности. До проведения данных мероприятий я был на подполковничьей должности. В Данный момент у меня майорская должность. Как правильно написать рапорт о восстановлении в должности, в которой я состоял до проведения оргштатных мероприятий?
Я старший лейтенант ВС РФ.В январе этого года приказом ком. Тоф был назначен на равнозначную воинскую должность, но принять дела и должность не могу, т.к. форма допуска там 1,а у меня была 2. Теперь меня опять же приказом командующего тоф 3 дня назад назначают на вышестоящую должность с моего согласия и требуют чтобы я принимал дела и должность по ней. Я отказываюсь мотивируя тем, что я ещё не принял предыдущую должность т,к.допуск ещё оформляется и соответствено не могу принять следующую, пока не приму и не сдам ту.получаю только звание и оклад уже 4 месяца. Как быть?
Сокращение должности: правомерно ли сокращение должности работника, который совмещал две должности?Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?
Я военнослужащий, майор, 2 года назад, согласился на нижестоящую должность по ОШМ (капитан, 17 т.р.) с сохранением боковика - 19 т.р. Сейчас хочу уволиться по очередным ОШМ после обеспечения жильем, но увольнять не хотят, а предлагают майорскую должность в другом месте с 17 т.р. и говорят, что она, как минимум, считается равнозначной и моего согласия не требуется. Так ли это? Так как по сути меня назначают на низший тарифный разряд.
Ситуация: депутат районного Совета на непостоянной основе назначен на должность заместителя главы одного из поселений района. Должен ли он оставить место депутата районного Совета?
Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?
Поступил на службу в МЧС 7 мес. назад. До сих пор не присвоено звание, несмотря на то, что занимаемая мною должность соответствует званию, которое мне должны присвоить. Кадровики уверяют, что представление о присвоении звания направлено в департамент кадровой политики МЧС в установленный срок, т.е. в течение 10 дней со дня назначения на должность.
В какой срок мне должны присвоить специальное звание?
Заранее благодарю.
Возможен ли перевод сотрудника полиции в звании майора на нижестоящую должность в звании капитана, по личным и семейным обстоятельствам?
На работе вручили уведомление о переводе на новую должность, а также приказ о перепрофилировании штатов. О своём согласии или несогласии с переводом на новую должность просят сообщить в течении 2 месяцев. Я с переводом не согласна. Что будет со мной по прошествии 2 месяцев? Имеют ли право без моего согласия перевести на новую должность. Если я не согласна должна ли писать заявление по собственному желанию? Или должны уволить по сокращению штатной единицы? Хотя в приказе указано не сокращение, а перепрофилирование
