Должность менеджер / Трудовое право
Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке? Девушку приняли на должность менеджера. Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер. Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс. Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5 В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству. Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Здравствуйте! Я банкрот. Могу я устроится на работу в должности менеджер по продажам, товаровед, помощник руководителя или директора?
В учреждении работает работник на полную ставку на должности кассира. Работодатель предлагает ему другую должность менеджер. Трудовая функция в данном случае изменится. Нужно ли сокращать такого работника или нет? Спасибо.
В трудовой книжке записана должность вед. инженер по метрологии. В должностной инструкции вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии). При выходе из декрета, мне сообщают, что изменили мою должностну инструкцию и теперь я не руководитель группы. И ввели новую должность менеджера по метрологии, и теперь я подчиняюсь ей, до этого подчинялась руклводителю департамента качества.
У меня такая ситуация. На данный момент работаю в банке на должности финансового консультанта. С 9 января эту должность сокращают, но так как мне с 31 января идти в декретный отпуск, меня сократить не могут. Предложили написать заявление на перевод на должность менеджера, которая меня не устраивает. Отсюда ряд вопросов. Может ли руководство обязать меня написать такое заявление? Могу ли я написать такое заявление после декретного отпуска? Просто есть вероятность, что после моего декретного отпуска будет иметься свободная вакансия, которая бы меня вполне утроила. Заранее спасибо за ответ!
Я переведен с должности зам. директора на должность менеджера с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 2-х месяцев заставили написать заявление об уходе в отпуск на 2 недели без содержания. По выходу из отпуска мне вручают уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей (хотя ранее никаких претензий не предъявлялось). Вопрос: законно ли это и должны ли документироваться мои якобы просчеты (хотя бы объяснение с меня взяли бы за "нарушения".
Добрый день! Поторопилась и уводилась с работы после декрета, теперь хочу вернуться, но на должность менеджера (была управляющей). Могу ли я при трудоустройстве работодателю отдать чистую (новую) трудовую, тк мне стаж по этой должности не нужен?
Бух. будет являться другой человек). Не будет ли это странно выглядеть для соотв. Органов и не привлечет ли это их внимание?
У меня такой вопрос, я нашел работу менеджер по прадажам в москве а сам с уфы, эта работа не удаленно, с могу ли поговорить с работадателем, чтоб он меня на удаленно принял, чтоб я дома работал, или это от работадателя зависить? Я просто смотрел в ютубе что можно, как вы думайте? Я думаю можно, профессия менеджер по прадажам эта позволяет делать, ответьте пожалуйста
При обучении в ВУЗе в перечне дисциплин была "Педагогика" в объеме 100 часов. Дает ли мне это право на преподавание (имею педстаж 15 лет в техникуме, преподаю менеджмент)? На какие нормативные документы я могу опираться при проверке соответствия должности? Или мне все же требуется переподготовка?
Злорадствуйте, решила устроиться на работу я без опыта работы и без образования, позвонила мне предложили вакансию менеджера и ревизора попросили подьехать зарплата от 30 тысяч скажите можно этому верить?!
Нужна срочная консультация. Моя сестра работает в представительстве московского издательства "Эксмо". Сегодня в 17-10 ее вызвал директор и сказал, что у нее годовой план не выполнен, поэтому она должна либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на более низкую должность. Выбрать, что делать, она должна в течение 10 минут. Она объяснила, что это очень серьезный вопрос, ответ на который за 10 минут дать нельзя, и буквально "выторговала"срок до 10-00 утра. Буквально перед этим аналогично были уволены начальник отдела и еще один менеджер. Месячные и квартальные планы в течение года постоянно пересматривались и менялись задним числом уже после завершения периода в большую сторону. В фирме нередко устраивались акции по продажам, в которых она занимала первые места. При "невыполненном" плане продажи в ввренном ей регионе возросли. Какие у нее есть права и как ей завтра вести разговор с директором. Имеет ли смысл бороться.
Работал в компании манит ООО Сельта Дзержинск на матп во Владимире менеджером по транспорту, компания закрыла матп, меня уволилили "по согашению сторон",выплатив 3 оклада, другую должность не предлагали, т.к. предприятие находиться в Дзержинске, а я проживаю во Владимире.
С 22.03.2021 г (дата увольнения) не могу найти работу по профилю, возраст 51 год, образование высшее, иженер по эксплуатации автомобильной и гусеничной техники (заканчивал Харьковское Высшее Танковое Училище)
На работе начальник решил поменять должностные инструкции. В мою ДИ были внесены обязанности не входящие в компетенцию специальости. (чтобы совместить 2 должности, а платить за одну). Могу ли я НЕСОГЛАСИТЬСЯ или СОГЛАСИТСЯ ЧАСТИЧНО, у казав пункты которые соответствуюд другой должности? Или как быть с этим вопросом? Спасибо!
Я работал в оптовой компании, был менеджером, в определенный промежуток от собственника поступило предложение стать фиктивным директором, за определенную плату, на что я согласился, в процессе работы выяснилось, что большая часть денег отмывается и выводиться на украину, после этого я отказался от данной должности попытался уйти с работы, сейчас пытыються повесить определенные сумму денег, поступали угрозы в мой адрес, подскажите пожалуйста, куда написать заявление для защиты.
У меня такая ситуация. Я граждан Украины, открыл в Москве ООО, где значусь, как директор (согласно приказа). На ткущее ООО еще никого на работу не оформлял. В июле получил новый патент, где указал должность "менеджер по рекламе". Теперь вопрос: могу ли я себя оформить на свое ООО менеджером по рекламе? Не возникнут ли проблемы?
Или лучше указать основную должность, как "менеджер по рекламе", а дополнительную как "директор" ?
За самый лучший ответ +1000 руб. на карту банка или электронные деньги
(вебмани, яндекс мани).
У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?
Проблема сотрудника - как организация изменила должность без согласия и что делать в такой ситуации?По трудовой книжке у меня должность менеджер по работе в 1 с, а по документации организации менеджер по работе с клиентами и в квитках по зарплате тоже отображается менеджер по работе с клиентами. Был ранее перевод внутри организации на менеджера по работе с клиентами клиентами подписывала документ, а в трудовой так и числюсь менеджером по работе в 1 с и выполняю работу всё по программе, без клиентов. Это законо что организация сделала?
Также теперь организация говорит чтобы распутать клубок нужно уволиться и принять заново, но я по трудовой также осталась моя должность на какую брали и выполняю свою работу по этой должности, зачем увольняться?
Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.
Инструкция старая (подписан как старший менеджер) Выполняю теже самые функции менеджера по продажам.Работал менеджером по продажам. В связи с конфликтной ситуацией, работодатель предложил уволиться или перейти на должность менеджера-клажовщика. С окладом ниже.
Заявление на перевод подписал. Должностной инструкции менеджера-кладовщика не подписывал. Инструкция старая (подписан как старший менеджер) Выполняю теже самые функции менеджера по продажам. Вопрос. Могут ли уволить за не выполнение плана продаж.
Материальную ответственность не подписывал.
Интересует следующий момент. В 2016 году меня перевели на декретную ставку руководителя офиса, с сохранением постоянной ставки менеджера. В 2018 году я сама ушла в декрет, но со мной не расторгали договор. Сейчас хочу выйти из декрета и мне стало известно что сотрудник, на чьей ставке я сижу уволился. Я должна выйти на должность руководителя или на должность менеджера и каким законом это регулируется?
Может ли выпускник экономического университета (бюджет), специализация Психология предпринимательской деятельности, специальность психолог, преподаватель психологии быть распределен (по запросу) в рекламное агентство на должность менеджер по рекламе?
Возможно ли сохранить пособие при выходе с декрета на неполное рабочее время на другую должность?Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?
Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?
Я работала у индивидуального предпринимателя продавцом, совместно с этой должностью я исполняла обязанности менеджера и товароведа без оформления приказов о назначении меня на эти должности. Я попросила работодателя внести мне в трудовую книжку эти должности. Однако работодатель сказал что не сделает этого, так как менеджер отсутствует в штате организации, а у товароведов в отличие от того что исполняла я совершенно другие инструкции прописанные у них в организации, а именно взятие денежных средств под отчётность с целью поездки для закупки товара, а после привоза товара сдача денежных средств в бухгалтерию. Но ведь работодатель в праве в любую минуту по своему желанию внести или удалить какие либо должности из штатного расписания. Что мешает работодателю внести в штат должность менеджера. Прав ли работодатель?
Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!
Могу ли я не развозить документы Заказчика, если я не курьер, а менеджер проектов? И это единственное, что мне поручает работодатель.
Моя должность менеджер проектов. Есть только трудовой договор, должностных инструкций нет.
Работодатель, опираясь на пункт договора 1.7 поручает мне только развозить документы Заказчикам едежневно, за мой счет. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы? Ведь эта работа курьера, другой работы мне не дают.
П 1.7 Местом исполнения работником трудовой функции является город Москва. Работник так же может быть направлен для выполнения работы в другие офисы работодателя или на территорию заказчика.
Спасибо!
Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила с должности начальника отдела в камчатском филиале. Произошла реорганизация недавно. Теперь не филиал а отделение в хабаровском кластере. Отдел убрали и ввели должность менеджера в кластере. Человека который работал временно на моей должности гачальника взяли на постоянный трудовой договор на позицию менеджера в кластере. А теперь и вовсе изменили ему локацию на хабаровск в рамках этой должности. Я хочу выйти сейчас на пол ставки. Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?
Работаю по срочному трудовому договору, цитирую его Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера. Интересует конкретно фамилия, не понимаю кто из них менеджер.
Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера (оплата тоже прописана отдельно). Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответсвенно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?
Работала в банке на постоянной ставке менеджера по продажам, в мае прошлого года была переведена на клиентского менеджера (повышение) в др офис на место девочки в декрете, на временную ставку. Сейчас уволилась. Запись в труд. Книжку о том что я работала клиентским менеджером не внеси и уволили с должности менеджера. Правомерно ли это?
Работник принемается на работу на период временного отсутствия основного работника Ивановой Л.Д.,Сидоровой М.Н. меннджера, временного переведенной на должность главного консультанта. Чей выход является основанием для расторжения договора? Работаю на должности менеджера.
Моя должность менеджер по персоналу, но я теряюсь в данной ситуации. Проконсультируйте меня пожалуйста. С 2017 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 г 3 м и я планирую выходить на работу через месяц. Перед выходом в декрет я приняла на свою строчку сотрудницу, которая уволилась через год. Приняли другую сотрудницу, но не указали в трудовом договоре, что на время моего декретного отпуска и приняли на постоянной основе. (Приказ и трудовой договор она печатали сама). Директор подписал, не вчитываясь. Штатное расписание не меняли. Как быть? Получается, что сейчас на 1 строчке 2 сотрудника?
Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?
Помогите, пожалуйста, сформулировать отказ в кандидаты в присяжные заседатели. Работаю удаленно, организация зарегистрирована в Москве, я нахожусь в Севастополе. Должность менеджер проектов, на данный момент замены у меня нет, Сопровождение контрактов. В т.ч. МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ.
Проработала в компании 7 лет, ушла в декретный отпуск. Прошло три года необходимо выходить, но у меня нет пока такой возможности. Могу ли я взять академический отпуск на работе. (Должность менеджер по продажам) коммерческая организация (ООО)
До декрета занимала должность, вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии) По выходе на работу, сообщают, что, ввели новую должность менеджера по метрологии и я у же подчиняюсь ей,как быть в этой ситуации.
У меня такой вопрос: я работаю на предприятии менеджером по продажам и совмещаю должность менеджера по логистике на 0,5 ставки (т.е. у меня два трудовых договора). При увольнении по сокращению, как должны меня уведомить и по каким должностям (сокращают обе ставки)?
Можно ли признать трудовой договор недействительным вот в такой редакции пункта 1 (предмет трудового договора) или же можно говрить, что работник имеет две должности?
1.1. Работник назначается на должность ВОДИТЕЛЯ
1.2. Работник обязан приступить к работе с
1.3. Место работы в обществе является для работника основным
1.4 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами
1.5 Работодатель поручаетя, а Работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности МЕНЕДЖЕРА по продажам.
В нашей организации происходит реорганизация путем поглащения одной организацией другой. Я нахожусь в организации, которая поглащает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом. На данный момент я являюсь руководителем отдела. Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных?
Я была принята на работу в должности эксперта по экологии, на время снижения объемов работ была переведена на должность менеджера по развитию, после введения нового направления деятельности работала специалистом по аттестации рабочих мест, эту квалификацию и перевод на новую должность в трудовую не внесли. Является ли это нарушением? Для получения квалификации эксперта мне необходимо подтвердить эту квалификацию в трудовой.
Работаю в компании зао ртк более 3 лет в этом году встала на испытательный срок на должность менеджера продаж прошла его 1.06.2015 документы передали в ок после этого мой руководитель узнает что 18.06.2015 я ухожу в декрет и 3.06.2015 пишет служебную записку в ок и мне преостанавливают перевод на должность когда я прошу копию служебной записки мне отказывают теперь она вообще пытаеться меня выжить перекидывая с точки на точку на фоне этого у меня обострились хронические заболевания и мой будующий ребенок под угрозой помогите пожалуйста.
Устроилась на работу 6 октября 2021 года на должность менеджера по документообороту. Примерно в одно время со мной пришёл начальник склада, который через месяц даже полтора вдруг начал придумывать обязанности не относящиеся к моей деятельности, об этом ему было сказано, после, 17 ноября ушла на больничный, вернувшись мне сразу сказали сдать больничный и написать заявление.
Мне предлагают работу в агентстве недвижимости на должность менеджера по продажам по гражданско - правовому договору. На какой период может быть заключен договор? Могу ли я рассчитывать уйти в декрет и вернуться на прежнее рабочее место по данному договору? Оплачиваются ли больничные листы?
У нас работают иностранные граждане на основании - разрешение на работу. В графе вид деятельности-указано согласно штатному расписанию. А можно ли привлекать иностранных сотрудников, у которых вид деятельности в разрешении к примеру подсобный рабочий, а на самом деле берем его на должность менеджера? Нам ничем это не грозит?
Ситуация: я работаю на постоянной должности менеджера по продажам. На данный момент я беременна. Начальство просит меня перевестись с постоянной должности на место декретницы. Вопросы: если я откажусь от перевода, чем мне это грозит? Могут ли меня в положении уволить за невыполнение плана продаж? Если я соглашусь на перевод что будет?
Работаю в розничной сети, на должности менеджера приёмки. Мне сегодня сообщили что я должна купить просроченный товар который истёк по срокам (скоропорт). Хотя я этот товар не принимала, хотят составить акт.
Я в дискретном отпуске до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7 месяцев. Собираюсь выходить из дикоета в Сбербанк на свою должность клиентский менеджер. Я работала в филиале в Кузьминках. Мне предлагают такуюже должность клиентского менеджера но в районе китай город. Я Многодетная, одинокая мать. Если я выйду в офис на китай-городе, мои права сохраняются? Или меня смогут понизить в должности или уволить в связи с несоответствием профессионализма сотрудника занимаемой должности.
Доброго дня, уважаемые читатели! В первой статье, которая была опубликовала ранее, мы рассмотрели основные причины, по которым руководители многих компаний считают, что вы обязаны работать много, и при этом обязательно – бесплатно. Если интересно, то ссылка на предыдущую статью ниже:
Всем привет! В этой статье вы узнаете, куда подевались менеджеры, плюсы и меры увеличения их поголовья, а также как увеличить число рабочих в России и как быть с мигрантами. Вернувшись с очередной вахты, я решил искать работу дома. Поместил свое резюме на популярной площадке по поиску
