Должность работника

Как правильно называется должность работника в обязанности которого входит работа с просроченной дебиторской задолженностью предприятия, написание претензионных писем, актов сверок, переговоры, собирание документов по должнику и тд.

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.

Если перевести работника временно на другую должность у того же работодателя на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет ли сохранена основная должность работника? И каким образом ему будет предоставлена предыдущая должность?

Скажите пожалуйста, при создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ нужно регистрировать в Налоговой?

Считается ли неправильно заполненный трудовой договор (забыл ИП занести должность работника) действительным. Или этот факт аннулирует его?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если в организации нет должности "работник контрактной службы", а есть должность "специалист по закупкам", возможно ли ее введение?

При введении должности "специалист по закупкам" руководствовались Постановлением Правительства РО от 6 июля 2016 года N 453, но там нет должности "работник контрактной службы".

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Работника перевели с должности электрогазосварщик на должность сторожа с 01.04.2017 г по 16.05.2017 г временно, когда закончился срок. Работник продолжает работать сторожем, вопрос: как писать в трудовой о его переводе.

Работник работает на двух должностях на условиях внутреннего совместительства. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуска по обеим должностям одновременно?

По какой статье должен быть уволен работник, осужденный за подделку документов, если ранее, когда он находился под следствием и был отстранен от работы по решению суда, его должность была сокращена?

Проработала в школе 17 лет. Теперь назначили директором. Как правильно оформить переход с одной должности на другую с сохранением пед нагрузки. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку работнику-юристу. Как правильно сформулировать его должность, занимаемую в аптеке, чтобы все было грамотно. Спасибо.

Скажите, будет ли считаться ошибкой если в трудовой книжке у работника запись "принят шофером в 1980 году", а сейчас в штатном расписании должность "водитель".работник продолжает работать. Как нам поступить?

Я временно работаю в детском саду занимаю 2 должности по 50% замещаю человека который находится в декретном отпуске одну из должностей решили сократить и оставить только 50% вопрос могут ли сократить должность пока человек находится в декретном.

Должен ли я выполнять 2-3 обязанности одновременно? Занимаемая должность по договору =Работник цеха, обязанности прописаны в трудовом договоре, но они состоят из разных этапов производства продукции, оплата 50 рублей час без пояснений. Должны ли, они платить за каждый этап отдельно в таком случае?

13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.

16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, позвонила директору и сообщила, что собираюсь выйти на работу, на что он ответил, что на должность управляющего (которую я ранее занимала) он мне предложить не может, предлагает другую должность с худшим графиком и меньшей заработной платой, аргументируя это тем, что там поменялся весь коллектив и новый управляющий подстроила его под себя. Я хочу написать претензию на его имя с восстановлением на прежнюю должность с последующим увольнением. Нужно ли мне его уведомить об этом? И как мне доказать факт отказа в предоставлении предыдущей должности, если это было в устной форме по телефону? Также буду писать жалобы в мин. труд и трудовую инспекцию. Не хочу терпеть несправедливость.

Работодатель исключает из штатного расписания мою должность, т.е. сокращает меня и взамен вводит другую должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями и предлагает мне. Весь подвох в том, что заработная плата будет меньше. Законно ли сокращает меня работодатель? И могу ли я восстановиться на прежней должности с прежней заработной платой?

У меня полторы ставки работника по обслуживанию здания (гимназия) можно ли совместить ещё половину или целую ставку такой же должности с моей если есть свободное время, то есть можно свободно выполнять все обязанности? И будет ли оплата в полном объёме? Рабочая неделя 40 часов.

В ходе судебного разбирательства работодатель предоставил документы о том, что работник находился на работе в заданный день в заданной должности. Но по моим сведениям работник находился в этот день в другой должности. Можно ли это как то доказать? (может разные зарплаты на должностях из за чего разные отчисления в пенсионный фонд)

В Муниципальном АВТОНОМНОМ Учреждении есть штатное расписание, утвержденное Управлением культуры города. Деньги на заработнуб плату работникам выделяются из городского бюджета согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений. В этом положении перечислены должности и оклады работников того штата, на который выделяются средства. Также есть работники, работающие по срочным трудовым договорам. Оплата труда таких работников производится из внебюджета (средства от приносящей доход деятельности). Правы ли мы, когда говорим Управлению Культуры, что работники, которые приняты по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета не должны называться теми должностями, которые указаны в городском Положениии об оплате труда работников муниципальных учреждений. Ведь мы муниципальное АВТОНОМНОЕ учреждение! Заранее благодарна за ответ. Я обычный кадровик, юриста в организации нет. : (

Если я работаю на неполный рабочий день и у меня ребенок год и 1 месяц, могут ли меня перевсти без моего согласия на другую долж ность.

Вправе ли сотрудник Федеральной противопожарной службы работать по совместительству в комитете по спорту и туризму. Или же он может заниматься только научной и/или преподавательской деятельностью?! Прошу ответить со ссылками на соответствующие нормы закона. Спасибо!

По решению суда, восстановление на работе и в должности, работник решил уволиться на 5 день. Работодатель не внёс изменения в штатное расписание. Как это доказать? Разницу простоя оплатили (сокращение), выплаты по увольнению произвели.

Работник работает на должности машиниста бетоносмесителя. Сейчас в организации нет работы по этой должности, и решено перевести работника на должность сторожа до того момента, как снова не появится работа для машиниста бетоносмесителя. Работник согласен. Но как правильно сформулировать это в дополнительном соглашении?

Работника уволили за неисполнение им трудовых обязанностей.

Работник отказался проходить обучение и проверку знаний, а также отсутствовал на рабочем месте. Так как у работника уже было неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель его уволил по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК. Суд первой инстанции поддержал работодателя, так как работник пропустил

Работник устроен по внешнему совместительству на две должности (день-одна должность, следующий день-другая и т.д. по очередности). И так весь месяц без выходных. Законно ли это.

Работник отказался проходить медобследование, и работодатель его уволил.

Работника перевели в другое отделение без изменения должности и направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование, чтобы определить его годность к работе. Сотрудник два раза отказался проходить обследование, из-за чего работодатель сделал замечание, а затем выговор. Когда

Работник, официально трудоустроенный 3 месяца, никого не известив оформил санаторную путевку и убыл на лечение, положив на стол подписанный чистый лист. Должность оператор видеонаблюдения-контролер. На пенсии. По его мнению за него будет работать родственник, который ни какого отношения к организации не имеет. Как поступить правильно?

Работнику выдана справка на лёгкий труд на год. Работник на должности дворника в детском саду. Вакансий для перевода на лёгкий труд нет. Увольняться не согласен.

Работник трудился в должности "командир воздушного судна - инструктор". Решением Центральной ВЛЭК (г. Москва) "списан" - отказано от продолжения работы в летных должностях. Требует чтобы его уволили по основаниям пункта 5 части первой ст. 83 ТК РФ - признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением... Правомерно ли будет его увольнение по данной статье, если ему отказано только в продолжении летной работы на основании медицинского заключения?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Работник МВД. Получил уведомление о сокращении занимаемой должности. Срок службы - более 20 лет без учета армии. Предельный возраст службы не достигнут. На пенсию не собирался. Начальство предлагает должности, в т.ч.: 1) нижестоящую, с потерей спец. Звания, но с сохранением той же з/п, из-за чего в будущем я потеряю в пенсии. 2) с сохранением звания и должности, но в ином районе города, что меня не устраивает.

Начальство настаивает на том, что при моем отказе от предложенных должностей, вправе уволить меня с расторжением контракта, а не по сокращению, соот-но без выплат положенных по сокращению ОДС. Так ли это? Работать больше нет сил, раз уж хотели сокращать, так лучше бы сократили...

Работник подал заявление на увольнение 03 числа но так как он руководит отделом и должно произойти передача дел мы можем его уволить только 05 числа по законодательству мы не нарушим не чего.

Работник предоставил справку на легкий труд, вакантных должностей нет. Мы её уволили. Она подала в суд. Прошла экспертиза, она обследовалась в одластной больнице. Если будет заключение, что она здорова, её могут восстановить, но ведь мы опирались на её справку при увольнении.

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?

Как поступить в следующей ситуации: работник по решению суда восстановлен на должность, но должности этой в Штатном расписание нет, так как она сокращена. Куда восстанавливать работника? Что делать? Заранее благодарна, спасибо!

17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсерсинговую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена

(водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.

Можно ли перевести работника в филиал другого города на вышестоящую должность не согласовав с работником, если руководство уже издало приказ о переводе?

На работе хотят сократить мою должность, я в принципе была не против, т.к. все равно планировала увольняться.

Но мне сообщили, что сократить меня не могут, в виду того, что я заменяю работника в декрете. Какого работника непонятно, т.к. в течении последних 5 лет с этой должности в декрет никто не уходил.

Правомерны ли действия работодателя?

Работник в одностороннем порядке может отказаться от соглашения сторон. Позиция кассационного суда общей юрисдикции.

Краткое содержание: Позиция кассационного суда общей юрисдикции. Обсуждение. В данной статье рассмотрим позицию кассационного суда общей юрисдикции в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке последствий увольнения и причин, по которым работник подписывает соглашение

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

Работник имеет право на...

В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции. Наш любимый сайт

Ответственность работника за обязательства компании

Добрый день! Компания (во многом из-за бюрократизации) не оплатила платёж вовремя (иностранному КА). В результате контрагент выставил пени. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель:

1) взыскать эти пени с работника? Например, издав какой-нибудь приказ. Ну или через суд. Мат.ответственность работника ограниченна. Все, что в полномочиях работника было сделано для оплаты платежа в срок, но его могут сделать крайним, так как должность у него самая низкая. А директор, мягко говоря, слегка самодур

2) Уволить из-за этого. Типа компания понесла дополнительные издержки и тд. Или выговор впаять (ну как минимум).

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение