Должны ли выплатить компенсацию за отпуск

Содержание:

  • Должны ли нам выплатить компенсацию?
  • Сохранится ли у меня отпуск при увольнении?
  • Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?
  • И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?
  • И что как сделать правильно в этой ситуации?
  • Больничный во время отпуска
  • Должны ли мне выплатить выходное пособие.
  • Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос,
  • Увольнение сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск
  • Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя ...
  • Если написать заявление на увольнение в декретном отпуске, должны ли мне выплатить компенсацию за неотгуленные дни? Или я потеряю деньги?
  • Если отработал на предприятии 4 месяца, срок договора выходит 30 июня,
  • Выходное пособие у ИП
  • Если да то куда обращаться?
  • Положена ли компенсация за не использованный отпуск. Работала по договору.
  • Устраивался 18.03.2018. И у меня маленькая дочь 2 года, жена неработает, мо 6 у ли я уйти без отработки?
  • Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021,
  • Компенсация отпускных при увольнении
  • Скажите пожалуйста, должны ли выплатить компенсацию за неотгуленый отпуск, последний был в сентябре, а следующий в декабре?
  • И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?
  • Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске,
  • О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Правильно ли поступает работодатель?
  • Что делать, если не выплачивают положенную субсидию и вынуждают писать заявление по собственному?
  • Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть?
  • В течение какого времени должны вообще выплатить?
  • Должны ли выплатить компенсацию?
  • Оставшиеся дни отпуска должны ли компенсировать при увольнении?
  • Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • В каких числах, за сколько дней должны их выплатить?
10.01.2023, 12:12
• г. Тюмень
₽ VIP

Должны ли нам выплатить компенсацию?

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Юрист г. Казань
10.01.2023, 12:15

Здравствуйте, Валентина! Если ликвидируют магазин, то скорее всего производят сокращение. В этом случае должны согласно ст.180 Трудового кодекса РФ уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства в пределах, оговоренных статье 178 Трудового кодекса РФ. Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
10.01.2023, 12:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ликвидация - это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.

Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой ещё одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет ещё 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.

Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.

Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить ещё раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.

Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - ещё больше, там особые условия.

Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.

Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы - за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждёт, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдёт, а сразу отдаёт деньги - два средних заработка. А для Крайнего Севера - пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.

Изменения внесены также в Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"[3] (далее - Федеральный закон N 129) и вступили в силу 13.08.2020 (одновременно с Федеральным законом N 210-ФЗ). Новой редакцией Федерального закона N 129 установлено, что для государственной регистрации ликвидации юридического лица в регистрирующий орган представляется заявление, в котором теперь указывается не только то, что расчеты с кредиторами завершены (как было прежде), но также и то, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.

Таким образом, ликвидация возможна только после расчётов как с кредиторами, так и с работниками.

Однако, увы, у ликвидируемых работодателей есть лазейка: ст. 62 ГК РФ содержит положение, согласно которому при невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников) юридическое лицо подлежит исключению из ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. А мы знаем, что минимальный размер уставного капитала общества с ограниченной ответственностью составляет всего лишь 10 000 руб.

Президиум Верховного суда РФ указал на необходимость соблюдения требований о защите прав работников при ликвидации организации. В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на то, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

26 июня 2017 г. обратился в районный суд (по месту исполнения обязанностей по трудовому договору) с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью (далее - филиал общества) о возложении обязанности по отмене приказов об увольнении и о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением судьи районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, исковое заявление В. возвращено на основании пункта 2 части 1 статьи 135 ГПК РФ в связи с неподсудностью дела районному суду с разъяснением, что с исковым заявлением о восстановлении на работе он вправе обратиться в суд по месту своего жительства либо в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении и толковании норм материального и процессуального права в связи со следующим.

Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47 Конституции Российской Федерации).

По общему правилу, установленному статьей 28 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 1 октября 2019 г.), иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Частью 2 статьи 29 ГПК РФ (в редакции, действовавшей до 1 октября 2019 г.) предусмотрено, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Частью 6.3 статьи 29 ГПК РФ определено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).

Из приведенных норм материального и процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые, согласно статье 29 ГПК РФ, может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.

Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника.

С учетом того, что в трудовом договоре с В. уточнено место исполнения им трудовых обязанностей путем указания в качестве дополнительного условия адреса его рабочего места, В. на основании положений части 9 статьи 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из трудового договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору.

Поскольку В. при обращении в суд с иском исходя из положений части 10 статьи 29 ГПК РФ реализовал свое право выбора между несколькими судами, которым подсудно данное дело, и просил рассмотреть дело по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала вывод судов первой и апелляционной инстанций о необходимости подачи В. искового заявления в суд по месту своего жительства либо по месту нахождения филиала общества ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.

С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила определение судьи районного суда и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила материал по исковому заявлению В. к филиалу общества в суд первой инстанции для решения вопроса о принятии искового заявления В. к производству суда.

Таким образом, при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией работодатель должен проявить должную внимательность при начислении выходных выплат, учитывая все требования законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.01.2023, 12:18

Нет никаких компенсаций.

Если у Вас сокращение, обязаны уведомить об этом за 2 мес. (см. 178, 180 ТК РФ).

Не советую писать по собственному.

А так стандартные выплаты: з/п за обработанный период, переработку, если была, премии возможно, компенсацию за неиспользованный отпуск, на усмотрение работодателя возможна компенсация, но если сам решит. При сокращении выходное пособие.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 09:52
• г. Омск

Сохранится ли у меня отпуск при увольнении?

У меня отпуск в июле на нынешней работе. До июля еще 5 месяцев. Решила уволится. Сохранится ли мой отпуск? Или за отпуск мне должны будут выплатить компенсацию на нынешнем месте работы?

Пользователь г. Екатеринбург
23.12.2022, 09:59

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.12.2022, 09:59

Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
23.12.2022, 10:01

Валентина, при увольнении вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
23.12.2022, 10:58

Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 16:15
• г. Калуга

Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?

Была незаконно уволена с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил и присудил выплатить вынужденный прогул и моральный вред. Восстановлена была на следующий день. Начальница подала на апелляцию, я апелляцию так же выиграла и решение осталось прежним. Апелляция была 5 сентября. Выплачивать добровольно начальница отказывается. Исполнительный лист никак получить не могу, пока дело не вернётся из областного суда. Сегодня была у начальницы, спросила про оплату, она сказала, что апелляционное определение она получила только 2 дня назад и что она ещё будет решать подавать на кассацию или нет и что выплачивать она ничего не собирается сейчас. Я одинокая мама, у меня 2 маленьких детей, второму только 2 года. Вынужденно сижу сейчас в отпуске по уходу за вторым ребенком. Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так? Значит она должна была в добровольном порядке все выплаты произвести. Однако уже прошел месяц и ничего и заявляет она что ничего мне не будет выплачивать. Ходила сегодня к прокурору, сказал, что нужно в обязательном порядке взять исполнительный лист и сразу предъявить к исполнению, что он проконтролирует, чтобы я как можно раньше деньги получила. Вопрос в том, если она вдруг даже соберётся подавать на кассацию, она все равно обязана исполнить решение суда о выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный вред, независимо от того будет ли она на кассацию подавать? Решение же вступило в законную силу.

Юрист г. Москва
05.10.2022, 16:21

Да, решение вступает в законную силу сразу после вынесения апелляционного определения. Подача проигравшей стороной кассационной жалобы не препятствует исполнению решения суда. Пишите заявление на изготовление исполнительного листа, и хоть ночуйте по дверьми суда, но как можно быстрее получите исполнительный лист, и предъявите его либо в банк, в котором находится счёт Вашей организации, либо приставам-исполнителям. Если кассационная жалоба будет подана ответчиком, и решение будет отменено, тогда Вам придётся вернуть все выплаченные деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.10.2022, 16:23

Апелляция вступает в силу в день принятия. Должны были выплатить. Чтобы не было обино, когда заплатят - подайте на получение неустойки в связи с несвоевременным расчетом. Кассация не приостановит исполнение.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:47
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить:-компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Минск
29.08.2022, 08:28

Ksenia Tarasova, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой на имя начальника УМВД по региону РФ, в котором проходили службу в ОВД, а при отсутствии реагирования, - с исковым заявлением в суд (ст. 3 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:33
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить: -компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Тюмень
29.08.2022, 07:35

Добрый день.

В Вашем случае нужно обращаться в Прокуратуру с жалобой на действие должностоного лица, о несвоевременной выплате пособий при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2022, 14:27
• г. Улан-Удэ

Больничный во время отпуска

Я нахожусь в очередном отпуске, но по его окончании хочу уволиться. За неделю до окончания отпуска я хочу уйти на больничный. Знаю, что в этом случае отпуск продлевается. Скажите, пожалуйста, если отпуск у меня заканчивается 26 числа, на больничный я уйду 21 числа, а уволюсь 31, имею ли я право и должны ли мне будут выплатить компенсацию за продленный по больничному листу отпуск?

Юрист г. Саратов
17.08.2022, 14:37

Здравствуйте.

Компенсация при продлении отпуска не предусмотрена. Вы уже получили расчет за отпуск. Больничный по сути прерывает отпуск, а после его закрытия отпуск продолжается, то есть количество дней отпуска не увеличивается. Больничный предъявляйте на работу, его обязаны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
17.08.2022, 14:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы за 14 дней до увольнения должны уведомить работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 12:52
• г. Санкт-Петербург

Должны ли мне выплатить выходное пособие.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, фирма ликвидируется. Должны ли мне выплатить выходное пособие. Зарплату последний раз получала в сентябре 2020 года. Далее платили пособия мне фсс, а от фирмы компенсацию ежемесячно 50 р только.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.07.2022, 13:51

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (Статья 127 ТК РФ.)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Статья 178 ТК РФ.)

Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть с ней трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ей решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 08:46
• г. Краснодар

Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос,

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я находилась по уходу за ребенком предприятие закрыло магазин, не уведомив меня об этом... Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос, должна ли организация мне выплатить компенсацию за 2 месяца?

Юрист г. Москва
29.03.2022, 08:59

Предусмотрены:

компенсация за неиспользованные дни отпуска;

компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
29.03.2022, 09:00

Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.02.2022, 09:55

Должна быть выплачена компенсация.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2021, 00:51
• г. Челябинск

Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя ...

Работала мастером производственного обучения в техникуме + совмещение преподаватель информатики. Написала заявление на перевод с мастера на преподавателя и на увольнение с совместителя. В 2016 году не была в отпуске из-за травмы, находилась на больничном в то время, когда должна была быть в отпуске. Должны ли мне теперь выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск преподавателя-совместителя при увольнении и переводе с мастера на преподавателя?

Юрист г. Долгопрудный
23.08.2021, 03:32

Должны.

Статья 127 ТК РФ. [quote]Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
07.07.2021, 00:05

При увольнении в декретном отпуске не оплачивается компенсация.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2021, 12:40
• г. Екатеринбург

Если отработал на предприятии 4 месяца, срок договора выходит 30 июня,

Если отработал на предприятии 4 месяца, срок договора выходит 30 июня, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск или это только тогда, когда 6 месяцев отработал?

Юрист г. Москва
15.06.2021, 12:46

Мария 86, здравствуйте.

Да, имеете право на компенсацию отпуска при увольнении.

https://www.klerk.ru/buh/articles/312095/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.06.2021, 12:48

Вы даже можете в этот период времени 1 неделю побыть в отпуске!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.06.2021, 13:47

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2021, 15:46
• г. Ханты-Мансийск

Выходное пособие у ИП

У меня свое ИП, есть работники, устроенные по трудовому договору. На данный момент я приняла решение о прекращении деятельности ИП. Должна ли я выплатить выходное пособие сотрудникам или только заработную плату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

Фирма г. Санкт-Петербург
27.04.2021, 15:49

[b]Выплаты работникам при ликвидации ИП называются выходным пособием. Оно выдается увольняемому в сумме среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ за первые 30 дней безработицы.[/b]

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель обязан выплатить окончательный расчет по зарплате, компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации), напомнили консультанты Роструда.

[b]Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с закрытием ИП работодатель обязан только в том случае, если эти выплаты предусмотрены трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК).[/b]

ИП в указанной ситуации не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении: работник, по мнению консультантов, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора.

[b]Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении. Чаще всего это делается вместе с одновременным уведомлением о закрытии всех сотрудников ИП.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 14:29
• г. Мурманск

Если да то куда обращаться?

Я устроилась работать в бар в 2017 году, но работодатель отказывался от официального трудоустройства, зарплату и аванс оплачивали своевременно, 2 раза была в отпуске оплачивали отпускные (эза деньги расписывалась) последний раз ходила в отпуск в 2019 г 6 августа вышла на работу и проработала до апреля 2021 г потом началась пандемия, 7 янвря 2021 года меня уволили без объяснения причины! Вопрос: должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск с 6 августа 2019 по апрель 2020 просто в пандемию меня на работу не выводили. Если да то куда обращаться? Заведующая отказывается выплачивать где находится офис бухгалтерия я не знаю заведующая скрывает эту информацию.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.02.2021, 14:49

Вам должны выплатить компенсацию. Для того чтобы ее получить необходимо обратиться в суд по месту регистрации или фактического местонахождения юр. лица (работодателя). Однако необходимо будет подтвердить факт исполнения вами трудовых обязательств (выписка с карты о переводе работодателем вам аванса и з/п). Срок обращения составляет 1 год с момента, когда вам должны были выплатить эта сумму, т.е. с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
05.02.2021, 21:26

[quote]проработала до апреля 2021..[/quote] Апрель 2021 еще не наступил.

[b]Нормы ТК РФ на Вас не распространяются, если Вы не трудоустроены официально[/b]. Поэтому и работодатель ничего не обязан.

А что бы чего то добиться, сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, а потом взыскивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Расчеты компенсации отпускных должны сделать самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 07:34
• г. Красноярск

Положена ли компенсация за не использованный отпуск. Работала по договору.

Я отработала по договору 11 месяцев, сейчас уволилась. Спрашиваю своего работодателя почему мне не дали компенсацию за не использованый отпуск мне говорят что у нас не было договорености. Должны ли мне выплатить компенсацию?

Юрист г. Москва
03.02.2021, 07:47

Добрый день!

Если вы работали по трудовому договору, то однозначно вашим работодателем должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Если вы оказывали услугу по договору возмездного оказания услуг (ГПХ), то заказчик не несет перед исполнителем таких обязательств.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 06:42
• г. Санкт-Петербург

Устраивался 18.03.2018. И у меня маленькая дочь 2 года, жена неработает, мо 6 у ли я уйти без отработки?

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, написать заявление сегодня, должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за неотгуленый отпуск, по графику у меня отпуск с 1.02.2021. Устраивался 18.03.2018. И у меня маленькая дочь 2 года, жена неработает, мо 6 у ли я уйти без отработки?

Юрист г. Краснодар
15.01.2021, 06:44

Отрабатывать придётся, если не можете договориться с руководством. Компенсация выплачивается при увольнении, как и расчёт, в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
15.01.2021, 07:05

Можете не отрабатывать в буквальном смысле этого слова, статья 80 ТК РФ такого требования к работнику (именно работать) не устанавливает. Эти пресловутые две недели, по смыслу закона и судебной практики, необходимы работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому указанные две недели Вы можете находиться, например, на больничном (подтверждённом документально), в отпуске за свой счёт (по согласованию с работодателем), в командировке и т.д. Расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в силу статьи 84.1 ТК РФ, Вам обязаны выплатить в последний день работы (день увольнения), при нарушении указанного порядка Вы вправе взыскать с работодателя проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2020, 10:16
• г. Новосибирск

Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021,

Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года

Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Тверь
09.12.2020, 10:27

Здравствуйте!

Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.

За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.

Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
09.12.2020, 10:59

Здравствуйте!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 16:27
• г. Краснодар

Компенсация отпускных при увольнении

Беременна. Хочу взять 10 дней отпуска авансом, при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет должна ли я выплатить компенсацию за отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.11.2020, 16:55

Добрый день! Согласно ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Возьмите сначала отпуск, после пишите заявление на увольнение.

С уважением, Татьяна Философьева.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
12.11.2020, 16:47

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно, нужно точно по количеству дней неиспользованного отпуска произвести расчет. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ,

Вы вправе требовать (письменно, заказным письмом) произвести расчет выплат за фактически отработанные дни и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Все полагающиеся выплаты вам должны произвести не позднее следующего дня после получения требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 09:26
• г. Белгород
₽ VIP

И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Проработав в Санкт Петербурге в торговой организации с мая 2017 по апрель 2018, я забеременела и ушла на больничный в конце апреля. В мае 2018 мой отец (70 лет) поподает в реанимацию в моем городе. Я незамедлительно выехала в свой город оставив работу (и школу последний месяц ребёнок учился в 1 классе) я не писала на отпуск без содержания. Ещё находясь в Санкт Петербурге когда ушла на больничный, мой руководитель предложил мне понизится в должности или уволиться из за того что не справлюсь со своими обязанностями (есть переписка в вайбер) так как мой отец выжил и ему требовался уход Я осталась и поднимала отца (спустя три месяца дали 1 группу) за время начиная с отъезда со мной на связь ни кто не выходил ни звонками, ни пьсьмами. Гинеколог предложила больничный лист (по звонку в трудовую инспекцию я узнала что не могли меня уволить даже если я все бросила не предупредив письменно официально, устно и вайбере я сообщила своему руководителю срочную причину отъезда) я отправила больничный на работу почтой, и спустя месяц позвонила узнать о выплате по БиР, на что мне сообщили что меня уволили ещё в июне 2018 (в трудовой стоит теперь строчка пустая с датой 9.06.2018) когда я сказала что не имели право так уволить и почему не сообщили о увольнении, почему не выплатили тогда расчёт и не выслали уведомление, мне сказали что не знали где меня искать (номера телефона остались и по сей день и адрес прописки тоже у них был, на адрес по которому я проживала ни чего не приходило) припугнув судом и трудовой они выплатили больничный 25.11.2018 спустя 1,5 месяца как я отправила, и восстановили через перевод с моего согласия от 8 октября 2018. В феврале 2019 по почте я выслала документы для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. В августе 3 числа я отправила почтой и скан на электронку заявление на увольнение с адресом по которому выслать трудовую, меня пригласили работать на завод. Уволилась я ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку сейчас 1,9)

В заявлении стояла дата согласована с отделом кадров по телефону 11 августа, 12 августа я получила расчёт за отпуск только по БиР накопленные дни. За то что увольняли в 2018 и не выплатили расчёт, организация и в этот раз при реальном увольнении по собственному не выплатила тот расчёт до восстановления. Книжку трудовую они выслали 20 августа, вместо 12. И я не могла её найти на почте по паспорту, извещений или уведомлений не приходило. 22 сентября я позвонила в отдел кадров и запросила трек код, на что они сказали что не обязаны сообщать и с них ответственность снимается со дня отправления. Опять же припугнув судом они мне сообщили трек код и я получила трудовую только по трек коду. 17 сентября я отправила претензию, за всё что посчитала нарушением и что до отправления претензии книжки ещё не было на руках и на почте сообщали что ни чего нет на меня. Мне позвонила уже главная отдела кадров и предложила компенсацию 30 т. р компенсацию. Могу ли я досудебно увеличить сумму? При том что если я обращусь в трудовую, в прокуратуру, в суд, то они заплатят штрафы и должны будут выплатить мне расчёт, задержку трудовой, компенсацию за задержку выплат. И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Юрист г. Краснодар
08.10.2020, 09:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Поэтому уход за отцом инвалидом 1 группы можно считать уважительной причиной и на этом основании подавать в суд ходатайство о восстановлении срока.

Что касается права изменить исковые требования и увеличить сумму иска - то оно безусловно у Вас имеется, ст.35,39 ГПК РФ. Работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ к административной ответственности, но это не освободит его от обязанности оплаты Вам по судебному решению Если сроки восстановят и решение суда будет в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
08.10.2020, 09:36

Здравствуйте Екатерина

[b]По всем пунктам нарушений, которые организация допустила вы имеете право взыскать ущерб и требовать компенсации морального вреда согласно ст.151 ГК в том размере, в котором посчитаете нужным[/b] .

При этом при подачи иска по трудовым спорам и взыскании компенсации морального вреда госпошлину платить не нужно (ст.333.19 НК)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Гарантии работникам при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.10.2020, 09:54

Екатерина, самой не странно всё это писать юристам? О каких правах вы вообще говорите. Если у вас сплошные прогулы? Ваши обстоятельства по прогулам, никому не нужны и не интересны. Вы бы ещё через 10 лет вспомнили об этом событии, полагаю что вам ничего не предложили к выплате, это всё ваши фантазии. Срок исковой давности, пропущен и никто ничего вам выплачивать не будет и не обязан, и суд не поможет. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [u]в течение одного года[/u] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]

так что свои сказки, детям и рассказывайте, при их наличии у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.10.2020, 10:16
Это лучший ответ

1. Если Вам предложили компенсацию в 30 т.р.,то у Вас есть право требовать во внесудебном порядке большую сумму, потому что на этот счет нет ни какого запрета в законодательстве.

2. Что касается компенсации то в статье 236 тК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. В судебной практике отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы-считается уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.10.2020, 10:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос понятнее и без портянок из закона.

Вполне понятные требования с Вашей стороны.

Давайте начнем с того, что отпуск по уходу за ребенком и уход за инвалидом 1 группы суд вполне может посчитать уважительной причиной пропуска срока.

Я думаю, что та сторона прекрасно это понимает, поэтому и предлагают решить вопрос "малой кровью".

Что касается увеличения суммы - досудебно можете предложить другую сумму.

Даже если работодатель будет не согласен сейчас, то потом может и одуматься.

Конечно же с учетом штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ) проблем у них и сумма будет гораздо больше.

Поэтому есть смысл ее увеличить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
08.10.2020, 14:32

Здравствуйте, Екатерина!

1. Учитывая все те обстоятельства, которые с вами происходили, я полагаю, что 30 т. рублей - это слишком маленькая сумма компенсации.

Через суд, я уверена, вы взыщите намного больше (ст. 151 ГК РФ).

А учитывая то, что вы были в положении, то ваши нравственные страдания были довольно таки выше.

[u]Поэтому, вы смело можете заявить об увеличении компенсации в добровольном порядке.[/u]

2. Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, то конечно работодателя привлекут к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ, и он получит штраф от 50 т. рублей это только за одно нарушение ваших трудовых прав, а как видно из вашего вопроса их было несколько, плюс "клеймо" в будущем.

3. Считается, у вас действительно была уважительная причина пропуска.

Поэтому, в случае отказа в добровольном порядке по увеличению компенсации, не соглашайтесь на 30 т., обращайтесь в суд (ст. 392 ТК РФ), взыскивайте компенсацию, прикладывайте заявление о восстановлении сроков.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 21:12
• г. Санкт-Петербург

Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске,

Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске, а официально там проработала 4 месяца, я недавно уволилась, у нас оклад был 11.500, потом стал 12.500, что с работы мне должны были выплатить, расщитали, кошмар, 8.500, якобы компенсация, можно ли что то с этим сделать, помогите разобраться, спасибо, заранее.

Пользователь г. Пермь
07.10.2020, 23:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обратитесь к бухгалтеру очно. В отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет вы д.б., а не в декрете.

Зачем увольняться если до 1,5 лет вы ежемесячное пособие от работодателя получать обязаны.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2020, 08:12
• г. Самара

О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В данном учреждении работаю 10 лет. 14 апреля 2010 года трудоустроилась. В июне уходила в отпуск на две недели. Осталось от отпуска еще 2-е недели. 17 августа написала заявление об увольнении. Должна ли мне организация выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2-е недели?

Спасибо.

Юрист г. Остров
31.08.2020, 08:21

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 12:33
• г. Саратов

Правильно ли поступает работодатель?

Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.08.2020, 12:36

Здравствуйте.

Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2020, 07:09
• г. Санкт-Петербург

Что делать, если не выплачивают положенную субсидию и вынуждают писать заявление по собственному?

Наша отрасль признана пострадавшей от пандемии.

20 марта нас попросили написать заявление за свой счет до 1 июня. Войдя в положение работодателей - это сделали.

За апрель на каждого сотрудника предприятие получило субсидию от государства, но нам ее отказались выплатить, ссылаясь на то, что с нее решено оплатить налоги за 1 квартал. У нас УСН и был убыток.

Можно ли это считать незаконным присвоением денежных средств?

Сейчас, меньше за неделю до выхода на работу, требуют либо написать вторичное заявление о продление отпуска за свой счет до 1 июля или написать заявление на увольнение. Я не хочу делать ни того, ни другого.

Мне кажется, нас должны уволить в связи с сокращением и выплатить компенсацию в размере 3-х окладов и также перечислить субсидию за апрель. Подскажите, пожалуйста, у меня есть основания для этих требований?

Юрист г. Новокузнецк
28.05.2020, 07:15

Все правильно вы считаете: субсидия должна идти на выплаты работникам Вам не нужно писать ни заявление о продлении отпуска за свой счет ст 128 тК РФ ни заявления на увольнение ст 80 ТК РФ Если вас хотят уволить то настаивайте на увольнении по сокращению пункт 2 ст 61 ТК РФ с выплатой компенсации согласно ст 178 тК РФ Есдли же работодаптель будет на вс давить то пригрозите ему обращеним в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2020, 11:25
• г. Челябинск

Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть?

Работаю у ИП! Увольняюсь, 15 мая последняя смена, работодатель говорит что за отработанные время выплатит зп только в конце месяца т. К взяла в банке кредит на выплату зп, поэтому задерживает, хотя должна рассчитать меня в течении трех дней. Компенсацию за отпуск не выплатит, хотя я три года работала без отпуска! Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.05.2020, 11:38

Здравствуйте Юлия!

Действия работодателя незаконны.

Вас обязаны рассчитать в день увольнения (отработанные дни, компенсация отпуска)

Пишите жалобу на сайте Трудовой инспекции и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
15.05.2020, 11:47

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом вас должны полностью рассчитать в последний рабочий день. В том числе выплатить отпускные по всем не использованным отпускам.

Если работодатель не сделает этого, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех не выплаченных сумм. Так же на основании ст.236 ТК РФ вы будете вправе потребовать уплаты процентов на не выплаченные в срок суммы и компенсации морального вреда.

Если будет нужна помощь по составлению искового заявления, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
07.05.2020, 21:16
• г. Владикавказ

В течение какого времени должны вообще выплатить?

Уволилась с работы 22.04.2020 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В течение какого времени должны вообще выплатить? И нужно ли было писать заявление о компенсации или достаточно было только заявления на увольнение.

Юрист #8279864
Юрист г. Строитель
07.05.2020, 21:22

Здравствуйте!

[quote]Статья 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.05.2020, 21:22

Все выплаты при увольнении в день увольнения.

Заявления на такую выплату писать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калуга
07.05.2020, 21:27

Полный расчет, в том числе компенсация за неотгуленный отпуск должны быть выплачены в день выдачи трудовой книжки и оплата должна производиться по этот день включительно. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2020, 09:22
• г. Вологда

Должны ли выплатить компенсацию?

Интересует вопрос. Работаю с мая 2019 года официально, на данный момент написала заявление по собственному, в договоре прописано, что отпуск каждые пол года? Должны ли выплатить компенсацию? За одно полугодие?

Юрист г. Краснодар
23.04.2020, 09:23

Да, конечно должны выплатить компенсацию из расчета 28 календраных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
23.04.2020, 09:33

Добрый день! При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником: Компенсация всех неиспользованные отпусков.-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2020, 19:38
• г. Владикавказ

Оставшиеся дни отпуска должны ли компенсировать при увольнении?

С 18.05.2017 г нахожусь в декретном отпуске, ребёнку ещё нет 3-х лет, но я хочу уволится с работы. До декрета у меня остался неотгуляйнный отпуск, должны ли мне сейчас при увольнение выплатить компенсацию за него?

Юрист г. Екатеринбург
20.04.2020, 19:48

Да, конечно, обязаны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2020, 00:59
• г. Уфа

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я работала в организации 8 месяцев без ухода в отпуск, затем сразу ушла в отпуск по беременности и родам и родила ребенка. Сейчас ребенку исполняется 3 года, хочу уволиться сразу после выхода из декрета. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Петрозаводск
14.04.2020, 01:12

Уважаемая Екатерина!

[b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], что бы Вы могли сразу уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вам следует не менее чем за две недели до даты увольнения письменно уведомить надлежащим образом об этом своего Работодателя. Подробней об этом можете ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/77777777711055/

[b]В-третьих[/b], если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель обязан на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2020, 08:58
• г. Уфа

В каких числах, за сколько дней должны их выплатить?

Я должна была уйти в отпуск 14 января, но по обстоятельствам директора, мне пришлось выйти, т.к работаю я одна, без напарницы. После этого отпуск директор сказала перенесёт на май, а в июне у меня уже очередной второй отпуск, я попросила компенсацию за неотгуленный отпуск. Выплатят ли мне их? И в каком порядке выплатят? В каких числах, за сколько дней должны их выплатить? Заранее спасибо, ответьте пожалуйста письменно.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.02.2020, 09:15

Здравствуйте.

Нет, все не так. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении, если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней.

В этом случае Вы вправе использовать оставшиеся дни в удобное для Вас время.

Если Вас отозвали из отпуска, об это должен быть соответствующий приказ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение