Должны мне выплатить отпускные

Содержание:

  • Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск 1 февраля первый раз когда мне должны выплатить отпускные под моим подсчетам сегодня если я не...
  • У меня отпуск с 10 января 2023 г, а так как впереди праздники, когда мне должны выплатить отпускные?
  • Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь?
  • Устроилась на работу в красно белое 28.08.2022 сегодня всем колективом уволилась...
  • Можно ли вопрос? Отработала 14 дней, поняла что место работы мне не подходит, при увольнении должны выплатить отпускные?
  • Здравствуйте) подскажите пожалуйста по этому вопросу, ездили в отпуск на сухопутном транспорте, имеются чеки топлива,
  • 07.22 читала в тк что за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные, мне сказали что выплатят в день зп 20 числа,
  • Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию.
  • Можно ли подать в суд на работодателя, за систематические задержки заработной платы?
  • Перед отпуском ушла на больничный на неделю, в пятницу закрыла больничный. С понедельника-в отпуске. Отпускные когда должны выплатить мне?
  • Увольнение многодетного отца, единственного кормильца в семье
  • Должны ли мне выплатить отпускные или компенсацию по внутреннему совместительству за отработанный период?
  • Сейчас я на сессии ещё, но отпускные так и не выплатили, хотя я читала,
  • 1.04 должны ли были мне выплатить аванс вместе с другими работниками?
  • Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?
  • Отпускные
  • Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
  • При увольнении организация должна была что то выплатить мне?
  • Когда мне должны выплатить расчет при увольнение и отпускные.?
  • Больничный перед отпуском
  • Отпускные дни.
  • Должны ли выплатить мне отпускные при увольнении за 28 дней или расчёт дней в ООО РЖД особенный?
  • Вопрос по ТК РФ.
  • Работодатель неправильно рассчитал отпускные
  • Если да то куда обращаться?
  • Выплатят ли мне отпускные при моем увольнении?
  • В случае сокращения выплата зарплаты?
  • Работаю вахтовым методом 1/1 1.5 года не ходил в отпуск и вот сейчас отработав 2 месяца подряд, в связи с карантином,
  • Я работаю официально на всех картах стоит судебная задолжность я мать одиночка а мне сейчас должны выплатить отпускные и декретные ...
  • 2 года назад ушла в декретный отпуск. Сейчас хочу уволиться по собственному, мне должны выплатить за эти 2 года отпускные с работы?
26.01.2023, 10:04
• г. Самара

Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск 1 февраля первый раз когда мне должны выплатить отпускные под моим подсчетам сегодня если я не...

Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск 1 февраля первый раз когда мне должны выплатить отпускные под моим подсчетам сегодня если я не ошибаюсь помогите пожалуйста.

Юрист г. Ртищево
26.01.2023, 10:14

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст.136 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
29.12.2022, 14:58

Не менее чем за три дня до ухода в отпуск.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2022, 15:10
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь?

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Адвокат г. Волгоград
12.11.2022, 15:16

Добрый день, Надежда!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

То есть должны выдать указ, в день указа вам обязаны выдать трудовую)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
12.11.2022, 15:20

Из заявления не очень понятно, что он принято и что там с отработкой, но в любом случае обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: [b]«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.11.2022, 15:25

Здравствуйте Надежда!

[b]Важно для Вас![/b]

Уволят Вас теперь не 21 ноября, а в последний день отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, рассчитать Вас и выдать все документы должны были до ухода в отпуск, то есть, в последний день работы в соответствии со ст.127. [b]Реализация права на отпуск при увольнении работника [/b]ТК РФ

Именно в последний день работы перед отпуском работнику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.11.2022, 15:27

Всё очень просто.

В последний рабочий день - который и является днем увольнения обязаны произвести полный расчет с работником, выдать все положенные документы.

При этом если нужны справки, следует у работодателя заранее заказать, особенно через бухгалтерию.

Если расчета нет или что-то не выдали, ничего не ждать, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда. Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уволят в последний день отпуска.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
12.11.2022, 15:34

21 ноября Ваш день увольнения.

Тогда и должны выдать трудовую книжку и выплатить все деньги.

Ст. 84.1. ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
12.11.2022, 15:46
Это лучший ответ

Здравствуйте, Надежда!

[b]Не важно, выплатили вам отпускные или нет.[/b]

Работодатель с учетом выплаченных отпускных обязан рассчитать вас в день увольнения.

К сожалению в заявлении нет резолюции руководителя, с отработкой 14 дней или без.

НО, если учитывать стандартную ситуацию - с отработкой 14 дней, согласно ст.80 ТК РФ, ВАМ ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести полный расчет [b]21 ноября 2022 года.[/b]

21.11.2022 г. ваш последний рабочий день.

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

1. Произведут расчет отпускных и выплатят заработную плату за ноябрь, за отработанные дни.

2. Выплатят компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, за все года работы.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.11.2022, 16:16

Недостаточно информации в вопросе.

На заявлении нет ни резолюции работодателя, ни отметки кадров о его принятии работодателем, если это второй экземпляр. Отсюда и следующие предположения.

[u]Первое предположение, очень маловероятное:[/u]

Работодатель согласился уволить работника с указанной им даты. Тогда он, согласно ст. 84.1. ТК РФ, обязан 07 ноября 2022 года издать приказ об увольнении работника, произвести с ним полный расчет, включая рабочее время за ноябрь, и вернуть ему трудовую книжку.

И на этом можно было бы поставить точку.

Однако.

[u]Второе предложение, весьма вероятное.[/u]

Работодатель согласился уволить работника по закону, то есть согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, простыми словами - с двухнедельной отработкой. Соответственно, последним днем работы медицинской сестры тогда станет 21 ноября. Необходимо помнить, что увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного законом не запрещено. Таким образом, работодатель обязан 21 ноября издать приказ об увольнении, произвести с работником полный расчет, включая рабочее время за ноябрь (отпускные им уже выплачены), и вернуть ему трудовую книжку.

Судя по вопросу (оплата за ноябрь не получена, трудовая книжка у работодателя)[u] работодатель избрал второй законный вариант.[/u] и вы практически сами ответили на свой вопрос.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 10:41
• г. Саратов

Устроилась на работу в красно белое 28.08.2022 сегодня всем колективом уволилась...

Устроилась на работу в красно белое 28.08.2022 сегодня всем колективом уволилась у меня получилось пять робочих дней сколько мне должны выплатить и и если я отработала так мало положены ли мне отпускные.

Юрист г. Долгопрудный
05.09.2022, 11:11

За эти пять дней и должны выплатить. В том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, но это такой мизер, что заметить невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
05.09.2022, 11:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас официально уволили или вы просто ушли? Трудовой договор был? Если нет, то через суд только устанавливать трудовые отношения и выплату ЗП.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.09.2022, 22:10

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни.

Вам полагается компенсация за 2.33 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 11:01
• г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте) подскажите пожалуйста по этому вопросу, ездили в отпуск на сухопутном транспорте, имеются чеки топлива,

Здравствуйте) подскажите пожалуйста по этому вопросу, ездили в отпуск на сухопутном транспорте, имеются чеки топлива, но машина оформлена не на меня, должны ли мне выплатить отпускные?

Юрист г. Ухта
15.07.2022, 11:04

Нужно не чеки предоставлять, а справку о среднем расходе топлива и расстояние проехавшее на автомобиле в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 13:37
• г. Пермь

07.22 читала в тк что за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные, мне сказали что выплатят в день зп 20 числа,

В течении какого времени должны выдать отпускные и мат помощь? Отпуск у меня за 21 год 17 дней (с сентября устроилась). По графику должна была идти в марте, подписали только с 6. 07.22 читала в тк что за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные, мне сказали что выплатят в день зп 20 числа, т.е у меня уже отпуск закончится, это нормально? И если все же должны выплатить по тк за 3 дня, то могу я считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными оплачиваемыыми?

Адвокат г. Москва
08.07.2022, 13:44

Здравствуйте, Надежда. Вы - правы, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Выплачивая вам отпускные в день выплаты заработной платы, работодатель нарушает ваши права, но считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными, оснований нет. Вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 13:42
• г. Чебоксары

Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию.

Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...

Юрист г. Ставрополь
28.06.2022, 13:48

Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.06.2022, 13:54

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 04:17
• г. Благовещенск

Можно ли подать в суд на работодателя, за систематические задержки заработной платы?

Можно ли подать в суд на работодателя, за систематические задержки заработной платы? Дело в том, что задержки были неоднократны, но на срок не больше 10 дней, но последний раз мне должны были оплатить за апрель 6 мая, но выплатили 3 июня, затем я с 14 июня, пошёл в отпуск, отпускных нету, хоть сегодня уже 24 июня, так же и за май не выплачена заработная плата, которую должны были выплатить 10 июня, из-за этих задержек у меня испортилась кредитная история.

Юрист г. Новокузнецк
24.06.2022, 04:21

Да вы можете предъявить иск стст 131-132 ГПК РФ своему работодателю. На этот счет нет ни каких проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
24.06.2022, 04:22

Здравствуйте, Александр. Да, можете. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Кроме того, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
24.06.2022, 04:22

Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.05.2022, 16:00

Согласно ТК РФ отпускные должны были выплатить вам за 3 дня до отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 09:54
• г. Москва

Увольнение многодетного отца, единственного кормильца в семье

Вчера узнал о ликвидации издания, где я работал 6 лет. Официально ликвидации пока нет, но сообщили, что "с завтрашнего дня не работаем". Я работал без отпуска 6 лет. Многодетный отец. Жена не работает. Дети - 3, 5 и 10 лет. Должны ли мне при увольнении выплатить отпускные за весь период? И второй момент: в июле 2020 года с целью ухода от налогов работодатель потребовал, чтобы все сотрудники написали заявление о переводе на полставки (с тем, чтобы платить в конверте вторую часть). Единственным сотрудником, который не написал такое заявление был я. Однако меня всё равно перевели на 0,5 ставки с августа 2020 года. Можно ли через суд взыскать "белую" зарплату хотя бы за последний год? Заранее благодарен.

Юрист г. Ханты-Мансийск
24.05.2022, 10:01

Андрей, для начала я бы вам советовала обратиться в Прокуратуру или инспекцию по труду, чтобы была проведена проверка... Ваши права конечно же нарушены. Как будут ответы от служб, то в суд за защитой своих прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
24.05.2022, 10:03

Здравствуйте, Вам должны выплатить все необходимые выплаты в связи с ликвидацией работодателя, и то, что вы многодетный отец это не основание для каких-то льгот в данном случае. Единственное вас должны уведомлять о ликвидации заранее. Более подробную информацию по вашим вопросам, обращайтесь к любому юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.05.2022, 10:37

Андрей Владимирович, да, Вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, "не работаем", - это простой по вине работодателя, оплачивается как 2/3 зарплаты (статья 72.2 ТК РФ)

О ликвидации должны предупредить письменно за два месяца и выплатить соответствующие компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ)

К сожалению, при ликвидации увольняются вообще все, и многодетные отцы, и беременные и кто угодно, но с учетом вышеизложенного.

Ваш перевод на полставки без согласия, в идеале, надо было оспаривать в трехмесячный срок в суде (если он был в нарушение законодательства - соблюсти закон работодатель мог, например, уведомив Вас по ст. 74 ТК).

Но Вы можете заявить такое требование и сейчас, так как срок обращения в суд (ст. 392 ТК) применяется только по заявлению ответчика в суде, может быть оно и не будет сделано.

Кроме того, можно заявить несколько иное требование, например, о взыскании разницы в з.п.

За более детальными разъяснениями, составлением иска, ведением дела в суде Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Расходы на юриста можно взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ в случае успеха с другой стороны по судебному делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
24.05.2022, 10:38

Здравствуйте, уважаемый Андрей Владимирович!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.[/b]

[b]Во-первых,[/b] все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников при ликвидации организации, подробно регулируются [b]статьями 81, 180, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых,[/b] согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Более подробно об этом с примерами из судебной практики смотрите вот здесь https://www.9111.ru/questions/777777777772664/

[b]В-третьих,[/b] при увольнении работника ПО ЛЮБОМУ ОСНОВАНИЮ согласно положений ТК РФ работодатель согласно [b]статье 127 ТК РФ[/b] обязан выплатить ему денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Подробней об этом с примерами из судебной практики смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/777777777972791/

[b]В-четвертых,[/b] основания и порядок изменения условий трудового договора, заключенного с работником, в т.ч. его перевод на 0.5 ставки, регулируются [b]статьями 72, 72.1 ТК РФ.[/b] Без согласия работника такие изменения условий трудового договора с ним можно в суде признать незаконными.

[b]В-пятых,[/b] прежде чем обратиться истцу в суд с любым исковым заявлением, ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него [b]оснований для обращения с таким иском в суд.[/b]

Если иск будет предъявлен в суд [b]без оснований[/b], то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании [b]статьи 100 ГПК РФ.[/b] Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражд. Делам.

Надеюсь, что мое [b]подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ, статьи ГПК РФ и на судебную практику[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2022, 22:13
• г. Архангельск

Должны ли мне выплатить отпускные или компенсацию по внутреннему совместительству за отработанный период?

Работаю учителем-логопедом с 1 сентября 2021 года, с 13 сентября 2021 года работаю дополительно учителем - логопедом по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Должны ли мне выплатить отпускные или компенсацию по внутреннему совместительству за отработанный период?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.05.2022, 22:30

Здравствуйте, Мария!

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. В том числе, и при работе по совместительству.

Если Вы не увольняетесь, то отпуск по работе по совместительству должен быть Вам предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. В этом случае выплачиваются отпускные (и по основному месту работы, и по совместительству).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.05.2022, 22:41

Если на работу по совместительству с Вами заключен не срочный трудовой договор, по которому истекает срок, то требования заведующей не основаны на нормах трудового законодательства, Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, а отпуск Вам работодатель обязан предоставить. Если не предоставляет, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 20:05
• г. Калининград

Сейчас я на сессии ещё, но отпускные так и не выплатили, хотя я читала,

Мне положен учебный отпуск, я предоставила заявление, справку вызов, но работодатель не оплатил отпуск, ссылаясь на то, что нет справки подтверждения (которая даётся только в конце сессии). Сейчас я на сессии ещё, но отпускные так и не выплатили, хотя я читала, что их должны выплатить за три дня до отпуска при предоставлении только справки вызова. Прав ли работодатель?

Юрист г. Москва
25.04.2022, 20:15

Работодатель неправ, обращайтесь в суд общей юрисдикции по месту жительства.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.04.2022, 21:03

Здравствуйте напишите заявление в суд, так как действия не правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 12:30
• г. Вологда

1.04 должны ли были мне выплатить аванс вместе с другими работниками?

У нас в организации аванс выплачивают 1 числа, зарплата 15 числа. Я в отпуск ушла с 19.03 по 1.04. Мне выплатили отпускные 19.03. 1.04 должны ли были мне выплатить аванс вместе с другими работниками? Или отпускные выплачиваются вместо аванса?

Юрист г. Красногорск
11.04.2022, 12:41

Вам уже выплатили деньги. Так что следующая выплата только 15.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
11.04.2022, 13:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А вам нечего получать, вы же в отпуск были. Следующие выплаты 15 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 05:53
• г. Петропавловск-Камчатский

Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?

Если я ухожу в отпуск не по графику, но заявление писала заранее за несколько месяцев, мне отпускные должны выплатить вместе с началом отпуска или в зарплату в конце месяца?

Влияет ли вобще на дату выплаты отпускных то,что отпуск не по графику?

Юрист г. Брянск
23.03.2022, 05:56

Никак не влияет, если отпуск предоставлен, вне зависимости от того, по графику он или нет, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплату должны произвести за 3 дня до начала фактически предоставленного Вам отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 12:52
• г. Тамбов

Отпускные

Работаю в организации официально 3 года с 1.02.2019 и хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.02.2022. Работодатель утверждает, что не может выплатить мне отпускные за этот отпуск, т.к. должно пройти какое то определенное время в этом 2022 году, чтобы можно было брать отпуск и получать за него отпускные. Работодатель утверждает, что если официально за год предоставляется 28 календарных дней отпуска, то он вправе выплатить мне отпускные за январь= 28/12 месяцев = 2,33 - некая ставка. И так за каждый новый месяц. Разве в ТК РФ не прописано, что отпускные платят перед отпуском, а не высчитывают какие то ставки по месяцам?

Юрист г. Самара
25.02.2022, 13:12

Платят за 3 дня до отпуска. Если Вы уволитесь после отпуска не отработав дни отпуска то могут удержать деньги до 20 процентов от зарплаты

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

Как мы поняли из вопроса, в приведенной ситуации основание увольнения работников к таким основаниям не относятся. Значит, при расторжении договора работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Есть мнение, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 N 33-2690/2018, определения Нижегородского облсуда от 05.06.2018 N 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 N 33-6322/2018, Верховного Суда Республики Крым от 29.03.2017 N 33-2022/2017, Суда ЯНАО от 16.03.2017 N 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 N 33-698/2017, Верховного Суда Республики Мордовия от 26.07.2016 N 33-1776/2016, решения Воронежского облсуда от 10.01.2017 N 21-24/2017, Тамбовского облсуда от 19.10.2016 N 7-423/2016).

Мы же придерживаемся позиции, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Такую же позицию высказывает и Минтруд России в письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142: установленные ст. 138 ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении (смотрите также ответ 1, ответ 2, ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). Придерживаются такого мнения и некоторые суды (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017, Суда Еврейской автономной области от 03.06.2016 N 33-345/2016, Пензенского облсуда от 20.12.2011 N 33-3297).

Поэтому полагаем, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При этом двадцатипроцентный размер удержания работодатель не вправе превышать даже с согласия работника (смотрите также разъяснения представителей Роструда (вопрос N 1, вопрос N 2)).

Поэтому в ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.

Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").

Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013; определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013).

Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, который является обязательным для всех судов общей юрисдикции.

Если работник выдал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ 13-18).

Что касается предоставления отпуска авансом, прежде всего отметим, что, как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год.

Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.03.2017 N 2-325/2017, решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 27.07.2016 N 2-4793/2016, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 N 33-7171, а также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").

По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. То есть отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем, но не может быть предоставлен до начала того рабочего года, за который он положен* (1).

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, можно только по взаимному соглашению работника и работодателя (смотрите вопрос-ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").

При этом трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Соответственно, для исключения ситуации, при которой работнику предоставляется отпуск авансом, работодатель при составлении графика отпусков должен соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был запланирован в текущем рабочем году* (2).

Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 N 33-1928/2015).

В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности (определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15).

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2021, 19:01
• г. Краснодар

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?

Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?

Юрист г. Новосибирск
07.10.2021, 19:06

Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.10.2021, 19:16

1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 10:55
• г. Тюмень

При увольнении организация должна была что то выплатить мне?

Находясь в декрете до 3 х лет уволилась не дожидаясь окончания декретного отпуска. При увольнении организация должна была что то выплатить мне? Отпускные за время декрета. Мне не выплатили ничего, сказав что декретные я получила сразу... Официально работала.

Юрист г. Ставрополь
04.10.2021, 10:58

Какие отпускные? Вы уже в декретном отпуске, а отпускные за нахождении в отпуске, ещё не придумали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
04.10.2021, 11:05

Добрый день. За период отпуска по беременности и родам вам начисляются дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Во время больничного по беременности и родам (140 дней) копится около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12. Таким образом при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.10.2021, 11:06

Вам должны были выплатить Компенсацию за неиспользованный отпуск в 2021 году, начисляйте из среднего заработка по тем же правилам, что и отпускные (ст. 139 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2021, 07:27
• г. Сыктывкар

Когда мне должны выплатить расчет при увольнение и отпускные.?

Я написала заявление на отпуск, а потом заявление на увольнение. Когда мне должны выплатить расчет при увольнение и отпускные.? Выдать трудовую книжку?

Юрист г. Барнаул
26.08.2021, 07:31

Согласно ст. 84.1 ТК РФ [b]в день прекращения трудового договора [/b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.[/b]

То есть окончательный расчет производится при увольнении в последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2021, 14:57
• г. Красноярск

Больничный перед отпуском

Нахожусь на больничном листе, а с 12 июля 2021 года у меня по графику отпуск. Нужно ли будет переносить начало отпуска и когда мне должны выплатить отпускные?

Студент г. Жигулевск
08.07.2021, 15:07

Добрый день.

Отпуск переносить не нужно.

В ст. 136 ТК РФ установлен срок выплаты отпускных — в ней буквально сказано, что оплата нужно произвести не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2021, 14:19
• г. Самара
Юрист г. Новокузнецк
08.07.2021, 14:22

А вы официально трудоустроены?

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2021, 18:38
• г. Тамбов

Должны ли выплатить мне отпускные при увольнении за 28 дней или расчёт дней в ООО РЖД особенный?

Помогите разобраться. Отработала в ООО РЖД с 14.05.2019 по 15.06.2021. В отпуске была 28 дней за весь период.

Должны ли выплатить мне отпускные при увольнении за 28 дней или расчёт дней в ООО РЖД особенный? Мне выплатили лишь за 16 дней, аргументируя тем, что я столько заработала только.

Юрист г. Тула
29.06.2021, 18:42

Обращайтесь в ГИТ Роструда, Вам там все рассчитают, да, Вам явно недопоатили.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2021, 17:08
• г. Йошкар-Ола

Вопрос по ТК РФ.

На предприятии выплата зарплаты происхоит 2 раза в месяц. 27 и 12 числа. 22 марта я ушел в отпуск. 19 числа я получил отпускные. Вопрос. Должны ли мне выплатить аванс 27 числа или я получу денежные средства 12 апреля за фактически отработанное время в марте?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.03.2021, 17:37

Нет, Вам всё выплатят после выхода из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 01:17
• г. Санкт-Петербург

Работодатель неправильно рассчитал отпускные

Работаю, больше года, у меня рабочий график 3 через 3 по 12 часов в смену, написала заявление на отпуск 14 дней.

Сколько мне должны выплатить отпускных, если в месяц я получаю в среднем 30000, за 12 месяцев 394.000 руб.

Работодатель оплатил 8000 руб.

Юрист г. Долгопрудный
13.03.2021, 04:30

По описанному раскладу - должны выплатить примерно половину заработка. Если выплатили меньше - уточняйте в бухгалтерии, почему расчет именно такой.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2021, 14:29
• г. Мурманск

Если да то куда обращаться?

Я устроилась работать в бар в 2017 году, но работодатель отказывался от официального трудоустройства, зарплату и аванс оплачивали своевременно, 2 раза была в отпуске оплачивали отпускные (эза деньги расписывалась) последний раз ходила в отпуск в 2019 г 6 августа вышла на работу и проработала до апреля 2021 г потом началась пандемия, 7 янвря 2021 года меня уволили без объяснения причины! Вопрос: должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск с 6 августа 2019 по апрель 2020 просто в пандемию меня на работу не выводили. Если да то куда обращаться? Заведующая отказывается выплачивать где находится офис бухгалтерия я не знаю заведующая скрывает эту информацию.

Юрист г. Санкт-Петербург
05.02.2021, 14:49

Вам должны выплатить компенсацию. Для того чтобы ее получить необходимо обратиться в суд по месту регистрации или фактического местонахождения юр. лица (работодателя). Однако необходимо будет подтвердить факт исполнения вами трудовых обязательств (выписка с карты о переводе работодателем вам аванса и з/п). Срок обращения составляет 1 год с момента, когда вам должны были выплатить эта сумму, т.е. с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
05.02.2021, 21:26

[quote]проработала до апреля 2021..[/quote] Апрель 2021 еще не наступил.

[b]Нормы ТК РФ на Вас не распространяются, если Вы не трудоустроены официально[/b]. Поэтому и работодатель ничего не обязан.

А что бы чего то добиться, сначала нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, а потом взыскивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Расчеты компенсации отпускных должны сделать самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2020, 22:54
• г. Москва

Выплатят ли мне отпускные при моем увольнении?

Работала кассиров в магазине Билла. 16 октября должна была идти в отпуск. Но управляющий 25.09.20. Сказал написать заявление по собственному желанию. Причину не назвал. Нареканий по работе не было. Я отработала 2 недели. 6.10. Поехала в главный офис за трудовой но там не были в курсе о моем увольнении. Вопрос должны ли были мне выплатить отпускные?

Юрист г. Тверь
23.10.2020, 01:47

Здравствуйте, Наталья!

Зря вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

При увольнении вам должны были выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2020, 11:39
• г. Ростов-на-Дону

В случае сокращения выплата зарплаты?

Если сократят, то обязаны выплатить зарплату с премией за 2 месяца? С премией 32000. Или голый оклад 16000? То есть в месяц за 32000 с премией, а без премии 16000. В итоге мне должны выплатить 64000 или 32000 стразу после увольнения? Про третью зп, то что она потом выплачивается, это я в курсе. И при сокращении выплачиваются еще отпускные же? И если выплатят 32000 при сокращении, можно добиться через суд выплаты еще 32000?

Юрист г. Санкт-Петербург
05.08.2020, 11:48

[quote]Стимулирующие выплаты, начисляющие работнику приравниваются к заработной плате, Работодатель не может работника лишить заработной платы, без на то веских оснований, которые должны быть зафиксированы, работник должен дать письменное объяснения причин данного события, если действия работника повлияли на работу всего предприятия и считаются существенными нарушениями, работодатель может применить условия норм ЛНА, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.[/quote]

[quote]Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ

от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 17:06
• г. Чита

Работаю вахтовым методом 1/1 1.5 года не ходил в отпуск и вот сейчас отработав 2 месяца подряд, в связи с карантином,

Работаю вахтовым методом 1/1 1.5 года не ходил в отпуск и вот сейчас отработав 2 месяца подряд, в связи с карантином, написал на отпуск с 3.06.2020 по 30.06.2020 Вопрос: как мне должны выплатить з/п и отпускные? Если мы получаем 25 числа аванс и 10 заработная плата.

Юрист г. Москва
27.05.2020, 17:33

Валерий, отпускные должны выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска, то есть не позднее 30 мая, а так как это суббота, то не позднее 29 мая. Аванс и зарплату платят в установленные дни выплаты. То есть 25 июня Вы получите аванс (за 2 дня, отработанных в первой половине июня).

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 19:40
• г. Владимир

Я работаю официально на всех картах стоит судебная задолжность я мать одиночка а мне сейчас должны выплатить отпускные и декретные ...

Я работаю официально на всех картах стоит судебная задолжность я мать одиночка а мне сейчас должны выплатить отпускные и декретные имеют ли право снять.

Пользователь г. Пермь
25.05.2020, 19:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если работодатель не удерживает из ЗП долги, то обязательно денежки спишут согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ). Вы приставу были обязаны предоставить информацию о наличии в банках ЗП счетов - это в постановлении о возбуждении ИП прописывает пристав, а такэе выплат подпадающих под ст. 101 ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.04.2020, 12:26

Добрый день, все зависит от того, брали ли Вы отпуск "авансом" до декрета или нет. Законодателем предусмотрено право выхода в очередной отпуск до ухода на больничный с связи с рождением ребенка и выходом в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вам надо проверить сведения об отпусках, ранее предоставленных Вам. Если Вы уже использовали свое право на отпуск ранее "авансом", то компенсация Вам не положена. Если имели намерения отгулять отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то Вам должны произвести выплату отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение