Дома интернаты для престарелых и инвалидов

Краткое содержание:

    Советы юристов (обновлено 11.03.2021)

    1) У нас учреждение социального обслуживания (дом-интернат для престарелых и инвалидов). При нахождении на работе в режиме превентивной изоляции, сотрудники (фельдшеры, медсестры, водители, сторожа, повара) заболели Кодом, положена ли им страховка в 68 тыс. рублей?

    1.1.
    --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    cкрыть
    Россия
    юрист онлайн
    Бычкова Н.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    79
    Россия
    юрист онлайн
    Каравайцева Е.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    76
    Россия
    юрист онлайн
    Колпачков С. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    43
    Россия
    юрист онлайн
    Кочетков А. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    34
    Россия
    юрист онлайн
    Литвинова Г. П.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    22
    Россия
    юрист онлайн
    Бовтунов С. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    19
    Россия
    юрист онлайн
    Аверкова Т. Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    19
    Россия
    юрист онлайн
    Таштимиров У. И.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    19
    Россия
    адвокат онлайн
    Шамолюк И.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    18
    Россия
    юрист онлайн
    Икаева М.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    16
    Россия
    юрист онлайн
    Труш А. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    16
    Россия
    юрист онлайн
    Питниченко А. Ю.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Колесникова Е. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Боголюбов А. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Урванцев В. Л.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Ярцева И. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    14
    Россия
    юрист онлайн
    Озереденко С.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    адвокат онлайн
    Чередниченко В.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Вартанян Р. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Разина Д.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13

    2) У меня такой вопрос я в октября 2020 переболела коронавирусом, работаю в доме Интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой мне оплатили только больничный должна ли быть ещё какая компенсация? Заразилась на работе.

    2.1.
    Надежда, да,выплата должна вам быть.

    3) Муж работает в доме-интернате для престарелых и инвалидов, сторожем. На время пандемии работают вахтами. Когда был на вахте, в учреждении началась вспышка Ковда. Муж тоже заболел на вахте кодом, положены ли ему выплаты, как заболевшему от Ковда, работающим вахтовым методом в медик-социальном учреждении?

    3.1.
    Уважаемая Инна Алексеевна! Профессия вашего мужа не входит в перечень специальностей, на которые распространяются страховые выплаты в случае заражения Covid19. Указом президента №313 от 06.05.2020 установлено социальное страхование работников здравоохранения и установлена дополнительная компенсация за заражение коронавирусом на работе. Представителям других профессий при заражении COM ID-19 оплачивают больничный лист в обычном порядке. Какие льготы положены переболевшим коронавирусом вне зависимости от их возраста и состояния здоровья, зависит от стажа работы и размера заработной платы. В некоторых российских регионах существуют региональные доплаты. Чтобы узнать, положены ли компенсационные выплаты в связи с коронавирусом конкретно Вам, следует обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования или в городскую администрацию. Нормативная база в регионах на этот счет постоянно меняется.
    https://ppt.ru/art/korotko/vyplaty-zabolevshim-koronavirusom-na-rabochem-meste
    Удачи Вам!Не забывайте про зеленую клавишу под ответом
    3.2.
    Инна Алексеевна! В данном случае социальная выплата положена. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.11.2020 N 1859 социальная выплата производится в период с 16.11. по 31.12.2020:
    техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае выявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 10 тыс. рублей, в случае выявления - 15 тыс. рублей.

    4) Работодатель заставляет делать прививку от Ковда. Работаю в доме-интернате для престарелых и инвалидов младшей медицинской сестрой по уходу. В случае отказа от вакцинации, работодатель грозит увольнением. Входит ли прививка от Ковда в перечень обязательных прививок? И если нет, что делать, если заставляют делать эту прививку?

    4.1.
    С этим вопросом вы можете обратиться в адрес работодателя. Работодатель обязан будет дать ответ со ссылкой на законодательство.
    4.2.
    Доброго здоровья! Принудительной вакцинации в законодательства нет, это дело добровольное. Работодатель должен письменно Вас уведомить о проводимой процедуре с полным обоснованием. Вы же должны письменно отказаться либо согласиться. Ваш письменный ответ может служить основанием для увольнения, в виду того что риск причинения вреда здоровью других людей ложится на него и он несет ответственность.

    5) Мой родной брат, 28 лет, является инвалидом, признан дееспособным, находится в доме интернате для инвалидов и престарелых. Туда он был переведён из детского интерната по достижению 18 летнего возраста. Могу ли я забрать его без оформления документов, я так понимаю, что так как он дееспособный то может просто написать заявление?

    5.1.
    ДА, Вы правы--он имеет такое право.

    6) Я инвалид первой группы. Живу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Скажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться соц. контрактом на зубопротезирование, т. к. примерный отчёт составил около 70 тысяч!

    6.1.
    ДА, можете, но может быть не всю сумму.

    7) Работаю фельдшером в доме-интернате для престарелых и инвалидов, мне 66 лет, два раза проработала по 14 дней круглосуточно,14 дней отдыха, сейчас мне сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, т.к меня не ставят на следующие 14 дней круглосуточно работать. Правомерно ли это?

    7.1.
    Здравствуйте Татьяна Алексеевна! Данные изменения связаны с коронавирусом быстрее всего. Это незаконно, в том случае, если это не предусмотрено трудовым договором. Истребуйте копию трудового договора в отделе кадров, если нет. По всем изменениям в распорядок дня с Вами должно быть заключено доп. соглашение.
    7.2.
    Добрый день, рекомендую ознакомиться с условиями трудового договора, если условия изменялись, то должно быть заключено доп. соглашение.

    8) Я врач в единственном лице работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых, мне 66 лет, работаю 14 дней через 14. В настоящее время мне отказано в работе, заболеваний, предусмотренных перечнем, не имею.

    8.1.
    С одной стороны вы имеете право обратиться в суд за обжалованием (исковое заявление в соответствии со ст.131, 132 ГПК РФ) , но вы не полностью осветили вопрос - на основании чего "В настоящее время мне отказано в работе" - у вас временный трудовой договор или...?
    8.2.
    Добрый день. Вы вправе в суд обратиться. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
    8.3.
    Да уж не о работе, о Боге подумать надо, обжалование бессмысленно, не верьте тем, кто советует обращаться в суд, в расходы лишние введут. Президент России Владимир Путин заявил, что меры, принятые для предотвращения заражения коронавирусом, останутся и после 12 мая прежними для людей старше 65 лет и тех, кто болен хроническими заболеваниями. - Обращаюсь сейчас к людям старших возрастов. Родные мои, понимаю, как вам нелегко постоянно быть дома. Часто в разлуке со своими детьми, внуками. Но сейчас нужно еще потерпеть. Это не пустые слова, это вопрос жизни. Режим ограничений пока сохраняется, потому что мы переживаем за вас и делаем все возможное, чтобы оградить вас от угрозы вируса, - сказал в своём обращении к россиянам президент Путин. Глава государства также поручил кабинету министров уделить повышенное внимание работе интернатов и домов престарелых. Указ Президента РФ от 11 мая 2020 г. N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)" 12 мая 2020 В целях дальнейшего обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
    8.4.
    Здравствуйте Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве: по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата; В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде. При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, Вы вправе, при дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда. А...Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения.
    8.5.
    Татьяна! С Вами на основании ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ был заключен срочный трудовой договор
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера
    . На основании абз.4 ст. 57.ТК РФ Содержание трудового договора
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
    . На основании этих законов работодателем срочный трудовой договор, был расторгнут по окончании его действия.
    8.6.
    --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ну и что с того? Вас могут уволить по сокращению штата, по соглашению сторон, либо по окончанию срочного трудового договора, - (видимо это ваш случай). При чём здесь ваше здоровье, если не нужен врач, ведь речь не о вас лично, а о должностной единице которую вы занимаете. См. Статью 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с поступающими на работу пенсионерами по возрастуЕсли работаете на постоянной основе, то вас обязаны уволить по сокращению. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    8.7.
    Здравствуйте Татьяна Запрещается отказ в работе по мотивам достижения предпенсионного возраста ст.64 ТК Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

    9) Я бездомный инвалид, 10 февраля меня забрали в отпуск из дома интерната для престарелых и инвалидов, через портал госуслуг пробовали оформить пособие по временной опеке, ответа нет. Что посоветуете?

    9.1.
    Здравствуйте, Алексей. При оформлении заявления на госуслугах должно было быть указано о сроках. В данном случае чтобы уточнить этот вопрос можно снова зайти на госуслуги и посмотреть сроки. Обычно они от 10 до 30 дней. Либо позвонить в ведомство куда направлялось заявление и узнать информацию.

    10) НЕ МОГУ РЕШИТЬ, ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЕ?))))) Гражданин Петров А.В. является инвалидом II группы, в силу чего не имеет возможности осуществлять самообслуживание. В связи с этим обращается в ГБУ СО КК «Армавирский дом – интернат для престарелых и инвалидов» для зачисления на стационарную форму социального обслуживания. Вам как юристу необходимо определить, является ли гражданин Петров А.В. нуждающимся в социальном обслуживании? Если да, то какие виды социальных услуг будут ему предоставлены?

    10.1.
    Задачи решаются на платной основе.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение