Доплата до МРОТ

сегодня, 08:57
• г. Кемерово

Правомерно ли это? Мне кажется, что доплата до МРОТ должна браться из какого то другого фонда.

Где, из какого фонда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ. Государственное медицинское бюджетное учреждение. У нас у каждого отделения есть фонд заработной платы. И доплату до МРОТ руководство нам даёт из нашего же фонда. Правомерно ли это? Мне кажется, что доплата до МРОТ должна браться из какого то другого фонда.

01.08.2022, 08:59
• г. Красноярск

Вот я и спросить Мрот они в любом случае нам должны платить?

Я на работаю на кассе приема платежей. Получаем зарплату Мрот за минусом Ндс. Но также выдаем посылки озон. Оно у нас в расчетке называется мотивация. Но эта мотивация входит в мрот. Если нет выдачи они мне ставят доплата до мрот. Вот я и спросить Мрот они в любом случае нам должны платить? А эта мотивация не должна входить в мрот?

27.07.2022, 19:58
• г. Владимир

Имеет ли право работодатель снизить зарплату ниже МРОТ при прохождении альтернативной службы?

Имеет ли право работодатель снижать зарплату ниже прожиточного минимума при прохождении альтернативной службы? Мой сын около двух месяцев проходит альтернативную службу, работая дворником в больнице. В трудовом договоре написано, что при работе 40 часов в неделю гарантируется доплата до МРОТ. 1,5 месяца он работал в нашем городе всё было нормально, потом его перевели в районный центр.

Сегодня он получил зарплату за первые две недели июля в полном объёме 7600, но ему сказали, что за следующие 2 недели работы он получит две с чем то тысячи т.к начальнику не нравиться как он работает и его лишили части оклада. За эти две недели он один раз отпрашивался на полдня, чтобы сходить у хирургу. Может быть он и работает спустя рукава я не знаю, но на то оно и начальство, чтобы контролировать. Но почему лишают большей части оклада если он положенные часы находился на рабочем месте. На дорогу и обед каждый день тратит 300 рублей, получается и на это не заработал. Правомерно ли такое лишение и если нет куда обращаться?

15.07.2022, 09:34
• г. Ханты-Мансийск

Минимальный размер оплаты труда мрот

Работаю в Сургуте в школе. Оклад 6800.+коэфициент за стаж, получается 9 с коппейками. На эти 9000 начисляют стимулирующие 2000 а потом северные. Так же начисляют р/к,только к 9000 делают доплату до прожиточного по Сургуту, а затем р/к умножают на полученную сумму. В итоге зарплата выводиться до МРОТа по ХМАО на 1 июня 33613,80-13%"у меня 50% северных"На руки получаю 29244. Правомерны ли подобные начисления и не нарушают ли они постановление от 07.12.2017 №38-П?Может ли оклад быть меньше МРОТ?

06.07.2022, 11:22
• г. Новокузнецк

А вот доплату за совмещение платят чисто из оклада до мрот не доводят, это верно?

Как производится оплата помощника воспитателя в детском саду сотруднику замещающему эту должность, он тоже помощник воспитателя на другой группе. Оплата зар. платы у нас оплачивается так. Оклад 6517 доводят до мрот и всего составляет 17570. А вот доплату за совмещение платят чисто из оклада до мрот не доводят, это верно?

05.07.2022, 16:31
• г. Хабаровск

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Я учитель по основной должности и по совместительству зам. директора на 0.5 ставки.. Директор на время отпуска нпзначает меня, заместителя директора, исполняющим обязанности, В приказе формулировка: выплатить разницу в окладах. У меня как у учителя доплата до мрот, т.е. я получаю мрот, как зам. директора получаю 0,5 мрот. И в итоге, когда я получила зарплату как и.о., то я получила все те же 1 мрот и 0, 5 мрот. Т.е.фактически я никакой доплаты за и.о. не получила. В соотв. Со ст.151 ТК РФ мне должна производиться доплата за и.о. По факту ее не было, т.к. ее "съел" МРОТ.. Как разрешить сложившуюся ситуацию? Спасибо!

20.06.2022, 13:50
• г. Ростов-на-Дону

Допустим ли по ТК такой должностной оклад ниже МРОТ?

В трудовом договоре в средней школе у уборщицы служебных помещений написано: "должностной оклад 5000, остальное доплата до МРОТа 10279" . Допустим ли по ТК такой должностной оклад ниже МРОТ?

07.06.2022, 22:21
• г. Таганрог

У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах,

С 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?

30.04.2022, 11:27
• г. Якутск

Верно ли это и на какие законы сослаться?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

30.04.2022, 09:23
• г. Якутск

Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.

Работаю по окладу 6500 р, что меньше МРОТ, при начислении з/п работодатель делает доплату до МРОТ и выплату премии чем в сумме доводит оклад до уровня МРОТ а при оплате выходных дней в расчет берут двойную почасовую оплату от оклада... таким образом получается что в будний день за отработанную норму я получаю больше чем за выходной день. Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.

22.04.2022, 09:03
• г. Петропавловск-Камчатский

Правомерны ли действия расчетного центра?

С января 2022 года, премию 1010 гражданскому персоналу, стали включать в зарплату. Тем самым перестали производить доплату до МРОТ, перекрывая ее премией 1010. В результате з/п стала меньше. Правомерны ли действия расчетного центра?

17.04.2022, 03:44
• г. Сыктывкар

Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?

Работаю в организации, с графиком 2/2, оклад 10000 рублей. Северная и районная доплата 70%. МРОТ в моем регионе ~23000 рублей. Работодатель доплачивает до МРОТ. Но если я выйду на подработки, то из Квитка по зарплате уйдет строка Доплата до МРОТ. Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?

21.03.2022, 12:14
• г. Мурманск

Положена ли мне доплата до Мрот за месяц?

Находился на больничном 18 дней, заплатилиза 5 рабочих дней 7 т. рублей работодатель и 6800 за больничныйФСС. Положена ли мне доплата до Мрот за месяц?

09.03.2022, 16:06
• г. Красноярск

Полагается в этой ситуации доплата до мрот?

Меня интересует такой вопрос. Январь - 16 раб. дней. Фактически отработано 12 дней и 4 дня больничного. За 12 дней начислено 19300. Полагается в этой ситуации доплата до мрот? По нашему региону мрот составляет 25003 р.

24.02.2022, 13:32
• г. Брянск

Должны ли нам платить квартальную премию,

Работаю в"ЦЖКУ" Минобороны России (гражданский персонал) , оклад 6809. Должны ли нам платить квартальную премию, если не нарушая трудовой дисциплины и выполняя все трудовые функции нам выплачивают лишь 25% к окладу, это 1475 рублей. Других премий мы не видим, есть только доплата до Мрот 2.

31.01.2022, 09:33
• г. Киров

Минимальный размер оплаты труда мрот

Я из Кировской области. Работаю тренером в спортивной школе. С 01 января 2022 года подняли МРОТ. Работаю на 2 ставки зарплата при такой нагрузке 20800 рублей + 3000 стимулирующие выплаты. Положена ли мне доплата до МРОТ?

11.01.2022, 14:47
• г. Магадан

Правомочны ли его действия.

Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.

27.12.2021, 16:00
• г. Багдарин

Минимальный размер оплаты труда мрот

Тех. персонал требуют выплаты стимулирующих. Нам объяснили, что выплаты стимулирующего характера тех. персоналу не положены, так как они сидят на МРОТ, в случае выплаты стимула у них уберут доплату до МРОТ. тАК ЛИ ЭТО?

25.10.2021, 13:23
• г. Барнаул

Минимальный размер оплаты труда мрот

Работаю в бюджетной сфере помощник воспитателя по трудовому договору моя зарплата 2900 остальное доплата до мрот куда и как обратиться что бы пересмотрели зарплату. Мне ведь в пенсионный отчисляют именно от 2900 а не от мрот а налог снимают с общей суммы куда деваются деньги честно заработаные не понятно. Вопрос с чего начать?

18.10.2021, 10:14
• г. Лабинск

Начисление ежемесячной доплаты (стимулирующей выплаты)

Должен ли работодатель каким то способом оформлять ежемесячное оформление доплаты (стимулирующей выплаты) работнику?

Данная выплата указана в трудовом договоре.

Если нет, то как должно выглядеть обратное мероприятие-когда премия по тем или иным причинам не начислена? Должен быть какой то приказ на это?

Вопрос связан с тем, что мне по ТД полагается ежемесячная доплата.

В прошлом месяце я просто не увидела эту сумму в расчете. Хочу понимать, можно так или работодатель все же что то нарушил?

И еще вопрос. Подобная форма оплаты (оклад в размере МРОТ и большая доплата до рыночных зп)принята у всех в компании, но она у сотрудником не оформлена как часть ТД, это прописано в положении о премировании, где сказано что РД может делать доплаты исходя из своего финансового и экономического состояния.

Я же в свое время настояла на включении точной суммы доплаты (условно говоря, 100 тыс руб) в ТД.

Как то в этом случае должно отличаться документальное оформление начислений мне этой доплаты?

07.10.2021, 18:37
• г. Красноярск

Минимальный размер оплаты труда мрот

Я педагог дополнительного образования с окладом 6880 рублей.

При расчете заработной платы получается сумма меньше МРОТ.

Т.е. до МРОт шла доплата. Моя заработная плата равнялась МРОТ.

Мне дали классное руководство. И теперь при расчете заработной платы доплата за классное руководство съедается МРОТ.

И каждый месяц я недополучу 3500 руб.

Разве это правильно?

12.09.2021, 09:48
• г. Ижевск

Стимулиру

Входят ли стимулирующие выплаты в сумму до минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+стимулирующие = минимальный размер ОТ) или должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+доплата до МРОТ + стимулирующие)-?

18.08.2021, 16:30
• г. Архангельск

Доплата на вредном производстве

Возник такой вопрос. По СОУТ предприятию присвоили класс вредности 3.1 Положено к оплате труда 4% вредности. Но так как наш оклад очень маленький, то недостающую сумму доплачивают до МРОТ. В эту же доплату до МРОТ входит и вредность. Получается, что я,работая во вредных условиях, получаю столько же сколько работник на обычных условиях. Согласно статье 147 ТКРФ оплата труда на работах с вредными условиями устанавливается в повышенном размере. Но мы этого не видим. На бумаге расчитан процент за вредность, но он входит в МРОТ. На деле мы этого повышения не видим. Законно ли доплату за вредность включать в МРОТ? Спасибо.

07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение