Доплата до мрот что это

сегодня, 08:57
• г. Кемерово

Правомерно ли это? Мне кажется, что доплата до МРОТ должна браться из какого то другого фонда.

Где, из какого фонда работодатель должен брать деньги на доплату до МРОТ. Государственное медицинское бюджетное учреждение. У нас у каждого отделения есть фонд заработной платы. И доплату до МРОТ руководство нам даёт из нашего же фонда. Правомерно ли это? Мне кажется, что доплата до МРОТ должна браться из какого то другого фонда.

27.07.2022, 19:58
• г. Владимир

Имеет ли право работодатель снизить зарплату ниже МРОТ при прохождении альтернативной службы?

Имеет ли право работодатель снижать зарплату ниже прожиточного минимума при прохождении альтернативной службы? Мой сын около двух месяцев проходит альтернативную службу, работая дворником в больнице. В трудовом договоре написано, что при работе 40 часов в неделю гарантируется доплата до МРОТ. 1,5 месяца он работал в нашем городе всё было нормально, потом его перевели в районный центр.

Сегодня он получил зарплату за первые две недели июля в полном объёме 7600, но ему сказали, что за следующие 2 недели работы он получит две с чем то тысячи т.к начальнику не нравиться как он работает и его лишили части оклада. За эти две недели он один раз отпрашивался на полдня, чтобы сходить у хирургу. Может быть он и работает спустя рукава я не знаю, но на то оно и начальство, чтобы контролировать. Но почему лишают большей части оклада если он положенные часы находился на рабочем месте. На дорогу и обед каждый день тратит 300 рублей, получается и на это не заработал. Правомерно ли такое лишение и если нет куда обращаться?

07.06.2022, 22:21
• г. Таганрог

У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах,

С 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?

30.04.2022, 11:27
• г. Якутск

Верно ли это и на какие законы сослаться?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

30.04.2022, 09:23
• г. Якутск

Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.

Работаю по окладу 6500 р, что меньше МРОТ, при начислении з/п работодатель делает доплату до МРОТ и выплату премии чем в сумме доводит оклад до уровня МРОТ а при оплате выходных дней в расчет берут двойную почасовую оплату от оклада... таким образом получается что в будний день за отработанную норму я получаю больше чем за выходной день. Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.

27.12.2021, 16:00
• г. Багдарин

Минимальный размер оплаты труда мрот

Тех. персонал требуют выплаты стимулирующих. Нам объяснили, что выплаты стимулирующего характера тех. персоналу не положены, так как они сидят на МРОТ, в случае выплаты стимула у них уберут доплату до МРОТ. тАК ЛИ ЭТО?

18.10.2021, 10:14
• г. Лабинск

Начисление ежемесячной доплаты (стимулирующей выплаты)

Должен ли работодатель каким то способом оформлять ежемесячное оформление доплаты (стимулирующей выплаты) работнику?

Данная выплата указана в трудовом договоре.

Если нет, то как должно выглядеть обратное мероприятие-когда премия по тем или иным причинам не начислена? Должен быть какой то приказ на это?

Вопрос связан с тем, что мне по ТД полагается ежемесячная доплата.

В прошлом месяце я просто не увидела эту сумму в расчете. Хочу понимать, можно так или работодатель все же что то нарушил?

И еще вопрос. Подобная форма оплаты (оклад в размере МРОТ и большая доплата до рыночных зп)принята у всех в компании, но она у сотрудником не оформлена как часть ТД, это прописано в положении о премировании, где сказано что РД может делать доплаты исходя из своего финансового и экономического состояния.

Я же в свое время настояла на включении точной суммы доплаты (условно говоря, 100 тыс руб) в ТД.

Как то в этом случае должно отличаться документальное оформление начислений мне этой доплаты?

07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!

08.03.2021, 13:48
• г. Симферополь

Лишение премии и части зарплаты.

Моя заработная плата в январе 2021 г. равна МРОТ 12 792,00 р. без вычета налогов. Она состоит: оплата по окладу – 7 046,00, надбавка за выслугу лет – 2 818,40, премия ежемесячная – 1 761,50, доплата по МРОТ – 1 166,10, удержание налогов – 1 663,00, получено на руки 11 129,00. Что бы зарплата была не ниже Минимального Размера Оплаты Труда, в нее включили раздел - ежемесячная премия – 1 761,50 и доплату по МРОТ –

1 166,10. На руки я получаю 11 129,00 р. Так как мне, согласно законодательству (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-Ф 3), не могут выплачивать заработную плату ниже уровня МРОТ, мне доплачивают ежемесячную фиксируемую премию, и доплату по МРОТ, которые являются составной частью заработной платы. В феврале я отработал весь календарный месяц и все положенные рабочие дни, что подтверждено документально, но меня лишили всех надбавок и выплатили на руки 8 582,40 р. Лишив меня части фиксируемой заработной платы. Что касается других премий и других поощрений в виде денежной компенсации не входящих в фиксируемую заработную выплату которых меня лишили, тут вопросов нет, это не постоянный доход и зависит от решения работодателя, сегодня она есть, а завтра нет, но то, что меня лишили части заработной платы в виде фиксируемой премии и доплаты до МРОТ, я считаю не правильным.

20.02.2021, 05:22
• г. Михайловское

Директор издал приказ что за определенную работу мне выплачивать твердую сумму...,

У меня оклад менее МРОТ, мне доплачивают до МРОТ. Директор издал приказ что за определенную работу мне выплачивать твердую сумму..., но эту сумму съедает частично доплата до МРОТ, Это правомерно?

28.12.2020, 21:23
• г. Абакан

Чехарда в расчётках

В нашей организации уже 3 года не индексируется оклад, но есть пункты с суммами Индексация и Доплата до МРОТ. Я понимаю, что это делается работодателем в целях экономии для выплат в фонды, НО правомерно ли с точки зрения закона поступает работодатель, ведь фактически он выплачивает предусмотренный минимум.

07.08.2020, 08:41
• г. Благовещенск
₽ VIP

Правильно ли начисляют надбавку за непрерывный стаж работы + доплату до уровня МРОТ?

Сегодня жена случайно показала свой расчетный лист. Ради интереса посмотрел и был озадачен некоей нестыковкой. Я сам ИП и разбираюсь в вопросах бухгалтерии, но возможно я что то упускаю.

Жена - медицинская сестра. Работает в районе, приравненным к районам Крайнего Севера. Оклад - 10250 руб.

Помимо этого идут надбавки:

За работу с вредными условиями труда - 5%

Надбавка за стаж непрерывной работы - 10%

Надбавка за стаж работы в районах КС и приравн. Обл - 30%

Районный коэффициент - 30%

Первый вопрос. Доплата до уровня МРОТ.

Насколько я знаю, доплата производится без учета каких либо надбавок, т.е. доплата должна производится к окладу 10250 руб и составлять 1880 руб. Бухгалтерия начисляет 855 руб, т.е. они берут оклад 10250 + надбавку за непрерывный стаж работы 1025 руб = 11275 руб и доплачивают до МРОТ, отталкиваясь от этой суммы. Это же неправильно?

Второй вопрос. Надбавка за непрерывный стаж работы.

Насколько я знаю, надбавка установлена законодательно в зависимости от периода работы: от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу; от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу; от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу; за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Жена работает только в этой организации уже 11 лет. Следовательно надбавка должна составлять 20%. Жена утверждает, что в договоре прописано максимум 10%. Но это же бред? Как работодатель может прописать максимальный процент надбавки в договоре, если этот процент установлен государством?

Заставил взять копию договора, чтобы ознакомиться лично, так как дома уже не можем его найти.

Прошу подсказать, прав ли я в своих сомнениях или где то допускаю ошибку.

Спасибо.

23.02.2020, 14:56
• г. Чита

Получив расчёт,увидела, что стимулирующих выплат не было, а была доплата до мрот.

Я работала санитаркой в детской больнице. Пришлось уволиться по собственному желанию из-за разногласий со старшей медсестрой. Каждый месяц мы получали к основному окладу в 4088 руб стимулирующие выплаты. Я отработала почти весь месяц, без одной смены. Ставка в феврале была 145,6 часов, я отработала 159. Получив расчёт,увидела, что стимулирующих выплат не было, а была доплата до мрот. Законно ли это, ведь я отработала больше, чем нужно было. Спасибо.

23.10.2019, 22:27
• г. Йошкар-Ола

Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального ...

Как поднять в стране волну общественного внимания к проблеме лишения преподавателей колледжей и техникумов права на досрочную пенсию по старости по выслуге лет. Да, наш контингент содержит более 50% студентов, достигших 18 лет. Дополнительный год обучения в школе сказывается на возрасте наших абитуриентов. К тому же нас обязывают реализовывать программы профессионального обучения для взрослых (т.н. краткосрочные вечерние курсы) и обучать взрослых заочно. Это добавляет нам психоэмоциональной и физической нагрузки, при том, что контингент студентов-очников по численности остается прежним, но с каждым годом работать с юношами и девушками (особенно в тех случаях, когда подавляющее большинство из них проживает в общежитии, то есть в отрыве от семьи), становится все сложнее. Раньше перспектива выхода на досрочную пенсию способствовала сохранению педагогических кадров. А сейчас благодаря окладам ниже МРОТ, заработная плата молодых педагогов, имеющих более ставки часов учебной нагрузки, ведущих классное руководство и получающих два первых года работы 50% доплату, как молодые специалисты, едва-едва дотягивает до этой самой МРОТ. Поэтому умные молодые педагоги уходят из организаций профессионального образования, поработав отсилы год - другой. Стажисты, потеряв надежду на досрочную пенсию, которая бы явилась, наконец, хоть каким-то подспорьем семье, тоже бросают работу в техникумах и колледжах. А ведь найти преподавателя профессиональных дисциплин и мастеров производственного обучения для СУЗа гораздо сложнее, чем преподавателя общеобразовательных предметов для школы. Вот и работают сейчас у нас фактически предпенсионники и пенсионеры. Разве такая постановка дела с кадровым обеспечением учреждений среднего профессионального образования способствует качеству обучения и воспитания молодого поколения России? В этих условиях надо, несмотря на возрастной состав обучающихся в УСПО, всем педагогам, кто непосредственно связан с работой со студентами, вернуть право на досрочное назначение пенсии по старости! Надо всем понять, что это проблема из разряда кадровой проблемы системы СПО, очень быстро перерастает в очень серьезную социально-педагогическую проблему нашей страны. Пока еще не поздно, надо принимать действенные меры!

03.10.2019, 17:23
• г. Челябинск

Оплата труда в ДОУ.

Я являюсь сотрудником ДОУ.

При вступлении в должность «машинист по стирке белья» бухгалтер попросила меня подписать дополнение к договору, на то что я по совмещению буду занимать должность кастелянши, где в договоре прописано «со 2.09.2019 по просьбе работника будет занимать должность кастелянши» но ни устной, ни письменной просьбы от меня не было, когда я задала вопрос о обязанностях кастелянши, мне ответили что будут небольшие доплаты и это носит чисто формальный характер. Только через 2 недели моей работы, я узнаю что у меня есть склад за который я полностью материально ответственна, и что я являюсь полностью материально ответственным лицом за всю мягкую утварь сада (мне об этом не было сказано ни слова).

Спустя еще неделю мне предлагают подработку младшим воспитателем, я отказываюсь, на следующий день заведующая и завхоз начали склонять меня к тому, что я должна выполнять работу уборщицы/вахтера так как вахтер временно замещает няню, и предлагает мне оплату стимулирующими за эту подработку. Далее я начинаю интересоваться по поводу доплат за кастеляншу, работая на 2 ставки (машинист по стирке белья и кастелянша с окладами по 4110) , как мне объяснила заведущая, они объединили 2 оклада чтоб «догнать» мою з/п до МРОТ. Итого работая на 2-х должностях и выполняя всю вверенную мне работу я получаю 12300 ₽ и с 8.10 до 22.10 меня хотят поставить на замещение без какого-либо приказа за оплату стимулирующими.

Законно ли всё это?

01.10.2019, 12:05
• г. Красноярск

Так ли это? И как можно директору провести мне доплаты?

Я работаю школьным библиотекарем 13 лет. Спец. образования у меня нет, но у меня высшее экономическое, и доплат дополнительных мне никаких нет. Директор просто доводит, стимулирующими до МРОТ, т.е. начисление 18 тыс. На руки у меня выходит 16 тыс. Вредность убрали. Мне сказали, что если даже директор изыщет и прибавит мне стимулирующие ещё, то регионалка всё у меня "съест" и я останусь опять со своими же 16 тыс. Так ли это? И как можно директору провести мне доплаты?

10.02.2019, 22:03
• г. Владимир

Вопрос-могу я ссылаться на это решение КС РФ при оспаривании своей зарплаты с руководством?

Я работаю инструктором по труду в д/доме. Оклад намно го меньше минималки. До минималки я должна наработать стимулирующим баллами. Их утверждает директор. Итог-в декабре моя зарплата составила 10000 р (оклад + стимул) грязными. То есть я не заработала даже на зарплату уборщицы. Смысл в том, что уборщице до минималки доводят без проблем, а у меня-хочу дам больше балло в,хочу не дам. 7.12.2018 г вышло решение КС РФ о стимулирующих выплатах педагогам. Оно в открытом доступе в инете. Чуть-чуть все доплаты должны начисляться на МРОТ. Вопрос-могу я ссылаться на это решение КС РФ при оспаривании своей зарплаты с руководством? Или это бесполезно?

22.01.2019, 23:36
• г. Архангельск

Вопрос: как рассчитывается заработная плата при сокращении, правильно мне заплатили?

По-поводу выплат после сокращения на работе. Мой стаж 25 лет, трудилась и живу в районе приравненном к крайнему северу. Меня сократили в ноябре, выплатив рассчётные и заработную плату за декабрь, это за первый месяц после сокращения. Мне дали бумагу для бюро занятости, где было написана моя средняя заработная плата 19000 рублей, с вычитом налога приблизительно 16000 руб. В январе на прежнем месте работы я писала заявление на выплату заработной платы с 17 декабря по 17 января, мне перевели только 12800 руб. На мой вопрос "почему зар. плата такая смешная" ,мне ответили, что было много праздничных дней, а оплачиваются только рабочие, что я не на окладе. Вопрос: как рассчитывается заработная плата при сокращении, правильно мне заплатили? И раз это заработная плата, может ли она быть меньше МРОТ, не полагается ли доплата до МРОТ?

28.11.2018, 07:22
• г. Красноярск

Что коснулось и меня стали доплачивать до МРОТ сравняли, у меня получается нет доплаты, спрашиваю почему нет доплаты,

Мрот повысили и что? я работаю секретарем в школе, оклад 3297.00. вместе со всеми добавками получается около 12 тысяч. Помимо этого еще делаю дополнительно не свою работу это (работа контрактным управляющим, работа с военкоматом., разработка инструкций, и т.д.) за это доплачивают по приказу расширение зоны обслуживания, с 1 сентября 2018 у кого маленькие оклады. Что коснулось и меня стали доплачивать до МРОТ сравняли, у меня получается нет доплаты, спрашиваю почему нет доплаты, ответ, у тебя по МРОТ зарплата и доплаты не может быть, а то что я выполняю дополнительную работу доплаты нет и как понимать все это, правильно ли это?

25.10.2018, 10:04
• г. Старый Оскол

А иначе получается, что никакого роста зарплаты у бюджетников получатся не может.

Давно хотела написать, но не решалась. А сегодня прочитала "Заработные платы в России растут беспрецедентными темпам, заявил министр труда и социальной защиты Максим Топилин в ходе выступления в Совете Федерации. По его словам, на рост зарплат повлияло повышение МРОТ до прожиточного минимума, а также исполнение майских указов".

Я работаю в школе библиотекарем. Оклад 7143 рубля. Доплаты до 11143 рублей (прожиточного минимума) нет, потому что мы, как нам объясняют, добираем до этой цифры стимулирующими балами.

После слов Топилина понимаю, что это не правильно, т.к нам должны сначала начислить доплату до прожиточного минимума, а потом уже доначислять нашу стимулирку, как премию на предприятиях. А иначе получается, что никакого роста зарплаты у бюджетников получатся не может. Объяните, пожалуйста, как же правильно у бюджетников должны начисляться зарплаты. Заранее благодарна.

24.10.2018, 15:46
• г. Барнаул

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше?

Заключила трудовой договор с организацией находящейся в городе, а я живу в селе.

В пункте 1. Продолжительность рабочего времени написано: продолжительность ежедневной работы 7 часов 20 минут.

2. Время начала работы 09-00 часов, время окончания 17-20 часов, перерыв на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов.

7. Работнику устанавливаются: а) Должностной оклад 8300 рублей в месяц б) Районный коэффициент 25% в) ежемесячные премии в размере до 25% от оклада г) доплата за уборку помещения 830 рублей.

Первый вопрос мой состоит в том у меня оплата труда не сдельная, значит премии если я не выполняю план будут менее 25% от оклада, значит сумма к начислению будет менее МРОТ 11163+25% значит в расчетном листе должна быть доплата до МРОТ, что бы итого начислено не было меньше чем 13953,75.

Второй вопрос 7 часов 20 минут это не = 7,2 часа в день в табеле учета рабочего при 36 часовой работе у женщин. 7.2 часа это 7 часов 12 минут. Тогда будет норма времени в месяц = фактически отработанному. А если 7 часов 20 минут тогда это 7,33 часа, и тогда получается по итогу месяца сверхурочные часы 2 часа 40 минут. И тогда еще к МТОТ + оплата сверхурочных.

Правильно ли я понимаю.

Мне после первой оплаты стали говорить что все правильно, 7,2 часа это 36 часов в неделю и работа длится в день 7 часов 20 минут, когда я им предложила перевести это в минуты и доказала, что 7,2 часа это 7 часов 12 минут, они через время сказали тогда у тебя бы перерыв на обед был не час, а 48 минут. Но обед по договору прописан час. Да и во всех организациях в нашем селе женщины работают до 17,12 часов и обед 1 час.

Прощу мне ответить права ли я в соей позиции и отстаивать ли мне ее дальше? Заранее спасибо за помощь.

03.10.2018, 15:15
• г. Краснодар

МРОТ это доплата до минимальной оплаты или стимулирующие выплаты.

Вот только, что вышла с комиссии по начилению стимулирующих (школа), где мне с пеной к рта доказывали, что доплата до МРОТ это и есть стимулирующие выплаты, а такого понятия как МРОТ вообще не существует.

Александр
30.07.2018, 21:30
• г. Оренбург

Право инвалида 2 группы.

Имеет ли право инвалид 2 группы претендовать на Федеральную социальную доплату в 2018 году до прожиточного минимума? Минимум при ровняли к МРОТ. Пенсия 9000, мрот 11000! Как это оформить? На что опираться? Основание?

07.07.2018, 09:06
• г. Петрозаводск

Входят ли субсидии в МРОТ.

У меня один вопрос, который не дает покоя нам, и позволяет работодателю поступать как она считает нужным. Я являюсь работником доп. образования, нашей школе выделили субсидии "на развитие образования". и нашему директору сказали где-то в бухгалтерии, что эти субсидии должны входить в МРОТ. верно ли это? я не нашла ни одного закона, но я не юрист. Я знаю, что в МРОТ должны входить оклад за ставку рабочего времени, стимулирующие (например, за стаж), компенсационные (не знаю, за что) и всё. если не дотягивает до МРОТ, то должны быть доплаты до этого МРОТ. Про субсидии никакой речи в ТК не ведется. Так откуда в бухгалтерии взяли, что субсиди входят в МРОТ? заранее благодарна за ответ.

17.04.2018, 09:48
• г. Тула

Оклад сторожа 6453 и доплата до МРОТ, один ушел в отпуск два других его замещают.

Оклад сторожа 6453 и доплата до МРОТ, один ушел в отпуск два других его замещают. Нужно чтобы они получили эту доплату что бы она не входила в МРОТ. как это оформить?

15.03.2018, 19:38
• г. Выкса

ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Я работник детского учреждения г. Павлово Нижегородской обл, В январе нам сделали доплату до МРОТ, а феврале ее убрали сославшись на то что нам выплатили премию к 8 марта, но эта премия выплачивается ежегодно, она предусмотрена колдоговором. ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

11.02.2018, 14:27
• г. Старая Русса

Прочитала трудовой договор мужа должностной оклад 4222 потом идут коэффициенты.

Прочитала трудовой договор мужа должностной оклад 4222 потом идут коэффициенты из расчёта от оклада доплата до мрот и прочее это договор в экспедицию в Антарктиду механик-электромеханик вот и вопрос а есть ли вообще такие оклады или я что то не так понимаю.

12.01.2018, 11:57
• г. Воронеж

Подскажите, помогите как мне быть и правильно ли все это?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. 16.11.17 г. ушла в декрет. Работала с 2015 года в магните, в 2017 устроилась в магазин пятёрочка г. Эртиля. Принесла больничный, написала заявление, через 5 дней выплатили дикретные по МРОТ. позже мне подсказали что нужно было взять справку с предыдущего места работы 182 н, и написать заявление на перерасчет выплаты. 12.12.2017 г. пришла на работу предоставила справку 182 н и написала заявление на перерасчет. До сих пор ни какого ответа и никакой доплаты нет. Подскажите, помогите как мне быть и правильно ли все это? Заранее благодарна.

03.11.2017, 17:18
• г. Новосибирск

Как можно выйти из этой ситуации?

В связи с сокращением должности санитарки, мне предложили должность уборщицы. Я согласилась. Отработала месяц. График сутки через трое. Т.к за месяц получается небольшая переработка по часам. (не каждый месяц). Предложили оформить доп. соглашение к трудовому договору и заявление на разрешение на работу еще ДО 0.5 ставки. В связи с этим добавили еще обязанности в должностную инструкцию. По факту получилось, что полностью выполняя свою работу и работу которую ещё добавили (а это не мало), зарплату за месяц я получила ровно столько же сколько и до дополнительной работы. Пошла в бухгалтерию. Где мне пояснили, что так как в этом месяце у меня не было переработки по часам, то и доплаты нет. Но дополнительные работы, я же выполняла! В следующем месяце будет незначительная переработка, т.е зарплата также почти не увеличится. И так будет из месяца в месяц. Работу я делаю как за 1.5 ставки, а зарплата как за 1 ставку. Как можно выйти из этой ситуации? Или убрать эту дополнительную работу или оплачивать её нормально. Зарплата доплата до МРОТ. Спасибо.

21.10.2017, 08:36
• г. Омск

Не протеворечит ли это правовым нормам и требованиям?

Здравствуйте! Является ли правомерным совмещение, но не совместительство, должностей сторожа и дворника. В целях экономии выплат по зарплате оформляют только так, оклады по должностям 4 т.р и смысл совмещения сводится к нулю, при отработанных часах сторожем в соотношении к нормочасам за месяц, добавляется доплата 2 т.р за дворника и всё доводится до МРОТ. А вопросы безопаности не учитываются вовсе, ведь работа дворника выполняется вне охраняемого помещения что же рабочее время. Не протеворечит ли это правовым нормам и требованиям? Работаю в муниципальном детском саду. Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение