Доплата до мрот что это (страница 2)

11.10.2017, 07:50
• г. Ростов-на-Дону

Правильно ли это, и что делать, если нет?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю техничкой в школе на 1,5 ставки. Мой оклад 4700 (примерно, точную цифру я к сожалению не знаю) плюс доплаты до МРОТ. И, так как у меня полторы ставки, говорят, что доплаты в этом случае не положены, то есть у меня и так выходит достаточная сумма. Правильно ли это, и что делать, если нет? Заранее благодарна.

Юрист #18821
Юрист г. Пермь
11.10.2017, 07:51

Чтобы сказать положены или нет надо смотреть локальные нормативные акты школы по доплатам. Это могут быть положение о премировании, об оплате труда и пр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
13.10.2017, 10:14

Здравствуйте! Тут желательно вам написать жалобу в трудовую инспекцию и пусть по данному факту проводят проверку тогда и получите ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
24.09.2017, 08:53

Здравствуйте! Если доход со всеми надбавками, субсидиями, компенсациями выше прожиточного минимума, доплата не производится.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2017, 09:01
• г. Хабаровск

Она утверждает, что можем принять на 1,5 ставки и все (что на 1,0, что на 1,5 ставки - зарплата одинаковая, доплата до МРОТ все поглотит).

Прошу помощи в разрешении следующей ситуации. В организацию принят человек рабочим на 1,0 ставку. Так как оклад очень маленький, а работник ценный, ему делают доплату с такой формулировкой: "увеличить объем выполняемых работ в порядке совмещения должностей с доплатой в сумме *** ежемесячно". Доплата значительно превышает оклад. Возникли разногласия с расчетчиком. Она утверждает, что можем принять на 1,5 ставки и все (что на 1,0, что на 1,5 ставки - зарплата одинаковая, доплата до МРОТ все поглотит). Но ведь на 1,5 ставки тоже принимают, составляя или отдельный ТД (если это совместительство), или дополнительное соглашение (если это совмещение). Статья 151 ТК РФ не ограничивает размер доплаты ни в ту, ни в другую сторону. Как доказать расчетчику свою правоту (если я права). Заранее благодарна за ответ!

Юрист г. Воронеж
11.09.2017, 09:04

Здравствуйте,

Проще всего Вам не спорить с расчетчиком, а решить вопрос с доплатой путем перечисления ежемесячной премии для работника (например за выполнение особых поручений).

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2016, 23:06
• г. Киров
₽ VIP

Какие наши действия в данной ситуации?

Посоветуйте, пожалуйста, что делать в нашей ситуации. Несколько сотрудников нашего учреждения пожаловались в трудовую инспекцию на то, что внутренним совместителям не производят доплату до МРОТ, пропорционально отработанному времени. В расчетном листе у нас написано "совместительство". В приказе тоже было написано "Совместитель (внутр)". Доплачивать нам отказались, объяснив, что это внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ и доплачивать не надо. Хотя работа выполняется в свободное от основной работы время. Из трудинспекции пришел запрос и извещение о предстоящей проверке. Директор срочно переписывает приказы. В новом приказе, оформленном задним числом, убраны слова "совместитель (внутр)", а вместо них написано "Разрешаю совмещение в пределах установленной продолжительности рабочего времени" - т.е. ничего платить нам не надо. Сейчас нас заставляют подписать этот новый липовый приказ, причем угрожая увольнением и шантажируя. Какие наши действия в данной ситуации?

Адвокат г. Санкт-Петербург
31.10.2016, 22:21

Не подписывать и не вестись на угрозы.

Совмещение также оплачивается ст. 60.2 ТК РФ.

[quote]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

При этом внутренне совместительство требует заключения трудового договора а совмещение заявления от работника и приказ от работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
31.10.2016, 23:15

Не надо ничего подписывать тем более задним числом. Доплата должна иметь место. Работодатель хочет уйти от ответственности.

ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.11.2016, 00:17

[b]До МРОТ работодатель обязан доплачивать только в том случае, если при полной занятости за полностью отработанный расчетный период заработная плата работника, включая оклад, надбавки и доплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера получается менее МРОТ, в настоящий момент 7500,00 рублей. Ст. 133, 209 ТК РФ. [/b]. Даже если работник в расчетном периоде не полностью отработал месяц, оформил отпуск без сохранения заработной платы, никакой доплаты не производится. Он получит заработную плату пропорционально отработанным дням. Установленная заработная плата за месяц / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней.

Работа по совместительству - это работа при неполной занятости (не более половины нормы рабочего времени, установленной при полной занятости) за учетный период. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Обычно этот подсчет производится из расчёта должностного оклада (по часам). Статья 60.1, 282-284 ТК РФ. Работник может работать по совместительству как 20 часов в неделю (не более), так 5 часов в неделю, например. Это же касается и режима неполного рабочего времени. Ст.93 ТК РФ

Так что все попытки работодателя защититься, и таким неправомерным способом в том числе, совершенно напрасны. [b]Работодатель не обязан доплачивать до МРОТ Работникам работающим в режиме неполного рабочего времени (включая совместительство).[/b] (Письмо ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@, подготовленное на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес ФНС России)

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2016, 23:57
• г. Киров
₽ VIP

Что делают лаборанты в школе.

Скажите пожалуйста, что делать в нашей ситуации. В школе внешние совместители (лаборант, сторож) получают доплату до МРОТ. Внутренним ничего не доплачивают. Объясняют это тем, что у нас не совместительство, а совмещение. По определению совмещение-выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Но каким образом в свое основное рабочее время учителя я могу выполнять работу инженера-программиста? Т.е. одновременно вести урок в классе и устанавливать принтер в кабинете завуча, или ловить вирусы на компе в библиотеке? Это вещи взаимоисключающие и по должностной инструкции. Так же и учителя - лаборанты кабинетов физики и химии не могут во время урока готовить приборы и реактивы для опытов. Все делается в дополнительное время. Договора и трудовые соглашения на дополнительную работу мы не видели, т.к. работаем так уже лет 10. Просто платили по тарификации и все. Раньше это не было столь актуально, поскольку МРОТ и ставка лаборанта не слишком отличались. Сейчас разница в 2 раза и недоплата весьма ощутима. Зарплату по документам начисляют как бы, как при совмещении - т.е. отдельной строчкой в квиточке прописана, на нее начислен региональный коэффициент и вредность, с нее отдельно удержан НДФЛ. Отпускные тоже начисляют раздельно, количество дней отпуска разное, поэтому за лаборанта добавляют отпуск без содержания. Т.Е на мой взгляд, оплата де-факто, как при совместительстве. Как доказать директору, что это и есть совместительство и обязать его доплачивать до МРОТ? Причем хотелось бы и за прошлые 3 года.

Юрист г. Москва
12.10.2016, 23:20

[quote]В школе внешние совместители (лаборант, сторож) получают доплату до МРОТ. [/quote] доплата до МРОТ совместителям никаким не может быть установлена, поскольку продолжительность работы по совместительству не может превышать половина нормы рабочего времени, установленной для полной занятости. Ст. 284 ТК РФ.

До МРОТ должна производиться доплата только с том случае если заработная плата работника с учётом всех надбавок и доплат за [b]полностью отработанный месяц[/b] при [b]полной занятости[/b] менее МРОТ. [quote]

Объясняют это тем, что у нас не совместительство, а совмещение. По определению совмещение-выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Но каким образом в свое основное рабочее время учителя я могу выполнять работу инженера-программиста? Т.е. одновременно вести урок в классе и устанавливать принтер в кабинете завуча, или ловить вирусы на компе в библиотеке? Это вещи взаимоисключающие и по должностной инструкции. Так же и учителя - лаборанты кабинетов физики и химии не могут во время урока готовить приборы и реактивы для опытов. Все делается в дополнительное время. Договора и трудовые соглашения на дополнительную работу мы не видели, т.к. работаем так уже лет 10.[/quote]. Дело тут даже не в том совместимы функциональные обязанности или не совместимы. Дело в том, как реально оформлена эта дополнительная работа. Если было совместительство, то с вами бы заключили отдельный трудовой договор. Вы же должны помнить подписывали ли вы дополнительное соглашение к трудовому договору на дополнительную работу с доплатой в порядке совмещения должностей или подписывали отдельный трудовой договор с указанием оклада и продолжительности рабочей недели.

[quote]Зарплату по документам начисляют как бы, как при совмещении - т.е. отдельной строчкой в квиточке прописана, на нее начислен региональный коэффициент и вредность, с нее отдельно удержан НДФЛ. Отпускные тоже начисляют раздельно, количество дней отпуска разное, поэтому за лаборанта добавляют отпуск без содержания. [/quote] А вот это все похоже на совместительство. При совмещении никакого раздельного отпуска.

Таким образом, если дополнительная работа оформлена как совмещение, то доплата до МРОТ (до 7500,00) только в том случае, если общая заработная плата, включая все надбавки и доплаты за совмещение на полностью отработанный месяц при полной занятости менее МРОТ.

Если дополнительная работа оформлена как совместительство, никакой доплаты вообще не производится. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, продолжительность которого не может быть более половины нормы, установленной при полной занятости. Ст. 133, 282-284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
13.10.2016, 00:00

На Вашем месте я бы ничего не доказывал. Если Вам вручили эту работу в качестве совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то Вы вправе отказаться от нее, предупредив работодателя за 3 дня. Соответственно, когда работодатель поймет, что работу надо выполнять, то можете ему предложить оплатить совмещение, которое вообще-то должно оплачиваться по договоренности работника и работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
13.10.2016, 00:24

Принесите директору договор о совместительстве.

Тогда докажете, что оно у Вас имеется.

Пока его нет, нет и совместительства.

В суд идти бесполезно - Вы пропустили срок, установленный ст. 392 ТК РФ (три месяца).

Можно только отказаться от совмещения и работать спокойно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
13.10.2016, 00:29

Здравствуйте. При совмещении положена доплата. Согласно ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вам следует написать заявление на имя работодателя что в силу ст. 151, 60.2 ТК РФ вы имеете право на оплату исполняемых вами трудовых функций, и что вами осуществляются не только обязанности учителя, но и инженера-программиста. Просите выплатить вам установленную законом надбавку к заработной плате за совмещение.

Вслучае отказа вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.10.2016, 02:13

Доказать своему директору, что выполняемая вами работа фактически является внутренним совместительством ст 60.1 ТК РФ можно только проведением хронометража вашего рабочего времени Если указанная вами работа делается за рамками установленного для вашей основной должности рабочего дня. то такая работа. Конечно является совместительством.. Вы можете ставить перед директором вопрос об отказе от такого совмещения, которое де-факто является совместительством и требовать от директора оформления с вами отношений как с внутренним совместителем. Если со стороны директора будет отказ то для решения проблемы придется обращаться в инспекцию труда.

Только таким образом я вижу решение описанной вами проблемы.

[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote].

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

""Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.10.2016, 06:53

Уважаемая Анастасия г.Киров!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

При этом, зарплата совместителям должна быть НЕ менее размера МРОТ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.10.2016 г.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2016, 08:39
• г. Барнаул

Я работаю в маленькой школе, у нас в классах по 5 - 15 детей, зарплата начисляется по подушевому принципу,

Я работаю в маленькой школе, у нас в классах по 5 - 15 детей, зарплата начисляется по подушевому принципу, зарплата получается очень маленькая и нам делается доплата до МРОТ (7500), это при условии что у тебя 18 часов нагрузки, если меньше зарплата рассчитывается пропорционально МРОТ, если же у тебя нагрузка больше 18 часов, зарплата также равна МРОТу, скажите, пожалуйста, а не должна ли зарплата за нагрузку свыше 18 часов также рассчитывается пропорционально МРОТ?

Юрист г. Новокузнецк
06.10.2016, 08:41

Зарплата пнри нагрузке свыше 18 часов также должна расчитываться пропорционально МРОТ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
06.10.2016, 08:41

Если ставка 18 часов, то что ниже или выше должно рассчитываться пропорционально МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
06.10.2016, 08:42

Зарплата должна рассчитываться согласно трудового договора.Смотрите в трудовом договоре и коллективном договоре расценки за единицу,учет часов работы.За нагрузку свыше 18 часов зарплата не может быть равна МРОТ +районный коэффициент.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.10.2016, 08:45

При нагрузке свыше 18 часов должна рассчитываться пропорционально МРОТ

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2016, 18:17
• г. Орёл

Доплата кухонному рабочему

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.

Юрист г. Белорецк
04.09.2016, 18:18

В трудовую инспекцию напишите жалобу--проверят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5034520
Юрист г. Курск
04.09.2016, 18:19

Обращайтесь в трудовую инспекцию

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2016, 07:40
• г. Благовещенск

Подскажите пожалуйста куда дальше обращаться и в какие двери стучаться?

Проживаю на дальнем востоке, к заработной плате у нас должен идти районный коэффициент и дальневосточная надбавка, всего 1,7,но сумма нашей зарплаты меньше МРОТ, поэтому нам делают доплату до МРОТ, на которую не начисляется рк и дв, она стоит после всей суммы, обращались в прокуратуру, там дали ответ, что нарушение ТК РФ, обратились в суд, нам отказали и в первой и во второй инстанции, они все в один голос утверждают, что в бюджете нет денег, что сейчас такой закон, что в МРОТ всё включено, а как же гарантии и компенсации предусмотренные законодательством? Оклад всего 2162, это понятно, что и через 10 лет зп не вырастет. Подскажите пожалуйста куда дальше обращаться и в какие двери стучаться? Не возможно прожить на 6204 рубля.

Юрист г. Астрахань
07.07.2016, 07:50

С 1 июля 2016 МРОТ 7500 руб. Устанавливая ЗП, равную МРОТ, работодатель соблюдает ТК РФ.

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

""Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.:sm_bn:

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 13:34
• г. Щучье

В итоге аванс у меня 3000 тыс и зарплата 2397 и всего получается за месяц я имею 5397 рублей!

Очень нужна помощь, чувствую что в заработной плате меня обманывают! Я работаю медсестрой перевязочного кабинета, стаж работы по медицине пол года! Работаю в Курганской области! И прежде чем пойти в бухгалтерию разбираться хочу чтобы вы разъяснили) оклад у меня 5088, плюс 15% от оклада это районный коэффициент, доплата до МРОТ 1 по дням 352 рубля! В итоге аванс у меня 3000 тыс и зарплата 2397 и всего получается за месяц я имею 5397 рублей! У наших санитарок оклад 3318 и в итоге мы получаем одну и ту же цифру в зарплате! Где справедливость? Подскажите.

Юрист #15050
Юрист г. Дзержинск
07.04.2016, 14:20

Здравствуйте!

Информация о размере оплаты должна быть в Вашем трудовом договоре, к тому же может быть отражена в расчетном лите, который должен выдаваться ежемесячно. Попросите в бухгалтерии справку 2-НДФЛ, там Вы увидите реальные начисления, с которых идут налоги. Если не уверены в правильности начислений, можете обратиться в трудовую инспекцию, должны провести проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2016, 12:16
• г. Березники

Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления.

Меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления персоналом на предприятии сферы жкх водоснабжение и водоотведение. Устроилась на предприятие 3 декабря 2015 года на должность экономиста по нормированию труда в этом же отделе. Обучалась сразу на 2 должности экономиста по нормированию и ведущего экономиста, с 8 февраля 2016 года переведена на должность ведущего экономиста на период декретного отпуска. В данный момент веду работу по 2 должностям, доплаты не получаю, приказ об исполнении обязанностей не написан. Все документы оформляю я, согласовывает и утверждает начальник отдела. В своей работе выявила грубые нарушения в оплате труда работников. На предприятии действует отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2014-2016 гг, коллективный договор и положение об оплате работников. Документально противоречий между ними нет, в положении об оплате труда есть некоторые уточнения, но по тарифам никакой дополнительной информации нет есть только вкладка с тарифными коэффициентами по рабочим до 6 разряда, без указания размера тарифной ставки 1 разряда. Соответственно оплата должна производиться по отраслевому соглашению без ухудшения условий. В период с февраля по март 2016 года, я готовила пакет документов для управления экономики и ценообразования по подсчету трифов и фонда оплаты труда на 2017 год. В данном расчете приутствовал расчет фактического фонда оплаты труда в соответствии с численностью и ставкой первого разряда, в данном отчете мне сказали написать ставку по отраслевому соглашению в размере 7056 рублей, что несоответствует действительности на самом деле по штатному расписанию до 31 декабря 2015 года размер оклада первого разряда составлял 4900 рублей. На все мои вопросы мне отвечают, что это не мое дело, что если начальство приказало делай без вопросов. С 1 января 2016 года в связи с повышением мрот по рф, оклад первого разряда был повышен до 5102 рублей, остальным работникам повышение окладной части не производилось. С 1 февраля была призведена индексация окладов и тарифов всех работников предприятия, фактически 1 разряд был проиндексирован второй раз за год, что является дискриминацией по отношению к остальным работникам. Мной постоянно оформляются долаты за профессионализм и дополнительный объем, без подтверждающих документов, начальник отдела оформляет данные выплаты только приближенным и по договоренности с руководителями подразделений. В своей работе начальник отдела не руководствуется нормативными актами и тк рф, а руководствуется личным предпочтением и приказами сверху. Я нахожусь в безвыходном положении меня руководство не слышит, сижу и нарушаю каждый день. Не знаю что мне делать, как исправить данную ситуацию. С чего начать? Есть ли какие то лазейки для работодателя по оплате труда ниже отраслевого соглашения. Чем может закончиться такая работа для меня отстранение от работы, штрафы? Не прошел ли срок исковой давности для работников ведь оплата труда неправильно начисляется с 2014 года. Работников на предприятии 597. Предприятие является филиалом. Центральный офис находится в Перми. В то же время относится к группе компаний г. Москва.

Юрист г. Астрахань
03.04.2016, 13:42

Здравствуйте. Вы слишком много хотите от бесплатной консультации. Это я про лазейки.

Срок исковой давности для работников не прошел. Нарушения имеются.

Вы вправе обратится в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2016, 12:43
• г. Елец

Работаю офицально, по тк,в трудовом договоре указано, что зарплата 3,6%от товарооборота, но до мрот не хватаает,

Работаю офицально, по тк,в трудовом договоре указано, что зарплата 3,6%от товарооборота, но до мрот не хватаает, зарплату начисляю так:%+доплата за уборщицу+доплата за истопника+доплата за заведывание+доплата до мрот, правильно ли это, или должны начислять так: мрот+доплата за уборщицу+доплата за истопника+доплата за заведование=зарплата, и если это не правильно, то как решить без суда?

Адвокат г. Унеча
26.03.2016, 12:50

Здравствуйте!

Зарплата не может зависит от товаро оборота. Это нарушение

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.03.2016, 12:19

Правильно начисляют. По определению (ст. 129 ТК РФ ) в заработную плату помимо оклада входят все надбавки и доплаты как компенсационного , так и стимулирующего характера.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2016, 13:26
• г. Пермь

Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого.

Я работаю в школе водителем. В 7 часов утра я уезжаю за детьми и привожу их к 9 утра в школу. Затем в 16. 00 увожу их домой. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. Оклад мой где-то около 4000 тысяч. А остальное доплата до МРОТ. Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого. Нам объясняют, что доплата сверх производят только за увеличение объема работ, а остальные доплаты, в том числе и стимулирующие выплаты, все это в МРОТ.

Юрист г. Челябинск
25.03.2016, 13:33

Здравствуйте

[quote] Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. [/quote]

нет такого понятия в трудовом кодексе - разрывной рабочий день.а значит нету и доплаты

Вам доплачивают до МРОТ..значит нарушений нет...к тому же Вы сами согласились работать по такому окладу, подписывая трудовой договор

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2016, 08:06
• г. Пермь

Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого.

Я работаю в школе водителем. В 7 часов утра я уезжаю за детьми и привожу их к 9 утра в школу. Затем в 16. 00 увожу их домой. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день. Оклад мой где-то около 4000 тысяч. А остальное доплата до МРОТ. Будет ли моя доплата за разрывной рабочий день входить в эту доплату до МРОТ или сверх этого. Нам объясняют, что доплата сверх производят только за увеличение объема работ, а остальные доплаты, в том числе и стимулирующие выплаты, все это в МРОТ.

Юрист г. Казань
25.03.2016, 08:18

Да. безусловно положена

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2016, 08:58
• г. Киренск

Нашла работу по совместительству (0,5 ставки), теперь на основном месте работы не производят доплату до МРОТ,

Нашла работу по совместительству (0,5 ставки), теперь на основном месте работы не производят доплату до МРОТ, мотивируя это тем, что мой общий доход соответствует минимальной оплате труда, правомерно ли это?

Юрист г. Иркутск
04.03.2016, 16:30

Действия работодателя по основному месту работы неправомерны т.к. Вы работаете на полную ставку, то должны получать зарплату не менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Усолье-Сибирское
04.03.2016, 16:38

А, вот Вас, что смущает: нужно ли именно совместителю по его работе как совместителя доплачивать... а то ему вроде и так платят и доплачивают (по основной работе). Это совершенно неправильный подход, т.к. в нем отсутствует понимание того, что трудовая функция по внутреннему совместительству - это самостоятельные правоотношения, и равно как и внешнее совместительство, а хоть бы и вообще не совместительство, но неполное рабочее время, оплачиваются на основе одинаковых принципов.

То, что месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени, - это общепризнано. В частности, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ Н.З. Ковязина всегда так считала; и вообще это никогда не было дискуссионным вопросом. Я

Я не могу не вспомнить также Апелляционные определения Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делам N 33-893 и N 33-894, где дело касалось вообще не совестительства, а совмещения, и где в духе логики ТК РФ был бы вывод о том, что доплата за совмещение являясь частью заработной платы учитывается при определении того, производится ли доплата до МРОТ; однако суд принял другое решение: доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся истице за совмещение, и включение доплаты за дополнительную работу в расчет величины минимального размера оплаты труда незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2015, 15:21
• г. Уяр

Времени. Чем различаются совмещение и замещение вакантной должности?

Работаю в муниц. Детсада на 0.5 ставки повар и 0.5 рабочий. В расчетке стоит как совмещение. До 1 июня получала зарплату как за одну полную ставку-мрот в 6371 с налогом. Теперь с 1 июня бухгалтерия, опираясь на краевое и районное положение о доплате до мрот только по основному месту будет начислять на одну 0.5 ставки 4772 (это 1/2 мрот в 9544), а на вторую 0.5 только оклад в 2500. Рабочее время сохранилось-8 часов, но оплата уменьшилась. Заведующая предложила перейти с внутреннего совмещения на замещение и немного уменьшить продолжительность раб. времени. Чем различаются совмещение и замещение вакантной должности? Как они должны оплачиваться? При обращении в профсоюз сказали, что положение, хоть и противоречит КЗОТ, вполне законно.

Фирма г. Красноярск
07.08.2015, 04:09

Предложение законно. Замещение должности на определенный период подразумевает, что Выбудете занимать 2 должности, соответственно, должно оплачиваться 2 ставки. Совмещение- это исполнение обязанностей с определенной доплатой, при этом законом установлено, что продолжительность Вашего рабочего времени не может превышать 1/2 обычной продолжительности рабочего времени. И один вариант и другой подразумевает, что если будет найден кандидат, Вы можете быть уволены с данной должности. Нарушение состоит в том, что как бы заведующая не обозвала деятельность, это по своей сути будет являться внутренним совмещением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2015, 19:07
• г. Дальнереченск

Правильно ли это? И когда на самом деле должны начать эту надбавку платить?

Приморский край. Пожарский район. Пгт Лучегорск. Устроилась на работу в детский сад на должностьмл. Воспитатель (нянечкой) Трудовую книжку завели 26.12.2014, работаю почти 6 мес. Платят: оклад-3500; доплата до МРОТ-2465; районный коэффициент-1789.50 и всё!И минус из этого НДФЛ-883 руб. Спрашиваю про ДВ надбавку, отвечают, что она положена после 1,5 лет трудового стажа. Правильно ли это? И когда на самом деле должны начать эту надбавку платить? Зарание огромное спасибо за ответ!

Юрист #2737444
Юрист г. Владивосток
08.06.2015, 07:00

Здравствуйте! Для молодых людей надбавки начисляются в ускоренном размере:

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2015, 11:16
• г. Екатеринбург

Я мама одиночка работала на ставку был разрывной график с 9-12 и с 17-20 при окладе.

Я мама одиночка работала на ставку был разрывной график с 9-12 и с 17-20 при окладе 2660 мне доплачивали до МРОТ но недавно узнала что за разрывной день положена доплата не зависимо от МРОТ правда ли это, если да то могу ли я просить перерасчет? И еще такой вопрос... со ставки уборщицы меня после инсульта перевели на 0,5 ставки вахтера, есть ли здесь нарушения? Я не хотела писать заявление о переводе на полставки поскольку я вляюсь единственным кормильцем и не имею другого заработка, но начальство мотивировало тем что если не напишу то тогда увольняться... где найти правды? Даже сейчас выйдя с больничного 6 мая я не получила аванса совсем, бухгалтер отказала а почему ответить ни чего не хочет, как быть?

Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
16.05.2015, 11:29

Какой либо договор есть на руках(оформлен)?

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2015, 11:06
• г. Екатеринбург

И еще такой вопрос... со ставки уборщицы меня после инсульта перевели на 0,5 ставки вахтера, есть ли здесь нарушения?

Я мама одиночка работала на ставку был разрывной график с 9-12 и с 17-20 при окладе 2660 мне доплачивали до МРОТ но недавно узнала что за разрывной день положена доплата не зависимо от МРОТ правда ли это, если да то могу ли я просить перерасчет? И еще такой вопрос... со ставки уборщицы меня после инсульта перевели на 0,5 ставки вахтера, есть ли здесь нарушения? Я не хотела писать заявление о переводе на полставки поскольку я вляюсь единственным кормильцем и не имею другого зароботка, но начальство мативировало тем что если не напишу то тогда увольняться... где найти правды? Даже сейчас выйдя с больничного 6 мая я не получила аванса совсем, бухгалтер отказала а почему ответить ни чего не хочет, как быть?

Юрист г. Пермь
16.05.2015, 11:07

По собственному вы имеете право не писать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2015, 13:53
• г. Брянск

Входит ли в МРОТ напряжённость работы и вредность?

Какой сейчас минимальный МРОТ и как это должны платить в псих больницах? Входит ли в МРОТ напряжённость работы и вредность? Или это оплачивают сверх МРОТ. И что такое доплата до 9 тыс. Что это? Какой должна быть зарплата в псих. Больнице, за вычетом подоходного налога? Или это на усмотрение администрации бол-цы.СПАСИБО.

Юрист г. Санкт-Петербург
10.04.2015, 14:00

Вам уже давали ответ на этот вопрос http://www.9111.ru/questions/q6530857-kakoy-seychas-minimalniy-mrot-i-kak-eto-dolgni-platit-v-psih-bolnitsah.html

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2015, 16:11
• г. Брянск

Входит ли в МРОТ напряжённость работы и вредность?

Какой сейчас минимальный МРОТ и как это должны платить в псих больницах? Входит ли в МРОТ напряжённость работы и вредность? Или это оплачивают сверх МРОТ. И что такое доплата до 9 тыс. Что это? Какой должна быть зарплата в псих. Больнице, за вычетом подоходного налога? Или это на усмотрение администрации бол-цы.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.04.2015, 19:37

Какой сейчас минимальный МРОТ

5965 руб.

как это должны платить в псих больницах?Входит ли в МРОТ напряжённость работы и вредность?Или это оплачивают сверх МРОТ. И что такое доплата до 9 тыс. Что это? Какой должна быть зарплата в псих .больнице ,за вычетом подоходного налога?Или это на усмотрение администрации бол-цы.

Смотрите Положение об оплате труда в вашей организации

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2014, 18:29
• г. Плавск

Задала ей вопрос почему? На что заведущая ответила, что это она решает еому и сколько поставить длплату, а я буду подучать голую ставку?

Выхожу из декрета, работаю в детском саду машинист по стирки белья, моя ставка до декретного отпуска была 1,25, у ее дочери, которая занимает ту же должность и выполняет те же обязанности ставка 1,5. Минимадьная з/ п по нашему региону 10000 руб. Задала ей вопрос почему? На что заведущая ответила, что это она решает еому и сколько поставить длплату, а я буду подучать голую ставку? Куда можно обратиться и узнать какой должна быть ставка и длплата до МРОТ?

Юрист г. Санкт-Петербург
29.08.2014, 18:30

Узнайте региональный МРОТ сколько составляет.Меньше быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2014, 14:32
• г. Зея

КАК БЫТЬ И ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Ситуация такая что помощники воспитателя получают разную зарплату работая одинаково. Одни получают доплату до МРОТ по исполнительному листу так как ранее около года назад подавали в суд в связи с тем что зарплата была ниже МРОТ, а так как мы пришли позже уже после суда, то нам платили одинаково до того как в этом году опять НЕ повысили МРОТ. Теперь девочки получают больше нас и у них в расчетках написано доплата до МРОТ по исполнительному листу. А нам сказали вы в суд не подавали и будем получать как раньше. ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО МРОТ ПОВЫСИТСЯ ОПЯТЬ И МЫ ОПЯТЬ БУДЕМ ПОЛУЧАТЬ МЕНЬШЕ ТАК КАК НЕ СУДИЛИСЬ. КАК БЫТЬ И ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Юрист г. Ставрополь
09.07.2014, 14:42

КАК БЫТЬ И ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

---нет это незаконно. можете обжаловать в Гострудинспекцию. прокуратуру или сразу в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2014, 15:17
• г. Орск

Минимальный размер оплаты труда за час

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, имею зар. плату 4300 руб (+ доплата до МРОТ). За июнь у меня 192 часа (по графику), так что при такой зарплате, хоть умри на работе-выше МРОТа не прыгнешь, у меня маленький ребенок-3-х лет - так вот, мне отказали в просьбе дать один день без содержания, правомерно ли это? могу ли я в будущем требовать отгулы-переработка мне не нужна, Главное-с ребенком побыть.

Юрист г. Снежногорск
05.07.2014, 15:23

Бредятина какая-то.

Вы в месяц не должны отрабатывать более 168 - 176 часов.

Пишите об этом жалобу в Рострудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2014, 12:15
• г. Псков

Оклад регистратора в поликлинике.

Работаю мед. регистратором в местной поликлинике, по договору мой оклад составляет 4400 руб. + доплата до МРОТ. это примерно 900 руб. В марте месяце взяла подработку, оформили, как совместительство со 100% оплатой. А расчитали мне эту подработку к зарплате вычтав мою доплату до МРОТа. то есть 4400 + то, что я подработала! А 900 РЭ не посчитали. Так как прибавив подработанное-получилось итак побольше МРОТ! Законно ли они сделали такой расчет?

Юрист г. Снежногорск
27.05.2014, 12:18

Да, это законно.

Вам не имеет смысла брать подработку.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2014, 17:18
• г. Морозовск
₽ VIP

Как считается доплата до МРОТ.

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Юрист г. Пермь
15.02.2014, 17:20

Доплата до МРОТ должна делаться без праздничных. За праздники оплата идет отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
15.02.2014, 17:22

ст.73 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Бавлы
15.02.2014, 17:26

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время это Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". С момента вступления указанного закона в силу МРОТ неоднократно изменялся в сторону увеличения. Согласно ст. 1 названного закона минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5540 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
15.02.2014, 17:35

Доплата до МРОТ происходит только в случае не превышения начисленной зарплаты (включая компенсацию за работу в праздничные, выходные дни).

За январь 2014 г. Вам не полагается доплата до МРОТ ("Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Правительством Ростовской области" (Областной закон № 91-ЗС от 03.10.08 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений").

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
15.02.2014, 20:00

Все перечисленное Вами: ночные, праздничные и сверхурочные часы, в МРОТ не включается, а подлежит отдельной оплате.

Статья 153 ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154 ТК РФ: Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
16.03.2016, 09:17

Светлана, у вас в штатном расписании должен быть установлен должностной оклад не ниже МРОТ с учетом надбавок и доплат. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть проверят правильно ли рассчитывается ЗП в вашей организации.

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

""Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата работы в ночное время и праздничных дней носит эпизодический характер и оплачивается отдельно согласно гарантиям ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2013, 12:38
• г. Архангельск

Доплата до МРОТ сторожам по совместительству.

Работаю сторожем на 0,5 по совместительству. Была доплата до МРОТ, а с 1 февраля 2013 года доплату не получил. Бухгалтерия объясняет что совместителям доплата до МРОТ не положена. Правильно это или нет, если нет то на основании какаих документов можно получить доплату до МРОТ по совместительству.

Юрист г. Долгопрудный
15.03.2013, 13:30

Правильно. По совместительству - это неполное рабочее время.

ТК РФ.

"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда".

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2012, 17:23
• г. Йошкар-Ола
₽ VIP

Как отразить условие в трудовом договоре: Доплата до МРОТ?

Трудовой договор:

6.1.1. оклад 2500 руб.

6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.

6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.

Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.

Юрист г. Котово
21.12.2012, 16:59

Надежда, можно отразить этот пункт в трудовом договоре так, как вы его сформулировали. Это будет законным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
21.12.2012, 21:36

Дословно ст.57 ТК РФ содержится следующее:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На практике делают по-разному. Мы пишем оклад, но подобных ситуаций у нас вроде пока не было.

Советую при написании неконкретной суммы в положении об оплате труда с достаточной четкость прописать, как определяете выплату, издаете приказ (сроки указать), уведомляете работников и прочее.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.12.2012, 04:10

То, что Вы указали абсолютно правомерно, а если сумму конкретную укажите, то нужно дописать, что она будет измняться исходя из действующего законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2012, 16:32
• г. Остров

Так ли это? Действительно ли это по закону?

Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ

В учреждении на собрании трудового коллектива было принято решение выплачивать ежемесячно постоянную надбавку в виде премий техническому персоналу за дополнительно выполняемую работу (уборка территории, дежурство в гардеробе и др.)Начислялась эта премия выше МРОТ, а вот ревизия это приняла за серьезное нарушение и требует возврата выплаченных средств формулируя что премии входят в МРОТ. Так ли это? Действительно ли это по закону? Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты.

Юрист #18356
Юрист г. Волгоград
08.12.2012, 18:54

Норма о том, что заработная плата работника (отработавшего норму рабочего времени) не может быть меньше установленного МРОТ, действительно предполагает учет всех выплат, а не только оклада. Заработная плата (включая различные доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой работодателем) не должна быть меньше МРОТ, но оклад или месячная тарифная ставка могут быть и меньше.

Но если под " за дополнительно выполняемую работу" Вы имели ввиду доплату за совмещение должностей, то размер доплаты определяется по соглашению сторон. Она может и выходить за МРОТ, в том смысле, что если, например, сторож получает оклад 3 000, и ему доплачивают 1611, чтобы в месяц получалось законные 4611, и он соглашается с работодателем на условиях совмещения выполнять работу дворника за доплату в 1000, то неверно, что ему и теперь будут платить 4611 просто уменьшив доплату до МРОТ с 1611 до 611, ему будут платить 5611; по простой причине: за дополнительный труд больше платят.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2012, 16:55
• г. Ростов-на-Дону

Нужно ли доплачивать совместителю до МРОТ.

Вас беспокоит город Ростов-на-Дону. Обращаюсь к вам, так как больше не к кому. Никто не может однозначно ответить на мой вопрос. Вопрос касается заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях города. И состоит он в следующем: Нужно ли доплачивать до МРОТ работникам, работающим по совместительству? То есть если человек работает на 1 ставку уборщиком и на 0,5 ставки дворником как совместитель. Ему доплачивают до МРОТ (до 4 611 руб.) как уборщику. Нужно ли ему доплачивать как дворнику до 2 305,5 руб.? или это не нужно делать? Я перерыла много литературы и интернета и большинство говорит о том что нужно платить, так как если не платить - то это нарушени трудового законодательства. Однако, на местном уровне принят законодательный акт (Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 №1170, в котором есть строчка доплата до минимального размера оплаты труда осуществляется по основной работе, основной профессии. Так что правильно не нарушить права человека или не нарушить местное законодательство? Спасибо!

Юрист #18356
Юрист г. Волгоград
26.11.2012, 17:03

Если лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то правило о том, что заработная плата работника не может быть меньше МРОТ применяется к такому работнику с учетом того, что оплата ему производится пропорционально отработанному времени; т.е. если работник работает на так называемых "полставки", то и оплата его труда не может быть меньше половины МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2012, 19:03
• г. Нытва

Как должны оплачивать дополнительную работу

Работаю в муниципальной больнице регистратором на 0,75 ставки и санитаркой на 0,25 ставки, недавно одна санитарка, работающая на ставку, уволилась и меня обязали выполнять её обязанности без дополнительной доплаты, мотивируя это тем, что мне итак доплачивают до МРОТ и я всё делаю в своё рабочее время. Правы ли в отделе кадров и могу ли я отказаться? Спасибо.

Адвокат г. Санкт-Петербург
21.02.2012, 19:24

Уважаемая Татьяна! В трудовом кодексе есть такая статья № 151, в которой говорится- за выполнение обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и ст.60.2 настоящего кодекса. Если работодатель откажется доплачивать обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона либо в Прокуратуру, либо в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение