Доплата за вредные условия / Трудовое право
Положена ли доплата за вредные условия труда медицинской сестре детского сада, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 3.2 класс вредности по биологическим факторам, но без проведения измерений?
Работникам производится доплата за вредные условия труда. Должна ли начисляться ежемесячная премия на эту доплату?
На предприятии в течении 3-х зимних месяцев не начислялась сотруднику доплата за вредные условия труда в виду отсутствия объёмов производства. Может ли инспекция по труду наказать за не начисление доплаты, зарплата выплачено в размере оклада без доплаты.
Хронология: в мае 2013 подали иск об установлении по итогам аттестации рабочих мест доплату и взыскании за последние 3 года; суд первой инстанции отказал, суд 2 инстанции 15.10.2014 отказал; в ноябре 2014 работодатель по предписанию Роструда заключает дополнительное соглашение именно на эту оспариваемую доплату по итогам аттестации рабочих мест при этом задерживает эту выплату на 5 месяцев; в мае подали заявление по вновь открывшимся обстоятельствам; суд первой инстанции - отказ. Признание работодателя результатов аттестации рабочих мест произошло после суда и, увы, не попадает под ст. 392 ГПК РФ. Можно ли вернуть исковое заявление на новое рассмотрение и по каким основаниям? Если нет, то что можно выжать из данной ситуации? И можно ли взыскать с работодателя доплату за вредные условия труда за последние 3 года? Спасибо.
Если у работника установлен оклад, то доплата за вредные условия труда производится от размера оклада или от тарифной ставки соответствующего разряда?
Могу ли я подать в суд на организацию для перерасчета, если мне не плати доплату за вредные условия труда, при том что я работаю водителем топливозаправщика.
На каком основании я как руководитель могу ввести доплаты за вредные условия работы - по результатам СОУТ, проведенной в мае 2016 г. (класс условий труда 3.1, 3.2).
Спасибо! Елена.
Здание туберкулезного отделения признано аварийным. Сотрудники перераспределения без согласия в другие лечебные отделения, выплата доплаты за вредные условия прекращена, Возможно ли в данном случае увольнение по организационно-штатным мероприятиям?
Можно у вас узнать у меня брат живет в Свердловской обл вышел на пенсию по льготе работал машинистом тепловоза стаж 36 лет положено ли ему доплата к пенсии как за вредные условия труда.
Сняли оплату за вредные условия труда лаборанту в кабинете химии школы. Как вернуть доплату или законно отказаться от работы с химическими веществами.
Пож-та в расчетном листке есть два пункта 1)доплата за вредность на производстве (с него удерживается ндфл) 2) компенсация за вредные условия труда (с него нет удержаний) Скажите со второго пункта нужно перечислять АЛИМЕНТЫ?
Ведь так называемая компенсация вообще должна даваться посути молоком, а дается денегами. Есть какое-то противоречие? Мой бухгалтер утверждает, что со всех этих доходов нужно платить алименты, но почему то НДФЛ со 2) не удерживается. Спасибо.
Я работаю в школе педагогм - библиотекарем. Положены ли мне доплаты за работу с фондами, заведование библиотекой, вредность за пыль.
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. Надбавка за особые условия труда В соответствии с трудовым законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ.
По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули.
Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру.
Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.
Я работаю помощником воспитателя в реабилитационном центре для несовершенно летних 2 года назад у меня был дополнительный отпуск за особые условия 14 дней и за вредные условия 14 дней (хлорка, моющие седства и т.д) теперь доплаты остались а отпуск говорят не положенно скажите пожалуйста положен ли мне хоть какой то дополнительный отпуск или только основной.
Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г.
Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.
Доплата до МРОТ 4206,4 руб.
Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день исходя из ставки 93,28 или из ставки от МРОТ 15400/120=128,33? и как рассчитать доплату за вредность в выходной день-в двойном размере вредность оплачивается или в ординарном?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ч. 13 ст. 219 ТК), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляют следующие гарантии и компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;оплату
У меня к Вам несколько вопросов.
В соответствии ТК РФ за работу во вредных условиях полагается компенсация. Является ли не выплата этих компенсации, дискриминацией вознаграждении за труд? Хотелось бы получить полный исчерпывающий ответ.
Основанием искового заявления является не выплата компенсации за работу во вредных условиях труда приведшие к неполной выплате заработной платы (не доплате заработной платы). В решениях судебных инстанции, судьи ВС РФ и Зам. Председателя ВС РФ (рассмотрение иска истца, на заседании ВС РФ отказано) не упоминается особые условия труда. Решения вынесены как требование истца с обычными условиями труда, но никак требование истца работавшего во вредных условиях труда. А доводы истца не рассмотрены и оставлены без ответа, как будто их вообще не было, не только судами, но судьями ВС РФ.
Как Вы считаете при указанных фактах, принятые решения судов и судьи будут справедливыми или нет.
Комиссия выявила вредные условия труда в 2014 г. Сейчас дали дополнение к трудовому договору о компенсации в 4% от оклада за вредность с января 2017 г. Обязан ли работодатель компенсировать доплату с 2014-2017 года?
Здравствуйте, если Вы уже находитесь на пенсии, то вредность уже ни на что не повлияет. Список 2 влияет только на возраст выхода на пенсию, на размер пенсии он влияет только косвенно - доплата за вредность увеличивает количество баллов, если же у Вас список 2 без доплаты за вредность, то и количество баллов будет тем же, что и без списка. На ватсап Вам отвечать будут только мошенники с целью развода на деньги. Да, стаж войдёт при перерасчёте пенсии. После назначения пенсии никакой стаж не учитывается. Учитываются только уплаченные за период работы взносы. Проработала во вредных условиях по списку 2 находясь на пенсии, считается ли этот стаж год за полтора при перерасчете пенсии? Ответ дайте на вотсап +79066859894
На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?
Согласно статьи 147 ТК РФ сказано что Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. дословно я понимаю что должностной оклад допустим медицинской сестры с вредными условиями должен быть повышен и отличен от должностного оклада аналогичной медицинской сестры, но у которой вредности нет. Следовательно у медицинской сестры у которой имеется вредность формируеться новый повышенный оклад от которого и считаются прочие надбавки и доплаты или же вредность в заработной плате присутствует как надбавка, такая же как надбавка за секретность. Спасибо.
Безопасность работ на предприятии с близлежащим газовым оборудованием - возможность доплаты за риск?Вы осуществляли работы по трудовому договору или по договору ГПХ? Вредные факторы труда определяются специальной оценкой условий труда, которую обязан организовывать работодатель. Мы на предприятии производим работы в близи работающего газового оборудования, можно ли их отнести к опасным? И возможно ли просить доплату за работу?
Я работаю в инфекционной больнице буфетчиком. С меня собираются снимать доплату за работу во вредных условиях и дополнительный отпуск. Законно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку недавно исполнилось полтора года. У меня появилась возможность устроится на другую работу с не очень загруженным графиком, позволяющем работать и ухаживать за ребёнком. Однако там требуется трудовая книжка чтобы не терять в доплате за стаж работы во вредных условиях. Но я не хочу терять старое место работы, так как там больше платят хоть и больше загруженность. Если же на новом месте завести новую трудовую книжку, то я теряю проценты выработки по стажу (более 30 лет). Как мне поступить? Могу ли я вместо тр. книжки предъявить её копию?
P.S. Работа старая и новая: патолого-анатомические отделения больницы.
Я месяц работал с 01.02.2020 по 29.02.2020 без выходных дней и за этот же период совмещал должность другого работника за 30% от своего оклада. Работа во вредных условиях за это идет доплата к окладу 4% При начислении выяснилось, что мне посчитали за совмещение только рабочие дни и доплату за вредность произвели тоже за рабочие дни.
Двойную оплату посчитали только по основной должности а за совмещение в выходные дни не оплатили Правильно ли это? Да и премию оплатили только за рабочие дни Отработано 29 дней Размер премии 30% от оклада Районный кооф-50% и северная надбавка 80% Скажите это правильно? Или нужны какие то локальные положения о начислении в выходные и праздничные дни?
Я проработал на предприятии во вредных условиях 11 лет с 2004 г. (класс вредности 3.3). По этому классу 36-и часовая рабочая неделя, а мы работали 40 ч., без доп. соглашения, без доплат и доп. отдыха, представляете сколько набежало переработки С 2009 г. в связи с сокращением объема производства на основании приказов предприятие работало в режиме не полной раб. недели круглогодично хотя вроде по закону 4-х дневка разрешается всего на полгода. В этом режиме льготный стаж учитывается за фактически отработанное время. Отпуска и больничный согласно законодательства в расчет не берутся, административные и простои тоже, и сюда еще пятница присовокупляется. Так вот хотелось бы узнать может ли эта переработка покрывать не рабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.
Для установления доплаты за вредность работ действителен ли Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда старого образца (1991 г) или есть что-то новое?
Записано в трудовой книжке и в приказе по ТЭЦ: "Принята в электроцех электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанции 3 гр. с вредными условиями труда. Оплата повременная... с доплатой 4 % за вредность." Работа состояла в обслуживании всего оборудования ТЭЦ.
Вопрос. Имею ли я право на льготную пенсию по Списку №2.
2140000 а – 18455 «Слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики».
Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору, в котором прописан мой оклад. После аттестации рабочего места, условия признаны вредными и назначена доплата в размере 4%. Как я понимаю, к окладу должны плюсоваться еще 4%. Но на нашем предприятии делается все по-другому. Снижается оклад (именно на этот процент), подписывается новый договор, с новым окладом и уже на него начисляются проценты за вредность. Вопрос: на каком основании это возможно и законно ли вообще?
Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,
Ни для ого не секрет, что наличие определённого стажа, даёт человеку право на перерасчёт пенсии в сторону её увеличения. Однако, в этом вопросе существует очень много нюансов, о которых нужно знать и которые нужно обязательно учитывать. В данной статье я подробно вам об этом расскажу.
Определенный стаж работы дает право на перерасчет пенсии в сторону увеличения. Но есть много нюансов, которые необходимо учитывать. Их я рассмотрю в рамках ответов на вопросы уважаемой аудитории. В Интернете есть информация о том, что с 1 октября будет произведен перерасчет пенсии
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. «Высота, как вредный производственный фактор» Работа на высоте: льготы и доплаты В продолжении темы хочу рассказать про один интересный вредный
Я работаю на вредном предприятии, нахожусь в разводе, сейчас беременная и имеют одного несовершеннолетнего ребенка. С бывшим мужем у меня есть долг перед банком оформлен он на меня, за неуплату мне на работу прислали исполнительный лист, где они просят удержать 30%от зарплаты. На работе в бухгалтерии мне выдали тринадцатую в феврале, а включили в квиток в марте и по этому у меня из зарплаты все вычли, получилось то что зарплату в этом месяце я не получила не копейки и жить мне с ребенком не на что и в этом месяце будет тоже самое и меня оставят без зарплаты второй месяц. Что мне делать? Правильно ли бухгалтерия вычитает? Имеют ли они право вычитать из доплат за вредные условия труда.
Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Муж работает с цементом (водитель автопогрузчика) 3 года. За весь этот срок ни разу не было аттестации рабочих мест, не доплачивают за вредные условия труда и пр. Как ему быть в этой ситуации, куда обращаться?
На портале Роструда «Онлайнинспекция. Рф» функционирует сервис «Дежурный инспектор». Сейчас этот сервис очень востребован у граждан. Ежедневно туда поступает множество вопросов и жалоб. Практически все они связаны с новыми условиями труда и режимом нерабочих дней. Роструд оперативно
Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?
Я работаю медсестрой в процедурном кабинете и получала 15% к зарплате за вредные условия труда и 14 дней к отпуску. Но меня лишили этой доплаты и дней к отпуску, т к провели оценку труда и установили, что вредных условий нет. Прошло полтора года и я узнаю, что оценка труда была проведена с нарушениями и незаконно. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне вернули положенную доплату и дни к отпуску, по истечении столько времени?
Запущенный два года назад процесс повышения пенсионного возраста в 2021 году пройдет очередной этап – причем на этот раз пенсионный возраст вырастет сильнее, чем раньше. Юридическая газета разобралась в цифрах и готова рассказать своим читателям последние новости о том, как пойти
Муж работал с 1988 года по 1999 год по второму списку в Атомной промышленности ГХК в закрытом городе Железногорск.. Из архива ГХК пришли все документы подтверждающие льготный стаж в том числе выписки из приказов с подземными за вредные и тяжелые условия труда. ПФР в льготной пенсии отказал на основании того. Что его профессия не водит в перечень. Есть профессия-кондуктор грузовых поездов, а главный кондуктор и старший за которую он получал доплату за сопровождение секретных документов в размере 8% за главного кондуктора и 25% за старшего кондуктора. В льготный стаж вошло только 2 года до 1992 года профессии главного кондуктора, на основании Совета Министров СССР от 28.08.56 г в соответствии с п 1 раздела xxx,, Транспорт,, На какие законы и постановления опереться в суде и выигрывал ли кто нибудь такие суды? В интернете по этой же ситуации больше проигранных.
Недавно опросили Граждан по этой теме, чтобы дать ответ официальной статистике и рассказать, сколько в России платят за разную за работу. И составили антирейтинг зарплат, от которых стало слишком грустно. Шахтер Кузбасс до 80 000 Р Александр Кравченко работает без страховки Добываю
В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?
Такая ситуация сложилась - в данное время я работаю в должности кладовщика роты обеспечения воинской части. Вредных условий труда на рабочем месте нет (во всяком случае доплаты, согласно расчетного листка, я не получаю). Сегодня меня поставили в известность, что завтра в 4.30 утра я на автомобиле части выезжаю на мед. обследование в военный госпиталь, расположенный в г.Армавир - на расстоянии 200 км от моего места жительства, с ориентировочным временем возвращения в 18.00 этого же дня.
Вопросы такие:
1. Должна ли я вообще проходить это мед. обследование - если вредности на рабочем месте нет?
2. Могу ли я законно отказаться от прохождения мед. обследования в военном госпитале в Армавире, и пройти его по месту жительства в местной ЦРБ?
3. Если все-таки придется ехать в Армавир - воинская часть должна оплатить мне время с 4.30 до 8.00 (начало рабочего дня) как сверхурочное? Законно ли вообще требовать чтобы я выезжала вместе с военными в 4.30, а не с началом рабочего дня?
Знаете, не по журналистки длинный заголовок, однако, можно пойти на нарушение норм журналистики, когда хочется, чтобы все ветераны, и в первую очередь ветераны боевых действий, увидели и поняли мысль. Итак, логическая цепь. Ветераны боевых действий живут сегодня в России откровенно
Российских пенсионеров ожидает пять денежных доплат с 2021 года. В ПФР поделились графиком индексаций и перерасчётов. В 2021 году российские пенсионеры получат сразу пять прибавок к пенсионным выплатам. График их начисления уже утверждён и опубликован Пенсионным фондом России. Стоит
Можно задать вам вопрос? Подскажите пожалуйста... Мы коммерческая организация. Наша фирма ежемесячно выплачивает сотрудникам премии, доплату за вредные условия и оклад. Надо ли нам проводить индексацию заработной платы с 1 февраля 2020 года. Если да,то какой % должен быть. Заранее благодарна за ответ.
Читайте также:
- Оплата за вредные условия труда
- Пенсии за работу во вредных условиях
- Надбавка за вредные условия труда
- Компенсация за работу во вредных условиях
- Выплата за вредные условия труда
- Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
- Доплата за работу во вредных условиях труда
- Досрочная пенсия за вредные условия труда
- Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда
- Вредность за вредные условия труда
- Дополнительный отпуск за вредные и опасные условие труда
- Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда
- Льготы за вредные условия труда
- Доплата за тяжелые условия труда
