Доплата за дополнительные обязанности
Рассмотрим ситуацию, когда гражданин работает в организации с частной формой собственности в должности бармена. Сотрудник трудится 2 через 2, но ему работодатель кроме основной работы вменяет уборку помещения. Соответственно у работника возникает вопрос, а насколько это правомерно?
Некоторые приобретатели жилья сталкиваются с вопросами изменения общей площади объекта недвижимости по итогам строительства. В ситуации с уменьшением площади всё понятно: на стороне застройщика возникает дополнительная финансовая обязанность по возврату дольщику денежных средств пропорционально
Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?
5 лет работал охранником. Сейчас собираюсь увольняться. Все 5 лет исполнял дополнительно обязанности дворника-зимой убирал снег-летом поливал цветы. Все это без доп. соглашения и доп. оплаты. На вопросы о доплате ответ-не нравится-увольняйся. Могу ли я вытребовать оплату сейчас при увольнении по собственному желанию.
Добрый день! Работаю в колледже зав. библиотекой. Дополнительно занимаюсь подготовкой информации к размещению на официальный сайт колледжа в раздел Новости, редактирую тексты, рассылаю инфо на различные порталы. Кроме того вся рекламная работа по разработке макетов стендов, проспектов, буклетов, статей и т.д. тоже возложена на меня. Какая доплата предусмотрена в связи с выполнением этих обязанностей. Отдельной такой должности не предусмотрено в штатном расписании колледжа.
Работаю по графику 3/3 по 12 часов с окладом 1100 рублей за день, но в связи с тем что девочка уволилась мне приходится на протяжении 1,5 месяцев работать 6/1 с тем же окладом плюс к этому стажеровала девочку 2 недели. Имею ли я право на получение какой нибудь компенсации или доплаты?
Работаю дворником в ЖКС. Сегодня устно объявили, что в наши обязанности входит полоть траву по кромке газонов\30-40 см\и вокруг кустов и деревьев. Вопрос-если это дополнительные обязанности, то должны ли они быть нам предъявлены в письменной форме и под подпись? Должны ли за них доплачивать. Далее, что если будет проверка, найдут какие нибудь недочеты, то яко бы оштрафуют мастера на 4000 руб., а эти деньги высчитают с дворника, у которого будут эти недочеты. Наша зарплата:9400 оклад +470 премия\5%\.Вопрос-законно ли это?
В отделе работает 20 сотрудников с одинаковой должностью, окладом, и одинаковыми обязанностями, работа разделена на 20 человек, 5 из них ушли в отпуска и на больничные, работу за них поделили на оставшихся работников, дополнительно к их участку работы, положена ли им доплата за совмещение?
Работаю сторожем на криматоре. Рабочий график по сменно. Сутки через двое. Оператор криматорной установки получает за вредность. Меня руководство устно заставляет следить в отсутствие оператора, за работой этой установки. У оператора рабочий день 8 часов, а установка работает 10-12 часов. Должна мне быть доплата за вредность и за дополнительные обязанности?
У препода не только учебная нагрузка - 36 часов в неделю надо быть на работе, если что... на ставку... с начальником обсудите... Вопрос по доп. обязанностям на работе. Основная работа преподаватель. Отвела пары ушла. Но есть доп обязанность. Или точнее сказать доплата за доп обязанности, которую я выполняю исправно во время учебного процесса (прихожу, даже когда у меня нет занятий. Если нет доп. работы отсиживаю положенное время и ухожу, если есть соответственно делаю). Нигде не прописано сколько по времени я должна выполнять эти доп обязанности (труд. Дог./ доп. соглашение со мной никто не заключал). Неожиданно прилетает претензия от руководителя что я ушла на пол часа положенного. Но по основой работе все в порядке. Минута в минуту. Чем оперировать при ответе руководителю? (Заставит писать объяснительную). Причем хочу заметить до этого никогда ни от кого не было замечаний по доп. работе.
Доплата за инвалидность положена не всем. Как только человек получает статус инвалида, государство начинает всячески поддерживать его: предоставлять льготы, делать доплаты к денежному довольствию, выплачивать социальные пенсии. В то же время, по закону, гражданам, имеющим одновременное
Имеет ли право руководитель учреждения снять доплату за расширенную зону обслуживания (устанавливалась работнику только по приказу, без оформления доп. соглашения, за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором) с уволенного сотрудника, который еще не получил расчет. После его увольнения выяснилось, что в течении месяца данным работником не в полном объеме исполнялись обязанности, указанные в приказе. Как уведомить сотрудника, если он игнорирует звонки?
Зарплата состоит из 2-х частей-оклада за выполнение основных обязанностей и доплаты, в виде оклада, за выполнение дополнительных обязанностей. Документально договор об этом официально оформлен в отделе кадров предприятия. Вправе ли администрация предприятия не платить мне доплату, в целях экономии фонда оплаты труда, при условии что я должен выполнять обе обязанности.
До выхода в дикрет на меня были возложены дополнительные обязанности с доплатой (приказом, допник к трудовому не составлялся, директор не посчитала нужным), после выхода на работу (ребенку 1 год, вышла на неполный день) эти обязанности сняты без предупреждения. Имеет ли право руководитель не предупреждая их снять (ссылается на то что новая штатка и за это теперь отвечают другие, пусть даже и плохо). Заранее спасибо!
У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.
Пож-та, суть вопроса такова:
Сотрудник выполняет основные обязанности Начальника отдела обеспечения административно-хозяйственной деятельности, дополнительно совмещает должность врача по общей гигиене 0,25 ставки. Сертификат специалиста (врача по общей гигиене) имеет до 2020 года. По тарификации ему из ФОТ, согласно штатного расписания, доплачивают 0,25 ставки врача по общей гигиене. Но с 2018 года начали (по Указам Президента от 2008 года) выплачивать деньги врачам по «Дорожной карте» (целевые денежные средства из федерального бюджета) в хорошем размере.
Правомерно ли напасть ему такое заявление для работодателя:
«Прошу установить доплату за работу, не связанную с выполнением основных должностных обязанностей, в размере 0,25 ставки врача по общей гигиене за счет средств, распределяемых по «Дорожной карте»…. (Или подскажите, как лучше сформулировать текст заявления)»
Если да, то укажете пож-та на основание чего и на какую статью можно ссылаться в этом случае?
Я работаю менеджером в одной фирме, удаленно, заработная плата 30 тыс. Выполняю свою работу полностью. Руководитель не жалуется. Но два месяца назад, мой руководитель открыл аналогичную фирму с той же сферой деятельности в другом городе. И на меня, автоматически, возложили обязанности те же самые и на эту фирму, обьем работы прибавился в двое. Подскажите, пожалуйста, как правильно попросить доплату или ставку, и в каких размерах? Потому что я понимаю что за эту работу дополнительно нужно оплачивать, но руководитель сам не предлагает, естественно. Буду признательна за ответ.
Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба – поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте комментарий под статьей, для вас это нетрудно, а мне приятно! Недавно столкнулся на практике с необычной ситуацией следующего характера: гражданин заключил договор участия в долевом
Работодатель берет на вакансию кухонный работник за 1000 руб в смену (день). Притом заставляет этого кухонного работника не только резать и мыть овощи и с едой что то делать, а ещё и убирать полы и мыть полы, мыть посуду. Таким образом кухонный работник совмещает: работает и как кухонный работник, и уборщик, и посудомойщик одновременно, притом за одну ставку зарплаты-1000 руб в день. Законно ли это? Должен ли работодатель платить двойную зарплату (ставку) ,если кухонный работник кроме своих прямых обязанностей выполняет ещё и обязанности уборщика, посудомойщика, кассира? По какому закону?
Какие правовые нормы и законы нарушает работодатель?
Поясните пожалуйста так можно делать или нет? Я работаю в больнице оператором по льготному обеспечению. Сегодня главврач созвала всех операторов и администраторов и вменила мне работу администратора по больничным листам+к моей работе. Когда я спросила будет ли это как-то оплачиваться, то мне сказали что нет это все на мою ставку. А человека который выполнял работу администратора по больничным листам перевели. Нам нарисовали какие-то должностные инструкции (больше подходящие машинистки) и сказали что мы должны быть взаимозаменяемые. Я так понимаю бесплатная рабочая сила. Разве не должна быть какая-нибудь доплата? Оператор по ЛЛО и администратор по больничным листам это ведь совершенно разные работы никак не пересекающиеся между собой.
Как только человек получает статус инвалида, государство начинает всячески поддерживать его: предоставлять льготы, делать доплаты к денежному довольствию, выплачивать социальные пенсииНадбавка к пенсии по инвалидности положена для граждан, относящихся к трем категориям, а именно:
Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,
К трудовому договору есть еще дополнительно соглашения по которому возложены обязанности и-за них установлена оплата. Когда человек идет в отпуск по начисления на отпуск идут с оклада основного или с доплатой по дополнительному соглашению. Обязанности другие.
Я - зам. директора по основной деятельности учреждения. Правомерно ли вменение мне в обязанности работ по проведению закупок товаров, работ и услуг, охране труда, гражданской защите и т.п. если эти обязанности не были прописаны в моем ТД и ДИ? Выходят ли эти работы за рамки моей трудовой функции? В учреждении есть специалист по охране труда, зам. директора по хоз. работе, зав. хоз. отделом, нач. хоз. части... Работу по закупкам мне поручают приказом о внесении дополнений в ДИ. Обучение по закупкам, охране труда и гражданской защите я прошла за счёт учреждения. Доплата за дополнительные обязанности не выплачивается.
Некоторые российские пенсионеры, которые уже получили пенсию за январь 2022 года, были неприятно удивлены. В частности, они остались недовольны размером положенной прибавки. Индексированная пенсия за январь 2022 года уже поступила на счета пенсионеров Пенсионный фонд России начал
Доброго дня, уважаемые читатели! В первой статье, которая была опубликовала ранее, мы рассмотрели основные причины, по которым руководители многих компаний считают, что вы обязаны работать много, и при этом обязательно – бесплатно. Если интересно, то ссылка на предыдущую статью ниже:
Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников
Добрый день, уважаемые читатели! В двух предыдущих статьях мы разобрали причины, по которым работодатель возложил на вас дополнительные обязанности без доплаты за ваш дополнительный труд. Пришло время рассмотреть варианты, как грамотно выкрутится из подобной ситуации без ущерба для
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. Надбавка за особые условия труда В соответствии с трудовым законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
На сегодняшний день многие социальные выплаты носят заявительный характер, т.е. их могут назначить только после подачи соответствующего заявления. Но, беда в том, что пенсионеры не всегда своевременно узнают о своем праве на доплату к пенсии, чтобы подать на нее документы. Причины
Каждому из нас приходится пользоваться услугами междугородных пассажирских перевозок, автобусами. И, к сожалению, зачастую приходится констатировать, что пассажиры не знают о своих правах, забывают о своих обязанностях, а также пребывают в заблуждении относительно отдельных моментов
Наша школа является филиалом. Учителя предметники выполняют дополнительную работу с письменного согласия, не связанную с прямыми обязанностями. Например: учитель биологии курирует научно - исследовательскую работу в школе; учитель русского языка ведёт отчётность по столовой. За это мы получали небольшую доплату. В этом году директор базовой школы не подписывает тарификацию из-за этих выплат. ОН требует убрать все доплаты, а обязанности раскидать бесплатно, нагрузить ещё больше, но уже без доплат. Например: учитель биологии должен отвечать за школьный огород или историк за школьный музей и т. д. Подскажите, на какой документ можно сослаться при разговоре с директором и куда обращаться? Нормы ТК разрешают выполнение такой работы и доплаты за неё
Как часто бывает, есть определенный участок, фронт работ, а работника на выполнение этих функций нет. Работодатели находят выход возложением обязанностей по выполнению той или иной работы на работников, выполняющих совершенно другую работу, принятых естественно совершенно на другую
Доброго дня, дорогие подписчики! Многие из нас сталкивались с тем, что работодатель, заметив у вас в характере такие черты, как трудолюбие, живость ума, большой опыт, ответственность и целеустремленность, решает в одностороннем порядке, что дополнительная рабочая нагрузка (конечно
Я молодой специалист - юрист. На работе (Художественное училище, бюджетная организация) я выполняю обязанности архивариуса, заместителя директора по оказанию платных услуг, табельщик, основная должность, на которую я принята - специалист по кадрам. Сейчас, закончив институт, меня переводят на должность юрисконсульта. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод. Понятно, что приказ о переводе на другую должность. Он написан. Нужно писать дополнительное соглашение или обязательно оформлять новый договор? Думаю, что дополнительного соглашения будет достаточно. Или я не права? И как быть с обязанностями, которые я так и буду выполнять помимо основной работы - юрисконсульта? Как оформить все доплаты, что получаю за дополнительную работу правильно и грамотно? Заранее огромное спасибо. Как правильно оформить перевод?
На портале Роструда «Онлайнинспекция. Рф» функционирует сервис «Дежурный инспектор». Сейчас этот сервис очень востребован у граждан. Ежедневно туда поступает множество вопросов и жалоб. Практически все они связаны с новыми условиями труда и режимом нерабочих дней. Роструд оперативно
Источникфото Слово "пенсионер" ассоциируется у многих с получением права на социальные выплаты и льготы. Но при этом на пенсионеров возлагаются и дополнительные обязательства по соблюдению ряда запретов. За нарушение этих обязательств пенсионеру грозит серьезная ответственность —
Современные дети уже давно не мечтают о профессии космонавта, архитектора, геолога или ученого, как когда-то мечтали их родители. Ребятня сегодня мечтает попасть в депутаты, потому что в обществе сложилось устойчивое мнение, что в России живут счастливо и безбедно только «слуги народа»,
Получение квартиры от застройщика – это всегда долгожданное и приятное событие для каждого дольщика. Но вместе с этой новостью дольщики часто узнают о необходимости доплатить за увеличение площади квартиры. И сразу возникают три резонных вопроса: 1. Обязан ли я производить доплату
Несмотря на митинги и всеобщее недовольство граждан властью, судя по новостям, государство решило проверить на прочность терпение людей, всевозможными методами. Так, работодателям разрешили не доплачивать за несколько совмещаемых должностей. Хабаровский краевой суд признал, что работникам,
Доброго всем времени суток! Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии. Ну а пока девятая часть вопрос и ответов. Поехали. Какие выплаты запрещено включать в доплату до МРОТ? Данный список за последний год значительно пополнился. Печально, что
Принята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня поговорим на тему повышения пенсии в 2023 году. Мы затронем такие вопросы как: Будет ли индексация пенсий в 2023 году неработающим пенсионерам?На сколько процентов будет индексация пенсий неработающим пенсионерам?Когда повысят пенсию в 2023 году?
День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?
Я работала в организации на должности директора по развитию, затем на меня возложили еде ряд дополнительных вопросов, а доплату за эту оформили введение в штатку новой единицы и оформили приказ на возложение доп. обязанностей за доплату 30%. Прошел год, я забеременнела и стала сразу никому не нужна... Работодатель просто вывел из структуры должность за которую я получала за совмещение и перестал платить мне доплату даже не уведомив меня. Законно ли это?
Как поступить в данной ситуации - работаю оператором котельной, при приеме на работу получил трудовой договор с доп. соглашением на то, что помимо должности оператора, еще совмещаю должность слесаря котельной. В доп. соглашении указано, что работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей слесаря по ремонту и обслуживанию котельного и газового оборудования с доплатой за совмещение должностей в размере 3500 рублей за полный отработанный месяц. Уже в течении года либо ни какой доплаты нет, либо 200-400 рублей получаю. Что предпринять, чтобы выплатили все деньги за этот срок, куда обратится. Заранее спасибо!
Введение В России вроде бы есть законы, создана соответствующая правовая база, по крайней мере, касаемо трудового законодательства. Между тем сплошь и рядом работодатели допускают нарушения и работники вынуждены отстаивать свои права обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Доброго времени суток! Споры со страховыми компаниями, особенно в сфере обязательного страхования авто гражданской ответственности, в настоящее время не редкость. В виду того, что страховая выплата не всегда покрывает размер причиненного ущерба, а компании отказываются выплатить дополнительные
Работодатель не вправе навязывать работнику дополнительные трудовые функции и увольнять его за отказ их выполнить, следует из постановления Конституционного суда РФ, опубликованного на его сайте в четверг. Поводом для проверки положений части пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса
Читайте также:
