Доплата за совмещение профессий
Содержание:
- Со своим ДВС. Могу ли я просить, доплату за совмещение профессий (машиниста дэс)
- Работаю электросварщиком и выполняю работу газорезчика должны ли мне делать доплату за совмещение профессии.
- Что мне написать в объяснительной?
- Работаю электросварщиком и выполняю работу газорезчика должны ли мне делать доплату за совмещение профессии.
- Писать ли заявление на декретный отпуск
- Работаю в лукойл,7 лет получал 10% к з/п за совмещение професий (+ три профессии к основной), с этого года доплату убрали.
- Могу ли на отрез отказаться и не работать на автовышке по причине отсутствия ...
- Оплата диспетчеру за совмещение
- Оплата в нерабочие дни
- Правомерно ли уменьшать зарплату?
- Совмещения профессий не оплачивают
- Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать?
- Как начислить процент за вредность при совмещении разных профессий.
- Можно ли просить доплаты и как, в какой сумме?
- Оплата работы по совмещению на одном предприятии
- Входит ли оплата за совмещение в МРОТ.
- Входит ли доплата за совмещение в МРОТ.
- Положена ли доплата за совмещение профессии врачу за отсутствующую медсестру.
- 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон?
- ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ?
- Снятие совмещения прописанного в трудовом договоре.
- Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?
- Обоснованный отказ доплаты за совмещений профессий.
- Должны ли по этим категориям производить доплату по среднему проф.
- Часы работы и зарплата.
- Здравствуйте! Какой должна быть оплата за совмещение профессий за временно ...
- Совмещение должностей - Ольга, Александровск
- Положена мне доплата за совмещение?
- Сославшись, что в расчетных ведомостях была доплата за совмещение (профессия и дни не указаны) Приказы на предприятии не сохранены.
- И почему за совмещение если возложить полностью.
Статья 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из этого следует, что вы должны были дать письменное согласие совмещать вашу основную работу с дополнительной, далее издается приказ о совмещении профессий, далее рассматривают вашу доплату за совмещение профессии.
Должны, если совмещение оформлено официально. Конечно, в любом случае должны, но отсутствие оформление осложняет отстаивание прав.
Здравствуйте! Все зависит от условий трудового договора, и от функций которые там прописаны. Если дополнительных функций нет, то необходимо заключить дополнительное соглашение и такая работа подлежит оплате.
Это две различные профессии, работа по второй профессии газорезчика должна оформляться трудовым договором о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Указанная работа подлежит отдельной оплате
Этот вид трудовой деятельности также подлежит оплате работодателем повышенных страховых взносов в ПФ, а также взносов в ФСС, страхования в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
[b]Статья 60.1. Работа по совместительству[/b]
Работник имеет право [b]заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)[/b] и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
[/quote]
[quote]Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10
(ред. от 02.10.1991)
"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
[b]СПИСОК №2[/b]
23200000 XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ
23200000-10047 Аккумуляторщики
23200000-10176 Аппаратчики гашения извести
23200000-11159 Бакелитчики (пропитчики), занятые на пропитке деталей и изделий составами, содержащими вредные вещества не ниже 3 класса опасности
23200000-11342 Вальцовщики резиновой смеси, занятые на изготовлении и ремонте мягких баков и на шиноремонтных предприятиях
23200000-11495 Вулканизаторщики
23200000-11614 Газогенераторщики, занятые на ацетиленовых станциях
[b]23200000-11618 Газорезчики[/b]
23200000-11620 Газосварщики
По вопросу, касающемуся права на льготное пенсионноеобеспечение рабочих, выполняющих указанные работы, в случаенесоответствия записей в трудовых книжках наименованию[b]"Электрогазосварщик", [/b] см. информационное письмо Минтруда РФN 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000.
[b]23200000-19756 Электрогазосварщики[/b], занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности
[/quote]
Что мне написать в объяснительной?
Я работаю электромонтером, и у меня есть документ на дополнительную профессию электромонтер по ремонту и обслуживанию гпм. Но в договоре у меня их нет, и нет доплаты за совмещение. Я отказался идти на них, с меня просят объяснительную так как я нарушил должностную инструкцию. Что мне написать в объяснительной?
Писать ли заявление на декретный отпуск
Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
Добрый день.
У вас должно быть соглашение к трудовому договору о совмещении работ, на основании которого вы и получали дополнительные выплаты. Если вы совмещали без документа, просто на словах, а выплаты вам проводили как, например, премии, тогда работодатель вправе их снять в любой момент. Если дополнительное соглашение есть, то заключается соглашение о снятии совмещения.
Могу ли на отрез отказаться и не работать на автовышке по причине отсутствия ...
Совмещение профессии. Здравствуйте, устроен и работаю машинистом автокрана, в прошлом году по инициативе руководителя прошёл обучение на машиниста автовышки и теперь дополнительно работаю на автовышке когда она нужна. Положена ли мне доплата за совмещение профессии? Руководство по этому вопросу говорит следующее, что ничего не положено так как ты же не одновременно работаешь и на кране и на вышке, а то что у меня обязанностей и ответственности добавилось про это никто не говорит и доплачивать не хочет. С юридической точки зрения они правы и если идти до конца чем это может быть черевато для меня? Могу ли на отрез отказаться и не работать на автовышке по причине отсутствия доплаты и тем что я работаю на автокране и мне этой работы достаточно?
Оплата диспетчеру за совмещение
По оплате диспетчеру за внутреннее совмещение профессии. Диспетчер работает по сменному графику сутки через двое по 24 часа и совмещает столько же вакантное место диспетчера. Каким образом производить оплату за совмещение. Начальник участка требует к окладу производить доплату в размере 100%. Справедливо ли его требование. Спасибо за ответ.
С уважением Татьяна.
Оплата в нерабочие дни
Я работала воспитателем в течении 9 месяцев воспитателем в подготовительной группе по совместительству на время декретного отпуска. Если бы не объявили нерабочие дни, я бы продолжала работу в прежнем режиме. За апрель месяц мне оплатили только мои 0.5 ставки по основному месту работы. Имею ли я право на полную оплату за апрель месяц. Нашла в системе образования. Но не поняла.
"можно ли отменить совмещение в нерабочие дни и снять доплаты за него
Нет, нельзя.
В рабочее время работодатель может отменить дополнительную работу в режиме совмещения должностей (профессий). Для этого надо уведомить работника за три рабочих дня и издать приказ (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Период с 30 марта до 8 мая – нерабочий с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). В нерабочий период отменить дополнительную работу и снять за нее доплату нельзя.
«Как предоставить и оплатить нерабочие дни по Указу Президента». Е. А. Коломина
© Материал из Справочной системы «Образование».
Подробнее: https://mini.1obraz.ru/#/document/16/65700/bssPhr57/?of=copy-6e98cb4bdc
Вы спутали совместительство - иной трудовой договор дополнительный к Вашему, и совмещение - дополнительная работа в рамках одного трудового договора. Но в любом случае, если не уволены - оплата по совместительству быть должна.
Правомерно ли уменьшать зарплату?
Имеет ли право директор снимать с учителя доплату за совмещение профессий. Я кроме преподавания уроков ещё работаю на 0,25 ставки как вожатый и провожу внеурочную деятельность.
Совмещение профессий (должностей) регулируется статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, говорится, что: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, работодатель может прекратить само совмещение профессий, но если оно по факту происходит, и соответствующие работы надлежащим образом выполняются, дополнительную оплату за совмещение он отменить не вправе.
Совмещения профессий не оплачивают
Я работаю изолировщиком термоизоляции, начальник посылает делать другую работу, я отказываюсь говорю мне не идёт доплата за совмещения профессий он говорит пиши заявления на увольнения, подскажите как лучше поступить, или к кому лучше обратиться.
Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать?
Я хочу совмещать профессии бухгалтера и секретаря в одной компании. Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать? Обоснуйте со ссылкой на статьи пожалуйста.
Татьяна, это не ссылки на закон, а согласно штатному расписанию назначается оклад, сейчас Вам могут взять на 0,25 ставки, а уже соглашаться или нет - это Ваше дело.
Зарплату устанавливает работодатель и только он решает этот вопрос. Это оговаривается в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ. Поэтому требовать вы ничего не можете. Можете только согласиться работать, если вас устроить то, что вам может предложить работодатель.
Здравствуйте!
В соответствии со статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ, с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату работодатель может Вам поручить выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от Вашей работы, определённой трудовым договором.
Дополнительная работа может быть поручена в виде совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, её содержание и объём устанавливаются работодателем с Вашего письменного согласия. При этом Вы вправе досрочно отказаться от её выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, а также правила, по которым назначается оплата. В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Здравствуйте.
Согласно статье 151 Трудового кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2 при этом гласит, что "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."
Вы с работодателем определяете условия. Поэтому важно предусмотреть конкретную сумму в договоре, так как другим вариантом может быть процент от выполненного, а доказать наличие выполненного крайне сложно и придется обращаться при разногласиях в суд.
Удачи.
В зависимости от штатного расписания и решения директора.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Татьяна, мало ли кто что хочет. Может быть Вы и руководителем компании хотите стать, как знать. Это же не значит, что действующий руководитель должен Вам уступить свое место.
Требовать Вы можете что угодно, но Вам могут попросту ничего не дать.
[quote]ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.[/quote]
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
Таким образом, для удовлетворения Ваших желаний, работодатель может принять Вас на работу, заключить трудовой договор, и там будут указаны условия оплаты труда, в том числе и с учетом совмещения этих должностей. А может, естественно, и отказать в этом.
Здравствуйте, потребовать Вы можете только оплату, предусмотренную трудовым договором. Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, Вам обязаны выплачивать заработную плату по основному месту работы, если заключен трудовой договор по совместительству, то имеете право требовать оплату предусмотренную договором по совместительству, всё на основании условий договора. Статья 60.1. Работа по совместительству
[quote]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
В штатном расписании необходимо предусмотреть должность секретаря (хотя бы 0,1 ставки) и оформить бухгалтеру совмещение. Работник принимается на работу по конкретной должности - бухгалтер, предусмотренной Вашим штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ), в трудовую функцию бухгалтера обязанности секретаря не входят. По второй должности-секретаря-ему оформляете совмещение. Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ); как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ); При совмещении должностей сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, [u]как правило совместительство оформляется до 50% от ставки и не более,[/u] в противном случае, могут возникнуть вопросы, по исполнению Вами работы по основной должности, так как согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, [u]которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время.[/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Всё зависит от штатного расписания и системы оплаты труда. Однозначно нельзя сказать. Это регулируется внутренними актами вашего предприятия.
Как начислить процент за вредность при совмещении разных профессий.
Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.
Надбавка за вредность начисляется только на оклад, на надбавку за совмещение профессий она не начисляется статья 147 Трудового кодекса РФ.
Можно ли просить доплаты и как, в какой сумме?
Вопрос одновременно простой и сложный. Но нутром чую, что нашего брата давно дурят на работе. Итак. Сижу на больничном с производственной травмой, звонит коллега (работаем термистами) : Андрей, задрало уже летать по участку. Ситуация такова: коллега умеет работать на нескольких видах оборудования. Несколько лет я обучал его на своём рабочем месте, которое включало 4 вида оборудования (сейчас 3 вида), и где было предусмотрено в 1 рабочую смену 4 человека (!). В 2010 году начальником участка устно было лично мне сказано: это одно рабочее место, КТУ за него 1.0. Документов никаких не предоставляли. Ну,мы продолжали работать. Типа, заполнили под завязку наше рабочее время и,как сказал один из руководителей: равномерно распределили нагрузку (!). Полагаю, что ухудшили наше положение: оборудование разное по смыслу, зачастую приходилось скакать туда-сюда. Да,не всё время нужно было, допустим, в течение смены работать именно на одном: 1,5 часа там,1,5 часа там, но с учётом того, что приходилось отвлекаться и контролировать ход процесса и на другом месте, а не как говорили начальники: поработал здесь чуть-чуть, потом там чуть-чуть. По факту это было не так. Так это я описал то на чём я работал и чему его обучил. В отличии от меня у него в аттестации рабочего места (а спецоценку нам не проводят и вряд ли проведут, а остался месяц), где он расписался, вообще другое оборудование и работать он умеет ещё на 3-х агрегатах. Вопрос ставился мной недавно перед начальником ОТиЗ завода и до сих пор не получен ответ по поводу расстановки рабочих. Вопрос сейчас не по мне, а по коллеге. Если абстрагироваться от понятий постоянного рабочего места, то не на лицо ли,если не совмещение по той же профессии, то расширение зоны обслуживания? Можно ли просить доплаты и как, в какой сумме?
Для того, чтоб ответить на Ваш вопрос - нужны документы (информацию по КТУ (что она включает в себя), Ваши графики сменности, трудовой договор и функционал, аттестация рабочего места и прочее).
Тут надо разбираться.
Входит ли оплата за совмещение в МРОТ.
Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30).
Уважаемая Лариса, за работу в нормальных условиях труда и 40 часов в неделю начисляется МРОТ. За все остальное идет доплата. Это императивная норма ТК РФ.
Входит ли доплата за совмещение в МРОТ.
Работнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.
Добрый день. Совмещение должностей должно быть оформлено приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. В этих документах и указывается размер доплаты, законодательно он не установлен - определяется соглашением сторон.
[b]статья 60.2 Трудового кодекса [/b]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. [b]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).[/b]
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[b]статья 151 Трудового кодекса [/b]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Да, положена.
Дополнительно выполняемая работа может быть оформлена как внутреннее совместительство либо как совмещение профессий (должностей) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В последнем случае на основании приказа Ваша дополнительная работа должна вознаграждаться начислением выплаты (компенсационной надбавкой), её размер устанавливается в % отношении к окладу по основной должности. Предельные размеры таких надбавок за совмещение (как правило, 100%) устанавливаются локальным актом по организации (Положением об оплате труда). Вы вправе ознакомиться с ним.
Без Вашего согласия привлечение к дополнительной работе является незаконным.
151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон?
В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.
Здравствуйте Юрий Николаевич
согласно [quote]ТК РФ Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""[u]С письменного согласия работник[/u]а ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).[/quote]
таким образом если вы не желаете работать на 10%, то вы в праве не дать свое согласие, и работодатель не вправе вас заставить работать.
С уважением к ВАМ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы.
ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ?
ПО НАЧИСЛЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.
ВХОДИТ ЛИ В СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕМИИ К ПРАЗДНИЧНЫМ ДАТАМ? В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПИШУТ ТАК: 2. Заработная плата работников организации, учреждения состоит из: должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат; иных выплат. 3.12.Единовременное премирование С целью поощрения работников школы могут осуществляться следующие единовременные стимулирующие выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда: 3.12.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50 лет, 55 лет, 60 и т.д.). Выплачивается в размере 10 тысяч рублей. 3.12.2.К праздничным датам 23 февраля «День защитников Отечества», Международному женскому дню «8-ое Марта», к профессиональным праздникам «День учителя» в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, но не позднее месяца, следующего после наступления события. Выплачивается в абсолютном размере для всех работников не более 10 тысяч рублей. 3.14. Социальные выплаты: К социальным выплатам относятся: - единовременная выплата молодым специалистам; - материальная помощь на профилактику заболеваний. А СОГЛАСНО ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ №922 (для оплаты отпусков) 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Добрый вечер. В соответствии с Постановлением Правит
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Трудовой кодекс выделяет два основания для премирования работников:
– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).
Как пишите, премии к праздничным датам предусмотрены коллективным договором. Они относятся ко второму из указанных видов премий. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет и, как следствие, не входит в расчет среднего заработка.
Подтверждение позиции также - Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, [b]не входят премии к праздничным датам в подсчёт среднего заработка![/b] При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать Указ Президента РФ от 20.01.2000 № 84 "Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат", а также. Ст. 139 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".[u] [u]При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования[/u]. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда. [b]Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. [/b][u][/u][/u [b]Также см. письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.[/b] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b]
Снятие совмещения прописанного в трудовом договоре.
Добрый день! В моем договоре помимо основной работы (менеджер по персоналу) указана работа в порядке совмещения должностей отдельным пунктом (делопроизводитель). В этом же договоре прописана заработная плата и доплата за совмещение профессий. Может ли работодатель снять с меня это совмещение предупредим за 2 недели? Или это будет являться изменением условий трудового договора, и работодатель меня должен уведомить не менее чем за 2 месяца?
Отмена внутреннего совмещения должностей существенным изменением условий трудового договора не является, т.к. трудовой договор заключается в первую очередь по основному месту работы или по основной должности. Совмещение профессий проводится по производственной необходимости, а она меняется довольно часто.
Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?
Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?
Я работал в типографии завода с 23.06.1978 г. по 30.11.1993 г. наборщиком на наборных строкоотливных машинах 6-го разряда и заработал 5 лет льготной пенсии. С ноября 1985 года по ноябрь 1993 года я получал доплату за совмещение профессий (небольшие погрузочно-разгрузочные работы без ущерба для основной работы), при этом за основную работу мне начислялась заработная плата по полной тарифной ставке.
Пенсионный фонд г. Пятигорска отказывает мне в назначении льготной пенсии и настаивает на том, что я должен доказать убедительно и доказательно, что совмещение у меня занимало не более 20% рабочего времени (требование занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени).
Сейчас на заводе разруха. И толкового ответа для суда на заводе дать не могут. Поэтому я хочу выяснить вообще законность отказа Пенсионного фонда в моём конкретном случае.
Похоже, до 1991 г. вообще не было таких требований занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени.
По поводу совмещений было ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1983 года № 308/25-67:
«…За рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания…».
Но Постановление от 27 декабря 1983 года № 308/25-67 представитель Пенсионного Фонда вообще отвергает… (законно ли?). И до какого времени оно действовало или считать действующим - вопрос!?.. Может быть только до 01.01.1992 г.?
Правомерно ли требование для меня «не менее 80% рабочего времени» после Постановления от 22 мая 1996 года № 29 с Разъяснением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 5?..
Может это требование «не менее 80% рабочего времени» действует только с 22 мая 1996 года, так как в нём пишется «Признать утратившим силу Приказ от 8 января 1992 года N 3/235»? А я работал только до 30.11.1993 г.
С уважением -
Иващенко Михаил Евгеньевич
ime123@yandex.ru
Здравствуйте Михаил, отвечая на ваш вопрос можно посоветовать одно вам нужен грамотный юрист, и второе обратитесь для начала с жалобой в органы прокуратуры с целью проведения проверки по вашему вопросу.
Обоснованный отказ доплаты за совмещений профессий.
Добрый день, у нас сложилась такая ситуация, в нашей единой дежурно диспетчерской службе сменный график работы, работают в смену 2 человека, д.б. оперативный дежурный и оператор системы 112. Но в одной смене работали 2 оперативных дежурных, одинаковой квалификации с окладом выше чем у операторов системы 112, затем один из них был на больничном, а потом в очередном отпуске. Мы платили опер. Дежурному как по шт. расписанию, согласно отработанному времени в соотв. С положением по оплате труда. Через три месяца операт. Дежурный написала заявление, чтоб мы ей оплатили за совмещение профессий и увеличение объема работ. Мы отказываемся оплачивать, т.к. объем работ не увеличился, за другого опер. Дежурного она работу не делала, количество звонков входящих не превысило средне статического. Как нам обоснованно отказать в оплате. Приказ на доп. объем работ не издавался, вопрос о доплате не поднимался, но вот спустя три месяца?
Здравствуйте, Галина.
Если все действительно так, как указано в вопросе, то закон на Вашей стороне.
Трудовой Кодекс (ст 60.2) содержит несколько вариантов совмещения: расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Ни одного пункта из перечисленных в действиях оперативного дежурного (по Вашему рассказу) нет. Можете обосновать письменный отказ именно этим.
Если ответ показался Вам квалифицированным, прошу Вас оставить отзыв.
С Уважением, Анастасия Старовойтова.
Должны ли по этим категориям производить доплату по среднему проф.
С уважением к Вам! Муж работает в Высшей школе музыки, ведет студентов по ВУЗу и среднему проф. Образованию (СПО). До 2014 года оплата проводилась как по основному месту работы за обе категории. С 2016 СПО стали табелировать как совмещение профессий. Не стали выплачивать по СПО за почетное звание, за выслугу лет. за ученую степень это порядка 75 %. Правомочны ли? Ученая степень: Ваковская - доцент, местная профессор ВШМ. Должны ли по этим категориям производить доплату по среднему проф. Образованию?
Если Вы действительно совмещаете должность (оформлено по ст. 60.2 ТК РФ увеличение объема работы или совмещение должностей), т.е. выполняете дополнительную работу в течение рабочего дня по основной должности, то размер платы устанавливается соглашением между работником и работодателем. Если Вы не согласны с таким размером оплаты труда, то можете отказаться от совмещения, предупредив об отказе за 3 дня.
Если же дополнительную работу Вы выполняете за пределами рабочего времени по основной должности, то это не совмещение, а настоящее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и оплата должна производиться полностью в соответствии с Положением об оплате труда (пропорционально отработанному времени) с учетом всех надбавок и стимулирующих выплат.
Нужно смотреть положение о доплатах.
Каждый работодатель устанавливает правила надбавок.
Поскольку ст. 8 ТК РФ гласит:
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями."
СПО в ведении республики.
Если денег в бюджете нет, то нет и плюшек для Вашего супруга.
При совмещении (ст.60.2 ТК РФ) трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты. Он определяется соглашением между работником и работодателем. То есть доплата и надбавки в том числе за выслугу лет должно быть прописано в дополнительном соглашении и в Положении об оплате труда в Вашем учреждении.
Если у Вас все таки совместительство, то оплата согласно ст.285 ТК РФ-оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, внутренним совместителям должна выплачиваться надбавка за выслугу лет, н[u]ачисленная пропорционально отработанному времени.[/u]
[quote]ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
[b]Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.[/b][/quote]
Всего хорошего.
Добрый день
Порядок выплаты надбавок за ученую степень и ученое звание прописан в следующих основополагающих нормативных документах.
1. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», который говорит о том, что научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:
– 40 процентов за должность доцента;
– 60 процентов за должность профессора;
– 3000 руб. за ученую степень кандидата наук;
– 7000 руб. за ученую степень доктора наук.
2. Постановление Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание...». Им установлены надбавки сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в следующих размерах:
– имеющим ученую степень кандидата наук – надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
– имеющим ученую степень доктора наук – надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
– имеющим ученое звание доцента – надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
– имеющим ученое звание профессора – надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности).
Условия предоставления
Для предоставления надбавки должны быть соблюдены следующие требования:
– работник занимает штатную должность;
– учреждение должно относиться к федеральным бюджетным учреждениям (организациям) науки и федеральным государственным высшим учебным заведениям независимо от ведомственной принадлежности;
– ученые степени должны быть предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
Следует обратить внимание, что Минобрнауки России в письме от 16 апреля 2007 г. № 03-760 уточнил порядок предоставления надбавки, а именно:
– должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не относятся к профессорско-преподавательскому составу, так как являются административными;
– доплаты за ученые степени лицам, занимающим данные штатные должности, устанавливаются только в том случае, если за ними закреплены в образовательном учреждении часы преподавательской работы;
– доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.
Данные доплаты вводятся в порядке, установленном статьей 135 Трудового кодекса РФ. То есть на основании коллективного договора или локального нормативного акта.
Хотелось бы отметить, что для учета научных работников в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, в дополнение к личной карточке по форме № Т-2 применяется Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4).
Она заполняется работником кадровой службы на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником.
Но не исключено, что данный вопрос решен в определенном регионе иначе. Дело в том, что местные власти, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда:
– депутатов;
– выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе;
– муниципальных служащих;
– работников муниципальных учреждений с соблюдением требований Бюджетного кодекса РФ.
Правда, есть одно условие. Согласно пункту 2 статьи 83 Бюджетного кодекса РФ, финансирование новых видов расходов бюджетов или увеличение финансирования существующих видов расходов бюджетов возможно только с начала очередного финансового года при условии их включения в закон (решение) о бюджете.[u]Также в общеобразовательных учреждениях надбавки за ученую степень могут быть предусмотрены по соглашению сторон[/u]. Например, выплачиваться за счет средств от приносящей доход деятельности.
[quote]Выплата надбавки за ученую степень предусмотрена для преподавателей высших учебных заведений. Однако подобные надбавки могут быть предусмотрены и в коллективном договоре за счет внебюджетных средств.
[/quote]
Должны выплачивать
Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте, Ирина!
Дело в том, что различные надбавки устанавливаются исключительно трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и локальными нормативными актами. В этих документах нужно искать порядок и условия выплаты надбавок.
Но ст. 108 ФЗ Об образовании все-таки обязывает выплачивать за ученую степень, за выслугу лет:
[quote]
11. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу настоящего Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
[/quote]
Нужно жаловаться в Департамент по образованию в Вашем регионе и в трудовую инспекцию.
Нет, действия работодателя Вашего мужа незаконны. Есть заключенный трудовой договор, согласно которому Ваш муж выполняет определенную работу (ведет студентов по ВУЗу и среднему проф. Образованию (СПО)). За это ему установлена заработная плата, которая не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Поскольку она изменена, это явное нарушение трудового законодательства. Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе нужно указать, что также не выплачиваются надбавки за почетное звание, за выслугу лет. за ученую степень. Ст.356 ТК РФ.
Часы работы и зарплата.
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации, в университете, в отделе технического обслуживания - инженером. То есть я не преподавательский состав. Работаем в секторе энергообеспечения и жизнедеятельности корпусов университета. Режим работы - круглосуточный. Работаю сменным графиком: сутки через двое. Вот эти весенне-летние месяцы в таком режиме, работаем втроём, по 24 часа, четвёртый в отпуске. И так по-очереди. Наработка часов - 240 - 248 часов. Зарплата, меньше тридцати тысяч рублей в месяц. То есть: авансом 17600 и з/п 11200 р. Вопрос: Что спрашивать у бухгалтерии, почему за такое количество часов, такая з/плата? (Район приравнен к условиям севера, есть у меня р/к 0,7, есть северные 50%) есть всё - а зарплаты достойной нет! Было ж указание, зарплату бюджетной сфере - поднять! А у меня и коллег она снижается... Всё какие-то приказы подписываем на работе: то за изменение ставки, то изменение норм часов по графику, то какое-то новое положение об оплате труда... подписываешь-подписываешь, а в результате зарплата вообще упала, и всё это за часы рабочие - 240 часов в месяц (как вам такая норма?). И забыл сказать, ведётся табель по утверждённому графику, который мы подписываем. Так в этом графике два табельных номера. По одному табельному номеру (по-основному) проставлена нормальная норма часов, а по-другому т/н остальные часы - сверх нормы. В расчётке, так там я вообще кол-во часов не вижу... сколько часов я отработал. Есть всё - должность, какие-то копеечные доплаты за совмещение профессий, какие-то премирования, р/коэффициент, северная надбавка, есть всё. Всё чинно и прилично, а часов перереработанных нет, и зарплата копеечная. Сунься с этой расчёткой куда-нибудь в комитет по трудовым спорам, и ничего не докажешь, по расчётному листу, организация начисляет! И выплачивает всё! до копейки. (А зарплата маленькая, с северными и районым коэфиц. Менее тридцати). А отчитываюся пред окружными властями наверно - что зарплату повысили. Есть только график на рабочем месте, в доступности, в нём: два табельных томера, пререработка по часам, и подписи ответственных лиц согласовавших и утвердивших этот график, и всё это с печатью. Это ксерокопия с нашими подписями (дежурного персонала). Вопрос: итить в бухгалтерию и узнавать, почему при таких часах такая зарплата или как грамотно поступить?
Добрый день. Из описанной ситуации видно, что с таким графиком у Вас большие переработки. Есть предположение, что два табеля ведется с целью не оплачивать переработки в двойном размере. Необходимо обратиться в инспекцию по труду изложить суть жалобы, в качестве доказательства предоставить график выхода на работу, где включены переработки. Будет проведена проверка, руководитель даст обьяснения почему в график включены переработки и как они оплачиваются. И еще при сменном графике работы, должна быть почасовая оплата и это отражается в расчетке.
Здравствуйте! Какой должна быть оплата за совмещение профессий за временно ...
Здравствуйте! Какой должна быть оплата за совмещение профессий за временно отсутствующего работника и каким документом можно регламентировать процент доплаты?
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) "[/quote]
Совмещение должностей - Ольга, Александровск
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
Положена мне доплата за совмещение?
Я работаю на предприятии оператором лазерных установок, в мои задачи входит резка материалов и сварка изделий. Подскажите, положена ли мне доплата за совмещение?
По ЕТКС обязанности оператора:
§ 20. Оператор лазерных установок 3-й разряд.
Характеристика работ. Ведение с пульта управления процесса лазерной сварки, прошивки отверстий, резки, термообработки, гравирования и другой технологической обработки деталей и изделий из различных материалов разной толщины, не подвергающихся испытаниям, на налаженных однотипных установках, в том числе с программным управлением. Контурная обрезка по разметке простых объемных изделий после формообразования. Подготовка установки для выполнения заданных операций: чистка оптических элементов, включение обслуживающих систем и т.д. Установка и снятие деталей после обработки. Обслуживание питающих устройств высокого напряжения. Наблюдение и контроль за работой лазерной установки по измерительным приборам, цифровым табло, сигнальным лампам. Определение микротвердости обработанных деталей на приборе. Приготовление микрошлифов. Смена объектива, насадка телескопа и проведение других регламентных работ, не требующих дополнительной подналадки установки. Ведение журнала учета работы установки.
Должен знать: устройство и принцип работы лазерной установки; основные правила управления установкой; правила чтения программы по распечатке; способы возврата программоносителя к первому кадру; основы электрорадиотехники и оптики в пределах выполняемой работы; основные физические свойства материалов обрабатываемых деталей; требования, предъявляемые к обрабатываемым деталям; виды лазерной обработки; порядок проведения профилактических работ; правила работы с высоковольтным оборудованием; особенности работы установок с программным управлением; допуски и посадки, квалитеты и параметры шероховатости.
Примеры работ
1. Матрицы, пуансоны штампов - термообработка.
2. Обшивка топливных баков с прямолинейными резами трапециевидной формы - резка.
3. Проволока, листы - резка и сварка встык.
4. Фрезы, сверла, развертки, метчики и другой инструмент - термообработка.
То есть оператор в рамках одной профессии и оклада должен быть резчиком, сварщиком и закальщиком?
Добрый день уважаемый Вячеслав
Если это все у вас прописано в должностной инструкции и трудовом договоре то да
Удачи вам и вашим близким.
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения он вполне может им быть если это предусмотрено договором
Сославшись, что в расчетных ведомостях была доплата за совмещение (профессия и дни не указаны) Приказы на предприятии не сохранены.
Правомерно ли?при подсчете льготного стажа по списку№2 не включили один месяц. Сославшись, что в расчетных ведомостях была доплата за совмещение (профессия и дни не указаны) Приказы на предприятии не сохранены.
Добрый Вам день
получите письменный ответ а мы потом проверим законность этого ответа - вероятно таким образом...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
И почему за совмещение если возложить полностью.
Скажите на время отпуска освобожденного бригадира написали служебную записку (возложить исполнение и ее обязанности) на контролера лома и отходов металла 2 разряда с оплатой труда согласно штатного расписания. Но решения комиссии завода написали (по доплатам принято при совмещении профессий устанавливается доплата в размере 15% от ставки совмещения). Если я не соглашаюсь то вплоть на увольнение. И почему за совмещение если возложить полностью. Помимо этого еще один освобожденный бригадир на больничном и я должна работать за троих получается или за эти 15% и свою зарплату в 8000 р.
Елега!
Вы вправе отказаться от работы по совмещению по одной или по двум профессиям и получать только свою зарплату. Уволить Вас за такой отказ нельзя.
Добрый день. Оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ), т.к. Вы просто в свое основное рабочее время выполняете дополнительную работу. Если от Вас требуют работы за пределами Вашего основного рабочео дня, то это не совмещение, а совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Угрожать увольнением Вам никто не вправе, а отказаться от совмещения можете как до подписания документов, так и после (после - надо за 3 дня предупреждать)
