Дополнение к трудовому договору

Краткое содержание:

Советы юристов

Дополнение к трудовому договору. Подскажите, это меня так уволили что ли? Разъясните пожалуйста суть этих пунктов в дополнении.

Добрый Вам день. Уважаемая Людмила, в данном случае не совсем понятно. Необходимо смотреть также и Ваш трудовой договор, чтобы Вам ответить.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Чем отличается дополнение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или доп соглашением. Спасибо.

Уважаемая Елена, добрый день! Принципиальной разницы в двух наименованиях нет, но здесь лучше написать дополнительное соглашение в соответствие с тем, что в соответствии с ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, изменения в трудовой договор вносятся на основании соглашения.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Елена, здравствуйте. Основными принципами регулирования трудовых отношений, в соответствии с нормами международного права, Конституцией РФ, а также ТК РФ, являются свобода труда, включая право на труд, запрещение принудительного труда и т.д. Поэтому отношения между работником и работодателем, касаемо условий трудового договора, возможны только при наличии взаимного соглашения. Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, (за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей данной статьи ТК РФ). Вам необходимо оформить документ который бы однозначно выражал волю (согласие) работника на перевод на другую работу. Поэтому не важно как вы назовете этот документ, соглашение, дополнение, дополнительное соглашение и т.д. Я бы назвал дополнительное соглашение к трудовому договору. Спасибо. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Как расторгнуть дополнение к трудовому договору. В дополнениях зарплату разделили на две части - оклад и премию, премию не выдали в первый же месяц по заключении дополнения.

Обратитесь в суд. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Добрый день. Расторгнуть дополнительное соглашение можно либо по соглашению сторон, либо через суд, но тогда должна быть причина, а не просто несогласие с изменением условия договора. Для проверки правильности начисления заработной платы в части условий, содержащихся в дополнительном соглашении можно обратится в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру и если нарушения есть, то указанные органы примут меры.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Теперь только в судебном порядке. По соглашению сторон вряд ли получится. УДАЧИ ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У нас на предприятии возник спор между администрацией предприятия и обслуживающим персоналом. Помогите разобраться. Раньше контора (Бухгалтерия, отдел кадров) были в той местности, где мы сейчас работаем. Все приказы об увольнении, о приеме на работу, об отпуске печатались в оригинале. Трудовые договора и дополнения были оформлены, как нам кажется правильно. На трудовом договоре стояла дата заключения этого договора и номер. На дополнении к нему также стояла дата, когда были сделаны изменения и номер трудового договора. Но по прихоти руководства всю администрацию перенесли в областной город и все приказы за подписью генерального директора нам шлют по электронной почте. А в дополнениях к трудовому договору просто написано число, когда произошло изменение и фраза дополнение к трудовому договору. Правомерно ли это и имеет ли он в дальнейшем юридическую силу? Ведь получается, что дополнение к трудовому договору написано неизвестно к чему, и к чему его приложить. Наша администрация дает ответ, что дополнение написано правильно и имеет юридическую силу. И еще такой вопрос. У нас накануне будет массовое сокращение штатов, в какой форме должны нас об этом оповестить? Уведомление должно быть в оригинале или достаточно электронной версии? Заранее благодарю.

VIP
ВЫ на основании ст.62 Трудового Кодекса РФ имеете право на выдачу копий документов связанных с работой. По письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее 3 дней с подачи заявления выдать работнику копии документов связанных с работой... копии должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТК РФ. ст. 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с ст.81 п.2 работодатель ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца... при массовом сокращении - 3 месяца... Все изменения связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора, происходит при соглашении сторон и в письменном виде. Ст. 72 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Можно ли заключать договор о материальной ответственности не как дополнение к трудовому договору, а как самостоятельный договор?

Трудовой кодекс не обязывает оформлять договор о полной материальной ответственности в виде приложения в трудовому договору. Кроме того, типовая форма договора о полной мат. ответственности не предусматривает его оформление в качестве приложения.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.

Нет, работодатель не имеет право в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если Вас не устраивают, навязанные работодателем новые условия трудового договора, Вы имеете право не подписывать доп. соглашение.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Без моего ведома работодатель оформил дополнение к трудовому договору, кто-то за меня в нем расписался (естественно подпись не моя). Суть дополнения к трудовому договору - я прошел обучение за счет работодателя и, если я в течение 5 лет уволюсь, то должен 30000 рублей, фактически я прошел обучение (об условиях дополнения я узнал в последний день обучения, когда получил его на руки). По основному трудовому договору я обязан вернуть сумму за обучение, если в течение трех лет увольняюсь, если это не обговорено иным соглашением.

Помимо этого в дополнение указан не мой номер основного трудового договора (указан тот по которому я работал в этой организации до увольнения в связи с призывом в ВС, после возвращения со службы, заключили новый трудовой договор, в которой указана новая должность).

Могут ли с меня требовать при увольнение оплатить пройденное мною обучение?

Требовать может. А вы можете и не платить.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Задача 3.

Акционерное общество закрытого типа “Заря” представило в районную администрацию дополнение к Уставу, в котором предусматривалось, что администрация АОЗТ “Заря” имеет право переводить на другую работу любого работника, работающего по трудовому договору, не спрашивая согласия работника. Юрисконсульт районной администрации вернул дополнение к Уставу, ссылаясь на то, что указанное дополнение противоречит действующему трудовому законодательству.

1. Укажите, пожалуйста какие способы воздействия на волю субъекта права используются в трудовом законодательстве при регулировании трудовых и тесно связанных с ним отношений?

2. Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства?

3. Имело ли место нарушение метода правового регулирования в дополнении к Уставу АОЗТ “Заря”?

Яков! Эта консультация предназначена для решения действительных проблем реальных людей, а не для того, чтобы юристы-профессионалы решали задачи по праву за нерадивых студентов-юристов. Читайте учебники по трудовому праву и дополнительную литературу, иначе никогда Вам не стать юристом. Кстати, передайте тому, кто дал Вам эту задачу, что АОЗТ в нашей стране быть не может в настоящее время. Гражданский кодекс России, вступивший в силу 1 января 1995 года, и Федеральный закон "Об акционерных обществах", вступивший в силу 1 января 1996 года, говорят об открытых и закрытых акционерных обществах. АОЗТ - такая форма юридического лица существовала по Закону РСФСР от 25 декабря 1990 года "О предприятиях и предпринимательской деятельности", который утратил силу с введением в действие ГК РФ (то есть, с 1 января 1995 года). Кроме того, согласно Федеральному закону от 8 августа 2001 года "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и постановлению Правительства России от 17 мая 2002 года № 319 - с 1 июля 2002 года государственная регистрация юридических лиц (включая любые дополнения к учредительным документам) осуществляются налоговыми органами, а не органами местного самоуправления.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Нам выдали уведомление об изменении штатного расписания, в связи с этим будет дополнение к трудовому договору. При этом заработная плата не изменится. Хотя обязанности выполняем сверх всех норм.67 человек обслужить успей бывает одна санитарка. Имеет ли директор без согласия персонала внести дополнения в трудовой договор. И что делать.

Татьяна, добрый день! Нет, все изменения условий трудового договора должны быть Вами согласованы и подписаны. Поэтому без Вашего согласия заставить Вас работать по новому расписанию нельзя. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Всего Вам наилучшего!
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В дополнение к уже заданному вопросу и полученному ответу:


Вопрос №430797 от 20 марта 2007 г. 16:43


Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение) и прописать это соответственно в дополнении к трудовому договору?

Если да, то как длительность этого испытательного срока?


Подскажите, пожалуйста, а если Работодатель все-таки прописал испытательный срок в дополнении к трудовому договору (при переходе сотрудника на другую должность), имеет ли это какую-либо юридическую силу?

Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Если нужно внести в трудовой договор новые взаимные обязательства сторон, то необходимо оформлять новый трудовой договор или достаточно оформить дополнение к существующему трудовому договору?

Спасибо.

Вполне достаточно будет заключить доп. соглашение с работником. С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:

При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Такой панк можно включить, но нужно иметь ввиду, что с каждым изменением работник должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае такие изменения не имеют законной силы.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл.) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Ирина Евгеньевна, у Вас некоторая путаница в вопросе, не совсем понятно кого и куда Вы собрались оформлять. Основной работник не может быть уволен без его согласия в любом случае. Два человека не могут постоянно на одной должности и на полной ставке работать. Временно второй может. Вместе с тем есть основания полагать, что с этим "постоянно временным" сотрудником сложились бессрочные трудовые отношения. Суд, если что, может встать на его сторону. Думаю проще всего ввести ещё одну должность и туда этого человека оформить.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день. Вы должны расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника и заключить новый срочный трудовой договор на другое рабочее место, иначе не будет основания потом уволить когда выйдет основной.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору.

Никаких заранее установленных образцов не было и нет. Единственное условие-чтобы работником было подписано такое соглашение. Соглашение составляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Примерный образец: Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 28.10.2015 N 15 г. Москва 05.11.2015 Общество с ограниченной ответственностью "АВС", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Валентина Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ Николаев Петр Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - Дополнительное соглашение) о нижеследующем. 1. Работник с 15 ноября 2015 г. с его согласия переводится с должности старшего бухгалтера на должность кассира. С должностной инструкцией кассира ознакомлен под роспись. 2. Пункты 1.5, 1.8, 5.1 трудового договора от 25.11.2014 N 75 изложить в следующей редакции: "1.5. Местом работы Работника является филиал ООО "АВС" в городе Коломна, расположенный по адресу: г. Коломна, ул. Верейская, д. 15. 1.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно старшему кассиру. 5.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей за календарный месяц". 3. Во всем остальном трудовой договор от 25.11.2014 N 75 продолжает действовать в прежней редакции. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 5 ноября 2015 г. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от 25.11.2014 N 75. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Реквизиты и подписи сторон: Работодатель ООО "АВС" 145252, г. Москва, ул. Стабильная, д. 5. ИНН 77521454565 КПП 57114145 Генеральный директор Сидоров Сидоров В.А. Работник Николаев Петр Иванович Паспорт серия 4757 N 544566, выдан Царицынским УВД г. Москвы 25.05.2014, код подразделения 524-524, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Восточная, д. 5, кв. 34 Николаев Николаев П.И. Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получил Николаев Николаев П.И. 05.11.2015
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору. Такого образца нет, в каждом конкретном случае вносятся пункты, изменяющие условия основного договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Должен ли работодатель выдать сотруднику его экземпляр дополнения к трудовому договору? В моем случае это не было сделано - все работники организации расписались на одном листе, который забрал работодатель. То есть, согласились с изменениями в трудовом договоре, при этом не получив никакого документа на руки.

Напишите заявление о предоставлении копии договора. Должна быть выдана в трехдневный срок.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Обязаны выдать каждому сотруднику дополнения к договору.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В организации было принято дополнение к кол договору согласно которому при индексации оклада применяется понижающий коэффициент не противоречит данное дополнение трудовому законодательству.

Обратитесь с заявлением или жалобой в трудовую инспекцию и она проведет проверку по данному факту, в случае нарушения отменит дополнительное соглашение.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Администрация изменила форму начисления премии, но ни каких дополнений к трудовому договору делать не собирается. Говорят, что это не относится к трудовому договору. Это так?

Здравствуйте! Для того, чтобы изменить условия начисления премии, работодателю необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Здравствуйте! В данном случае вы можете по данному обстоятельству обратится в прокуратуру в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Директор нашего колледжа ссылаясь на нехватку федерального финансирования принуждает преподавателей подписать дополнение к трудовому договору с новыми условиями выплат. Правомочен ли директор заставлять переписывать трудовые договора?

Уважаемый Владимир. "Переписывать" трудовые договора не правомерно, а вот подписать дополнительное соглашение к уже действующему договору, правомерно. В данном случае речь идёт об изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата это ОДНО ИЗ из существенных условий трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В каких случаях есть исключение? Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату при указанных выше обстоятельствах, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

По подписанию дополнения к трудовому договору. У нас была реорганизация в январе 2013 года т.е. объединили поликлиники. Сегодня раздали дополнение к трудовому договору датированный 29 декабря 2012 г т.е. задним числом. В договоре указано в каком структурном подразделении я работаю, на какой должностью, с суммой окладом, с указание выплаты премий, но меня смутил абзац в котором было сказано. Работодатель по письменному приказу или своему устному распоряжению имеет право перевести в другой филиал для выполнении работы и указаны адреса филиалов поликлиник. Вопрос имеет право работодатель вносить этот абзац, не будет это являться нарушением трудового кодекса статьи 72,1, и имею я право вносить изменения в это дополнения к трудовому договору, и что будет если я не захочу его подписывать смогут меня тогда уволить.

Здравствуйте, Ирина. На основании ст 450 ГК РФ вы имеете полное право вносить изменения в условия договора. Будут вопросы пишите. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Что делать если не выплачивают зарплату 15 дней по дополнению к трудовому договору.

Жаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение