Спросить юриста  бесплатно

Дополнительная оплата

Советы юристов:

Сейчас по условию введения новых стандартов образования для обучающихся по адаптированным программам (с ограниченными возможностями здоровья) предусмотрены учебным планом помимо уроков занятия с педагогом-психологом и логопедом. Эти часы, ещё раз повторюсь, стоят в учебном плане. Ездила на курсы и узнала, что эти часы психологам дополнительно оплачиваются, как и уроки учителям. Но почему-то у нас этот факт приняли не очень радостно. И оплачивать ничего не хотят. Если Вы в курсе, проконсультируйте меня: есть ли дополнительная оплата таких часов или действительно наша администрация права и ничего нам ждать не стоит?

думается, Вы не первый год работаете в бюджетной сфере и знаете, как варится кухня вокруг заветного фонда оплаты труда бюджетных учреждений... Не все так просто. И даже если Вы получите ответ - да или нет - много ли это изменит для Вас? Я же предлагаю Вам другой алгоритм действий.
Имейте ввиду, что правовое регулирование оплаты труда работников образования имеет комплексный характер. Помимо федеральных норм, большое и даже большое значение имеют законы субъекта РФ, и также принимаемые в их связи нормативно-правовые акты на местах. Наверняка в Вашем регионе принята дорожная карта развития отрасли, в которой немало своих показателей по части оплаты труда работников образования.
В этой связи рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением о разъяснении Ваших прав в профильный орган региона - Департамент образования и науки Тюменской области. Возможно, сайт департамента имеет сервис электронных обращений граждан, что значительно облегчит Вашу задачу.
Следует учесть, что Ваше обращение будет рассматриваться в срок не более 30 дней в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Уверен, что после получения обязательного ответа профильного органа государственной власти ситуация значительно прояснится. Желаю успеха в защите Ваших прав!

Г-ЖИ выписала предписание о необходимости проведения работ по теплоизоляции труб отопления в подвале. УК выполнила эти работы и выставила дополнительную оплату за проведенные работы, мотивирую, что по постановлению ВАС 6464/10 эти работы должны быть дополнительно оплачены. Г-ЖИ поддержала УК в этом вопросе. Действительно ли такие работы должны оплачиваться дополнительно?

Обжалуйте действия УК и КОЖИ в суде, КАСС РФ.

Вопрос заключается в следующем. Имеется многоквартирный дом, в котором установлен общедомовой счётчик на холодную воду (горячей воды нет, газовые колонки), практически в каждой квартире стоят индивидуальные счётчики на потребление холодной воды. До недавнего времени вопросов не возникало. Но, вдруг Управляющая компания стала начислять плату за расход воды и водоотведение на содержание ОБЩЕДОМОВОГО имущества. В доме нет дополнительных точек для пользования водой. Влажная уборка в подъездах своими силами. При обращении в УК, они ссылаются на Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 и его приложением № 2, а также на ФЗ от 29.07.2017 № 258-Ф 3. Лично у меня стоит счётчик на потребление холодной воды. Оплату провожу вовремя, и как-то за дополнительную услугу, мною не получаемую, платить неохота. Имеет ли УК на это право?

Значит у ваших соседей идет оплата по нормативу - т.е. по попросту нет счетчика на холодную воду, и они потребляют больше чем установлено нормой - отсюда и вылазят огромные счета за ОДИН
Пишите - присылайте платежки - мы разберемся!

При выходе на пенсию у нас на предприятии. По коллективному договору предусмотрено (5.8.1.Работодатель (его представитель) дополнительно выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы воФГУП «Госкорпорация по ОрВД»; в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником; в подразделениях предприятий, функции которых были переданы во ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» решением уполномоченного органа исполнительной власти:

Для мужчин Для женщин Размер пособия свыше 25 лет свыше 20 лет 6-ти месячная средняя заработная плата
Я работаю в Аэронавигации службе ЭРТОС около 20 лет. С 1981-1987 год я работал в службе ЭРТОС АЭРОФЛОТА Советского Союза. Является ли Аэронавигация ФГУП по ОРвД правопреемником службы ЭРТОС Аэрофлота Советского Союза? И где это можно узнать?

Вот здесь посмотрите. Но лучше запросить официально вышестоящую организацию про реорганизации предприятий и их правопреемстве.

https://gkovd.ru/about/history/


Единая система управления воздушным движением (ЕС УВД) СССР как совмещенная военно-гражданская система была развернута на всей территории страны в период с 1973 по 1983 гг.
1994–1996 годы...



Создание государственных предприятий по ВИП, УВД и АРТОС.
На момент создания ФУП «Госкорпорация по ОВД» на территории страны действовало лишь немногим около 40 государственных предприятий по использованию воздушного пространства (далее — ВИП), управлению воздушным движением (далее — УВД) и эксплуатации радиотехнического оборудования и связи (далее — АРТОС), а также множество служб УВД и баз АРТОС в аэропортах
и на авиапредприятиях.
Отсутствие единого центра ответственности за функционирование, поддержание и развитие гражданской части ЕС ОрВД содержало в себе множество хозяйственных и налоговых рисков, существенно затрудняло проведение единой экономической, технической, социальной и кадровой политики в гражданской части ЕС ОрВД (далее — ГЧ ЕС ОрВД).
В целях «...повышения безопасности полетов и регулярности полетов воздушных судов, формирования единой хозяйственной системы управления воздушным движением и регулярно.

Чтобы понять является ли эта служба правопреемником надо смотреть документы. В частности устав этой службы. Там должно быть указано откуда она появилась. Может быть была создана отдельно.
Аэрофлот это отдельная организация, существует в виде ОАО.
Запросите документы у них
Можно в отделе кадров.
Ст. 58 ГК РФ.

В июле пришла квитанция об оплате услуг ЖКХ. В неё дополнительно включен платёж за отопление за май, хотя мы ежемесячно платим за отопление. В УК объясняют это тем, что в мае включали отопление. Правомерно ли это?
Спасибо.

Если действительно в мае было включено отопление, наверное в начале месяца, это правомерно. Удачи вам и всего наилучшего.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Инна Иосифовна! Пишите заявление с требованием предоставить вам расшифровку начислений сумм, указанных в квитанциях с указанием нормативного акта, на основании которых произведены такие начисления. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. По результатам рассмотрения можно определить дальнейший порядок действий. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При оплате за отопление квартиры, берут дополнительно за подогрев воды. В квартире никто не проживает, расхода воды никакой нет. Мы находимся в Вологодской обл. г.Великий Устюг.

Установите счётчики.

Вера!
Если квартира без счетчиков, то придется платить на оплачивать коммунальные услуги на общих основаниях.
По поводу "подогрева" обращайтесь в прокуратуру, чтобы проверили обоснованность начислений.

У младшего воспитателя сняли оплату и дополнительные дни к отпуску за вредность, хотя мойка посуды осталась ручная, дезинфицирующие растворы готовим сами с их последующим применением, уход за детьми производим при отсутствии водопровода, коммуникация по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации. Законно ли администрация поступает?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе со сдельной оплаты труда на повременную, если не согласен подписать согласие на перевод, то трудовой договор расторгнут, законно ли требование подписать соглашение на перевод со сдельной на повременную, если в это случае (случае перевода на повременную систему) зарплата уменьшится.

НЕТ, требование не законно. Жалоба в трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ.

У меня стоят счётчики на холодную и горячую воду. С января 2013 года компанияИркутскэнергосбыт объявила, что будут снимать дополнительную оплату ежемесячно за отопление, горячую воду и эл.энергию на общие нужды дома. В праве ли они это делать.?
Юрист Жгулёв В.С.

Вправе, ставьте счетчики на дом.

Правомерно ли взимания дополнительной оплаты за отопление подъезда многоквартирного дома, если в подъезде отсутствуют батарее отопления?

Не правомерно.

Воспитатель ГПД получает заработную плату. Кроме этого ему выплачивается 7000 рублей дополнительно. Можно ли снять часть дополнительной выплаты за неполное выполнение своих обязанностей?

Лариса
Просто так деньги не снимают. Вас могут лишить премии например.
Удерживают денежные средства из зарплаты, например, в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю

Желаю Вам удачи и всех благ!

После погашение задолженности по газу за требовали дополнительно оплатить за подключение газа, это правомерно или нет?

Данное требование правомерно.

Допускается ли дополнительная оплата бухгалтеру за расчет зарплаты за дополнительные услуги в детским саду.

Если эта работа не входит в ее должностные обязанности и выполняется ею в качестве дополнительной к той, которая указана в трудовом договоре, то могут и оплатить по договоренности с работником (ст. 60.2 ТК РФ). Если же указанная работа является ее непосредственной работой по трудовому договору (должностной инструкции), то оснований для дополнительных платежей не вижу.

Вполне допускается. На каких условиях определяется трудовым договором между работодателем и работником. В данном случае надо договор заключать об искусственном оплодотворении. Он буде т обязателен для исполнения сторонами. ГК Узбекистана

ПОДРАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ

ГЛАВА 26. ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Статья 353. Понятие договора

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.
К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 234 - 352 настоящего Кодекса), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Статья 354. Свобода договора

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, иным законом или принятым обязательством.
Стороны могут заключить договор и не предусмотренный законодательством.
Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

здесь главный вопрос в том, входит ли данная работа в обязанности бухгалтера, если нет. то это возможно.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Да.
Можно поощрить бухгалтера из средств МДОУ.
Это право работодателя.
Ст. 22 ТК РФ позволяет такое.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Почему нет?

Да, допускается, если на оплату муниципальным образованием денежные средства - если речь идет о бюджетном образовательном учреждении (ст. 8 ТК РФ).

Непонятно, какие дополнительные услуги вы имеете ввиду. Если это образовательные услуги, то есть из числа тех, которые не входят в трудовую функцию бухгалтера, то это допускается при условии надлежащего оформления трудовых отношений по совместительству в порядке ст. 282 ТК РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо определиться: выполнение данной работы входит в должностные обязанности или нет.
В случае если нет, то данные отношения регулируются статьей 60.2 ТК РФ:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.,
282 ТК РФ: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время..
Если входят в должностные обязанности, то для учреждения есть вариант использовать стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, выплаты за качество выполняемых работ.

Вопрос дополнительной оплаты в такой ситуации не регулируется каким то законом а решается по договоренности между бухгалтером и руководителем Если расчет этой зарплаты не входит в должностные обязанности бухгалтера, то руководитель согласно ст 60 ТК РФ не вправе требовать выполнение этой работы Работа по расчету зарплаты может быть выполнена только если руководитель примет решение о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ
Поэтому конечно такая доплата допускается и если работа по начислению зарплаты за дополнительные услуги будет оплачена то здесь нет ни какого нарушения трудового законодательства.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной.
Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе.
Спасибо.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с предоставлением трудового договора и вашего рабочего графика с указанием в какие даты вы работали.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной.
Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе.
Спасибо.

Если условия трудового договора нарушаются вы долга подтвердить это документально, табелями учёта рабочего времени, например.
Обратиться можно с жалобами на нарушение трудовых прав со стороны работодателя в прокуратуру и в ГИТ.
По вашим жалобам должна быть проведена проверка и принято процессуальное решение.

Работаю уборщиком служебных помещений в поликлинике. Положена ли мне дополнительная оплата за мытье туалета.

Смотрите условия договора и должностную инструкцию
если это не является вашей обязанностью
то вы можете ее не выполнять тем более бесплатно.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В трудовом договоре у вас должно быть прописано, что и какие помещение входит в обязанности убирать. Если не прописано в договоре, что вы обязаны убирать туалетные комнаты, то вправе их не убирать или требовать доп. оплаты за их уборку.
Спасибо за обращение на наш сайт.

Предусмотрена ли дополнительная оплата за звание Отличник народного просвещения?

Значок «Отличник народного просвещения - это ведомственный знак отличия, ведомственная награда. Работникам, имеющим такую награду, доплаты и надбавки устанавливаются на основании нормативных актов образовательного учреждения и нормативных актов субъекта РФ.
В соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» , установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования относится к компетенции образовательного учреждения. То есть, надбавки за наличие значка «Отличник народного просвещения» могут быть установлены для работников в самом образовательном учреждении.
Работники, имеющие ведомственные (отраслевые) награды, к которым относится и значок "Отличник народного просвещения", с наступлением пенсии по возрасту имеют право оформить звание "Ветеран труда" и получить все социальные льготы, предусмотренные для данной категории граждан Законом "О ветеранах" (статьей 7 Закона Российской Федерации от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах").
Для оформления этого звания и получения более подробной информации о льготах необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Согласно п.10 ст.32 закона РФ «Об образовании» и ст. 146 ТК РФ, работникам, имеющим звания «Отличник народного просвещения» доплаты и надбавки устанавливаются на основании актов образовательного учреждения и актов субъекта РФ.
Письмом Минтруда РФ от 15.09.1997 № 4545-СК «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания ветеран труда» обобщена практика учета ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда». Нагрудный знак «Отличник народного просвещения» четко обозначен как ведомственный знак отличия в труде.-значит можете оформить звание ВТ и пользоваться льготами.

Полагается ли дополнительная оплата кочегарам школьных котельных за работу в зимний период на 2 котлах в размере 100%7

Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - " ...Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором".

Смешанный график работы с недоработкой часов. Положена ли дополнительная оплата за выходные праздничные дни? Спасибо.
Адвокат Чмуров Д.М.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если праздничный день приходится на одну из рабочих смен, то работодатель обязан оплатить время, которое пришлось на период указанного дня, из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки тарифной ставки (при дневной или почасовой оплате). Работа в простой выходной день по повышенному тарифу при работе по графику не оплачивается.

По ТО мусорной реформе, появилась дополнительная оплата в квитанции по ТО, но договор я не с кем не заключал и ко мне никто не приезжал, уведомления никакого не было. Как быть, долг растет.

А Вы и не должны ни с кем договор заключать. Договор публичный. - ст. 426 ГК РФ. Это делает ваша управляющая компания, а ваша обязанность платить за ТО. Так что долг будет расти, пока не взыщут в судебном порядке.

Законно ли в квитанции дополнительная оплата за уборку подъезда.

Уборка подъезда входит в строку "содержание жилья".

Могу ли я отказаться от практиканта в детском саду и если нет, то предусмотрена ли мне дополнительная оплата?

Вы озвучили только вопрос в части своих пожеланий, для ответа необходимо знать условия контракта в этой части, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка либо иную документацию регламентирующую деятельность детского сада.
Если вам неизвестно содержание подобной документации, задайте вопрос на основании каких нормативных актов к вам направляют практиканта.

Положена ли дополнительная оплата за участие на КИА в качестве организатора или дежурного в коридоре?

Если данная обязанность не предусмотрена трудовым договором, требуйте доплаты.

Предусмотрена ли дополнительная оплата за звание Отличник народного просвещения?

Согласно п.10 ст.32 закона РФ «Об образовании» и ст. 146 ТК РФ, работникам, имеющим звания «Отличник народного просвещения» доплаты и надбавки устанавливаются на основании актов образовательного учреждения и актов субъекта РФ.

Я учитель русского языка и литературы. 10 класс в сентябре разделили на 2 группы для уроков математики, русского языка и литературы, т.к.углубленка, а в классе 32 ученика. В ноябре учитель 2 группы заболела, ее нет на работе вот уже 4 месяца. ЕЁ группу посадили ко мне безо всякой оплаты, т.е. теперь у меня 32 ученика. Математики так и работают отдельно. Должны ли мне дополнительно оплачивать хотя бы проверку тетрадей в этом классе?

Должны доплачивать конечно. Сумму доплаты устанавливают по соглашению с работодателей
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нужно смотреть положение об оплате труда в вашем образовательном учреждении. Вполне возможно, что доплата предусмотрена. Ваше право ознакомиться с данным положением установлено в ст.8 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях» Наполняемость каждого класса не должна превышать 25 человек.»
Если это правило нарушается, то директора школы могут привлечь к административной ответственности. Однако естественно, что для этого вы должны сами поднимать данный вопрос.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно вам обязаны производить доплату за уроки другого учителя. А чтобы это произошло, вам не стоит проводить занятия с другой группой при отсутствии приказа со стороны директора, и подписи в ознакомлении с данным приказом. Как указано в ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:

Конечно да. Согласно ст с 151 ТК РФ и за проверку тетрадей то же. .Оплата за проверку тетрадей

4.1 Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям:
— начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% от
часов литературы 8-11 классы
— учителям математики – 10% от количества часов;
По формуле х= (% от часов/ (кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)
— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= (%
от часов/ (кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)
4.2 Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты труда
учреждения.
4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один раз
в месяц.
4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Если
тетради совсем не проверялись Ссылка

wiki.ippk.ru/images/7/7e/Положение_о_проверке_тетрадей.doc Если Директор школы не хочет этого понимать. Пишите 3 жалобы в Прокуратуру, РОНО и Трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Галина Валентиновна!
Доплачивать обязаны не только за проверку тетрадей, но и за учебные часы в соответствии с тарифными ставками, которые принимаются локальным нормативным актом (можно ознакомиться в отделе кадров или спросить у директора).
Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ:
КОАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сначала можете поговорить с директором о том, что Вам необходима доплата за дополнительную работу.

Обязательно ли оплачивать квитанции в дет. саду (членские и целевые взносы) кроме питания?

Дополнительные взносы являются добровольными, и вносят на Ваше усмотрение.

Берут ли юристы дополнительную оплату за успешное решение дела (изначальная оплата производилась)?
Юрист Кондратьева Т.В.

Посмотрите условия вашего соглашения с юристом.

В нашем дому не у всех стоят счетчики, а с тех у кого есть счетчики на воду взимается плата за перерасход воды. Законно ли это?

Плата взимается, к сожалению, законно. Эти общедомовые потери воды оплачивают только владельцы индивидуальных приборов учета воды. У тех, у кого счетчики не стоят, такая плата не взимается, поскольку это уже учтено при начислении им платы по нормативам.

Я прошел курсы маркетологов, сдал экзамен, выдали сертификат, а за диплом требуют дополнительную оплату.

Обратите внимание на Ваш договор с этими курсами. Там должна быть примерно такая фраза: "При успешном окончании курсов и сдачи квалификационного экзамена слушателю выдается диплом об окончании". Если эта фраза присутствует, то они обязаны выдать Вам все предусмотренные договором документы об окончании.

Если этого не произошло, при наличии гос регистрации учебного центра, Вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор в соответствии со ст.29 Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) Закона РФ "О защите прав потребителя", перед этим направив в адрес курсов письменную претензию.

1. Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:
безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги).

Так как учебный центр оказывал услугу по обучению, то они обязаны выдать все указанные документы.

Кроме того, Вы можете обратиться в Рособрнадзор с просьбой проверить соответствии лицензии на обучение фактическому предоставлению услуг.

Ну, а если и это не приведет к нужному результату - то в суд.
Озвучьте им Ваши планы и не платите ни при каких обстоятельствах.

Борис, надо сам договор смотреть, такие вопросы регламентируются его условиями. К договору, должны прилагаться дополнительные документы (сметы, расчёты и т.п.).

В штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.

В любом случае должна быть дополнительная оплата труда И согласие на эту работу. Кроме того, должно быть обучение по закону 44-ФЗ
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. В силу с 07.01.2019)
""Статья 38. Контрактная служба

Путеводитель по контрактной системе. Вопросы пр.

Нет. это отдельная должность. По ней должна быть оплата отдельно. Иное не предусмотрено трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ), а также ФЗ-44

Сергей!

Это возможно согласно Трудовому кодексу по соглашению сторон. Закон 44-ФЗ не обязывает Заказчика ЕЭС вводить в штат организации отдельную должность контрактного управляющего. Однако без обучения по 44-ФЗ вы не сможете работать. Кроме того в штате детского сада должно быть обучении несколько человек для сбора комиссии по принятию решения о победители торгов.

Возможно внести такие обязанности в должностную инструкцию, если квалификация завхоза позволяет ему выполнять данные должностные обязанности. Необходимо понимать, что в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ст.38), работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

Вы представляете себе обязанности контрактного управляющего? Это большой объем работы: и задание на закупку сформировать, и тех. характеристики и работа с сайтом закупок.. и самое главное, все ШТРАФЫ на Вас!
Не соглашайтесь. Отказ - это Ваше право, предусмотренное трудовым кодексом РФ.

ТК РФ, Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-Ф.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет так не получится, нужно менять штатное расписание, с согласия учредителя (администрации муниципального образования), и не иначе, (ЭТО РАЗНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, РАЗНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА) в соответствии со ст. 57 ТК РФ, профессия работника в трудовом договоре указывается в полном соответствии с наименованием должности, отраженным в штатном расписании. А в порядке ст.15 ТК РФ трудовые возникают на основании договора с указанием трудовой функции в соответствии со штатным расписанием! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

все действия по изменению трудового договора производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца также необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, сотруднику могут быть вменены новые обязанности путем оформления: внутреннего совместительства и совмещения ст 60.1 и 60.2 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских