Спросить юриста  бесплатно

Дополнительного отпуска за ненормированный

Советы юристов:

Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 2 группы?

За ненормированный день всегда обязаны предоставлять доп. отпуск, минимум от трех дней.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный доп. олнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный доп. олнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного доп. олнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (пункт 119 ТК РФ).

Я сотрудник рос гвардии. Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Приказом МВД РФ от 14.12.2016 N 842
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Рос гвардия исключена из системы МВД. Но многие документы распространяют своё действие на Росгвардию. Распространяет ли свое действие этот Приказ на Росгвардию - сказать сложно.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

В организации, начальникам отдела положен доп. олнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп.. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп. отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, если был перевод, а не совмещение, то время исполнения обязанностей другой должности исключается из времени работы для ежегодного доп. отпуска.
Если было совмещение, то доп. отпуск положен в соответствии с порядком, установленным коллективным договором.

Да, конечно, положен дополнительный отпуск, при совмещении в том числе.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Если локальным нормативным актом (кол. договор или положение), предусмотрен дополнительный отпуск, три дня для начальников отделов, соответственно замещая должность начальника отдела сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 60.2, 119 ТК РФ).

1.Вы просите ссылку на нормы ТК РФ,но в статье 116 ТК РФ (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска) сказано:
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть статья 116 ТК РФ отсылает нас к коллективному договору ст 40 ТК РФ вашей организации либо иным локальным нормативным актам вашей организации,-в этих документах должен регулироваться вопрос предоставления дополнительного отпуска
2.То же самое касается и вашего второго вопроса ссылка на ТК РФ
Из вашего вопроса получается что вы не урегулировали своими локальными нормативными актами эти моменты. А теперь просите дать вам ссылки на ТК РФ А в ТК РФ ничего на этот счет нет

На мое субъективное мнение, что дополнительный отпуск по смыслу ст 116 ТК РФ дается все таки за отработанный год, а когда человек в этой должности отработал всего 30 дней то ему отпуск не положен Мой совету устраняйте пробелы в ваших документах и этот момент четко пропишите
Что касается дополнительного отпуска при совмещении, то также на мое субъективное мнение, если человек проработал год, то отпуск положен Но опять же вам это нужно в своих документах четко отразить, а не кивать на ТК РФ с надеждой что в Трудовом кодексе РФ все четко по полочкам разложено.

Татьяна
Из себестоимости или прибыли начисляются дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день)?

Татьяна!

Конечно дополнительный отпуск и его оплата за ненормированный рабочий день установленный КЗоТ, включается в фонд заработной платы и соответственно включается в себестоимость работ и услуг.

Сергей Олегович.

Положено ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день завучу школы.

Юрист Замятина О. А.

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляются согласно положению об отпусках, утверждённым в организации и предоставлять такой отпуск не обязаны в. обязательном порядке.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день положен. Но для этого у Вас в трудовом договоре должно быть прямо указано, что у Вас ненормированный рабочий день.

Сотрудник находился на больничном 9 месяцев, положен ли ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку это не предусмотрено законом.
В данном случае Вы можете требовать либо отгулы, либо соответствующую оплату труда.

В Трудовом Кодексе нет такой статьи или поправки, чтобы запрещать дополнительный отпуск из-за продолжительного нахождения на больничном.
Ст.119 ТК РФ.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Всего хорошего.

Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12.05.2017.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Какой Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день директора школы и его замов.

Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска.
Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ). Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска.
Речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей 119 Трудового кодекса РФ.
ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Порядок предоставления прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Помните, такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Руководитель Комитета финансов и контроля может своим приказом предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом в законе приказ руководителя не поименован, а следовательно только по коллективному договору или по правилам ВТО.

Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный служебный день полицейскому комендантской группы?

Да, положен.
Согласно ст. 119 ТК РФ: "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка и который не может быть менее трех календарных дней"

Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, который дается за ненормированный рабочий день. Доп. отпуск я не брала 2 года.

Можете взять компенсацию.

Можно ли директору школы, у которой отпуск 56 дн. предоставить еще дополнительный отпуск за ненормированный день.

Если это предусмотрено внутренними нормативными актами, тогда можно.

Скажите, пожалуйста, переносится ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на следующий год или он пропадает?

Да, отпуск переносится.

Можно ли установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инженеру группы радиационной безопасности при больнице.

Да, это право работодателя.

Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день-сколько часов нужно отработать, что бы получить 3 дня к отпуску?

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Полагаются ли дополнительные дни к отпуску, за ненормированный график работы?

Дополнительный отпуск положен, если трудовым договором установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, а не график работы.

В соответствии со ст. 101 ТК:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как правильно рассчитать дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Каков порядок? Спасибо.

Порядок - определяет работодатель.

ТК РФ.

"Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

и который не может быть менее трех календарных дней.


Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".

Может руководитель не дать дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день для бухгалтеров.

Ненормированный рабочий день (особый режим работы) устанавливается трудовым договором. Им же устанавливается и количество дней дополнительного отпуска. Ст. 101 ТК РФ. Установлен?

Отпуска, в том числе и дополнительные предоставляются ежегодно на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. В него включаются все дни отпуска, которые положены работнику в соответствии с трудовым договором. График является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. График имеется?
Просто по заявлению - работодатель имеет право отказать.

Скажите, пожалуйста, работнику положены 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за ненормированный рабочий день, а он в свою очередь 28 календарных дней отпуска делит на 14_7_7, к какой части отпуска можно прибавить эти дополнительные дни? к любой или только к неразрывной, состоящей из 14 дней. (т.е будет 17+7+7, или можно дробить на 14+10+7). Спасибо!

Добавить можно к ЛЮБОЙ ЧАСТИ ОТПУСКА.

Работаю 12 лет в бюджетном учреждении каждый год давали доп. олнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В 2012 году мою должность пропустили и не включили в список и доп. дни не предоставили. В 2013 году ошибку исправили. Должны мне предоставить эти дни за 2012 год в этом году или нет?

Если в Вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то требуйте предоставления этих дополнительных дней.

Как правильно установить дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день для государственных бюджетных учреждений.

Можете указать дополнительные дни отпуска в колдоговоре,

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск директору школы за ненормированный рабочий день? Какими документами регламентируется?
Юрист Левичев Д.А.

Да положен.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Сколько дней дополнительного отпуска положено бухгалтеру школы за ненормированный рабочий день.

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Сколько дней дополнительного отпуска положено бухгалтеру школы за ненормированный рабочий день.[quote][/quote]Законом такое количество дней не устанавливается Количество дней определяется локальным нормативным актом самой школы ст 8 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

За ненормированный рабочий день работникам полагается дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней. Конкретная продолжительность доп. отпуска устанавливается локальными актами работодателя, трудовым договором.
Удачи Вам и всех благ!

Сколько положено дополнительного отпуска заведующему за ненормированный рабочий день?

отпуск от 3 дней, но конкретное число должно быть у вас прописано в ТД.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Ларин О. Ю.

Анна!
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 119 ТК РФ) и не может быть менее 3-х дней.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее чем 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается работодателем в ТД или коллективном договоре.

Мария
Являюсь руководителем государственного учреждения, подведомственного администрации района. В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день при нормальной продолжительности рабочего дня-8 часов. Компенсации по трудовому договору не предусмотрено (доп. отпуска нет). Администрация говорит о том, что это компенсируется доплатой на усмотрение администрации (якобы существует положение о доплатах и надбавках, которого никто не видел). При этом администрация оставляет за собой право ежеквартально варьировать сумму доплат. Насколько это законно?

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, либо приказом руководителя и в этих документах должно быть указано -количество дополнительных дней предоставленных за такой режим рабочего времени. Денежная компенсация за такой режим работы не допускается. В каждой организации, имеются поощрительные (стимулирующие доплаты) и компенсационные выплаты. Повторяю, никаких доплат за ненормированный рабочий день - не допускается, даже если бы администрация и хотела бы это сделать - это будет н е з а к о н н о.

Может ли работник получить дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность труда, и за ненормированный рабочий день одновременно?

Да, может получить.
За ненормированный рабочий день прибавка не менее трех дней к основному отпуску работника.
Условия оплаты и порядок предоставления работникам дополнительных отпусков должны быть учтены работодателем в коллективном договоре организации.

Аза

Положен ли дополнительный отпуск бухгалтеру за ненормированный рабочий день?

Согласно статьи 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем п р е д о с т а в л я е т с я ежегодный дополнительный оплачивать-самый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договор-ром или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиватье-много отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта.
Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного само-управления.

Всего Вам доброго.

Работаю в ЗАО тандер 2 года ненормированный рабочий день. Ни разу за два года не дали дополнительный оплачиваемый отпуск.

Наталья!

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению.
В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный график работы регламентируются ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить дополнительный отпуск сотруднику, периодически выполняющему какую-либо работу, выходящую за рамки стандартного рабочего времени. Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни.
Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя. В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано.
Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ).
Если в договоре указан ненормированный рабочий день, то пишите заявление на имя руководства с просьбой предоставить Вам отпуск за ненормированный рабочий день, либо осуществить компенсацию.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру либо сразу идите в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских