Услуги дополнительного образования детей

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. У нас образовательная организация. Лицензию имеем на основное, дополнительное и дошкольное образование. Для реализации программы дошкольного образования-курсы для детей 3 раза в неделю по 2 часа на протяжении 7 месяцев)-хотим привлечь преподавателя с ИП. Имеем ли мы право заключить договор оказания образовательных услуг с ИП на проведение этой программы?
1.1. Вы имеете полное право заключить указанный договор.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Может ли очу предоставлять услуги по обучению взрослых?
Общеобразовательно частное учреждение имеет образовательную лицензию, где в приложении написано начальное общее образование и подвид - дополнительное образование детей и взрослых. Вот этот подвид подходит для дополнительного обучения взрослых? Или нужна другая лицензия именно по доп обучению взрослых. Речь идёт об обучении иностранным языкам.
Спасибо!
2.1. Если образовательная лицензия имеет указание на обучение в том числе и взрослых, то иных разрешений в таком случае не требуется.
3. Мой ребёнок обучается в образовательном центре дополнительного образования. Вчера я обратилась в центр с целью получения копии договора об предоставлении центром услуг обучения. Администратор сообщил мне, что копия договора стоит 2000 рублей, а справка об обучении стоит 300 рублей. Скажите законно ли это?
3.1. Здравствуйте, конечно это незаконно. Вам должны выдать ваш экземпляр договора предоставления услуг на обучение. Стоимость справки устанавливается самостоятельно.
4. У меня открыто ип на дополнительное образование детей и взрослых.
Сейчас я работаю одна, но хочу взять еще двух сотрудников по договору воздмездного оказания услуг. Нужна ли мне лицензия, если я не собираюсь выдавать документ об окончании нашей студии раннего развития.
4.1. Добрый день!!!
Нет, данный вид деятельности в Вашем случае не подлежит обязательному лицензированию
Удачи Вам и всего доброго!!!
4.2. Добрый день, нет нужна вам будет лицензия, если вы не собираетесь выдавать документ об окончании вашей студии раннего развития.
5. У нас договор по дополнительному образованию, заплатили за месяц - ребенок посетил 1 раз и отказался сам. Решили, что раз ребенок не посещает, платить за следующий месяц не будем. Нет посещений, нет оплаты - договор расторгнут в одностороннем порядке, но нет начистили оплату за следующий месяц. Нужно ли платить за услуги, которые не получали?
5.1. У нас договор по дополнительному образованию, заплатили за месяц - ребенок посетил 1 раз и отказался сам. Решили, что раз ребенок не посещает, платить за следующий месяц не будем. Нет посещений, нет оплаты - договор расторгнут в одностороннем порядке, но нет начистили оплату за следующий месяц. Нужно ли платить за услуги, которые не получали?

Здравствуйте! Нет. конечно платить не нужно. Оплате подлежит только та услуга, которая фактически оказана.
6. Могут ли учреждения дополнительно образования, оказывать муниципальную услугу, находясь в школах. К примеру, у нас в городе учреждение дополнительного образования оказывает муниципальную услугу, приходя в школы к детям. Правомочно ли это? Если да то на основании чего?
6.1. Конечно они вправе это делать, так как это предусмотрено их учредительными документами. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
7. У меня такой вопрос. Работаю педагогом дополнительного образования, получаю компенсацию ком. услуг. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планируем переезд в другой поселок, служебную квартиру возвращаю. В другом поселке, куда переезжаем, так же дают квартиру от работы мужа. Могу ли я рассчитывать на возврат коммунальных в моем случае?
7.1. Да,можете рассчитывать на получение возмещения расходов на коммунальные платежи при условии продолжения Вашей работы в системе дополнительного образования детей.
8. Я-ИП по оказанию образовательных услуг в сфере дополнительного образования детей (услуги консультационные и репетиторские). Могу ли я без получения лицензии заключать разовые гражданско-правовые договоры с другими преподавателями, чтобы они от моего имени оказывали эти услуги. Могу ли я наши отношения облечь в форму договор комиссии, если да, то каким образом?. И могут ли они работать у меня по патентной системе налогообложения в такой ситуации.
8.1. Если вы привлечете других преподавателей, вам нужно будет получать лицензию
8.2. Нет без лицензии работать не законно. Вообще ваш вопрос требует подготовки, и потому может быть качественно отвечен только на платной основе.
9. Распространяется ли действие закона г. Москвы от 30.11.2005 №61 О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в городе Москве ст 8 п 13 на гимназии предоставляющие платные услуги дополнительного образования?
9.1. Здравствуйте.
Да

10. ООО оказывает услуги дополнительного образования детям, педагогов нанимает в качестве ИП. существуют ли формы договоров ООО с ИП на осуществление услуг по доп. образованию? Спасибо.
10.1. Юрист может составить для этого нужный договор. Обращайтесь, если нужна помощь.
11. Сейчас работаю неофициально в студии развития детей, у родственницы, у неё ИП, Преподаю изостудию и ритмику. Зовут работать в несколько садиков. Для этого как я поняла мне нужно оформить своё ИП и заключить с ними договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг. Какое ИП нужно оформлять, нужно ли разрешение на работу с детьми, медицинская книжка, программа образования? Родители должны оплачивать занятия по квитанции, как это сделать? Какой налог будет с меня взыматься?
11.1. не нужно никакого оформления ИП, достаточно будет простого письменного договора и все.
12. Мы занимаемся дополнительным образованием детей в форме кружков. Родители оплачивают услуги на сайте через интернет-магазин, там же соглашаются с условиями договора. По итогам обучения мы вручаем детям сертификат. Можно ли не подписывать акт выполненных работ? Какую формулировку нужно для этого написать в договоре, размещенном на сайте?
12.1. Здравствуйте. Акт выполненных работ не обязателен. Составление формулировок осуществляется нами только на платной основе на основании правил Сайта.
13. Я проработала в детско-юношеском клубе педагогом дополнительного образования 5 лет (оказание платных образовательных услуг по подготовке детей к школе). С приходом нового директора мне и еще 4 сотрудникам не подписывают договор на новый учебный год. Подскажите пожалуйста, что делать и куда можно обратиться за помощью? Заранее спасибо. Наталья.
13.1. Если договора срочные, то заключать их на другой срок работодатель не обязан, к сожалению. А вот сам факт заключения срочного договора при отсутствии к тому оснований в соответствии со ст. 59 ТК РФ и факт регулярного заключения срочных договоров с целью отказа работникам в предоставлении определенных законом прав и гарантий можно оспорить в суде, который в свою очередь может признать их заключенными на неопределенный срок. Части 4 и 5 статьи 58 ТК РФ.
14. Я оформлена как ИП, основной вид деятельности - дополнительное образование детей (ОКВЭД 80.10.3). Услугу оказываю сама, имею два диплома о высшем образовании: первый с квалификацией учитель математики, второй - воспитатель детей дошкольного возраста с правом работы в социальной сфере. ФАС просит от меня лицензию на право ведения образовательной деятельности. Нужно ли мне получать такую лицензию или её заменой являются мои дипломы?
14.1. Здравствуйте, Екатерина! Для Вашего вида деятельности, оформление лицензии обязательно, в соответствии с положениями закона "О лицензировании отдельных видов деятельности".
15. Моему ребенку отказывают в услугах дополнительного образования на бюджетной основе в Доме творчества, который с 2014 года реорганизован и присоединен к школе. Обосновывая тем, что он учится в другой школе. Правомерны ли действия администрации? (Москва)
15.1. АД,обоснован такой отказ.Гос-во гарантирует одно среднее и высшее образование.
16. Мы муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей. В 4 квартале 2013 г. было оплачено 90 тыс. руб. на охрану методом быстрого реагирования. Можем ли мы заключить договор декабрем 2013 г. на эти услуги в 2014 году и произвести оплату на сумму 360 тыс. руб. согласно п. 5, ч.1 ст. 93 Закона №44-ФЗ?
16.1. Нет, поскольку данный закон вступает в силу с 2014 года
17. В Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Школа искусств кроме основной деятельности оказываются дополнительные платные образовательные услуги в течение 7-8 месяцев ежегодно. В том случае, если вышеуказанный вид дополнительной работы будет осуществлять педагог, который работает в школе по основному месту работы, мы должны заключить с ним срочный трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (основное место работы)?
17.1. Он может у Вас работать по совместительству по срочному договору.
18. Администрация города утвердила тарифы с середины учебного года на на платные образовательные услуги, оказываемые муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Тариф для нашей семьи (малообеспеченная и многодетная) очень высок. Как быть? Подписывать ли мне соглашение, заставляют завтра подписать либо исключат из школы детей.
18.1. Исключить детей из школы не могут, так как школьное образование в рамках утвержденной общеобразовательной программы бесплатное. Платные образовательные услуги являются дополнительными услугами, и решать родителям, будет ли ребенок посещать уроки в рамках дополнительного образования.
19. В течение какого срока организации, оказывающей услуги по дополнительному образованию детей, необходимо хранить договоры с заказчиками услуг.
19.1. По общим нормам бухгалтерского учета - 5 лет.
20. Имеет ли право прокуратура проводить проверку исполнения законодательства о недропользовании в образовательном учреждении дополнительного образования детей и в рамках данной проверки запрашивать:
1. Трудовые договоры по штатному расписанию;
2. Оригиналы всех заключенных договоров на предоставление платных услуг?
20.1. естественно имеет право, на то она и прокуратура
20.2. из вопроса не усматривается противоправных действий прокуратуры.
20.3. Прокуратура вправе истребовать любые интересующие ее документы.
21. В каких случаях бывший муж может быть привлечен к участию в дополнительных расходах на детей? В Ст.86 СК РФ говорится, что могут быть учтеныдругие обстоятельства, а какие именно эти обстоятельства-образование, оплата медицинских услуг?
21.1. Ольга,добрый день!Основанием для несения дополнительных расходов на детей признаются исключительные обстоятельства, к ко­торым относятся: тяжелая болезнь, увечье несовершеннолет­них или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимость оплаты постороннего ухода за ними и иные обстоятельства аналогичного характера, требующие до­полнительные средства на содержание детей. Речь идет о расходах на лечение, протезирование, посторонний уход, обу­чение больных детей и т. п.
22. Я ИП, оказываю услуги по дополнительному образованию детей (скорочтение, групповые занятия). Скажите, пожалуйста, как мне официально трудоустроить преподавателей? Как их назвать? Т.к. я понимаю, что, будучи ИП, я не могу взять в штат педагогов, для этого я должна стать негосуд. Некомм. Образоват. Учебн. Заведением, либо быть ИП, но занятие проводить только самой. В общем такой вопрос: как назвать работников, которые работают с детьми в группах, кружках по скорочтению?
22.1. Добрый день, к сожалению никак, советую зарегистрировать НКОУ и спокойно рабоать.

С Уважением,
23. Негосударственное образовательное Учреждение дополнительного образования Школа Урания, имеющее лицензию на право ведения образовательной деятельности, оказывает услуги по обучению детей дошкольного и школьного возраста, учителя имеют педагогическую нагрузку в размере одной ставки. Пенсионный фонд отказывает в приеме отчетов по льготному пед. стажу. Имеют ли право наши учителя право на получение льготной пенсии по выслуге лет?
23.1. Ваши сотрудники (педагоги) имеют право на льготную пенсию. Если Пенсионный Фонд отказывает в начислении льготной пенсии, подавайте в суд.
24. В каком документе можно отобразить дополнительные расходы на ребёнка (оплата мед. услуг, оплата доп. образования и образов. Шк.),т.к.добровольно платить отказывается, кроме алиментов (в размере 25% от min з/п). Если можно, то в каком порядке. Заранее благодарю.
24.1. Уважаемая Яна!
Дополнительные расходы взыскиваются через суд,если отец добровольно не оплатил часть расходов на лечение,образование и т.д.
Посмотрите СК РФ
Статья 86. Участие родителей в дополнительных расходах на детей


1. При отсутствии соглашения и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой
болезни, увечья несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних
нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств)
каждый из родителей может быть привлечен судом к участию в несении дополнительных
расходов, вызванных этими обстоятельствами.
Порядок участия родителей в несении дополнительных расходов и размер этих расходов
определяются судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и
других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей
уплате ежемесячно.
2. Суд вправе обязать родителей принять участие как в фактически понесенных
дополнительных расходах, так и в дополнительных расходах, которые необходимо произвести в
будущем.
25. Мой сын прошел обучение в Центре Дополнительного Образования по вождению на категории В и С..Догвор о предоставлении платных услуг между мной и ЦДО не заключался. Но с родителей требуют 8 тыс. рублей на бензин. Так как я не сдала полную сумму мой ребенок не получил документ об окончании. Что мне делать и куда обратиться в данной смтуации 7
25.1. Лариса, напишите жалобу в прокуратуру, что находится в Снежногорске, по моему Бирюкова - 5, думаю крутят что-то. Не верю, что за бензин с Вас берут, не верю, что сын столько наездил. Удачи Вам.
26. На консультации в налоговой инспекции мне сказали, что социальный налоговый вычет за обучение детей предоставляется только в том случае, если мой ребенок учится в ВУЗе, а расходы на обучение ребенка в учреждении дополнительного образования не могут быть заявлены для получения вычета (лицензия учреждения, договор на оказание услуг и квитанции об оплате имеются). Прав ли налоговый инспектор? Спасибо за ответ!
26.1. Уважаемая Светлана!
Вычет представляется только за основное обучение и получение среднего или высшего образования. Дополнительное образование неявляется основным и вычет непредставляется. Инспектор прав.
С уважением А. А. Абакумов!
26.2. Согласно ст.219 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета
в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Так что налоговики правы. С уважением,
27. Являюсь ИП. Есть основной ОКВЭД (дополнительное образование детей и взрослых), которым, будучи педагогом, занимаюсь сама, на дому. Кроме того у меня есть клуб детский (клубная деятельность, прописана у меня в дополнительных ОКВЭДах. ) там работают (оформленные официально, не педагоги, (поскольку иначе мне надо лицензию). Сейчас есть конфликт с соседями, которые хотят выселить меня из цоколя, мотивируя это тем, что у нас незаконно размешенное образовательное учреждение. Как им доказать, что у меня клуб, если в ОКЭДАХ есть образовательные услуги?
27.1. Добрый день. Вам необходимо разъяснить соседям характер своей деятельности и ссылаясь на требования закона Об образовании разъяснить, что для данного вида деятельности не требуется получение лицензии. Предложите им обратиться в министерство образования края с заявлением, если они не поверят Вам.

28. Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат. помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания. 
Договор о целевом обучении г. Тверь «09 июня»2014 г.
Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны, и Орловой Ольги Борисовны
(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности 31.05.03, педиатрия
(код, направление подготовки (специальности) реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской
(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность).
Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
II. Права и обязанности сторон
2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:
- реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
- отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
3. Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
- материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);
- оплата платных образовательных услуг (при необходимости); б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом; в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»
(наименование медицинской организации)
. г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки; д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; е).
(иные обязанности Организации)
4. Гражданин вправе: а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора; б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; в).
5. Гражданин обязан: а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03, педиатрии
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации; в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации); е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
- отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
- увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений; з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.
III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга); в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка; г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения
8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.
9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
V. Заключительные положения
11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.
14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.
VI. Адреса и реквизиты сторон.
Организация: Гражданин:
Министерство здравоохранения Орлова Ольга Борисовна.
Тверской области адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996 ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл., пгт телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4 факс: (4822) 32 03 51
ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер 026347
Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ.
России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском.
БИК 042809001 районе
Р/с 40201810700000000019
ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи 08.09.2010 г.-ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000
Подпись
Исполняющий обязанности.
Министра здравоохранения Тверской области
/ Т.Н. Соцкая/
М.П.
Согласен:*
Орлова Наталья Алексеевна (мать)
(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)
«__09___»июня 2014__года
*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.
28.1. Иван,
Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п.7 договора. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. После его расторжения необходимо будет компенсировать Организации понесенные затраты.
29. Я работаю на предприятии которое финансируется из бюджета муниципального образования города Нефтеюганск (местный бюджет) отпуск (льготный) с детьми проводил за пределами РФ (Африка Тунис) перелёт осуществлялся по маршруту Сургут-Москва (пересадка не более 24 часов)-Тунис и в обратном направлении (данный маршрут был построен мной в связи с отсутствием прямого маршрута Сургут - Тунис)
Предприятие потребовала от меня предоставить справку по маршруту Сургут-Сочи-Сургут сумма перелёта составляет 136610 на 1-го взрослого и 2-х детей (т,к согласно решения нашей городской думы от 27 сентября 2012 года, страны Африки, крайняя граница является г. Сочи) стоимость справки 500 Р, потребовали справку по маршруту Москва-Сочи-Москва сумма перелёта составляет 151360 составляет (ещё 500 р) и стоимость чартера по маршруту Москва-Тунис-Москва (предоставил тур оператор бесплатно) сумма перелёта составляет 66194 билет Сургут-Москва-Сургут стоимость составляет 77235
66194+77235=143429 мне оплатили по наименьшей т.е 136610 (Сургут-Сочи-Сургут по прямому маршруту).
ВОПРОС: правильно ли сделан расчёт оплаты работодателем?

(нормативные документы для оплаты предприятием).
ДУМА ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА

Р Е Ш Е Н И Е

Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нефтеюганск, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск.
Принято Думой города
27 сентября 2012 года

4.8. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
2) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
3) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи с учетом норм бесплатного провоза багажа, установленных перевозчиком на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов;
4) оплату в размере документально подтвержденных расходов стоимости услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей и обязательных платежей, взимаемых по федеральному законодательству при продаже билетов (в том числе страховые сборы, сборы за оформление билетов, затраты на обеспечение авиационным топливом), кроме стоимости дополнительных услуг, оказываемых при продаже билетов (бронирование, услуги по доставке билетов).

4.13. В случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по заявлению работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными подпунктом 1 пункта 4.8 настоящего Положения категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования при условии нахождения в промежуточном пункте следования не более трех дней.
4.16. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется выданная транспортным агентством справка о стоимости авиабилета для полета из соответствующего аэропорта вылета (подтверждается авиабилетом или посадочным талоном) до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса на дату совершения авиаперелета с учетом следующих условий:
4) при авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи

8) в остальных случаях справка транспортного агентства представляется с учетом требований абзаца первого настоящего пункта.
В случае если регулярные рейсы из соответствующего аэропорта вылета до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта не выполняются, следует представлять справку о стоимости проезда через аэропорт, являющийся ближайшим к аэропорту вылета, из которого осуществляются регулярные рейсы до городов, указанных в подпунктах 1 - 8 настоящего пункта

Спасибо Вам за консультацию мой эл адрес prantikov@mail.ru
29.1. Здравствуйте,
На подобного рода консультации никто вам бесплатно отвечать не будет и тем более пересылать ответ на вашу электронную почту

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
30. На действия (бездействия) Министерства экономического развития при проведении конкурса на право получения поддержки в форме субсидии на создание дошкольных образовательных центров.
Организатор конкурса: Министерство экономического развития Ростовской области 344050 г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 112
Электронный адрес: minecon_ro@donland.ru,

Информационное сообщение о проведении конкурса на право получения поддержки в форме субсидии (далее - Конкурс) департамент разместил на официальном сайте Правительства Ростовской области www.donland.ru и портале "Малый и средний бизнес Дона" www.mbdon.ru в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

Наименование: Субсидия за счет средств областного бюджета индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - Дошкольные образовательные центры)


09.12.2016 г. состоялся конкурс на право получения поддержки в форме субсидии «за счет средств областного бюджета индивидуальным предпринимателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми в соответствии с постановлением Правительства РО от 14.11.2013 N 698 (ред. от 27.05.2015) "О финансовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства, оказывающих услуги по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста" (далее по тексту «постановление»).
Причины отказа в предоставлении субсидии:: неправильный расчет среднего уровня заработной платы работников, указанного в расчете-обосновании, что и послужило, по мнению рабочей комиссии, снижению по данному пункту на 50 баллов. Отсутствие документа о соответствии помещения нормам пожарной безопасности.

Считаю доводы необоснованными и незаконными на основании нижеследующего.
Действительно мною была допущена ошибка в расчете среднего уровня заработной платы работников. Однако, то что рабочая комиссия не увидела этой ошибки, свидетельствует только об одном - мой бизнес план не изучался и не рассматривался по существу.

Так, в расчете-обосновании указана заработная плата 4 сотрудников, которых предполагалось принять по совместительству: психолог в размере 4000 руб. (1 раз в неделю) логопед в размере 8000 руб. (2 раза в неделю) эндрокинолог-диетолог 4000 руб. (1 раз в неделю) тренер по физподготовке/гольфу 15000 руб. (2 раза в неделю)


В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статья 284 ТК РФ предусматривает положение регламентирующее продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день. При этом, ст.91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, и как следствие, получить оплату труда.
Следует обратить внимание на положение ст.285 ТК РФ «оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и норме рабочего времени в день-8 часов.

Методика исчисление средней заработной платы установлена ст. 139 ТК РФ и является единой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.
Расчет средней заработной платы с учетом совместителей составляет:
Определение фактически отработанного времени в месяц совместителями:
•психолог 4000 руб. (1 раз в неделю) - 4 часов в день х 4 недели = 16 часов
•логопед 8000 руб. (2 раза в неделю)-4 часов в день х 4 недели х 2 = 32 часа
•эндрокинолог-диетолог 4000 руб. (1 раз в неделю) 4 часов в день х 4 недели = 16 часов
•тренер по физподготовке/гольфу 15000 руб. (2 раза в неделю)
4 часов в день х 4 недели х 2 = 32 часа.
Всего совместители отработали в месяц 96 часов

Определение фактически отработанного времени в месяц основными сотрудниками:
6 человек х 8 часов х 22 дня в месяц = 1056 часов.
Все сотрудники отработали в месяц 1056 часов + 96 часов = 1152 часов в месяц

Общий размер заработной платы всех сотрудников в месяц составляет:

6 человек х 16000 + совместители 31 000 руб. = 127 000 рублей

Среднемесячная заработная плата в месяц сотрудников составляет

127 000 руб.: 1152 часов в месяц = 110,24 рубля в час
110,24 рубля х 8 час. х 22 дня (среднее кол-во рабочих дней в месяц)= 19 403 рубля в месяц

Следовательно, отказ в предоставлении субсидии по основанию соответствия размера среднемесячной заработной платы работников по бальной шкале оценок - 50 баллов, (в границах от 11000 рублей до 15000 рублей, установленных Постановление Правительства РО от 14.11.2013 N 698) является не законным и не обоснованным, т.к. среднемесячная заработная плата работников, указанная мною в бизнес-плане фактически составляет 19 403 рубля в месяц, что соответствует 100 баллов.

Довод об отсутствии документа о соответствии помещения нормам пожарной безопасности также не состоятелен и не соответствует действительности.
Цитирую мотивированное обоснование министерства общего и профессионального образования Ростовской области:
В частном детском саду создана нормативно-правовая база, включающая в себя экспертное заключение о соответствии санитарным правилам здания детского сада, заключение о соответствии на объекте защиты требований пожарной безопасности, проект и рабочая документация системы автоматической пожарной сигнализации и оповещения о пожаре, санитарно-эпидемиологическое заключение. Положение о дошкольном образовательном центре Детская Академия.
И только в день заседания рабочей группы, мне стало известно, что отсутствует заключение пожарной безопасности, принять ее у меня отказались, мотивируя отсутствием всех на рабочем месте, 9 декабря весь отдел был на форуме. Тогда вопрос, как заседала рабочая группа без членов рабочей группы, да еще и без секретаря рабочей группы, которая выступала на повестке дня.
Так же хочу заметить, что частично были утеряны документы подтверждающие расходы на реализацию проекта и снижены до семнадцати миллионов рублей. Однако, в мотивированном обосновании сумма осталась прежней, а именно более двадцати миллионов рублей.
Мотивированные обоснования целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии, подтверждаются не только заключением Министерства образования, но и представленными ходатайствами Управления образования Администрации Аксайского района о необходимости организации и поддержки детского центра в пос. Янтарном, Аксайского района, письмами Главы Администрации Большелогского сельского поселения, Председателя ТСЖ пос. Янтарном, пос. Изумрудный 1, Изумрудный 2, а так же отсутствием детских развивающих центров в пос. Янтарном, пос. Изумрудный 1, Изумрудный 2, пос. Жемчужный, пос. Камышеваха, пос. Водопадный.
При этом, если внимательно изучить представленный бизнес-план, то будет установлено, что планируется посещение центра всего около 100 детей, из которых 36 детей – в группах постоянного пребывания, а около 60 детей – в детском центре дополнительного образования.
Кроме этого, на базе детского центра создается благотворительный фонд для талантливых детей и выделяется 3 бюджетных места для детей из многодетных семей. На сегодня Детская Академия состоит в реестре отдела образования и направляет детей к нам, 18 детей зачислены в детский сад, а один ребенок посещает детский сад на бюджетной основе.
Дословно в пункте 2.6. Положения Министерство (ранее департамент) указано, что в течение 2 рабочих дней с даты получения необходимых справок, полный перечень которых отражен в п.2.4, при условии соответствия ИП требованиям указанного Положения, направляет копию бизнес-плана на создание Дошкольного образовательного центра в министерство общего и профессионального образования Ростовской области для подготовки мотивированного обоснования о целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии, которое оформляется в течение 7 рабочих дней с даты его получения.
Учитывая то обстоятельство, что мотивированное обоснование о целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии, Министерством было подготовлено, это дает основание полагать, что представленные мною документы полностью соответствовали требованиям указанного Положения и давали право на получение субсидии.
На мое обращение о толковании и отличии понятий «создание дополнительных мест» и «сохранение ранее существующих», 17.01.2017 г. №163/м Министерство общего и профессионального образования РО указало, что под созданием дополнительных детских мест понимается количество детских мест в дополнение к уже созданным детским местам.
Следовательно, рабочая группа при оценке поданных заявок и представленных бизнес-планов должна была обратить внимание на то, что победитель конкурса приобрел готовый детский садик., что подтверждает наличие лицензии до 21.12.16 г на имя " А "., а так же наличие приказа № 2 от 05.12.16 г подписанный "В",, в котором говориться о том, что в декабре дети и работники « А» могут посещать и работать в детском саду. И только с 09 января 2017 г «В» начинает заключать договора,. Это не только подтверждает, что детский сад был куплен действующим, а еще и то, что «А» продолжала работать до 09.01.17 г., после получения субсидии. При этом она сохраняет существующие детские и рабочие места, выдавая это за новые дополнительные детские места и новые рабочие места. Возможность размещения дополнительных, новых мест, заявленных в бизнес-плане 35 мест к уже существующим детским 16. (об этом количестве говорится в лицензии " А".)и рабочим 6 местам, существующих 5 (по штатному расписанию "А".) возможно только с условием соблюдения действующих санитарно-эпидемиологических норм размещения детей в жилом помещении (коим является приобретенный детский садик, в возмещении затрат на который победитель конкурса получил субсидию). А так же хочется отметить, что в бизнес плане говорится о создании 35 мест с тремя малочисленными группами до 10 детей. (Даже если и возьмем максимальное количество детей 10, то 3 группы умножить на 10 человек, ни как не получится 35)
И создает рабочие места из 6 человек: 2 воспитателя, 1 помощник воспитателя, 1 педагог доп образования, 1 повар, 1 муз работник. Режим работы с 7.00 до 20.00.
Как, 2 воспитателя на 3 группы с 13 часовым рабочим днем. (65 часов при положенных 36.) Нарушение Т,К.
В результате:
Детские места - вместо 35, получается 19, так как 16 уже было создано предыдущим собственником, это составляет-70 баллов.
Рабочие места — вместо 6, получается 1, так как 5 было создано предыдущим собственником, это составляет 50 баллов.
Заработная плата 17000 за переработанное время в 1.8 раз.., соответственно ставка составляет 9420 рублей, это составляет 30 баллов.
Фактически получается 150 баллов с нарушение трудового законодательства, нарушением санитарных норм и нахождением одной группы без воспитателя.
Таким образом" В"в своем бизнес плане, пишет о том, что детский сад « А» более года назад закрылся, детские места утеряны, так же как и рабочие, умышленно скрыла информацию о действующем детском саде, чтобы набрать 300 баллов.



В соответствии с п. 2.10. положения рабочая группа определяет получателей субсидии из числа претендентов на получение субсидии: с учетом набранных ими баллов – (по моему бизнес плану 300 баллов) представленных мотивированных обоснований о целесообразности предоставления поддержки в форме субсидии (имеется, по результатам полностью представленных документов).
Иных оснований для определения получателя субсидий законодательством и нормативными актами не установлено.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь действующим законодательством, прошу Вас помочь разобраться и принять меры для восстановления справедливости и законности.
30.1. Иных оснований для определения получателя субсидий законодательством и нормативными актами не установлено.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь действующим законодательством, прошу Вас помочь разобраться и принять меры для восстановления справедливости и законности.
С таким вопросом вам лучше всего обратиться в прокуратуру.
30.2. Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся по делу документы тогда и решать что делать.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X