Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

198 юристов сейчас на сайте
4327консультаций за 24 часа

Учреждения дополнительного образования

Я работаю педагогом дополнительного образования в муниципальном бюджетном образовательном учреждении (плавательный бассейн). При проведении очередной инвентаризации я узнала, что я являюсь материально ответственным лицом за инвентарь, которым пользуются все педагоги (нас всего 4 и работаем мы в разные дни). В списке оборотной ведомости стоит моя фамилия и сумма за инвентарь, за которую я несу ответстветнность-78140 рублей.
Все дело в том, что я не согласна с этим. На мой вопрос об основаниях, на которых на меня написана данная сумма мне ответили, что на основание-приказ директора, на котором нет моей подписи. И на основании этого приказа в бухгалтерии составлена ведомость.
Меня крайне возмутил этот факт. Получается так, что за весь инвентарь в бассейне ответственность несу я, а не ЗАВХОЗ. Я не хочу нести ответственность за инвентарь, которым пользуются все, единолично, и причем без моего ведома.
Пожалуйста, объясните мне, правомерны ли действия моего руководства, как я могу отказаться от материальной ответственности.

Здравствуйте. На основании ваших должностных обязанностей, трудового договора и приказа с Вами должны заключить договор о полной материальной ответственности. В Даном случае, этт будет не индивидуальный, а коллективный договор.

Здравствуйте. Без заключения договора о полной материальной ответственности этот приказ, с которым вы не ознакомлены под роспись не имеет юридической силы и в случае чего возложить на вас не смогут.

Пишет Вам директор Малой академии наук - учреждения дополнительного образования детей (город Севастополь). Можем ли мы принять на работу педагогом дополнительного образования по направлению "Химия в технологических процессах" работника, имеющего среднее профессиональное образование "Техника-технолога", и являющего ся студентом 1-го курса института ВУЗа.

Ц. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" Педагог дополнительного образования (включая старшего). Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы. Для старшего педагога дополнительного образования - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет.

Я директор учреждения дополнительного образования, которое вед 1 т образовательную деятельость в 3 зданиях, находящихся в разных местах города. В ходе тарификации бухгалтерия утверждает, что у нас должен быть один дворник на 0,75 ставки на все здания, и по одной техничке. Правомерно ли это?

Должен быть штатный список должностей 1 дворник на 3 учреждения это невозможно, при каждом должен быть дворник.

Возможна ли ликвидация муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей во время учебного года?

Да, возможно. Если будет куда этих детей перевести и не нарушить процесс образования. В законе на этот счет нет исключений. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О некоммерческих организациях" КонсультантПлюс: примечание. Действие ст. 18 не распространяется на религиозные организации, казенные учреждения, Госкомпанию "Автодор" (пп. 4 и 4.2 ст. 1 данного документа, ФЗ от 17.07.2009 N 145-ФЗ). Статья 18. Ликвидация некоммерческой организации 1. Некоммерческая организация может быть ликвидирована на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Здравствуйте, Татьяна! Ликвидация образовательных учреждений регулируется ФЗ «Об образовании» № 273 от 29.12.12, ст.22. И к сожалению процесс ликвидации или организации учреждения не может начаться в период учебного года.

Возможна ликвидация во время учебного года. Нужна будет предварительная экспертная оценка уполномоченного органа местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения жизнедеятельности, образования, воспитания и развития детей. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения. В данном заключении и должны содержаться выводы - каким образом ликвидация учреждения во время учебного года может негативно повлиять на дополнительное образование детей, какие меры муниципалитету следует принять для обеспечения прав и законных интересов детей. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций ""1. Образовательная организация создается в форме, установленной гражданским законодательством для некоммерческих организаций. ""2. Духовные образовательные организации создаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о свободе совести, свободе вероисповедания и о религиозных объединениях. 3. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (его территориальный орган), в порядке и в сроки, которые установлены "законодательством" о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, уведомляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере образования, или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий переданные полномочия Российской Федерации по лицензированию образовательной деятельности, о государственной регистрации образовательной организации. ""4. Образовательная организация в зависимости от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной. ""5. Государственной образовательной организацией является образовательная организация, созданная Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации. ""6. Муниципальной образовательной организацией является образовательная организация, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом). ""7. Частной образовательной организацией является образовательная организация, созданная в соответствии с законодательством Российской Федерации физическим лицом или физическими лицами и (или) юридическим лицом, юридическими лицами или их объединениями, за исключением иностранных религиозных организаций. 8. Образовательные организации, реализующие образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, могут создаваться только Российской Федерацией. ""9. Для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода, Российской Федерацией или субъектом Российской Федерации создаются образовательные организации (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа), порядок направления в которые и условия пребывания в которых несовершеннолетних граждан определяются Федеральным законом от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних". (часть 9 в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 170-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 10. Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским "законодательством", с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании. ""11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. ""13. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам федеральных государственных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются Правительством Российской Федерации. ""14. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации образовательной организации, находящейся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципальной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам данных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. 15. Создание, реорганизация и ликвидация международных (межгосударственных) образовательных организаций осуществляются в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

Да возможна, если это не будет нарушать права детей на получение образования. То есть, если будет возможность обеспечить местами в других ДОУ всех детей, то ликвидация может быть проведена на общих основаниях. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций 10. Образовательная организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании. 11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения. 13. Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, включая критерии этой оценки (по типам федеральных государственных образовательных организаций), порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею заключений устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) Статья 22. Создание, реорганизация, ликвидация образовательных организаций 11. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения. Таким образом, даже во время учебного года возможна ликвидация данного учреждения-ликвидация муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

Добрый день! Ликвидация муниципального казенного учреждения дополнительного образования детей зависит от того, кем она создана, является государственной, муниципальной или частной (п.4) От этого зависит как будет проводиться реорганизация и ликвидация. В законе нет ответа на поставленный вопрос. Но есть критерии как проводится данная реорганизация: реорганизации системы дополнительного образования не вызовет негативные последствия для обеспечения удовлетворения потребностей граждан в оказываемых образовательных услугах, будут соблюдены установленные законодательством Российской Федерации права несовершеннолетних на обеспечение образования, максимально сохранятся основные направления деятельности, востребованные детские объединения, педагогические коллективы и качество образовательных услуг на уже созданной материально-технической базе всех учреждений.

Имеет ли право на льготную пенсию тренер-преподаватель в учреждении дополнительного образования.

В России право на пенсию сохраняется при выполнении 2-х условий: факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях Дополнительного образования для детей И наличие на 01.01.2001 г. педагогического стажа не менее 16 лет 8 мес. Только так... Поэтому эта пенсия далеко не для всех!

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на досрочную пенсию по старости при наличии у них 25-ти лет педагогического стажа работы в должности, соответствующей Списку должностей и учреждений. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781. В разделе 2 Списка приведены учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения); центр дополнительного образования для детей, развития творчества детей и юношества. Кроме того, в списке значится ваша должность тренер-преподаватель. Поэтому, если учреждение для детей-тогда имеете право, при наличии других условий (стаж и занятость для полной ставки). Начиная с 1 сентября 2000 года в стаж, дающий право на досрочную пенсию педагогам, засчитываются только периоды работы, выполняемые на полную ставку – должностной оклад (суммарно по основному и другим местам работы), то есть было отработано количество часов, которое педагогический работник должен отработать в течение определенного календарного периода – норма рабочего времени. В случае, если работа выполнялась в режиме неполного рабочего времени и норма рабочего времени не соблюдалась, период работы в педагогический стаж не включается. Периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 года засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки)..

Могут ли близкие родственники работать в одном муниципальном учреждении дополнительного образования (школа искусств) директором и заместителем по учебной работе. Муниципальными служащими они не являются. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Закон - сам по себе этого не запрещает. Просто следует учитывать эту норму. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об образовании в Российской Федерации" Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: 33) конфликт интересов педагогического работника - ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю методистом учреждения дополнительного образования и совмещаю 1 ставку педагога дополнительного образования. Имеет ли право руководитель уменьшить мою нагрузку?

Да, руководитель имеет право это сделать, если в Вашем трудовом договоре не закреплено обязательное количество часов (ст. 57 ТК РФ). Если закреплено, то должны подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Это только с Вашего согласия. Также, может уменьшить количество, если оно у Вас больше нормы (ст. 333 ТК РФ)

Здравствуйте, в вашем случае уменьшение нагрузки возможно, если она не отвечает требованиям. Указанным в ст. 284 ТК РФ, например, продолжительность свыше 4 часов в день или в сумме составляет более половины месячной нормы рабочего времени. Так как это будет уже нарушением трудового законодательства. Статья 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и закрепляется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году, по инициативе работодателя в сторону ее снижения за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Учебная нагрузка 6 часов в неделю из 18 (0,3) ставки. Получаю в среднем 4000. Должны ли мне доплачивать до МРОТа?

Доброе утро. Доплачивать до МРОТа не должны, оплата труда должна быть не менее МРОТа пропорционально к отработанному времени. В соответствии со ст. 285 ТК РФ: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В соответствии со ст. 133 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?

Здравствуйте! Согласно статье 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то отправить Вас в этот отпуск работодатель не имеет права. В случае, если Вас будут ознакамливать с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе укажите "С приказом не согласна, так как письменного согласия не давала. Дата. Подпись". И обязательно потребуйте предоставить Вам заверенную копию приказа. Скажите, что будете обжаловать его в трудовой инспекции. Успехов!

Я педагог дополнительного образования в государственном учреждении. С 1 июня ухожу в отпуск, после которого с 10.07.18 администрация хочет отправить меня в отпуск за свой счёт до 31 августа.
Как это может сказаться на стаже? Читала, что он прерывается. Могу ли я пойти на этот же период в отпуск по уходу за ребёнком, а с 1 сентября продолжить трудовую деятельность? Подскажите, как грамотнее поступить? Руководство настаивает именно на отпуске за свой счёт.
И с руководством не хочется портит отношения, и себе навредить не хочу.

Здравствуйте, Оксана. К сожалению, ни отпуск без сохранения заработной платы (согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516), ни отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) не входят в льготный стаж для досрочного назначения пенсии. Администрация не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы, если не получит от Вас письменное заявление о его предоставлении. Выбирайте, что для Вас важнее: не спорить с начальством или Ваша досрочная пенсия. Успехов!

Здравствуйте, Оксана! В соответствие с действующим законодательством отпус без сохранения заработной платы может быть предосталвен только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день, Оксана! Вас не имеют право отправить в отпуск за свой счет, если вы напишите такое заявление, то этот период выпадет из льготного стажа. Сколько лет вашему ребенку? Отпуск за уходу за ребенком не предоставляется, если вы не находитесь в декретном отпуске. Тут решение принимать вам самим - или защищать свои права или идти на поводу у работодателя. Я бы не писала такое заявление, потому что, мало того, этот период выпадет и из страхового стажа и из льготного, я еще не буду получать заработную плату. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательнии учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», заведующей музеем детского творчества «Северные звездочки».
По совместительству работаю преподавателем ИЗО, (свыше 18 часов) 24 часа в неделю. По основной работе у меня оплачевымый отпуск 44 дня, а по совместительству имею ли право взять 72 дня отпуска?

Здравстуйте. Нет, не можете. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Нет, во-первых, Приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей" установлена максимальная продолжительность отпуска в 56 дней. Во-вторых, отпуска по совместительству и основному месту работы не складываются, а предоставляются одновременно (ст.286 Трудового кодекса РФ): Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Имеете право конечно в соответствии со ст.286 ТК РФ, только отпуск должен быть предоставлен одновременно по обоим должностям.

Статья 286 тК РФ регулирует ситуацию, когда отпуск по совместительству меньше чем отпуск по основной работе Тогда чтобы выравнять эти отпуска работнику следует взять отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ У вас же ситуация обратная Вы конечно можете взять отпуск по совместительству продолжительностью 72 дня, но по основной работе вам придется выходить на работу по истечению 44 дней Чтобы не выходить на работу опять же следует договариваться на основной работе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Конечно же ВЫ имеете право на отпуск на работе по совместительству и тот отпуск может быть длиннее, чем по основному месту работы. Здесь Трудовой кодекс РФ (ст. 256) запретов не устанавливает.

Вы имеете прав на отпуск преподавателя, работающего в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск по должности заведующей 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в РКС - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к РКС - 16 календарных дней. Ст.334 ТК РФ, Раздел II Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность отпуска: 56 дней + 16 дней (если в МРКС) = 72 дня. Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев по двум должностям. Если в отпуске будете находится 72 дня, то по должности заведующей в отпуске 44 дня, а остальные дни - отпуск за свой счет или работать.

Я работаю в учреждении дополнительного образования детей, меня осудили по статье 228.1,позволят ли мне продолжить работу в учреждении? При условии что никакой документ не передадут в учреждение.

Здравствуйте. Препятствий работать в этом учреждении нет, ведь по приговору суда вам не запретили занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной деятельностью. Тем более если учреждение об этом не узнает, то и не уволит. Но если узнают и посчитают что этот факт порочит вас как преподавателя перед детьми, то вполне могут указать на дверь. Просто выживут. Удачи вам.

В учреждении дополнительного образования медицинский кабинет находится на втором этаже, но он не лицензирован. Лицензию нам не дают, т.к. по СанПину мед. кабинет должен находиться на первом этаже. Возможности перенести мед. кабинет на 1 этаж нет. Как быть?

Для лицензирования медицинского кабинета необходимо четкое соблюдение и исполнение всех лицензионных требований. Требования к самому кабинету и к его оснащенности также являются лицензионными требованиями. Если требования заклона не соблюдены - то не будет выдано санэпидзаключение, наличие которого также является основанием для выдачи лицензиату лицензии. Поэтому необходимо изыскивать возможность для соблюдения лицензионных требований.

Работаю в учреждении дополнительного образования заместителем директора. Скажите, пожалуйста, должны ли быть в учреждении дополнительного образования личные дела обучающихся и, если да, то что должно входить в личное дело?
Заранее спасибо за ответ.

Уважаемая Надежда! 1. Личное дело обучающегося заводится при зачислении его на первый год обучения 2. Личное дело ведется на всем протяжении учебы обучающегося 3. Ответственными за ведение личных дел обучающихся являются педагоги дополнительного образования. 4. Педагоги дополнительного образования проверяют состояния личных дел обучающихся, закрепленных за ними групп, на наличие необходимых документов, необходимой информации 3 раза за учебный год – в сентябре, январе, мае (и по мере необходимости). 5. К личным делам обучающихся педагог дополнительного образования оформляет списки групп. Если обучающийся выбыл в течение учебного года, то делается отметка о выбытии, указывается номер приказа. 6. Личное дело имеет номер, соответствующий номеру в журнале приема заявлений 7. В личное дело обучающегося заносятся общие сведения об обучающемся. 8. Общие сведения об обучающихся заносятся в личную карту педагогом дополнительного образования. 9. Папка с личными делами содержит титульный лист, где указывается наименование документа, учреждения, и Ф.И.О. педагога 10. Сведения об обучающемся по мере их изменения уточняются и заносятся в личную карту педагогом дополнительного образования. 11. При смене фамилии, адреса, формы обучения прежняя информация зачеркивается горизонтальной чертой, новая пишется рядом. 12. Записи в личном деле необходимо вести четко и аккуратно, разборчиво только ручкой синего (фиолетового) цвета. 13. В конце учебного года педагогом дополнительного образования делается отметка об итогах года: «Переведен в группу 14. Для обучающихся отчисленных вносится запись: «Исключен».

В 2015 г. в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования были следующие категории: административный персонал, педагогический, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал (МОП). С 01.01.2018 г. согласно приказу Министерства соц. развития от 25.05.2008 №248 н упразднили учебно-вспомогательный персонал? Базовый оклад настройщика музыкальных инструментов, секретаря приравняли к базовому окладу сторожа, дворника, уборщика = 8000 р.Для того, чтобы работать настройщиком надо как минимум закончить музыкальное училище-3 года 8 месяцев, секретарь должен знать работу компьютера, программы, умение грамотно оформлять документы, вести грамотно переговоры. Дворником, уборщиком можно работать на базе 9 классов или 11, без стажа. Это техническая ошибка или реальность?

Уважаемый Володя, это российская реальность. Я 12 лет работал директором пансионата, разница в ставках главного врача и санитарки была в тысячу рублей. Приходилось вводить платные услуги и таким образом, удерживать персонал за счет внебюджетной деятельности. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев

Я кандидат наук, работаю в учреждении дополнительного образования, положена ли мне оплата в размере 3000 за ученую степень.

Неизвестно, по федеральному законодательству - не положена. Смотрите, например, здесь: https://yuristi.org/nadbavka-kandidatam-nauk-v-shkole-39388

Может ли директор муниципального казенного учреждение дополнительного образования зарегистрировать ИП.

Здравствуйте! Да, имеет право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Никаких ограничений нет, так как муниципальным служащим он не является.

В муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования работает платная группа продлённого дня (дети приходят после занятий в школе, посещают бесплатные кружки, делают уроки с учителем начальных классов, для них организован обед и полдник). Является ли это нарушением закона?

В образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, могут быть созданы условия для проживания обучающихся в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня (ч. 7 ст. 66 №273-ФЗ).

В учреждении дополнительного образования детей была проведена плановая проверка сотрудниками Роспотребнадзора.
В ходе данной проверки были выявлены нарушения:
1.В предоставленном договоре (об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам) заключенным с родителями обучающихся, отсутствует пункт об оспаривании данного договора через суд, и решения иных спорных вопросов в судебном порядке.
В нашем договоре имеется пункт:
5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом, руководителю учреждения было сказано, что в договоре должно быть конкретно указано о внесении в договор фразы "о спаривании через суд или решении спорных вопросов в судебном порядке".
Насколько законно данное требование?
И еще: сотрудник роспотребнадзора выписал штраф на должностное лицо на 1 тыс. руб и на юридическое лицо в размере 10 тыс. руб. за одно и тоже нарушение.
Насколько это законно?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации наложение 2 штрафов - правомерно, а вот пункт в договоре - не обязаны именно в такой редакции вносить. Пробуйте обжаловать Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В бюджетнои учреждении дополнительного образования 2-й год существуют платные группы по подготовке к школе. Работавшие ранее бесплатные развивающие кружки для детей 5-6 лет директор запретила своим приказом. Лицензии на дошкольное образование у учреждения нет, только на дополнительное. Что делать родителям?

Это не юридический вопрос, вам нужно обращаться в администрацию и министерство образования - лучше с коллективным письмом.

1. Могут ли в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования создаваться платные группы по подготовке к школе, если у учреждения нет лицензии на реализацию программ дошкольного образования?

По сути - не может, равно как и само учреждение по этому виду деятельности просто не может работать, если нет лицензии соответсвующей.

Входит ли время работы в должности директора муниципального учреждения дополнительного образования детей в муниципальный стаж муниципального служащего? Ответ обоснуйте.

Здравствуйте Директор не является муниципальным служащим, поскольку школа - образовательное учреждение, а не орган местного самоуправления Удачи Вам!

Положена ли льготная пенсия педагогу дополнительного образования, проработавшему 25 лет в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей? Норма часов в неделю 18.

Доброго времени суток! Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).

Муниципалитет в лице управления образования довел до учреждения дополнительного образования приказ об утверждении проекта штатной численности сотрудников с приложением № 3 (именное). При этом взяв за основу типовые штаты для учреждений дополнительного образования утвержденные постановлением администрации муниципалитета и основанные на приказе 1987 года (для внешкольных учреждений). Однако, управление образования не выполнило требование постановления (пункт 3) о разработке и утверждении методических рекомендаций. Как можно утвердить проект? Что делать?

Не совсем понятен ваш вопрос. Как я вас понял до вашего сведения довели проект штатного расписания вашего образовательного учреждения в котором указаны должности количество единиц по каждой должности размер окладов и т.п. о каких требованиях каких методических рекомендаций идет речь в вашем вопросе? Как неисполнение этого препятствует утверждению вами как я понимаю руководителем образовательного учреждения нового штатного расписания вашего учреждения?

Брат - руководитель муниципального учреждения дополнительного образования, его родная сестра - заместитель директора по УВР.
Согласно Приказу МИНОБРНАУКИ РФ от 13 сентября 2013 г. N 1070 руководитель данного учреждения входит в перечень должностей организаций созданных для выполнения задач, поставленных МИНОБРНАУКИ РФ и обязан предоставлятьс сведения о доходах и расходах своих и т.п.
В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 5 июля 2013 г. N 568. а именно, п.4 и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
ОЧЕНЬ ПРОШУ МНЕ РАЗЪЯСНИТЬ, НЕ ЗАБЛУЖДАЮСЬ ЛИ Я, ЦИТИРУЯ ЭТИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ.

Совершенно верно. Коррупционная составляющая присутствует. Сестре придётся поискать другое место работы. До первой проверки!

Может ли частное учреждение дополнительного образования детей (ЧУДОД) реорганизоваться в форме преобразования в хозяйственное общество или в ООО?

☼ Здравствуйте, Если это образовательное учреждение, оно не может быть в форме общества с ограниченной ответственностью Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Да. может. Официально нет никаких запретов на такую форму реорганизации организационно-правовых форм деятельности. Просто придется пройти процедуру изменения статуса с некоммерческой организации в чисто коммерческую. Само же дополнительное образование в любой организационно-правовой форме.

Могу ли я, являясь директором учреждения дополнительного образования принять на работу своего супруга на должность заместителя по административно-хозяйственной деятельности. Как это будет рассматриватся в рамках приказа Минобрнауки России от 13.09.2013 N 1070

Супруги не могут быть в прямом подчинении друг у друга. Т.е Вы не можете принять на работу супруга в качестве своего заместителя.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение