Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению возможно

Здравствуйте, уважаемая Алена!

Имтечение срока трудового договора (статья 79, пункт 2 ст 77 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора, если трудовые отношения фактически не продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, вам необходимо вынести приказ о прекращении трудового договора на основании п 2 ст 77 ТК РФ, внести запись об увольнении. В последний день произвести расчет, направить работнику уведомление о согласии отправить трудовую книжку почтой.

Вы вправе оформить прекращение трудового договора в связи с истечением срока и издать приказ об увольнении с формулировкой "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Датой увольнения указывается 30.07.2025 (задним числом увольнять можно, так как это законное основание и последний день работы).

Невыполнение обязанности уведомить за 3 дня не делает увольнение незаконным, так как работник сам не подписал допсоглашение и не вышел на работу. И нарушение срока уведомления не препятствует прекращению договора, так как иные последствия не предусмотрены законом.

Увы, но формально договор был продлен на основании поданного заявления , работник не обязан подписывать допсоглашение.

Но, дело в том, что срочный договор нельзя продлить, он становится бессрочным , если одна сторона изъявила желание продолжить работать по трудовому договору.

В данном случае , работник не выходит на работу. Работодатель должен создать по месту работы комиссию, зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и оформить прогул. Это отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

Направить работнику уведомление с требованием дачи объяснений .

Если работник откажется писать объяснение или молчит, также составляется акт об этом.

Далее выносится приказ об привлечении работника к дисциплинарной ответственности и увольнении по факту прогула.

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта).

С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.

Отсутствие работника на работе может вытекать из акта правоохранительных или иных уполномоченных органов, зафиксировавших факт нахождения работника в любой точке пространства, которое не является его рабочим местом.

Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам.

Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.

Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.

При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.

В этом случае соблюдение работодателем процедуры получения объяснений можно подтвердить почтовыми документами о вручении письма работнику.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4, 5 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.

Оформление расторжения трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то составляется соответствующий акт.

Оформление расторжения трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.

Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

- см. Определение ВС РФ № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г., ст. 59, 81, 192-193 ТК РФ

www.consultant.ru

Если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Верховный Суд в Определении № 5-КГ22-131-К2 от 16 января отметил, что к моменту окончания срока действия срочного трудового договора его стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжил работу после истечения этого срока, такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения, поэтому продлить его на определенный срок дополнительным соглашением нельзя.

В этом случае изменение срока действия трудового договора возможно только путем его расторжения и заключения нового срочного трудового договора.

Поэтому, если в дополнительном соглашении , которое должен быть подписать работник содержится условие о новом определенном сроке его работы - оно ничтожно.

Поскольку намерение сторон в Вашей ситуации было продолжение трудовых отношений, полагаю целесообразным будет составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и уволить с текущей даты.

По общему правилу, работодатель должен за 3 календарных дня до даты истечения срочного трудового договора предупредить работника об его прекращении (ст. 79 ТК РФ).

Но не во всех случаях нужно уведомлять работника. Например когда срочный трудовой договор заключен:

- на период отсутствия основного работника.

- с сезонным работником,

- для выполнения определенного объема работ.

Посмотрите, возможно это Ваш случай.

Как свидетельствует судебная практика, отсутствие уведомления не является основанием для незаконного увольнения

(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 г. № 88-2988/2021).

Увольнять нужно 31.07.2025 с формулировкой "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

То, что Вы несвоевременно не отправили отчет в СФР, не должно стать причиной искусственного продления фактически прекращенных трудовых отношений. Заявления работника на продление трудовых отношений недостаточно без подписания дополнительного соглашения и фактического осуществления трудовых обязанностей после 31.07.2025.

Полагаю, что эту проблему можно решать в штатном режиме путем подачи корректировки в ранее поданную отчетность.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Поскольку работник не был уведомлен надлежащим образом, суд может признать увольнение незаконным (ст. 392 ТК РФ). Однако если работник фактически не исполняет трудовые обязанности после истечения срока договора и отказался подписать допсоглашение, трудовые отношения прекращаются автоматически в связи с истечением срока договора (ст. 16, 79 ТК РФ). Издайте приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с указанием даты 31.07.2025, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее. Если работник отказывается забирать документы, направьте их почтой с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть продлён по соглашению сторон. При этом, если стороны не заключают дополнительное соглашение, договор прекращается в установленный срок.

1.Письменно оформить отказ от подписания доп. соглашения и зафиксировать факт непредставления сотрудником письменного согласия на продление. Можно собрать докладную или служебный акт с подписью свидетелей.

2. Увольнение по окончании срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) проводится в последний день срока договора (31.07.2025), если договор не продлён.

3. Из-за отсутствия продления и невыхода на работу с 1 августа сотрудник фактически находится без работы, но формально трудовые отношения считаются завершёнными 31 июля, если нет оформленного продления.

4. Уведомление об окончании договора (ст. 79 ТК РФ) желательно направить сотруднику за 3 дня до окончания срока, но отсутствие такого уведомления не лишает работодателя права прекратить договор по истечении срока его действия. В вашем случае, поскольку планировали продлить, но сотрудник не подписал соглашение, уведомление позже оформить уже нельзя.

5. Оформить приказ об увольнении по окончании срочного ТД датой 31.07.2025, вне зависимости от того, приходил ли сотрудник после.

С уважением.

Могут. Но должны уведомить Вас.

Если условие о подчиненности указано в трудовом договоре, то при изменении подчиненности происходит изменение условия трудового договора.

По общему правилу изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Если работник на изменение подчиненности согласен, то достаточно заключить дополнительное соглашение. Уведомлять работника об изменениях не требуется. Если работник на изменение подчиненности не согласен, то работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В этом случае согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

Надо смотреть весь трудовой договор и все соглашения к нему. Из представленного Вами отрывка - подчинение директору.

Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

С уважением.

Не согласен не подписывайте, уволят какие проблемы

Вам должны дать допсоглашение к договору, там будет все описано, ваше право не подписывать.

Могут

Здравствуйте! Согласие было на перевод?

Никита, могут без вашего согласия изменить подчинение, т.к. это решает работодатель

Да, работник вправе не исполнять поручения заместителя, так как условия о подчинении не являются обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

1. Если в соглашении указано на прямое (непосредственное) подчинение только директору компании - работник вправе не выполнять указания других руководителей.

2. Без согласия работника изменить ни трудовой договор, ни дополнительное соглашение невозможно.

Удачи.

Подчиненность сотрудников как правило определяется локальными нормативными актами организации.

Если к примеру зам имеет должность "заместитель директора по общим вопросам", то вполне возможно, что ваша трудовая деятельность находится в том числе и в его ведении.

.

Да, работник вправе не исполнять поручения заместителя, так как условия о подчинении не являются обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

За подробной консультацией вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения

Надо сам договор видеть чтоб вам ответить

Что за доп.соглашение, что в нем прописано?

Почитайте что там написано и после этого принимайте решение. Но подписывать его вы не обязаны, если условия в нем вас не устраивают.

В вашей ситуации, газовики, требующие подписать дополнительное соглашение с увеличенной стоимостью при наличии действующего договора с фиксированной ценой, действуют неправомерно. Вот почему:

Договор есть договор: Если в вашем текущем договоре четко указана фиксированная стоимость обслуживания, и нет положений, обязывающих вас подписывать дополнительные соглашения по инициативе газовой компании, то компания обязана соблюдать условия действующего договора.

Одностороннее изменение условий: Газовая компания не имеет права в одностороннем порядке изменять условия договора, особенно в части стоимости услуг, если это не предусмотрено самим договором. Требование подписать дополнительное соглашение фактически является попыткой изменить условия договора в одностороннем порядке.

Угрозы отключением газа: Угрозы отключением газа за отказ от подписания дополнительного соглашения являются недопустимыми и могут быть расценены как злоупотребление доминирующим положением на рынке. Отключение газа возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, при наличии угрозы безопасности).

Новый договор и доп. соглашение: Тот факт, что договор "нового образца" 2024 года и рассчитан на 3 года, не дает газовой компании права изменять условия действующего договора.

Что делать:

Сохраните все документы: Соберите все экземпляры договоров, квитанции, уведомления и прочую переписку с газовой компанией.

Письменный отказ: Направьте в газовую компанию письменный отказ от подписания дополнительного соглашения, со ссылкой на действующий договор и его условия. Укажите, что считаете их действия неправомерными.

Видеозапись: Ведение видеозаписи при общении с представителями газовой компании – это хорошая идея. Она поможет зафиксировать факты угроз и давления.

Куда обращаться:

Роспотребнадзор: Обратитесь с жалобой на неправомерные действия газовой компании.

Федеральная антимонопольная служба (ФАС): Если вы подозреваете, что газовая компания злоупотребляет своим доминирующим положением, обратитесь в ФАС.

Жилищная инспекция: По вопросам соблюдения правил предоставления коммунальных услуг.

Прокуратура: В случае угроз и давления со стороны газовой компании.

Суд: Если мирное урегулирование не удалось, обращайтесь в суд с иском о защите прав потребителей.

Согласно нововведениям, заключать договор техобслуживания газового оборудования может только газораспределительная организация, которая транспортирует газ до места соединения сети газораспределения с домовым газопроводом.

Это отдельный договор, но заключение допсоглашения Вам ничем не грозит (кроме сложности документооборота - т.к. всё будет в одной куче - акты, прайсы и т.п.), учитывая, что ГК не запрещает смешанные договоры:

ГК РФ Статья 421. Свобода договора

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Это может быть отдельный договор, может быть доп соглашение. Ориентируйтесь на срок договора. Если сроки разные, то удобнее заключить отдельный договор.

Здравствуйте. Ничем не грозит

Если ИП обслуживает нежилое здание, то вопросы взаимодействия ИП и собственника здания производятся на их усмотрение и в таком случае можно заключать допсоглашения без ограничений.

Если на заключение доп соглашения арендаторы не согласны, придется регать данный вопрос в судебном порядке. Сначала необходимо направить письменное предложение о внесении изменений в договор. В случае отказа обращайтесь в суд.

Зинаида, поверьте - никак уже ничего не сделать. Так как по закону одностороннее изменение условий договора не допускается, если он уже подписан.

Односторонний отказ от исполнения обязательства или одностороннее изменение его условий не допускается, если только иное не предусмотрено договором или законом (п. 1 статьи 310 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, по общему правилу, если договор заключен на определенных условиях, то надо его исполнять, за исключением ситуаций, когда самим договором или законом предусмотрено иное.

В моей ситуации возможно ли расторгнуть прежний договор и далее заключить измененный заново....или решение только через суд.....

Надо договор и соглашение смотреть.

С уважением.

Условия, ущемляющие права потребителя, ничтожны.

Можно расторгнуть дополнительное соглашение, не расторгая договор в целом, предложите исполнителю изменить договор в части ущемляющей права потребителя согласно Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей», статьи 16 «Недопустимые условия договора, ущемляющие права потребителя. Предложите новое доп. соглашение. Всего доброго

можно расторгнуть

Спасибо большое

Может быть любым значением больше 1 и меньше 5, размер определяется соглашением сторон договора.

Кратность до 5

оклад может быть установлен как в целых числах, так и в дробных. Это может быть важно, например, для более точного соответствия с фактическими условиями оплаты труда в случае, если необходимо обеспечить дополнительные стимулы или учесть специфику работы.

Иван, этот вопрос вы можете уточнить только в ИФНС

Чтобы правильно все сделать, лично обратитесь в ближайшую налоговую инспекцию, там Вами обязаны помочь и все подробно разъяснить.

В соответствии со ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны бесплатно информировать (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также представлять формы налоговых деклараций (расчетов) и разъяснять порядок их заполнения.

Вам нужно составить дополнительное соглашение к договору купли-продажи (ДКП), в котором будет указано исправление суммы сделки. Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами (вами и покупателем).

Здравствуйте. Письменно направьте в ФНС правильный договор купли-продажи (на 100 т.р.), а также доп. соглашение. Заказным письмом с описью вложений.

Можете так сделать. Принять обязаны, менять сумму налог нет. Вы вправе оспорить решение ИФНС

Добрый день!

Полностью правомерна в силу ст.421 ГК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Данная формулировка закону не противоречит.

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Законно предоставлена заказчику изменять условия договора в части цены уменьшая её

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором ст.420 ГК РФ.

Давайте разберемся, правомерно ли такие действия работодателя и какие у вас есть права в этой ситуации.

Правомерность действий работодателя

ОСС и решение об увеличении зарплаты:

Решение общего собрания собственников (ОСС) является обязательным для исполнения управляющей организацией, если оно принято в рамках ее компетенции. Если в решении ОСС прямо указано на увеличение заработной платы конкретному сотруднику (или группе сотрудников), то управляющая организация обязана исполнить это решение.

Заработная плата и премии:

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна включать в себя должностной оклад, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Премии же являются стимулирующими выплатами и не входят в обязательную часть заработной платы. Устные договоренности о премиях не имеют юридической силы, так как должны быть закреплены в письменных документах (например, в положении о премировании).

Дополнительное соглашение к трудовому договору:

Любое изменение условий трудового договора должно быть оформлено письменно, путем заключения дополнительного соглашения. Если в дополнительном соглашении указывается сумма меньше той, которая была утверждена решением ОСС, это противоречит решению собрания и может считаться нарушением ваших прав.

Ваши права и дальнейшие действия

Отказ от подписания дополнительного соглашения:

Вы имеете полное право отказаться от подписания дополнительного соглашения, если условия, указанные в нем, не соответствуют решению ОСС. Однако следует помнить, что отказ от подписания может повлечь за собой определенные последствия, поэтому лучше заранее проконсультироваться с юристом.

Обращение в Государственную инспекцию труда:

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае обнаружения нарушений.

Судебное разбирательство:

В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение, обязывающее работодателя выплатить вам положенную сумму.

Переговоры с работодателем:

Попробуйте обсудить ситуацию с вашим работодателем. Возможно, удастся найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

Заключение

Действия вашего работодателя, скорее всего, неправомерны, поскольку они противоречат решению ОСС. Вам следует отстаивать свои права, используя доступные законные методы защиты.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию, что допсоглашение противоречит решению собрания, ущемляет Ваши права, также и в фонды должны платить.

Доброе утро. Без вашего согласия - нет

Онлайн отслеживание сотрудников на предприятии следует закрепить приказом по предприятию - с обязательным ознакомлением всех с приказом, без доп соглашений к Трудовому договору.

Нет, не вправе. Ношение GPS-маячков нарушает право работника на защиту конфиденциальности и личной жизни.

Вопрос использования GPS-трекера для отслеживания перемещений работников на рабочем месте довольно сложный и требует учета ряда правовых аспектов. Давайте рассмотрим его подробнее.

1. Законодательство о защите персональных данных

Использование GPS-трекеров для мониторинга местоположения сотрудников относится к обработке персональных данных, которая регулируется Федеральным законом №152-ФЗ "О персональных данных". Согласно этому закону, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта этих данных, то есть работника. Без добровольного согласия работника использование трекеров незаконно.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кроме того, статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работников допускается только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных актов, локальных нормативных актов работодателя, трудовых договоров, а также в целях выполнения функций, обязанностей и реализации прав работодателя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если работодатель планирует ввести систему GPS-отслеживания, ему необходимо заключить с каждым работником отдельное дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В соглашении должны быть указаны цели, сроки и условия обработки персональных данных. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Последствия отказа от заключения дополнительного соглашения:

Отказ работника подписать дополнительное соглашение может повлечь различные последствия, в зависимости от позиции работодателя:

- Перевод на другую должность: Работодатель может предложить работнику перевод на другую позицию, где использование GPS-трекинга не предусмотрено.

- Увольнение: В случае отказа от подписания соглашения работник может быть уволен по инициативе работодателя, но только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата).

- Продолжение работы без изменений: Если работодатель не настаивает на использовании трекеров, работа может продолжаться в обычном режиме.

Заключение:

Использование GPS-трекинговых устройств для контроля за работниками возможно только с их добровольного согласия и при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Нарушение этих условий может привести к судебным спорам и санкциям со стороны надзорных органов.

Здравствуйте! Только если работник согласен

С уважением

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Если вас не устраивают пункты дополнительного соглашения к договору с работодателем, вы можете:

1. **Не подписывать соглашение**: Если вы не согласны с условиями, не подписывайте. Это ваше право.

2. **Составить акт разногласий**: Вы можете подготовить документ, в котором изложите свои возражения и предложите альтернативные условия. Это поможет вам зафиксировать свою позицию и инициировать обсуждение.

3. **Обсудить с работодателем**: Постарайтесь обсудить ваши возражения напрямую с работодателем. Возможно, удастся достичь компромисса.

4. **Консультация с юристом**: Если ситуация сложная, стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки возможных последствий и вариантов действий.

Выбор зависит от вашей готовности к переговорам и отношения с работодателем.

Здравствуйте!

Если договор аренды в установленный срок не расторгается, он пролонгируется на бессрочный срок и регистрировать это в Росреестре не обязательно.

Запись аренды в Росреестре автоматически не ликвидируется, пока вы не подадите заявление о ее аннулировании.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

снова добрый день, Игорь!

Знаете, я, конечно, удивляюсь, что Вы хотите на свои 1771 вопрос получить бесплатно ответы!

Может Вам выбрать уже юриста с которым будет работать с ним на постоянной основе?

Вы вряд ли согласитесь, как стоматолог, нам, юристам бесплатно лечить зубки и бесплатно оказывать нам стоматологические услуги?

Давайте я ещё своих друзей и знакомых приглашу к Вам в клинику (а у меня их много) и Вы на бесплатной основе удовлетворите их потребности в стоматологии?

Я на 1000 % уверен, что Вы даже 2-3 человек бесплатно не будете обслуживать!

Поэтому прошу Вас уважать время юристов данного прекрасного сайта 👆👆👆

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да кто ж вам это скажет. Это надо в голову принимающей стороне залезть.

Тут юристы, а не ясновидящие.

С уважением.

Ответить на вопрос невозможно.

Все зависит от обстоятельств, согласия сторон.

Универсального способа нет.

И в двух словах это не объяснить.

Тем более в рамках бесплатной консультации.

Это сугубо коммерческий вопрос.

Откажут. Ваш вопрос будет решаться в суде.

Нет, нельзя.

Ольга, к большому сожалению, сделать это практически невозможно - Трудовой кодекс РФ просто не содержит положения об этом.

Аннулировать доп.соглашение нельзя. Можно только признать его в судебном порядке ничтожным и требовать применения последствий к недействительным сделкам. Но при наличии подписи работника — это практически нереально.

Новое доп.соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, если иного не будет предусмотрено в самом соглашении.

Добрый день

Отозвать или аннулировать не получится .Стороны вправе расторгнуть соглашение по соглашению или вы можете оспаривать его в судебном порядке.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник и работодатель могут заключить новое дополнительное соглашение, в котором будут указаны прежние условия трудового договора.

В одностороннем порядке нельзя. Но вы можете уволиться.

Да, можно отозвать или аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было подписано вами. Однако это зависит от конкретных обстоятельств и условий, указанных в самом соглашении.

Отсутствие доп соглашения не означает отсутствия регистрации на территории РФ.

изначально был отказ администрации

в приватизации квартиры,

потому что из соцнайма

не исключена выписанная дочь ,

теперь собираются дать отказ,

из-за того, что у нее нет другой прописки,

а прописка дочери не нужна,

и живет без всякого ВНЖ

как странник за границами..

Здравствуйте Михаил

Дополнительное соглашение к соцнайму не предусмотрено. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании дочери утратившей право пользования жильем в соответствии с п.32 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации"и на основании решения суда дочь исключат из договора социального найма

___

Если отсутствие в жилом помещении лица не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания лицо утратившим право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

Отказ администрации заключить дополнительное соглашение к договору социального найма является незаконным.

Отсутствие регистрации вашей дочери в занимаемой вами квартире и фактическое выбытие из нее означает расторжение ею договора социального найма.

Как указано в п.3 ст.83 ЖК РФ, в случае выезда нанимателя и членов его семьи в другое место жительства договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Несмотря на то, что в этой норме наниматель и члены его семьи перечислены через союз "и", и для использования этой нормы необходим юридический факт выезда всей семьи, Верховный Суд РФ дал расширительное толкование, допускающее применение этой нормы по аналогии закона в случае, когда выехал только один или несколько из членов семьи.

В п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" указано, что при временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

В этом случае используется п.1 ст.7 ЖК РФ, которым установлено, что в случаях, если жилищные отношения не урегулированы жилищным законодательством или соглашением участников таких отношений, и при отсутствии норм гражданского или иного законодательства, прямо регулирующих такие отношения, к ним, если это не противоречит их существу, применяется жилищное законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

В связи с расторжение дочерью договора социального найма, администрация МСУ обязана заключить с вами дополнительное соглашение, в котором вы останетесь единственным нанимателем.

При отказе обращайтесь в суд с административным иском в порядке ст.280 КАС РФ.

Здравствуйте Михаил!

В данном случае, с правовой точки зрения если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение в силу ч.3 ст.83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

Таким образом, с юридической точки зрения администрация МСУ обязана заключить с Вами доп соглашение.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ответ отключен модератором

Уважаемый Михаил, добрый день!

Отказ администрации заключить дополнительное соглашение к договору социального найма жилого помещения об исключении вашей дочери может быть оспорен как незаконный.

———————

✅Если ваша дочь выехала за границу и не планирует возвращаться, это может рассматриваться как фактическое выбытие из жилого помещения. В соответствии с п.3 ст.83 ЖК РФ, договор социального найма считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что отсутствие регистрации на территории РФ может служить доказательством ее выбытия.

—————

✅Как указано в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июля 2009 г. N 14, при временном отсутствии нанимателя или членов его семьи за ними сохраняются права и обязанности по договору социального найма. Однако, если отсутствие не носит временного характера, заинтересованные лица могут требовать признания их утратившими право на жилое помещение.

✅Если администрация отказывается заключить дополнительное соглашение, вы можете обратиться в суд с требованием признать вашу дочь утратившей право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ. ✅Суд может установить факт ее выбытия и расторжения договора социального найма в отношении вашей дочери.

✅В случае признания вашей дочери утратившей право на жилое помещение, администрация обязана заключить с вами дополнительное соглашение, в котором вы останетесь единственным нанимателем.

Таким образом, если администрация отказывается добровольно заключить дополнительное соглашение, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих жилищных прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

Если ваша дочь выехала за границу и не планирует возвращаться, это может рассматриваться как фактическое выбытие из жилого помещения. В соответствии с п.3 ст.83 ЖК РФ, договор социального найма считается расторгнутым со дня выезда, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что отсутствие регистрации на территории РФ может служить доказательством ее выбытия.

По данному вопросу можно дать следующие пояснения:

1. Согласно ст. 70 Жилищного кодекса РФ, к нанимателю и членам его семьи, проживающим в жилом помещении по договору социального найма, применяются правила ст. 69 ЖК РФ. То есть при выезде кого-либо из членов семьи нанимателя на постоянное место жительства в другое место наниматель вправе требовать заключения дополнительного соглашения к договору социального найма об исключении выбывшего лица из числа проживающих.

2. Отсутствие у дочери прописки (регистрации) на территории РФ не может являться законным основанием для отказа администрации в заключении дополнительного соглашения. Регистрация по месту жительства не является обязательным условием для признания человека членом семьи нанимателя.

3. Согласно ст. 69 ЖК РФ, членами семьи нанимателя признаются проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Иные лица могут быть признаны членами семьи, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи.

Таким образом, отказ администрации в заключении дополнительного соглашения об исключении выбывшей дочери, только на основании отсутствия у нее регистрации в РФ, является незаконным. Вы вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Рекомендую предоставить в администрацию документы, подтверждающие, что ваша дочь более не проживает с вами и фактически выбыла из состава вашей семьи. В этом случае администрация не сможет отказать в заключении дополнительного соглашения.

Незаконно. Предъявляйте претензию письменно и требуйте заключения дополнительного соглашения с указанием конкретного срока исполнения.

Обращайтесь в клинику с письменной претензией. В случае невыполнения требования обращайтесь в суд.

Необходимо в первую очередь предъявить претензию! В силу ст. 22 Закона «О защите прав потребителей» исполнитель должен ответить на претензию в течение 10 дней со дня предъявления требования. Днем предъявления претензии будет официальная дата с росписью уполномоченного лица (представителя продавца) о получении претензии.

Далее уже по результатам - если отказ то суд и экспертиза.

Напишите претензию согласно Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" и ,если не получите ответа на претензию напишите заявление в суд согласно ст 131 ГПК РФ.

Здравствуйте. Как раз недавно выиграли с клиентом 2 млн по схожей ситуации (публикация - вот www.9111.ru, публиковала по согласию с клиентом))

По ЗПП.

Надо получить заключение у другого врача другой клиники с диагнозом, сделать заключение специалиста (эксперта).

Направить претензию о некачественной услуге и возврате ден средств, либо об исправлении недостатков, это закон о защите прав потребителей.

Ну и подать в суд.

Если что, если нужна помощь (возмездная), пишите в лс

В данном случае условия договора не могут противоречить требованиям закона. Если в дополнительном соглашение не указано продолжительность отпуска, тогда руководствуемся законом. При необходимости в заявлении о предоставлении отпуска сошлитесь на требования закона и укажите его продолжительность. Работодатель не вправе Вам отказать. В случае отказа, Вы можете попросить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, либо обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ о нарушении трудового законодательства.

В новом дополнительном соглашении укажите новый порядок расчетов и отметьте, что действие прежнего документа отменено, или старый порядок расчетов отменен, например.

Само по себе второе доп.соглашение не отменяет предыдущее, если это не прописать в документе (например указать, что данное ДС отменяет приложение к такому то договору под номером таким то).

Если в дополнительном соглашении нет оговорки, что повышение окладов отменяет имеющееся доп соглашение, то не отменяет.

Для точного обоснования конечно же, нужно изучать трудовой договор + дополнительное соглашение и положение об оплате труда, действующее по месту работы

Издать может, но вы его должны подписать. А без этого оно - недействительно.

С уважением.

67 ТК РФ Вам в помощь -все изменения трудового договора только с письменного согласия

Без Вашего согласия невозможно. Ст.67 ТК РФ, все доп обязанности должны оплачиваться

Валентина, такое невозможно без вашего письменного согласия (ст. 67 ТК РФ).

Для начала стоит обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии ч 1 ст. 57 обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Данная статья говорит о том, что в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должна быть указана его трудовая функция, с которой он должен быть ознакомлен и согласен.

Важно также обратить внимание на ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, самовольно работодатель не может возложить на вас дополнительную обязанность, которая не согласована с работником и не подтверждена дополнительным соглашением.

Трудовое законодательство предусматривает только несколько случаев возложения на работника дополнительных обязанностей: внутреннее совместительство и совмещение. Совместительство подразумевает под собой, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). А совмещение, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручение работнику, с его письменного согласия, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Исходя из этих статей, мы можем увидеть, что в любом случае необходимо письменное согласие работника, а без такого никакая дополнительная обязанность на вас не может быть возложена.

Данного мнения также придерживается онлайнинспекция.рф. Это интернет ресурс, где инспекция труда Российской Федерации выкладывает методы/способы выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. К примеру, по вопросу о дополнительных трудовых функциях инспекция подчёркивает, что отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. В таком случае, даже если работодатель будет угрожать вам привлечением к дисциплинарной ответственности, его действия не будут иметь законных оснований.

Однако может возникнуть проблема в том случае, если отдельны документом утверждена должностная инструкция. Вот один из примеров судебной практики, когда суд встал на сторону работодателя. Дело было рассмотрено апелляционной инстанцией Астраханского областного суда от 27 июня 2012 года по делу № 33-1932/2012 – в этом случае работодателю удалось доказать, что изменения в должностной инструкции вызваны крайней необходимостью совершенствования организации труда. Мнение суда была мотивировано тем, что должностная инструкция является локальным нормативном актом, которые работодатель имеет право изменять в рамках своей компетенции.

В данном случае я бы посоветовала вам убедиться о наличии или отсутствии должностной инструкции и способе ее утверждения. В случае, если она утверждена как приложение к трудовому договору, то беспокоиться не стоит, так как ее изменение должно будет происходить исключительно с вашего согласия.

Консультант: Рубаненко Дана

Контакты для связи: 8-904-970-1500

да,нужно,заключите

Да, нужно.

Нет, не нужно, но в таком случае премии и иные стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда.

Также доп соглашением.

Здравствуйте. Опять приказ и допсоглашение

Здравствуйте.

Как же, не меняется, если Вы доп.соглашение оформляли. Тем самым изменили существенное условие трудового договора. И он действовал уже в редакции этого соглашения. А теперь Вы снова меняете это условие. Соответственно, оформляете новое доп.соглашение.

С уважением.

Ирина, оформляете новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнение к договору признать утратившим силу, возможно вынести какой-то приказ