Дополнительное соглашение к срочному договору / Договор - 339 советов адвокатов и юристов

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Помогите разобраться пожалуйста, законно ли было увольнение сотрудника.

Был срочный трудовой договор в связи договором аренды имущества, заключенный на 5 лет, срок окончания 31.12.2023 г. За два месяца выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Однако, арендодатель и арендатор за 10 дней до его окончания 19.12.23 заключили Соглашение о досрочном расторжении договора аренды. С 20.12.23 был заключен новый договор аренды по 31.12.2023, работников об этом не уведомило руководство. В дальнейшем все сотрудники перешли уже по новому договору аренды с 01.01.24 по дополнительным соглашениям Бессрочно! Но некоторых уволили 31.12.23. Законно ли было их увольнение?

Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?

Приняли человека в школу по бессрочному трудовому договору на должность учителя. Через какое-то время заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому трудовой договор становится срочным (на один год), а учитель становится завучем, то есть существенные условия трудового договора были изменены.

Вопрос: по истечению срока действия дополнительного соглашения сотрудник снова станет обычным учителем?

Или по истечению дополнительного соглашения трудовой договор будет расторгнут?

Как можно вернуть сотруднику должность учителя, если он не согласен заключить новое дополнительное соглашение?

Скажите, пожалуйста, работаю в ОАО РЖД больше 10 лет. Договор был бессрочный. Подписали внутри транспортный перевод с одной дороги на другую. Договор стал срочным. Законно ли это? Никакого дополнительного соглашения я не подписывал. Перевод был оформлен в прошлом году. Уже в марте собираются уволить в связи с окончанием срочного договора.

Можно ли делать дополнительные соглашения на продление срока работы по срочного трудового договора? Если да, то на что юридически ссылаться?

Я была принята на работу временно на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника до 24.09.2022 г. с возможно продонгацией на период отпуска по уходу за ребенком.

Сегодня 03.02.2023 г. мне сказали что с 1 марта выходит основной работник. В период с сентября по февраль ни каких дополнительных соглашений не было.

Не означает ли это, что мой срочный договор сейчас считается бессрочным?

Могут ли меня уволить 1 марта? Как работодатель меня должен был предупредить?

Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?

Если срочный трудовой договор заключен с работником (муниципальным служащим), как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ) в 2008 году и по 2015 год продлялся ежегодно дополнительными соглашениями, а с 2015 года внесены изменения в пункт о срочности "На период действия закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз "О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жку", может ли такой договор быть признан бессрочным? Юристы нашей организации настаивают на том, что если трудовой договор заключен по основаниям абз. 8, ч. 1, ст. 59 ТК РФ, то его сроки не ограничиваются пятью годами. Так ли это?

Можно ли к срочному трудовому договору... без определенной даты окончания-а по факту подписания актов выполненных работ-сделать доп. соглашение на 2 или три месяца работы?

Нужно заключить срочный договор на 4 месяца, но зарплата ежемесячная разная. Каким образом это правильно отразить в договоре? Или лучше сделать один договор и каждый месяц дополнительные соглашения делать?

Работаю на одном месте 3 года. Плачу алименты. Исполнительный лист все три года находится в ФССП так как я работаю по срочным контрактам. Есть главное уточнение договор строчный и каждые пол год, дополнительным соглашением этот срок проливался на полгода. Бывавшая жена каким-то образом выяснила что у меня зарплата за последние полтора года выросла с 50 тысяч до 75 тысяч рублей, я выплачивал все это время жене переводом с карты на карту алименты из размера ЗП-50 тыс. рублей. Сегодня выяснил что она подала в прокуратуру запрос на проверку моей организации и заработной платы. Прокуратура спустила данное обращение в ФССП с требованием запросить в моей организации мою текущую зарплату. ФССП направила в мою организацию запрос. В ФССП сказали, что направили запрос на получение справки 2 НДФЛ.

Вопрос скажите пожалуйста уважаемые юристы. Мне насчитают долг за полтора года у четом 75 тыс. рублей. Или просто с сегодняшнего числа мне насчитают больше алиментов.?

Я работаю в одной организации на 1 ставку по ТД (основное место) и в ней же на 0,5 ставки по совместительству по срочному трудовому договору (срок - бессрочный). Сейчас нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти на работу. Работу по совместительству при моем выходе в ДО отдали другому сотруднику заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Имею ли я право выйти на свое рабочее место после декрета ведь это был срочный трудовой договор и это работа не основная а по совместительству?

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?

Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца. Когда срок действия договора истек, я продолжал работать. Только через полгода дали подписать дополнительное соглашение на новый срок действия срочного договора. Уволили в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Вопрос: разве не должны были перезаключить со мной новый договор после окончания срока действия? Ведь он автоматически стал бессрочным. Ведь меня тогда не по той статье уволили.

Есть договор (без срочный) на обслуживание газовой плиты и кранов заключен с газовой службой и есть отдельный договор на сервисное обслуживание котла (без срочный). В таком случаи правомерны ли требования газовой службы заключить доп. соглашение на техническое обслуживание котла с ними?

Работаю по срочному договору. Договор был заключен до 30.09.2020, затем было составлено дополнительное соглашение до 15.10.2020. Является ли это нарушением? Должна ли я работать 15.10? Согласно график сутки/3, это моя рабочая смена. Но получается, что я могу работать только до 23:59?

Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?

Я основной работник. Работаю руководителем бюджетной организации. Договор срочный, заключен в 2015 году, продлялся ежегодно в течении 5 лет на 1 год. В 2020 данный договор по моему заявлению и справке о беременности был продлен с формулировкой "до окончания беременности". Но последнее дополнительное соглашение выходит за рамки 5 лет. Стал ли договор бессрочным в связи с тем, что его срок превысил 5 лет?

Три дня назад, я заключил с банком договор срочного банковского. Внизу договора было напечатано заявление на открытие текущего банковского счёта и выпуска банковской карты. А также заявление клиента о присоединении к договору комплексного банковского обслуживания физических лиц, На мой вопрос, зачем эти заявления приписаны к договору, банк ответил что это такой порядок установленный в банке. При этом меня попросили подписать дополнительное соглашение по договору вклада. Что и было сделано. В настоящее время банк требует:1 Чтобы я подписал договор текущего банковского счёта с клиентом предусматривающий выпуск дебетовой карты.2. Договор кредитования между банком и клиентом предусматривающий выпуск Кредитной карты.3 Договор дистанционного банковского обслуживания.4. Договор страхования между клиентом и страховой компанией по выбору. Я отказываюсь, банк грозит всеми карами вплоть до судебного преследования. Что мне делать.

Закончился срочный договор аренды, собственник не смог предоставить новый, банк платежи не принимал. Перед карантином наша компания захотела съехать из арендуемого помещения, но собственник отказался что то подписывать и расторгать договор, так как Новый не с кем не имеет право заключить (идёт суд над помещением). Сейчас собственник пытается подсунуть Доп Соглашение и подписать его задним числом. Я понимаю что прийдется общаться в суде, но кто прав в этой ситуации?

Нужна помощь юриста по трудовому праву. Мне необходимо разобрать срочный договор, выявить его недочеты по пунктам, указать какой штраф грозит за допущенные ошибки. Затем составить доп соглашение, в котором все будет правильно.

1. Зам. директора принят в 2002 г по 2003 г. на определенный срок.

Затем сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Когда вышла с ней заключили полноценный трудовой договор бессрочный.

Вопрос: можно ли его как-то квалифицировать как доп. соглашение к первому? 2. Заместитель директора был изначально принят по бессрочному трудовому договору.

Вопрос: можно с ним заключить доп. соглашение о переводе на срочный?

Очень надеюсь на вашу помощь.