Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении / Договор - 501 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой: работник принимался на полную ставку, соответственно в трудовом договоре это указано. Через определенное время работник перевелся на 0,5 ставки, в дополнительным соглашением внесли изменения. Сейчас работник снова переходит на полное рабочее время. Как оформить дополнительное соглашение? Ведь он снова переходит на те условия, которые были изначально. По сути в трудовом договоре ничего не меняется

Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?

Можно ли в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору сделать новую редакцию договора и написать, что трудовой договор принимается в новой редакции? Или обязательно прописывать в соглашении каждый пункт что меняется, что удаляется, что перефразируется и т.д. У нас просто очень много изменений нужно вносить в договор.

Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)

При приеме на работу трудовым договором учителю установлен объем учебной нагрузки 18 часов. Дополнительным соглашением на новый учебный год (с 1 сентября по 31 августа) установлен учебный объем 20 часов. Нужно ли дополнительное соглашение на установление нагрузки на следующий учебный год на 18 часов или это произойдет автоматически по окончании срока, установленного дополнительным соглашением?

Работаю вахтой 45/45. Трудовой договор был заключен в 2017 г. с окладом 70000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. С 2021 года по доп. соглашению к трудовому договору оклад стал 100000 р. С 01.01.2024 по новому дополнительному соглашению к трудовому договору перешли на работу с суммированным учетом рабочего времени с 11 часовым рабочим днем вахтовым методом 45/45. При этом в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны. Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

В трудовом договоре в разделе плата труда указан персонально повышающий коэффициент работника, после изменения приказом руководителя повышающего коэффициента работнику, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору!

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Обязан ли работодатель издать и подписать в двустороннем порядке с работником соглашение дополнительное к трудовому договору при изменении фактического адреса обособленного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник?

Если указанное соглашение на протяжении продолжительного периода времени не издается и не подписывается, какие могут быть последствия?

В 2019 году бы заключен трудовой договор с организацией по должности "электромонтажник". В 2021 году по дополнительному соглашению перевелся на другую должность "инженер" (доп. соглашение оформлено на определенный период - на время разработки проекта).

Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку должность по доп. соглашению? В каком документе этот вопрос регулируется?

Может пи дополнительное соглашение к трудовому договору быть датировано позднее, чем отражение в них условий и изменение оплаты труда, которые вступили в силу ранее?

Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?

Мать одиночка, есть двое детей до 14 лет, официально трудоустроена на 0.4 ставки. Прислали дополнительное соглашение на сокращение до 0.1 ставки, подписывать не стала, так как не согласна с изменением трудового договора, могут ли за это уволить, и как действовать в данной ситуации?

Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД

Всем привет. В трудовом договоре был (есть пока) пункт " ...обеспечить своевременное прохождение Работником, за счёт средств Работодателя периодического медицинского осмотра 1 раз в год." Недавно принесли на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, где этот пункт подвергся вот такой трансформации: "...Организовать прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством." В связи с чем возникает вопрос: 1. Правомерность данного дополнения (односторонняя).

2. Могу ли я не подписывать это доп соглашение и чем это мне "аукнется" с точки зрения законодательства?

Мы поменяли наименование организации. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и внести изменения в трудовую книжку? Спасибо.

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?

Сотрудник работал внебюджете, но в связи с изменением штатного расписания его должность внесли в бюджетное, как правильно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

У нас на работе график 5/2 (среда и четверг выходной), работаю на курорте. Ближе к новогодним каникулам нам хотят сделать дополнительные часы работы, то есть у меня в каждую субботу вместо нормального рабочего дня с 9:00 до 18:00, сделают с 9:00 до 22:45. И 30-31 числа хотят провести такую же затею. В трудовом договоре у меня нормированный 5/2 график и рабочий день, 8-ми часовая рабочая смена. При этом, работодатель сказал, что с нами будет заключено дополнительное соглашение на это. Хочу уточнить у вас, законно ли это?

Я работаю в детском саду помощником воспитателя 10 год и с этого года заведующая решила изменить должностную инструкцию для помощников воспитателей, она много лет нас заставляет убирать пожарные лестницы от листвы и снега, в зимнее время, бегать закрывать и открывать калитки, убирать снег на участке где гуляют дети, помимо веранды и малых форм, сейчас она все это включила в инструкцию. Хотелось бы узнать имела она на это право, когда дополнительного соглашения к трудовому договору нет и в типовых должностных инструкциях помощников воспитателей ничего такого нет, в основном у нас досмотр за детьми уборка помещений в группе. Подскажите пожалуйста алгоритм действий.

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Возникла такая ситуация. Мы заехали на вахту 12.07.2022. Нам 27.07.2022 дают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, о переходе вахтового цикла с 2 х месяв до 3 х, с указанием конкретных дат вахтового цикла с 13.07.2022 - 12.10.2022. В итоге мы должны отработать 50 дней на вахте и всего 42 дня на выходных. Данное соглашение мы отказались подписать, т. к нарушены сроки об уведомлении нас об изменении вахтового цикла и количество рабочих дней превышает количество дней отдыха. Нас отправляют домой 13.08.2022 т. к. мы отработали положенный месяц. Какой документ нам запросить у руководства, чтоб себя перестраховать от увольнения из-за покидания места проведения вахты. Вопрос возник из-за того, что 100 человек подписали, а мы втроём нет.

Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.