Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении
Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?
Работник отказывается подписывать доп соглашение к трудовому договору, проработав уже 2 месяца. Задержка была обусловлена изменением штатного расписания. Уведомление вручено об изменении условий договора за 2 месяца. Что делать с таким работником?
Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?
Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию и паспортные данные в связи с вступлением в брак?
Вотпрос такой. В связи с форсмажорными обстоятельствами, пришлось менять режим работы. Был график со скользящими выходными, перевели на 5-дневную 40-ка часовую неделю. Сотрудники согланы. В нашей ситуации нет возможности предупредить их за два месяца. Достаточно ли в таком случае подписанного доп. соглашения к трудовому договору?
Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?
Можно ли отозвать подписанное мною дополнительное соглашение к трудовому договору если оно перестало меня устраивать? И сразу меня не устраивало! Это соглашение меняет график работы 1/2 суток, а раньше было 1/3. Стал болеть позвоночник от такого графика. Но там было написано если отказаться, то уволят по п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ А др. работы у них нет ( (
У меня произошёл такой казус. Я отправила доп. соглашение к трудовому договору об изменение оплаты труда и указала оклад и коэффициент, Ведущий специалист пропечатала цифры и распечатала дала мне подписать. Я подписала но проверять за ней не стала. И оказалось что вместо моего оклада 29689, она пропечатала 22689. Как теперь поступить, ведь доп. соглашение как бы подписано мной?
Если произошли изменения например в з. плате с 1 октября, а доп. соглашение к ТД было оформлено не за 2 месяца, а 28 сентября будет ли это нарушение? Спасибо.
Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?
Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).
Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?
По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.
Стоит ли такой договор подписывать?)))
Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...
Какие могут быть последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору "по собственному волеизъявлению", которое требует подписать работодатель? Новым соглашением регламентируются даты выплаты зарплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в старой версии соглашения эти сроки были прописаны напрямую, без помощи дополнительных документов.
Проживаю и тружусь на территории Камчатского края. Вся трудовая деятельность проходит в Камчатском крае. (мне 28, все надбавки мне были положены с самого начала, т.к. первое мое место работы дотировано 2004 годом). Так вот последние 3 года я работаю в крупной строительной организации нефтегазовой промышленности. С самого начала мне были установлены коэффициенты 60% и 80%. Однако вчера прислали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором работодатель увеличивает надбавку для районов Крайнего севера с 60 до 80%, однако в данном же дополнительном соглашении уменьшают премию на 10%.
Подскажи пожалуйста, правомерно ли мне была присвоена надбавка в размере 60% первоначально, и на каких основаниях возможно ее увеличение до 80%. В настоящее время я не встречал новых нормативных документов направленных на изменение (увеличение) надбавки по нашему региону.
С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.
Текст доп. соглашения:
1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон
2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,
3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада
4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит
5) стороны не имеют претензий друг к другу.
12.11.2014
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Помимо трудового договора мы заключаем с работником еще договор полной индивидуальной материальной ответственности. Ситуация такая, работник поменял паспорт, изменения внесла в личную карточку, а так же сделала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов. Вопрос в следующем: надо ли мне делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов к договору материальной ответственности?
Применение новых критериев начисления стимулирующих выплат: возможность учета предыдущего периода1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.
Спасибо!
После заключения трудового договора работодатель поменялся. Нужно ли делать дополнительное соглашение в части изменения ФИО работодателя?
Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.
Работаю в ООО "" с 2014 г. по трудовому договору, всегда получала з/плату (оклад 20000). Сейчас нам говорят, что будет доп соглашение и по нему изменение оплаты труда, хотят сделать 15000 (оклад) + премия (5000). Законны ли данные действия работодателя?
У меня еще такой вопрос я устраивалась на работу в 2009 году на должность сортировщика в 2013 году меня перевели на должность зав. склада но трудовой договор не менялся только выдано доп. соглашение о том что меня переводят на эту должность. Но директора с того момента поменялись а доп. соглашение и договор нет. Это правильно?
Я работаю в ООО. Трудовой договор заключен с этим ООО в лице директора, например, Пупкина. Месяц назад директор (не учредитель) Пупкин уволился, а на его место принят другой директор, скажем Синичкин. Имеет ли юридическую силу заключенный ранее трудовой договор с ООО, где директор Пупкин, или надо заключать дополнительное соглашение с указанием нового директора Синичкина, или заключать новый трудовой договор с ООО в лице директора Синичкина?
В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.
При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?
Мне дали на руки документ. Дополнительное соглашение к Трудовому договору 292/272 от 02 апреля 2012 года об изменении условий Трудового договора. Исключить из п.6.1. раздела "Условия оплаты труда" Трудового договора следующие выплаты: ежемесячную выплату в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек на наличие действующей первой квалификационной категории по должности " воспитатель".Законно это или нет...
Суть вопроса в следующем.
В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).
Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.
Насколько это правомерно?
У нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?
Работник написал заявление о переводе с 5 дневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем на сменный график работы. Всех остальных работников предупредили за 2 месяца о переводе на сменный график с 1 января 2014 г, а данный работник принят только сегодня. Администрация не против. Можно делать приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сменном графике работы с 01 января 2014 г в данном случае?
Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?
При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору?
Спасибо.
В нашей организации 5 человек получают стимулирующую надбавку согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. В этом месяце заработную плату выплатили без сумм, указанных в доп. соглашении. Предварительного уведомления об изменениях в трудовом договоре не было. Порядок наших действий в этом случае и за какой срок нас должны были уведомить?
У меня следующий трудовой спор возник. Работодатель издал приказ об изменении режима рабочего времени, дал нам уведомление однако два месяца ждать не стал и график изменил сразу не смотря на то что мы не давали ему согласия и не видели в глаза дополнительного соглашения к трудовому договору. Смену графика мотивирует нехваткой работников и исключением из штатного расписания 1.5 ставки по нашей должности. Скажите могу ли я отменить этот приказ через суд (признать не действительным?) Имеет ли значение то что в договоре у меня прописана лишь продолжительность рабочей недели, без графика?
В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня прописан мой должностной оклад и коэффициент для КТУ (коеффициент трудового участия). Меня хотят полностью лишить КТУ и оставить только должностной оклад. Правомерно ли это?
Организация сделала доп соглашение к труд дог и внесла изменения Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и Доп отпуск 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 1,7 лет. В коллективном договоре ранее было за ненормированный день к отпуску 14 дней. Имею ли я право не подписывать доп соглашение, и если я не подписываю до кол-во дней у меня остается по кол. договору 14? А также я понимаю, что без моего письменного согласия привлечь к такой работе не имеют права и эти дополнительные дни я теряю!?
Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала.
Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели?
И положена ли мне компенсация за две недели?
Заранее спасибо.
Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску?
Трудовой договор был заключен на 1 год, можно ли продлить? И как правильно это сделать? Заключить новый или составить дополнительное соглашение о изменении срока трудового договора?
У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Работодатель (финансовый орган муниципалитета) назначил меня контрактным управляющим (издал приказ т.н. задним числом). Изменения в должностную инструкцию на данный момент не внесены. Я не возражаю против исполнения обязанностей контрактного управляющего (т.к. имею соответствующую профессиональную подготовку), но настаиваю на внесении изменений и в должностную, и в трудовой договор с момента начала фактического исполнения данных обязанностей. Администрация против изменения трудового договора. Вопрос: является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.
Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?
Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?
Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?
Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?
Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?
Я работаю в колледже с апреля этого года. Со мной заключен трудовой договор и доп. соглашение к нему. В доп. соглашении указан период работы: с 1.04.2015 по 30.06.2015, а также указано количество часов (нагрузка) и соответстветствующие проценты. Работаю на две ставки, то есть выплачивают двойной оклад и накрутки на него. В отпуск меня отправляют с 1.08.2015. А на весь июль меня отправляют работать в приемную комиссию, при этом работаю 6 часов как преподаватель. Сейчас, получив расчет, была несколько удивлена. Получив зарплату в размере одного оклада. Скажите, правомерны ли действия администрации? Никаких приказов об изменении должности, о переводе на другую должность я не подписывала, да и в расчетном листе я указана как преподаватель. Дополнительное соглашение на июль со мной никто не заключал, где бы они указали, что оплата мне будет производиться в размере одного оклада. На основании чего они решили мне выплачивать меньше, чем ранее это делали?
Если я подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по оплате (её сократили), но хочу аннулировать его, это возможно (подписывали под давлением, но это не докажешь)? изменения вступают в силу 01.11.2013. Можно ли что то сделать?
Читайте также:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе
- Дополнительное соглашение о продлении трудового договора
- Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор
- Дополнительное соглашение об изменении пункта договора
- Дополнительное соглашение об изменении цены договора
- Дополнительное соглашение об изменении срока действия договора
- Дополнительное соглашение об изменении суммы договора
- Дополнительное соглашение об изменении сметы к договору
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Соглашение об изменении условий трудового договора
- Регистрация трудовых договоров и дополнительных соглашений
