Дополнительное трудовое соглашение
1.10 2012 г. я перешла на должность вахтера,24.09.2013 г. мне вручили уведомление, что мой договор заканчивается 30.09.2013 г., но я проработала 30.09. 2013 г. сутки, то есть моя смена закончилась 01.10.2013 г. считается ли,что дополнительное трудовое соглашение пролангирован?
Скажите пожалуйста возможно ли и правомерно наш работодатель ИП каждые пол года заключает дополнительные трудовые соглашения с работниками а теперь сказал вообще каждые три месяца перезаключать дополнительные соглашения трудовые, но сотрудник у него работает из года в год, просто надоело печатать дополнительные соглашения да и сотрудники возмущаются говорят сколько можно мол это то же не временная работа.
Работодатель не заплатил черную (но прописанную в доп. трудовом соглашении) зарплату за июнь с.г., теперь уверен, что исковые сроки по ТК прошли, так ли это? Если так, то что еще можно предпринять? Заранее благодарен.
Как анулировать доп. согл к трудовому соглашению. Что для этого нужно сделать.
Чтоб уйти по сокращению. На какие ст закона сослаться.
Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.
Дополнительное соглашение о запрете переманивания работников: юридическая сила в РФ и прецеденты.Человек работал линейным руководителем в компании А, уволился из нее по собственному желанию и перешел на работу в компанию Б.
В компании А у этого человека было доп. соглашение к трудовому договору с этой компанией А, в котором был пункт о том, что работник в течение n лет обязуется не совершать действий по переманиванию других работников данной компании в случае ухода из нее, и что работник, в таком случае, обязуется оплатить большой штраф. Доп. соглашение было подписано этим человеком.
Прийдя в компанию Б, в след за человеком пришли и несколько его подчиненных из компании А.
Директорату компании А это не понравилось и, пока что не выдвигая никаких судебных претензий, человеку начали намекать, что он попал вследствие вышеуказанного доп. соглашения.
Вопрос? Имеет ли подобное соглашение юридическую силу в РФ? Если нет, на какие НПА ссылаться? Есть ли прецеденты в РФ?
Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).
Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).
Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?
Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?
Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.
Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.
Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.
На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.
ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?
Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.
Текст доп. соглашения:
1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон
2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,
3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада
4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит
5) стороны не имеют претензий друг к другу.
12.11.2014
На работе нам предоставили на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописали все пункты из основного трудового договора (взяли как форму целиком), в нем также прописан пункт об испытательном сроке, который на тот момент действовал, корректно ли подобное оформление дом. соглашения к трудовому договору? Если я его подпишу, не возникнет ди каких-либо проблем в будущем? Заранеее спасибо!
Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.
После заключения трудового договора работодатель поменялся. Нужно ли делать дополнительное соглашение в части изменения ФИО работодателя?
Прошу помочь, увольняюсь по соглашению сторон. Пришло доп соглашение на подписание, но смущают следующие моменты:
1) Сумма указана за 2 оклада без надбавок, соответственно ниже чем две полных зарплаты.
2) Пункт 3.3, с суммы я так понимаю еще вычтут налог.
3) Будут ли выплачены отпускные исходя из этих условий если о них ничего не сказано?
Как правильно мне изменить эти пункты, чтобы было не в ущерб мне.
Ниже прилагаю эти условия в договоре:
3.1 выплачивает Работнику причитающиеся ему выплаты согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ст. 127, ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3.2 Работнику выплачивается выходное пособие в размере *** рублей.
3.3 Указанные денежные средства перечисляются на счет Работнику. Из сумм, выплачиваемых Работнику, Работодатель, если применимо, удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством.
Если инициатива увольнения по согласованию сторон идет от работника, и работодатель согласен, как правильно прописать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы при этом была предусмотрена выплата двух среднемесячных окладов. Правдоподобно ли будет звучать такая формулировка?
КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.
Дополнительное соглашение о замещении декретницы: как изменится выплата декретных после её выхода?Ситуация следующая: работаю в организации по трудовому договору на постоянной основе. Другая сотрудница ушла в декрет. Со мной заключили дополнительное соглашение о замещении декретницы (должность выше и зарплата). Если я уйду в декрет, а спустя какое-то время выйдет декретница. Выплата декретных будет следующая: до выхода декретницы мне будет выплачиваться исходя из замещаемой декретной должности, а после ее выхода размер выплат будет другим (исходя уже из должности, которую я занимаю на постоянной основе)?
Руководство ЗАО предлагает (без письменного приказа) заключить каждому работнику коллектива (с 01.11.2012) дополнительное соглашение к Трудовому договору. Это доп. соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика. При этом, общими выходными днями являются суббота и воскресение. При заключении такого доп. соглашения руководство предполагает уменьшить размер заработной платы вдвое. Также надо отметить, что никаких предварительных извещений об изменении Трудового договора не было.
Законно ли это? Имеют ли право работники не подписывать такое доп. соглашение?
С уважением, Константин Морозов.
Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.
Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.
Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!
Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.
Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Скажите если я работаю простой мед. сестрой по оказанию первой помощи, но сейчас организация получает лицензию на выпуск водителей, должно ли быть какое-то доп. соглашение к трудовому договору, что я плю буду выполнять эту функцию и как должны оформить это в трудовой?
Обязан ли работодатель сохранить прежнюю должность при переводе на декретную вышестоящую должность временно после выхода основного работника с отпуска? При уходе работника в отпуск было написано заявление с просьбой назначить временно до выхода работника на другую должность. Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Что может быть при выходе основного работника?
Я педагог дополнительного образования, учебный год заканчивается в мае, отпуск у нас наступает не сразу, а с 17.07. Перед отпуском директор принуждает меня работать в детском лагере, мало того ставит ответственным вожатым. Дополнительных трудовых соглашений не заключает. В моём трудовом договоре о лагере нет ни слова. Мало того, в разговоре угрожает своими полномочиями на будущий учебный год. Говорит об ответственности в целом за год, как педагога, но при этом в лагере ставит в конкретные даты ответственным только меня. При этом есть педагоги на которых такая ответственность и вовсе не возлагается. Обещает всем работникам выплатить премию, но какая не говорит. Как отказаться от должности ответственного воспитателя, если её насильно навязывают? Ведь это уголовная ответственность.
В декабре 2013 г. было заключено трудовое соглашение. Все необходимые документы работник предоставил работодателю. В 2014 г. были внесены поправки в КЗоТ. После чего работодатель (в июне! 2014 г.) потребовал дополнительный документ. Вопрос: Имеет ли работодатель на это право или надо перезаключать договор с новым пакетом документов?
Дополнительное соглашение к основному трудовому договору в должности учителя с согласия работника действительно с 1.09.15 по 31.08.16.
И является неотъемлемой частью трудового договора №...
Возможно ли расторжение дополнительного соглашения раньше указанного срока администрацией? И по каким причинам.
Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору устанавливает стимулирующие выплаты на срок до 31 декабря 2011 г. Становится ли данное дополнительное соглашение бессрочным если администрация до 31.12.2011 г. не перезаключила его на новый срок? Должна ли администрация предупредить работника за 2 месяца, если при заключении дополнительного соглашения на следующий срок будет уменьшен размер стимулирующих выплат? На какие нормативные документы ссылаться?
Заранее благодарю,
с уважением
О. Коболевская.
Трудовое право.
Работодателем был установлен оклад при принятии на работу 11 700 р. в 2012 году. Условия оплаты труда были ухудшены дополнительным соглашением на 7250 р., которое было подписано с обеих сторон. Трудовые отношения продолжаются, я не согласна с данным окладом, т.к. установленный размер минимальной заработной платы в г. Москве на сегодняшний день 17 561 р., а данной соглашение ниже федерального размера прожиточного минимума (7500 р. с 01.07.2016). Могу ли я отказаться от данного соглашения и заставить работодателя установить оклад в соответствии с размером минимальной заработной платы в г.Москве? Что для этого нужно сделать?
Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.
Трудовой договор был заключен на 1 год, можно ли продлить? И как правильно это сделать? Заключить новый или составить дополнительное соглашение о изменении срока трудового договора?
Трудовой договор с директором подведомственного учреждения был заключен при принятии его на работу в 2005 году. А с 01.01.2017 года хочу перевести его на эффективный контракт. Как это лучше сделать? Как оформить дополнительное соглашение в виде новой редакции трудового контракта?
Трудовые отношения. Может ли работник не подписывать доп. соглашение к трудовому договору если считает что это ему во вред. И ответственность сторон в этом случае.
Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?
Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?
С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!
Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.
После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?
При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?
Работаю воспитателем в школе-интернате. Мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору. Под пунктом: Работник обязан есть такой текст: исполнять обязанности другого воспитателя в период временного его отсутствия (отпуск, болезнь...) Но ведь это получается сверхурочная работа? По ТК РФ привлечь меня к ней могут только с моего письменного согласия. И если я подпишу это соглашение, значит, буду обязана выполнять эту работу вне зависимости от моих планов, дел, состояния здоровья? Как мне поступить в этой ситуации? Могу я подписать это соглашение, вписав: за исключением п.9.21.Или же мне надо идти к директору школы, договариваться? А если она будет настаивать на этом пункте?
Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?
У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.
Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?
Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору аннулировать этот самый трудовой договор? ("Текст договора со всеми дополнениями считать не действительным с момента подписания данного дополнительного соглашения" - так записано в доп соглашении)
У мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.
Прошу проконсультировать по следующему вопросу.
У меня, как работника, имеется бессрочный трудовой договор к которому было подписано дополнительное соглашение об увеличении функционала и установке доп вознаграждения на период до 31.12.2014 года. Сейчас работодатель в одностороннем порядке собирается расторгнуть данное соглашение. Может ли он это сделать? Если да, то за какой период он обязан меня уведомить? Могу ли я не соглашаться с данным решением? В трудовом договоре в качестве основания для расторжения прописано только по соглашению сторон. Спасибо.
Работник оформлен в организации по срочному трудовому договору на 3 месяца. Одновременно заключено дополнительное соглашение к договору. Работник через 8 дней решил уволиться. Требует увольнения в день подачи заявления. Получает отказ, так как заменить его в настоящий момент некем, увольнение состоится через две недели. Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнут доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения? Спасибо.
Как убрать ваш вип статус? Не проходит оплата. Лучше подожду свой 320 очереди.
Дали подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я его невнимательно прочитала и подписала. Но оказалось что там оклад стоит меньше чем мой сейчас. Я доп. соглашение перечеркнула и отдала трудовику на исправление. Вопрос-имеет ли юридическую силу это перечеркнутое доп. соглашение. Новое доп соглашение не несут уже 3 дня.
Меня назначили и.о заведующего, получила только приказ о назначении. Дополнительное соглашение где прописаны мои права и трудовой договор мне не предоставили (не ознакомили).
Имею ли право принимать, увольнять и переводить работников без дополнительного соглашения?
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
Я работник, хочу отменить доп. соглашение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне т.к не устраивает оплата. Как это возможно?
Вопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новой должностной инструкцией работника, но указать в нем, что работник фактически выполнял свои обязанности по этой инструкции ранее, например 3 года до заключения этого соглашения? Или лучше подписать соглашение "задним числом"?
Читайте также:
- Дополнительные соглашения к договору
- Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению
- Дополнительное соглашение к дополнительному соглашению возможно
- Трудовые соглашения
- Соглашение к трудовому договору
- Дополнительный трудовой договор
- Доп соглашение к трудовому
- Дополнительное соглашение к трудовому
- Изменение дополнительного соглашения
- Подписание дополнительного соглашения
- Отказ от дополнительного соглашения
- Работа по трудовому соглашению
- Расторжение трудового соглашения
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Изменение дополнительного соглашения к договору
- Дополнительное соглашение об изменении договора
- Трудовой договор по соглашению сторон
- Регистрация дополнительного соглашения
- Как оформить дополнительное соглашение
