Дополнительные дни к отпуску

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

1.1. Здравствуйте! Считаю, что работодатель в данном случае не прав. По этому поводу Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не вошли в окончательный расчет. По поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать Вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов Вашего бывшего работодателя (колдоговор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи. Если при окончательном расчете эти правовые акты нарушены, то сумму этой материальной помощи также стоит включить в иск. Помимо этого Вы можете обратиться в трудинспекцию - пусть проведут проверку по изложенным Вами фактам и вынесут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства. Удачи!

2) Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г. У сотрудника есть ребенок-инвалид до 18 лет. Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Или дополнительные дни к основному отпуску?

2.1. Здравствуйте. Законом не предусмотрено дополнительных отпусков, но они могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.

2.2. Здравствуйте! Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности ст. 262 ТК РФ). Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

3) Имею двух детей. Написала заявление на 1 час короче рабочий день. На работе есть дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день и напряженный труд. Положен ли мне дополнительный отпуск?

3.1. Уважаемая Елена! Укороченный рабочий день на 1 час не отменяет автоматически ненормированные рабочие дни, если Ваша работа допускает периодически работу с ненормированным рабочим днем. Это должно отражено в Коллективном договоре у Вашего работодателя. Удачи Вам.

4) Положен ли мне экологический отпуск за это год т.к я вышла с декрета в октябре месяце.

4.1. Нет, экологический отпуск, это дополнительные дни к очередному трудовому отпуску.

5) Ситуация складывается таким образом, на период отпуска руководителя, я принимаю его обязанности на себя и являюсь и.о. руководителя! У моего руководителя ненормированный рабочий день за который ему установлено 6 дополнительных дней отпуска. Вопрос - имею ли право на дополнительные дни за период и.о руководителя, на меня оформляется приказ и дополнительное соглашение на период возложения обязанностей на меня.

5.1. Добрый день! Количество дополнительных дней отпуска устанавливается в трудовом договоре, если Вам положены дополнительные дни к отпуску - идите к руководству и путем заключения дополнительного соглашения к договору сможете их себе установить. Удачи Вам!


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение