Юридическая социальная сеть 9111.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописали другое отчество. Действительно ли такое дополнительное соглашение.

ответ юриста

Мария, добрый вечер. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Ошибки, опечатки лучше исправить, тем более в ФИО стороны договора, т.к. случае обращения в суд придется доказывать, что это ошибка.
ГК РФ Статья 431. Толкование договора
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Письменно обратитесь к работодателю с предложением исправить допущенную ошибку. В целях исключения дальнейших недоразумений Вы вправе иметь корректное доп. соглашение на руках.


Краткое содержание:

1. Жене на работе выдали на подпись
" Дополнительное соглашение к трудовому договору". Она прописана как " Работник, действующий в своих интересах и от своего имени" Что это за работник?
ответ юриста

1.1. Если в преамбуле соглашения это указано, то означает только то, что она как работник сама и в своих интересах подписывает это соглашение, а не кто то по доверенности от ее имени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю водителем, мой работодатель хочет вменить мне дополнительным соглашением к трудовому договору обязанности дворника, вахтера и специалиста по расформированию дел в архив (выбирать из дел года, которые пойдут в архив) законно ли это? Если я не подпишу доп. соглашение меня могут уволить?
ответ юриста

2.1. По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен был ознакомить работника с должностными обязанностями.
Если там не указаны обязанности дворника, вахтера и специалиста по расформированию дел в архив, значит не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Также может быть оформлено внутреннее совместительство.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописан оклад в размере 10 000 рублей, получила квиток с расписанной заработной платой, а там оклад стоит 5 000 рублей. Законно ли это?
ответ юриста

3.1. Незаконно это но почему знает только работодатель.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописали другое отчество. Действительно ли такое дополнительное соглашение.
ответ юриста

4.1. Мария, добрый вечер. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Ошибки, опечатки лучше исправить, тем более в ФИО стороны договора, т.к. случае обращения в суд придется доказывать, что это ошибка.
ГК РФ Статья 431. Толкование договора
При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Письменно обратитесь к работодателю с предложением исправить допущенную ошибку. В целях исключения дальнейших недоразумений Вы вправе иметь корректное доп. соглашение на руках.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня записано: Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности: а)осуществление функций классного руководителя; б)проведение родительских собраний и работа с родителями;
Могу я отказаться от классного руководства? И как это правильно и грамотно сделать?
ответ юриста

5.1. Как вариант, Вы можете сослаться на слабое здоровье, сложное семейное положение, желание больше времени посвятить работе над своим предметом.
С уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Учреждение, в котором я работаю, сливается с новым, вновь созданным, прекращая действовать как юридическое лицо. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Что будет с моим трудовым договором? Его должны расторгнуть и заключить новый с новым работодателем, выдав уведомление о предложенной должности, или заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и сделать все переводом?
ответ юриста

6.1. Должны расторгнуть по сокращению согласно ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

6.2. Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Смогу ли я оспорить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает мои условия труда, после того как я его подписал и если да, то в течение какого времени.
ответ юриста

7.1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и там провести анализ договора, при нарушениях, работодателя привлекут к ответственности.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

7.2. Оспорить можно, но должны быть для этого веские основания. Они имеются у Вас? Трудовым законодательством не предусмотрены конкретные сроки оспаривания соглашения к трудовому договору. Полагаю, что прежде Вам необходимо выйти с этим вопросом к руководству и обсудить этот вопрос. Может всё и разрешится миром.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Необходимо ли в дополнительном соглашении к трудовому договору указывать реквизиты организации (наименование и ИНН) и работника (паспортные данные)?
Спасибо.
ответ юриста

8.1. Марина!
Таких чётких требований к дополнительному соглашению к трудовому договору не существует.
Но желательно максимально идентифицировать данные о сторонах договора (как и доп. соглашения к нему).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

8.2. Прямого указания на это в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации нет. Однако любое соглашение об изменении трудового договора лучше осуществлять в том же порядке, который предусмотрен для заключения трудового договора, то есть в порядке статьи 67 ТК РФ. Если при этом еще с момента заключения трудового договора у работника или работодателя менялись какие-либо реквизиты или документы (например, была замена паспорта или изменился расчетный счет у кого-либо из сторон), то включение всех этих сведений в дополнительное соглашение совершенно необходимо.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

8.3. Все дополнительные соглашения оформляются по той же форме, что и сам договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Главный врач нашей бюджетной организации уволился и Министерство здравоохранения назначили и.о. заместителя главного врача. Кто должен подписывать ему дополнительное соглашение к трудовому договору и надо ли его делать? Спасибо.
ответ юриста

9.1. Да, нужно. Подписывать такое доп. соглашение должен уполномоченный сотрудник работодателя-Минздрава.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Есть на руках подписанные трудовой договор и дополнительное соглашение к нему на повышение заработной платы. В доп. соглашении допущена ошибка в моем отчестве - пропущена одна буква. В трудовом договоре отчество написано верно. Возможно, что в скором времени мне придется обращаться в суд для взыскания долга по заработной плате. Не возникнет ли проблем в связи с этой ошибкой?
ответ юриста

10.1. Обосновать действительность дополнительного соглашения при наличии опечатки в отчестве можно со ссылкой на статью 57 ТК РФ, в которой указано, что даже отсутствие обязательных условий, например, отчества, в трудовом договоре, не влечет недействительность такого трудового договора. К тому же при наличии спора с работодателем вы можете на основании статьи 62 ТК РФ запросить у него копии документов, в которых имеются сведения о начислении вам зарплаты в повышенном размере, например, приказ о повышении вашей зарплаты, расчетный листок (он в принципе должен вам выдаваться). Этими документами вы также можете подтвердить факт повышения вашей зарплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Такая ситуация, у меня сменный график, по понедельникам у нас совещание, выпал выходной, прийти не смогла, теперь руководитель хочет меня оштрафовать, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору и систему штрафов я не подписывала. Имеет ли руководитель на это право? Как мне поступить в данной ситуации?
ответ юриста

11.1. Работодатель без вашего согласия не имеет права в ваш выходной привлекать вас к исполнению вашей трудовой функции, соответственно, любые невыплаты денежных средств связанные с данным случаем будут незаконны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работникам объявлен "простой" с заработной платой 2/3? С приказом ознакомлены все работники.
ответ юриста

12.1. В данной ситуации не описано практически нечего. В связи с чем объявлен простой, что за простой, где отражено, все работники это сколько человек и какое отношение они имеют к простою?
Удачи!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Нам дали дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 апреля 2018, а сейчас уже 2019 год. Имеет ли право работодатель заставить подписывать договор?
ответ юриста

13.1. Ксения!
Работодатель ничего не имеет права Вас заставлять подписывать. Если он настаивает, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеют ли срок давности нарушения условий дополнительного соглашения к Трудовому договору касательно стимулирующих выплат?
ответ юриста

14.1. Не очень понятен вопрос.
Вы данное дополнительное соглашение подписали?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите, пожалуйста, если я не согласна с новым дополнительным соглашением к трудовому договору и не подписывала его, то вправе ли работодатель платить заработную плату по новому соглашению?
ответ юриста

15.1. Нет, не вправе, т.к. одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

16. Нужна ли печать на "дополнительном соглашении к трудовому договору"?

ответ юриста

16.1. Юрий!

Отсутствие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает его недействительным, поскольку печать не является обязательным реквизитом как дополнительного соглашения к трудовому договору, так и самого трудового договора (ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. 11.09 меня заставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
ответ юриста

17.1. Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?

Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. 13.09.2018 мне по месту проживания курьер привез уведомление от 27.08.18 г. с текстом. С вами расторгается срочный трудовой договор 10.09.18. Подпись (Клише) директора предприятия и дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.08.18. где записано изменение договора заключается с 01.09.18 г. по 10.09.2018 г. Подпись (клише) директора. Прошу разъяснить правомерность документов. Требуют моей подписи.
ответ юриста

18.1. Если Ваш срочный трудовой договор был заключен с указанием срока (а не на время отсутствия другого работника), то работодатель обязан предупредить Вас о расторжении не менее, чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 Трудового кодекса РФ).
Все изменения условий трудового трудового договора допускаются только с согласия работника, ст.72 ТК РФ.
Вы можете поставить подпись и дату получения данных документов, указать, что ознакомлены и на изменение условий не согласны. Обязательно оставьте себе подтверждение в получении документов.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Я работаю учителем. Мне хотят поменять в дополнительном соглашении к трудовому договору пункт-выплата за качество выполняемой работы была 18% в прошлом году. А сейчас меня просят подписать соглашение, где указана, что эта выплата 14%. Должна ли была администрация заранее предупредить меня?
ответ юриста

19.1. Не просто предупредить! Заработная плата это существенное условие трудового договора. Вы имеете право не соглашаться с данными изменениями в трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. С 1 марта 2016 года начальник организации заключил со мной трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год со мной заключают дополнительное соглашение к трудовому договору так же сроком на 1 год. В трудовом договоре указано, что один раз в 2 года я имею право на льготный отпуск, так как живу и работаю на Крайнем севере. Почти за 2,5 года работы в этой организации у меня не было льготного отпуска. Имею ли я право на льготный отпуск по такому трудовому договору?
ответ юриста

20.1. Если у вас в трудовом договоре указан дополнительный отпуск и договор заключен по всем законам не противоречащим нынешним законам то вы имеете право на отпуск. Более подробно можно прочитав трудовой договор.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. пожалуйста, как правильно поступить. У нас в учреждении работает инструктор по физической культуре, у него 30 часовая рабочая неделя. Сейчас он идет с детьми в поход на три дня. Как правильно оформить приказ на изменение режима рабочего времени (графика работы)? Ведь он будет прибывать с детьми круглосуточно. Как при этом производить оплату труда? Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору о том что изменен график работы?
ответ юриста

21.1. Вы беспокоитесь об оплате труда инструктору. А куда он детей ведет? Питание, сан. условия, техника безопасности, условия для проживания, количество детей. Это все организовано? С детьми минимум 2 ответственных работника должны идти. Один спит, другой - бдит. А еще лучше, если 2-3 родителей пойдут с ними. За детьми любого возраста нужен присмотр, не выпускать каждого из виду, присмотр должен быть круглосуточно! Вы пишите: "он будет с детьми круглосуточно". Он что, 3 суток спать не будет? Он уснет, а дети будут предоставлены сами себе... И питание должно быть качественное - не дай Бог отравление, и простуды с аллергиями во время похода надо предусмотреть. Если что, то руководителю организации придется отвечать за все и про все.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Что грозит работодателю, за оформление дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом, и подделывания моей росписи?
ответ юриста

22.1. В зависимости от ситуации и последствий. Но если у Вас есть на руках это дополнительное соглашение, то нужно написать заявление (2 экз.-Ра) Работодателю о его подложности и предупреждении об уголовной ответственности, в частности ст. 292 УК РФ.
Но если соглашение у Вас на руках, Вам придется его обжаловать, назначить почерковедческую экспертизу, а после этого обРащаться в пРавоохРанительные органы на предмет проверки нарушения Ваших пРав и наказания Работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Школу реорганизовали путем присоединения мы остались работать. Какая запись должна быть в трудовой книжке. Какое дополнительное соглашение к трудовому договору нужно.
ответ юриста

23.1. Вам должны внести запись, что школа такая-то реорганизована путем присоединения к такой-то. Должно быть доп. соглашение, в котором указано о присоединении и указано новое место работы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору отменять предыдущее дополнительное соглашение.
ответ юриста

24.1. Предыдущее дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ новое дополнительное соглашение может отменить если об этом прямо указано в тексте нового соглашения Если ни какого указания на этот счет нет то действуют оба соглашения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Меня зовут Роман. Я работаю в угольной промышленности машинистом. Скажите, пожалуйста, в каких случаях работник может отказаться от командировки, если работодатель прописал эту обязанность в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
ответ юриста

25.1. Даже если в трудовом договоре имеется пункт, предупреждающий о возможных командировках, работодатель не имеет права направлять в поездку лиц:

несовершеннолетних;
беременных женщин;
женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю у ИП. Работодатель решил изменить размер зарплаты и 30.12.2017 г. выдал на ознакомление дополнительное соглашение к трудовому договору, которое вступает в силу с 01.01.2018 г.. Является ли это нарушением? Если да, то за сколько дней до вступления соглашения в силу его должны были выдать?
ответ юриста

26.1. Законом не установлен срок за сколько времени работодатель может направить работнику для подписания соглашение об изменении условий трудового договора. Только подписывать такое соглашение он вас заставить не может. Если вас оно не устраивает - не подписывайте.
Законный способ изменить размер оплаты труда без согласия работника указан в ст. 74 ТК РФ, о таком изменении с указанием законных причин работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. В связи с изменением требований к работнику, увеличение объема работ (кроме приказа)-должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто должен внести изменение в должностную инструкцию (ОК или Начальник предприятия)?
ответ юриста

27.1. Оформляет кадровые документы, в том числе и изменения к должностной инструкции отдел кадров, ну а подпись ставит руководитель. Смотри должностные обязанности работников отдела кадров.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. По внутреннему совмещению я-учитель и пед орг. Законно ли требование администрации присутствовать в школе дополнительно к пед. нагрузке ещё 14 часов? Или я должна находиться на работе по количеству учебной нагрузки? Вкупе получается больше 8 часов в день. Подписала только доп. Соглашение, другого трудового договора не было.
ответ юриста

28.1. Если речь идет о внутреннем совмещении статья 60.2 ТК РФ то продолжительность вашего рабочего дня не должна превышать 8 часов В этой связи неправомерным является требование о присутствии по 14 часам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

28.2. Если работаете по внутреннему совмещению, то требование о дополнительной нагрузке незаконно. Если по внутреннему совместительству, то возможна ежедневная переработка до 4-х часов.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Можно ли в одностороннем порядке расторгнуть со стороны работника дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на 0,5 ставки оплаты труда?
ответ юриста

29.1. Вы либо можете не подписывать дополнительное соглашение, если не согласны с ним, либо расторгнуть трудовой договор в целом. Всего вам доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Я работаю бухгалтером, мне в дополнительном соглашении к трудовому договору включили пункт "временная взаимозаменяемость" и оговорили сумму за нее 3000 руб., т.е. в отсутствии другого бухгалтера, я должна работать за него бесплатно, а если откажусь или в течении месяца не будет взаимозаменяемости, то эти деньги вычтут с моей з/пл. Подскажите законно ли это?
ответ юриста

30.1. Если вы подписали данное дополнительное соглашение, значит согласились с данными условиями работодателя. Конечно не законно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

30.2. Речь идет о совмещении, что предусмотрено ст.60.2 и 151 ТК РФ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Т.е. подписали, значит согласились. Можете отказаться от порученной работы, предупредив за 3 дня.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Заставляют уволиться по собственному желанию? Советы юриста.

25.06.2020 в 13:08
2242 просмотров
В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией covid-19, как показывают данные соцопросов, не менее тридцати процентов российских компаний уже сократили свой штат, и примерно столько же работодателей не исключают, что они сделают это в ближайшее время.
Комментарии (45)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство утверждает планы по восстановлению доходов граждан

02.06.2020 в 11:24
192 просмотров
Правительство по поручению президента подготовило Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство разработало план восстановления занятости и доходов россиян.

02.06.2020 в 00:21
58 просмотров
Для обеспечения роста реальных доходов населения, восстановления занятости и спроса в проекте плана содержатся уже анонсированные и запущенные меры поддержки (такие как прямые выплаты на детей и увеличение пособия по безработице до уровня МРОТ — 12,13 тыс.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Что специалисту по охране труда нужно сделать при переводе сотрудников на работу по удаленке

24.03.2020 в 14:16
3702 просмотров
Как перевести сотрудников на удаленную работуЧтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Перевод работников на удаленную работу из-за коронавируса – инструкция для работодателей

20.03.2020 в 22:35
2425 просмотров
Доброго времени суток, дорогие читатели!В связи с обострившейся обстановкой в мире, связанной с коронавирусом, многие компании переводят своих сотрудников на удаленный формат работы.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Изменения в Трудовой кодекс из-за коронавируса: удалённая работа

19.03.2020 в 17:28
6844 просмотров
Доброго времени суток, уважаемые читатели!В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора.
Комментарии (94)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пункт о частично удаленной работе предложили добавить в Трудовой кодекс

19.03.2020 в 10:30
113 просмотров
В российском трудовом законодательстве может появиться пункт о возможности совмещать работу в офисе и из дома, сообщают «Известия».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лёгкий труд для беременных: ситуация, когда закон гарантирует, а работодатель – не может

05.11.2019 в 15:49
1857 просмотров
Перевод на лёгкий труд беременных женщин известен ещё с советских времён. Однако в современной России не совсем понятно, что значит «лёгкий труд для беременных».
Комментарии (26)
Рейтинг публикации: 0 ( )