Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Начальника отдела назначили на должность директора этой же организации. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор или можно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об изменении должности? Заранее спасибо!
1.1. Следует перезаключить трудовой договор, поскольку функции начальника отдела и руководителя разные, да и условия работы существенно изменятся. Стаж не прервется.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Помимо трудового договора мы заключаем с работником еще договор полной индивидуальной материальной ответственности. Ситуация такая, работник поменял паспорт, изменения внесла в личную карточку, а так же сделала дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов. Вопрос в следующем: надо ли мне делать дополнительное соглашение об изменении реквизитов к договору материальной ответственности?
2.1. Здравствуйте.
Этого не нужно.
Достаточно того, что изменение реквизитов работника документально оформлено приказом и допсоглашением к трудовому договору.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) работник не подписывает, как начислить заработную плату.
3.1. Также как и ранее начисляли.
Согласно ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
4. Скажите пожалуйста, правомерно ли снижение заработной платы без уведомления, или дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы?
4.1. Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае изменение условий оплаты труда является существенным изменением условий договора. Это делается лишь по согласованию (письменному) с работником.
5. Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты, если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок?
5.1. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
если не согласен--тогда да..
5.2. Обязательно ли предупреждать за 2 месяца работника об изменении или отмене стимулирующей выплаты,
Если работник не выразил согласие на изменение условий трудового договора изначально (не пришли к соглашению об изменении согласно ст. 72 ТК РФ), то обязаны руководствоваться ст. 74 ТК РФ, предупреждать за 2 месяца.

если в дополнительном соглашении к трудовому договору указан срок? какой срок? Срок для чего?
6. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.
6.1. пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.

Да, необходимо изменить условия трудового договора дополнительным соглашением.
Всего доброго.
7. Сотрудник за два месяца предупрежден о переводе на 0,5 ставки. Нужно ли издавать внутренний приказ об изменений условий труда, и заработной платы? Дополнительное соглашение к договору сделано. Записывается ли в трудовую книжку?
7.1. Добрый день! Приказ делать нужно. Запись в трудовую книжку в этом случае не делается.
7.2. Приказ об изменений условий труда обязателен. Издается он на основании соглашения об изменении трудового договора. Ст. 93, 72 ТК РФ . В трудовую книжку об этом запись не вносится. Изменение режима труда не является переводом.
8. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладов от 03.12.2015 г. и прописать что вступает в силу с 01.12.2015 г.
8.1. Здравствуйте!да. это возможно
8.2. если выплата после 03.12.2015г., то можно прописать такое условие.
9. Можно заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока договора.
9.1. Да, можете заключить.

10. Колдоговор принят об снятии выслуги лет в хабавтодоре с 1 09 2015 было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях выплаты заработной платы, Я принята на работу 6 05 1995 по приказу договора нет и не когда не было Могут ли мне изменить выплату заработной платы без выслуги лет?
10.1. что за такой договор о снятии выслуги...все непонятно и странно в вашем вопросе
11. Мы муниципальное автономное учреждение, нам изменили наименование, но как такового приказа об изменении наименования нет, есть только приказ об утверждении устава от вышестоящей организации (департамент). Подскажите, какое основание прописывать в трудовых книжках и дополнительных соглашения к трудовым договорам?
11.1. Издайте соответствующий внутренний приказ по МАУ в связи регистрацией изменения его наименования.
12. 29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Я на этих условиях работать не согласна. В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года.
12.1. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в госинспекцию по труду. Из Вашего письма можно предположить, что Ваш работодатель проводит изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, насколько его действия правомерны из Вашего письма понять сложно. Не понятно почему отменили допсоглашение, Вы имеете право согласиться на новые условия труда в последний день. В любом случае Вы должны подписать отказ от предложенных условий труда, также Ваш работодатель должен предложить Вам вакансии или известить, что вакансий нет. Если все это сделано не будет, а Вас уволят 29 апреля с.г. - получите на руки приказ и трудовую книжку и обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Удачи.
13. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору директору об изменении (повышении оклада), в случае, если есть еще 1 участник ООО? Кто имеет право подписывать этот документ?
13.1. Составление документов- услуга платная.
14. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы. Какие действия администрации?
14.1. Тогда придется письменно уведомлять в порядке ст74 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
15. А.сегодня получила копии трудового договора спустя 1.5 года и дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда и на втором обнаружила что подпись и расшифровка написаны были не моей рукой. Что мне делать и куда обратится по поводу неправомерных действий организации и подделку подписи?
15.1. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру
16. Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) составлено 2 сентября 2013 г., а в тексте значится: вступает в силу с 1 сентября 2013 г., приказ тоже составлен 2 сентября, является ли это ошибкой и нарушением, необходимо ли в данном случае изменить даты в соответствии со сроком.
16.1. Нужно изменить дату с 1 сентября на 2 в допсоглашении
17. Издание письменного приказ является оповещением сотрудников о дополнительных изменениях, соответственно необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размеров оплаты труда. О каком изменении оплаты труда идет речь.
17.1. Здравствуйте. Доп.надо, нужны и согласия работников на изменения ТД
17.2. Добрый день! В любом случае необходимо будет составить доп. соглашения к трудовым договорам.
18. Пожалуйста как оформить дополнительное соглашение об изменении доплаты за совмещение? Получается какая-то глупость - дополнительное соглашение к дополнительному соглашению к трудовому договору... И стоит ли вообще его составлять, может издать приказ и уведомление об изменении оклада?
18.1. Нет делается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем дата другая и номер если есть
19. С работником был заключен срочный трудовой договор на отопительный период. Договор истекает. Можно ли составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока договора в связи с подготовкой к следующему отопительному периоду? И если да, то как правильно его оформить или составить? Как правильно написать об изменении срока действия договора?
19.1. Это достаточно просто.
Дополнительное соглашение
"п. 2.1. договора читать в следующей редакции " Срок действия договора заканчивается ______"
Дополнительное соглашение должно быть подписано уполномоченными лицами сторон и скреплено подписями и печатями, так же, как и основной договор
20. Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда подписывать не директор а исполнительный директор?
20.1. Если это предусмотрено его полномочиями, либо доверенностью
21. Пожалуйста как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования компании и юридического адреса. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо.
21.1. Электронный адрес укажите я Вам сброшу образец
22. В июле 2012 года мне уходить на пенсию. Руководство предприятия выдало мне уведомление об увольнении с 16.01.2012 в связи с отказом подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда. Могу ли я досрочно оформить пенсию в связи с таким увольнением?
22.1. Теоретически такая возможность существует.
Но, обращаться за ней вы можете только после того, как вы зарегистрировыались в качестве безработной и какое-то время ЦЗ не смог вас трудоустроить.

То есть, это только с подачи центра занятости.
23. Нужно ли делась дополнительное соглашение к трудовому договору если работница вышла замуж и сменила фамилию или достаточно приказа об изменении персональных данных.
23.1. Достаточно приказа о изменении персональных данных. Удачи Вам!
24. Пожалуйста как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если к этому договору уже есть доп. соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо.
24.1. Уважаемая, Лена.
Пишется доп соглашение № 2. Преамбула соглашения не меняется, т.е Работодатель в лице _____________ и работник _________ заключили доп соглашение о нижеследующем:
1. пункт _____ (где речь идёт о размере оплаты) изложить в следующей редакции.
2. Соглашение составленов двух экземплатах.
3. Подписи сторон.
работник ____________ работодатель _____________
25. Достаточно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада или нужен дополнительно приказ об утверждении нового оклада?

Спасибо.
25.1. Нужен приказ.
26. Пожалуйста надо ли издавать приказ на каждого сотрудника, если произошли изменения в штатном - изменился размер оклада? Или можно издать приказ об изменении штатного, составить на каждого сотрудника дополнительное соглашение к трудовому договору и всё?
С уважением, Наталия.
26.1. Наталья, не создавайте себе лишних проблем. Приказ можно издать один (с приложением перечня работников, на которых он распространяется) + лист ознакомления с приказом (подписи раб-ков напротив фамилий). Если допю согл. - тоже самое - одно с перечнем работников.
26.2. Не совсем согласна с коллегой, поскольку считаю, что обязательно дополнительное соглашение должно быть составлено к трудовому договору каждого сотрудника, поскольку условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме.
27. Пожалуйста! Надо ли перезаключать тр.договоры в связи с изменением ТК РФ с октября 2006 года? Можно ли заключать дополнительные соглашения к тр.договору, например, об изменении срока тр.договора (если это срочный договор, пенсионер)? Как быть при этом с записями с в тр.книжке?
27.1. Трудовой договор перезаключать не обязательно, достаточно дополнительного соглашения. Вопрос по поводу записей в трудовой книжке не понял. Вы хотите изменить срок начала действия трудового договора?
28. Ситуация такая. Должность инженер оклад 24000 руб. Получил уведомление об изменении системы оплаты труда оклад 10418 + стимулирующие выплаты согласно Положения о премировании сотрудников, однако в уведомлении об изменении условий и дополнительном соглашении к договору обозначено внесение изменений в трудовой договор с формулировкой "установить работнику заработную плату 10418 рублей". По моему это не одно и тоже и заработная плата = оклад+стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). А исходя из формулировки предложенной работодателем получается, что оклад+стимулирующие выплаты= 10418 рублей. Правомерно ли такое изменение условий при неизменной трудовой функции и объеме работ, ведь это в два раза уменьшает мой заработок?
28.1. Попросите у работодателя дать копию расчетного листа, как после изменения условий оплаты труда будет выглядеть ваша заработная плата, потом будете решать, что делать дальше

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. - ст.136 ТК РФ.
28.2. Алексей, здравствуйте!
Изменение в договор могут вступить только при вашем согласии. В случае, если работодатель предупреждает об изменении условий труда, то при вашем несогласии с ними Вы подлежите увольнению в связи с несогласием с изменившимися условиями труда.
Для получения более конкретной консультации обратитесь к юристам очно с преставлением всех документов.
28.3. Ваше право не давать согласие на существенное измененеи трудового договора и оставаться работать на уловиях трудового договора. Удачи.

29. Здравствуйте.
Прошу Вашего совета, как привести директора, насаждающего рабский (неоплачиваемый) труд, к нормам закона. Как сохранить неизменным мой трудовой договор и штатное расписание к нему? Основываясь на советах юристов сайта www.9111.ru, я отказался бесплатно выполнять дополнительные, не входящие в обусловленные трудовым договором, обязанности. Директор, приказом объявила о том, что «в связи с приведением в соответствие деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд «учреждения» с законодательством РФ, а именно Федеральным Законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у меня меняются организационные и технологические условия труда, и если я не соглашусь работать бесплатно, так как предложения убрать какие-то обязанности из трудового договора взамен вновь вменяемых не было, предложений о дополнительной оплате – так же не было, мне указали на дверь.
Привожу переписку последовательно:

Директору … от зам. директора по АХЧ …
Заявление
«учреждение» фактически оплачивает мне работу, за выполнение мной в соответствии с согласованными со мной должностными обязанностями заместителя директора по административно-хозяйственной части (АХЧ) «учреждения», согласно должностного оклада.
Выполняемую мной работу по выполнению дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности заместителя директора по АХЧ «учреждения», администрация «учреждения» не оплачивает продолжительное время.
Это такие обязанности ответственного по «учреждению», как охрана труда и техника безопасности, антитеррористическая безопасность, гражданская оборона и чрезвычайные ситуации, сборный эвакуационный пункт и другие обязанности, не входящие в должностные обязанности заместителя директора.
Настоящим заявлением, в соответствии со ст. 4; 60; 151; 379; 380 ТК РФ, уведомляю, что обязанности и работы, не входящие в должностные обязанности заместителя директора по АХЧ «учреждения», не оплачиваемые администрацией «учреждения» с сегодняшнего дня, 05 июля 2017 года, мной выполнятся не будут.
Приложение:
Копия расчетного листка … за июнь 2017 года.
Заместитель директора по АХЧ … 05.07.2017

ПРИКАЗ от «27» июля 2017 г. № 129
О назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего).
В целях организации деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить заместителя директора по административно-хозяйственной части ….. ответственным за осуществление закупок - (контрактным управляющим), включая исполнение каждого контракта в «учреждении»
2. Возложить на заместителя директора по АХЧ … ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) следующие функции и полномочия:
2.1. Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений.
2.2. Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений.
2.3. Осуществление подготовки и размещения в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами.
2.4. Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключения контрактов.
2.5. Участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы.
2.6. Организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных/муниципальных нужд.
2.7. Осуществление иных полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
3. Возложить на …. ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) персональную ответственность в пределах осуществляемых им полномо¬чий.
4. Контроль над исполнением приказа оставляю за собой.
Директор «учреждения» …

Директору «учреждения» … от зам. директора по АХЧ …
Заявление.
В «учреждении» 17 июля 2017 года был издан приказ № 123, назначающий меня начальником штаба ГО для обеспечения мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера мирного и военного времени па территории «учреждения».
Со времени моего устройства на должность заместителя директора «учреждения» по АХЧ в марте 2016 года, по 05 июля 2017 года обязанности начальника штаба ГО я выполнял бесплатно. Выполнение этих обязанностей требует определенных трудозатрат. Обязанности начальника штаба ГО не входят в должностные обязанности зам. директора по АХЧ.
В связи с необходимостью структуры ГО в «учреждении», согласен бесплатно выполнять обязанности рядового члена спасательного звена, задействованного в обычное время лишь на тренировках, не ведущего документацию по ГО и не подготавливающего мероприятия по ГО.
В «учреждении» 27 июля 2017 года был издан приказ № 129, назначающий меня контрактным управляющим с исполнением обязанностей в соответствии со ст. 38 ФЗ-44.
Наиболее близкими к обязанностям контрактного управляющего являются в должностных обязанностях зам. директора по АХЧ «учреждения» являются следующие обязанности: «Планирует и организует: - работу по снабжению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением современного ремонта;
Обеспечивает:
- своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств, оборудования и их получение;»
В связи с тем, что в должностные обязанности заместителя директора «учреждения» по АХЧ не входят обязанности контрактного управляющего, а оплата дополнительных обязанностей начальника штаба ГО, контрактного управляющего, а также других, неоплачиваемых обязанностей даже не обсуждалась, на основании ст. 4; 60; 151; 379; 380 ТК РФ, как и в моем заявлении от 05 июля 2017 года, уведомляю, что приказы № 123 от 17.07.2017 г. и № 129 от 29.07.2017 года, мной выполнятся не будут.
Приложение: копия заявления … на имя директора «учреждения» от 05.07.2017 г. зам. директора по АХЧ … 31.07.2017

ПРИКАЗ от «03» августа 2017 г. № 134
О назначении персонального состава контрактной службы.
В целях организации деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд, в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать контрактную службу с 03.08.2017 года без образования отдельного подразделения.
2. Назначить руководителем контрактной службы директора ….
3. Назначить членом контрактной службы заместителя директора по административно-хозяйственной части …
4. Распределить обязанности всех членов контрактной службы согласно Приложению 1.
5. Специалисту по кадрам … внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию заместителя директора по административно-хозяйственной части путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда (осуществление закупок в соответствии с 44-ФЗ) без изменения трудовой функции работника.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор «учреждения» …
С приказом ознакомлен: …
С приказом ознакомлен: …
“03” августа 2017 года

СОГЛАШЕНИЕ №30 К трудовому договору № 93 от 26.08.2016 г ПРОЕКТ
« » 2017 г.
«учреждение», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора …, действующей на основании Устава «учреждения», с одной стороны, и … именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключили соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить раздел. 1 Трудового договора № 93 от 26.08.2016 года пунктом 1.2:
Деятельность заместителя директора по административно-хозяйственной части осуществляется в строгом соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
2. Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющие одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон.
«РАБОТОДАТЕЛЬ»
«РАБОТНИК»
Второй экземпляр на руки получил

« 4 » августа 2017 г.

Заместителю директора по АХЧ …
УВЕДОМЛЕНИЕ от «04» августа 2017 года.
Уважаемый …!
В связи с приведением в соответствие деятельности «учреждения» при осуществлении закупок для собственных нужд учреждения с законодательством РФ, а именно Федеральным Законом от 05.04.2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» у Вас меняются организационные и технологические условия труда.
Организационные: вся деятельность «учреждения» по закупкам любых товаров, работ и услуг должна быть организована в строгом соответствии с 44-ФЗ
Технологические: деятельность «учреждения» по закупкам товаров, работ и услуг сопровождается использованием информационных технологий (работой с электронными торговыми площадками, единой информационной системой zakupki.gov.ru).
По истечении двух месяцев с момента уведомления в случае Вашего отказа работать в новых условиях Вам могут быть предложены следующие вакантные должности:
Соответствующие Вашей квалификации - отсутствуют;
Нижестоящие - 1. Уборщик территорий - 0,5 ставки;
2. Сторож (вахтер) - 1 ставка;
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания - 1 ставка;
4. Механик - 0,5 ставки.
В случае Вашего отказа от вакантных должностей и работы в новых условиях Вы будете уволены по п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Прошу Вас сообщить способ уведомления Вас о появившихся вновь вакантных должностях в период Вашего нахождения в отпуске (заказным письмом, эл. почтой, Ватсап, SMS уведомление, другой способ).
Директор «учреждения» …
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил
… « » 2017 г. Ф.И.О.

Заместителю директора по АХЧ «учреждения» …
УВЕДОМЛЕНИЕ от «11» августа 2017 года.
Уважаемый …!
В дополнение к уведомлению от 04.08.2017 года сообщаю, что в «учреждении» в настоящее время имеется вакантная должность:
1. Инструктор-методист - 1 ставка.
Прошу Вас сообщить способ уведомления Вас о появившихся вновь вакантных должностях в период Вашего нахождения в отпуске (заказным письмом, эл. почтой, Ватсап, SMS уведомление, другой способ).
Директор «учреждения» …
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил.
ПОДПИСЬ … « 11 » августа 2017 г.
.
Директор учреждения консультируется в «Консультант Плюс». (http://www.consultant.ru/) . Надеюсь, что на сайте www.9111.ru не менее профессиональные юристы.
С уважением, Виктор.
29.1. У Вас слишком много нарушений со стороны работодателя и слишком много на Вас"навесили". . Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре Р Ф и в суд, Ст.392 ТК РФ.Обязанности, не предусмотренные трудовым договором, можете не исполнять. И правильно написали уведомление, что не будете исполнять.
Любую дополнительную работу Вам могут вменить с Вашего согласия за доплату.

Что касается обязанностей контрактного управляющего, то он должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
(Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Статья 38. Контрактная служба) . Оно у Вас имеется, Вы прошли обученеи по 44-ФЗ? Если нет, то пусть назначают кого-то другого - юриста или бухгалтера.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
29.2. Дело в том, что, если ранее вы занимались снабжением учреждения посредством заключения договоров ГПХ без проведения аукционов, конкурсов, закупок и т.д., то в соответствии с указанным вам ФЗ-44 государственные и муниципальные учреждения закупки сегодня осуществляют только по этому закону, иначе никак. То есть как раньше снабжением заниматься вы уже не сможете. Это новые условия, на которые вы можете согласиться, а можете отказаться. В случае отказа, вас могут уволить по этой статье ТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Я считаю, что это не дополнительные обязанности, и директор прав.
29.3. Согласно, ТК РФ, Статьи 57-По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Кроме этого, один из основных принципов труда в РФ согласно соответствии со ст. 2 ТК РФ - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
ТК РФ, Статья 22.Работодатель обязан - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, согласно ст. 60 ТК РФ, в случае не подписания вышеуказанных в Вашем вопросе документов, Вы имеете право продолжать работу по своим первоначальным функциям. Отказ от данной работы (закупки), не может служить основаниям для увольнения.
Всего хорошего.
29.4. Поставить директора на место достаточно просто Вы пишите что Вам под видом:изменения организационных и технологических условий труда. пытаются навешать новые обязанности Изменению организационных или технологических условий труда посвящена статья 74 ТК РФ Обратите внимание и это очень важно для вас, что сказано в конце первого предложения ст 74 ТК РФ-, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть изменение организационных или технологических условий труда не должны вести к изменению вашей трудовой функции, чего не наблюдается в вашей ситуации Налицо существенное изменение ваших трудовых обязанностей, которые вы раньше не выполняли
Изменение трудовых обязанностей согласно ст 72 ТК РФ возможно только с вашего письменного согласия
В этой связи будет неправомерным ваше увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. РФ
Для защиты своих трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
29.5. Нанимайте юриста.
И боритесь в суде.
Ст. 392 ТК РФ не даёт времени.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Иначе никакой директор не станет слушать работника.
29.6. Существует такое понятие как человеко-час. Это единица учета рабочего времени, соответстсвующая 1 часу работы одного человека.
Расчетом этой единицы занимается планово-экономический отдел.
Так вот для того, чтобы вносить изменения в трудовой договор таким образом, как это делает /Ваш работодатель, не достаточно просто издать приказы с обоснованием "организации надо". Это самое надо должно подтверждаться расчетами.
До издания этих приказов. Уже обязательно существовали такие расчеты (вы же торгуетесь по 44 - бюджетники). Модернизация и т.д. сокращают время на исполнение основных обязанностей. Соответственно, экономисты - расчетчики должны были предоставить служебную записку с указанием нового расчета Вашего рабочего времени.
Такой же расчет должен быть выполнен и в отношении всех обязанностей, которые на Вас решили взвалить официально и бесплатно.
Если выполнение новых обязанностей выходит за границы рабочего времени 8 ч, то должны доплачивать.
Если нет расчета или объем увеличен, но не платят - можно и нужно обжаловать.
30. Скажите хочу написать заявление на простой! Дело в том что нахожусь по вине работадателя в простое! И сразу же написать заявление по соглашению стороН! как правильно написать! Могу ли я не указывать что бы меня востановили на работу_ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с, в связи с отсутствием работы по причине.

Прошу оплатить мне период простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Один из вариантов, на который я могу согласиться на текущий момент – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, я такую инициативу не проявлял.

Уведомление от работодателя о сокращение численности или штата, либо ликвидации обособленного подразделения мне не поступало. Кроме того, данная процедура проводится в соответствии со ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры сокращения, иначе работник подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае отстранения от работы должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ), законных оснований для отстранения от работы не было.

Простой работодатель также не объявлял.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

В случае не выплаты заработной платы, в сроки, установленные трудовым договором (ст.136 ТК РФ), я буду вынужден обратиться в суд. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

В суд я буду подавать в соответствии с изменениями в ст.28, 29 ГПК с 03.10.2016, Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. N 75-КГ 17-4 по месту исполнения трудового договора.
30.1. Здравствуйте, Наталья!
Правовая экспертиза документов (заявлений в том числе) является платной услугой, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских