Дополнительные трудовые обязанности / Трудовое право
У каждого работника свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре. Работаю в Доме культуры, и мне директор прописал в трудовых обязанностях и концертмейстер и вокалист (10 человек кружок) и звукооператор. Раньше объёмы работы были другие и работали по сетке-меня всё устраивало. Теперь объёмы работы увеличились, а платить директор не хочет, всё по минимуму-я не являюсь любимчиком (стимулирующая система оплаты труда). И расширенный объём работ не платят. У меня вопрос: могу ли я отказаться от того-же звукооператорства? Не уволят?
Работодатель навязывает дополнительные трудовые обязанности, которые оплачивать не собирается. Подскажите как правильно написать заявление или жалобу и куда?
Введение В России вроде бы есть законы, создана соответствующая правовая база, по крайней мере, касаемо трудового законодательства. Между тем сплошь и рядом работодатели допускают нарушения и работники вынуждены отстаивать свои права обращаясь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Работодатель не вправе навязывать работнику дополнительные трудовые функции и увольнять его за отказ их выполнить, следует из постановления Конституционного суда РФ, опубликованного на его сайте в четверг. Поводом для проверки положений части пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса
Добрый день, Елена!
В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию ([b]ст. 354 ТК РФ)[/b] Совмещение только с письменного согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Можно отказаться письменно от исполнения обязанностей, которые не входят в Ваши должностные обязанности. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением. Куда можно обратиться если работадателю заставляет делать работу не по своей профессии без дополнительного договора с ссылаясь на трудовые обязанности работника которые не прописаны в договоре?
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
Зд-те, работник уволин Ст.81 п.5, подаёт жалобу в труд. Инспекцию. Бывший работодатель выявляет ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли дополнительно апеллировать новыми фактами при разбирательствах с инспекцией. Как оформить?
Рассмотрим ситуацию, когда гражданин работает в организации с частной формой собственности в должности бармена. Сотрудник трудится 2 через 2, но ему работодатель кроме основной работы вменяет уборку помещения. Соответственно у работника возникает вопрос, а насколько это правомерно?
Нормативного определения понятия «матери-одиночки» в законодательстве РФ не предусмотрено. Общепринято считать такой матерью женщину, которая является единственным лицом, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка. Для такой категории граждан законодательством нашей страны предусмотрено
К трудовому договору есть еще дополнительно соглашения по которому возложены обязанности и-за них установлена оплата. Когда человек идет в отпуск по начисления на отпуск идут с оклада основного или с доплатой по дополнительному соглашению. Обязанности другие.
Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении
Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,
В предыдущей статье была затронута тема возрастной дискриминации при трудоустройстве. Однако понятие "трудовой дискриминации" намного шире возрастных претензий. В России нет дискриминации?Трудовая дискриминация – это любое ограничение соискателя по пунктам, которые не относятся к
Правительство Москвы опубликовало Постановление № 623-ПП от 22.05.2020 года «О дополнительных мерах материального стимулирования работников организаций социального обслуживания по оказанию социальной и иной адресной помощи в условиях режима повышенной готовности» https://www.mos.ru/authority/documents/doc/43925220/.
Имеет ли право работодатель возложить на меня дополнительные обязанности в рабочем процессе которые не относятся на прямую на мою профессиональную деятельность и не отражены в трудовом договоре. Например. Я являюсь охранником и в моих обязанностях, охрана объекта и осуществление пропускного режима, а меня заставляют вести учёт выдачу топливных карт автомобилей. Могу ли я отказаться от данных доп. обязанностей. Пожалуйста прокомментируйте ст.60 Тр.кодекса в части касающуюся последнего пункта разъяснения к данному кодексу.
Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов
Муж работает сантехником в будни каждый день. Но помимо этого на него навешали обязанности дежурства 2 Х 2 дня за тысячу рублей в месяц и плюс уборку территории перед офисом. Это по законодательству или нет? Стоит подавать в суд, или нет? Мой адрес vera-zonova@mail.ru. БлагоДарю заранее за развернутый ответ с ссылками на статьи трудового законодательства.
В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных
Сторож техникума согласно трудового договора обязан:
- дежурить на проходной;
- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;
- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.
Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан.
1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?
Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).
Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).
Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?
Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?
Я по объявлению устроился в магазин контролером торгового зала и выполнял эти функции больше 2-х лет. По трудовому договору числюсь как продавец кассир. Работодатель стал требовать от меня выполнения обязанностей продавца кассира. Правомерно ли это? И является ли моя работа контролером торгового зала-дополнительной работой, и обязаны ли её оплачивать?
Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;
- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;
- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.
Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.
1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?
При собеседовании и устройстве на работу, был задан вопрос о привлечении посторонних работ помимо своих обязанностей.
Ответ, возможны кратковременные работы не входящие в обязанности.
(Это было в устной форме)
На втором месяце испытательного срока, такие работы перешли в систему.
В трудовом договоре о своих обязанностях, есть ссылка на должностные
инструкции.
Но подробно должностные инструкции не были предъявлены не в письменном виде не объяснили и в устной форме.
А теперь простым языком, электрик на стройке выполняет добросовестно и
в срок выполняет свою работу. Как только он освобождается, его начинают
привлекать к работе разнорабочего.
Такой порядок в фирме на стройплощадке впервые встречаю.
Что вы посоветуете, имею ли я право отказываться от посторонних работ?
Просьба, если возможно не звоните, просто ответьте на почту.
Телефон не работает.
nik_s_zaharov@mail.ru
Суть дела Р. обратилась в районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб РОУ «Свет» о признании правоотношений трудовыми, восстановлении на работе в должности социального работника, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 856 рублей, взыскании компенсации морального
Некоторые российские пенсионеры, которые уже получили пенсию за январь 2022 года, были неприятно удивлены. В частности, они остались недовольны размером положенной прибавки. Индексированная пенсия за январь 2022 года уже поступила на счета пенсионеров Пенсионный фонд России начал
Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. Грант Почти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд. Но бывает так, что между работником и работодателем возникают споры. Поэтому предлагаю разобраться, что необходимо знать работнику,
Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении
Трудовой кодекс РФ начинается с перечисления основных принципов, базирующихся на нормах международного права, Конституции РФ. Они указаны в статье 2 ТК РФ, которая называется «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности
Незаконная нагрузка на кладовщика - Что делать, если вам без указаний вменяют дополнительную работу?Добрый день! Ваши трудовые обязанности с заменяемым совпадают? Если нет, то действия работодателя незаконны. Приказ должен быть и вы должны быть с ними ознакомлены У Вас солидарная материальная ответственность или индивидуальная?
Если на Вас возложены дополнительные обязанности, то должен быть приказ и, соответственно, дополнительная оплата. Будет приказ и оплата, будет работа. Если это не ваша обязанности, то и делать вы их не должны Работаем на предприятии. Я кладовщик хозяйственного отдела. Есть еще кладовщик технической службы. Сейчас она ушла на больничный. Мне вменили ее работу по умолчанию. Сказали, что я обязана заменять ее, хотя в должностной у меня не прописано это. По закону ли поступает руководство? Не делая приказ на выполнение доп. объёма работы?
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской
Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов
К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам
Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/prava-i-obiazannosti-nesovershennoletnih-600ccceb1924cc033142e5d6 В нашем Семейном кодексе РФ в 11-й главе подробным образом в статьях 54-60 СК РФ права несовершеннолетних детей подробно расписаны. Дети, как и их родители, наделены
Российские реалии В России не редким явлением стало неофициальное трудоустройство, «черная» зарплата, отказ работодателя от выплаты заработной платы. Многие люди считают, что такой заработок взыскать невозможно, опускают руки и оставляют недобросовестного работодателя в покое. Но
Фотография с сайта: https://naimtruda.com/dogovor/vidy-dogovorov-v-trudovom-prave.html В практике по вопросам трудовых правоотношений часто возникают вопросы, связанные с содержанием трудового договора - основного локального документа, регламентирующего взаимные права и обязанности
По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности
В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,
Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый
У меня уже была похожая публикация. Я вдруг понял, что пытался объять необъятное и впихнуть в одну публикацию как можно больше информации. После прочтения вопроса, на который я откликнулся https://www.9111.ru/questions/777777777728239/#m31959427, захотелось создать несколько более
Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливают ряд льгот, гарантий
Работа дворником — стоит ли устраиваться? И что еще вы не знали об этой профессии Иметь возможность подрабатывать и без проблем уходить на больничный, зарабатывать на ипотеку, получать премии и грамоты, участвовать в профессиональных конкурсах — в работе дворником есть немало плюсов.
Это зависит от того на какую должность Вас приняли на работу, какие обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре и в Должностной инструкции, с которое Вас должны были ознакомить письменно под расписку. Надо смотреть ТД. должностную инструкцию и т.д. Не вполне понятно - что это за работа такая - может проекты и обязан работник выполнять. Или его типа перегружают? Уволят - в суд с иском - оспаривать - ст. 391 ТК РФ и т.д. Если от работника требуют выполнения трудовых обязанностей, то работник должен их выполнять. Если требование связано с выполнением обязанностей, которые не входят в трудовую функцию, то от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором можно отказаться Имеет ли работодатель право без уведомления сотрудника навязывать дополнительные проекты в рамках одной организации? И что может быть, если при отказе от конкретного проекта угрожает увольнением?
Приветствую! Удаленная работа ≠ дистанционная. В ТК нет правил, по которым сотрудники вправе работать удаленно. Поэтому компаниям приходится применять нормы о дистанционной работе. Здесь я писала ранее про Разъяснения Минтруда по удаленной работе. Если вас перевёл работодатель на
Исполняющий обязанности директора – это лицо, которое выполняет функции директора в его отсутствие или в период, когда у предыдущего директора прекращены полномочия, а новый еще не назначен. Понятие При назначении исполняющего обязанности директора имеются следующие особенности. 1.
Введение Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы. Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь,
Как известно, федеральный законодатель предусмотрел то ли в качестве основания, то ли в качестве причины для основания, согласно которому сотрудник (работник) подлежат увольнению с занимаемой ими должности, – утрату доверия. Упоминание о ней содержатся: 1) в п. 7 ст. 81 ТК РФ [1];
Читайте также:
- Трудовые права и обязанности
- Трудовые обязанности работодателя
- Исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение трудовых обязанностей
- Отказ от дополнительных обязанностей
- Выполнение трудовых обязанностей
- Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении
- Дополнительные обязанности работника
- Дополнительные должностные обязанности
- Трудовой договор должностные обязанности
- Неисполнение трудовых обязанностей
- Трудовые обязанности директора
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
