Спросить юриста  бесплатно

Дополнительный отпуск

Советы юристов:

Муниципальный служащий уволился с муниципальной службы и перешел работать в бюджетную образовательную организацию. Она требует дополнительный отпуск в размере 10 дней к отпуску - в связи со стажем муниципальной службы. Но у нас бюджетная организация среднего профессионального образования - и по ее должности отпуск 28 дней (комендант). Раз человек уволился с госслужбы - мы же не обязаны предоставлять дополнительный отпуск - раз у нас его нет?

В соответствии с ч. 4 ст. 21 Закона о муниципальной службе в РФ такие дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются именно муниципальным служащим, но работа в бюджетной образовательной организации муниципальной службой не является, соответственно данный работник права на такой отпуск не имеет.

Я работаю водителем в районах крайнего севера, вахтовым методом работы. Сколько мне положен дополнительный отпуск. (вахта месяц через месяц). Спасибо.

работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У меня ненормированный рабочий день при уходе в отпуск мне не был предоставлен дополнительный отпуск согласно трудового договора директор не желает мне его предоставить. Что делать.

Могли, предупредив об этом, присоединить такой дополнительный отпуск в своему очередному - за это уволить бы не смогли. Но, отказавшись от присоединения - теперь только договариваться о времени предоставления можете, не договорившись - либо жалуетесь в трудинспекцию, либо спор на разрешение суда выносите.

У жены сессия, я нахожусь на военной службе по контракту, могу ли я взять дополнительный отпуск? Если да, то можете указать конкретные статьи и перечень документов, которые нужно предоставить.

Открывайте Положение о порядке прохождения Военной службы главу 7. И исходя из причины предоставления Вам отпуска-найдёте ответ.

Вы вправе подать рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его предоставления в рассматриваемом случае поставлена в зависимость от усмотрения командира части (с большой долей вероятности Ваш рапорт оставят без удовлетворения).

Хотелось бы узнать вот что: я-работающая пенсионерка. Работаю в школе. Имею ли я право во время отпуска на дополнительный отпуск в размере 12 дней? И какой дополнительный отпуск - оплачиваемый, или нет?

Галина Михайловна!
Да, имеете, но неоплачиваемый.
.
ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)


Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Меня зовут Беляев Михаил Николаевич являюсь Ветераном боевых действий мой вопрос заключается в следующем: имею ли я право на дополнительный оплачиваемый 15 дневный отпуск по ФЗ-5?. Работаю в бюджетной организации.

Михаил!
Нет, не имеете. Дополнительный оплачиваемый 15 дневный отпуск по ФЗ-5 предоставляется только военнослужащим.

Сколько рабочих дней отпуска без содержания заработной платы имеет работающий пенсионер Ветеран труда? Спасибо.

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

7 дней – работникам опасных и вредных производств;
24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
6 дней – инвалидам;
14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

до 35 дней – участникам ВОВ;
до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
до 60 дней – работающим инвалидам;
до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней

У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.
Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком)
Положены ли мне 5 календарных дней.
Спасибо.

По ТК РФ да положено, Вы в заявлении должны указать. Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дня и указать дату, можете отдельно уже написать если Вы написали за основной.

Работникам не предоставлялись дополнительные отпуска, на которые они имели право по ТК с 2016 года. С этого года решено вернуть им это законное право. Как ввести эти исправления, чтобы соблюсти закон. Нужно ли компенсировать за пропущенные годы, можно ли составить доп соглашение к ТД, оговорив, что эти дни предоставляются с 2016 года?

Да, Вы можете оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Могу ли я взять 14 дней отпуска дополнительно, так как являюсь пенсионером?

да, если Вы являетесь пенсионером по возрасту.

Есть ли дополнительные оплачиваемые дни к отпуску у слесаря 4 го разряда по ремонту оборудования газовых котельных и пылеприготовительных цехов.

На сегодняшний день, решение о предоставлении дополнительных отпусков работникам занятым на вредных и (или) опасных работах, принимается по результатам аттестации рабочего места. Поэтому обратитесь в отдел кадров для разъяснения Вашего вопроса.

Работающий инвалид 3 гр. Работодатель отказывает в дополнительном неоплачиваемом отпуске. Как поступить? Спасибо.

Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Работаю в муниципальном учреждении культуры. В Колдоговоре прописано, что работники имеют дополнительные дни отпуска за стаж работы: 3-7 лет-з дня, 8-12 лет-5 дней и т.д.! Я в учреждении работаю с июня 2013 года и о том, что положены к отпуску дополнительные оплачиваемые дни узнала только в 2019. В 2019 и 2020 годах я этим правом воспользовалась. Вопрос: можно ли сейчас взять денежную компенсацию за 2016-2018 годы, что будет составлять 9 дней.?

На усмотрение администрации. Так как общий срок исковой давности 3 года.

Дополнительный отпуск матери имеющей двух и более 14 лет. Если ребёнку 14 лет, попадает ли он под этот пункт?

Не подпадает. Такого отпуска в Вашем случае при этих условиях не предусмотрено
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Консультант Плюс: примечание.
Федеральные законы предусматривают случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не связанных с условиями ежегодного предоставления и условиями труда.
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Нет для Вас никаких отпусков. В ст. 263 ТК РФ указано:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительный отпуск матери имеющей двух и более 14 лет. Если ребёнку 14 лет, попадает ли он под этот пункт?

Изучите повнимательнее ЕСЛИ дополнительный отпуск матери имеющей двух и более до 14 лет.--тогда нет, если по 14 лет включительно--тогда да.


.Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Юрист Левичев Д.А.

Нет не попадает.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Нет.
Ст. 263 ТК РФ требует недостижение 14 летнего возраста ребёнка для доп отпуска.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Если есть дети до 14 лет, то можете требовать отпуск за свой счёт.

Не попадает под этот пункт, ТК уже есть 14 лет. Коллективным договором могут устанавливаться такие дополнительные отпуска ст 8 ТК РФ. Если это предусмотрено вашим коллективным договором, то вы вправе требовать такой отпуск от работодателя.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Федеральные законы не предусматривают, что работник, имеющий двух и более детей, пользуется правом на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Следовательно, такой отпуск должен быть предоставлен работнице только в том случае, если он предусмотрен локальными нормативными актами Вашей организации.

Аналогичный подход зафиксирован в трудовом законодательстве и к вопросу о предоставлении работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 263 ТК РФ данным работникам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Таким образом, обязанность работодателя предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы указанной категории работников законодатель также связывает с наличием соответствующего условия в коллективном договоре. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 263 ТК РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Евгения!
К сожалению, Вы не подпадаете под ст. 263 Трудового кодекса РФ, однако иное может быть установлено локальными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом, согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Удачи Вам!

К сожалению, в вашем случае отпуск не положен.
Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по его заявлению работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по России - результаты поиска.

Скорее всего не проведена специальная оценка условий труда, а использовались условия которые проведены до 2014 года. Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло 5 лет. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку, перечисленные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.
Таким образом, если в организации не проводилась специальная оценка, а действуют результаты аттестации, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается ранее действующими нормативными правовыми актами (списками, перечнями и т.д.).
Если специальная оценка проведена и по ее результатам условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

При этом она не может составлять менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Все может быть, могут одному предоставлять, а другому нет. Все зависит от специальной оценке условия труда. У одного может быть признаны вредные условия труда. У другого - не признаны. Дело не в специальности и должности. Главное - есть ли вредные условия труда.


Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

не может, если они работают на одном предприятии, где проведена СОСУТ это дискриминация какая то, не важно, когда работник заключил трудовой договор, если его работа связана с вредными условиями труда и это подтверждено специальной оценкой, льготы должны предоставляться на равных условиях согласно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Нет, не может, это незаконно, поскольку в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Если специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте не произведена, то подайте жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы она внесла предписание о проведении этой оценки и предоставлении дополнительного отпуска.

Лариса
Все зависит от условий оценки условий труда (СОСУТ) . Иначе говоря если сосут был проведен до 2014 года то такому работнику предоставляется дополнительный отпуск. В этом разница.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Юрист Полежаева Т.Ю.

Лариса!

Работодателем должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Специальная комиссия устанавливает есть на рабочем месте вредные условия труда.

Рекомендуем Вам и работнику, которому не предоставляется отпуск за вредные условия труда, ознакомиться с действующими результатами специальной оценки труда и картами специальной оценки по Вашим должностям. В картах комиссией указано положен работнику отпуск за вредные условия труда или нет.
В случае отсутствия специальной оценки условия труда попросите Работодателя предоставить для ознакомления документы об аттестации рабочих мест по занимаемой Вами должности.

Из положений закона Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» следует:
В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Возможно, что и имеет. Если у неё вредные условия труда. Вредные условия труда определяются в результате спец оценки условий труда. Клиника обязана провести спец оценку условий труда.
В заключении по результатам спец оценки будет указано какой у неё класс вредности условий труда и право на дополнительный отпуск. Далее надо смотреть коллективный договор организации - там будет указано сколько дней предоставляется. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда


Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда.
Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7. По согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, супруга имеет все те же права, что и основные работники ООО с лицензией. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 21
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:

Согласно ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Перечень определяет Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" для них предусмотрен дополнительный отпуск 12 дней, но Ваша жена не входит в эти категории. Однако, существует Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588, которое гласит: 1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.
На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.
Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.
Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, - 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.
Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:-медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
- работникам лабораторий – 21 день;
регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
- врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
- всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
- врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
- врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.
Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.
В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Согласно действующему колдоговору, работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств учреждения. Проработавшим 3-5 лет - 3 календарных дня, 6-10 лет - 5 дней, 11-15 лет-7 дней.
Я устроилась на работу в 2013 году, о том что положен оплачиваемый дополнит. Отпуск узнала только в 2019 году (директор и кадровик не довели информацию вовремя). За 2019-2020 годы я воспользовалась этими днями.
ВОПРОС: возможно ли взять доп. оплачиваемый отпуск (или денежную компенсацию) за стаж работы за 2016-2018 гг.
Спасибо.

Если доп. отпуск предусмотрен кол. договором, то и возможность его позднего предоставления либо компенсации так же предусмотрена только в нем

при приеме на работу Вас обязаны были ознакомить в том числе и с коллективным договором, если Вашей подписи нет, значит, он на Вас вообще не распространяется.

Имеет ли право человек на двухнедельный дополнительный отпуск, если проживал и работал в Чернобыльской зоне с правом на отселение? Сейчас он работает в другой области. Удостоверение имеется.
Пользователь Надежда В. В.

Валентина!
Да, положен при условии, что Вы зарегистрированы (имеете прописку) в зоне с правом на отселение.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен, если граждане постоянно проживали или работали в зоне с правом на отселение (п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 24.04.2020) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Я работаю с вредными материалами - ПВХ, в ТК РФ написано что мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск, хотелось бы узнать, обязан ли работодатель мне его предоставить? И если обязан, то сколько дней?

С уважением, Алексей!

Несомненно, Вы имеете право на доп. отпуск, так как в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
-сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
-повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Кроме того Ст. 116 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Не всякая работа с материалами ПВХ дает вам такое право

Категорического ответа-имеет право дать вам нельзя.
Не согласна с коллегой
.Вот сюда если входит ваша работа или должность.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Действует и сейчас.

Алексей, дополнительный отпуск положен, сколько дней - смотрите коллективный договор и труд. Договор.

Приложение n 1

к постановлению государственного комитета
совета министров ссср по вопросам труда
и заработной платы и президиума
всесоюзного центрального совета
профессиональных союзов
от 21 ноября 1975 года
n 273/п-20

инструкция
о порядке применения списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

i. общие положения

1. дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <1>, утвержденному постановлением государственного комитета совета министров ссср по вопросам труда и заработной платы и президиума вцспс от 25 октября 1974 г. n 298/п-22.

Работаю вахтовым методом на крайнем севере с графиком работы месяц через месяц. Проживаю в Тверской области. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, основной-28 дней и дополнительный-12 дней. Согласно статьи 302 ТК РФ считаю, что нарушены мои права, дополнительный должен быть 24 дня. А те 12 дней дополнительного отпуска начисляются из расчета фактически отработанного времени, т.е. чтобы отдохнуть полный отпуск (28+12)нужно отработать между отпусками не менее года, в противном случае дополнительный отпуск ещё сокращается. Разъясните пожалуйста, правильно ли я понимаю статью 302 ТК РФ.

г.Западная Двина!

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК РФ), характера работы (ст. 118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустойчивым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ранее в компетенцию правительства входило утверждение минимальной продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия его предоставления.
Согласно внесенным изменениям в ст. 117 ТК, эти вопросы будут решаться в порядке, определяемом Правительством РФ.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, профессии, должности которых предусмотрены по соответствующим производствам и цехам Списка. Иными словами, работники, непосредственно выполняющие работу, которая прямо предусмотрена в Списке. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Кроме того, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики.
Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Согласно внесенным поправкам в ТК РФ, теперь из ст. 119 ТК РФ исключена норма, которая позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Раньше дополнительный отпуск можно было взять только после одиннадцати месяцев выполнения служебных обязанностей.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.02.2013 г
23:27 моск.

Согласно ФЗ-25 "О муниципальной службе в Российской Федерации" до мая 2017 года, предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска в количестве до 15 дней, с мая 2017 были изменения и теперь 10 дней, есть люди, которые до изменения законодательства имели дополнительный отпуск 15 дней, на сегодняшний день он у них сохраняется, или пересчитывается на 10 дней?

Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не пересчитываются.

В организации, начальникам отдела положен доп. олнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп.. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп. отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, если был перевод, а не совмещение, то время исполнения обязанностей другой должности исключается из времени работы для ежегодного доп. отпуска.
Если было совмещение, то доп. отпуск положен в соответствии с порядком, установленным коллективным договором.

Да, конечно, положен дополнительный отпуск, при совмещении в том числе.
ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Если локальным нормативным актом (кол. договор или положение), предусмотрен дополнительный отпуск, три дня для начальников отделов, соответственно замещая должность начальника отдела сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 60.2, 119 ТК РФ).

1.Вы просите ссылку на нормы ТК РФ,но в статье 116 ТК РФ (ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска) сказано:
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть статья 116 ТК РФ отсылает нас к коллективному договору ст 40 ТК РФ вашей организации либо иным локальным нормативным актам вашей организации,-в этих документах должен регулироваться вопрос предоставления дополнительного отпуска
2.То же самое касается и вашего второго вопроса ссылка на ТК РФ
Из вашего вопроса получается что вы не урегулировали своими локальными нормативными актами эти моменты. А теперь просите дать вам ссылки на ТК РФ А в ТК РФ ничего на этот счет нет

На мое субъективное мнение, что дополнительный отпуск по смыслу ст 116 ТК РФ дается все таки за отработанный год, а когда человек в этой должности отработал всего 30 дней то ему отпуск не положен Мой совету устраняйте пробелы в ваших документах и этот момент четко пропишите
Что касается дополнительного отпуска при совмещении, то также на мое субъективное мнение, если человек проработал год, то отпуск положен Но опять же вам это нужно в своих документах четко отразить, а не кивать на ТК РФ с надеждой что в Трудовом кодексе РФ все четко по полочкам разложено.

Я гражданин Беларуси, проживающий и работающий в Москве, имею вид на жительство. Имею удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС. Удостоверение действительно на период постоянного проживания в г.Гомеле. Могу ли я в Москве на работе оформить дополнительный оплачиваемый отпуск из за ЧАЭС? я инвалид 3 группы по слуху. Напишите мне на эл.почту по адресу shatnyi@mail.ru
Юрист Сидор Д.М.

Можете оформить на основании ФЗ 15.05.1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».. Однако нужно получить подтверждение Вашего удостоверения в РФ,
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В данном случае из-за ЧАЭС Вы не оформить дополнительный отпуск. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Также следует изучить локальные акты организации, Коллективный договор. Ст.8 ТК РФ. Возможно там что-то будет для чернобыльцев. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 30.10.2017) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для указанной Вами категории лиц. Вместе с тем предусмотрено право работодателя решить вопрос о возможности предоставления такого отпуска в индивидуальном порядке.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законом РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" право на обязательный дополнительный отпуск пострадавшим от ЧАЭС не предусмотрено. Однако ст. 15 закона предусмотрено право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Я почетный донор, имею отпуск основной и дополнительный за вредные условия труда. В 2017 году брала очередной отпуск по 2 недели в феврале и сентября. Остались 3 дня очередного и 11 дней дополнительного отпуска, которые прошу с 20 сентября. Работодатель не согласовывает мне эту дату, мотивируя тем, что это отпуск дополнительный, что он не отмечен в графике отпусков и что свою напарницу я сама же отпустила в отпуск на этот же период..

Предоставление неиспользованной части дополнительного отпуска вне графика отпусков предоставляется по согласованию с Работодателем.

Юрист Сидор Д.М.

Работодатель не обязан предоставлять отпуск в ту дату, когда вы захотите. Но этот отпуск также должен быть в графике. Если его нет - можно жаловаться.

Могу ли я взять сейчас дополнительный отпуск, если одному ребенку 10 лет, а второму ребенку 7 августа уже исполнилось 14 лет? (До этого дополнительный отпуск ни разу не брал).

Вы про какой отпуск имеете в виду? Если дополнительный отпуск предусмотренный внутренним нормативным актом, то можете реализовать свое право. Если про отпуск предусмотренный ст.. 263 ТК РФ, то ознакомьтесь с ней самостоятельно для определения, подходит ли она вам.

Согласно ст. 263 ТК РФ "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".

Каковы правила расчета дней дополнительного отпуска по вредности? Включается ли в расчет дни по временной нетрудоспособности? На какие законодательные акты опираться?

По общему правилу продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее семи календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Однако у разных категорий работников продолжительность такого отпуска может различаться в зависимости от класса условий труда, который определяется по результатам аттестации рабочего места (п. 17 Порядка, п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда и условия предоставления данной компенсации должны быть установлены Минтрудом России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, п. 1, пп. 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610). Однако необходимые для выполнения указанных требований нормативные правовые акты до сих пор не утверждены.
До принятия соответствующих нормативных правовых актов работодатель, согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, обязан предоставить работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как минимум на 7 календарных дней. Отпуск может быть и более продолжительным, если:
1) это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013);
2) профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее - Список). Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Если профессия или должность работника, которому положена компенсация, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше той, что предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ 12-1570).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции N 273/П-20, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481).
Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 Инструкции N 273/П-20).
Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени в таких условиях (п. 9 Инструкции N 273/П-20).
В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ дополнительный отпуск работникам за работу во вредных условиях предоставляется только за фактически отработанное в таких условиях время.
В связи с этим количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год: 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.

Я - инвалид 3 группы. Могу ли я взять дополнительный отпуск 60 дней без сохранения заработной платы одновременно или 60 дней нужно разбить на год - по 5 дней в месяц.

Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Можете только по соглашению с работодателем!

Марина Александровна, здравствуйте!
Как уже указали коллеги, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Условием предоставления такого отпуска работающему инвалиду является только его письменное заявление, в результате подачи которого возникает обязанность работодателя предоставить отпуск. Других условий статья 128 Трудового кодекса РФ не содержит. Работающий инвалид вправе взять такой отпуск как полностью продолжительностью 60 календарных дней, так и частями.

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" предусмотрено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, недавно узнала, что за время отпуска по беременности и родам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. 6 декабря 2010 года я ушла в декрет, потом находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу 25 августа 2012 г. Но мое руководство ничего не сказало мне о моем праве на отпуск. Могу ли я потребовать сейчас положенный мне дополнительный отпуск?

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Положен ли фельдшерам ФАП отпуск 3 доп. дня помимо 14 дней.

Если установлен ненормированный рабочий день, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Смотрите трудовой договор и коллективный договор организации.

Юрист Семенов В. С.

По-моему сейчас везде 28 дней отпуск, а 3 должны давать тоже, так как у Вас ненормированный рабочий день. Могут вызвать в любое время суток. Уточните в отдел здравоохранения.

Юрист Погуляй Д. Л.

Врачам (независимо от занимаемой должности) участковых больниц, амбулаторий, расположенных в сельской местности, устанавливается дополнительный отпуск за стаж работы продолжительностью 3 рабочих дня после 3 лет работы в указанных учреждениях.
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Правда, в названной статье не раскрывается содержание понятия "особенности выполнения работы", которое дает основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.
Так же данный отпуск установлен врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".
Терапевтам предоставляется такой отпуск согласно Приказу. Так вот, законом от 2009 года следовательно отменены три дня для участковых медсестер! Участковым же терапевтам отпуск по прежнему предоставлять, закон от 1977 года не отменен.

По общему правилу Сейчас отпуск всем предоставлены 28 дней, Но вы можете претендовать на дополнительные дни в связи с тем что у вас ненормированный рабочий день. Уточнить необходимо после ознакомления с внутренними.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских