Дополнительный отпуск

Содержание:

  • Мне 55 лет, могу ли я взять дополнительный отпуск за свой счет, если работодатель не отпускает...
  • Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно?
  • Я знаю, что раньше после какого-то периода учитель мог оформить дополнительный отпуск на год. Сейчас есть такое или нет?
  • Дополнительный отпуск ч
  • Работаю машинистом ДЭС. Не дают дополнительные дни за вредность к отпуску.
  • Беременность и работа
  • Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?
  • А если 2) в выходной день то есть в воскресенье по мимо отдыха после наряда...
  • Нашла, что 56 календ дней - это без учёта воскресенья?
  • Служил 10 лет в МВД, сейчас служу в вооружённых силах общая выслуга 20 лет при уходе в отпуск мне не считают дополнительные сутки,
  • Начисление зп
  • Право на дополнит
  • Достаточно ли этого доказательства в суде?
  • Имею ли я право на дополнительные 7 дней отпуска?
  • Сколько дополнительных дней к отпуску предоставляется уборщице? В территориальном отделе. Стаж 7 лет.
  • Положен ли отпуск работающему пенсионеру
  • В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,
  • Я военнослужащий по контракту,
  • Имеют ли право санитарки и младшие медсёстры,
  • Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС,
  • Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС,
  • Оплачиваемый отпуск перед увольнением
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?
  • Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.
  • Я военнослужащий увольняюсь 25.01.2023 г. положен ли мне дополнительный отпуск по 695 приказу в 2023 году.
  • Пожалуйста муж инвалид 1 группы, Жена имеет право на льготы 14 дней б/л, 14 дн за свой счёт, отпуска летом.
  • Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск
  • В данное время работаю на гражданке, как мне оформить дополнительный отпуск чтоб съездить в санаторий.
  • А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...
  • Положено ли начальнику очистных сооружений дополнительные дни к отпуску за вредные условия.
Юрист г. Тула
позавчера, 18:03

Здравствуйте. Есои Вы пенсионер то Работодатель 14 дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставить. Если не пенсионер и нет иных льгот, то только по согласованию с Работодателем без обязанности предоставить. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 20:16
• г. Казань

Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно?

Такая ситуация

Работаю в организации с 23 апреля 21 года.

Сейчас увольняюсь, побыла 3 раза в отпуске по 14 дней и 2 дополнительных дня. Когда пришла писать заявление мне сказали что эти две недели которые отработаю пойдут на удержание за отпуск потому что не накопила и не должна была тогда идти. Вопрос правда ли могут так забирать деньги или это все таки не законно? Что мне делать в данной ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 20:20

Https://www.klerk.ru/blogs/kamin/520595/

Советую данную статью.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
13.08.2022, 20:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Напишите заявление на увольнение под регистрацию с указанием дня с какого уволить (плюс две недели), и уйдите на больничный, его платит соцстрах (работодатель только первые 3 дня), и он физически с вас не удержит. А уволить обязан при наступлении даты!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.08.2022, 22:10

Здравствуйте

Могут удержать излишне выплаченные суммы, не более 20% от заработной платы, смотрите ст.137 ТК РФ.

У Вас отпуск должен быть 28 дней за 12 месяцев, это по общему правилу (в ряде случае возможен удлиненный отпуск). Если Вы использовали больше, чем отработали с 21 апреля по сегодняшний день (около 1,5 лет), то работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные, на момент увольнения как указано выше, а далее только в судебном порядке. Все остальное будет неправомерно, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
13.08.2022, 14:46

Да, есть. После 10 лет работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.08.2022, 15:31

Дополнительный можно получить после 10 лет работы учителем на одном месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.08.2022, 18:49

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.08.2022, 18:58

Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.08.2022, 18:59

Этот мой ответ не бесполезный, а правильный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.08.2022, 16:55

Жалуйтесь по вопросу в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 04:44
• г. Кемерово

Беременность и работа

Речь пойдет о небезызвестной Почте России.

Не так давно устроилась почтальоном, позже узнала, что беременна, уже 10 недель (ребенка с мужем не планировали, но рады, что так случилось). У меня есть вопросы. По испытательному сроку: он автоматически аннулируется, когда работодатель узнает о моем состоянии или нужно заявление писать?

По дополнительным участкам: навязали в нагрузку к моему участку еще 1, потом еще, в итоге их у меня 3. Было. Т.к. от 3-го участка недели 2 назад отказалась, ссылаясь на то, что тяжело. Убрали 1.

Сейчас на мне 2 участка, за дополнительный участок платят якобы 25% от зп (собственно зп 20000 р до вычета налога). Это очень мало, нагрузка приличная, участки большие, бывает что почты очень много, это когда и газеты и простые письма, заказные письма с извещениями тоже мы носим + счета на оплату капремонта + счета на оплату электроэнергии. На организации приходит каждый день много заказной почты, тяжелой, пока ее разнесешь... далее частный сектор. Хожу по участкам через день (сегодня один участок, второй завтра и тд). С одним участком то устаю, а с двумя - до дома еле доползаю (когда на велосипеде, когда пешком), уже ничего не охота, ни кушать готовить, ничего, только прилечь, и сразу засыпаешь. Чувствую постоянную усталость и сонливость, оно и понятно, потому-что в положении.

Уважаемые юристы, законны ли действия работодателя относительно принудительного навязывания дополнительных участков? Как от них грамотно отказаться?

В договоре ничего про это не прописано, помню, когда его подписывала (изучала досконально), договор еще не получала на руки (человек, который его отправить должен был, ушел в отпуск, со слов кадровика).

Что даёт справка о "лёгком труде"? Заказала таковую в местной поликлинике, но не уверена, что предъявив её, будет возможность договориться полюбовно на 1 участок. Или хотя бы на дополнительный выходной (субботу) ?

График почтальона 6/1. Другие почтальоны и операторы фотографируются (отмечаются) на камеру в 10.00 и в 18.00. Если не успел, считается за прогул, и потом пишешь объяснительную, если она устроит вышестоящее руководство, конечно. То есть, почтальон обязан вовремя отметиться, никого не волнует что он ходит по участку, он обязан успеть до назначенного времени вернуться в отделение связи и отметиться, потом идти на участок, при том, что работает почтальон до 19.00. Пока что я не отмечаюсь, тк меня еще не занесли в компьютер, но перспектива печальна.

Заранее благодарю за ваши ответы. Прошу прощения за сумбур.

Юрист г. Медногорск
12.08.2022, 10:25

Если о беременности стало известно во время испытания, условие о нем безопаснее отменить. Вы должны написать заявление о том что просите отменить испытательный срок и приложить к нему справку из женской консультации. Оно исключит претензии о лишних условиях. Составят дополнительное соглашение о том, что признаете недействительным условие об испытании.

О доп работе, это ваше право. Так же возьмите справку с женской что вам нужен легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
12.08.2022, 10:42

На неполное рабочее время - Вы право имеете, смотрите ст. 93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 18:26
• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?

Имею ли я право на отпуск перед выходом в декрет?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу вас помочь мне разобраться в таком вопросе.

Я работаю в учреждении с 09.04.2018, сейчас беременна, предполагаемая дата выхода в декрет 01.02.2023. Отпуск в 2022 году отгуляла ещё не весь, но до конца года его израсходую (28 дней основной ежегодный отпуск + 14 дней дополнительный по вредности). Переносить на следующий календарный год или брать компенсацию у нас запрещено.

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней? Или будет считаться, что я уже израсходовала отпуск, т.к. 2023 год фактически только начнётся?

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Самара
10.08.2022, 18:29

Вот основные правила предоставления отпуска:

[quote]отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом она хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.

Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 14:16
• г. Улан-Удэ

А если 2) в выходной день то есть в воскресенье по мимо отдыха после наряда...

Если суточное дежурство в наряде для военнослужащих по контракту с 9.00 до 9.00

То после смены с суточного дежурства 1) в будние дни должен быть предоставлен отдых и освобождение от работ (это регламентировано уставом внутренней службы) должны ли предоставляться дополнительные часы (сутки) отдыха за несение службы в суточном наряде без возможности отлучаться от места несения службы?

А если 2) в выходной день то есть в воскресенье по мимо отдыха после наряда в день после смены должен быть предоставлен дополнительные сутки отдыха которые я могу согласно рапорта использовать в течении недели или прибавить к основному отпуску?

Дайте пожалуйста разъяснения на эти 2 пункта вопроса с ссылкой на нормативные ФЗ акты приказы уставы внутренней службы чтобы законодательно я мог объяснить командиру, дополнительно пожалуйста И изложите их обычным простым языком не юридическими терминами, а простым языком.

Юрист г. Севастополь
10.08.2022, 15:18

С подробным разъяснением и ссылками на НПА это уже платная консультация. Журнал учёта переработок ведется в подразделении в каком формировании военном округе проходите службу)? ВЧ является частью постоянной готовности? (не путать с режимами боевой готовности). Дежурство боевое на БП или во внутренних нарядах?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.08.2022, 05:29

Изучите приложение N 2 к положению о порядке прохождения военной службы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 06:48
• г. Биробиджан

Нашла, что 56 календ дней - это без учёта воскресенья?

Сколько дней отпуск педагога Хабаровского края, не северные районы. Нашла, что 56 календ дней - это без учёта воскресенья? Воскресные дни (выходные) считаются обязательными для дополнительных отпускных дней? То есть должны добавляться к 56?

Юрист г. Новосибирск
10.08.2022, 07:05

Воскресение входит в отпуск, если данный день не является праздничным днем.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 10:41
• г. Барнаул

Служил 10 лет в МВД, сейчас служу в вооружённых силах общая выслуга 20 лет при уходе в отпуск мне не считают дополнительные сутки,

Служил 10 лет в МВД, сейчас служу в вооружённых силах общая выслуга 20 лет при уходе в отпуск мне не считают дополнительные сутки, говорят что стаж в МВД не учитывается к отпуску.

Юрист г. Москва
08.08.2022, 10:47

Здравствуйте!

Для дополнительного отпуска считают только период военной службы

[quote]5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, [b]общая продолжительность военной службы[/b] которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 14:14
• г. Воронеж

Начисление зп

Муж работает водителем в МЧС (погонной), график 1/3. Сейчас попросили в его, так называемые, выходные дополнительно поработать за старшего водителя, пока тот в отпуске. Вопрос: должны ли заплатить мужу за работу старшего водителя? Муж говорит, что дополнительной оплаты не будет, получит только свою зарплату. Он уже работал так, за себя и за того парня, оплатили только его зарплату. Законно ли это?

Юрист г. Чебоксары
06.08.2022, 14:15

Любые сверхобязанности должны оплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
06.08.2022, 14:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Оплатить обязаны и замещение оформляется приказом по части.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 09:38
• г. Оренбург

Право на дополнит

Имею общую выслугу 31 год, в январе будет 32 года, из них 17 лет и 6 месяцев в ВС, почти 3 года в таможенных органах и 11 лет в ОПИ. Возраст 59 лет. Могу ли взять дополнительный отпуск 30 дней за предельный возраст, или необходима выслуга в ОПИ 20 лет и более?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.08.2022, 10:41

Владимир, тут ситуация такая. Как я понял, вы проходите службу в в органах принудительного исполнения. Выслуга вам позволяет, там нет ОБЯЗАТЕЛЬНО в ОПИ. Существуют иные условия.

Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

[b]Статья 61. Другие виды отпусков[/b]

[quote]1. Сотруднику при стаже службы в органах принудительного исполнения в календарном исчислении 20 лет и более [u]в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней [/u]с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах принудительного исполнения после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах принудительного исполнения.[/quote]

[b]Статья 87. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения[/b]

1. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения составляет:

[quote]1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации, генерал-полковника внутренней службы, генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 65 лет;

2) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 60 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы, - 55 лет;[/quote]

В итоге, на мой взгляд, и предельный возраст и выслуга, вам позволяет воспользоваться правом на дополнительный отпуск 30 дней. Однако, на практике, данный отпуск предоставляют перед увольнением, но это не значит, что вы им не можете воспользоваться и сейчас.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 08:18
• г. Улан-Удэ

Достаточно ли этого доказательства в суде?

Я подал в суд на пенсионный фонд в связи с тем, что мне было отказано в досрочном выходе на пенсию. Я обязан доказать суду, что я работал в тяжелых условиях труда, а именно: что я работал с вредными источниками ионезирующего излучения. Из доказательств нашлись только выписки из приказов, где сказано, что мне даются дополнительные дни к ежегодному отпуску за работу с ионезирующими источниками излучения. Достаточно ли этого доказательства в суде? Мой стаж работы с ионезирующими источниками излучения с 1984 г по 1991 г. Заранее благодарен за ответ.

Юрист г. Котово
03.08.2022, 08:23

Достаточно, если выписки охватывают весь спорный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.08.2022, 12:00

..маловато... желательно табеля учета рабочего времени, карта аттестации рабочего места и прочие подробности трудовой деятельности.. чем больше тем лучше вплоть до фоток с рабочего места, техдокументация на источники... а чего предприятие ничего не подтвердили?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
04.08.2022, 06:39

Доброе утро. В должностной инструкции должны быть прописаны ваши обязанности, должны быть карты аттестации рабочего места, где указаны вредные факторы по вашей специальности. Приказы работодателя подтверждают весь период?

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 22:11
• г. Тула

Имею ли я право на дополнительные 7 дней отпуска?

Имею ли я право на дополнительные 7 дней отпуска? Проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом после аварии на ЧАЭС (есть удостоверение). Работаю удаленно и по факту по месту жительства. В трудовом договоре прописано место работы в пределах РФ. Сам работодатель зарегистрирован в Москве.

Юрист г. Самара
02.08.2022, 06:09

Если все условия соблюдены, то да.

В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 15.01.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

[quote]8) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;[/quote]

ст.19 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 N 1244-1

[quote]4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;

Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 1 - 4 части второй настоящей статьи, распространяются также на граждан, которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
01.08.2022, 21:55

Возможно что и нисколько. Нужно читать Колдоговор организации, и иные внутренние документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.07.2022, 11:26

С 1 января 2019 года вступила в силу редакция Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 19:26
• г. Мурманск

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней,

В ближайшее время у меня отпуск 62 дня, я работник Крайнего севера, за прошлый год у меня остался отпуск в 59 дней, не использовала, по причине работы где указано перенос на неопределённый срок (причина медработник работала в ковиде), сейчас я хочу эти 59 дней присоединить к нынешнему отпуску, что будет превышать более того 100 дн, работадатель отказывает подписывать, предлагая компенсацию и примерно доп дни в размере 10 дней, я против такой ситуации, имеет ли право мне отказать работадатель взять полностью отпуск дополнительный, или нет, если да, то на основании какой статьи, и сколько в общей сложности я могу взять отпуск на данный момент, спасибо за помощь.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 20:07

По ст.126 ТК РФ отпуск может быть замене денежной компенсацией в части превышающей 28 дней только по письменному заявлению работника. Этой же статьей запрещено не предоставление оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.07.2022, 22:33

Вы должны были использовать отпуск за прошлый год, [b]не позднее 12 месяцев[/b]. Если 12 месяцев еще не прошло, требуйте предоставить сначала тот отпуск, потом ежегодный Однако денежной компенсацией можно заменить только превышающие 28 дней, т.е. 28 дней ОБЯЗАН предоставить за прошлый год. Остальное - компенсировать.

Согласно ст. 124 ТК РФ, [quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год,[/b] если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[b] При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 17:27
• г. Омск

Я военнослужащий по контракту,

Я военнослужащий по контракту, учебного центра танкового полка вч 30616-7 мне не дают дополнительный отпуск после спец операции на Украине, что мне делать, рапорт я не писал и не знаю как писать его, сказали даже и думать забыть об отпуске, что делать?

Юрист г. Новосибирск
27.07.2022, 17:28

Подайте для начала рапорт, далее, отказ обжалуйте в суде или прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.07.2022, 17:31

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
27.07.2022, 18:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Раз вы не пишите рапорт, то зачем тогда суда писать. Обратитесь очно к юристу если интернет вы не используете. В своей Финчасти и строевой части все документы есть.

И уберите номер части и место дислокации, т.к. можете уголовную статью получить.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 13:58
• г. Москва

Имеют ли право санитарки и младшие медсёстры,

Имеют ли право санитарки и младшие медсёстры, работающие в психоневрологических интернатах и имеющие доплату за вредность и дополнительный отпуск, на льготный стаж и основание для досрочного выхода на пенсию? Дело в том, что наше руководство не передаёт сведения по нашему льготному стажу в ПФР и нам сказали, что мы на это не имеем права. Но ведь мы получаем доплату за вредность и имеем дополнительный оплачиваемый отпуск, а право на досрочный выход на пенсию получается у нас нет. Как-то странно по-моему.

Юрист г. Ростов-на-Дону
27.07.2022, 16:13

Разделом XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения" Списка № 2 (пункт "г") установлена возможность предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение младшему и среднему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных, в домах-интернатах для психически больных системы социального обеспечения.

Однако, с 2002 года право на досрочную пенсию определяют работодатели, сдавая в ПФР соответствующие формы отчетности о льготниках. А с 2013 года работодатели еще платят дополнительные страховые взносы для обеспечения досрочной пенсией своих работников.

Если ваш работодатель не производит ничего из вышеперечисленного, то досрочной пенсии у вас не будет.

Доплата за вредность к пенсии не имеет никакого отношения.

Если вы считаете, что нарушаются ваши права, следует обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:40
• г. Пермь

Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС,

Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС, с выездом и будет ли произведена оплата к месту проведения отпуска и обратно. В основном отпуске я был но не куда не ездил.

Юрист г. Ставрополь
27.07.2022, 11:45

Оплата «отпускного» проезда. Сотрудникам УИС, [b]проходящим службу в северных районах,[/b] оплачивается проезд к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год (п. 1 Порядка № 207).

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 11:35
• г. Пермь

Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС,

Можно ли сотрудникам фсин взять дополнительный отпуск за стаж службы в органах УИС, с выездом и будет ли произведена оплата к месту проведения отпуска и обратно.

Юрист г. Ставрополь
27.07.2022, 11:41

Статья 60. Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;

2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

3. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

4. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

5. Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

6. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Статья 61. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 09:41
• г. Симферополь

Оплачиваемый отпуск перед увольнением

В связи с окончанием контракта ещё в мае месяце сын отозван с СВО на Украине, в часть сейчас перед увольнением ему положен неиспользуемый отпуск. Вопрос: положен ли сыну дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток за участие в СВО на Украине если удостовирение ветерана еще не получено.

Юрист г. Долгопрудный
27.07.2022, 09:54

Не положен ветеранский отпуск - статус ветерана еще не присвоен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
26.07.2022, 09:25

За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.07.2022, 09:42

С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:33
• г. Уфа

Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.

Я инвалид 3 гр. Работаю в больнице. Ежегодный дополнительный отпуск (2 дня) не дают т.е. работатель не хочет дать эти дни, хотят чтобы накопили до 7,14 дней. Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.

Юрист г. Барнаул
26.07.2022, 08:34

Смотрите ст 128 тк РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
26.07.2022, 07:25

695?

Приказ Министра обороны РФ от 18.12.2020 N 695

"Об определении Порядка осуществления выплат членам семьи военнослужащего, проходившего военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, в случае его гибели (смерти), признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим, гражданина, призванного на военные сборы, в случае его гибели (смерти)"

(Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2021 N 62258)

Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2017 N 695

"Об утверждении Регламента проведения Министерством обороны Российской Федерации ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд"

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2017 N 49352)

Приказ Минэкономразвития России от 22.10.2020 N 695

"О передаче акционерному обществу "Чеченнефтехимпром" отдельных полномочий по управлению особой экономической зоной промышленно-производственного типа "Грозный", созданной на территории муниципального образования городской округ "город Грозный" Чеченской Республики"

Приказ Министра обороны РФ от 05.12.2018 N 695

"Об утверждении Инструкции по обеспечению Вооруженных Сил Российской Федерации пожарно-технической продукцией"

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 21:12
• г. Москва

Пожалуйста муж инвалид 1 группы, Жена имеет право на льготы 14 дней б/л, 14 дн за свой счёт, отпуска летом.

Жена имеет право на льготы 14 дней б/л, 14 дн за свой счёт, отпуска летом. Выходной дополнительный день или на час короче неделя. Рабочий день у меня 4 час пятидневка.

Юрист г. Елабуга
26.07.2022, 00:39

Да может иметь отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.07.2022, 18:46

Здравствуйте.

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
24.07.2022, 18:47

Здравствуйте, Артём.

Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск распространяется на всех ВБД. Длительность – 35 дней. Основание: ст. 16 закона №5-ФЗ от 12 января 1995 год. Для жен ветеранов БД дополнительные отпуска не предусмотрены. На них распространяются те же правила, что и на остальных сотрудников предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2022, 21:02
• г. Сыктывкар

В данное время работаю на гражданке, как мне оформить дополнительный отпуск чтоб съездить в санаторий.

Я пенсионер ГУФСИН, хочу оформить путевку в санаторий. В данное время работаю на гражданке, как мне оформить дополнительный отпуск чтоб съездить в санаторий.

Юрист г. Новосибирск
23.07.2022, 22:37

Внимание! Ответ отключен модератором по причине "Ответ - штамп".

Здравствуйте (здравствуй) — слово, которое употребляется при встрече как приветственная фраза в русском языке. Так же, как и «Здравия желаю», повелось с древних времен и считалось жестом уважения при приветствии. Выражение произошло от слова «здравствовать» — быть здоровым, благополучно существовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.07.2022, 23:02

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст. 116 ТК РФ.Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости т. е. достигший пенсионного возраста имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году ст. 128 ТК РФ. Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 23:29
• г. Казань
₽ VIP

А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Юрист г. Казань
22.07.2022, 23:33

Здравствуйте, Лена! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ [b][u]отзыв работника[/u] из отпуска допускается [u]только с его согласия[/u][/b]. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иными словами даже если Вы не беременны, то нужно Ваше согласие на отзыв из отпуска. И если такого согласия нет, то можете спокойно не выходить на работу. Это Ваше полное право. А заявление на увольнение с дополнительной должности Вы вправе подать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (ст.80 Трудового кодекса РФ). Так что можете из отпуска не выходить, заявление подать. Если не примут, то направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо курьерской службой с трек-номером для отслеживания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 23:35

Вы вправе уволиться с дополнительной должности даже во время нахождения в отпуске либо по беременности.

Отказ от принятия заявления носит незаконный характер.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности.

Все верно поступили, что не вышли на работу с отпуска. Беременную не могут отозвать с отпуска.

- см. ст. 80, 125, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2022, 07:04

Здравствуйте.

1. Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием. То есть закон не содержит запретов на принятие работодателем заявлени от вас по причине отпуска.

3. Пишите заявление. Направляете ценным письмом. Либо вручаете нарочно. Если работодатель будет препятствовать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.07.2022, 09:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Лена, здравствуйте.

[b]Ваш работодатель поступает не правомерно. [/b]

1) Отзыв из отпуска возможен исключительно с Вашего письменного согласия.

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

[b]Не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого, следующие категории работников по ст. 125 ТК РФ:[/b]

•несовершеннолетние лица;

•беременные женщины;

•работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

https://glavkniga.ru/elver/2018/12/3606

_______

2) Во время отпуска можно написать заявление, работодатель не прав.

Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать из отпуска такого работника не требуется.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

-----------

Если Вам также продолжат препятствовать подаче заявления, то направляйте смело жалобу в ГИТ.

----------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2022, 12:08

Здравствуйте. Да,положено.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение