Дополнительные дни к отпуску - вопросы и ответы

Дополнительные дни к отпуску

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я почётный донор. Имею ли право дополнительные дни к отпуску.

1.1. Дополнительный день отдыха за день сдачи крови Вы можете использовать в течение года со дня сдачи крови, в том числе путем присоединения его к отпуску ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

2. Если у меня двое детей до 14 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску.

2.1. Только если данное условие прописано в коллективном договоре!
Согласно ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3. Пологаются ли дополнительные дни к отпуску, за ненормированный график работы?

3.1. Добрый вечер. Дополнительный отпуск положен, если трудовым договором установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день, а не график работы.

В соответствии со ст. 101 ТК:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

4. Каким вадителям положено дополнительные дни к отпуску.

4.1. Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст. 116-119 ТК РФ Добавочные отпускные дни гарантированно получат сотрудники, в данном случае водители:
1. Занятые трудом с тяжелыми, вредными, опасными условиями;
2. Переведенные на ненормированный рабочий день;
3. Трудящиеся в условиях, признанных особыми, то есть оказывающими влияние на психоэмоциональное состояние;
4. Чье место работы находится на Крайнем Севере и районах с приравненными условиями.

Кроме того согласно Постановлению Президиума всеосоюзного центрального совета профессиональных союзов № 298/П-22
"Об утверждении Списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

На дополнительные дни отпуска имеют право:
Водитель автомобиля, работающий на автобусе регулярных линий, в том числе заказных;
Водитель автобуса, работающий на маршрутных такси;
Водитель автомобиля, работающий на автомобиле медицинской помощи и санитарной;
Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 3 т;
б) от 3 т и выше.
Водитель автомобиля пожарного грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 5 т;
б) 5 т и выше.
Водитель автомобиля, занятый вождением легкового такси, при работе в городах республиканского, краевого, областного подчинения и на междугородных трассах;
Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий - все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств.
А также все водители, занятые на различных производства, имеющие вредное влияние на здоровье человека


Все эти категории могут получить гарантировано от работодателя дополнительный отпуск от 6 до 12-ти дней.

5. При каких условиях работы возможны дополнительные дни к отпуску?

5.1. Добрый день!
Существуют разные виды дополнительных отпусков, прежде всего - оплачиваемые и не оплачиваемые. В основном, право на отпуск зависит от выполняемой работы.

По общему правилу, приведенному в статье 116 Трудового кодекса РФ:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В ряде случаев возможно предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Например:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней;
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законодательством определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (пенсионерам по старости, участникам ВОв, при рождении ребенка и т.д.-статья 128 ТК РФ).

Вопрос имеет ли машинист топливопадатчик угольной кательной на досрочный выход на пенсию по списку 2 если есть вредность дополнительные дни к отпуску доплата и молоко?
Читать ответы (1)

6. Положено ли повару дополнительные дни к отпуску.

6.1. Ст. 117 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
ст. 116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ознакомьтесь с локальными актами организации и коллективным договором.
Всего хорошего.

6.2. По общему правилу дополнительные дни отпуска повару не положены. Доп отпуск может быть предоставлен, если по итогам специальной оценки труда установлена вредность класса 3.2 и выше.

6.3. Да. положены дополнительные дни отпуска. Кроме того, повара, которые работают у плиты имеют право на дополнительные 6 дней отпуска.


7. Положены ли дополнительные дни к отпуску учителям информатики.

7.1. • Здравствуйте, Вас скорее всего интересует дополнительный отпуск за вредность--она устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!

8. Работаю в полиции аттестованным сотрудником. Иду в отпуск за прошлый год. Могу ли я использовать дополнительные дни к отпуску за выслугу лет (10 лет выслуги) если выслуга была только в этом году, тоесть 10 лет исполнилось в 2019 году а отпуск беру за 2018 год.

8.1. Здравствуйте,
Если 10 лет выслуги уже есть, можете воспользоваться дополнительным отпуском, если работодатель не возражает (сроки отпуска согласовываются с работодателем)
Желаю Вам удачи и всех благ!

9. С 2012 г. я имею третью группу инвалидности. Только в этом году узнала, что инвалидам полагается два дополнительных дня к отпуску. У нас на предприятии основной отпуск составляет 28 кал. дней и восемь дней за климатические условия. Юристы мне сказали, так как отпуск составляет 36 дней, дополнительные два дня мне не положены. Правы ли юристы нашего предприятия? И если все таки мне положено два дополнительных дня в году, могу ли я взять дни за прошлые года? Заранее спасибо.

9.1. Здравствуйте! Да можете.

9.2. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ у Вас есть право на доп. отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

10. Учитель средней школы не был на больничном в течении года положено ли ему дополнительные дни к отпуску?

10.1. Здравствуйте)
Положен, если это предусмотрено в нормативных актах учреждения.
В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни.
На уровне законодательных актов РФ такой отпуск не предусмотрен.

11. Я хотела бы знать: полагается ли учителю начальных классов к отпуску дополнительные дни за обучение надомника в течении года.

11.1. Уважаемая Серикова Любовь Михайловна, в данном случае полагаемый дополнительный отпуск должен быть указан в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении, Коллективном договоре или Соглашении трехсторонней комиссии, или в локальном акте школы. В ТК РФ и ФЗ об образовании такой обязанности нет.

12. Скажите пожалуйста предоставляються ли дополнительные дни к очередному отпуску на госпредприятии.

12.1. Трудовой кодекс Российской Федерации для всех обязателен, независимо от формы собственности работодателя. И на госпредприятии могут быть и вредные условия труда, и ненормированный рабочий день, и Крайний Север и так далее, тем более другое по кол. договору.
Главу 19 ТК РФ об отпусках вы можете просмотреть через интернет (н-р Консультант +).

13. Я работаю электрогазосварщиком, полагается ли мне дополнительные дни к основному отпуску и как добиться что бы их посчитали.

13.1. ТК РФ
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение