Право на дополнительный отпуск - вопросы и ответы

Право на дополнительный отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я работающий пенсионер МВД. Имею ли я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

1.1. Здравствуйте.
Как работающий пенсионер, Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней, ст.128 ТК РФ.

1.2. К сожалению работодатель вправе отказать, т.к ВЫ работающий пенсионер по выслуге лет
Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -до 14 календарных дней в году;

2. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск в году?

2.1. Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!
Да, работающий пенсионер по возрасту имеет право на дополнительный отпуск до 14 дней в году, но без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Всего Вам доброго.

3. Имеет ли отец право на дополнительный отпуск, если ребенок инвалид.

3.1. Елена, здравствуйте, в 2015 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, а именно появилась новая статья 262.1, согласно которой у официально трудоустроенных родителей ребенка с ограниченными возможностями появились добавочные гарантии, это право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями и право на добавочные выходные. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Обратите внимание, что данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

4. Игорь. Имеет ли инвалид 3 группы право на дополнительный отпуск?

4.1. Добрый день, Игорь!
Да, имеет. В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" всем инвалидам независимо от группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (вместо обычных 28 дней).

4.2. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить в течении года на основании Вашего письменного заявления дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (Ст. 128 ТК РФ.)
Удачи Вам

5. Воспитатели детских садов имеют право на дополнительный отпуск?

5.1. Добрый день! Дополнительный отпуск в данном случае может быть предусмотрен внутренними документами Вашего образовательного учреждения, и так же коллективным договором. Тут зависит от конкретного детского сада, Вам нужно в отделе кадров уточнить. Но вообще по постановлению правительства у воспитателя отпуск не менее 56 дней может быть.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и решила выйти на работу на неполное рабочее время. Работодатель хочет составить дополнительное соглашение к трудовому договору и поменять надбавку, что в принципе не имеет права делать. Могу ли я взять дополнительное соглашение на руки и проконсультироваться с юристами? Подписывать и оспаривать в суде? Что делать?
Читать ответы (1)

6. Я пенсионер мвд, работаю, имею я право на дополнительный отпуск?

6.1. Доброго времени суток. Дополнительный отпуск должен быть предусмотрен вашим трудовым договором, или внутренними локальными актами работодателем.


7. У меня мама инвалид 2 группы (онкология). Имею ли я право на дополнительный отпуск?

7.1. Добрый день. Нет, законодательством такой отпуск не предусмотрен. Дополнительный неоплачиваемый отпуск Вы можете взять только по согласованию с работодателем.

8. Проживал в г. Хойники с 1981 по 1990 год. Имеется удостоверение выехавшего из зоны с правом на отселение. Работодатель отказывает в дополнительном отпуске. Уточнение на момент выезда мне не исполнилось 12 лет. Какой статус имеет ребёнок проживавший в данной зоне и выехавший из неё?

8.1. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, относятся и граждане переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития. В соответствии с ч. 1 ст. 17 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: … переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона. П. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 предусматривает, что данные граждане имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, граждане, добровольно выехавшие из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

8.2. Обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд - работодатель нарушает закон своими домыслами.

9. Я ветеран труда, пенсионер, но продолжаю работать. Мой работодатель Росатомфлот находиться в г. Мурманске. Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 дней без содержания (без оплаты)?

9.1. Согласно Трудовому кодексу работающим пенсионерам работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году отпуска без содержания, если иные дополнительные льготы не предусмотрены коллективным договором организации.
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

10. Есть книга учёта переработки военнослужащих по кантракту. Имеют ли право заполнять её так как это не есть на самом деле. Суть в том что ходим в наряды через сутки и нам не предоставляются никаких дополнительных суток к отпуску а так же выходных. А все это происходит в эжном округе. Говорят что на Южный округ не распостроняеться этот закон, о предоставлении доп суток отпуска или выходных дней.

10.1. Конечно не имеют такого права. В книге должно быть отражено точное время переработки. Если считаете, что это не так, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. При этом не исключена негативная реакция на жалобу со стороны командования. Всего вам доброго... .

10.2. Здравствуйте, Вас вводя в заблуждение, порядок предоставления времени отдыха и учёта еженедельного служебного времени определен ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", приложением 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, приложение 7 к приказу МО РФ от 30.10.2015 номер 660. При наличии переработки Вы вправе претендовать на дополнительные дни отдыха.
Если Вы считаете, что действиями командования воинской части, связанными с не предоставлением Вам дней отдыха нарушаются Ваши права, Вы их вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона. Рекомендую в целях избежания негативных последствий по службе от вымышленного имени обратиться через интернет приемную Главной военной прокуратуры в прокуратуру гарнизона с жалобой, в которой сообщить о том, что в воинской части нарушаются права военнослужащих на отдых, журналы ведутся непрвильно.
Для получения ответа укажите при формировании обращения в соответствующей графе только адрес своей электронной почты.

11. Я проработала в школе 25 лет Имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счет во время учебного процесса на 2 недели. Спасибо.

11.1. Здравствуйте,
Только с согласия работодателя. Требовать в одностороннем порядке не можете.
Желаю Вам удачи и всех благ!

12. Пожалуйста подробно и на какие статьи опереться можно.:
У дочери инвалидность, 3 группа (инвалид детства). Инвалидность бессрочная.
Какие правила должны соблюдаться на работе работодателем, по отношению к инвалиду (длительность рабочего времени, выходные, отпуск, дополнительные выходные и и.д, т.п, посещения планового обследования, врачей).
Спасибо!

12.1. Столько подробная консультация платная. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Данный вопрос регулируется ст. 22 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ.

13. Ситуация такая. Я работала в школьной библиотеке 6 лет. уволилась и пришла работать в цбс (биб-ная система). работаю уже 6 лет. по коллективному договору дополнительный отпуск насчитывается только если отработать в учреждениях культуры. Засчитывается ли стаж в школе и имею ли я право на дополнительный отпуск. Приравнена ли работа библиотекарем в школе к работе в учреждениях культуры?

13.1. Не регулирует законодательство этот вопрос. Если для чего-то стаж у работодателя потребовался, то и правила исчисления такого стажа устанавливаются работодателем, смотрите внутренние документы организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение