Дополнительный отпуск авансом

Краткое содержание:

Советы юристов

Положен ли работнице, собирающейся в декретный отпуск, очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск (24 дня) авансом, если она отработала всего 5 месяцев до декретного отпуска?

Положен, если она подаст об этом заявление. ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?

Дополнительный пропорционально отработанному времени, а основной полностью--ст.260 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
См. ст. 260 ТК - только основной отпуск сможете взять авансом, дополнительный - по договоренности с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Пжс, могу ли я взять отпуск авансом, не отгуляв дополнительный отпуск текущего года?

Здравствуйте. Если у вас есть доп. отпуск, вам его авансом брать не надо.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Может работодатель сократить ежегодный отпуск и дополнительный если отпуск берётся авансом на протяжении пяти лет.

Если отпуск берётся авансом на протяжении пяти лет - Это как. В законодательстве такого не встречал. Поясните о чем речь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В нашей организации предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями продолжительностью 14 дней. Работодатель требует присоединять его к основному а продолжительность определяет не за год работы а за фактически отработанное в текущем периоде время. Т.к. основной отпуск предоставляется по графику то в большинстве случаев он предоставляется авансом и продолжительность дополнительного отпуска уменьшается. Почему нельзя брать авансом дополнительный отпуск и обязательно ли присоединять его к основному?

Данный вопрос должен быть предусмотрен внутренними локальными норма. Актами.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Из декретного отпуска вышла со 2.02.2015 г. Работаю медсестрой родильного отделения. У нас отпуска 42 дня из которых 14 дней дополнительный отпуск. Через 6 месяцев дали 2 недели. В 2016 году ходила в отпуск в августе на 28 дней, а в декабре собиралась взять дополнительный отпуск, но работодатель говорит, что не положено, т.к мне 2 недели давали авансом в 2015 году. Положен ли мне был полный отпуск в 2015 и дополнительный в 2016? Помогите пожалуйста!

Если Вы вышли из отпуска с 02.02.2015 г. то конечно у вас остались неиспользованные дни отпуска в 2016 г. Пишите заявление и вручайте его руководителю, если откажет можно обжаловать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Перед уходом в декрет «авансом» можно брать только основной отпуск, а дополнительный (ркс) только заработанный?

vip
И основной, и дополнительный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В статье не уточняется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Речь идет о ежегодном основном отпуске, перед декретом его могут предоставить идо истечение 6 месяцев работу у работодателя. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней. В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (260 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перед уходом в декрет «авансом»" вы можете брать как дополнительный так и основной отпуск, но в случае вашего увольнения если вы не отработали такой отпуск, отпускные с вас удержат. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
В соответствии со ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", разъяснено, что: "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется." Вопрос предоставления дополнительного отпуска перед декретом законодательно не урегулирован.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Нужно удержать деньги за отпуск отгулянный авансом. Сотрудник собрался увольняться? Как правильно рассчитать дни так как был предоставлен основной и дополнительный отпуск. Запуталась?

Считайте каждый отпуск отдельно. Например на 1 месяц положен 2.33 (29/12) дня отпуска. Также считайте доп. отпуск. Например доп. отпуск-14 дней, тогда 14/12=1.16 дней положен на 1 месяц.:sm_bus:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Можно ли узнать когда отпуск выдаётся работнику авансом то отпуск будет полным?! И дополнительный отпуск за вредность как будет насчитывается?! Мы живём на севере муж работает в шахте.

Если иной договоренности нет - полный. Зависит от правил работодателя. В рамках закона - по фактически отработанному времени.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня к вам такой вопрос. Мы работаем в организации уже 4 года. В связи с вредными условиями труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В первый год работы нам его предоставили авансом, мы брали основной и дополнительный вместе 3 года. В этом году, нам запретили брать отпуск полностью, только основной, а дополнительный когда заработаем мотивируя это тем, что в первый год работы нам предоставили дополнительный отпуск авансом, что законом не предусматривается. Скажите пожалуйста, могут ли они так поступить, истребовать отгульные дни обратно и на какую статью закона можно опереться? Заранее большое спасибо.

Трудно сказать, теоретически - могут. ТК РФ. "Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На работу устроилась 09.09.2016, отпуск по графику 04.07.2017,32 дня. если отработать год, то 35 дней (с дополнительным оплачиваемым отпуском). Во время отпуска до окончания за 2 недели собираюсь писать заявление на увольнение. Должна ли я буду организации дни отпуска? Они мне дали авансом?

Доброе утро! Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением и работодатель Вам все посчитает. Если отпуск брался авансом, то конечно же вычтут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
День добрый, сами считайте 35/12=2.91 дней отпуск Вам положен за полный отработанный год, если увольняетесь, тогда могут требовать отпускные за не отработанный период--ст.137 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я слышала, что по выходу из декретного отпуска, мне по моему заявлению могут предоставить дополнительный отпуск (не авансом за период будущего отпуска). Я отгуляла свой основной отпуск, потом ушла в отпуск по беременности и родам, и после того как родила ушла в декретный отпуск до исполнения ребенку 3-х лет. Есть ли действительно такой отпуск и чем он регламентируется, какими нормативно-правовыми актами? Заранее спасибо.

В отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это не означает, что, находясь в отпуске по уходе за ребенком один год и более, Вы заработаете право на следующий ежегодный отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Вопрос такой: можно ли взять перед декретом отпуск авансом, если очередной отпуск уже использован. Очередной отпуск закончился 29.08 в кол-ве 80 дней (56 основной+ 24 дополнительный, так как на севере. Вышла на работу 30.08. В декрет 23 ноября. Могу ли я взять отпуск перед больничный по Бир за отработанные 2 месяца и в каким кол-ве? Или правильно отпуск авансом?

Здравствуйте! Вы можете взять полный отпуск он будет авансом... Статья 260 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я устроилась на работу 17 января 2014 года. Когда я могу взять оплачиваемый отпуск? На какое количество дней отпуска мне можно рассчитывать, если я медработник и мой отпуск составляет-28 основной и 14 дней дополнительный (всего 42 дня). Могу ли я взять отпуск раньше-авансом, если у меня 2 е несовершеннолетних детей (4 и 13 ти лет).

Решение о предоставлении вам отпуска авансом принимает работодатель, а так вы можете рассчитывать на отпуск через 6 месяцев работы продолжительностью 21 день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

За год отгуляла ежегодный отпуск. Сейчас собираюсь в декрет. Должными от мне предоставить дополнительный отпуск 28 дней. Они идут авансом. А если не планирую выходить из декрета на эту работу, отпускные придётся вернуть?

Да должны! И да все что не заработано, а получено авансом придется вернуть в случае увольнения. Но взыскать с Вас можно будет только в пределах начисленных сумм. А остальное в судебном порядке. И еще дни в которые Вы будете в отпуске по беременности и родам, будут учитываться при расчете отпуска. Те есть 28/12*4=9 дней из этого у Вас уже не авансом будут!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Перед декретом хочу взять неотгуляный отпуск и дополнительный отпуск по беременности и ролам 28 дн, работодатель утверждает что они даются авансом что за них нужно будет отработать или вернуть деньги так ли это?

Врет. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. - В статье речь идет о ПОЛНОМ отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если уволитесь до окончания того рабочего года, за который получите этот полный отпуск, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что на считанные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.

Ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что на считанные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? - Согласиться, так как это соответствует Трудовому кодексу. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вас касается последний абзац "фактически отработанных". Вы ведь находясь в отпуске не находитесь под влиянием вредных факторов?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отпуск авансом. Женщина выходит с декретного отпуска раньше срока. (Ребенку нет 3 лет). Имеет ли она право с первого дня выхода с декрета взять основной оплачиваемый отпуск и дополнительный (за ненормированный рабочий день) за фактически еще не отработанное время. И положен ли ей доп. отпуск, если письменное согласие на привлечение к сверхурочным она не писала. Увольняться не планирует. Работа в МВД.

Варвара. Имеет право взять отпуск если ей его подпишут рапорт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В том году сотруднику предоставили очередной отпуск авансом за период с марта 2013 года по февраль 2014 года, дополнительный тоже прибавили в полном кол-ве, в апреле 2014 сотрудник уходит в отпуск очередной, дополнительный даю в кол-ве 1 день за март (за отработанный период), правильно ли я поступаю? Сотрудник собирается жаловаться.

Не правильно делаете. Где написано, что дополнительный предоставляется только за отработанный период?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по Бир, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ст.260 ТК.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Воспользоваться правом на отпуска можете. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть Вы можете рассчитывать на отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение