Дополнительный отпуск за вредность 14 дней

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 01.03.2021)

1) Работаю на должности.
Сливщик-разливщик железнодорожных эстакад.
Сливаем нефть, бензин, нефтепродукты.
По вредности проходим бесплатный медосмотр, получаем денежную компенсацию за молоко, идет вредный стаж.
Вопрос: положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? 14 дней?
Спасибо.

1.1.
Здравствуйте. Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ): - увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда; -дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней; - сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4). С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту, а исходя из того, какой класс условий труда установлен, уже надо смотреть локальные акты вашей организации, в которых указана продолжительность отпуска за вредность.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
адвокат онлайн
Медведев Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Яковлева А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Киселева Т. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Таиров А.Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Левашов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Путилов Д. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2

2) Я ухожу в декрет 30 октября, в этом году я уже отгуляла 14 дней отпуска (вредности и льгот нет, отпуск 28 дней). Устроилась я на работу 25 октября 2018 могу ли я взять дополнительные дни отпуска за новый рабочий год?

2.1.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" п.20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

3) В Колдоговоре предприятия, где я работаю, написано, что по моей профессии предоставляется дополнительный отпуск за вредность 14 дней. А в трудовом договоре со мной этого пункта нет, т.е не положено. Так какой документ будет взят за основу при предоставлении отпуска?

3.1.
Здравствуйте. Если в трудовом договоре нет указания на отпуск "за вредность", это не значит, что он Вам не полагается. Согласно ст. 57 ТК РФ:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

4) У всех мед работников 42 (календарных) дня отпуск. Я работаю в туб больнице и у меня за вредность дополнительный отпуск 14 (календарных) дней. Получается у меня должен быть отпуск 42+14?Какой приказ по дням отпуска? Спасибо.

4.1.
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

5) Я работаю оператором ЭВМ в мед. учреждении. За вредность у меня был дополнительный отпуск 14 дней, сначала с меня сняли 7 дней, затем после какой-то переаттестации сняли оставшиеся 7 дней и ежегодный мед. осмотр. Мой рабочий день на ставку 8 часов и еще 0,25 ставки. Законно ли это.

5.1.
Теоретически - вполне могло быть. Если обязательная оценка условий труда не подтвердила соответствующую вредность - отпуск может не предоставляться больший, чем предусмотрено законодательством для всех работников. http://realcert.ru/south/

6) Я работаю в детском туберкулезном санатории для детей дошкольного возраста воспитателем. У меня есть доплата за вредность 25% и инфицирование 25%. А также были 14 дней дополнительных к отпуску за вредность. Сейчас эти дни хотят забрать, обосновывая что у санатория нет лицензии на педагогическую деятельность. Правомерно это?

6.1.
Доброго времени суток! Увы, действия работодателя правомерны, если у санатория нет лицензии на педагогическую деятельность, и он не является образовательным учреждением.

7) У меня был дополнительный отпуск 14 за вредность, теперь 7 дней убрали, имеет ли право на это руководство?

7.1.
Добрый день. У Вас есть такой документ - трудовой договор, в нем прописаны все условия Вашего труда и отдыха. Если руководство что-либо меняет, они обязаны по данному поводу издавать приказы и вносить изменения в условия труда. Обращайтесь письменно к руководству с просьбой разъяснить на каком основании отпуск уменьшился.
7.2.
Здравствуйте, Наталья! Сначала узнайте у работодателя, с чем это связано, на что он сошлется, мы же Ваш трудовой договор здесь не видим. Затем сходите в инспекцию по труду с этим договором на консультацию, чтобы пока письменную жалобу не писать.
7.3.
Это зависит от того., по какой причине убрали эти 7 дней. Вам следует потребовать у работодателя письменный ответ на ваш запрос, в котором он должен указать причину.
7.4.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

8) В нашем лечебном учреждении врачам психиатрам произвели снижение доплат за вредность до 4% и снижение дополнительных дней к отпуску до 14 дней. Правомочно ли это?

8.1.
Обратитесь в трудовую инспекцию, она проведет проверку. Ярославль, улица Свободы, 62 Б Телефон+7 4852 48‑66-96, 8 800 707‑88-41 Сайт git76.rostrud.ru Открыто пн.-чт 8:00–17:00; пт 8:00–16:00
8.2.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

9) Работник предприятия машинист автокрана. Уму предоставляется дополнительный отпуск за вредность 14 дней. Можно ли выплатить компенсацию на доп. отпуск?

9.1.
Здравствуйте.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим "Кодексом").

10) Я за этот год не ходил в отпуск, сейчас меня еле отпустили в отпуск на 14 дней с 16 декабря по 29,чтоб не прогорела моя материальная помощь за этот год... у меня такой вопрос могу ли я взять в следующем году оставшийся недогуленный отпуск? И еще вопрос к 28 дням основного отпуска мне добавляют 7 дней за вредность, могу я забрать деньгами эти дополнительные 7 дней, как и когда?

10.1.
Доброго времени суток! Недогуленные дни отпуска Вам в любом случае предоставить должны. Дополнительный отпуск за вредные условия труда не подлежит замене денежной компенсацией. Удачи Вам и всех благ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение