Спросить юриста  бесплатно

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

Советы юристов:

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по России - результаты поиска.

Скорее всего не проведена специальная оценка условий труда, а использовались условия которые проведены до 2014 года. Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ работодатель может не проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, в отношении которых до 01.01.2014 была проведена аттестация по условиям труда, если со дня ее завершения не прошло 5 лет. Исключение составляют случаи, когда работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку, перечисленные в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.
Таким образом, если в организации не проводилась специальная оценка, а действуют результаты аттестации, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда устанавливается ранее действующими нормативными правовыми актами (списками, перечнями и т.д.).
Если специальная оценка проведена и по ее результатам условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

При этом она не может составлять менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Все может быть, могут одному предоставлять, а другому нет. Все зависит от специальной оценке условия труда. У одного может быть признаны вредные условия труда. У другого - не признаны. Дело не в специальности и должности. Главное - есть ли вредные условия труда.


Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

не может, если они работают на одном предприятии, где проведена СОСУТ это дискриминация какая то, не важно, когда работник заключил трудовой договор, если его работа связана с вредными условиями труда и это подтверждено специальной оценкой, льготы должны предоставляться на равных условиях согласно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Нет, не может, это незаконно, поскольку в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Если специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте не произведена, то подайте жалобу в государственную инспекцию труда, чтобы она внесла предписание о проведении этой оценки и предоставлении дополнительного отпуска.

Лариса
Все зависит от условий оценки условий труда (СОСУТ) . Иначе говоря если сосут был проведен до 2014 года то такому работнику предоставляется дополнительный отпуск. В этом разница.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Юрист Полежаева Т.Ю.

Лариса!

Работодателем должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Специальная комиссия устанавливает есть на рабочем месте вредные условия труда.

Рекомендуем Вам и работнику, которому не предоставляется отпуск за вредные условия труда, ознакомиться с действующими результатами специальной оценки труда и картами специальной оценки по Вашим должностям. В картах комиссией указано положен работнику отпуск за вредные условия труда или нет.
В случае отсутствия специальной оценки условия труда попросите Работодателя предоставить для ознакомления документы об аттестации рабочих мест по занимаемой Вами должности.

Из положений закона Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» следует:
В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп. соглашение.
Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.

Как написать положение к колдоговору о дополнительных отпусках за работу во вредных или опасных условиях труда.

Составление положений, договоров и прочих документов - платная услуга.
Это указано в правилах сайта.

Вопрос-каким образом работодатель, смог заменить дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда на молоко.

Это для меня тоже загадка, а что не на конфетки? Это не законно, пишите заявление в прокуратуру и труд инспекцию, пусть проводят проверку.

Дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

Вопрос-каким образом работодатель, смог заменить дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда на молоко. Да, фокусник:am_bm::am_bm:
Расскажите об этом в прокуратуре.

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда санитарке рентгенкабинета. При работе на полную ставку?

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, положен:
8 а. Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок:
а) при непосредственной занятости не менее половины рабочего дня оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем - 18 рабочих дней.
Однако, конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается по результатам СОСУТ по вашему рабочему месту.

Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда на работе по совместительству? К тому же я одинокая мать.

Согласно ст 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.
Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определённом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Удачи.

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда медработнику при работе на 0,25 ставки? Или только 28 дней основной?

Работникам, принятым на работу на условиях 0,5 ставки и менее, а также за работу по совместительству, дополнительный отпуск не предоставляется."

ЗА СОВМЕЩАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ С ВРЕДНЫМИ ФАКТОРАМИ ДОП. ОТПУСК НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, ТОЛЬКО ЕСЛИ \"ВРЕДНАЯ\" ДОЛЖНОСТЬ ОСНОВНАЯ, И ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НЕ МЕНЕЕ 0,5 РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТО ДОЛЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНО (НАРЯД-ДОПУСК, ЗАПИСЬ В ЖУРНАЛЕ И Т.Д.)

Положены ли дополнительные дни к отпуску за постоянную работу в ночные смены и вредные условия труда?

За ночные смены - нет, за вредные условия по результатам СОСУТ и в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских