Доп соглашение к трудовому договору

Содержание:

  • Помогите советом, правомерно ли это?
  • Можно ли оспорить в суде перевод на 0,5 ставки, если не было заключено доп соглашение к трудовому договору?
  • Доп соглашение к трудовому с обучением
  • Подписано доп соглашение к трудовому договору через "не хочу"
  • Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,
  • Я нашел в доп соглашений к трудовому договору что 21 году они поделали роспись...
  • Вопрос по трудовому договору
  • И за какой срок руководство должно предупредить, если они все ж решат поставить заведующей др сотрудника?
  • У нас только ОВЗ, значит она нам не положена?
  • Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2?
  • Условия труда в трудовом договоре
  • Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?
  • Трудовой договор с инвалидом 2 группы
  • Незаконн
  • Куда жаловаться? Что делать?
  • Нужно ли заключать доп соглашение к трудовому договору при смене адреса работодателя.
  • Трудовой договор
  • Соглашение где указали степень тяжести труда п.
  • Как можно наказать работодателя ведь я считаю это хищение в особо крупных объёмах и в какие органы лучше обратиться?
  • Индексация заработной платы директора ООО
  • Правильно ли я поступила?
  • Как добиться полного расчёта при увольнении?
  • Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы
  • Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы
  • Неполная рабочая неделя
  • Срочный трудовой договор
  • Срочный трудовой договор
  • Что можно предпринять в данных условиях мне как работнику?
  • Нарушение трудового договора.
  • Правомерно ли так делать работодателю?
16.01.2023, 10:05
• г. Самара
₽ VIP

Помогите советом, правомерно ли это?

Помогите советом, правомерно ли это?

Ушла в отпуск по БиР с 26.12.2022, тоесть декретные мне должны рассчитываться за 20 и 21 год, работодателю писала заявление на предоставление справок формы 182 н еще за месяц до ухода, сейчас смотрю, что у меня в личном кабинете ФСС за 20 и 21 стоят прочерки, будто я вообще не работала, на работе бухгалтер сказал что вообще не знает и не должны они подавать в ПФР на эти справки, а в ПФР сказали еще давно что это работодатель должен сделать запросы на предыдущие места работы, в итоге мне вообще ничего не учли получается.

Еще я ушла на неполный рабочий день по беременности с августа этого года, в личном кабинете стоит ставка 0.5, хотя доп соглашений к трудовому договору я не подписывала в итоге мне заплатили декретные 35 к вместо полных 70.

Юрист г. Казань
16.01.2023, 10:28

Здравствуйте, Арина! Справки 182 н Вы должны были сами представить работодателю, взяв их от предыдущих работодателей, чтобы доходы за 2020 и 2021 годы были учтены в расчете среднего заработка. В этом случае пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 должно было быть рассчитано по доходам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы с учетом доходов с предыдущих мест работы, а также ограничений по минимальному и максимальному размеру пособия. Если этого не произошло, то это повод для претензии работодателю и иска в суд, в случае если вопрос решен не будет (ст.131-132 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.01.2023, 10:28

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В части 1 данной статьи сказано:

[b]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/b].

С 1 января 2023 года утратил силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) на основании которого выдавали справки 182-н.

Теперь данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы. Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н. Получается, что если до 1 января 2023 года не был решен вопрос по справка формы 182-н,то сейчас после отмены этой формы для получения сведений о вашем заработке придется в налоговую инспекцию обращаться

Что касается неполного рабочего дня, то в статье 93 ТК РФ говорится, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.01.2023, 12:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Арина

Справка 182 утратила силу. Теперь по новому вам нужно запросить самой справки о вашем доходе и подать заявление о перерасчете назначенного пособия по бир по

утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119

форме. Направить работодателю данное заявление, с приложением справки о доходе, которую получите в ФНС. Таким образом сделают перерасчет и уже выплатят пособие правиольно.

__

В соответствии с п.1 ст.14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).___

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут [u]быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами[/u] (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия[/quote]

____

Назначение и выплата

пособия по временной нетрудоспособности назначается

за первые три дня временной нетрудоспособности и выплачивается каждым из страхователей, если были заняты у нескольких работодателей в соответствии с п.2 ст.14.1

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

___

[b]Правила получения Фондом

социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий[/b] по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010

(Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы-утратил силу)

[b]В п.6 данного постановления Правительства

Российской Федерации

от 23 ноября 2021 г. N 2010 сказано[/b]: что Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой страховщиком

___

[quote]В [u]целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме[/u], утвержденной Приказом Фонда

социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" приложения N 5 и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2023, 21:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Минтруд отменяет справку 182 н с 1 января 2023 года. Данные о заработке работника Фонд пенсионного и социального страхования будет получать от налоговой службы.

Приказ Минтруда от 19.10.2022 № 677 н.

Обращайтесь в налоговую инспекцию, после к работодателю. Пускай делают перерасчет.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

[i]Статья 14. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
13.01.2023, 23:51

Добрый вечер!

Можно, если Вас перевели незаконно.

Вопрос нужно изучать, а так же изучать документы

Здесь нужна детальная консультация.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.01.2023, 13:09

Скорее всего можно, если вашего согласия не было. Нужно смотреть документы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2022, 13:49
• г. Пермь

Доп соглашение к трудовому с обучением

Проблема с обучением от работодателя. Отправил меня на обучение. Я подписал доп договор к трудовому с отработкой сроком на 2 года. После обучения я не получил никаких сертификатов, обучал меня человек не имеющий лицензий на обучающую деятельность. Работодатель не хочет показывать мне чеки и договора с этим человеком, но требует вернуть ту сумму указанную в доп соглашении. Прав ли я в том, что могу пожаловаться в трудовую и фнс на работодателя, на то что он оплатил меньшую сумму и оплатил обучение вне налоговой.

Юрист г. Красногорск
30.12.2022, 13:51

Да, можете пожаловаться в указанные организации.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
30.12.2022, 14:24

Добрый день! Все зависит от цели, которую Вы преследуете. Если хотите просто расторгнуть трудовой договор вам следует написать заявление на увольнение (расторжение договора по инициативе работника) Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней в письменном виде.

А вот если у него останутся к Вам финансовые вопросы, работодатель вправе обратиться в суд и в суде доказать те расходы которые он понес по вашему обучению.

Остались вопросы, пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2022, 23:55
• г. Тюмень

Подписано доп соглашение к трудовому договору через "не хочу"

Я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Юрист г. Тула
11.12.2022, 00:03

Вас могут только сократить, но через уведомление за 2 мес (ст. 178-180 ТК РФ).

Вы можете отозвать свою подпись.

Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
11.12.2022, 00:31

Если бы вы не подписали топ соглашения, то по истечении двух месяцев вас уволили по сокращению рабочей единицы, то есть штата.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2022, 10:53
• г. Кемерово

Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено,

Мы в недоумении, пока идут только разговоры, но введут или нет пока не знаем! У нас сменный график работы, сутки через трое, соответственно и ночи работаем там, чтобы не платить большую зарплату, нам решили подсократить всякие надбавки, если раньше ночные получали 35%, то сейчас установили норму по трудовому законодательству 20%. И вот на днях руководитель решил сделать через одну организацию, оценку рабочих мест! Наши рабочие места оценили соответственно на копейки, ну с подачи руководства конечно, обязанности не все были перечислены, поэтому нам сказали что ночные часы наши оценили на 8%... Только вот закономерно ли это, чтобы платить 8% за каждый час ночной работы. Пока конечно доп. соглашений к трудовому договору нет, документально ничего не подтверждено, но просто имеют ли права сократить законные 20% до 8%,потому что так рассчитали оценку рабочих мест?

Юрист г. Москва
03.12.2022, 11:01

Доброе утро

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
03.12.2022, 11:08

На мой взгляд будет нелишним обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию Тем более что вы от этого ничего не потеряете, кроме работы, возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 11:02
• г. Ханты-Мансийск

Я нашел в доп соглашений к трудовому договору что 21 году они поделали роспись...

На работе пытаются уволить 2 дисциплинарных объявили. Я нашел в доп соглашений к трудовому договору что 21 году они поделали роспись и в ознакомлениях с инструкциями тоже 2 местах не моя подпись куда надо обратится. Номер вацап.

Юрист г. Пермь
21.11.2022, 11:03

Надо обратиться в трудовую инспекцию.

И в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.11.2022, 11:04

Андрей, Вам следует обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Либо можете подать иск в суд. Все зависит от того, что Вы желаете, какова цель.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 21:05
• г. Пермь

Вопрос по трудовому договору

Работодатель сделал трудовое соглашение к трудовому договору.

Включил пункт: при увольнении работника работодатель вправе удержать стоимость обучения, если обучение происходило в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, включая месяц увольнения.

Настоящее соглашение вступает в силу с 08.11.2022 г. Доп. соглашение я подписала.

Вопрос насколько это законно? Я обучалась с марте 2022 г., обучение это на удостоверения и корочки, необходимые для работы. Если я рассчитываюсь с сегодняшнего дня 14.11.2022, удержат сумму?

Юрист #9418255
Юрист г. Москва
14.11.2022, 21:06

Если Вы подписали, то все правомерно. Могут удержать пропорционально неотработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.11.2022, 15:42

Сумму удержат, если оплатил работодатель за период обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 00:31
• г. Санкт-Петербург

И за какой срок руководство должно предупредить, если они все ж решат поставить заведующей др сотрудника?

Работала в оптике продавцом консультантом. Заведующая перешла заведующей в др салон (оптика сетевая). Меня назначили и о зав ателье. Я продолжаю быть продавцом консультантом и выполняю доп функции заведующей. Составлено соглашение к трудовому договору. Есть приказ о переводе постоянно с одной должности на другую с новым окладом. Сколько может длиться эта должность по закону? Назначило меня главное руководство, 7 месяцев я ио. И за какой срок руководство должно предупредить, если они все ж решат поставить заведующей др сотрудника? Какие у меня права?

Юрист г. Тула
29.10.2022, 00:35

Да сколько угодно, пока не найдут основного работника на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 11:58
• г. Челябинск

У нас только ОВЗ, значит она нам не положена?

У нас в доп. соглашение к трудовому договору есть графа доплата за обучение детей инвалидов и детей ОВЗ. Обязательно ли для этой выплаты иметь и инвалидов и детей ОВЗ. У нас только ОВЗ, значит она нам не положена?

Юрист г. Краснодар
23.10.2022, 11:59

Значите вам эти выплаты не положены, если нет инвалидов и детей ОВЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 14:50
• г. Москва

Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2?

Перевод Генерального директора после слияния организаций.

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 (при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке.

Юрист г. Красногорск
19.10.2022, 14:52

Нужен новый трудовой договор. Прописать, что переведен на новую должность в Общество 2.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.10.2022, 17:13

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация в любой ее форме не является основанием для прекращения трудовых отношений с кем-либо из работников, в том числе и с руководителем организации — в этом отличие реорганизации от смены собственника в ст. 75 ТК РФ. Генеральный директор будет иметь право на продолжение трудовых отношений. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 22.08.2008 № 11-В 08-16, при реорганизации трудовой договор сохраняет силу, с сохранением трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором.

Поэтому, достаточно дополнительного соглашения.

Таким образом, после слияния компаний в трудовой книжке сотрудника необходимо произвести две записи. Первую – о проведенной реорганизации. Вторую – о переводе сотрудника на должность в Обществе 2.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 11:14
• г. Керчь

Условия труда в трудовом договоре

Была проверка инспекции по труду. Нашли нарушения в трудовом договоре по должностям медицинская сестра и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, не прописаны условия труда. Эти должности никогда не относились к вредным и опасным. У нас повара и машинисты по стирке и ремонту спецодежды относятся к этой категории и у них это прописано в трудовом договоре. Как исправить эту ситуации? Составить доп соглашение? Спасибо!

Юрист г. Красногорск
18.10.2022, 11:33

Да, просто составить дополнительные соглашения к договорам.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.10.2022, 11:58

Здравствуйте.

Если трудовая инспекция выдала Вам предписания, то действуйте так, как указано в предписании. В целом можно внести изменения в трудовые договоры приказом по организации и доп. соглашениями. Не забудьте сообщить инспекции, что исправили недостатки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 03:20
• г. Чита
₽ VIP

Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору?

Выдали уведомление 3.10.2022. Дата указана 15.08.2022. имею ли я право не подписывать уведомление, так как нарушен закон-что должны за 2 месяца предупреждать. А дали за 2 недели.

2. На предприятии есть вахтовая доплата. Работаем вахтой. Компания делает хитрый ход-начисляет нам вахтовые, а затем удерживает их за питание. Остаётся 157 рублей в день. И вот это хотят закрепить в трудовом договоре. Если человек не питается в столовой, он имеет право отказаться от доп соглашения к трудовому договору? Если нужны документы для полной картины - могу предоставить.

Юрист г. Новокузнецк
05.10.2022, 04:14

1. Если уведомление выдано 3 октября, где указана дата 15 августа то имеете право не подписывать это уведомление, так как согласно статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях должны уведомлять работников не менее чем за два месяца.

2 Что касается вахтовой доплаты, то изменение в трудовом договоре согласно статьи 72 ТК РФ допускается только по соглашению между работодателем и работником. На работнике не лежит обязанность питаться только в столовой, если у него имеется возможность осуществлять свое питание вне столовой, то он имеет право отказаться от подписания допсоглашения. За отказ от подписания допсоглашения работника нельзя уволить. Если на вас будут оказывать давление - тогда придется жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда - эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
05.10.2022, 04:57
Это лучший ответ

Во-первых - вы полностью скинули Уведмоление? Где графа о согласии? Стоит только дата получения и подпись, что ознакомлен.

Подписываете и ставите реальную ДАТУ. А также ставите отметку - НЕ СОГЛАСЕН

Во-вторых, данные изменения НЕ относятся к ст.74 ТК - [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b], на которую они ссылаются.

Это относится к ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Согласно которой:

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

То есть нужно ваше согласие. И уволить по ст.77 не могут

Но вот отметку, что НЕ СОГЛАСЕН всё-таки поставить надо. И желательно сделать копию этого уведмоления уже с вашей отметкой.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 11:01
• г. Красноярск

Трудовой договор с инвалидом 2 группы

Как вернуть деньги за переработку? Я инвалид 2 группы, выяснилось что в течении трех последних лет я работал в соответствии с доп соглашением к трудовому договору 40 часов в неделю а не 35 как предписано. Доп соглашение составлялось после того как я получил инвалидность. О том что мне обязаны изменить продолжительность рабочего дня узнал недавно. Могу ли я получить компенсацию за отработанные человко часы трех последних лет? Если да то в какком объеме и на каких условиях?

Фирма г. Воронеж
29.09.2022, 11:07

Здравствуйте! Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:

Письменно потребовать оплаты от работодателя;

Написать жалобу в ГИТ;

Обратиться в прокуратуру;

Подать иск о взыскании оплаты в суд.

Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт.

В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты.

При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.

Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств. Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб. Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности.

Да, вы можете потребовать от работодателя выплатить вам компенсацию в судебном порядке, однако следует учитывать, что Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФустанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К=Р: 100% х 1/300 х ∑ х Д, где: К – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования;∑ — сумма долга; Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

зарплату за фактически отработанные дни;

13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)

компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 18:13
• г. Салехард

Незаконн

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было.

Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос.

У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе

2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет.

3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет.

На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть).

Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель?

Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Юрист г. Москва
12.09.2022, 18:55

Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и дополнительным соглашением для ответа на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 16:05
• г. Москва

Куда жаловаться? Что делать?

Нахожусь на удаленке уже 2 года, никаких доп соглашений к трудовому договору не подписывала. Пришел новый руководитель, потребовал выход в офис, или остаться на удаленной работе с заработной платой вполовину и при прижнем функционале. Предлагают оформление через увольнение. Куда жаловаться? Что делать?

Юрист г. Москва
27.08.2022, 16:06

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.08.2022, 16:09

В трудовую инспекцию жаловаться или в прокуратуру. Нужно смотреть документы как там у вас все оформлено, чтобы понять, как действовать и есть ли нарушение трудового законодательства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
24.08.2022, 11:59

Ну если совсем формально - да.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
24.08.2022, 12:04

Здравствуйте.

Нет, не нужно, поскольку изменение адреса не является условием ТД, определяющим права и обязанности ТД, Моё мнение

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.08.2022, 12:09

Софья Андреевна, здравствуйте. Обязательно, т.к. изменяются существенные условия трудового договора при смене адреса рабочего места.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
24.08.2022, 12:25

СМ.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[quote]

В случае, когда по причинам, связанным с[b] изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины[/b]), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.[/quote]

Рабочее место работника не изменилось, поскольку не адрес определяет рабочее место. Вот если бы произошла реорганизация, тогда да. Даже перемена наименования организации не является изменением рабочего места. Об изменении наименования вносится запись в трудовую книжку, даже в этом случае допсоглашение не оформляется. Работодатель обязан уведомить работников об изменении адреса.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 11:43
• г. Йошкар-Ола

Трудовой договор

Пожалуйста как правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах?

Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2.

Фактически работает в двух магазинах.

Если вариант внутреннее совместительство, то

Статья 60 Кодекса

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

И составить два трудовых договора?

Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Липецк
04.08.2022, 11:44

Консультации работодателей всегда платные. Пункт 3.1.1 Правил сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.08.2022, 11:46

Здесь нужно применять вариант внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ определить какой магазин будет являться основной работой а на работу в другом магазине заключить трудовой договор о работе по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 14:45
• г. Кемерово

Соглашение где указали степень тяжести труда п.

Работаю на предприятии монтажником Стальных и ЖБ конструкций, к трудовому договору дали доп. соглашение где указали степень тяжести труда п. 3.1,а в пенсионный фонд не оплачивают за работников! Как быть?

Юрист г. Тула
25.07.2022, 18:16

Здравствуйте. Спросите у Работодателя для начала, в чем причина такого непорядка. С учетом ответа, решите, куда Вам дальше жаловаться. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 08:49
• г. Сыктывкар

Как можно наказать работодателя ведь я считаю это хищение в особо крупных объёмах и в какие органы лучше обратиться?

В доп соглашении к трудовому договору прописано нормы выдачи сиз, и работодатель их нарушил, а именно не додовал на протяжении многих лет сиз (300 водителям) . Как можно наказать работодателя ведь я считаю это хищение в особо крупных объёмах и в какие органы лучше обратиться?

Юрист г. Красногорск
02.07.2022, 08:56

А вы в частной или государственной организации работаете?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 09:07
• г. Волгоград

Индексация заработной платы директора ООО

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?

Юрист г. Смоленск
02.06.2022, 09:18

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим;)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
02.06.2022, 09:27

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.06.2022, 10:14

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.06.2022, 11:34

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

[quote]Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.[/quote]

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия [b]обязательные[/b] для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

[i]условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);[/i]

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

[b]Вывод:[/b] изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 16:29
• г. Владивосток

Правильно ли я поступила?

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было. На следующий день после увольнения (работодатель попросил прийти на след. День) я расчёт не подписала и деньги не забрала, тк с ним не согласна. Правильно ли я поступила?

Юрист г. Смоленск
27.05.2022, 16:33

Неа, надо было деньги забирать, а потом решать: спорить по сумме или нет.

А теперь как в песне: вчера была среда сегодня понедельник, а я опять стою одна без дела и без денег...

Получение денег само по себе ничего ничего не подтверждает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 16:33

Здравствуйте.

Получите расчет в том размере каком сейчас предлагают, если останется задолженность - обратитесь с претензией и далее в суд за взысканием недоплаченных сумм.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 14:58
• г. Владивосток

Как добиться полного расчёта при увольнении?

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Юрист г. Барнаул
27.05.2022, 14:58

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2022, 14:59

Добрый день!

Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
27.05.2022, 15:23

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.[/b]

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос регулируется [b]статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

[b]Во-вторых,[/b] без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.

[b]В-третьих,[/b] если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании [b]статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ[/b] с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании [b]стати 236 ТК РФ.[/b]

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 01:15
• г. Москва

Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы

Дополнительное соглашение к бессрочному Трудовому договору о совмещении профессий было ограничено датой 31.08.2021 г. Нового сотрудника не взяли, условия работы не изменились, продолжаю выполнять тот же объем работы. Можно ли считать доп. соглашение юридически пролонгированным?

Юрист г. Долгопрудный
17.05.2022, 01:21

Суя по тексту - нет. Совмещение - в этом случае регулироваться будет общими нормами права, относящимися к совмещению, стороны же отказались от возможности и права продлить срок действия соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 01:13
• г. Москва

Дополнительное соглашение к договору на дополнительные работы

Дополнительное соглашение к бессрочному Трудовому договору о совмещении профессий (часть вторая ст.60.2 ТК РФ) было ограничено датой 31.08.2021 г. Нового сотрудника не взяли, условия работы не изменились. Можно ли считать доп. соглашение пролонгированным?

Юрист г. Иркутск
17.05.2022, 03:50

Здравствуйте! Исходя из вашего обращения следует, что условия пролонгации не прописаны в соглашении. В случае, если работодатель продолжает производить доплату после этой даты, то соглашение будет считаться продленным. По общему правилу, необходимо заключать новое допсоглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 15:01
• г. Ханты-Мансийск

Неполная рабочая неделя

Сегодня администрация предложила подписать доп соглашение к трудовому договору, в котором ссылаясь на наше обоюдное согласие и ст.93 ТК РФ мне устанавливается 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными суббота т воскресенье+ выходной в любой день недели по моему желанию. К доп соглашению прилагается заявление, в котором я прошу установить мне неполную рабочую неделю и указать даты, когда я хочу взять дополнительный день отдыха в мае 2022 года. Имею ли я прово отказаться подписывать подобное доп соглашение и насколько правомерно такое действие администрации. Причина, по которой устанавливается неполная рабочая неделя не указывается. Как правильно отказаться от доп соглашения?

С уважением!

Юрист г. Иркутск
28.04.2022, 16:12

Добрый день!

Вы можете не подписывать соглашение, т.к. это подразумевает внесение изменений в Договор по взаимному согласию обеих Сторон. Этим и обоснуйте отказ от подписи. Раз вам в устной форме предлагают подписать, в такой же форме и отказывайтесь, направят письменное предложение, направите в ответ письменный отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2022, 19:36
• г. Севастополь

Срочный трудовой договор

Вопрос по срочному трудовому договору: если изначально трудовой договор был заключен без конечной даты... а до подписания актов выполненных работ по определенной работе-можно ли к нему заключить доп. соглашение - например на 2 или три месяца с окончательной датой этого договора?

Юрист г. Барнаул
25.04.2022, 19:40

Можно заключить доп соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
25.04.2022, 19:40

Если без конечной даты это считается - бессрочный.

Бессрочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ — договор без определенных сроков действия. Он заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания. Договор составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и сотрудником и остается у каждой из сторон. Договор, в котором есть условия расторжения, называется срочным. Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет.

Можете заключить доп. соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
26.04.2022, 08:58

Доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктам основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую, в том числе, касаемо срока действия договора.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 20:58
• г. Севастополь

Срочный трудовой договор

Можно ли к срочному трудовому договору... без определенной даты окончания-а по факту подписания актов выполненных работ-сделать доп. соглашение на 2 или три месяца работы?

Юрист г. Набережные Челны
22.04.2022, 22:04

Ваш вопрос не полный, а именно по какой специальности работали потому дам ответ по обычному работнику. Продлевать срочный трудовой договор можно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректоратом и пр.). В остальных случаях это незаконно

Ответ: Нельзя.

По общему правилу увеличивать срок договора нельзя.

Однако продлить договор, заключив дополнительное соглашение, все же можно, если соблюдены условия: сохранено основание срочности; общий срок договора — не более пяти лет, но в Вашем случае акты подписаны.

Обоснование: (Определение Верховного суда от 27.06.2014 № 41-КГ 14-10).

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года (утв. Федеральной службой по труду и занятости).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.04.2022, 22:13

Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. Сучетом того, что срок трудового договора– один из обязательных его элементов абз.4 ч.2 ст.57 ТКРФ, рекомендуется подписать допсоглашение к договору ст.72 ТКРФ, зафиксировав в нем новые условия.

Допсоглашение опродлении трудового договора педагога

Временный трудовой договор педагога его должность должна относиться к профессорско-преподавательскому составу может продлеваться допсоглашением, если он избирается по конкурсу на ту же должность, которую он занимал до этого. Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок ч.8 ст.332 ТКРФ.

Соглашение о продлении срочного трудового договора педагога образец

Допсоглашение опродлении срочного трудового договора беременной сотрудницы

Если женщина, которая была нанята в компанию по временному договору, сообщит о своей беременности, временный трудовой договор нужно будет продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск– до его конца ч.2 ст.261 ТКРФ.

При этом действуют условия:

женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;

женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;

если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя рекомендуем оформлять ее в письменном виде каждые три месяца переподтверждать факт беременности;

у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности.

Если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Соглашение о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы образец

Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
09.04.2022, 09:33
• г. Москва
₽ VIP

Что можно предпринять в данных условиях мне как работнику?

Что можно предпринять в данных условиях мне как работнику? Я устроилась на работу 3 года назад в трудовом договоре прописан разъездной характер работы, компенсация за разъездной характер работы не прописана только в доп. Соглашение которого у меня даже нет на руках и установлена внутреннем регламентом, в данный момент руководство вызвав каждого сотрудника в устной форме обьявили, что теперь разъездного характера работы не будет, вы будете прикреплены к одному месту работы и компенсация 10 к руб больше вам выплачиваться не будет, мы вправе разорвать доп. Соглашение в одностороннем порядке. Даже вашего согласия нам не нужно, вы просто выходите на работу и получаете свой оклад теперь без компенсации. Но никаких бумаг об этих изменениях нам не выдают. Правомерны из действия?

Юрист г. Казань
09.04.2022, 09:51

Здравствуйте, Анастасия! Если было доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то и расторжение доп. соглашения должно осуществляться также по обоюдному согласию, если в изначальном доп. соглашении не было сказано о возможности его расторжения в одностороннем порядке по инициативе работодателя при отсутствии разъездного характера работы. Однако без изначального доп. соглашения это сложно проверить. Но в любом случае у Вас должен быть сам трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. И если их нет, то это нарушение трудового законодательства, что образует состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, что является поводом для заявления в Государственную инспекцию труда. Для него лучше иметь доказательства. Но если разъездного характера теперь не будет (а не просто доплаты за него), то в принципе может и не стоит портить отношения с работодателем. Но доп. соглашение о расторжении или приказ об отмене разъездного характера работы все же лучше на руки потребовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.04.2022, 10:08
Это лучший ответ

Любое изменение условий труда только через уведомления работника за 2 мес., это стандартное правило для всех работодателей. Это момент можете оспорить, обратившись с жалобой в ГИТ Роструда, желательно подать коллективную жалобу, она более эффективная.

При этом работодатель не обязан Вам выплачивать компенсацию. Ведь она выплачивалась при разъездной работе, а коль Вы будете на месте работать, ничего Вам компенсировать не обязаны. Здесь без вариантов.

Расторгнуть соглашение можно только по обоюдному желанию сторон, но никак не в одностороннем порядке, это бред.

Также работодатель нарушает закон, не выдавая Вам никаких бумаг, здесь будет также ответственность.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.04.2022, 14:54

Анастасия добрый день.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст. 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

И только стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Таким образом имеющийся на предприятии разездной характер работы должен оплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2022, 14:49
• г. Пермь

Нарушение трудового договора.

Как прервать трудовые отношения с работодателем в сложившихся обстоятельствах на наиболее выгодных для меня условиях?

Работаю по трудовому договору 5 полных месяцев, три из которых, особых нареканий к работодателю не вызывали. В предпоследний месяц отменили третью часть рабочих смен без каких либо обоснований, зарплату начислили по факту отработанных смен и без премии. В последний полный месяц отменили 11 смен (из 15 соответствующих графику). Во вновь начавшемся месяце, вообще не включили в график. Вызвали в отдел кадров предложили уволится по собственному желанию, так как мало работы якобы. Работа на производстве, 12-ти часовая смена, график 2 смены в день, два выходных, две смены в ночь. С графиком работы работодатель ознакамливал за день до начала месяца, либо уже непосредственно вначале месяца вплоть до 3-го числа, зарплатные квитки вообще не выдавались. В конце февраля было предложено всем сотрудникам, задним числом (с первого февраля) подписать доп. соглашение к трудовому договору о снижении почасовой оплаты труда на 20%, я отказался. На данный момент рабочих смен работодатель не даёт, не увольняет по сокращению штатов, о переводе на другую должность не уведомляет. На моё предложение уволиться по соглашению сторон с выходным пособием на предложенную мной сумму денег сначала согласился, а затем, когда я сказал что тщательно изучу соглашение, которое он (работодатель) вызвался составить, прежде чем подписывать, работодатель стал тянуть время, ссылаясь на то что не готовы документы. Затягивание процесса увольнение мешает мне с дальнейшим трудоустройством.

Юрист г. Тула
04.04.2022, 15:03

Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой, требуйте увольнения по сокращению.

Изменить условия труда не могут без уведомления за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 и 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2022, 12:28
• г. Сыктывкар

Правомерно ли так делать работодателю?

Работодатель сделал приказ об изменении режима рабочего времени за неделю до вступления доп соглашения к трудовому договору и в приказе указал, 77 ст п 7 части первой то будет увольнение за несогласие, а уведомления за два месяца не было. Правомерно ли так делать работодателю?

Юрист г. Москва
31.03.2022, 12:29

Нет, Вы можете обжаловать приказ и расторгнуть доп. соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
31.03.2022, 12:30

Указанные действия противоречат ТК РФ, подайте жалобу в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.03.2022, 12:31

Нет работодатель нарушает нормы ТК ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут просить подписать задним числом, не подписывайте, указывайте текущую дату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.03.2022, 12:42

Здравствуйте.

Нет, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. Уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца является обязательным.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение