Доп соглашение на дополнительные работы
И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.
У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.
Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.
Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?
Разъясните ситуацию "Был заключен контракт на выполнение работ (на сумму 6 тис. руб)потом сделали доп. соглашение к контракту на уменьшение суммы (до 5 тис. руб.). Подскажите можно ли сделать еще одно доп. соглашение на уменьшение суммы т.к. работа выполнена в полном объеме на на меньшую сумму? Спасибо.
К договору подряда составлено доп. соглашение на доп. работы, но срок выполнения работ указан ранее, чем дата самого соглашения. Как пример, ДС от 30.04.2020, а указанные в нем срок окончания выполнения доп. работ 15.02.2020. Правильно ли это? И какие могут быть риски для Подрядчика?
Как правильно сформулировать поэтапную оплату в доп соглашении. СПС. дополнительное соглашение на ремонтно строительные работы в 2 этапа.
Был заключен контракт на ремонт. В ходе работ заменили материалы на те что не прописаны в проекте. В связи с этим изменилась не значительно цена. Что нужно делать? Доп соглашение на изменение цены или расторжение?
Возможно ли доказать что трудовая книжка получена после увольнения? Уволена по соглашению сторон, нахожусь с работодателем в разных городах (оформлена в основном подразделении и есть доп соглашение о дистанционной работе по месту прописки). Бухгалтер сообщила что подготовит все документы по увольнению и перешлет почтой, как пришлю обратно подписанные документы - вышлет трудовую. Среди документов была расписка о получении трудовой в дату увольнения. По факту трудовая получена через три недели. Есть переписка с бухгалтером в скайпе описывающая всю ситуацию и о том что курьером отправлена трудовая, номер отправления и квитанция где я расписалась в получении. Письменного подтверждения что я прошу отправить на домашний адрес трудовую нет. В книге учета трудовых не расписывалась.
На работе дали доп. соглашение, сказали юр.силы не несет, просят подписать, не которые моменты в нем не понятны, на вроде за месяц в устной форме сообщить об увольнении потом за 2 недели письменно оповестить руководство? Если я подпишу это доп. соглашения, они меня потом не могут к чему-нибудь привлечь? Почему это доп. соглошение в 1 экземпляре и только с моей подписью, их печати и подписи нет?
Договор на разработку ПО предусматривает увеличение стоимости при расширении тех. задания (п 2.2.1. - ...исполнитель в праве требовать...). Работы закончены, посчитана дополнительная смета. На словах заказчик в лице генерального директора согласился с суммой. Решили оформить доп. соглашение (вопрос - а надо ли, вообще, при наличии пункта 2.2.1?). Но доп. соглашение зависло на подписи (не подписывается).
Вопрос - если я закрою Акты по основному договору, смогу ли я потом отсудить сумму за дополнительные работы, оценив их экспертизой, если Заказчик фактически пользуется всем этим функционалом каждый день?
У мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.
В ТД (раздел "основные положения") указано так: "Работник принимается на работу в Магазин на должность Кассир". НО в заключённом позже доп соглашении указана такая фраза: "Работник занимает должность Кассир в Магазине Центральная ул, 36). Юр адрес и адрес Магазина находятся в одном городе.
У работодателя в этом же городе имеется ещё один магазин. И между нами возникло разногласие по поводу возможности моего перемещения (по смыслу ч.3, ст 72.1 ТК). Я утверждаю, что согл ст 57 - это уточнение места работы, тк указан адрес Магазина.
Вопрос: правильно ли я понимаю, что это уточнение места работы? Может ли так быть, что "Магазин Центральная ул, 36" это НЕ структурное подразделение (например, в штатном расписании в графе Структурное подразделение указано "Центральная ул, 36 Магазин №1")?
Возник вопрос - направлен на обучение за счёт работодателя (переподготовка-продолжительность 9 месяцев) началось в сентябре но теперь в феврале приносят доп соглашение к трудовому договору где прописано что обязуюсь отработать в конторе 3 года после окончания т.е предлагают подписать соглашение задним числом + в нём прописано что могу быть уволен по 81 статье кзот с выплатой всей суммы за обучение работодателю.
Как бы технично и грамотно уйти от данного доп соглашения? Либо-если даже придётся подписывать то как правильнее это сделать для того что б обезопасить себя от каких либо частей 81 статьи кзот которые могут быть применены к работнику (*** за 3 года после окончания может случиться что угодно и связывать себя выплатой не малой суммы нет никакого желания).
Подрядчиком по устной договоренности с Заказчиком были выполнены дополнительные работы, сейчас Заказчик акты не подписывает, подписание доп соглашения игнорирует. В договоре прописано, что если Заказчик не даст мотивированного отказа от принятия актов КС 2, КС 3 в определенный срок, данные акты будут считаться принятыми Заказчиком. Официально отказа от него на все письма с предложениями не поступало, до момента получения претензии с уведомлением, что согласно пункту договора акты считаем принятыми. Можно ли выйграть суд?
Работаю в шахте по вредности 3.2, работодатель сделал доп соглашение по которому вредность переходит на 3.1. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и что повлечёт за собой уменьшение вредности?
Заключил договор с Архитектором на разработку индивидуального проекта (строительство частного дома) , перечислил деньги, на следующий день, Архитектор приступил к работе, по истечении 2-х дней работа Архитектора меня не устроила по причинам того что ранее оговоренные условия не соблюдались им, я захотел расторгнуть договор написав письмо и приложив реквизиты карты. Архитектор сообщил что он вернет деньги если подпишу Доп. соглашение, я его подписал.
В доп соглашении пугает пункт 2, так как участок на котором я предполагаю поставить дом наружные стенки дома невозможно посадить по другому, а изначально я давал ему предположительную схему посадки дома и он из ходя из моей схемы уже что-то успел начертить.
1) Имеет ли это доп. соглашение юридическую силу.
2)Нарушу ли я пункт 2 из Доп. соглашения если наружные стенки и частично внутренняя часть будет похожа на то что он уже сделал.
Дополнительное соглашение о запрете переманивания работников: юридическая сила в РФ и прецеденты.Человек работал линейным руководителем в компании А, уволился из нее по собственному желанию и перешел на работу в компанию Б.
В компании А у этого человека было доп. соглашение к трудовому договору с этой компанией А, в котором был пункт о том, что работник в течение n лет обязуется не совершать действий по переманиванию других работников данной компании в случае ухода из нее, и что работник, в таком случае, обязуется оплатить большой штраф. Доп. соглашение было подписано этим человеком.
Прийдя в компанию Б, в след за человеком пришли и несколько его подчиненных из компании А.
Директорату компании А это не понравилось и, пока что не выдвигая никаких судебных претензий, человеку начали намекать, что он попал вследствие вышеуказанного доп. соглашения.
Вопрос? Имеет ли подобное соглашение юридическую силу в РФ? Если нет, на какие НПА ссылаться? Есть ли прецеденты в РФ?
Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.
Текст доп. соглашения:
1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон
2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,
3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада
4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит
5) стороны не имеют претензий друг к другу.
12.11.2014
КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.
Работаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.
Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.
Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
Компания застройщик (ЗАО Масштаб) задерживает сроки сдачи квартиры на год (ДДУ) и рассылает доп. соглашение на продление (должны были сдать в июне 14 г.). Также, рассылает гарантийное письмо, в котором только для подписавших доп. обещает через пол-года пустить делать ремонт и обеспечить всеми необходимыми коммуникациями для ремонта. Но при этом есть еще набор условий, кроме подписания доп-а, в том числе о необходимости подписании акта приемки-передачи (до сдачи объекта в целом), а также возможности работы на объекте рабочих, имеющих сертификат СРО. Т.е. меня обязывают пользоваться услугами только строительных компаний (дорогая сертификация), что неприемлемо для меня.
Вопрос: как правильно ответить Застройщику сейчас и какие могут быть ближайшие действия, с учетом, что пока вроде нет причин для расторжения договора, и есть желание быстрее приступить к ремонту, а также получить компенсацию от застройщика?
В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали.
Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график
2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?
Мы выполнили контракт. Сумма контракта 12 миллионов, при этом сделано доп соглашение на 10%. При этом фактических работ сделано еще больше. Правда по одному пункту, идет небольшое уменьшение основного контракта, но не покрывающего и полной стоимости контракта и доп соглашения. Заказчик уменьшает основной договор на 3% и дает доп соглашение на 10% от всей суммы. На сколько это правомерно?
В договоре долевого стр-ва указано, что стоимость фиксированная. Но при производстве доп. работ, застройщик может запросить доп. деньги при этом уведомив дольщика. Сейчас дом сдается, застройщик приглашает подписать доп. соглашение на доп. сумму, даже не объясняя за что она взимается: очень скользкий ответ - ну там аренда за землю, газопровод и что-то еще. Нужно ли подписывать такое соглашение и доплачивать?
Как решить проблему выполнения непредусмотренных работ по госконтракту без дополнительных договоров?Возникла потребность в выполнении работ, которые не были предусмотрены технческим заданием, но без выполнения которых невозможно дальнейшее выполнение работ по госконтракту! Заказчик не заключает договор на дополнительный объем работ с действующим исполнителем работ (победителем) как у единственного поставщика, так как это обстоятельство не предусмотрено статьей 55 Федерального закона 94-ФЗ! В законе прописаны только обстоятельства непреодолимой силы! И не заключает доп. соглашение на увеличение объма работ. Что делать? Какие варианты есть, чтобы решить проблему, желательно не расторгая госконтракт? Подавали заявку в соответствии с техзаданием, а там на поверку не учтена половина работ! Это окажется убыточным делом!
Собираюсь устраиваться на работу помощником руководителя.
Но есть один нюанс, который не даёт мне покоя.
Мне говорят, что принята я буду, как офис-менеджер с ЗП 40 тыс на период испытательного срока, а потом меня оформят, как помощника руководителя на 50 тыс.
Я чувствую подвох.
Подскажите, пожалуйста, как не дать себя обмануть? Что должно быть прописано в договоре? Заключено доп. соглашение на период испытательного срока?
Как поступить в данной ситуации - работаю оператором котельной, при приеме на работу получил трудовой договор с доп. соглашением на то, что помимо должности оператора, еще совмещаю должность слесаря котельной. В доп. соглашении указано, что работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей слесаря по ремонту и обслуживанию котельного и газового оборудования с доплатой за совмещение должностей в размере 3500 рублей за полный отработанный месяц. Уже в течении года либо ни какой доплаты нет, либо 200-400 рублей получаю. Что предпринять, чтобы выплатили все деньги за этот срок, куда обратится. Заранее спасибо!
Я являюсь директором обососбленного подразделения. Дейтсвую на основании доверенности.
Вопрос: При создании договоров поставки, доп соглашений, актов выполненных работ, кто указывается в шапке документов, директор организации или лицо действующее по доверенности?
На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора.
Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения?
Спасибо за советы!
Имею ли я право отказаться от подписания дополнительного соглашения об убирании вредности на работе?На работе в связи с переоценкой рабочих мест убрали вредность с 12 процентов до 4. При этом условия труда не изменились, все осталось так же как и было. Каждому сотруднику, на подпись, выдали доп. соглашение в котором указано что вредность убирают с 12 до 4 процентов. Отпуск сокрашается на 7 дней, но уровень заработной платы будет сохранен. Имею ли я право не подписывать этот документ, что бы оплата вредности и дни отпуска остались прежними?
На работе я через каждые полгода подписываю доп. соглашение с собственником. Естественно если не подпишешь уйдешь сразу, а так ещё полгода по работаешь.
Есть ли шанс выиграть в суде и вернуться на работу, если большой стаж и до этого договор был бессрочный.
На каком основании рассчитываются часы воспитательной работы в интернете. На каком основании дали воспитателю 33 часа нагрузки, если ставка 25. Работает с детьми с овз. Может ли работодатель распределять нагрузку на свое усмотрение, в доп. соглашении работник подписал именно 33 часа.
На работе просят подписать доп. соглашение, где прописана мат. ответственность за компьютер, который устанавлен в открытом помещении (регистратура поселковой больнице, перегородка от посетителей на уровне 1,4 метра). Как быть и что делать?
Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2.
Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?
Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.
Был составлен договор на строительство частного дома с фирмой. Где прописана фиксированная стоимость дома и сроки постройки дома. В данный момент фирма требует подписать доп. соглашение к договору, где предлагается внести ещё дополнительно сумму на строительство, аргументируя это подорожанием цен на рынке. Если мы не согласны подписать доп. соглашение, фирма прерывает с нами договор строительства. На данном этапе проплаченна первая сумма по договору, а работы выполненны на половину. Законно ли это, и может ли фирма прервать с нами договор.
Действующий договор подряда между 2-мя ЮЛ.
Подрядчик выполнили работы сверх объема договора. Вид работ не изменялся, только превышен их объем. Подписал промежуточные акты у заказчика, но не оформил это доп. соглашением и сметой к договору.
Заказчик теперь доп. соглашение (уже задним числом) подписывать отказывается. На каком основании можно получить деньги за работы из доп. соглашения?
В нашей фирме происходит реорганизация, очень многих сотрудников офиса собираются уволить, но не по сокращению, а по соглашению сторон. Предполагают выплатить отступные в размере 2-х з/п, составив доп. срглашение к трудовому договору. Многим это будет не выгодно, т.к. в случае, если увольняют по сокращению и не находишь подходящую работу то можно получить и 3-ю з/п.Вопрос соответственно в следующем: если я не буду подписывать доп. соглашение чем это чревато? Могу ли я как то претендовать на выплату 3-х з/п?
Заключен договор подряда с организацией на ремонт помещения. Я являюсь ИП. При заключении основного договора была устная договоренность о составление доп. соглашения. Т.к. некоторые работы нельзя было просчитать (они являются скрытыми) и включить в основной договор, не выполнив демотаж. Работы (который включены в основной договор). Демонтажные работы были произведены и я составил доп. соглашение. Оно было передано заказчику лично. Но неожиданно в организации меняется руководитель и оказывается, что предыдущий не подписал доп. соглашение. При личной встрече с новым руководителем, он просит работы не останавливать. И разобраться с доп. соглашением. Работы выполнены в полном объеме и по договору и по доп. соглашению. КС 2 и КС 3 по основному договору и по доп. соглашению переданы заказчику лично. Уже больше месяца прошло с момента завершения работ при этом не одна КС не подписана включая основной договор.
Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!
Заключили через аукцион контракт, подрядчик приносит нам актировки по дополнительным видам работ, которые необходимо сделать. Также приносит акт на замену основных видов работ с уменьшением сумм (допустим убирает утепление фасада, но ставит демонтаж старой штукатурки и нанесение новой). ВОпрос:
1. КСП поставит нецелевое, если мы оплатим эти виды работ без дополнительного соглашения (Управление не подписывает соглашение на разрешение оплаты доп работ, без госэкспертизы)?
2. В каком случае будет нарушение оплаты замены видов работ одних на другие, если сумма уменьшилась?
Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?
Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску?
В момент подписания трудового договора организация находилась по одному единственному адресу, который и являлся моим местом работы. Затем произошла реорганизация, в результате которой в организации стало 2 головных офиса (в одном я работаю) и три филиала. Трудовые договоры с работниками не перезаключались, не было и доп. соглашений. Сейчас меня попросили помочь коллегам во втором головном офисе вроде временно. Но я узнала, что готовят перевод меня туда на пост. Работу. Я письменно потребовала заключить со мной доп соглашение о временном переводе. Вот уже два дня, как я на новом месте, но без какого-либо оформления. Кадры и юрист все советуются. Сколько времени отводится на подписание доп. согл.? Могу ли я вернуться самовольно на прежнюю работу, если соглашения не будет? Спасибо!
Заключили госконтракт на ремонт помещений, по факту оказалось что многие работы не соответствуют смете или их нет, но сделать их нужно обязательно (например грунтовка, перенос батарей, нет в смете стоимости некоторых материалов) Что нужно сделать что бы заключить доп. соглашение? И можно ли? Заказчик УВД (федеральный бюджет)
1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением.
2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ.
3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно.
Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.
Вопрос по трудовому праву сотрудник работает на 1 ставку логопеда ему нужно добавить еще 0,5 ставки по этой же должности с дополнительными часами как правильно оформить можно оформить доп. соглашением? Или нужно договор составить по внутреннему совместительству?
По контракту по сносу ветхого жилья работы должны были сданы 10.12.2015 г. Не успели в срок и заключили дополнительное соглашение до 01.07.2016 г. Но к 10.12.2015 г. были подписаны акты выполненных работ и деньги получены. По доп. соглашению работы завершены. Какая ответственность предусмотрена для подрядчика и заказчика?
Есть договор купли продажи недвижимости с привлечением кредитных средств. Цена договора 1 600 000. так же к этому договору есть доп соглашение по которому на 200 000 из основной суммы в 1 600 000 производятся монтажные работы (установка лестницы, электромонтаж, установка счетчиков, дверей и тп.) Вторая сторона не выполнила данные работы. Срок был до 18.10.15 г. направляли две претензии одну с просьбой выполнить работы до 1.11.2015, а вторую с просьбой вернуть 200 000. ответа не было. Могу ли я в суде взыскать эти 200 000? если доп соглашение расторгнуть то мы вернемся к первоначальному договору и вторая сторона мне ничего не должна? Если можно взыскать, то на какие статьи ссылаться? Спасибо!
Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.
Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?
