Досрочный выход из отпуска

Содержание:

  • Если нарушаются права ребенка
  • Правомерными ли действия ПФР?
  • Дайте образец рапорта на досрочный выход из декретного отпуска на 1 день для написания рапорта на продление контракта и вступлению...
  • Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.
  • Досрочный выход из академического отпуска по медицинским показаниям
  • Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством?
  • О назначении досрочной пенсии.
  • Могут ли учесть недостающщие 1.5 года (которые я просидела с ребенкомдо 1.5 лет) из внешних совместительств,
  • Пришло, что я имею право выхода 8.11.2019, декретные не входят!
  • Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске?
  • Подскажите как правильно подать иск в суд для положительного решения вопроса?
  • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком при ликвидации.
  • Уход в декрет по бессрочному трудовому договору в гос. учреждении.
  • Мне сейчас 51 год. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию с уменьшением возраста выхода на пенсию?
  • Помогите разобраться, могу ли я оспорить истечение срока тд и быть уволена по сокращению, если можно, со статьями тк.
  • Акт о расторжении договора, г. Москва.
  • Скажите пожалуйста, как мне вернуть именно свое рабочее место, ведь другое мне не подойдёт?
  • И когда могу пойти в следующий очередной отпуск?
  • Как отозвать заявление на досрочное сокращение?
  • Подскажите как по закону должны поступиь?
  • Имеет ли право и могу ли я получить денежную выплату по БиР не выходя на службу?
  • Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?
  • Вопрос. 1. Может ли работодатель сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?
  • Существует ли какой-то выход из моей ситуации?
  • Предусмотрен ли досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
  • Будет ли разбираться с моим вопросом инспекция по труду, прокуратура, суд?
  • Подскажите пожалуйста Нужно ли этому работнику оформлять досрочный выход из отпуска ...
  • Какие формы приказов на досрочный выход из декретного и уход в учебный отпуск.
  • Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет?
  • При реорганизации НПФ меня не уведомили о моем переводе в новый НПФ
31.08.2022, 12:24
• г. Краснодар

Если нарушаются права ребенка

Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.

Юрист г. Новосибирск
31.08.2022, 12:26

Нет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
31.08.2022, 12:27

Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
31.08.2022, 14:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если женщина получает алименты до достижения н/л 3-х лет и вышла раньше на работу, то алименты продолжает алиментщик выплачивать до установленного Законом срока.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2022, 20:44
• г. Подольск
₽ VIP

Правомерными ли действия ПФР?

Мне 56 лет, стаж 38 лет 10 мес 3 дня. При обращении в ПФР мне отказали в назначении досрочной пенсии по стажу 37 лет. Работаю с февраля 1983 года. В декретном отпуске по уходу за 1 ребёнком с 06.1983 г составил 1 год 2 месяца. 2 отпуск по уходу за ребенком с 03.1991 года составил 2 года 9 мес. Нахождение в декрете по уходу за 2 детьми 3 года 11 месяцев вышли из стажа. В досрочном выходе отказали. Правомерными ли действия ПФР?

Юрист г. Казань
20.06.2022, 20:49

Здравствуйте, Елена! Вы не пишите, по каким основаниям Вам должны были назначить досрочную пенсию. Например, согласно требованиям ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" если бы Вы работали в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, по соответствующим спискам вредных профессий и т.п., то можно было бы вести речь о досрочной пенсии. А так не совсем понятно, на каком основании Вам должны были назначить досрочную пенсию. В любом случае Вы вправе потребовать в ПФР мотивированный отказ со ссылками на нормы права. Тогда будет более предметное обсуждение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.06.2022, 21:06
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Судебная практика на стороне ПФР

В соответствии со статьями 8, 12, 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в ПФР пришли к правильному выводу о том, что не подлежит включению в страховой стаж период нахождения вас в отпусках по уходу за детьми, поскольку при исчислении страхового стажа в целях определения права на досрочное назначение пенсии за длительный страховой стаж (42 и 37 лет для мужчин и женщин соответственно) период ухода за детьми родителей, состоявших в трудовых отношениях с организацией (учреждением), не может быть учтен в страховом стаже как период работы, предусмотренный частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"."

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 14:42
• г. Санкт-Петербург

Дайте образец рапорта на досрочный выход из декретного отпуска на 1 день для написания рапорта на продление контракта и вступлению...

Дайте образец рапорта на досрочный выход из декретного отпуска на 1 день для написания рапорта на продление контракта и вступлению в НИС и последующим уходом в недогуляный декретный отпуск одним днём.

Юрист г. Барнаул
18.04.2022, 14:45

Рапорт пишется в произвольной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.04.2022, 14:46

Вам не нужен такой рапорт сейчас, после выхода из декретного отпуска вам в течение месяца нужно подать такой рапорт и с вами будет заключен контракт.

Так, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.

При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.04.2022, 15:07

Составление документов только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 14:30
• г. Рязань

Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, мне предлагают новую должность и досрочный выход из декрета. Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.

Юрист г. Москва
27.08.2020, 14:48

Да, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
27.08.2020, 15:00

Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю...

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2020, 04:58
• г. Уфа
₽ VIP

Досрочный выход из академического отпуска по медицинским показаниям

Студент 2 курса государственного ВУЗа, с 1 ноября 2019 года нахожусь в академическом отпуске по медицинским показаниям. Зимнюю сессию не сдавал. На данный момент состояние здоровья позволяет вернуться к освоению учебной программы. Знаю, что имею право на досрочный выход из академического отпуска и для этого необходимо написать соответствующее заявление. Вопрос: с учетом вышеизложенного, если написать заявление на выход из отпуска (с предоставлением заключения медицинской комиссии об отсутствии мед. показаний к продолжению освоения образовательной программы) например с 1 мая 2020 года, то каким образом будет проходить мое возвращение к обучению? Я буду продолжать обучение со своим курсом по индивидуальному плану, но иметь академическую задолженность (зимняя сессия)? Или ждать начала нового учебного года? В уставе образовательной организации указано только то, что обучающий имеет право на академический отпуск. О технических аспектах ничего не сказано.

Юрист г. Краснодар
21.04.2020, 05:22

Только с руководителем учреждения решайте вопрос. Положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.04.2020, 06:04

Здравствуйте Василий

Вы можете быть допущены к обучению по заявлению на досрочный выход из академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

В период нахождения вас в академическом отпуске вы освобождаетесь от обязанностей, связанных с освоением вами образовательной программы в организации, и не допускаетесь к образовательному процессу до завершения академического отпуска. При досрочном выходе ждать нового учебного года не нужно тогда точно образуется академическая задолженность, а на основании приказа учебного учреждения начать обучение согласно

Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.04.2020, 06:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Василий! Вам нужно ликвидировать академическую задолженность. Для этого может быть создана комиссия. Напишите заявление о выходе из отпуска и на ликвидацию задолженности. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске, п.2-5 ст.58 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "Об образовании в Российской Федерации". Как только вы ликвидирует задолженность, вы продолжите освоение учебной программы по форме

определенной учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.04.2020, 06:14

Здравствуйте. Выход из академического отпуска возможен только с началом отчётного учебного периода. В большинстве аккредитованных ВУЗов выход из академического отпуска возможен с началом семестра, в котором уши в отпуск, через год после ухода. Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455. Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Основанием для издания ректором учебного заведения приказа о выходе обучающегося из академического отпуска является его личное заявление и заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если отпуск брался по медицинским показаниям). В любом случае - чем раньше напишите заявление на выход из отпуска тем раньше приступите к учёбе...

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минеральные Воды
21.04.2020, 06:15

Здравствуйте.

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода [b]на основании заявления[/b] обучающегося и приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица о допуске к обучению (п. 7 Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455

"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся").

Таким образом, нахождение обучающегося в академическом отпуске не прекращает образовательных правоотношений, а лишь [b]приостанавливает [/b]их на период невозможности освоения образовательной программы соответствующего уровня обучающимся.

Законодательно порядок выхода из академического отпуска (технические аспекты, как вы отметили) - не предусмотрены. Но можно говорить о тм, что ждать нового года вам не придется, вы имеете право выйти на учебу после написания заявления и издания соответствующего приказа руководством учебного заведения. Вам определят индивидуальный порядок обучения (план обучения) и сдачи сессии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
21.04.2020, 07:17

Здравствуйте Василий!

Вы вправе выйти 1 мая и продолжать обучение со своим курсом. Академическая задолженность - зимняя сессия.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.04.2020, 08:34

Здравствуйте, уважаемый Василий! Согласно ст.34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Устава образовательной организации у Вас есть право на академический отпуск, по окончании которого Вы возвращаетесь к учебному процессу. И законодательных ограничений на тему того, чтобы не давать Вам права обучаться со своим же курсом при наличии академической задолженности, которую Вы ликвидируете, нет. Данный вопрос остается в ведении образовательного учреждения. Так что вполне возможно, что вернетесь в свой курс. Обратитесь в деканат для разрешения данного вопроса. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
21.04.2020, 09:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Василий!

Согласно п 7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденных

Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912) [u]академический отпуск завершается [/u]по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо [u]до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. [/u]Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся

2. Непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.

5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю)[u] не более двух раз в сроки, [/u]определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, [u]в пределах одного года с момента образования академической задолженности[/u]. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

6. [b]Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.[/b]

7.Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.

8. Обучающиеся, [u]не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся[/u] [b]на следующий курс условно.

[/b][/quote]

После издания приказа о выходе из академического отпуска, Вам будет составлен индивидуальный учебный план, по которому Вы будете ликвидировать образовавшуюся академическую задолжность в конкретные сроки. При этом Вы будете посещать занятия наравне с другими студентами.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2020, 19:47
• г. Челябинск

Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством?

Если у меня есть неотгуленные дни отпуска (120 дн) могу ли я ими воспользоваться до декретного отпуска с последующим выходом в декрет? Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством? Также интересует вопрос какие максималтные выплаты будут по уходу в декрет и пособия до 1,5 лет. И крайний вопрос, если досрочный выход из декрета то из чего будет складываться з/п?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.03.2020, 19:50

Добрый вечер.

Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 16:42
• г. Симферополь

О назначении досрочной пенсии.

Живу в Севастополе. В 1993 году ушел в отпуск из района Крайнего Севера с последующим увольнением. В отпуске попал в больницу на 2 месяца, больничный предприятие оплатило, есть справки, но Пенсионный фонд не засчитывает этот срок в Северный стаж, что влтяет на досрочный выход на пенсию. Правильно ли это, и на какие пунты законов РФ можно сослаться, чтобы не доводить дело до суда против фонда. На заводе сохранились только корешки счетов о начислении денег в 1993 году за больничный. Заранее благодарен за ответ.

Юрист г. Севастополь
26.12.2019, 16:47

Здравствуйте. Обратитесь в ПФР, они бесплатно проконсультируют.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2019, 21:25
• г. Нижний Новгород

Могут ли учесть недостающщие 1.5 года (которые я просидела с ребенкомдо 1.5 лет) из внешних совместительств,

Работаю в патологоанатомическом отделении ф-лаборантом с 18.10.1999 года по настоящий момент. Стаж работы в октябре 2019 года будет 20 лет. Знаю что 1 год рабрты в данном отдении приравнивается к 1.5 годам при назначении досрочной пенсии. Все года работы по основному месту работы была также внешним совместителем на 0.5 ставки в аналогичном отделении и должности. В период с 02.2007 г по 06.2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. они из стажа на досрочную пенсию вычитаются. Могут ли учесть недостающщие 1.5 года (которые я просидела с ребенкомдо 1.5 лет) из внешних совместительств, чтобы получилось необходимое количество лет для выхода на досрочную пенсию согласно ст 301 пп 20?

Юрист г. Владикавказ
11.04.2019, 21:30

Вы можете обратиться к любому юристу сайта для оказании юридической услуги и заключить с ним соглашение согласно ст.779 ГК РФ

Не видя документов ответ невозможен по существу вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2019, 04:00
• г. Олекминск

Пришло, что я имею право выхода 8.11.2019, декретные не входят!

8.05.2019 мне исполняется 55 лет! Сначала пенсионный фонд прислал письмо, что я имею право выхода на пенсию 8 мая, на досрочный выход, т к стаж 38 лет, включая декретные отпуска на детей 1982 г. р. (1,5 годов декретном), а второй ребёнок 1991 г.р. (3 года находилась в декретном), я считала что второй декретный входит в страховой стаж, до 1992 был такой закон. Но повторное письмо из п.ф. Пришло, что я имею право выхода 8.11.2019, декретные не входят! Опирается п.ф. На 350 закон от 3.10. 2018. Прав ли п.ф.?

Юрист г. Долгопрудный
10.04.2019, 05:19

Где-то у Вас ошибка в подсчете стажей. Страхового стажа - в 1992 г. вообще не предусматривалось законом, на это нельзя ссылаться (это входило и входит в иной, специальный стаж, необходимый для определения права на досрочную пенсию). А что не более 1,5 лет ухода за каждым ребенком в стаж идет - эта норма действует давно.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей [b]за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет[/b], но не более шести лет в общей сложности;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2018, 02:18
• г. Уфа

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске?

Как оформить уход в отпуск по беременности и родам, находясь в ежегодном отпуске? Написала заявление на досрочный выход из ежегодного в связи с БиР, но бухгалтерия отказывается принимать. Предлагает оформить отпуск по БиР после окончания ежегодного, что мне не совсем выгодно.

Юрист г. Новосибирск
08.08.2018, 02:36

Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа. В женской консультации оформляете больничный, и пишете заявление о предоставлении отпуска по БИР с момента одна он оформлен. Одновременно пишется о переносе неиспользованных дней отпуска и предоставления их в день после окончания отпуска по БИР.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2018, 07:43
• г. Саратов

Подскажите как правильно подать иск в суд для положительного решения вопроса?

Муж работал пять лет во вредном производстве (получил на момент увольнения по сокращению штата все необходимые справки для назначения досрочной пенсии), подошел срок выхода на пенсию, а ПФ отказывает. Якобы по новому законодательству из льготного стажа выкидываются отпуска, выходные и т.д. Получается, что человек должен был работать без отдыха, нарушая Трудовой кодекс. Разве Закон имеет обратную силу? Подскажите как правильно подать иск в суд для положительного решения вопроса?

Юрист г. Кукмор
19.07.2018, 07:55

Доброе утро Ольга. Я честно говоря не слышал о каких либо изменениях в законодательстве дающих право выкидывать из спецстажа отпуска и выходные. В специальный стаж включаются весь период нахождения работника на работе при условии выполнения им работы в течении всего рабочего дня. Туда же включаются и оплачиваемые отпуска (кроме отпусков за свой счет) и законные выходные. Отказ пенсионного фонда, дает Вам право обратиться в суд для решения Ваших проблем. Исковое заявление Вам поможет составить любой юрист в Вашем городе или на нашем сайте. Удачи и успехов в Вашем вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.07.2018, 23:21

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2017, 15:15
• г. Санкт-Петербург

Уход в декрет по бессрочному трудовому договору в гос. учреждении.

Здравствуйте! На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении).

Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь.

1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени?

Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?

Юрист г. Казань
11.10.2017, 15:40

Работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора, то есть в связи с выходом сотрудника которого заменяете. При наличии вакансий обязан предложить имеющиеся должности. Отпуск по беременности и родам обязаны оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2017, 15:07
• г. Ростов-на-Дону

Мне сейчас 51 год. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию с уменьшением возраста выхода на пенсию?

Мой трудовой стаж 25 лет и 10 месяцев. Из них стаж в районах приравненных к Крайнему Северу 14 лет 6 месяцев и 12 дней. Мне сейчас 51 год. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию с уменьшением возраста выхода на пенсию? Пояснение: если отпуск по уходу за детьми (детей двое, 1987 и 1993 г,р) до 3-х лет не входит в стаж, то стаж работы на севере составляет 13 лет 2 месяца и 24 дня.

Юрист г. Новосибирск
30.05.2017, 19:22

Здравствуйте.

Всю информацию можно получить в ПФР либо на сайте ПФР.

[quote] Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право:

на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

на увеличение фиксированной выплаты к одному из видов страховой пенсии: по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца.

Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости предоставляется:

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах; Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2017, 03:25
• г. Самара

Помогите разобраться, могу ли я оспорить истечение срока тд и быть уволена по сокращению, если можно, со статьями тк.

Со мной был заключен стд на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске о уходу за ребенком до 11.12.2017. 10 мая 2017 у нас происходит смена штатного расписания и сокращение штата. Мне была предложена более низкая должность, на что я не согласилась и д.б. быть уволена по сокращению. Однако, мой работодатель вызвал из до основного сотрудника, она написала заявление на досрочный выход на 0,5 ставки, вышла на 1 день, а меня уволили в связи с истечением срока тд. Однако на форуме юристов я прочитала, что если стд заключен на конкретный срок, то досрочно по истечении срока тд меня уволить нельзя. Помогите разобраться, могу ли я оспорить истечение срока тд и быть уволена по сокращению, если можно, со статьями тк. С уважением, Анастасия.

Юрист г. Долгопрудный
09.05.2017, 05:55

На самом деле, в Вашей ситации все зависит от условий принятия Вас на работу. Если так и сформулировано "на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске о уходу за ребенком до 11.12.2017" - могли уволить, срок окончания Вашей работы именно дата выхода основного работника, а не срок, указанный им в заявлении на отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2017, 01:08
• г. Москва

Акт о расторжении договора, г. Москва.

3 дня назад работодатель предложил подписать акт о расторжении договора (испыт. Срок 3 мес, прошло 1,5 мес). Причина - ненадлежайшее исполнение должностных обяз-тей.

Я отказалась подписывать. Отксерокопировать не дали. Сегодня, меня уведомили, что расторгают договор, т.к. досрочно из декретного отпуска выходит сотрудница, временные обязанности, которой я исполняю. А когда я спросила про акт, мне сказали - такого не было, вы придумали. Есть подозрение, что досрочный выход это уловка со стороны отдела по персоналу. Это как-то можно доказать?

Юрист г. Ставрополь
22.04.2017, 01:09

--- Здравствуйте, никак не докажете, они её на один день вызовут. А вас имеют право уволить. :sm_ax:Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.04.2017, 08:15

В данном случае то, что Вам предлагали уволиться по соглашению сторон, при отсутствии подписанного соглашения - никакого правового значения не имеет. Смысла на этом обострять внимание нет. Каждая из сторон трудового договора вправе делать те или иные предложения, Вы отказались и ладно, значит сделка не состоялась, вот и всё.

Действительно, если Вы приняты на время отпуска по уходу за ребенком (а не "декретного", "декретный" это по беременности и родам, оттуда никто "досрочно не выходит") другого сотрудника, то может быть такая, как Вы пишете, уловка, да, это действительно уловка, причем широко известная, но вместе с тем она законная, если, конечно, человек действительно выходит на работу.

Тут единственно можно рассмотреть вопрос о том, что может быть Вам продлевался или перезаключался договор несколько раз (например сначала заключен на отпуск того сотрудника по БиР, а потом по уходу до достижении ребенком 1,5 лет, а потом до достижении 3 лет), то можно вести речь о том, что он из срочного стал бессрочным, но это надо доказывать в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2017, 02:42
• г. Киров

Скажите пожалуйста, как мне вернуть именно свое рабочее место, ведь другое мне не подойдёт?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работаю в ржд дежурной по переезду. Недавно написала заявление на досрочный выход из отпуска, но пока число выхода не проставили. Ребенку 1,7. Уже месяц прошел, а меня до сих пор просят пойти на другой переезд, а не на тот, где я работала. Переезд, где я работала удобен графиком, так я смогу отводить ребенка с утра в сад, плюс до декрета я там отработала три года, а мне говорят место занято такой же девушкой с ребенком (родственница женщины из канторы). Скажите пожалуйста, как мне вернуть именно свое рабочее место, ведь другое мне не подойдёт?

Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
23.03.2017, 05:06

Здравствуйте, МАрина Александровна!

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]

За вами по закону сохраняется ваше рабочее место. Упирайтесь на ст. 256 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
23.03.2017, 13:58

На Ваше место работник мог быть принять только временно, до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Ваше место работы и должность сохраняется за Вами на весь период отпуска по уходу за ребенком. Кроме ст 256 ТК РФ, можете сослаться на ст. 59 ТК РФ, в которой говорится о том, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Следовательно, та работница могла быть принята только временно на Ваше место, до момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Более того, у Вас есть законное право жаловаться на действия работодателя в труд. Инспекцию, прокуратуру или суд. Поверьте, даже намек на написание жалобы в прокуратуру часто творит чудеса.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2017, 04:18
• г. Чита

И когда могу пойти в следующий очередной отпуск?

Досрочный выход из декретного отуска, вернее двух (с 09.2011-01.2017 гг). За сколько должна уведомить работодателя? И когда могу пойти в следующий очередной отпуск? Какую зп работодатель имеет право установить.?

Юрист г. Тюмень
11.02.2017, 04:21

Здравствуйте.

Нормы ТК РФ не устанавливают конкретного срока для уведомления работодателя. Обычно работник уведомляет за неделю или дня за 3 до своего планируемого выхода. В очередной отпуск сможете пойти не ранее чем через 6 месяцев. Заработная плата будет установлена приказом и локальными актами предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
11.02.2017, 04:23

Имеете право выйти когда угодно, за трое суток предупредив работодателя. В отпуск имеете право уйти даже сразу по выходу согласно ст. 260 ТК РФ. Размер зарплаты согласно условиям Вашего трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.02.2017, 12:28

Необходимость уведомления работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрена законом. Но может быть предусмотрена внутреннем регламентом (правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках и Пр.). С утра выходите и пишите заявление с просьбой прервать отпуск и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все условия договора должны быть сохранены. Если до ухода в последний декрет не брали ежегодный отпуск, то имеете право воспользоваться положением Ст. 260 ТК РФ и написать заявление на полный ежегодный ежегодный отпуск сразу при выходе из отпуска по уходу.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2017, 16:57
• г. Ульяновск

Как отозвать заявление на досрочное сокращение?

Можно ли отозвать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, если ребёнку 3 года исполнится 01.04.2017, а должна была выйти 02.02.2017 г.?

Юрист г. Москва
23.01.2017, 17:04

Да, можете отозвать. Никаких последствий не будет. Основанием для Расторжения срочного договора с временным работником (если такой заключен на время вашего отсутствия) является факт выхода основного работника на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2016, 17:51
• г. Самара

Подскажите как по закону должны поступиь?

Досрочный выход из декретного отпуска.

Доброе утро. Я мама троих детей находящ. В декретном отпуске. Месяц назад я решила выйти на работу досрочно, ребенку 1 г.8 мес. Когда я уходила в декрет на мое место приняли девочку переводом с другого магазина, не кокого договора, что на отсутствие декретницы как говорит она не подписывала (хотя знала, что выходит на рабочие место, где девочка уходит в декрет). Еще в добавок пока я была в декрете сменилось Юр.лицо. Они немогут уволить ее и принять меня досрочно на работу. Она теперь говорит, что принята постоянно и вдобавок клонит к тому, что мать одиночка. В данный момент идет разбирательство с кадровиком каторая занималась приемом этой девочки. Подскажите как по закону должны поступиь? Я выйду на свое рабочие место? Я уже написала заявление на перевод с одного Юр.лица в другое, и о досрочном выходе м 3.10.2016 г. Как быть если мне не предоставят мое рабочие место с 3.10.2016.? Зарание спасибо!

Юрист г. Белорецк
23.09.2016, 07:34

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2016, 08:47

Вас не должно волновать, что там сменилось и кого и как оформили. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором в любое время. Ст. 256 ТК РФ .

При выходе основного работника, договор , заключенный с работником, принятым на время отсутствия основного, расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ . Предоставить вам ваше рабочее место обязаны в силу закона. Пусть нервничает тот работник, который нарушил правила оформления временного работника, если имело место нарушение , это его проблемы. Свои права вы должны знать и защищать их. В случае нарушения ваших прав сразу объявляйте о своём решении обращаться в государственную инспекцию по труду . При этом реально пишите заявление (в двух экз. , один себе с отметкой о приёме) на предоставление вам копий всех документов связанных с вашей работой Согласно ст. 62 ТК РФ и обращайтесь в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2016, 22:01
• г. Москва

Имеет ли право и могу ли я получить денежную выплату по БиР не выходя на службу?

Я сотрудник МВД. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышу 1 год и 9 месяцев. Сейчас беременна, через 2 месяца уходить в отпуск по БиР. Начальник отдела не подписывает рапорт на досрочный выход из отпуска по уходу. Имеет ли право и могу ли я получить денежную выплату по БиР не выходя на службу? Как мне быть?

Адвокат г. Москва
01.09.2016, 23:18

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, Ст. 255 вам должны предоставить по вашему заявлению по листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам после каждой беременности с выплатой пособия за каждой случай.Обжалуйте вышестоящему начальству, если откажут,потом в суд

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2016, 17:18
• г. Москва

Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день воспитателю детского сада. Можно ли сократить рабочий день на 12 мин?

Юрист г. Новосибирск
30.08.2016, 17:24

Чтобы сохранить пособие вы должны работать не более 4 часов в день.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2016, 08:20
• г. Челябинск

Вопрос. 1. Может ли работодатель сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?

В моей семье недавно родился ребенок.

С супругой посчитали, что, нам выгоднее оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия на меня.

Соответственно, на работе я (как на отца ребенка) оформил:

1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Выплату ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

3. Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на неполный рабочий день.

Сейчас возникает ситуация, когда моя должность сокращается.

Вопрос.

1. Может ли работодатель сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?

2. Если работодатель выдаст мне уведомление о сокращении, у него есть право сократить меня до того, как ребенку исполнится 1,5 года?

2. В случае, если работодатель предложит увольняться по соглашению сторон, сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком?

Спасибо.

Юрист г. Барыш
22.08.2016, 08:44

1.не может сократить,если не ликвидация организации

2.есть право,см.п.1

3.не сохранится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
22.08.2016, 08:51

Конституционный принцип свободы труда, который в трудовых отношениях проявляется прежде всего в договорном характере труда, обусловливая свободу трудового договора, вместе с тем предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 № 19-П).

По смыслу приведенной правовой позиции, равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан – родителей малолетних детей, что в силу статьи 37 (часть 1) Конституции РФ во взаимосвязи с ее статьями 7 (часть 2) и 19 предполагает установление на законодательном уровне для таких работников ряда гарантий и льгот, которые позволяли бы им наравне с другими гражданами реализовать свое конституционное право на труд без ущерба для надлежащего выполнения обязанности по воспитанию детей (статья 38, часть 2 Конституции РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 08:19
• г. Новосибирск

Существует ли какой-то выход из моей ситуации?

В июне 2016 г. в моем Вузе издали приказ о сокращении моей должности. Так как я договорилась о работе с 1 сентября в другом Вузе, то подала заявление об увольнении сразу после отпуска. Т.е. с 1 июля пошла в очередной отпуск и в трудовой книжке написали об увольнении с 25 августа по собственному желанию. 20 июля по "скорой" попала в больницу и не смогла подать документы на конкурс в другом Вузе и на мое место взяли другого преподавателя. Таким образом, с 25 августа я становлюсь безработной и не имею права на компенсации в связи с сокращением по старому месту работы, где в августе объявили о ликвидации вуза. Мне 54 года. Стаж работы более 20 лет. На пенсию мне выходить 10 марта 2017 г. , т.е. чуть больше полугода осталось. Существует ли какой-то выход из моей ситуации? Возможен ли досрочный выход на пенсию?

Спасибо. Елена.

Юрист г. Кандалакша
10.08.2016, 08:24

Если только через ЦЗН попробовать. Такая возможность есть

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2016, 19:06
• г. Великий Новгород

Предусмотрен ли досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Я досрочно собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Уведомила руководство за две недели. Это их требование. Руководство настаивает на том, чтобы я вышла еще позже, мотивируя отпуском человека на моей должности, принятого на время моего отпуска. Какими статьями закона регулируется мой досрочный выход? Имеют ли права настаивать на отсрочке выхода?

Юрист г. Иваново
02.08.2016, 19:17

Статья 255ТК. Отпуска по беременности и родам

 

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
02.08.2016, 19:23

Согласно ст 256 ТК РФ, по Вашему заявлению Вы вправе выйти на работу, в том числе и на неполный рабочий день.

Настаивать на отсрочке выхода не имеют право, только по договоренности с Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2016, 20:52
• г. Санкт-Петербург

Будет ли разбираться с моим вопросом инспекция по труду, прокуратура, суд?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонила начальница и предложила выйти досрочно, тк до окончания отпуска осталось пару месяцев, а моя должность как раз ни кем не занята. Я приехала и написала заявление о выходе из отпуска через 2 недели. Копию заявления не сделала, тк посчитала, что меня пригласила администрация и рисков для меня нет. Через неделю я позвонила с целью узнать заказан ли мне пропуск, но она заявила, что генеральный директор не согласовал мой выход и порекомендовала дождаться окончания срока отпуска, а в отношении моего заявления предложила сделать вид что его не существует, тк на нем нет резолюций и оно находится у нее. Я была не согласна и она закончила разговор тем, что ей необходима консультация юриста и службы безопасности. Но мне так ни кто и не перезвонил. На работу я выйти не смогла, тк у нас режимный объект и мне без пропуска не пройти.

Я направила претензию на имя ген. директора о разъяснении отказа в досрочном выходе и препятствию выхода на работу. В ответе мне указали, что предприятие по своей инициативе не планирует мой досрочный выход. Как мне поступить дальше? Копии заявления у меня нет, но есть свидетель (сотрудник отдела) который присутствовал при обсуждении выхода и написании заявления. Будет ли разбираться с моим вопросом инспекция по труду, прокуратура, суд?

Юрист г. Сергиев Посад
22.06.2016, 20:56

У Вас есть право выйти на работу в любое время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ). Отказать в выходе не имеют права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2016, 02:34
• г. Магадан

Подскажите пожалуйста Нужно ли этому работнику оформлять досрочный выход из отпуска ...

В нашей организации имеется временный работник находящийся в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Находясь в этом отпуске она претендует на оплату проезда ей и ее ребенку, как работнику работающему в районах Крайнего Севера. Подскажите пожалуйста Нужно ли этому работнику оформлять досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и какое время он должен отработать чтобы воспользоваться своим правом на проезд? Она работала с 2012 года а 2014 году ушла в декретный отпуск. Правом проезда с момента трудоустройства не пользовалась. Спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
09.06.2016, 02:43

В статье 325 ТК РФ четко указано -право на оплату проезда возникает при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому работница должна прервать свой отпуск по уходу за ребенком выйти на работу и оформить очередной отпуск.Если у работницы возникло право на предоставление такого отпуска

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
07.04.2016, 07:48

Здравствуйте.

Унифицированной формы приказа о досрочном выходе из декретного отпуска нет. В отделе кадров составят, как нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2016, 21:33
• г. Череповец

Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте на время отпуска взят чел. Произошла реорганизация (слияние НПФ). Предложили якобы, чтобы переоформить чел. и меня, выйти на работу и написать 4 заявления 1. На досрочный выход из отпуска 2. на увольнение 3. На прием на работу 4. И снова на уход в отпуск по уходу за реб. Другую декретницу просто переводом. Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет? Могу ли я просто не выходить и не писать эти заявления? (Там сейчас чистка кадров) или написать заявление на перевод а не увольнение?

Юрист г. Сергиев Посад
10.03.2016, 21:44

Никаких заявление не пишите.

Вам должны предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое место работы (новая организация).

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2016, 18:14
• г. Череповец

При реорганизации НПФ меня не уведомили о моем переводе в новый НПФ

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте на время отпуска взят чел. Произошла реорганизация (слияние НПФ). Предложили якобы, чтобы переоформить чел. и меня, выйти на работу и написать 4 заявления 1. На досрочный выход из отпуска 2. на увольнение 3. На прием на работу 4. И снова на уход в отпуск по уходу за реб. Другую декретницу просто переводом. Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет? Могу ли я просто не выходить и не писать эти заявления? (Там сейчас чистка кадров) или написать заявление на перевод а не увольнение?

Юрист г. Серпухов
11.03.2016, 15:01

Добрый день. Можете отказаться и не выходить. В таком случае (если юридическое лицо, в котором Вы работаете ликвидируется (а при слиянии так и происходит), то Вас уволят в связи с ликвидацией юридического лица

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение