Досудебная претензия работодателю / Защита прав потребителей
Нужно ли писать досудебную претензию работодателю, если я собираюсь написать исковое зачвление в суд за то, что они не расчитались со мной в день увольнения.
Будет ли иметь силу досудебная претензия работадателю о невыплаченных в срок алиментах и пользовании чужими денежными средствами?
Отправил досудебную претензию своему работодателю, но в статусе почтового отправления значится, что попытка вручения была неудачной, нужно ли мне в исковом заявлении указывать документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, согласно ст. 132 п.3 ГПК РФ и как должен выглядеть этот документ (скан/оригинал чека/уведомления об отправлении заказным письмом)?
Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Поэтому можете обращаться в суд. Виктория, на статью не нужно опираться...! На нее ссылаются!
[b]
Досудебный порядок урегулирования трудовых споров Трудовым кодексом РФ не установлен.[/b] Можете, в Трудовом кодексе нет досудебных разрешений споров. На статью надо ссылаться, по которой подаёте иск (относительно нарушенных прав). Пожалуйста есть ли какой нибудь закон, на который я могу опираться Отправила досудебную претензию работодателю, сегодня выходит срок установленный мной в досудебной претензии 10 дней, могу ли я подать в суд не дожидаясь 30 дней? Если да то на какую статью опираться
Как составить досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты, если между мной и ним не был заключён трудовой даговор и я работал неофициально?
Перед подачей искового заявления в Суд о факте признания трудовых отношений обязательно оформлять досудебную претензию работодателю? Если обязательно, то как законно и наиболее правильно это сделать?
Есть досудебная претензия работолателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил нвалидеость 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарныйх дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?
Год отработала в студии растяжки принадлежавшей ИП. Получала зп в конверте и нигде не расписывалась. Решила уволиться и сообщила об этом за 2 недели, но меня уволили в этот же день, не выдав расчет по зп, сказали через месяц. Пришла в назначенный день за деньгами, а мне вручили досудебную претензию со штрафом на 500 тысяч рублей, в которой обвиняют в нарушении конфиденциальности информации (попросила админа скинуть телефоны моих клиенток). Отказавшись подписывать, не выдали зп. Ушла предупредив, что подам жалобу в Трудовую инспекцию и ИФНС. Через час после моего визита, мне на карту перечислила денежные средства управляющая с личной карты. В вотсап администратор прислала сообщение, что вознаграждение за март перечислено, а претензия будет направлена по адресу прописки почтой. Чем опасна для меня претензия и как себя вести в данной ситуации? Могут ли подать в суд?
Вопрос по трудовому спору.
Работодатель не платит заработную плату, с февраля 2020 года.
Я, выставил Претензию "В порядке досудебного урегулирования спора", вручил собственноручно, взял свой экземпляр с печатью от них о принятии. Просил ответить в письменном виде.
Однако, работодатель даже не счел нужным ответить на мою Претензию. Кроме этого направил жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Буду обращаться в суд, после получения от них ответов.
Вопрос: Я, слышал где-то, что если работодатель не ответил на мою досудебную Претензию, то в этом случае, при моем обращении в суд, ему автоматически начисляется штраф в размере 50% от той суммы, которую он мне должен.
Так ли это? И какая это статья ТК РФ?
Заранее спасибо. Игорь.
Скажите, пожалуйста, кому писать досудебное претензионное письмо? И куда еще можно написать жалобу на действия (бездействия) адвоката? В АП и в МКА жалобу отправила 27.07, заседание квалификационной комиссии было 26.09. (получила телеграмму). После этого на электронную почту получила письмо от секретаря АП, что заседание 15.10.,как мне объяснили, что был перенос заседания, но меня об этом не уведомили. АП протокол заседания не дает, на звонки отвечают, что отправят завтра. Это завтра уже с начала ноября. Такое ощущение, что прикрывают адвоката. Жалоба на адвоката состояла в том, что она никак не выполнила свою работу по решению трудового спора за 3 месяца, мне самой пришлось решать вопрос с работодателем, и часть гонорара провела мимо кассы МКА. В итоге адвокат кинула, с работы пришлось уволиться..
Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?
На фоне неблагоприятной экономической обстановки права работников стали нарушаться чаще. Невыплата зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, незаконное увольнение — это достаточно распространенные основания для обращения в суд в последнее время. По моим наблюдениям, многие заблуждаются
Добрый день. При подаче иска в суд на работодателя отстраненных работников (в связи с отказом от вакцинации ковид) обязательно ли истцам соблюдать претензионный, досудебный порядок урегулирования спора или можно проигнорировать его? Можно ли к этому порядку отнести документ: "мотивированный
Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?
Более месяца назад возник трудовой спор, отправил досудебную претензию работодателю. Сегодня пришло соглашение о досудебном урегулировании спора. Подписывать я не хочу, так как считаю, что это может мне навредить, имею ли я право не подписывать? Что будет если я не подпишу?
История о том, как работодатель нанял группу иностранных граждан для строительства объекта в Челябинской области, но по завершении работ кинул всех на зарплату и стал кормить работников регулярными завтраками (классека). И так продолжалось больше года. Ко мне обратился гражданин Республики
Такая ситуация муж работает в организации 1,5 годапо ТК на протяжении всего этого срока были задержки по заработной плате, сейчас задерживают более 1,5 месяцев и говорят что так и будет. Муж, находясь на больничном, направил по рекомендации трудовой инспекции им досудебную претензию (она во вложении). Правильно ли составлена претензия и в течении какого срока работодатель должен ответить и какие мои дальнейшие действия? С работы я ещё не увольнялся.
Ищем грамотного юриста/адвоката по трудовым спорам.
Нам необходимо СРОЧНО составить грамотный коллективный (7-13 человек) иск в суд на работодателя.
Нарушены права работников по различным пунктам: при сокращении или увольнении не выплачена задолженность по зп, зп задним числом урезана, один месяц работы удален из стажа и оплаты, не учтены сверхурочные, соответственно, не корректно рассчитана задолженность по зп и выходное пособие. У одних работников – нарушение по всем вышеуказанным пунктам, у других – по некоторым.
У нас есть ответы из Трудовой инспекции СПб, Прокуратуры СПб, Администрации Президента РФ на наши заявления (жалобы), а также досудебная претензия, которую работодатель оставил без ответа.
По этой досудебной претензии, в которой указаны все пункты, можно готовить иск.
Если Вы готовы нам помочь, сообщите по эл.почте: irbocharova@yandex.ru.
С уважением,
Бочарова Ирина Викторовна.
Как наказать или припугнуть работодателя. Бывший муж не увольняется с работы но не ходит туда 4 месяца. Работает не официально в другом месте. Я звоню к нему на работу они говорят что он на связь не выходит и уволить они его не могут по статье хотя говорят что сами хотят что б он уволился, бывший муж говорит что не Поедит туда.. мне не платят с работы алименты 4 месяца. Если я составлю досудебную претензию и подам в суд на его работодателя что не поступают деньги я выйграть могу от его организации за моральный ущерб, они его не увольняют он у них числиться но не работает там? какие мои действия.
Работодатель не платит зарплату за декабрь, якобы заказчик не заплатил им - отмазка такая; я работаю именно с декабря, договор трудовой не хотят заключать, говорят - позже заключим, я уже понял, что фирма гнилая. У меня патент на работу. Как подать досудебную жалобу на эту орг-цию, нужен образец, и насчет юр. адреса, ведь он может быть липовым и претензия к ним не дойдет. Ответьте пожалуйста, если можете. С ув. Иван.
Работодатель задолжал ЗП за 3,5 месяца и не выплатил в день увольнения. Уволилась 14.11.15 г. Подала претензию о досудебном урегулировании - без ответа. Написала жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Прокуратура переправила жалобу опять же в Трудовую инспекцию. Из Трудовой инспекции пришел ответ, чтобы обращалась в суд. Вопрос: как подать иск в Останскинский суд? можно ли отправить по почте или надо идти самолично подавать. Тогда как выяснить к кому? И как в иске прописать о восстановлении срока о подаче в суд? Я ведь предпринимала меры по досудебному урегулированию вопроса и поэтому 3 месяца уже прошли.
Заработная плата в «конверте» является довольно частным явлениям практически на каждой работе, независимо от должности. По различным причинам работник идет на такие условия работодателя. Работодатель считает, что работник не сможет доказать выплату заработной платы в «конверте», а
Могу ли я подать иск в суд в самый последний день истечения срока давности? У меня трудовой спор о несказанном увольнении. Трудовую мне вручили 19.06.2019. Если срок 1 месяц, то, получается, я могу подать иск в любой день включая 18.07? И, если я сегодня отправила работодателю претензию в порядке досудебного урегулирования и попросила ответить мне в течение 10 дней с момента получения.. Получается я могу не успеть получить ответ от работодателя до истечения срока иск давности.. Мне нужно будет подать в суд иск, не дождавшись ответа? И если я получу положительный ответ по своей претензии, то смогу ли я отозвать свой иск?
Сколько времени должно пройти с момента отправки претензии в порядке досудебного урегулирования и подачей иска в суд? Работодатель намеренно не забирает претензию с почты.
Хочу судиться с работодателем по поводу зарплаты. Досудебное обязательно? Как подать бесплатно иск в суд если я сам не обладаю юридической грамотностью? Адвокат просит деньги вперед даже чтобы составить официальную претензию. Имею ли я право на бесплатного адвоката перед началом процесса?
В рамках досудебного урегулирования, отправил работодателю претензию, мол выплатите мне зарплату, долги. На что получил ответ
"пошел на ***" прям вот такая формулировка, как это грамотно описать в исковом заявлении, и можно ли денег дополнительно взять за это, оскорбление и т.д.
Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?
Какое решение даст Гострудинспекция, если судом Ваш иск удовлетворен?Дано За время работы Вами добросовестно исполнялись все возложенные на Вас обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, со стороны работодателя к Вам претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.
Для искового заявления по поводу невыдачи трудовой книжки работодателем и взыскании компенсации необходимо расчитать средний заработок. По договору я работал 2 месяца и получал 35 т.р в месяц, при этом рабочий день был 11 часов и 7 дней в неделю, т.е 330 часов в месяц (30 дней).
При этом я уже подавал претензию по поводу переработки и она была удовлетворена в досудебном урегулировании, мне было выплачено около 100 т.р.
Учитывая нарушение ТК РФ работодателем при составлении договора изначально, исходя из чего мне расчитать средний заработок? Учитывать ли мне как-то переработку в виде трех часов в рабочие дни и 11 часов в выходные дни в двойном размере?
Нарушение прав работника — это распространенная проблема, с которой сталкиваются практически все, кто работают по найму. У работников, которые остались без зарплаты, как правило, нет денег на юриста и нет времени на обращение в суд. Поэтому считаю важным донести до каждого информацию
Безвыходная ситуация? Наверное, у большинства граждан Российской Федерации случалось так, что он работал-работал, ждал-ждал, а заработную плату не получал – его кормили завтраками на тему "денег нет", "получишь через неделю-месяц-завтра", "бухгалтер на больничном" и т.д.Что делать?
Найти хорошего юриста, как ни странно, — далеко не простая задача. Рынок переполнен предложениями, а вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов. Но найти истинного профессионала сложно. На рынке существуют сотни юристов и юридических компаний, оказывающих, мягко выражаясь, некачественные
Сотрудник был нанят на работу в строительную компанию без оформления ТД для выполнения определенного вида работ на конкретный период. Незадолго до их завершения стал требовать от работодателя принять его в штат. Угрожая обращением в ГИТ, Прокуратуру. При этом, его работа была оплачена. В настоящий момент, от него поступила досудебная претензия, в которой он помимо зачисления в штат требует выплатить ему 3 млн. в качестве компенсации. Одним словом, гражданин, не без помощи юриста раскачивает тему подтверждения факта трудовых отношений. Каким образом можно ему противостоять и на каких основаниях?
Лишившись аккредитации или лицензии, вуз заверяет, что проблемы временны. Когда же становится понятно, что ничего не меняется, студентам предлагается перевестись в другое учебное заведение без предоставления особого выбора. Но не каждому такая ситуация на руку, поэтому можно порвать
В 2007 году я работала в агентстве по продаже авиабилетов кассиром. В ноябре 2007 года уволилась по собственному желанию. А в апреле 2009 года, мне пришла досудебная претензия от бывшего работодателя, что он за меня заплатил штраф авиакомпании "Турецкие авиалинии" 12522 руб. за нарушения правил бронирования. А именно билет был забронирован за 18087 руб, а выписан за 5565 руб. Проведя собственное расследование я пришла к выводу, что вероятнее всего произошел сбой в системе бронирования и не согласна с оплатой штрафа, так как билет действительно стоил 5565 руб на день оформления авиабилета. Сбой в системе я, конечно никак доказать не могу. Дело уже передали в суд и судья я думаю не будет копаться в компьютерных проблемах. Как и на каких основаниях с меня будут высчитывать этот штраф. И каким образом можно по закону уменьшить эту сумму, у меня двое малолетних детей, разведена.
В апреле 2022 года обратился в ПФР за назначением досрочной страховой пенсии по старости, ПФР вынес отказ (невыполнение нормы рабочего времени). Далее обратился в юридическую контору, где это дело юрист начал рассматривать как трудовой спор (будто работодатель понизил ставку), составив договор на оказание услуг (досудебная претензия, исковое заявление и т.п.). Сейчас же выясняется, что срок давности трудового спора-3 месяца со дня, когда было выявлено нарушение или могло быть выявлено. То есть юрист изначально некорректно начал рассматривать суть вопроса, составив исковое заявление в адрес работодателя (так как данное дело проигрышное по причине нарушения срока давности). Как можно поступить в данной ситуции?
Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?
Я обратился в частную юридическую компанию по вопросу задержки заработной платы. Меня проконсультировали, что с помощью юридического шантажа (досудебная претензия, жалоба в трудовую инспекцию, заявление в прокуратуру) можно потребовать с работодателя 5 минимальных зарплат, саму зарплату (40000 т. р.), компенсацию за моральный ущерб и компенсацию расходов перед этой юридической компанией.
Услуги компании составляют 20000 т. р.
1.Возможно ли взять с работодателя все перечисленное?
2.Может ли получится так, что я потеряю 20000 т. р.
Фабула дела: 26.04.2018 г. истец обратилась в ГУ-УПФР Кировского АО г. Омска с заявлением о назначении досрочной пенсии на льготных условиях. Ответчик отказал в установлении льготной досрочной пенсии ввиду отсутствия требуемого стажа. Основанием для отказа явилась справка работодателя
Какому бизнесу может потребоваться юрист и чем он занимается на предприятии – будь то крупная корпорация или микропредприятие? Конечно, в зависимости от размеров предприятия функционал юриста отличается, но в сущности сводится к одной цели – обеспечение безопасности работы и защита
По решению суда с бывшего мужа взысканы алименты в размере 50% от всех доходов. Исполнительный лист был отправлен ему на работу. Однако бухгалтерия алименты не перечисляла по своей вине что подтверждается протоколом об адм. правонарушении составленым ССП. Я направила работодателю досудебную претензию о выплате долга, на что получила ответ что они никому ничего не должны. Сейчас я хочу обратиться в суд за взысканием задолженности и процента за пользование чужими денежными средствами. Могу ли я подать иск в суд по своему месту жительства? Если да то в какой мировой так как это алименты или в районный так как ему посудны дела о взыскании процента за пользование чужими денежными средствами?
Заранее большое спасибо.
Я подал исковое заявление в суд по поводу невыплат по договору подряда! Прошло почти пять месяцев с момента окончания работ. Время ушло на обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, досудебное урегулирование вопроса в виде претензии работодателю. Примет ли суд мой иск или отклонит из-за давности?
Всегда считал "Роснефть" серьёзной компанией. Но недавно обратился доверитель, к которому одно из её подразделений, АО "Тамбовнефтепродукт", предъявило иск. Он год назад уволился и получил расчёт. А сейчас, оказывается, он компании задолжал. Причём без объявления войны (читай, без
Муж подрабатывал на второй работе неофициально чуть меньше месяца. Ушёл оттуда, так как не понравились условия (то нет инструмента, то материала и тд). Договорились с работодателем, что они посчитают, что он сделал за это время и переведут расчёт на карту. Спустя некоторое время расчёта не поступило. Звонки и переписки ни к чему не привели. Написали досудебную претензию. Ответа нет. По моей инициативе от мужа подали иск в суд. Вопрос: могу ли я представлять интересы мужа в суде без его участия? Что для этого нужно? Письменное ходатайство? Нотариальная доверенность? Обязан ли он приходить на первое заседание или могу я прийти в суд сразу с каким-либо из этих документов?
Фабула дела. Работник был уволен с работы за прогул, - в рабочее время работник покинул рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья. Через сутки оформлен больничный лист. Но выйдя на работу, работник получил от работодателя приказ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81
Даже заключенный трудовой договор не гарантирует своевременную и полную оплату труда работника. Оформив трудовые отношения и получив запись в трудовую книжку, работник еще не получает гарантии того, что его труд будет оплачиваться полно и своевременно. В сложных экономических условиях
Когда вообще нужно подавать исковое заявление о нарушении трудовых прав? Вы уверены, что вас обделили: вы знаете, какое ваше право нарушено.Работодатель не хочет признавать, что обделил вас, и не собирается что-то предпринимать. В какой суд подавать иск Категории дел, подсудные тому
Сейчас далеко не редкость, когда трудовые отношения проходят не идеально, устраивая все стороны. Возникают ситуации, когда единственным выходом становится обращение с иском в суд. При этом приходится обращаться к опытному юристу, который сможет не только просто составить иск, но и
Есть в Германии такая судебная инстанция – Arbeitsgericht, суд, который занимается только спорами в сфере трудовых отношений. Создан он, в общем и целом, для работников, которые имеют право предъявить претензии к своему работодателю в течение 3 недель с момента получения Kündigung
Прочла сегодня публикацию о том, как потребитель, по мнению суда, злоупотребил правом и решила написать отдельную статью, а не воспользоваться возможностью комментария, так как хочется изложить мои рассуждения подробнее. Суть дела: потребитель, обнаружив недостатки в товаре, обратился
Читайте также:
- Как составить досудебную претензию
- Досудебная претензия страховой
- Срок досудебной претензии
- Подача досудебной претензии
- Досудебная претензия по договору
- Претензия работодателю при увольнении
- Как подать досудебную претензию
- Претензия в досудебном порядке
- Досудебная претензия в банк
- Досудебная претензия в страховую компанию
- Досудебная претензия заявление
- Претензия досудебного урегулирования
- Написать досудебную претензию
- Претензии бывшего работодателя
- Как написать досудебную претензию
