Дубликат трудовой

Содержание:

  • Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?
  • Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки,
  • Как получить дубликат трудовой книжки при ее утере.
  • Вновь
  • Можно требовать через суд убрать запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул,
  • Уточнение. Дочь уволили за прогул.
  • Хочу оформиться на две сезонные работы кочегара совмещать по графику сутки...
  • 450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки?
  • Если я попрошу предпредыдущего работодателя сделать дубликат трудовой книжки - это нарушение?
  • Возможно ли это? Или, что лучше делать?
  • В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)?
  • Что работодатель должен сделать с оригиналом трудовой книжки с недействительной записью?
  • Чудный работодатель в Москве
  • Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
  • Могу ли я запросить дубликат трудовой книжки имея на руках оригинал полученный после увольнения?
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?
  • Как подтвердить что уволился по собственному желанию?
  • Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.
  • После решения суда второй инстанции
  • Работа без записи в трудовую книжку
  • Восстановление потерянной трудовой книжки
  • Почта России потеряло письмо в нём была трудовая книжка, что делать?
  • Дубликат трудовой книжки
  • Книжки это не возможно. Что делать и как заставить прошлого работодателя понести наказание за ущерб докуменята и прислать дубликат?
  • Мы являемся работодателем у нас произошла порча трудовой книжки можем ли мы на основании справки с гоуслуг сделать дубликат?
  • С судимостью брата могу ли устроиться на работу в часть ФСБ?
  • Имеет ли право работодатель не выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку?
  • Скажите, правильно ли я понимаю и, если да, то как это аргументировать?
  • Помогите.
позавчера, 12:05
• г. Москва
₽ VIP

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?

Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд? Приказ об увольнении был подписан 24.01.23, на сегодня 02.02.2023 информации в пенсионном фонде всё ещё нет, также в электронной трудовой книжке нет записи об увольнении. Кстати, оригинал трудовой потерян работодателем, по словам сотрудника отдела кадров, дубликат выслан мне почтой, он пока не пришёл... В связи со всем этим, я не могу встать на учёт в центр занятости населения и получать пособие по безработице, а также не могу официально устроиться на работу.

Юрист г. Москва
позавчера, 12:13

Здравствуйте

работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о его трудовой деятельности (если работник ранее перешел на электронную трудовую книжку), а также произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Речь идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику. Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования, он же Социальный фонд России или СФР (ст. 1, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В этот фонд и нужно будет сообщать о приеме на работу нового сотрудника, увольнении, переводе на другую работу и т.д. Об увольнении, как и ранее, сообщать необходимо будет не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023). Кстати, в такой же срок надо будет уведомлять Фонд о прекращении гражданско-правовых договоров с физлицами - о выполнении работ, оказании услуг и некоторых других (пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023).

[b]Пишите жалобу в прокуратуру[/b] на них.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
позавчера, 12:14

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Если здесь вина работодателя, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

2. Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

3. Если отсутствие сведений об увольнении препятствует постановке на учет в качестве безработного согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это нарушает Ваше право на труд. И отвечает за это работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 12:17

Если работодатель вовремя не передал сведения в Социальный фонд, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прокуратуру.

Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Так, отказ от представления или несвоевременное представление документов, запрошенных ФСС для контроля полноты и достоверности документов и сведений, направленных работодателем для назначения и выплаты пособий, наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
позавчера, 12:18
Это лучший ответ

Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда (ныне это объединенный ФСС Социальный фонд России) .

Ст. 15.33.2 КоАП РФ: Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Вам необходимо написать письменное обращение в Социальный Фонд, тогда вашего бывшего работодателя привлекут к административной ответственности и он будет вынужден подать сведения по Вам.

Кроме того вы в судебном порядке ст 3 гПК РФ можете взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула за то что по его вине не можете устроиться на работу.

Компенсация рассчитывается из количества дней, в течение которых вы лишены возможности официально трудоустроиться Расчет же компенсации ведется исходя из вашего среднего заработка по прежней работе. Положительная судебная практика на этот счет имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 13:05

Марина, добрый день.

[b]Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права.[/b]

[i]Если работодатель не представит в единый социальный фонд сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это несет должностное лицо.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьей 15.33 КоАПРФ [/i]

_______

[i]Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)[/i], должны помочь разрешить Ваш вопрос

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
позавчера, 14:45

Здравствуйте Уважаемая Марина!

Если работодатель забудет направить данные о трудовой деятельности своих сотрудников в Социальный фонд (ПФР) или представит неполные или недостоверные сведения, то по новым правилам за такое деяние предусматривается административная ответственность. Она устанавливается в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в порядке [quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote]

1. Вам необходимо онлайн направить жалобу в Трудовую инспекцию. Также направить в Прокуратуру. В жалобу укажите и то основание, что работодатель потерял оригинал Вашей трудовой книжки, просите провести проверку и привлечь к ответственности работодателя.

2. Как только будут внесены сведения в Социальный фонд обращаетесь в центр занятости.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 17:01
• г. Москва

Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки,

Что делать, если нужно оформить дубликат утерянной трудовой книжки, а отдел кадров по последнему месту работы не реагирует на телефонные звонки с просьбой записаться на приём по данному вопросу.

Юрист г. Москва
27.01.2023, 17:01

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.01.2023, 17:18

Рекомендую с юристом составить грамотное заявление о выдаче дубликата и отправить ценным письмом с подробнейшей описью вложения на имя руководителя организации, отслеживать доставку и далее действовать по ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.01.2023, 20:19

Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

[quote]27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 16:55
• г. Москва

Вновь

В 2020 году в решении (в апелляции) суд подтвердил версию работодателя, что я уклоняюсь от получения трудовой книжки с 2017 года, после того как Работодатель выслал уведомление на получение книжки в 2017. Но работодатель книжку в суд так и не предоставил, что суд и зафиксировал, и обязал Работодателя книжку выдать. Но только в 2021 году работодатель выдал мне книжку (дубликат), датированную 2018 годом, т.е. трудовая книжка у Работодателя была на момент апелляционного суда (в 2020 году), но Работодатель это скрыл от суда. Является ли книжка от 2018 г новым обстоятельством для пересмотра дела по причине, что у ответчика на момент отправки уведомления (в 2017 году) трудовой книжки (от 2018 г) не могло быть, и что именно Работодатель уклоняется от выдачи книжки мне, а не я от ее получения?

В какой суд и каким образом оформить заявление по этим вновь открывшимся основаниям?

Юрист г. Москва
26.12.2022, 19:56

Подавайте в суд первой инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 22:09
• г. Нальчик

Можно требовать через суд убрать запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул,

Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?

Юрист г. Москва
29.11.2022, 22:19

Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
29.11.2022, 22:19

Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2022, 08:27
• г. Нальчик

Уточнение. Дочь уволили за прогул.

Дочь уволили за прогул. Можно ходатайствовать перед судом, чтобы в случае выиграша судебного дела о восстановлении на работе, суд обязал работодателя выдать заверенный дубликат бумажной трудовой (всех предыдущих записей), без записи об увольнении за прогул и убрать запись полностью об увольнении за прогул из электронной трудовой?

Юрист г. Барнаул
26.11.2022, 08:45

Да, можно. Только это требование нужно указывать в иске.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 03:37
• г. Молодечно

Хочу оформиться на две сезонные работы кочегара совмещать по графику сутки...

Хочу оформиться на две сезонные работы кочегара совмещать по графику сутки на одном месте отсыпной и два выходных работать на другом рабочем месте.

У меня есть дубликат трудовой книжки и трудовая книжка.

Желание поработать сезонно тоже есть.

Справлюсь.

Это законно...

Мой email. ebitit58@gmail.com

Мой viber 8025 7410883

Адвокат г. Минск
05.10.2022, 08:17

Доброе утро! Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. Оно осуществляется на условиях другого трудового договора. При этом долен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 10:23
• г. Смоленск
₽ VIP

450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки?

Что мне сейчас делать? Ситуация такая: наступление пенс. Возраста с 31.10.2018 г. (срок выхода на пенсию с 16.11.2018, основания - РКС - более 20 лет, страховой ещё больше, список 1 - 10 лет (работа с ИИИ-рентген)). Решение ПФР-отказ (непризнание стажа по списку 1, основание - работа не в сфере промышленности, а в строительстве, типовой ответ). Год искал юриста, подали исковое в начале 2020 г. Без особых подробностей - за год ещё 2 обращения и 3 апелляции в ВС Коми, ответ один - отказ в досрочном назначении пенсии с 16.11.2018, хотя однозначно доказано 9 из 10 лет стажа, остальной период интересен. 8 месяцев за 1997-й не стал включать мой юрист (не было записи в трудовой, работа по договорам, хотя характер работ прописан, регулярен 50/50 вахтами и подтверждён общегодовой дозиметрической картой, а также оплачиваемым отпуском согласно архивной справки (с исковым даже не ознакомила). По 8 другим месяцам за 2005-й ещё интересней: запись в трудовой есть, уточняющая справка о работе с ИИИ от работодателя тоже и заверенная нотариально копия отчёта о лучевой нагрузке за полугодие тоже (уволился в том году), но не было дозиметрической карты за 2005-й год (поясню - за доз. картами обратился в организацию после ответа суда с требованием подтвердить характер непосредственных работ с ИИИ доз. картами в 2020 г., как ни удивительно, они сохранились у бывшего начальника, но за 2005-й год не было от слова вообще (подозреваю, что вообще не стал делать, т.к. делал задним числом в конце года, а я уволился). Именно это послужило причиной всех отказов за этот период, хотя были другие подтверждающие документы. )Ввиду этого при обращении в ПФР после получения последнего апелляционного решения на руки (кстати, было утеряно где-то в судах и выдан дубликат через 3 месяца после решения после обращения юриста) работник ПФР предложил написать новое заявление на пенсию с 30.08.2021 г. На мой ответ, чтоя не буду этого делать и уже есть заявление от 16.10. 2018 и праве наступления с 16.11.2018 г. работник позвал старшего сотрудника, который долго доказывал мне, что это дело проиграно, мой юрист его профукал и я потерял это право по решению суда (ссылаясь на итоговое решение), фактически принудив меня написать новое заявление 30.08.2021 г. Суть в том, что, разбирая сейчас первичное решение ПФР об отказе от 19.02.2019 и все решения судов, обнаружил пояснение, что, согласно ст.30 ФЗ-400, право на назначение досрочной пенсии по списку 1 при неполном доказанном стаже смещается на кол-во доказ. Лет. Работник ПФР не мог об этом не знать, так как это был человек, который говорил, что ПФР строго соблюдает решения суда и получается намеренно обманул, т.к. даже согласно доказанному стажу по суду 9 л 24 д. срок наступления права на досрочную пенсию был с 16.11.2019, на 21.5 месяца ранее и мне была положена компенсация за этот период (товарищу выплатили за 3 года, точная информация), это прим. 450-500 т.р. Стоит ли решать вопрос с ПФР иле есть смысл обратиться в прокуратуру о назначении прокурорской проверки? Дополнительно решил проверить свой ИЛС за 2018, 2021 (скачал при обращении 1.09.2021) и за 2022 и увидел массу расхождений (разница в баллах ИПК, стаж работы в РКС до 2002 г. и т.д.) Решил пересчитать самостоятельно по формулам и тут самое интересное: за срок до 2002 года разница в 48 баллов, за 2018-2021 гг 0,705 ИПК (разумеется в сторону уменьшения) . Как тут поступить? Я понимаю, только запросив копию выплатного дела и сверить расчеты. Большое спасибо за любую информацию! Также надеюсь, может пригодиться в дальнейшем при похожих вопросах.

Юрист г. Москва
11.09.2022, 12:36

Доказанный не оспариваемый спецстаж у вас составляет 9 полных лет.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 закона от 28.12.2013 г №400-ФЗ в случае, если вы проработали с вредными условиями труда не менее половины установленного срока и имеете требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия вам назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы.

На основании этой нормы вы имеете право выйти на пенсию по достижении возраста 51 год.

.

Статьей 28 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" был предусмотрен [b]льготный порядок подсчета в полуторном размере периода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в связи с особыми условиями (вредными-в вашем случае) для назначения пенсии на общих и льготных основаниях.[/b]

.

[quote]Статья 28. Исчисление трудового стажа для назначения пенсий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

При подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта)[/quote]

.

Статья 28 находилась в разделе VI закона, который утратил силу с 01.01.2010 г.

Однако, на основании п.4 ст.30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г [b]периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).[/b]

.

Поэтому работу на Севере в 90-годы (и до 2002 г) вы вправе зачесть в стаж с коэффициентом 1,5.

При использовании этого порядка у вас имеется требуемый 10-летний период работы с вредными условиями труда и право выхода на пенсию с 2018 года.

Однако, об использовании этого правила необходимо было заявить ещё в 2018 году.

Автоматически оно не действует. Ни вы, ни ваш якобы "хороший" юрист (а фактически-посредственный) этого не сделали.

Рекомендую подать в ПФР уточняющее заявление на применение порядка подсчета, предусмотренного п.4 ст.30 закона № 400-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.09.2022, 14:15

1) Вам проа верно отказали в назначении пенсии по Вашему заявлению. От 16.11.2018.

Все суды Вы по этому вопросу проиграли.

2) Вы не подали заявления 16.11.2919 - поэтому Вам ничего и не назначили, если даже право у Вас возникло в этот момент.

Ваше прошлое заявление было об ином.

3) Что там товарищу выпятили - мы н заем, каждый случай уникален.

Вывод: Вам надо спокойно уяснить мой ответ и разобраться в своём деле.

Пока не видно, что Вам чего-то положено ещё. Вы своё право реализовали, подав заявление - с этого момента при наличии права, Вам и пенсию начислили - иного же нет в решениях судов! Если Вы не знали нормы права - это бывает - никто их прояснять в ПФР не обязан, если Вы не спрашивали конкретно.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.05.2022) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2022)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

[quote]

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
11.09.2022, 14:40
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Борис, в подробности вдаваться не буду и не претендую на лучший ответ. Коротко: решать свой вопрос Вы можете только в судебном порядке. Вторая часть вопроса по прокуратуре - смысла нет вообще никакого, говорю как бывший сотрудник, по пенсионным вопросам всегда идёт пересылка жалобы в региональное ОПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2022, 19:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здратсвуйте!

[u]Вы имеете право выйти на пенсию по достижении возраста 51 год.[/u]

[b]Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии[/b]

[quote]1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам[/quote]

[b]Статья 28. Исчисление трудового стажа для назначения пенсий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[/b]

[quote]При подсчете трудового стажа для назначения пенсии на общих, льготных основаниях, а также в связи с особыми условиями труда период работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в полуторном размере независимо от факта заключения срочного трудового договора (контракта)[/quote]

Решайте вопрос в судебном порядке!

Здесь Прокуратура не поможет, прийдет отписка и все.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 21:50
• г. Москва

Если я попрошу предпредыдущего работодателя сделать дубликат трудовой книжки - это нарушение?

Меня уволили по статье незаконно ни за что, по деньгам кинули. Я замечательно выполняла все свои обязанности. Дело в суде лежит у судьи уже 2 месяца. Этот суд перегружен и сколько мне ещё ждать - непонятно.

Сильно экономлю, но деньги убывают, на фрилансе сейчас заказов нет, на проекты не получается устроиться в текущее время.

Устроиться на работу со статьей невозможно (сейчас и без статьи это крайне тяжело сделать).

Если я попрошу предпредыдущего работодателя сделать дубликат трудовой книжки и устроюсь на работу по дубликату - это будет нарушение закона? Чем мне придется расплатиться за такой выход из ситуации? По идее никто ведь не пострадает от этого, я же хороший сотрудник и человек, профессионально работаю, законы соблюдаю. Веду трудовую в бумажном виде, но, наверно, позже все все равно перейдут на электронные книжки?

Юрист г. Челябинск
09.09.2022, 21:53

Попробуйте, если работодатель пойдет на это.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 12:07
• г. Красногорск

Возможно ли это? Или, что лучше делать?

В трудовой книжке обнаружилась недействительная запись 4-х летней давности. 4 года назад работала в организаци, поругалась с директором. При увольнении сделали запись в трудовой о приеме и увольнении, директор подписал и поставил печать. По прошествии 4-х лет другой работодатель выявил, что печать недействительная (на печати правильное названин организации, а ИНН какой то другой организации, которая давно закрыта). Где теперь и как найти того работодателя ума не приложу. По наименованию не получается, их с таким много. Да и организация была так себе могли переименовать и продать и закрыть... Отчислений по налогам тоже не проводилось, об этом я узнала в 2019 г. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Может мне самой подать в суд на признание незаконной данной записи и чтобы выдали дубликат без этой записи? Возможно ли это? Или, что лучше делать? Благодарю! Всем доброго дня!

Юрист г. Барнаул
20.08.2022, 12:09

Вам действительно необходимо обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.08.2022, 13:07

Здравствуйте! Вам нужно обратиться суд с иском о признании записи в трудовой книжке недействительной и обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки. Но Вы должны понимать, что признание записи недействительной уменьшит Ваш трудовой стаж на 4 года. Если прежний работодатель отчислял с Вашей зарплаты страховые взносы, то, возможно, есть смысл попытаться отыскать его и просто исправить ошибку в трудкнижке.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 12:00
• г. Красногорск

В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)?

Выдан дубликат трудовой книжки, что делать с трудовой книжнкой? Подскажите, пожалуйста! Сотрудник написал заявление на выдачу дубликата ТК, в связи с восстановлением на работе. Каков порядок действия и сроки? Сотрудник продолжает работать... В какой срок я должна оформить дубликат и что с ним делать (отдать сотруднику или)? Что делать с оригиналом трудовой книжки и в какие сроки и какими документами? Какова ответственность за несоблюдение таких требований? Благодарю! Всем доброго дня!

Юрист г. Тула
19.08.2022, 12:09

Здравствуйте. В течегие 5 дней. Правила ведения трудовых книжек, если ведется трудовая по желанию работника на бумажном носителе. Теоритически могут оштрафовать за несоблюдение трудового законодательства. Хотя, нарушение не большое, по сути, врят ли будет кому то интересно этим заниматься. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 08:56
• г. Кубинка

Что работодатель должен сделать с оригиналом трудовой книжки с недействительной записью?

Выдали дубликат трудовой книжки помле восстановления на работе. Что работодатель должен сделать с оригиналом трудовой книжки с недействительной записью? Где это написано? Благодарю! Всех благ!

Юрист г. Тюмень
19.08.2022, 08:59

Добрый день. Ответ на ваш вопрос я напечал в своей статье https://www.9111.ru/questions/7777777771944843/

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 18:21
• г. Астрахань

Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Юрист г. Москва
16.07.2022, 18:44

О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
24.06.2022, 17:00

При наличии оригинала дубликат не выдаётся.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 11:31
• г. Красногорск

Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Юрист г. Липецк
29.05.2022, 11:33

В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.

Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.05.2022, 12:18

Здравствуйте.

Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.05.2022, 12:34

Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
29.05.2022, 12:55

Добрый день.

1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.

3. Если это решит проблемы, то снова в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 22:54
• г. Ростов-на-Дону

Как подтвердить что уволился по собственному желанию?

Дубликат трудовой книжки. Организация ликвидирована. Данных нет. Есть документы: Трудовой Договор, Минтруд (182 н), Пенсионный Фонд (СТД-ПФР, СЗИ-ИЛС). Как подтвердить что уволился по собственному желанию?

Апхудов А. А.
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 23:31

Мансур добрый вечер! Вы ушли по собственному до того как организацию закрыли, либо после?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
25.05.2022, 23:56

Попробуйте получить сведения о вашей трудовой деятельности, которые содержатся в вашем индивидуальном лицевом счёте через портал "Госуслуги". Услуга на портале предоставляется в виде электронной справки по форме СТД-ПФР. В вышеуказанной справке вы найдёте ответ на свой вопрос (графа 7: причины увольнения, пункт, часть, статья Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.05.2022, 00:16

Через архив либо суд. Если была оформлена эл. книжка, то через личный кабинет госуслугах.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 18:33
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

Юрист г. Нижний Новгород
14.04.2022, 18:41

Не надо пугаться работника!

Если внесли изменения - исправления в соответствии с НПА - то какие вопросы?

Если можете вкладыш полностью удалить - иное дело, я про то, что если в пустой вкладыш начали свою писанину писать (до этого вкладыша этого не было). Тогда просто вкладыш этот выкинуть можно... не вполне умно, но...

Про печати неясно - где печати? Поставили печать - вкладыш выдан? Тогда не удалить прсото так!

НПА по теме -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка,

и

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.04.2022, 18:55
Это лучший ответ

Да Вам ничего не будет.

Вы все верно оформили, запись отменена и является недействительной.

Суд отклонит иск работника, как и прокуратура здесь ничего не найдёт.

Пусть жалуется. Шансов ноль.

- см. ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.04.2022, 19:11
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия! Да пусть жалуется в суд и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вы совершенно правильно внесли исправления в трудовую книжку о недействительной записи (ст.66 Трудового кодекса РФ), т.к. фактически работник не был принят на работу и с ним не заключался трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что никак не поступать. Займите выжидательную позицию, а проверяющих органов не бойтесь. Вы ничего не совершили такого страшного, чтобы Вас наказывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
14.04.2022, 19:16

Все правильно вы сделали.

Можете выдать дубликат дабы не связываться с такого рода "работниками".

Согласно

Порядка ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320 н

Четких инструкций, как исправлять свои ошибки в разделах трудовой книжки, в новом порядке нет.

Зачеркивать записи нельзя — единственное правило, которое есть в документе. В том же порядке нужно признавать недействительными записи о переводах и увольнении, которые отменили (п. 12 Порядка №320 н).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.04.2022, 20:23

Здравствуйте.

Вы все верно оформили. Согласно требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

Вообще, данный приказ содержит всего два основания в таких случаях, когда выдается дубликат. Это п.24, когда прекращено уголовное дело, на основании которого сделана запись и признана недействительной. И п.30:

[quote]30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.[/quote]

А Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1), указывает, что внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено.

Про какие печати Вы написали? Записи в трудовую книжку заверяются печатями. В том числе, и о недействительности. Можете образец посмотреть например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/115025-kakuyu-zapis-vnesti-v-trudovuyu-knijku-rabotnika-dogovor-s-kotorym-byl-annulirovan.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.04.2022, 11:44

Анастасия, здравствуйте.

Вы все правильно сделали, печать никуда не деть уже.

Зачеркивать ее не нужно

Стоит отметить, что согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19.03.2012 № 395-6-1 "Внесение записей в трудовую книжку работника, не приступившего к работе, законодательством не предусмотрено".

--------------

[b]Если он нажалуется, а такое право у него не отнять, просто отпишитесь. Прокуратура не должна найти никаких нарушений.[/b]

[u]Согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"[/u]

[quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.[/quote]

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 20:40
• г. Москва

После решения суда второй инстанции

Суд первой инстанции вынес решение: восстановить на работе, выплатить за вынужденный простой. Ответчик подал апелляцию, выдвинув жалобу клеветнического характера. Суд второй инстанции вынес определение: оставить без изменения решение суда первой инстанции. Вопросы: это означает, что решение суда ВСТУПАЕТ В ЗАКОННУЮ СИЛУ незамедлительно? Ответчик давно выполнил решение суда в части восстановления и выплат. Но как быть с тем, что Истцу при увольнении Работодатель испортил некорректной записью вкладыш в трудовую книжку и после нескольких заявлений Истца в процессе судебного дела, Ответчик не реагировал на заявления о выдаче дубликата во вкладыш трудовой книжки. Как добиться того, чтобы Работодатель всё-таки выдал этот дубликат? Поясняю: Работодатель установил во всём офисе электронную пропускную систему и металлические двери? Попасть туда не представляется возможным. Ответчик умышленно вставляет палки в колёса, чтобы пострадавший не смог устроиться на работу с такой записью в трудовой книжке.

Юрист г. Пермь
30.03.2022, 20:59

Надо написать исковое требование о выдаче дубликата трудовой книжки, если его у вас не было.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
30.03.2022, 20:59

Документы сбросьте на ознакомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.03.2022, 21:02

Постановление суда вступает в законную силу незамедлительно - это означает, что решение которое вынес суд, является обязательным для исполнения для всех участников процесса. Если предметом вашего искового заявления были выполнены ответчиком - значит уже это принципиального значения не имеет.

Вопрос относительно некорректной записи в трудовой книжке - это уже отдельное производство. Можете написать работодателю претензию в которой изложите свою позицию и в просительной части потребуете выдать дубликат вкладыша. Если на эту претензию работодатель не отреагирует, то снова обращаться в суд с требованием о выдаче вкладыша. Есть еще вариант обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
08.02.2022, 15:36

Здравствуйте, взять и внести запись. Это его право предоставлять вам данные справки или нет. Данный вопрос решается до момента его официального трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ногинск
08.02.2022, 15:48

Здравствуйте, Лариса!

Если полные данные об отдельно взятых периодах работы отсутствуют, ограничьтесь только документально подтвержденной информацией. Не записывайте ничего со слов работника (п. 32 Правил №225).

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ) формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. То есть с 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять трудовые книжки тем работникам, кто устраивается на работу впервые.

При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые. В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике только в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).

Если сотрудник вести электр трудовую книжку не хочет, пусть получает бумажную с записью по предыдущему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.02.2022, 16:30

Нет записи делать не надо а зачем?

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2021, 12:22
• г. Москва

Восстановление потерянной трудовой книжки

Пару лет назад была утеряна трудовая книжка (там всего одна запись-с одного места работы). Пыталась ее самостоятельно восстановить, но организации такой не нашла, видимо, ее уже нет. Все это время работаю на себя, как самозанятая и пол года проработала по трудовому договору. Что делать\куда обращаться, чтоб оформить дубликат утерянной трудовой книжки?

Юрист г. Самара
03.12.2021, 12:26

Только новый работодатель может это сделать

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 мая 2021 года N 320 н

Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2021, 22:55
• г. Санкт-Петербург

Почта России потеряло письмо в нём была трудовая книжка, что делать?

Почта России потеряло письмо в нём была трудовая книжка, что делать? Прошёл месяц. На работу без трудовой не берут. Работадатель дубликат не может выслать т. к не было сделано копий.

Юрист г. Ртищево
13.11.2021, 23:05

Обращайтесь с иском в суд о компенсации морального вреда к почте России. И с заявлением к работодателю о выдаче дубликата трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 17:21
• г. Екатеринбург

Дубликат трудовой книжки

Можно ли на стадии производства по делу просить суд, обязать работодателя оформить дубликат трудовой книжки без порочащей записи (увольнение за прогул). Или это делается только по заявлению к работодателю.

Юрист г. Красногорск
22.10.2021, 17:34

Можете просить суд указать это прямо в решение. Тогда они обязаны будут это сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
22.10.2021, 17:37

В судебном порядке только после отказа Работодателя. Но если у Вас уже идет процесс по этому поводу, то Вы вправе дополнить свои требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.10.2021, 18:00

Здравствуйте.

Вы можете уточнить исковые требования - просите обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
22.10.2021, 18:15

Yurist23, можете просить суд обязать работодателя оформить дубликат трудовой книжки. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 20:52
• г. Тимашевск

Книжки это не возможно. Что делать и как заставить прошлого работодателя понести наказание за ущерб докуменята и прислать дубликат?

Мой муж уволился с работы год назад, начальство не вернули трудовую книжку. Мы переехали и он пошёл устраиваться на работу, там написал заявление о переходе на эл.книгу, ему сказали связаться с работодателем чтобы она выслала труд. Книжку либо дубликат. Вот уже несколько раз связывались она говорит что нет её, сказали про дубликат и она уже 2 дня не выходит с нами на связь. А мужу нужно уволиться с этой работы, т.к переезжаем, а без бумажной труд. Книжки это не возможно. Что делать и как заставить прошлого работодателя понести наказание за ущерб докуменята и прислать дубликат? И можно ли уволиться с новой работы без дубликата трудовой, т.к инстанции будут больше 2 х недель решать вопрос, а нам нужно уехать из города раньше, по состоянию здоровья. И ещё работодатель сообщил что её ИП уже ликвидировано и данные не сохранились.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
20.10.2021, 20:54

Попросите на новом месте выдать дубликат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
20.10.2021, 21:07

Добрый день! Обратитесь к предыдущему работодателю с письменным заявлением. Далее можно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.10.2021, 22:55

Здравствуйте. Уволить должны в любом случае и выдать справку СТД-Р. А вообще новый работодатель должен был по заявлению мужа завести новую трудовую книжку (не дубликат) и внести в неё запись о переходе на электронную трудовую книжку (Закон 439-ФЗ). Посоветуйте мужу написать такое заявление, тогда на работе смогут все оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
16.09.2021, 13:23

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В случае отсутствия бумажной трудовой книжки сейчас обязательство электронной для всех.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 06:51
• г. Москва

С судимостью брата могу ли устроиться на работу в часть ФСБ?

Уволена в отставку, как третий месяц. О выдаче, даже справки о предыдущих местах работы, а тем более выдачи трудовой книжки, отдел кадров утверждает, что никаких справок они не выдают.

Может ли войсковая часть (ФСБ), как последний работодатель, выдать дубликат трудовой книжки, так как я ее потеряла (просто не могу найти дома, т.к. не пользовалась ей 20 лет)?

Распространяется ли действие ст 31 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" на войсковую часть, как последнего работодателя?

Адвокат г. Москва
09.08.2021, 10:45

Статья 349 ТК РФ особо регламентирует, что На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Приказа Министерства обороны командиры (руководители) воинских частей (организаций) (являющихся юридическими лицами) считаются представителями Министерства обороны и являются работодателями в отношении работников подчиненных воинских частей и организаций.

Это значит, что работодатель обязан был выдать нужные работнику документы (трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) по его заявлению в течение 3 х дней (ст. 62 Трудового кодекса), что не было сделано. Ваши права нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8810178
Юрист г. Пестово
09.08.2021, 12:02

Татьяна, здравствуйте. Речь идёт об увольнении с военной службы? Если да, то трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) - ст. 11 ТК РФ. Что касается сведений о прохождении военной службы, можно запросить выписку из послужного списка личного дела.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2021, 20:12
• г. Москва

Имеет ли право работодатель не выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

Юрист г. Красногорск
02.08.2021, 20:14

Если была апелляционная жалоба, то придется ждать решения апелляционной инстанции.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
02.08.2021, 20:14

Согласно фз Об исполнительном производстве решение суда о восстановлении на работе исполняется сразу незамедлительно, к сожалению по выдаче трудовой книжке иакогоо распоряжение нет и пока не будет Аппеляционного определения, да работодатель прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2021, 22:46

Если у вас изначально спорный момент и вы требовали этого через суд, так как добровольно он не соглашался это сделать, то пока решение не вступит в силу, то он может оставаться на своей позиции, более того, он и потом может не исполнять, а вам придется исполнять это через службу приставов.

Иногда и взаимосвязи в действиях нет, просто у работодателя такая позиция и все, и даже если она не основана на законе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
02.08.2021, 23:24

Здравствуйте, Любовь Андреевна. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Но поскольку решение суда не вступило в законную силу, то добиться сейчас выдачи дубликата не получиться. К тому же с 01 сентября 2021 года утрачивает силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 10:20
• г. Владивосток

Скажите, правильно ли я понимаю и, если да, то как это аргументировать?

Работодатель согласился пока на словах выдать дубликат трудовой книжки, но утверждает, что мне необходимо самой купить чистую книжку. Я так не думаю, так как ответственность лежит на работодателе, следовательно он и несёт все убытки. Скажите, правильно ли я понимаю и, если да, то как это аргументировать?

Юрист г. Пермь
20.07.2021, 10:29

Трудоустраиваетесь впервые? Если нет - у прежнего работодателя выбирали ведение трудовой книжки в бумажном виде?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
20.07.2021, 10:33

Бланки трудовых книжек работодатель обязан закупать сам и только у их законных распространителей. Если бланки трудовых книжек будут приобретены не у законных распространителей, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Статья 5.27.1. КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.07.2021, 11:54

Здравствуйте.

В связи с чем дубликат? И почему ответственность лежит на работрдателе? Он потерял Вашу трудовую книжку?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
03.06.2021, 10:33
• г. Москва

Помогите.

Работаю в организации и получилось так, что трудовой договор утрачен обеими сторонами. Работодатель создал комиссию по восстановлению документов и мне был предложен на подпись дубликат трудового договора в котором прописаны условия не соответсвующие приказу о принятии на работу. На мой вопрос почему так, работник отдела кадров пояснил, что дубликат трудового договора создается на основании всех приказов которые имеются у меня на данный момент и неважно что написано в приказе о принятии на работу.

Так ли это на самом деле?

Спасибо.

Фирма г. Санкт-Петербург
03.06.2021, 10:38

В случае утери либо отсутствия трудового договора работодателю необходимо оформить трудовой договор с работником с указанием о начале трудовых отношений с момента принятия работника в организацию.

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, описанная выше. В случае утраты документа (в вышеуказанном случае - трудового договора) выдается его дубликат, то есть повторный экземпляр подлинника (полностью воспроизводящий его содержание), который будет иметь силу оригинала.

[b]В дубликате трудового договора делается пометка "дубликат", указываются первоначальная дата заключения трудового договора, дата составления дубликата, излагаются все условия, которые содержались в первоначальном трудовом договоре.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.06.2021, 10:58

Опять помогите, спасите... очень нужно пожалуйста...

Никитина, Власова...

хватит копировать не свои вопросы с другого сайта...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.06.2021, 11:08

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, просто его не подписывайте, если не согласны с условиями которые в нём указаны.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.06.2021, 11:18

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Локально Нормативными актами предприятия в части ЛНА о кадровом деле производстве как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Если ЛНА закреплен электронный документа оборот, то Все кадровые документы на каждого работника сохраняются и ведутся в электронном виде. Также нельзя исключать или изменять смысл приказа о приёме на работу при формировании дубликата трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
03.06.2021, 12:38

Дубликат документа - не может являться предметом соглашения сторон, поэтому протокола разногласия не может быть. Дубликат документа - выдается определенным лицом, с внесением в него записей, предусмотренных законом (опять же не соглашением сторон).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение