Дубликат трудовой книжки
Обратился к бывшему работодателю для оформления дубликата трудовой книжки при утере работником. Там попросили предоставить сведения о работодателях, у которых я работал ПОСЛЕ них. Правомерно ли такое требование (основание)? и где такие сведения взять, если да?
Дубликат трудовой книжки.
Имеет ли право нынешний работодатель отказать в предоставлении дубликата трудовой книжки при текущей?
Я хочу устроиться в государственное учреждение, принесла им копию своей трудовой, отдел кадров обнаружил там неккоректные записи (Информация о северном стаже прописана сверху на поле даты (уже пропечатанных граф в книжке), говорит, что не примут меня на работу с такой книжкой, что текущий работодатель должен выдать мне дубликат на основании этой трудовой книжки по моему заявлению, если принял меня на работу с такими записями. Текущий работодатель (вернее отдел кадров) отказывается предоставить мне дубликат, объясняя тем что книжка не утеряна, не испорчена, записи читаемы. Могу ли на их отказ сделать дубликат обратится в инспекцию по труду?
Дубликат трудовой книжки. Организация ликвидирована. Данных нет. Есть документы: Трудовой Договор, Минтруд (182 н), Пенсионный Фонд (СТД-ПФР, СЗИ-ИЛС). Как подтвердить что уволился по собственному желанию?
Необходима ли нумерация записей об общем трудовом стаже до поступления на работу при оформлении дубликата трудовой книжки? Или нумеровать необходимо только записи, относящиеся к организации, непосредственно оформляющей дубликат?
Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?
Роструд дал разъяснения работодателям о том нужно ли выдавать дубликат бумажной трудовой книжки работнику, который подал заявление о его выдаче, так как оригинал им был утерян, если ранее этот работник писал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В случае перехода на
31 декабря уволили сотрудника. 28 марта по почте с описью получаем письмо, больничный лист с 28 февраля по 25 марта, и письмо с просьбой сделать дубликат трудовой книжки, никаких справок, приказов нет. Сотрудник проработал полгода.
Как нам поступить, отправить ей письмо с просьбой предоставить справки и документы, на основании которых мы сделаем записи в дубликате? И, кто должен собирать эти справки?
Меня пригласили получить дубликат трудовой книжки. Могу ли я написать отказ о получении данного дубликата потому что в дубликате не указаны организации где я ранее работала. Имею ли право просить, что бы работодатель мне выдал дубликат со всеми записями которые были в оригинале трудовой книжки?
Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?
Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления.
Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку трудовой книжки?
Как можно получить дубликат трудовой книжки в связи с утерей по причине кражи? Пенсионный фонд и МФЦ отказались, сказали что у них нет полномочий и что вообще этим вопросом не занимаются.
Когда увольняют по приказу (за прогул), то вызывают ознакомиться с приказом в отдел кадров? Имею я право не подписывать, а в тот же день написать заявление по собственному желанию?
Дубликат трудовой книжки оформляется по новому месту работы по причине утраты старой?, т.е. нужен новый работодатель, который возьмет меня не видя моего стажа? В трудовой у меня:
- учеба, это по диплому вписывают в новую книжку?
- учет в службе занятости, конец 90-х, это возможно восстановить?
- и работа с которой меня увольняют - как это то чистенько вписывается в трудовую? (там много назначений на разные должности, переводы из одной структуры в другую).
Скажите пожалуйста, когда выдают дубликат трудовой книжки, фамилию в ней сразу пишут новую, после замужества или как в старой зачеркивают девичью и потом на основании чего новую фамилию пишут? Просто у меня сейчас нет свидетельств о браке. Оно у мир судей. Я подала на развод?
Скажите, пожалуйста, каким законодательным актом руководствовться при исчислении общего трудового стажа во время оформления дубликата трудовой книжки? Поясню, почему возник этот вопрос. Есть Закон о трудовых пенсиях, кажется 2003 года, где есть понятие страховой стаж для начисления пенсии. Есть Закон об обеспечении пособиями при временной нетрудоспособности от 2006 г., где есть понятие страховой стаж для начисления пособий. Кстати - с 1.01.2010 г. будем считать этот стаж по-новому. При этом Инструкция по веднию трудовых книжек требует приофрмлении дбликата трудовой книжки начать сведения о работе именно с записи об общем трудовом стаже. Тонкостей и нюансов при подсчете стажа много, да ещё разные походы. Каковы последствия подобной запис в дубликате. Если мне принесут дубликат, то я как кадровик навряд ли ей воспользуюсь, буду стаж считать сама. И все-таки. На чо опираться, чтобы выполнить требования Инструкции.
Хотелось бы узгать, каие документы необходимы, согласно законодательству, для оформления ДУБЛИКАТА трудовой книжки у работодателя.
Можно ли на стадии производства по делу просить суд, обязать работодателя оформить дубликат трудовой книжки без порочащей записи (увольнение за прогул). Или это делается только по заявлению к работодателю.
Приставы по исполнительному листу ни как не могут забрать мой дубликат трудовой книжки с должника он отказывается ее выдать что делать заявителю.
Обязан ли работник сдавать (и, вообще, показывать) оригиналы справок, подтверждающих записи в дубликате трудовой книжке новому работодателю?
Хотелось спросить, ккие документы я обязан предоставить по законодательству бывшему работодателю (работал у него давно) для оформления дубликата трудовой книжки (потеря по вине работника).
Обязан ли работник сдавать (и, вообще, показывать) оригиналы справок, на основании которых сделаны записи в дубликате трудовой книжке НОВОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ? В дубликате трудовой книжке, выписанном в 2006 году, имеются также следующие по хронологии записи о приёме и увольнении.
Трудовая книжка стала непригодной, из-за того что попала под дождь и все там расплылось, хотя разобрать с трудом можно что написано. Может ли мой работодатель выдать мне дубликат просто переписав все из старой? Чтобы не собирать никаких справок. Сведения о последнем месте работы видны частично и не хочу его указывать (последнее место работы) в дубликате-для карьеры на предстоящем месте работы. Можно ли в дубликате просто все переписать из трудовой, кроме этого последнего места?
Здравствуйте! Трудовая книжка нового сотрудника испорчена (обгорела), но все записи (титульный лист, данные о приеме на работу, увольнении, номера и даты приказов, печати, подписи) в ней не пострадали и читаются без проблем. Предыдущая организация (место работы) прекратила своё существование. Возможно ли выдать дубликат на основании имеющейся трудовой книжки без обращения в гос. органы (ПФ, Архив, суд) для подтверждения стажа? Если да, то каков порядок оформления нового документа?
Признают ли в пенсионном фонде второй дубликат трудовой выданной с 1986 года. Основную трудовую при переезде потеряли, завели дубликат. Затем через пару лет трудовая нашлась и у меня образовалось две книжки. Дубликат и основная. В основной трудовой имеется запись с 1992 по 1996 годы, но, нет печати. В 1997 году уехал за границу и на это не обратил внимания. В 2010 году вернулся и стал оформлять пенсию по старости и из-за отсутствия печати стаж не признали. В те годы я параллельно работал по совместительству и все записи велись и в дубликате. В дубликате имеется запись с 1992 по 1997 годы, до отъезда за границу, оформленные с печатью. Признают ли этот дубликат и включат ли эти годы в стаж?
В связи с утерей трудовой книжки, обратилась к последнему работодателю с заявлением о выдаче ее дубликата. Документов с предыдущих мест работы нет. Могут оформить дубликат трудовой или же дадут только справку о трудовой деятельности по последнему месту работы?
Бывший работник (начинал у нас трудовую деятельность) просит выдать дубликат трудовой. После нас у него было другое место работы. Имеем ли мы право выдать дубликат ТК.
Работодатель потерял трудовую книжку, но у него есть сканы всех страниц трудовой книжки, на основании этих сканов, был сделан дубликат. Законно ли это?
Меня зовут Сергей. Потерял трудовую книжку. Купил новую и поехал, что бы сделать последнюю запись с последнего места работы. При обращении к бывшему работодателю мне было сказано написать заявление. Я написал заявление о том что бы мне оформили дублекат трудовой книжки и передал новую книжку, мне сказали приехать через пару дней. Когда я приехал за книжкой бывший директор мягко говоря послал и книжку отдавать отказался. У меня осталась копия моего заявления с входящим. Имеет ли право бывший работодатель отказать в данной ситуации и как мне быть? Спасибо.
У меня трудовая книжка - дубликат. Организация Тюменский завод АТЭ расформирован. Где можно взять справку о подтверждении трудового стажа.
Жена работала на ИП,затем ушла в декрет, во время нахождения в декрете работодатель закрыл ИП и утерял трудовую книжку, и уже 3 месяца тянет выдачей дубликат, находя различные отговорки.
Потерял Трудовую книжку. Как восстановить запись с печатью в дубликате книжки, если организация где работал, прекратила своё существование?
Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена.
Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель.
Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?
В трудовой нет корочек и первого листа, оторван, первые 2 записи о работе "половинные", справа есть приказы о приеме и увольнении. Можно ли сделать дубликат без подтверждающих справок, записи в принципе читаемые.
Что делать, если трудовая утеряна, работник уволился, не пишет заявление на выдачу дубликата. Информации о предыдущем стаже нет, в какие организации направлять запросы о подтверждении стажа. Что делать работодателю? Сотрудник только Прокуратурой угрожает и не идет на встречу, информацию не предоставляет о предыдущем стажа. Может написать ему письмо о том, что трудовая утеряна, просим предоставить подтверждающие стаж документы от предыдущих организаций или перечислить организации, чтобы мы сами сделали запрос для дубликата?
Пишу от имени супруги. Сейчас оформляет страховую пенсию. Трудовая сгорела, имеется дубликат. В архивной справке о периодах работы отсутствует часть данных о заработной плате. Предоставили 2 х свидетелей, но сейчас возник вопрос, что у них трудовые тоже дубликаты (по той же причине), хотя пенсию им начисляют. Организации (воинская часть) уже не существует. В трудовой период работы в данной организации отражен. Что делать?
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если дубликат о смерти отца моего сына я могу взять, то трудовую мне никак не взять у свекрови.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка-основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225
Есть немало примеров, как люди с солидным трудовым стажем выходили на пенсию так, словно и не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что мало заработать стаж — нужно еще и подтвердить его. А до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж по сведениям лицевого
В след за сберегательными книжками, столь дорогими для наших бабушек, Правительство задумало отменить и трудовые книжки – документы, в настоящее время подтверждающие трудовой стаж и выполнение трудовых функций на конкретной должности. Куда денутся трудовые книжки? Теперь сведения
Есть много примеров того, как люди с солидным опытом работы уходят на пенсию, как будто они не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что заработанный стаж нужно подтвердить. И до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж работы согласно личному кабинету в
Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения.
Вопрос:
1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление?
2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте?
3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?
Работодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?
Добрый день, уважаемые друзья! Отражение точных и достоверных сведений в трудовой книжки может быть важным по целому ряду причин. К ним относятся и подтверждение стажа для пенсионного фонда, и подтверждение опыта работы для будущих работодателей. Почему важны записи в трудовой? Нередко
В компании сотруднику во время его работы выдавалась на руки его Трудовая книжка, которую он не вернул и не расписывался в ее получении. При его увольнении по ликвидации филиала, в котором он работал, ему был выдан дубликат Трудовой книжки на основании выписок из Пенсионного фонда о предыдущем рабочем стаже, при получении которого он расписался, что это не оригинальный документ, ранее сданный им при поступлении на работу. Сейчас прошло шесть месяцев после его увольнения и бывший сотрудник предлагает выдать ему компенсацию равную среднему заработку за эти пол года. Если это не сделать, то он обещает обратиться в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию мотивируя тем, что при увольнении ему был дан дубликат Трудовой книжки, а в оригинале, что у него на руках записей об увольнении нет. Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.
Разговоры об этом ведутся не первый год, но пока конкретных шагов, которые на 100% предвещают смерть документа, в этом направлении не предпринято.На ладан дышит?.. Да, рассматривается проект, буквально в прошлом месяце внесенный Правительством РФ в законодательный орган, но все же
Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...
Работаю в компании четыре года. Работодатель потерял мою Трудовую книжку (единичная утеря, не массовая). Для восстановления Работодателем Трудовой книжки после получения им выписок из Пенсионного фонда с данными по работе на предыдущих местах он имеет право сделать дубликат? В данный дубликат Трудовой книжки работодатель должен внести записи о моих предыдущих местах работы на основании выписок из ПФР или ему еще необходимо обратиться в организации, где я ранее работал, и получить подтверждение (копии приказов о приеме на работу и увольнение)? Действителен ли будет дубликат Трудовой книжки с записями только на основе выписки из ПФР или необходимо еще документальное подтверждение с предыдущих мест работы? Как быть, если некоторые организации уже не существуют?
Благодарю за ответ.
Читайте также:
- Найти работу без трудовой книжки
- Трудовые книжки увольнение
- Как получить трудовую книжку
- Трудовая книжка пенсия
- Сделать в трудовой книжке стаж
- Трудовой договор книжка
- Трудовой договор в трудовой книжке
- Трудовая книжка или договор
- Трудовую книжку после увольнения
- Что нужно для оформления трудовой книжки
- Отсутствие трудовой книжки
- Получение трудовой книжки
- Запись в трудовой книжке при увольнении
- Нет записи в трудовой книжке об увольнении
- Трудовая книжка и расчет