Ежегодный дополнительный отпуск

Содержание:

  • Поясните пожалуйста что это означает?
  • Сейчас ей говорят, что у нее есть неиспользованные дни отпуска, по программе кадровик считает, что 93.67 дней ей полагается.
  • Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.
  • Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.
  • Может ли начальник отказать в ежегодном дополнительном отпуске:?
  • И получается что работадатель ущемляет мой права?
  • И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?
  • Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?
  • Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.
  • Имею ли я все таки забрать компенсацию за все года по дополнительному отпуску?
  • Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца,
  • Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику
  • В этом году я использовала дополнительные дни отпуска, как мне разьяснили в отделе кадров, в связи с закрытием ковидного госпитоля.
  • ВОПРОС: остались еще не отгуленные дни отпуска?
  • Могу ли я рассчитывать на отпуск одновременно с мужем если он считается дополнительным?
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Проживаю в зоне подвергшейся загрязнению чс,положен ежегодный дополнительный отпуск в 7 дней,
  • Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера)
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Работодатель разбил отпуск без моего согласия.
  • Если перед декретом не отгуляла отпуск
  • Будет ли ошибкой указать,
  • Не рабочие праздничные дни
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью ...
  • Могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за оставшиеся 3 месяца?
  • О предоставлении дополнительного отпуска
  • И почему межвахтовый отдых не входит в рабочий стаж и на него не начисляются отпускные?
  • Я ветеран военной службы. Работаю. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовал. Имею ли я право на дополнительный отпуск.
  • Дополнительный отпуск у сотрудников,
22.01.2023, 20:05
• г. Омск

Поясните пожалуйста что это означает?

Для почётных долларов в России положен ежегодный оплаченный отпуск от работодателях. Поясните пожалуйста что это означает? Я работаю в компании где предоставляется 44 дня отпуска каждый год и он оплачиваемый. Собственно как и у любого другого работодателя. Плюс раз два года предоставляется льготный отпуск, то есть помимо оплачиваемого отпуска, оплачивают дорогу до места отдыха и обратно.

Помимо вышеуказанного, мне как почетному донору России, полагается ещё один дополнительный оплачиваемый отпуск?

Просто указано, что мне как почётному донору России, полагается я ежегодный оплачиваемый отпуск от работодателя! Хотя в принципе любой отпуск от работодателя и так оплачивается… извиняюсь за тавтологию.

Юрист г. Тольятти
22.01.2023, 20:19

Здравствуйте

Почетным донорам никаких дополнительных оплачиваемых отпусков не полагается

Он может использовать неотгуленные дни оплачиваемые отдыха и присоединить их к очередному отпуску.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.01.2023, 20:20

Вы фантазируете, по-иоему-[b]законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска почетным донорам.[/b]

Если Вам что-то работодатель установил - у него и спросите.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2023, 19:42
• г. Челябинск

Сейчас ей говорят, что у нее есть неиспользованные дни отпуска, по программе кадровик считает, что 93.67 дней ей полагается.

Коллега устроилась на работу в январе 2014 года, ежегодный отпуск был до 01.02.2018 г. по 28 календарных дней. С 01.02.2018 г. отпуск изменился до 30 к.д основной, и плюс ещё дополнительный. С 13.12.2019-30.04.2020 была в отпуске по беременности, а с 01.05.2020-20.10.2020 отпуск по уходу за ребенком. Вышла она из декрета 21.10.2020. в основном отпуске была с 16.07.2022-26.08.2022 положено 40 календарных дней. Сейчас ей говорят, что у нее есть неиспользованные дни отпуска, по программе кадровик считает, что 93.67 дней ей полагается. Помогите пожалуйста, разобраться, и можно ли ей этот отпуск отгулять в этом году, компенсацию не дают. Сказали, что выплата компенсации возможно только, если она уволится.

Юрист г. Нижневартовск
22.01.2023, 23:20

Выплата компенсации возможна всегда. Если заявление не будут принимать, пошлите заявление почтой с описью о вложении и с уведомлением о вручении. Опись и пришедшее уведомление будет Вашим доказательством. А судиться работодатель точно не захочет, видя, что работник уже готов защищать свои трудовые права.

-

Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – все так же.

-

Но имейте ввиду, что "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

- Но как указано в статье 124 ТК РФ, это касается только случаев, если был перенос отпуска с согласия работника, то есть работник даже дня в отпуске не был. Если был прежние годы хоть по 1 дню в год в отпуске, то всё нормально и как Вы и написали, накопилось 93 дня.

-

Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными ХХ календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти ХХ дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

-

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

-

- либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия)

--либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 09:33
• г. Санкт-Петербург

Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.

Согласно отраслевого тарифного соглашения в сфере жкх от 2007 г пп 3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. (работник работает на вредном производстве) работнику не предоставлялся доп. отпуск и компенсации.

В 2015 году работодатель проводит соут и в процессе замеров устанавливает класс 3.1. (доплата 4 Процента) Работник увольняется 2022. вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут. Работодатель утверждает, что т.к. при проведении СОУТ установлен класс 3.1 поэтому дополнительный отпуск не положен ни за период до проведения соут и после. Законно ли это.

Юрист г. Пермь
21.12.2022, 09:37

Работник имеет право на компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
21.12.2022, 09:40

Работодатель ваш в данной ситуации не прав Вы.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Ростов-на-Дону
27.01.2023, 21:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если, до проведения СОУТ, согласно карты аттестации рабочего места, рабочее место признано вредным (класс 3) любого подкласса (1-4) то Вам положено 3 минимальных компенсации: 36-часовая рабочая неделя, 4-процентное повышение заработной платы, 7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

После вступления в действие в 2014 году новой редакции Трудового кодекса РФ, в котором минимальные гарантии предусмотрены в зависимости от подкласса вредности, при классе вредности 3.1 предусмотрена компенсация в виде 4-х процентной доплаты к заработной плате.

Если работодатель не предоставлял Вам в течении действия трудового договора, комплекс минимальных гарантий предусмотренных действующим законодательством, перед увольнением Вы можете обратиться в Трудовую инстпекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав (срок рассмотрения 30 дней).

В день увольнения, согласно статьи 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику, как начисленные так и те которые должны были начислены работодателем. Срок тобращения в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров (суд и пр.) один год со дня увольнения. Данный срок является лишь процессуальным сроком обращения в орган по разрешению трудовых споров, не связывающим материальные отношения работодателя и работника (Постановление КС РФ №38-П 2018 г., Постановление Пленума Верховного Суда №15 2018 г.). Так что, если Вам будут говорить, что в течении 10-15 и более лет работодатель нарушал трудовое законодательство и Вы знали об этом из расчетных листков, а следовательно получите все компенсации только за последний год - не верьте. Таким образом граждане, занимающие должности в госструктурах, нарушают устойчивость финансовой системы государства, пенсионной системы а также конституционное право граждан на получение компенсации за непредоставление минимального количества гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 09:31
• г. Санкт-Петербург

Вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут.

Согласно отраслевого тарифного соглашения в сфере жкх от 2007 г пп 3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22. (работник работает на вредном производстве) работнику не предоставлялся доп. отпуск и компенсации.

В 2015 году работодатель проводит соут и в процессе замеров устанавливает класс 3.1. (доплата 4 Процента) Работник увольняется 2022. вопрос имеет ли право работник на компенсацию неиспользованного отпуска за период до проведения СОУТ а также после проведения соут. Работодатель утверждает, что т.к. при проведении СОУТ установлен класс 3.1 поэтому дополнительный отпуск не положен ни за период до проведения соут и после. Законно ли это.

Юрист г. Долгопрудный
21.12.2022, 10:06

Вопрос спорный (нет прямого указания на применимость норм Списка, всего лишь учет этого списка предусмотрен), твак что ответ может дать лишь суд, по изучении всех материалов и формулировок.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 20:52
• г. Таганрог

Может ли начальник отказать в ежегодном дополнительном отпуске:?

Как мать-одиночка, я имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 дней.

Может ли начальство отказать мне в отпуске?

Дело в том, что это мой последний год, когда я могу использовать свой отпуск, летом мне не разрешили его присоединить к основному, а теперь не хотят мне его давать.

Юрист г. Щелково
18.10.2022, 21:27

В любом случае можете обжаловать отказ. И в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 18:24
• г. Юрга
₽ VIP

И получается что работадатель ущемляет мой права?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях пологается за фактическое отработаное время так звучит в ст 117 ТК РФ. И мой работадатель прописал в трудовом договоре и в коллективном договоре отпуск до 35 дней. Так как я работаю мед братом в психоневрологическом интернате и после соут присвоен класс 3. 2. то есть во вредные условия труда постояное время. Должен работать 36 час*5 дневную неделю день ночь 48, а по факту сутки двое, сутки через сутки отрабатываю месячную норму рабочих часов а остальные часы переходят на внутрение совмешение но тем не менее я не зарабатываю дополнительный отпуск до 35 дней потому что невыробатываю рабочии дни так дал ответ работадатель. Потому работадатель табелирует месячную норму рабочего времени, не на весь месяц а работая сутки выробатал норму часов 20 - 24 числа месяца а остальное время проводит по внутрениму совмещению. Хотя я медик и на ст. 118 ТК. РФ и постановление Правительства РФ от 06.06.2013 гN482 дополнительный отпуск 35 дней. И получается что работадатель ущемляет мой права? И как работадатель применяет инструкцию от 1975 годо об исчесление дополнительного отпуска во вредных условиях я не когда фактически не заработаю отпусе. Это законо?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 13:34

Нужна платная консультация, выберите юриста, и вас проконсультируем на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.10.2022, 15:23

..у Вас вот главное: постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г N482 - 35 дней, все должны исполнять... возьмите свои расчетные листки по з/п, сколько там часов, если в календарный год фактически отрабатываете часы, то допотпуск 35 дней...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.10.2022, 18:33

[b]Работодатель Вас обманывает, скорее всего производя манипуляции с документами, табелируя нужным образом рабочее время и т.д.[/b] Ваш труд, скорее всего, не связан с вредными и опасными условиями - по мнению работодателя.

[u]Рекомендую письменно потребовать от работодателя соблюдать нормы трудового права и предоставить Вам отпуск 35 дней [/u] -

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

и

ТК РФ Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

и

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"

[b]Не предоставит - пишите жалобы в ГИТ и прокурору, работодатель явно мухлюет.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2022, 01:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Александр!

В стаж, который дает право на дополнительный отпуск, включается только время, фактически отработанное во вредных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК).

Обратите внимание, что под периодами, в которые сотрудник фактически не работал имеются ввиду случаи, когда работник

находился в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, болел и т. п. [b]Ваш работодатель неправомерно проводит остальное время по внутреннему совмещению, ведь у Вас основная работа вредная.[/b]

———————

Данный вывод следует из части 3 статьи 121 Трудового кодекса. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, решение Верховного суда от 15.04.2004 № ГКПИ 04-481).

———————

При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней устанавливается вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда от 28.05.2013, определение Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О).

—————————

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК).

Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитайте пропорционально фактически отработанному времени: Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, который предоставляете за год работы во вредных условиях труда (согласно внутренним документам организации) : 12 месяцев

[u]Пример[/u]

Слесарю, который имеет права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручают выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – семь календарных дней. Сотрудник проработал во вредных условиях три полных месяца. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему положен дополнительный отпуск следующей продолжительности: 7 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 1,75 дн. Округляем до целого в пользу работника и получаем 2 дня.

[quote]https://www.kdelo.ru/qa/220996-s-kakogo-vremeni-dop-otpusk-za-rabotu-s-vrednymi-usloviyami-truda-stali-predostavlyat-tolko?ysclid=l991kz3i9w770026365[/quote]

[b]Вам нужно написать работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска, в случае получения отказа, можно обжаловать его в судебном порядке, а также можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.10.2022, 12:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, здравствуйте.

[b]Да, Вы правильно понимаете, что Ваши трудовые права ущемлены, исходя из условий Вашего вопроса. [/b]

_______

[i]Стоит отметить, что дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ:[/i]

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

_______

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое Вы ссылаетесь

[quote]8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.[/quote]

[i]Если Вам предоставили отпуск «за вредность» авансом, работодатель нарушил законодательство. Он не имел права этого делать и должен был рассчитать дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных (опасных) условиях.

Если Вы заболели в отпуске «за вредность», то ничего не должны «вычитать».[/i]

[u]В любом случае, если работодатель нарушил закон, то согласно ст. 137 ТК РФ удерживать за отпуск «по вредности» авансом с Вас не могут. Только если Вы дадите свое согласие. [/u]

https://pravoved.ru/question/3279358/

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 21:46
• г. Кемерово
₽ VIP

И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Юрист г. Москва
08.09.2022, 01:13

Добрый вечер

Отвечаю на вопросы

1) [b]По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили.[/b]

Если не предоставили, то должны были компенсировать.

2) [b]посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

[/b]

Для полного ответа на ваш вопрос нужны обоснования приказы, табель смотреть и ваш трудовой договор (ст. 56 ТК РФ, что б понять есть ли ошибки в расчетах)

Если обоснований, приказов нет, то вас незаконно заставляют перерабатывать и надо писать то жалобу в трудовую инспекцию.

Так как вся оплата должна быть подтверждена документами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.09.2022, 05:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. В статье 123 ТК РФ сказано, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, если вам не предоставили по графику отпусков ежегодный отпуск, то такое непредоставление является нарушением трудового законодательства со стороны вашего работодателя. А за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. У вас есть право подать жалобу либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда (данные органы призваны защищать нарушенные права работников).

2 Если Вы отработали 2418 часов, а по норме должны отработать 2210.8,то по ТК РФ совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Ваш труд должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

Что касается расчетного листка, то в нем действительно указано 13 дней, хотя по норме на ставку 151,2 часа должен быть указан 21 день.

Получается что вам опять не доплатили.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вам не предоставляют, переработку в повышенном размере не оплачивают, по расчетному листку также не доплачивают.

Вам остается только жаловаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда, .

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.09.2022, 10:31

1) Вы пишите про 2020 год и дополнительный оплачиваемый отпуск Это опечатка? Речь про 2022 год?

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

а Вы реально сколько гуляли? Что в графике отпусков? И Вы просили заявлением предоставить дополнительный?

2) По расчётному листку - усматривается неясная арифметика, явно не соответствующая тому, что Вы пишите.

[b]Вывод: Рекомендую Вам подать заявление на работе о выдаче копий документов, связанных с работой - ст. 62 ТК РФ - а именно табель по Вам и прочие документы, про отпуск в том числе. Далее можно писать жалобу в ГИТЮ прокурору и иск в суд подавать - ст. 391 ТК РФ [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 20:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[b]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

[quote]Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Развернуть

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote]

Если отпуск не предоставили и не было компенсации, то надо подавать жалобу в испекцию труда и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 18:26
• г. Санкт-Петербург

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней?

Имею ли я право на отпуск перед выходом в декрет?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу вас помочь мне разобраться в таком вопросе.

Я работаю в учреждении с 09.04.2018, сейчас беременна, предполагаемая дата выхода в декрет 01.02.2023. Отпуск в 2022 году отгуляла ещё не весь, но до конца года его израсходую (28 дней основной ежегодный отпуск + 14 дней дополнительный по вредности). Переносить на следующий календарный год или брать компенсацию у нас запрещено.

Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней? Или будет считаться, что я уже израсходовала отпуск, т.к. 2023 год фактически только начнётся?

Заранее благодарю за ответ!

Юрист г. Самара
10.08.2022, 18:29

Вот основные правила предоставления отпуска:

[quote]отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Поясним на примере. Сотрудница уходит в декрет с 29.10.2021. Перед декретом она хочет взять отпуск с 01.10.2021 на 28 календарных дней. Текущий рабочий год этой работницы начался 06.04.2021 (рабочий год отсчитывается с даты приёма сотрудницы на работу, а не с 1 января (Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519)). Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен. Если же работница за этот год отпускные дни еще не использовала, то работодатель обязан предоставить ей отпуск в полном объеме.

Теоретически женщина может использовать не только дни отпуска за текущий год, но и дни не отгулянных отпусков за прошлые рабочие годы[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:33
• г. Уфа

Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.

Я инвалид 3 гр. Работаю в больнице. Ежегодный дополнительный отпуск (2 дня) не дают т.е. работатель не хочет дать эти дни, хотят чтобы накопили до 7,14 дней. Есть ли такой закон что они не имеют права отказаться.

Юрист г. Барнаул
26.07.2022, 08:34

Смотрите ст 128 тк РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 06:58
• г. Красноярск

Имею ли я все таки забрать компенсацию за все года по дополнительному отпуску?

Ситуация такая: по трудовому договору мой отпуск ежегодный составляет 28 календарных дней плюс 8 дней дополнительных. Работаю с 2019 года, а в отпуск хожу 1 раз в год на 14 дней, т к некому работать второй отпуск просто выплачивают но ты работаешь. Когда я спросила у работодателя про отпуск дополнительный мне сказали, что он не положен просто так и им можно воспользоваться только в крайнем случае, а в каком не объяснили. Имею ли я все таки забрать компенсацию за все года по дополнительному отпуску?

Юрист г. Долгопрудный
04.06.2022, 10:34

За все годы - да. Просто именно компенсацию - иногда нельзя. Смотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kompensaciya_za_neispol_zovannyj_otpusk_bez_uvol_neniya/

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 20:54
• г. Москва

Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца,

Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца, а потом в этом же месяце спустя несколько дней уйти в ежегодный отпуск?

Юрист г. Барнаул
10.05.2022, 20:57

Да, есть у вас такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
10.05.2022, 21:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 12:16
• г. Пермь

Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет, работнику

Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?

Юрист г. Чебоксары
27.04.2022, 12:55

Здравствуйте. Напишите возражения с требованиями о предоставлении дней отдыха и отказ от компенсации.

Ст. 126 ТК РФ

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 09:26
• г. Ханты-Мансийск

В этом году я использовала дополнительные дни отпуска, как мне разьяснили в отделе кадров, в связи с закрытием ковидного госпитоля.

У нас отпуск ежегодный 56 к.дней. В этом году я использовала дополнительные дни отпуска, как мне разьяснили в отделе кадров, в связи с закрытием ковидного госпитоля. За два декрета их накопилось 30.В общей сложности отпуск получился 86 дней. Теперь меня поставили в известность, что в 2022 году мой ежегодный отпуск сокращается до 26 дней. Из него вычитают дни "не отгулкнного"отпуска, которые они мне предоставили. Законно ли это?

Юрист г. Смоленск
29.11.2021, 09:29

Нет, уменьшение отпуска не законно, могут ограничить разовое/этапное количество дней, но общее количество за год уменьшить не могут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.11.2021, 09:31

Понятное дело, что работодатель нарушает закон. Дни неотгуленного отпуска являются основанием для предоставления дней отдыха, а не наоборот. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 09:59
• г. Белгород

ВОПРОС: остались еще не отгуленные дни отпуска?

Помогите разобраться: человек устроился на работу 27 января 2020 г и отгулял в 2020 г 14 дней согласно графика отпусков. В 2021 г отгулял 36 дней согласно графика отпусков. Никаких заявлений дополнительных по отпускам не писал. На предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней. ВОПРОС: остались еще не отгуленные дни отпуска? И сколько? Кадровик говорит что все отгулено.

Юрист г. Калининград
27.11.2021, 10:01

Так на глаз 72 - 6 = 66 дней отпуска

Отгуляно 50 - примерно так.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.11.2021, 10:08

Здравствуйте Марина!

Все зависит от того, за какой период был предоставлен первый отпуск. По договоренности сотрудник может его отгулять и раньше 6 месяцев

Отпуск в 2021 году предоставляется за периоды работы в 20/21 г.г., т.е установленные 36 дней.

Отпуск Вам рассчитали правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2021, 11:31

Период

1) 27.01.2020 - 26.01.2021 - 36 дней

2) 27.01.2021 - 26.01.2022 - 36 дней

Отгулял:

14 + 36= 50 дней

Первый отпуск 14 дней за 1 период,

Второй отпуск:

36-14= 22 дня из первого периода

И 36-22= 14 из второго периода.

Итого:

Период 27.01.2020 - 26.01.2021 отгулен полностью,

Период 27.01.2021 - 26.01.2022 отгулен 14 дней.

[b]Остаток 36-14= 22 дня [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.11.2021, 11:59

Здравствуйте.

Расчет отпуска производится за 12 месяцев. У Вас отпуск 36 дней за этот срок. Соответственно, 36/12=3 дня за каждый месяц. Расчет идёт с момента устройства на работу. То есть, 36 дней с 27 января 2021 по 27 января 2021. По 27 января 2022 ещё 36 дней. При это учитывайте, в каком месяце отгуляли за 2021 год. На этот месяц и нужно произвести расчет.

Поскольку в январе 2022 г. У Вас будет три года работы, то на эту дату должно быть три отпуска по 36 дней. Вы отгуляли только примерно полтора отпуска, и на сегодня ещё отнимите два месяца (январь и декабрь).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 14:46
• г. Ижевск

Могу ли я рассчитывать на отпуск одновременно с мужем если он считается дополнительным?

Мужу курсанту военного училища предоставляется ежегодный отпуск 30 суток и дополнительный отпуск в новый год 14 суток. Могу ли я рассчитывать на отпуск одновременно с мужем если он считается дополнительным?

Юрист г. Москва
10.11.2021, 15:47

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом вид отпуска (основной или дополнительный) законом не установлен.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 09:16
• г. Абакан

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Какой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется тренеру и руководителю учреждения не осуществляющим педагогическую деятельность, учреждение не является дополнительным образованием.

Юрист г. Барнаул
04.11.2021, 09:19

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для тренеров, не являющихся педагогическими работниками, которая установлена Трудовым кодексом, составляет 32 календарных дня (28 календарных дней ежегодного основного + минимум 4 календарных дня ежегодного дополнительного).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.11.2021, 09:31

Здравствуйте.

28 календарных дней ежегодного основного + минимум 4 календарных дня ежегодного дополнительного, ст.8 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 08:55
• г. Тула

Проживаю в зоне подвергшейся загрязнению чс,положен ежегодный дополнительный отпуск в 7 дней,

Проживаю в зоне подвергшейся загрязнению чс,положен ежегодный дополнительный отпуск в 7 дней, могу ли я оформить выплату в мфц на виртуальную карту? Или еще как нибудь..

Юрист г. Оренбург
15.10.2021, 09:58

Здравствуйте, Вадим!

Обратитесь в МФЦ для решения данного вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2021, 02:57
• г. Орёл

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера)

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня, я живу в районах Крайнего Севера) беременной перед отпуском по беременности и родам? Мой стаж работы меньше 6 месяцев. Или работодатель может предоставить 28 дней только? А дополнительный отплачиваемый отпуск за работу в районах Коайнего Севера тут не учитывается?

Юрист г. Хабаровск
23.09.2021, 04:29

Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
23.09.2021, 04:47

Здравствуйте Татьяна!

Вы, как вновь принятая можете уйти в ежегодный отпуск у вновь после полугода непрерывной работы в соответствии со ст 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Могут быть исключения, указанные в этой статье

[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него[/quote]

Поскольку отсутствует ограничение в виде пропорционально отработанного времени, то, соответственно, отпуск предоставляется в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:03
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Добрый день! Еще раз!

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:02
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2021, 14:03
• г. Пермь

Работодатель разбил отпуск без моего согласия.

Ситуация такая: Работаю в государственном учреждении здравоохранения на технической должности (не медицинский персонал), написал заявление на ежегодный основной (28 дней) и дополнительный (3 дня) отпуск, всего 31 день на август 2021 г. При этом последний раз отдыхал в августе 2019 года. Сегодня позвонил в отдел кадров, где сказали что отпуск утвержден на 21 день. Задал вопрос, почему только 21 день, я своего согласия на разбитие отпуска не давал, какие есть основания? Ответ - так решил ваш начальник (заместитель главного врача - начальник административно-хозяйственной службы), обращайтесь к нему. Обратился, ответ: на Вас (технический отдел) не составлен график отпусков, а еще в нашей больнице развернут короновирусный стационар, поэтому обойдетесь 21 днем. На мое возражение, что мы не относимся к коронастационару никаким образом - его не волнует.

Вопрос, как решить ситуацию?

Юрист г. Москва
06.07.2021, 14:05

Добрый день!

Подавайте досудебную претензию руководству учреждения, в противном случае обещайте обратиться в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
06.07.2021, 14:05

Здравствуйте. Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2021, 23:20
• г. Ульяновск

Если перед декретом не отгуляла отпуск

Могу ли я подать заявление на дополнительный отпуск перед декретом, и на сколько дней, если один отпуск 14 дней я отгуляла? Декрет приходится на сентябрь, а в ноябре должен быть предоставлен основной ежегодный отпуск. Можно ли будет в данной ситуации воспользоваться перед декретом данным отпуском?

Юрист г. Петрозаводск
29.05.2021, 23:22

Здравствуйте!

Да, конечно, Вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
29.05.2021, 23:25

Можно - пробуйте получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 19:59
• г. Тверь

Будет ли ошибкой указать,

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 5 календарных дней с 3 апреля 2021 года. Как правильно сделать приказ? Будет ли ошибкой указать, что ежегодный отпуск 28 дней с 3 апреля 2021 года по 01 мая 2021 года и дополнительный отпуск с 2 мая по 6 мая 2021 года?

Студент г. Шахты
23.03.2021, 00:25

Здравствуйте, Марина Сергеевна. Вы ошиблись на 1 день.

28 дней будет по 30.04. В остальном всё верно. Что Вас смущает?

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 20:42
• г. Екатеринбург

Не рабочие праздничные дни

Работаю в шахте - горным рабочим очистного забоя. Оплата - сдельно-премиальная. С 1 декабря 2020 года ушел в очередной оплачиваемый отпуск, согласно графика отпусков. По отпускному листу насчитано 97 календарных дней. На мой отпуск выпадают 10 нерабочих праздничных дней – 1,2,3,4,5,6,8 января - Новогодние праздники, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день.

Согласно статье 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из этого следует, что и отпускных начислений денежных средств за эти нерабочие праздничные дни нет.

Согласно статье 112 ТК РФ. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В моём расчётном листке за январь 2021 года нет начислений за нерабочие праздничные дни. Законно ли это?

Юрист г. Казань
06.02.2021, 21:11

Обратитесь в бухгалтерию. Должны выплатить вознаграждение.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 18:27
• г. Нижний Новгород

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью ...

Доп. Соглашение к трудовому договору. Оклад один, выплаты компенсационного характера не установлены, выплаты стимулирующего характера не установлены, нормальная продолжительность рабочего времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней.

Юрист г. Петрозаводск
27.01.2021, 18:36

Здравствуйте!

В чем заключается вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2021, 20:44
• г. Фрязино

Могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за оставшиеся 3 месяца?

Работаю в организации с 5 апреля 2019 года, мне был предоставлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, сроком 14 дней. Могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за оставшиеся 3 месяца?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.01.2021, 22:30

Здравствуйте. Почему Вы хотите "рассчитывать на ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск", если речь идет об использовании остатка ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год 05.04.2019-04.04.2020 - не понятно. И о каких "оставшихся" 3 месяцах идет речь тоже не ясно.

У Вас уже возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий рабочий год - 05.04.2020-04.04.2021. То есть до 04.04.2021 Вам должны "отдать" 14+28=42 к.д. отпуска

Отпуск вообще-то должен быть внесен в график отпусков (ст. 123 Т РФ), перенос его на следующий рабочий год и разделение на части возможны только с согласия работника, а использован отпуск за конкретный рабочий год должен быть не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставляется (ст. ст. 124, 125 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2020, 10:54
• г. Ставрополь

О предоставлении дополнительного отпуска

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?

Юрист г. Санкт-Петербург
08.12.2020, 11:36

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Вас должны были либо отправить в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3, либо на больничный, либо на удалённую работу. Во всех случаях период самоизоляции оплачивался. И это никак не влияет на право работника на дополнительные отпуск в связи с ненормированным графиком работы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2020, 00:51
• г. Новопокровка
₽ VIP

И почему межвахтовый отдых не входит в рабочий стаж и на него не начисляются отпускные?

Работаю на крайнем сервере, Магаданская область, вахтовым методом, по договору ежегодный оплачиваемый отпуск (основной 28 к. д., дополнительный 24 к. д., за вредность 7 к.д.) мне предоставили 44 календарных дней. И почему межвахтовый отдых не входит в рабочий стаж и на него не начисляются отпускные?

Юрист г. Новосибирск
13.11.2020, 01:21

[u]Здравствуйте![/u]

[b]Увы, но отпуск это не работа, потому на межвахтовый отдых не начисляются отпускные и отдых не входит в рабочий стаж.[/b]

[u]Так как работа вахтовым методом, она отличается от стандартной работы и в законодательстве.[/u]

[b]Используется суммированный учет рабочего времени и отдыха при вахтовом методе. [/b]

[u]Все взаимосвязано, ст. 301 ТК РФ.[/u]

[b]Дело в том, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.[/b]

[u]Не достающие дни вам должны предоставить позже, в течении года.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.[/u]

[b]Об этом прямо указано в ТК РФ.[/b]

[u]А часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

[/u]

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.11.2020, 01:47
Это лучший ответ

Здравствуйте Дмитрий

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

[b]Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск[/b].

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://kontur.ru/articles/5494&ved=2ahUKEwic1Oypif7sAhXukosKHcwjA-IQFjAAegQIARAB&usg=AOvVaw0rBfUqfAHk7119K0GH4yKJ

[b]Следовательно, в трудовой период, предоставляющий право отпуска, обязательно должен быть включен межвахтовый период и начислены отпускные [/b]

Подробнее на сайте https://kontursverka.ru/stati/stazh-otpuska

Межвахтовый отдых включается в стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
12.11.2020, 01:40

Здраствуйте! В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель, по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск как военному пенсионеру (по возрасту) в количестве 14 календарных дней в году.

Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2020, 06:44
• г. Кемерово

Дополнительный отпуск у сотрудников,

Согласно ФЗ-25 "О муниципальной службе в Российской Федерации" до мая 2017 года, предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска в количестве до 15 дней, с мая 2017 были изменения и теперь 10 дней, есть люди, которые до изменения законодательства имели дополнительный отпуск 15 дней, на сегодняшний день он у них сохраняется, или пересчитывается на 10 дней?

Юрист г. Москва
14.10.2020, 09:07

Здравствуйте. Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не пересчитываются.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение