Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ежегодный отпуск на работе

Краткое содержание:

  • На работу после отпуска
  • Заявление на работу на отпуск
  • Отпуск на новой работе
  • Работа на период отпуска
  • Первый отпуск на работе

Советы юристов:

1. Сколько дней ежегодного отпуска возможно, после 6 месяцев на новой работе?
1.1. про какой идет речь? оплачиваемы или неоплачиваемый?
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Хочу выйти на работу 7 декабря, дадут ли мне ежегодный отпуск за этот год?
2.1. Если вы пользовались правом использования внеочередного отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него согласно статье 260 ТК РФ , то во внеочередном откажут. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если не использовали, то возможно и представят (на усмотрение работодателя), если рабочий год за который вы собираетесь его использовать уже наступил, учитывая тот факт, что период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
3. На работе отказывают в предоставлении ежегодного отпуска.
3.1. Можно, но тактически невыгодно.
Лучше сначала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом очередной (ежегодный). Так намного больше денег получится. Отказ в предоставлении Вам отпуска в любом случае неправомерен.
4. Я работаю в школе на месте женщины, которая ушла в декрет. Теперь я сама ухожу в декрет 12 мая 2020 года, хотела взять ежегодный отпуск 56 дней, а мне ответили: "Не положено, так как я сотрудник временный и они не могут рисковать". Насчитали всего мне 19 дней, от даты, когда я была принята на работу. На работу я принята 27.02.2017 г.Скажите правильно мне посчитали и что делать в данной ситуации?
4.1. Здравствуйте Мария! Согласно Трудовому кодексу вы имеете полное право на ежегодный отпуск. При этом не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам денежной компенсацией (статья 126).
Также вы вправе и согласия работодателя не требуется, взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у работодателя (статья 260). Напишите заявление на ежегодный отпуск в 2-х экземплярах, пусть отдел кадров распишется в получении на одном из них, который оставьте у себя.
Вы не написали какую должность занимаете. Согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 устанавливается продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
5. Возникла такая ситуация, 2.03 ухожу в декрет, стаж работы в компании 2 года 7 месяцев, но отпуска начисляют всегда с апреля текущего года, по март следующего года. Могу ли я написать заявление на предоставление мне ежегодно-оплачиваемого отпуска?
5.1. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - ваше право, вам работодатель отказать не может, а независимости от стажа работы в данной организации.
6. Работаю в детском саду по совместительству, на основной работе по уходу за ребенком до трех лет, так вот в саду мне не платят больничный лист если ребенок заболел сказали не положено, а отпуск ежегодный мне будут оплачивать?
6.1. Отпуск будут оплачивать на общих основаниях.
7. Дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и досрочно вышла на работу, сейчас я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, мой ребёнок заболел и мне подруга сказала что в такой ситуации работодатель обязан мне оплатить больничный ребёнка. Так ли это?
7.1. Добрый день, если вы предоставите больничный лист работодателю вам обязаны оплатить больничный, а также продлить отпуск на период в соответствии с больничным листом.
8. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!
8.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
9. На какой срок я могу идти в ежегодный оплачевыемый отпуск по истечению 6 месяцов непрерывной работы на работодателя?
9.1. Как всегда - на полный, который Вам положен по выполняемой работе. Если иного соглашения не было - отпуск всегда предоставляется полный.

10. С 19 марта у меня начинается больничный по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный отпуск, если дата устройства на работу 15.05.2013, а 15.05.2016 я вышла из предыдущего декрета, и за 2018 год я в отпуске была 28 календарных дней. За прошлые года все отпуска также отгуляны. Бухгалтерия ссылается на то, что по времени мне отпуск ещё не положен и ставят мне его на 23 марта. Как быть?
10.1. Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.
11. Муж по профессии работает и получает оплату по 4 разряду. Ежесменно одного из бригады отправляют на другие работы и оплату производят по 2 разряду. При этом за эту смену не выдают молоко по вредности и забирают 1 день из ежегодного дополнительного отпуска. Законно ли это?
11.1. Здравствуйте.

Совершенно неправомерно.
12. Я вышла на работу после декрета в апреле. Сейчас написала на отпуск ежегодный на январь, а мне говорят что год еще не наработала на отпуск. Могу ли я требовать отпуск? На какие статьи ТК ссылаться?
12.1. Если ВЫ пользовались правом отпуска перед декретом или сразу после него авансом, то Работодатель может Вам отказать.
13. Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22 ноября до 15 декабря. 24 ноября у меня родился ребенок. Выйдя на работу 17 числа могу ли я написать заявление за свой счет на 4 дня в связи с рождением ребенка с 28 декабря. Спасибо.
13.1. Да, такое право у Вас есть - посемейным обстоятельствам.
14. Сотрудник был принят на работу с 01.02.2018 г. идет в отпуск ежегодный с 09.01.2019, на 26 дней, могу ли я этому сотруднику дать отпуск летом 28 дней? Ведь пройдет мало времени от этого отпуска.
14.1. Добрый день! Конечно можете, он же в первый отпуск идет за отработанный период. Ничем не регламентировано необходимое время между отпусками. Или он у вас теперь только зимой будет ходить?
15. Пожалуйста имеет ли право работница сидящая в отпуске по уходу за ребенком приэтом работая на 0,5 ставки на очередной ежегодный отпуск в новом периоде работы?
15.1. Добрый вечер. Вы имеет право на ежегодный отпуск, но для этого должны написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска законом не предусмотрено. Возобновить отпуск по уходу за ребенком, по окончании ежегодного отпуска, можете в любое время.

В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
16. Работник в ежегодном отпуске на 14 календарных дней по 30 декабря 2018 года. 29 декабря рабочий день за 31 декабря. Нужно ли работнику выходить 29 декабря на работу, ведь 31 декабря это рабочий день.
16.1. Здравствуйте.

Нет, не нужно конечно же.
17. Помогите разобраться в такой ситуации. Живу на крайнем севере, где отпуск составляет 52 кал. дня.Поступил на работу в августе 2015 года. Отпуск брал в 2016 в июне по август, в 2017 в июне по август, в 2018 так же с июня по август. В график на 2019 год ставят октябрь 2019. Законно ли это, ведь перерыв составляет больше календарного года, а отпуск ведь ежегодный. Я не согласен с таким полжением. Помогите пожалуйста, чем аргументировать работодателю такую ситуацию. И прав ли он?Спасибо.
17.1. Согласно статье 122 ТК РФ (Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя).
По этому работодатель предоставляет вам отпуск согласно графику отпусков и ни каких нарушений в вашем случае у работодателя не имеется.
18. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?
18.1. Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!
19. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году перед декретом (с 7.03.19) на 36 дней с 29.01.19, устроилась на работу 18.04.18 г.
В этом году я уже отгуляла 36 дней.
19.1. Да, Вы можете взять отпуск, в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Цитата:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
20. Пожалуйста.
С 09.01.18 ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней).
В это же время на работе вышел приказ о ежегодном отпуске с 09.01.2018 в количестве 23 дня в период работы с 13.03.18 по 12.03.19
Как быть с ежегодным отпуском? Взять его в январе и потом больничный. Или же после родов?
Как поступают в таких ситуациях?
20.1. Лучше написать заявление о переносе отпуска на декабрь (перед БиР), либо сразу после БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5, либо сразу после отпуска до 3 лет.
Не выгодно Вам в январе идти в отпуск.
21. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном... в воскресенье вышла (сменный график) Как оформить эти 2 дня? Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное)...?89233169996 Екатерина.
21.1. Больничный задним числом не выдают.
Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.
Если есть возможность взять с сегодня больничный - берите. А на четверг напишите заявление на свой счет.
22. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.
22.1. Имеет второе заявление законную силу.
22.2. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.
23. Нам необходимо принять на работу в дошкольную группу помощника воспитателя, на время ежегодного отпуска основного сотрудника. Обязательно ли наличие пройденной мед. комиссии в этом случае у принимаемого работника?
23.1. По тексту - да. Это же прием на работу в определенную организацию

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
24. Я устроилась на работу и еще не отработала 6 месяцев, но так оказалось, что я беременна, и я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск раньше положенного. Полностью я отработала примерно 2 месяца, остальные время сидела на больничных и в отпусках за свой счет. Сколько тогда мне придет отпускных за 28 дней, если я так мало отработала?
24.1. Добрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск.
24.2. Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше.
25. Работодатель не компенсирует неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносит дни отпуска на следующий год. Правда ли что при увольнении я могу рассчитывать на компенсацию всех неиспользованных отпусков? И за какой период работы я могу получить компенсацию?
25.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.
26. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, скоро выходить на работу и я попросила у работодателя дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне насчитали за этот период только 10 календарных дней. Правильно ли это?
26.1. Уважаемая Галина!
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск (см. ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ). Возможно 10 дней это неиспользованная часть отпуска до рождения ребёнка.
Обратите внимание! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
27. У меня вот какая ситуация. В июле этого года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что я в положении. По согласованию с руководством взяла отпуск без сохранения заработной платы до 30 ноября. В новый декрет мне с середины декабря. Имею ли я право взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Спасибо.
27.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если вы на него не попадаете, то вам его не обязаны предоставлять.
27.2. Екатерина, если вы не работали 3 года, то у вас вряд ли есть ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но вы можете продлить отпуск без сохранения заработной платы.
28. 1 августа я вышла на работу после декрета, начальник предлагала сразу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, я не захотела, думала что ближе к зиме, а сейчас она мне отказывает в отпуске. Права ли она?
28.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в отпуск вы должны идти по графику, а не когда у вас появилось желание.
29. Я работаю. И учусь заочно в Институте Мировых Цывилизаций на СДО. На работе знают чтотя учусь, учусь себе и учусь, но дело приблизилось к практике преддипломной ну и соответственно к ВКР. Положен ли мне отпуск на сессию за счет организации? Несчитая ежегодного отпуска..
29.1. Согласно 173 статье Трудового кодекса РФ, если Ваше учебное заведение аккредитовано, то на прохождение государственной итоговой аттестации Вам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка до четырех месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Данный отпуск является дополнительным, поэтому предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого на основании утверждённой формы справки-вызова.
30. Ежегодный отпуск с 11.12.2018 на 28 дней. Какая будет дата выхода на работу. Спасибо.
30.1. Если у Вас пятидневка, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье - Ваш выход на работу будет 16 января 2019 года.
С 1 по 8 января праздники, соответственно они не входят в отпуск (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X