Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Предоставление ежегодного отпуска

Краткое содержание:

  • Ежегодный отпуск
  • Предоставление отпусков
  • Ежегодный отпуск на работе
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Заявление предоставлении отпуска

Советы юристов:

1. Ежегодный отпуск вдовы ветерана, имею ли право предоставление отпуска в любое время?
1.1. Нет. не имеете такого права.
1.2. Нет такого права не имеют
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. На работе отказывают в предоставлении ежегодного отпуска.
2.1. Можно, но тактически невыгодно.
Лучше сначала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом очередной (ежегодный). Так намного больше денег получится. Отказ в предоставлении Вам отпуска в любом случае неправомерен.
3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
3.1. Здравствуйте, Светлана!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если Вы располагаете данными, позволяющими рассчитать количество днем дополнительного отпуска в последующий период работы, то разумеется, Вы вправе предоставить такой отпуск авансом.
Однако, обратите внимание на то, что в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль затраты на оплату дополнительно предоставляемых сверх предусмотренных действующим законодательством отпусков. Налоговые органы вполне могут расценить предоставленный "авансом" дополнительный отпуск как отпуск, не предусмотренный действующим законодательством. Поэтому затраты на оплату "незаработанной" части дополнительного отпуска Ваше организация не сможет учесть в расходах по налогу на прибыль.
4. Федеральный закон о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4.1. Уважаемый Андрей!
Интересующий Вас вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ. С тектом кодекса Вы можете ознакомиться здесь:
http://www.garant.ru/main/
5. Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?
5.1. Здравствуйте, Ксения!
Вообще в принципе отпуск разделяется на части по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому если одна из частей ежегодного отпуска будет 14 дней, то другие части могут быть и меньше. Но, повторюсь, что это право, а не обязанность работодателя делить Ваш отпуск на части.
5.2. Здравствуйте.
Полагаю, что на основании ст.125 ТК РФ, в соответствии с которой одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Однако, при этом необходимо учесть график отпусков. Также закон не обязывает предоставлять эти 14 дней в первую часть отпуска.
Поэтому сейчас Вам может быть предоставлена одна неделя, если одна из следующих частей Вашего отпуска будет не менее 14 дней.
6. Возникла такая ситуация, 2.03 ухожу в декрет, стаж работы в компании 2 года 7 месяцев, но отпуска начисляют всегда с апреля текущего года, по март следующего года. Могу ли я написать заявление на предоставление мне ежегодно-оплачиваемого отпуска?
6.1. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - ваше право, вам работодатель отказать не может, а независимости от стажа работы в данной организации.
7. Сейчас нахожусь в ежегодным отпуске. С 09 января начинается сессия. Возможно ли сразу предоставление ученического отпуска?
7.1. Здравствуйте, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе. Если же так совпало, что вам уже предоставлен ежегодный отпуск, а сразу за ним сессия, то препятствий нет. Руководствуются следующими нормами: учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);
он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).
8. Работник написал заявление на предоставление части ежегодного отпуска с 03 по 08 января. В этот период попадают праздничные выходные. Вопрос: будет ли продлен отпуск на количество дней выпавших на праздничные выходные; оплату производим только за дни отпуска (06, 08)?
8.1. Да,отпуск продляется на количество праздничных дней ст 120 ТК.
9. Является ли нарушением предоставление работнику очередного ежегодного отпуска выходными днями. То есть - работник работает в режиме 5 дневной рабочей недели с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье оформляет отпускными днями. И так весь месяц. Пооучается за ноябрь месяц ему будет оформлено 8 дней отпуска?
9.1. Да, является. Во-первых, выходные дни у него и так выходные. Получается наложение отпуска на выходные дни. МОТ вообще запрещает, чтобы работник находился в отпуске менее 21 дня в году непрерывно.

10. Считается ли нарушением трудового законодательства отказ выплаты переработки рабочего времени либо отказ в предоставление отгулов за переработанное время, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска написанного за две недели до отпуска с указанием в заявлении "в соответствии с ФЗ о ветеранах"
10.1. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан Вам обязан оплатить сверхурочную работу или по Вашему желанию предоставить дополнительное врем отдыха. В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
10.2. Считается.
Ваши переработки должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством, либо Вам должны предоставить дополнительные дни отдыха. Если у Вас есть подтверждающие документы, что Вы работали сверхурочно-Вы легко это докажете (подписи ставили, в табеле стоят часы или еще какие подтверждения).\
И отпуск Вам полагается в любое удобное для Вас время.
Вы правильно все сделали, что написали его за 2 недели. Тут нарушения Работодателя.
11. Про какой отпуск говорится в ФЗ №5 о ветеранах! Ст.16. П.11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; это про 15 суток или про какой то другой?
11.1. Про ежегодный оплачиваемый отпуск - вы можете использовать его в любое удобное ля вас время.
12. Можно ли отправить простую телеграмму о предоставлении ежегодного отпуска работодателю или лучше заверить телеграмму оператором почты.
12.1. Добрый день, Наида!
Нет, простую отправлять не стоит, могут не принять к сведению, а можно заверить у оператора почты, но еще лучше заверить у нотариуса.
13. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
13.1. Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.

статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

статья 79 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
14. Нужен ли приказ о предоставлении ежегодного отпуска, если/когда был сделан приказ о переносе ежегодного отпуска на основании заявления работника? Спасибо!
14.1. Здравствуйте, Галина! Ст.123 ТК РФ не содержит требования для работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска. Однако на практике отдельный приказ все же издается, даже если был перенос отпуска.
Дело в том, что приказ о переносе издается как правило с целью изменения графика отпусков. А при предоставлении отпуска издается отдельный приказ, на основании которого работнику начисляются отпускные.
15. Добрый день,
Мужу-военнослужащему предоставляют отпуск в июне, его жене отказано в предоставлении отпуска за свой счет в июне на основании того, что в сентябре ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Прав ли работодатель?
15.1. Здравствуйте!

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Статья 11. Служебное время и право на отдых.

П. 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Ссылайтесь на данную норму права.
16. Здравствуйте, поясните, пожалуйста, нормы предоставления учебного отпуска при получении первого высшего образования по заочной форме и одновременно ежегодного календарного отпуска. Или ежегодный отпуск не будет предоставляться при наличии учебного? Оплачивается ли учебный отпуск и в каких размерах от заработной платы.
16.1. Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно ст.173, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Учебный отпуск предоставляется на основании вами поданного заявление с приложением справки-вызова из высшего учебного заведения и является в свою очередь дополнительным. К дополнительным отпускам (учебному), предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Учебный отпуск оплачивается из расчета среднемесячной зарплаты.
17. Доброе утро. Как правильно написать заявления предоставления дней по донорским справкам к ежегодному отпуску?
17.1. Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.
18. Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?
18.1. Здравствуйте.
На мой взгляд, отказ будет законным, поскольку график обязателен как для работника, так и для работодателя. Факт нахождения на больничном листке и, как следствие, неознакомление с графиком работника не может приостанавливать действие графика, так как он затрагивает права и других работников, а не только того, кто не ознакомлен.
Кроме того, ТК РФ не указывает, что работник должен быть ознакомлен с графиком. Указано - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике есть персональная информация работников, к которой в принципе другие работники не должны допускаться произвольно.
19. На какие статьи я могу опираться в заявлении на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска? Так как в графике отпуском меня нет, поскольку 1,5 года нахожусь в декретном отпуске и хочувыйти и в тот же день уйти в отпуск.
19.1. Здравствуйте сразу же после выхода из декретного отпуска вы не имеете права уходить в отпуск так как не отработали даже полгода и не имеете права даже на половину отпуска Спасибо за ваше обращение.
20. Скажите, могут ли мне в организации где я работаю, по распоряжению бухгалтерии отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период новогодних праздников? По причине того, что в этот период бухгалтерия не проводит оплачиваемые отпуска.
20.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации может отказать только работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
20.2. Здравствуйте вам просто нужно написать заявление пораньше и до конца отчётного года получить отпускные Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
20.3. Здравствуйте, Ирина!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. И если отпуск у Вас по графику, отказать Вам не имеют права.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
21. Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе сколько мне положен дней очередной отпуск? Имею ли я какие-нибудь льготы по предоставлению ежегодного отпуска (я пенсионер мне 55 лет)?
21.1. Поскольку школьный библиотекарь не является педагогическим работником, то отпуск 28 дней, никаких льгот в свези с пенсионным возрастом вам не положено.
22. Имею ли я льготы по предоставлению ежегодного отпуска работаю учителем в сельской школе имею троих детей:14 лет, 6 и 5 лет.
22.1. Здравствуйте,
К сожалению никаких льгот у вас быть не может в этой области, ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
22.2. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
23. Предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО:

- при стаже работы от двух до десяти лет – в размере ½ среднего месячного заработка;

- при стаже более десяти лет – в размере среднего месячного заработка; возможно ли?
23.1. Вопросы предоставления материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашей организации.
23.2. Если данное условие предусмотрено действующим в организации коллективным договором либо заключенным с вами трудовым договором то да.
23.3. Доброго Вам времени суток!

Данные вопросы о предоставлении мат. помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашего предприятия.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
24. Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на...
24.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Именно летом - нет, только по графику отпусков
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
24.2. Доброго Вам времени суток!

Нет, к сожалению действующим законодательством такой льготы для матерей-одиночек не предусмотрено. Согласно графика отпусков или на усмотрение работодателя.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
25. Положен ли матери одиночки имеющей ребенка 5 лет ежегодный оплачиваемый отпуск летом с предоставлением справки что детский сад закрывается на ремонт на один месяц.
25.1. Доброго Времени суток!

КАК правило в коллективном трудовом договоре такой вопрос прорабатывается - СМОТРИТЕ его
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
25.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Именно летом - нет, только по графику в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
25.3. Добрый день!
Закон в данном случае этот вопрос не регулирует, отпуск можете получить по графику отпусков, при составлении графика, работодатель может учесть Ваше мнение и поставить Вам месяц который Вы хотите.
Удачи в решении Вашего вопроса.
25.4. Нет такого права у многодетного работника, в т.ч. и в случае закрытия ДОУ на ремонт. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, может быть разделен на части (одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней), перенос отпуска - по соглшению с работодателем. Оотпуск без сохранения зарплаты предоставляется также по соглашению с работодателем.
25.5. Доброго вам времени суток. Такой вопрос вырабатывается в коллективном договоре. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
26. Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда наступает право воспользоватся льготным проездом? Дело в том что в ТК РФ прописано что такое право наступает одновременно с моментом предоставления ежегодного основного отпуска, я планирую взять отпуск через 6 месяцев после устройства в учреждение (муниципальное) положена ли мне будет компенсация по оплате проезда в отпуск или мне нужно отработать год?
26.1. Здравствуйте вам не нужно отрабатывать полный год вам достаточно отработать именно шесть месяцев для оплаты проезда к месту отдыха туда и обратно Главное чтобы проезд был во время отпуска а не до него и после.
26.2. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b][/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Можете отработать 6 месяцев и в соответствии с графиком отпусков уйти в отпуск. Компенсация будет положена если Вы воспользуетесь предоставленным правом в период отпуска.
27. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
27.1. Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
28. Я работаю преподавателем в колледже 20 лет. Мой ежегодный отпуск, как и у всех преподавателей колледжа, не зависимо от стажа, равен 63 дням. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да, то может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? В какое время его можно взять?
28.1. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
29. Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
29.1. Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
30. Здравствуйте. Работник заявил о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Он в учреждении работает с 19.12.16 по 11.08.17.
Как рассчитать отпуск: по проработанным дням или полный отпуск?
30.1. Здравствуйте! Наталия, в этом случае отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е с 19.12.16 по 11.08.17.Удачи и добра!
30.2. Здравствуйте. Вам необходимо переговорить с сотрудником и объяснить ему что если расчет будет произведен ща полный отпуск то при увольнении с него произведут удержание. Или с его согласия предоставляете за фактически отработанное время.
30.3. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время в организации. По общему правилу за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Права работника в вопросах и ответах. Часть 2

19.11.2019 в 19:23
2044 просмотров
Начало тут.Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Для прошлой публикации была выбрана тема отпуска работника.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Обязательные работы — что нужно знать про виды, сроки и исполнение

03.05.2017 в 17:26
11134 просмотров
Правовая инструкция 9111.ru расскажет о порядке и условиях отбывания уголовного и административного наказания в виде обязательных работ, сроках исполнения и ответственности за уклонение.
Комментарии (94)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X