Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Продолжительность ежегодного отпуска

Краткое содержание:

  • Ежегодный отпуск
  • Ежегодный отпуск на работе
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Продолжительность отпуска
  • Право на ежегодный отпуск

Советы юристов:

1. Продолжительность ежегодного отпуска заместителя директора детского сада по АХР.
1.1. Доброго времени суток. Продолжительность ежегодного отпуска заместителя директора должна определяться внутренними документами, в частности трудовым договором работникам.
1.2. Здравствуйте.
Продолжительность отпуска в соответствии с нормами ТК РФ составляет 28 календарных дней, но локальными нормативными актами может быть установлен дополнительный отпуск.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя ГКП в школе?
2.1. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зама по ИТК в ОО? Спасибо.
3.1. Здравствуйте!
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определена трудовым договором работника.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
3.2. Здравствуйте. Вне зависимости от должности и профессии, продолжительность отпуска устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней и указан в трудовом договоре.
3.3. Здравствуйте Светлана. Трудовой кодекс РФ определяет минимальное количество дней отпуска. Дополнительные дни отпуска устанавливаются в зависимости от вредности, особенности труда. Так же дополнительные отпуска могут быть предусмотрены трудовым договором по соглашению с работодателем...
4. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска тьютора в вузе?
4.1. Здравствуйте. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, если не иное не предусмотрено вашим трудовым договором
4.2. 28 календарных дней продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. ЮЕсли иное не предусмотрено трудовым договором. Удачи Вам и всего хорошего.
5. Продолжительность ежегодного отпуска школьной медсестры и её дополнительный отпуск.
5.1. Здравствуйте
Это все написано в Вашем трудовом договоре.
6. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска юриста юридической фирмы?
6.1. 28 календарных дней
6.2. 28 календарных дней.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у младшего воспитателя.
7.1. Младшим воспитателям действительно положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Что касается особенностей труда педагогических работников в части предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ) , это касается педагогических работников по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный". В вашем случае старшим воспитателям детских садов предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 724 в ред. от 16.07.2009 г. , пунктом 4
8. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
8.1. Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.
9. Я проживаю в Сургуте, работаю на крайнем севере Красноярского края. Какой продолжительностью отпуск ежегодный мне пологается по закону?
9.1. Здравствуйте, уважаемый Ремис!
Во-первых, продолжительность основного отпуска определена статьей 115 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Например, у педагогов основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней.
Во-вторых, для работников районов Крайнего севера и приравненных местностей статьей 321 ТК РФ определен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В-третьих, также статьями 116-119 ТК РФ предусмотрены еще дополнительные отпуска для некоторых работников.
У Вас есть выход в интернет, так что скопируйте Трудовой кодекс РФ на сайте Консультант Плюс и почитайте его для своей же пользы.
Всего Вам доброго.

10. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее спасибо за ответ!
10.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
11. Если я выйду на новую работу с 29 октября текущего года, можно ли мне взять отпуск продолжительностью 10 дней с 22 марта следующего года? Работа в условиях крайнего севера, ежегодный отпуск 44 дня.
11.1. Дмитрий, г. Ханты-Мансийск, статьей 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.
11.2. Здравствуйте, Дмитрий!

В порядке ст.122 ТК РФОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если Вы не подпадаете под категории работников, упомянутых в приведенной правовой норме, то право на отпуск у Вас возникнет после 29 марта 2019 года. До указанной даты Вам могут предоставить отпуск либо без сохранения заработной платы, либо по соглашению с работодателем.
12. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней
скажите работодатель может разделить этот отпуск?
12.1. Добрый день. В силу закона, разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
13. Имеет ли право руководитель разделить отпуск если в договоре написано "устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней"?
13.1. Здравствуйте!
Это общая формулировка. А отпуск как правило предоставляется два раза в год и делится на две части. Закон говорит о том, что отпуск согласовывается с работодателем и разделение его на части не является нарушением Ваших прав.
13.2. Здравствуйте! Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
14. При средней школе открыта дошкольная группа, работаю там на полную ставку воспитателем, какая продолжительность моего ежегодного отпуска-42 дня или 56?
14.1. Здравствуйте, Елена Витальевна!

Согласно п.5 раздела III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" воспитателям, работающим в группах для детей дошкольного возраста, предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 42 дня.
Отпуск продолжительностью 56 дней предоставляется воспитателям, работающим в группах для детей дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (п.4 раздела III).
Поэтому если Вы работаете в обычной группе, то продолжительность Вашего отпуска составит 42 дня.

Успехов!
15. Я работаю вахтовым методом 28 через 28 в Чукотском Автономном Округе рудник Купол проходчиком 5 го, разряда, и у меня отпуск составляет 61 день, как мне объяснили это связано с проверкой рабочих мест, все обращения в суд и прочие инстанции не привели ни к каким результатам. Вопрос состоит в том, какой продолжительности должен быть у меня ежегодный отпуск и куда обращаться, чтобы меня услышали?
15.1. ---Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и региональное законодательство и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.
15.2. Добрый день! Вопрос в том, как Вы работаете: по трудовой книжке (трудовому договору), по гражданско-правовому договору (напр., по договору возмездного оказания услуг или подряда), вообще неофициально. Помните, что положения Трудового кодекса об отпуске распространяются на Вас только если Вы работаете по трудовой книжке (трудовому договору). В остальных случаях все исключительно по договоренности с работодателем.
16. Я работаю в частной организации с 1.09.2017 года. По трудовому договору отпуск составляет 28 дней. Ухожу в декретный отпуск с 06.06.2018. Могу ли я взять ежегодный отпуск до начала декретного, и какой продолжительности он будет: 28 дней или меньше? И если я не возьму ежегодный отпуск, он пропадет или будет как-то реализован? Спасибо.
16.1. Здравствуйте, Наталья!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
(статья 260 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, Вы можете взять отпуск продолжительностью 28 дней как перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после него, или сразу после отпуска по уходу за ребенком, и работодатель обязан Вам его предоставить. Если Вы этим правом не воспользуетесь, в дальнейшем отпуск должен быть предоставлен Вам в общем порядке по графику отпусков, в том числе и за тот период, который Вы отработали до отпуска по беременности и родам.
17. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?
17.1. Добрый день.
Поскольку Вами был использован ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет (ст.260 Трудового кодекса РФ), то после выхода из декрета возможно по согласованию с работодателем взять 2 недели с 01.07.2018 г. При этом предоставление отпуска будет правом работодателем, а не обязанностью.
17.2. Добрый день, Вера! Вы вышли из декретного отпуска на условиях полного рабочего дня? Скорее всего, ваш отпуск не включили в график отпусков по предприятию, этот вопрос вам необходимо решать с работодателем, он имеет право по вашему заявлению предоставить вам отпуск "авансом" за еще не отработанный календарный год.
18. Я устроилась на работу 10.2014, отработав три месяца ушла 01.2015 в отпуск по беременности и родам, после его окончания взяла один день отпуска. Затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Обязаны ли мне по моему заявлению после его окончания 03.2018 предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то какой продолжительностью: только «набежавшие» дни или полноценный? Работаю на госслужбе.
18.1. Статья 260 тК РФ позволяет вам взять полноценный отпуск после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ


Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2
19. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я попросила заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией. По моему заявлению издали приказ о замене отпуска денежной компенсацией продолжительностью 16 дней за период работы с 01.05.2016 по 30.04.2017. Компенсацию мне выплатят, но у меня удерживают 30 % заработной платы по исполнительному листу. Лист пришёл на работу в сентябре 2017. Удержат ли у меня и из этой выплаты эти 30%? Спасибо.
19.1. Здравствуйте. Если я верно понимаю, то компенсация Вам еще не выплачена, тогда если выплата компенсации после предъявления исполнительного листа на работу, то соответственно удержат и с нее тоже независимо за какой период вы получите оплату. Иными словами у Вас задолженность и Вы обязаны ее оплатить и удерживать (в вашем случае 30 %) будут со всех видов доходов, кроме указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве".
20. Добрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
20.1. Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ.
21. Я директор Государственного бюджетного учреждения Детско юношеской спортивной школы. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска директора подобного учреждения. Спасибо.
21.1. Добрый день. Если директор не совмещает свою административную должность с преподаванием то продолжительность его отпуска составляет 28 календарных дней.
22. Моя жена сейчас находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска ребёнок (5 лет) сломал ключицу. Нужно ли ей брать больничный и как это отразится на продолжительности отпуска?
22.1. Доброго времени суток! Конечно, ей необходимо взять больничный по уходу за ребенком. Работодатель обязан будет ей продлить отпуск по заявлению, либо предоставить на другое время.
Всего хорошего.
22.2. Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Всего хорошего.
23. Я устроилась на работу 16 января 2017 года! Директор отпустила в отпуск на 19 дней в июне! Подскажите, когда я имею право использовать оставшуюся часть отпуска и какая продолжительность отпуска будет мне положена в 2018 году-целый отпуск или за минусом 19 использованных дней? Работаю в государственном образовательном учреждении, отпуск ежегодный составляет 58 дней. Спасибо за ответ.
23.1. Поскольку Вы отработали в семнадцатом году более 6 месяцев, то вам положен отпуск полной продолжительности, то есть не менее 58 календарных дней за 2017 год, которые вам отдал обязаны предоставить в этом году по графику.


А в следующем году соответственно у вас будет право на отпуск уже в любое время также в соответствии с графиком отпусков.
24. Я работаю воспитателем на 0,75 ставки с 20.01.2017-сколько у меня продолжительность ежегодного основного отпуска?
24.1. Добрый день! Вам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Такой отпуск может быть предоставлен в соответствии с ТК РФ по истечению 6 месяцев непрерывной работы. По согласованию с работодателем отпуск может предоставлен раньше. 28 дней можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
24.2. Если Вы работаете воспитателем в группе дошкольного образования, то Вам положен удлинённый ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
25. Работаю массажистом в государственном бюджетном учреждении и хотел узнать, какой продолжительности мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск, если я инвалид I группы, но ИПР мне разрешено работать в данной сфере?
25.1. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
26. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска методиста информационно-методического центра.
26.1. Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями)
Если информационно-методический центр относится к образовательному учреждению, то отпуск 42 дня.
27. Какой продолжительностью должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск у диетсестры в ДОУ.
27.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска медицинским работникам устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".
Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
27.2. Такой должности как диетсестра, в перечне педагогических должностей, которые имеют право на отпуск удлиненной продолжительности нет, из чего можно сделать вывод о том, что отпуск у вас обычный - 28 дней.
28. Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска педагога - библиотекаря общеобразовательного учреждения, т.е. школы (сколько календарных дней)
28.1. 56 дней.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 14 мая 2015 г. N 466
"О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ"
28.2. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466
продолжительность отпуска педагога библиотекаря составляет 42 дня.
29. Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска педагога - библиотекаря общеобразовательного учреждения, т.е. школы.
29.1. Здравствуйте,
Почитайте свой трудовой договор и в нём вы увидите ответ на свой вопрос и узнаете какова продолжительность вашего ежегодного отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
29.2. Доброго времени суток! Продолжительность удлинённого ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников регулируется постановлением правительства номер 466 от 14 мая 1916 года. Удачи вам и всего доброго.
29.3. Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей--изучите.
30. Врач-психиатр психбольницы был командирован в военкомат, имеет ли он право на дополнительный отпуск 35 дней согласно закону Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями.
30.1. Полагаю, что на период работы в ВВК в военкомате право на дополнительный отпуск не сохраняется, т.к. в этот период в обязанности врача-психиатра не входит оказание психиатрической помощи (по сути это экспертная работа вне учреждения здравоохранения). Однако, право на доп. отпуск Вы вправе отстаивать в суде.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских