Разделение ежегодного отпуска на части - вопросы и ответы

Разделение ежегодного отпуска на части

Краткое содержание

1. Руководство требует разделить ежегодно предоставляемый отпуск на две части под предлогом производственной необходимости. Имею ли я право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Правомерны ли действия руководства? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

1.1. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если такого соглашения не достигнуто, то должны предоставить полный отпуск. Статья 322 Трудового кодекса РФ также не противоречит данной норме:
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Так что если не договорились, то должны предоставить полный отпуск по графику.

1.2. Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков (статья 122 Трудового кодекса РФ). Если он у Вас там разделён на 2 части-то только по договорённости с Работодателем.
Если он у Вас полный единовременно, то Работодатель не имеет право требовать от Вас его разделение (125 статья ТК РФ).
Если Работодатель ссылается на производственную необходимость-значит он её должен письменно обосновать!

2. Работаю на Крайнем севере. Основной ежегодный отпуск 52 дня, руководство требует разделить отпуск на две части 28 и 24 (компенсация) дня под предлогом производственной необходимости.. Имею ли право на полный ежегодный отпуск 52 дня без разделения на части? Как здесь применима статья 125, 322 ТК РФ.

2.1. Олег, да. Администрация вправе разделять отпуск, но он должен быть не менее 14 дней.

3. Интересует вопрос по разделения ежегодного отпуска на части. Работодатель утверждает, что это обязательно стало с этого года, статью и комментарии читала, там идет, что по соглашению сторон.

3.1. Доброго времени суток!
Правильно понимаете по соглашению сторон отпуск на две части можно разделить.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

3.2. Здравствуйте, Наталья.
Работодатель не прав, разделение отпуска на части не обязательно.
По согласованию, работнику может быть предоставлен полный отпуск.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.3. Добрый вечер. Только по соглашению сторон Вы можете разделить вас ежегодно оплачиваемый отпуск на две части. Всего хорошего приятного вечера.

3.4. Здравствуйте! Разделение отпуска на части-по соглашению сторон трудового договора. Если коллективным договором установлено разделение, значит работодатель прав.

4. Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за погодных условий и гриппа родители боятся водить детей в группу. Из 13 детей посещает группу только 5. поэтому заведующий настаивает на разделении моего ежегодного отпуска на две части и отправляет меня в отпуск сейчас. Имеет ли она на это право? Будет ли оплачиваться такой отпуск полностью или частично?

4.1. Здравствуйте!

Разделение отпуска только по соглашению сторон ст. 125 ТК РФ. То есть если вы не согласитесь заставить не могут. Сколько дней отпуска предоставляется столько и оплачивается.

5. В свое время работники предприятия решили, что самый удобный график отпусков - это отдых 2 раза в год всем предприятием, по 14 календарных дней летом и зимой. Решение свое узаконили внесение этого пункта в коллективный договор и в правила внутреннего распорядка. В ходе последней плановой проверки инспектор обязала ежегодно брать с работников письменное согласие на разделение отпуска на части. Правомерны ли действия гос. инспектора?

5.1. Здравствуйте. Нет

6. Проконсультируйте меня пожалуйста. Начальник отдела кадров перенес мой очередной отпуск с июля на октябрь, объяснив, что я не написала заявление на разделение отпуска на две части, прав ли он? Я гипертоник и мне необходимо выезжать на море ежегодно, чем мне руководствоваться?

6.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

7. Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на часть, количество который не определено. Работодатель обязывает писать заявление понедельно т.е. на 14 дн, 7 дн. и 7 дн., а мне нужно больше частей. Как это аргументировать?

7.1. Этот вопрос решается только по соглашению сторон.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение