Ежегодный отпуск беременным

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Можно ли беременной уйти в ежегодный отпуск перед декретом, если другой работник так же будет в ежегодном отпуске?

вопрос №16743923
прочитан 1 раз
Это по согласованию с работодателем или на основании графика отпусков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября если в начале октября она уходит в отпуск по Бир? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

Спасибо!

вопрос №16167147
прочитан 6 раз
Добрый день! Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли беременная девушка взять ежегодный отпуск перед декретом. Как это сделать и может ли работодатель отказать?

вопрос №10273394
прочитан 21 раз
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нужно ли беременной женщине заранее за две недели писать заявление на ежегодный отпуск.

вопрос №7743595
прочитан 77 раз
Здравствуйте! Если отпуск по графику, то не обязательно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной по ее требованию вне зависимости от графика отпусков?

вопрос №7369207
прочитан 175 раз
Перед отпуском по Бир не имеет право только отказать, а как по графику отпусков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Положен ли ежегодный отпуск при отстранение от работы с оплатой по среднему беременной сотруднице, работающей вахтовым методом.

вопрос №15596781
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Да, положен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Мне в сентябре уходить в декрет, но руководитель отпускает в ежегодный отпуск. Имеет ли он на это право?

вопрос №2570333
прочитан 885 раз
Здравствуйте. Не совсем понятно отпускает или не отпускает (разное содержание в названии вопроса и в самом вопросе. Если же не отпускает, то не имеет право. Скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, обязан предоставить по заявлению работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста! Работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщине. Отказ прислан в письменном виде. Написала заявление в прокуратуру. Не знаю, что сейчас делать. Могу ли я не ходить на работу в данный момент? Могут ли меня уволить?

А может стоит обратиться сразу в суд?

вопрос №13165951
прочитан 15 раз
• Здравствуйте, если не отгуляли очередной отпуск в этом году обязаны Вам предоставить очередной отпуск по ст.260 ТК рф.-вас не имеют право уволить.-ст.261 ТК рф. Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
По закону нет но российские работодатели его часто нарушают. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: [quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. [/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли отказать беременной в переносе отпуска? По причине совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам?

вопрос №8044407
прочитан 110 раз
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) — в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вам необходимо подать заявление на имя работодателя с мотивировкой о том, что уход в ежегодный отпуск по графику для Вас невозможен в связи с тем, что в это время вы будете находится в отпуске по беременности и родам Желаю удачи!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Не имеют право отказать. Обязаны перенести отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?

вопрос №4141167
прочитан 143 разa
Нет, не имеет права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли беременной отказать в очередном ежегодном отпуске?

вопрос №3276451
прочитан 40 раз
Вы имеете право оформить очередной отпуск перед отпуском по Б и Р или после него.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работница собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском желаю пойти в ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в нашей организации предусмотрена 36 календарных дней (28 +8 дополнительно). Я отработала не полный год, всего 5 месяцев. Сколько дней ежегодного отпуска работодатель обязан предоставить мне? 36 как предусмотрено в организации, 28 как говорится в законе или пропорционально отработанному времени? В случае ответа, прошу дать ссылку на статью.

вопрос №1395145
прочитан 751 раз
Уважаемая Марина! 28 дней Вам работодатель обязан предоставить независимо от времени работы. Что касается дополнительного отпуска, если он предусмотрен за вредные условия труда, то он может быть предоставлен пропорционально отработанному времени.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работница проработала 4 месяца. В мае уходит в отпуск по беременности и родам. А перед ним написала заявление на ежегодный отпуск. Обязана ли организация предоставить ей 28 оплачиваемых дней, или дни отпуска оплачиваются пропорционально отработанному времени? На какой нормативный акт можно сослаться при споре с руководителем?

вопрос №2371131
прочитан 98 раз
Ссылайтесь на статью 260 Трудового кодекса - отпуск ей обязаны предоставить полный, даже если она проработала всего один день.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня зовут Ирина. Я работаю проводником пассажирского вагона, сейчас на шестом месяце беременности. Дело в том, что мне через полтора месяца в декрет, и я хотела бы перед декретом взять ежегодный отпуск (в данной организации работаю год с лишним), но моё начальство ссылается на то, что они не знают с каким приказом войдут в лето и может быть вообще никому отпуск не дадут. Заявление на отпуск пишется за две недели, у меня и время поджимает, не знаю к кому обратиться. Заранее спасибо, с уважением Ирина.

вопрос №1726569
прочитан 55 раз
Вы имеете право на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ, работодатель не вправе вам отказать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос в том что жена будучи беременной должна была уходить в отпуск ежегодный в начале августа но ее попросили доработать до конца месяца так как у нее был стажер она отработала и а конце месяца ей по беременности дали больничный для ухода в декрет и начальник не выплатил еще зарплату и должна она что нибудь выплатить жене если она не была в ежегодном отпуске будучи беременной и вообще что начальник должен выплатить жене в этом случае так как начальник уходит всячески от вопроса по заработной плате.

вопрос №4758814
прочитан 11 раз
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работник устроился на данную организацию в 2009 году на неполный рабочий день в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2011 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился и работник с этого периода вышел на полный рабочий день. В июле 2011 года работник перед выходом в декрет хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он это сделать? Если может, то как рассчитать размер выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска?

вопрос №1305741
прочитан 141 раз
Здравствуйте, Наталья! Женщина, тем более беременная, безусловно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных - это дело расчетной группы бухгалтерии. Вопрос не юридический. Но в любом случае будут рассчитывать, исходя из среднего заработка, который рассчитывается уже с учетом того, что работница работала неполный рабочий день в определенный период.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли беременная взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не заработав его (авансом)?

вопрос №8016419
прочитан 7 раз
Да, может взять отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Беременная женщина является материально-ответственным лицом уходит на две недели в ежегодно-оплачиваемый отпуск, затем сразу на больничный по родам. Имеет ли право работодатель вызвать ее во время отпуска для проведения инвентаризации без ее согласия?

вопрос №16910725
прочитан 5 раз
Нет такого права, нет. Внимательно посмотрите трудовой договор и договор о материальной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь в положении беременная. В апреле ухожу в декрет, сколько ежегодно оплачиваемого отпуска мне разрешено отгулять?!

вопрос №9528171
прочитан 19 раз
Вы имеете право на полный отпуск. Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
вчера, 15:38
НовостиВ каком месяце в России выгодно брать отпуск на работе В каком месяце в России выгодно брать отпуск на работе | ... имеет право не составлять ежегодный график отпусков, иначе может получить ... работодателя имеют право на отпуск: беременные женщины; несовершеннолетние сотрудники; граждане ... обязанности. Минимальный срок оплачиваемого ежегодного отпуска — 28 календарных дней. ...
4 63
позавчера, 13:11
ЗаконыГрафик отпусков График отпусков | ... основных моментах. -Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается ... отпуске по беременности и родам; -мужья и жены военнослужащих; -беременные ... работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть ( ...
0 14
18.11.2020, 12:33
КриминалКровавый рейс ... пассажир – солдат, он летел в отпуск домой. Он выскочил на крыло ... , во время угона она была беременной и в колонии ей пришлось ... , после чего вышел на пенсию. Ежегодно 18 ноября все родственники погибших ...
0 139
11.11.2020, 13:00
НовостиЛьготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать Льготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать | ... из женской консультации. Льготы беременным до декретного отпуска в 2020 году Чтобы ... ТК РФ); 4.возможность уйти в ежегодный отпуск в любое время, в том ... заявление от беременной женщины (например, на внеочередное предоставление отпуска). Расширенный перечень ...
37 695
28.10.2020, 21:36
ОбществоПособия по беременности и родам 2020 год ... Список бесплатных лекарств для беременных в 2020 году Предоставление ... бесплатных лекарственных препаратов беременным женщинам является только частью ... уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по ...
2 375
09.10.2020, 12:57
ЗаконыКак расторгнуть срочный трудовой договор? ... несколько привилегий: право на использование ежегодного отпуска или получение компенсации; право ... идёт о правах и гарантиях беременных женщин. Внимание! Если по ... договора обнаружится, что женщина беременна, работодатель при предоставлении определенных ...
16 239
28.09.2020, 16:22
ЗаконыПрава и гарантии беременных женщин в трудовом кодексе Права и гарантии беременных женщин в трудовом кодексе | ... . Принимаемая на работу беременная женщина не обязана уведомлять ... по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы ... рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором ...
0 103
14.09.2020, 09:46
ЗаконыСколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу | ... находится в ежегодном оплачиваемом отпуске; -взял отгулы; - числится в декретном отпуске Как уйти ... затем оформляет больничный лист. Права беременных на работе по Трудовому кодексу ... того, чтобы получить большие отпускные, беременной женщине нужно иметь стаж не ...
1 584
29.08.2020, 17:55
НовостиКакие правила оформления документов для выхода в декретный отпуск в 2020 году: как уйти в декрет Какие правила оформления документов для выхода в декретный отпуск в 2020 году: как уйти в декрет | На территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения в составлении ... этапа получения декретного отпуска. Так, в первую очередь беременные женщины должны получить ... последним перед тем, как беременная женщина сможет официально временно покинуть ...
0 341
22.08.2020, 11:23
НовостиКакая сумма выплаты за рождения ребенка в 2020 году в России: размер выплат по регионам ... «интересном» положении. Будучи беременной, женщина уходит в декретный отпуск и не может ... от дохода семьи. Данная сумма ежегодно проходит индексацию. Выплаты проводятся в ...
0 87
16.08.2020, 16:50
НовостиИзменение и нововведение льготах предпенсионерам в 2020 году. Что запрещено по новому закону ... поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять ... или в счёт отпуска. В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан ... сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление ...
2 1 583
15.08.2020, 22:11
ЗаконыПродление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска на части Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска на части | ... календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 ... Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен ... отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных ...
1 297
13.08.2020, 13:10
Общество6 работников, которых работодатель не может уволить без их согласия ... по собственному желанию. Беременные женщины Беременную женщину возможно уволить не ... организации. Сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном На ... работодателя в период ежегодного оплачиваемого отпуска, декретного отпуска, отпуска за свой счёт, ...
0 49
11.08.2020, 15:37
НовостиИзменения в льготах предпенсионерам в 2020 году. С какого возраста и кто считается предпенсионером? ... поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять ... или в счёт отпуска. В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан ... сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление ...
2 1 038
08.08.2020, 16:49
НовостиНововведение и преференции в льготах предпенсионерам в 2020 году ... поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять ... или в счёт отпуска. В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан ... сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление ...
0 325
07.08.2020, 15:12
НовостиНововведение в льготах предпенсионерам ... поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять ... или в счёт отпуска. В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан ... сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление ...
2 96
28.07.2020, 19:25
ЗаконыНормы охраны труда женщин, лиц до 18 лет, работающих по совместительству и по договору на срок до дв ... отпуск предусматривают предоставление работодателем женщине ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска ... по уходу за ребенком или после него. Гарантии беременной ... лет, ежегодный оплачиваемый отпуск также ...
0 4
28.07.2020, 16:22
НовостиКто может получать питание на молочной кухне ... н. Утверждать конкретные нормы обязаны ежегодно местные органы власти либо уполномоченный ... будет заниматься закупками, изготовлением и отпуском лечебного питания. Перечень продуктов и ... до 15 лет выдается молоко; беременным и кормящим женщинам выдается молоко ...
0 56
27.07.2020, 14:54
НовостиКак получить отпускные не уходя в отпуск в 2020 году: возможно ли вообще это сделать? Как получить отпускные не уходя в отпуск в 2020 году: возможно ли вообще это сделать? | ... работниках и беременных женщинах. Им необходимо отгулять свой отпуск полностью, и ... договора. Период отдыха, включая ежегодный отпуск, сотрудник может использовать, как ... работники и беременные женщины. Данные категории работников гуляют отпуск полностью, не ...
0 246
26.07.2020, 21:07
НовостиНововведение в льготах предпенсионерам ... поддержки похожа на социальную защиту беременных, которых по закону запрещено увольнять ... или в счёт отпуска. В свою очередь, желающий пройти ежегодную диспансеризацию, обязан ... сократить налоговые траты, нужно ежегодно до 1 ноября подавать заявление ...
16 217

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение