Ежегодный отпуск после декрета

Содержание:

  • Бухгалтерия требует возврата отпускных за неотгуленный отпуск
  • До того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27.
  • Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?
  • Вышла на работу после декрета в январе. Положен ли мне ежегодные оплачиваемый отпуск?
  • 23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета?
  • Законно ли это? И для чего он это делает?
  • Можно ли сейчас воспользоваться этим правом и взять компенсацию за него.
  • Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска?
  • 2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?
  • Отпуск после выхода из декрета
  • Пожалуйста могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки ...
  • Могу ли я взять после больничного, отпуск?
  • Отпуск после декрета.
  • Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить.
  • Могу ли я получить отпускные за 56 дней?
  • Выход из декрета
  • Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
  • Когда лучше уйти а отпуск ежегодный, до дикрета или после, и в деньгах я потеряю нет?
  • Имеет право уйти в ежегодный отпуск, а потом в отпуск по уходу за внуком?
  • Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?
  • Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном.
  • Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?
  • Так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска,
  • Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?
  • Сколько дней и. С какого числа я могу взять отпуска перед декретом,
  • Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?
  • Отпуск во время декретного отпуска, если не писал заявление
  • На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?
  • Не берут на работу после декрета
01.08.2022, 14:19
• г. Москва

Бухгалтерия требует возврата отпускных за неотгуленный отпуск

Вопрос следующий: ежегодный оплачиваемый отпуск начался 04.07 по 28.08, отпускные выплачены. С 15 июля у меня начинается декретный. Бухгалтерия требует возврата выплаченных и июне отпускных за ежегодный отпуск (за неиспользованные дни) и не оформляют мне уход в декрет, пока я эти деньги не верну. Насколько такие действия законны? Могу ли я не возвращать отпускные и после полноценного выхода на работу отгулять недогуленгый отпуск, но БЕЗ содержания?

Юрист г. Краснодар
01.08.2022, 14:21

Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 14:42

Здравствуйте.

Вообще все незаконно. Вы вправе использовать ежегодный отпуск до декретного или после него независимо от стажа у работодателя и на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Не понятно, на каком основании с Вас требуют вернуть отпускные. И уж тем более незаконно из за этого не оформлять Вам декретный отпуск.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2022, 05:40
• г. Салехард

До того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27.

А работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.9. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27. После того, как ребенку исполнилось 1,9 я написала заявление на отпуск. У меня накопилось за 140 больничных ещё 13 дней. Вообщем у меня 66 дней оставались неотгуленными. Как они считаются?

Юрист г. Новокузнецк
19.06.2022, 05:52

13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 07:47
• г. Тюмень

Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?

Хотелось бы уйти в ежегодный оплачивай отпуск перед декретом.

Тоесть после отпуска сразу в декрет.

Если после декрета я уволюсь с компании, должна ли я буду из возместить сумму за отпуск ежегодный?

Спасибо за ответ 😊

Пользователь г. Москва
30.03.2022, 10:59

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска, при увольнении. В вашем случае вы обязаны возместить сумму пропорционально отработанному времени. Это допускают нормы статьи 137 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
29.03.2022, 11:08

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 16:49
• г. Пенза

23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета?

У меня такой вопрос. Я сейчас в декрете но работаю на пол ставки У себя же на работе. 23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
09.11.2021, 16:52

Вы можете уйти как до так и после декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
09.11.2021, 16:52

Да, можете выйти в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2021, 14:04
• г. Ярославль

Законно ли это? И для чего он это делает?

Предоставляются донорам?»

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сразу после этого отпуска хотела уйти в ежегодный оплачиваемый, так как до декрета не уходила, но работодатель требует сначала выйти на 1 день, а потом уйти в отпуск. Законно ли это? И для чего он это делает?

Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
12.10.2021, 14:05

Здравствуйте. Мы не можем знать, по какой причине этого требует Ваш работодатель. Можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Выходить и работать один день для этого не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.10.2021, 14:06

Изучите ст.260 ТК РФ. Юристы не могут знать, по какой причине этого требует Ваш работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2021, 09:19
• г. Пермь

Можно ли сейчас воспользоваться этим правом и взять компенсацию за него.

Я работаю в школе. Весь усчебный год 2017 - 2018 год отработала, в мае ушла в декрет после чего в отпуск за уходом ребенка до 1.5 лет, на работу вышла в сентябре 2019. Получается ежегодный отпуск за 2018 год не использовала. Можно ли сейчас воспользоваться этим правом и взять компенсацию за него.

Юрист г. Елабуга
08.10.2021, 09:30

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
08.10.2021, 09:37

Вы можете использовать накопившиеся дни отпуска или компенсацию при увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2021, 17:56
• г. Санкт-Петербург

Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

С уважением, Мария.

Юрист г. Ставрополь
06.10.2021, 17:59

Не можете вы больше рассчитывать ни какой отпуск, у вас ЕГО ПРОСТО НЕТ! перед декретом вы его использовали, а отпуск за отпуск по уходу за детьми, ещё никто не придумал. Заявление можно как лично подать, так и почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!

Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 16:50

Увольнение по соглашению право не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.08.2021, 16:51

Здравствуйте, а с чем вы собираетесь идти в суд? Этот вопрос суды не решают, и работники не решают, только на усмотрение руководителя.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. И по поводу фальсификации, осторожнее, можете быть привлечены за заведомо ложный донос и получить судимость, вы наверное знаете, что в будущем работать с детьми, вы уже не будете иметь права.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2021, 13:40
• г. Ростов-на-Дону

Отпуск после выхода из декрета

В мае 2019 года я ушла в декретный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск брать не стала т.к. решила взять его после выхода из декрета. В феврале 2021 года я вышла из декрета и стала работать. Работаю педагогом дополнительного образования, зарплата в 2019 году была 22000. Сейчас написала заявление об неиспользованном отпуске за 2019 год и мне бухгалтер говорит, что мои отпускные будут рассчитываться не из моей зарплаты за 2019 года, а из минимальной заработной платы.

Юрист г. Москва
25.06.2021, 14:07

Здравствуйте, по общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у вас не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).

Таким образом, вам должны рассчитать сумму отпускных за 12 мес. предшествующих отпуску по БИР и по уходу за ребенком, то есть за 2019 год.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2021, 17:37
• г. Москва

Пожалуйста могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки ...

Пожалуйста могу ли я по закону приостановить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и взять ежегодный оплачиваемый отпуск (остатки до декрета) потом после отпуска снова выйти на работу.

Фирма г. Санкт-Петербург
16.06.2021, 17:51

По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями ст. 256 ТК РФ. В любое время по своему желанию она может выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск по уходу. Отказать ей работодатель не вправе.

Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А если она снова уходит в отпуск по уходу, то ежемесячное пособие назначается заново до дня, когда ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев Письма ФСС от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836; Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. Потому что повторный уход в отпуск — это новый страховой случай.

Предположим, в декабре 2018 г. женщина впервые написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за 2016—2017 гг.ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Но в январе 2019 г. она заявляет о том, что хочет прервать отпуск по уходу, а потом снова оформить его. Когда сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу, вам нужно будет пересчитать пособие заново исходя из расчетного периода 2017—2018 гг. Сумма пособия может получиться выше, если, например, в 2018 г. заработок сотрудницы был больше, чем в предшествующие годы. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2021, 13:25
• г. Астрахань

Могу ли я взять после больничного, отпуск?

Работаю учителем. Перед выходом в декрет, не брала ежегодный отпуск.

Вышла на больничный с 4 января по 23 май. Могу ли я взять после больничного, отпуск?

А затем оформить по уходу за ребёнком.

Юрист г. Череповец
24.01.2021, 14:51

Здравствуйте, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право взять отпуск после больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2020, 08:36
• г. Рославль

Отпуск после декрета.

Скажите пожалуйста, за время декрета (3 года) накапливаются отпускные дни? Работаю официально, белая зп. Интересует вопрос, после исполнения ребенку 3 года, могу я взять еще отпуск ежегодный и на сколько, или должна на следующий день прям выйти на работу? Спасибо.

Юрист г. Набережные Челны
29.12.2020, 09:00

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск Вам не начисляется, т.к. Вы и так в отпуске. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у Вас остался "неотгуленный" отпуск, то он сохраняется и Вы можете его взять. Если нет, то Вы обязаны будете выйти на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 21:47
• г. Краснодар

Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?

16.10.2017 г. устроилась на работу, 07.06.2018 ушла в декрет использовав перед этим 14 дней отпуска. В настоящее время собираюсь во второй декрет 17.04.2021 г. Подскажите могу ли я перед вторым декретом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? Положен ли он мне? После второго декрета возвращаться на работу не собираюсь так как за время декрета переехала на постоянное место жительства в другой город.

Юрист г. Петрозаводск
13.12.2020, 23:40

Уважаемая Виктория!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых[/b], что бы Вам можно было получить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), Вам нужно будет выйти на работу хотя бы на 1 день и написать сразу заявление на имя руководителя данной организации с ссылкой на статью 260 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска оплачиваемого. Главное, что бы ваш отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам.

Вы сейчас не работаете, так что у Вас достаточно времени, что бы самой почитать внимательно Трудовой кодекс РФ, в котором Вы найдете ответы на многие свои вопросы, связанные с работой.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2020, 09:24
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить.

В апоеле 2021 года должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться сразу после декрета. Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить. Либо ещё какие выплаты.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2020, 09:31

Если у вас имеется неотгулянный отпуск за ранее отработанное время (если вы им ранее не воспользовались перед уходом в декрет) , то имеете право на отпуск. Больше не на какие выплаты вы рассчитывать не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2020, 16:30
• г. Челябинск

Могу ли я получить отпускные за 56 дней?

В школе работаю с 24 августа 2020 года. 14 декабря ухожу в декретный отпуск. С 26.11 предлагают выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (18 дней до декретного)

Могу ли я получить отпускные за 56 дней?

Что будет, если после декрета уволюсь?

Спасибо за ответ!

Юрист г. Евпатория
23.11.2020, 08:08

1.период 56 дней откуда взялся? Т.к. отпуск по БиР --70 Х 2=140 дней. 2. ничего не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 04:20
• г. Иркутск

Выход из декрета

Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли другого человека. После выхода из декрета сотрудница ушла в ежегодный отпуск. У нас ввели вакантную должность, на которую мы хотели перевести сотрудницу замещающую декретницу. С какого момента мы должны ее перевести-с момента окончания отпуска по уходу за ребенком или с момента выхода из ежегодного отпуска?

Юрист г. Хабаровск
27.08.2020, 04:32

Добрый день. У вас есть право перевести сотрудника с его согласия на другую должность в ЛЮБОЙ МОМЕНТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
27.08.2020, 04:41

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

[b]Во-первых[/b], никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ).

[b]Статьей 255 ТК РФ[/b] предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых[/b], это уволить работодатель вправе ту работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на должность работницы, которая сначала была в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы на работу на основании статьи 79 ТК РФ.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на работу, например, выходит 28 августа 2020 года, то работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на ее должность, увольнять нужно на основании статьи 79 ТК РФ с 27 августа 2020 года. Об этом подтверждает судебная практика и разъяснения Верховного Суда РФ.

[b]В-третьих[/b], в вашем случае работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель с учетом статьи 79 ТК РФ не уволил ту работницу, что работала по срочному трудовому договору на должности постоянного того работника.

Вы предложите той работнице, которая продолжает работать на должности работника, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и вышел уже на работу, обратиться к юристам этого сайта. Мы ей разъясни ее права в данном случае.

Если работодатель желает принять эту работницу на новую вакансию, то она может написать хоть сегодня заявление о ее переводе, и работодатель ее на основании статей 72, 72.1 ТК РФ переведет на новую вакантную должность. Таким образом все будут довольны, и никто не будет обращаться в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

[b]По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2020, 19:47
• г. Адыгейск

Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?

После первого отпуска по беременности и родам я отгуляла отпуск, сейчас хочу выйти на работу на 2 месяца и ухожу в следующий декрет. Положен ли мне опять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам?

Юрист г. Москва
01.05.2020, 19:57

Отпуск по беременности и родам и ежегодный - разные отпуска, один другой не отменяет. Да, положен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
01.05.2020, 20:01

[b]Во-первых[/b], никаких "декретов" и "декретных отпусков" не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], если Вы после отпуска по беременности и родам уже брали [b]авансом[/b] на основании статьи 260 ТК РФ оплачиваемый отпуск, то теперь у Вас уже нет такого права.

Если Вы после отпуска по беременности и родам взяли ежегодный оплачиваемый отпуск не авансом, тогда Вы можете воспользоваться статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам, или после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.04.2020, 11:11

Работодатель обязан предоставить очередной отпуск хоть до БиР, хоть после. В деньгах не потеряете, поскольку количество дней отпуска одинаковое.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2020, 10:59
• г. Краснодар

Имеет право уйти в ежегодный отпуск, а потом в отпуск по уходу за внуком?

Что делать с ежегодным отпуском работающей бабушке если она оформляет отпуск по уходу за внуком. Имеет право уйти в ежегодный отпуск, а потом в отпуск по уходу за внуком? Или после выхода из декрета ей выплатят его?

Адвокат г. Краснодар
27.02.2020, 11:03

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 16.12.2019)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2020, 14:00
• г. Ухта

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета и потом уволиться (дней отпуска наработанных нет)?

Юрист г. Чебоксары
20.02.2020, 13:57

Добрый день. Только если у вас остались дни неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2020, 03:22
• г. Москва

Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном.

Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном отпуске с внуком, в марте будет 3 года, имею ли я право после дикрета брать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, или надо выйти на работу?

Юрист г. Петрозаводск
28.01.2020, 03:41

Здравствуйте, уважаемая Раиса Михайловна!

[b]Во-первых[/b], Вы не можете находиться в "декретном отпуске" с внуком, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) [b]не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные"[/b].

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[b]Во-вторых[/b], отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ по заявлению работника работодатель может предоставить, но может и отказать, так как это право работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, но не обязанность.

[b]В-третьих[/b], если Вы находитесь с внуком в отпуске по уходу за ним до трех лет, то Вы вправе после окончания этого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2019, 17:50
• г. Калуга

Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?

Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет (отпуск по беременности и родам) Работаю в 2 организациях официально. В одной основная на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работаю с июня 2018 года, а в другой (совместительству) с октября 2019. 30 недель наступает в конце марта 2020 года. А вообще общий стаж непрерывный более 7 лет. С основным местом работы все предельно ясно. По совместительству незнаю к чему готовиться, как уйти официально в декрет. Пока договорились с работодателем, что напишу заявление на ежегодный отпуск после декретного с последующим увольнением. Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?

Юрист г. Камышин
24.11.2019, 17:55

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.

Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;

Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;

Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;

Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;

Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Год

Максимальная сумма

2017

755 000 руб.

2018

815 000 руб.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2019, 06:38
• г. Владивосток

Так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска,

На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
14.11.2019, 06:44

Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2019, 21:07
• г. Челябинск

Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Устроилась на работу с 1 сентября 2018 года. Отгуляла отпуск с 1 июля по по 26 августа 2019 года. Работаю преподавателем в техникуме. С 17 февраля 2020 года ухожу в декрет. Вопрос: могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какова будет его продолжительность? За фактически отработанные дни или 56 дней? Если брать отпуск на 56 авансом, то какие будут сложности, если после декретного отпуска я уволюсь с работы?

Адвокат г. Челябинск
08.11.2019, 06:35

Перед уходом в отпуск по беременности и родам вы имеете право взять полный отпуск ежегодный оплачиваемый, статья 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2019, 16:16
• г. Омск

Сколько дней и. С какого числа я могу взять отпуска перед декретом,

Устроилась на работу 29.08.19,в декрет уходить 23.03.20 г. Ежегодный отпуск у нас 56 дней

Сколько дней и. С какого числа я могу взять отпуска перед декретом, чтобы в случае увольнения после отпуска по уходу 1.5 лет не остаться в долгу у работодателя.

Юрист г. Новосибирск
21.10.2019, 17:09

Вы можете взять половину очередного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2019, 15:13
• г. Краснодар

Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

Ушла в декрет в 2016, не отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. После 3 х лет декрета выхожу на работу. Работаю в воинской части гражданским лицом. (Не в частной организации). Могу попросить свой неотгуленный до декрета ежегодный отпуск?

Юрист г. Благовещенск
01.10.2019, 15:29

Здравствуйте Елена.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2019, 11:51
• г. Москва

Отпуск во время декретного отпуска, если не писал заявление

Если я уже получила больничный лист по беременности, но заявление на декретный отпуск еще не писала и продолжаю работать в организации, могу ли я сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него уже написать заявление и уйти в декрет?

Юрист г. Тверь
16.09.2019, 12:40

Здравствуйте!

[b]Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.[/b]

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

[b]Однако, отпуск по беременности и родам не продлевается, если женщина подала заявление о его предоставлении позже даты, указанной в больничном в качестве начала отпуска.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2019, 01:48
• г. Москва

На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?

В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2018 году оформила заявление из декрета в декрет. На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?

Юрист г. Петрозаводск
26.08.2019, 02:13

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных" и "декретных отпусков". Это выдумка народная, как народ называет сожительство между мужчиной и женщиной "гражданским браком".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

[b]Во-вторых[/b], как следует из вашей краткой информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ и скоро родите второго ребенка, а ежегодный отпуск свой Вы уже отгуляли.

Тогда Вы можете воспользоваться положением статьи 260 ТК РФ.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2019, 09:30
• г. Нижний Новгород

Не берут на работу после декрета

Была в декрете 5 лет, дети погодки. Младшему 3 уже исполнилось. Так как сказали, что мест нет, написала ещё ежегодный отпуск, был не отгулянный. Выходить уже надо после него. Звонила в кадры говорят предложить вам нечего. Что делать?

Юрист г. Ставрополь
30.07.2019, 09:39

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! За вами должно сохраниться рабочее место, выходите на работу, они его вам обязаны предоставить.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
30.07.2019, 09:43

Здравствуйте Ирина! Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником на период отпуска по уходу за ребенком. После отпуска Вы обязаны выйти на работу, а работодатель обязан Вам предоставить рабочее место. В случае невыполнения требований действующего законодательства работодателем, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Обращаю Ваше внимание, что Вы обязаны ходить на работу в соответствии с установленным режимом рабочего времени независимо от того, что "говорит" работодатель до полного урегулирования сложившейся ситуации.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[b]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b]

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение