Если заставили написать заявление увольнение

Содержание:

  • Работа вахтовым методом
  • В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.
  • Уж очень сильно торопят! Что делать если уже уволили или уволят завтра?
  • Сокращение
  • Что мне можно сделать если она подпишет заявление могу ли я на руководителя жалобу написать если с коллегой по работе конфликт исчерпан!
  • Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?
  • Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?
  • Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020)
  • По итогу сказали что я сливаю информацию конкурентам так как на полиграфе был вопрос общаюсь ли я с конкурентами на нейтральной территории
  • Что можно сделать в данном случае?
  • Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться.
  • Жить не на что, на биржу даже если и встану получу 1500, и что?
  • Могут ли меня уволить на основании этого заявления, если я этого не хочу.
  • Можно ли наказать работника за прогул и уволить по статье?
  • Может ли быть аннулировано гражданство РФ?
  • Что делать мне?
  • Что делать в подобной ситуации?
  • Могу ли я восстановиться, если меня заставили написать заявление на увольнение, а я в положении 16 недель беременности.
  • Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине ...
  • Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение,
  • Не выплатили отпускные и больничный, что делать? В трудовой и в договоре разные данные.
  • Что делать если заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию?
  • Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п.
  • Если человека, находящегося на пенсии,
  • Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д,
  • Могу ли я до момента выплаты ЗП написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с невыплатой ЗП?
  • И если мне откажут (судя по обстановке, так и будет) пойти в суд с требованием о восстановлении на работе?
  • Регистрации ответчика. И хочу чтобы если дело дойдёт до суда, мои интересы представлял в суде прокурор,
  • Что будет если я напишу заявление об отказе и мне на это будут угрожать статьей!?
  • В связи с сложившейся ситуацией, у меня вопрос могут ли они меня уволить 14.02,
17.11.2022, 00:49
• г. Москва

Работа вахтовым методом

Муж решил устроиться на вахту с графиком 45 рабочих 30 выходных, за месяц работы в приглашении на работу было указанно 200 тысяч рублей и оплата спец одежды, дороги, гостиницы, мед осмотра.

Для оформления ему пришлось пройти медосмотр за свои деньги и купить обувь. Далее он поехал в Москву из спб для оформления (подводных камней не ожидали). По приезду ему дают договор в котором указан город работы Москва, а по факту работать нужно было рядом с Иркутском (во договоре об этом не слова). Так же указан только оклад 58 тыс. (хотя в предложении на нем есть печать и подпись компании написано фиксированное ежемесячное вознаграждение 200 тыс из них 46 оклад, 137 премия и 20 командировочные). Так же указан график работы который не соответствует действительности по факту нужно работать 45/30, а в договоре 5/2., так же договор на срочную работы всего лишь на пол года. В общем не смотря на эти я уже теперь так говорю, вопиющие нарушения тк рф, он подписал договор так как все там молились и божились что все будет хорошо.

При приезду на фактическое место работы начались те самые проблемы о которых мы не думали..

1. Мужчина из другой компании сказал что в этой компании большая текучка кадров и уже 6 человек уволилось с должности моего мужа и это насторожило. (прочитав отзывы в интернете были в шоке)

2. напарник сказал что все платят но есть некие проблемы с техникой (а то есть ее отсутствие, а работа выполняться должна на компьютере) и муж пытался выполнять ее на своем компьютере который не тянул. В договоре прописано что техникой обеспечивают

3. график в договоре 5/2 с 10 до 19, по факту с 7 до 19 7 дней в неделю (ну как бы это мы знали) никто не контролирует когда и во сколько ты приходишь на работу

4.начались звонки напарнику который там уже на вахте 2 месяца хотя должен был быть 45, сказал что его уговорили на 3 месяца. Звонили по поводу того что он не выполнил свои обязанности (о которых ему никто не сказал) так как там нет никакого начальства и все якобы он должен знать сам, а откуда не известно-начали угрожать что не выплатят премию а как бы на минуточку премия это основная часть зп и которая даже не указанна в договоре (их заставили ночью ехать и делать эти видео под предлогом увольнения) соответственно после этого напарник решил уволиться, так как слишком много требований которые должны выполнять много человек, а не 2. (что бы их выполнить надо находится на рабочем месте 24 часа.)

Мы с мужем посоветовались и решили что не хотим дожидаться ультиматумов по поводу зп и решили уволиться за 3 дня до окончания испытательного срока.

Вот и нам посыпались угрозы: 1. отказывались оплачивать дорогу назад

2.оптала только по договору

3. мы больше потратили денег на тебя что ты заработал

Итог: билет до москвы на самолет они оплатили. (гостиница в иркутске 3 дня отказались) заявление на увольнение он послал им фотографией так как находится то он не в москве они говорили что это все филькина грамота, и пока у них его не будет на руках он не получит расчета. Приехав в москву 14 числа она его просили написать заявление на 15 число, он оказался немного пошумев в итоге они согласились. (выплату произвели все равно 15 числа) оплату мед осмотра и обуви сказли 29 числа сделают. Законно ли то что выплату за обувь произведут не в день увольнения как и собственно сам расчет? Так же если это вахта договор должен быть и составлен по этим требованиям. А как я поняла договор составлен так что он туда ездит в командировку (но никаких командировочных листов и тд нет. так же командировочные не выплатили) расскажите на что можно вообще рассчитывать? Можно ли писать на них в трудовую и говорить что бы выплачивали по сначала обещанной сумме из 200 тыс?

Юрист г. Ставрополь
17.11.2022, 00:59

Здесь нет желающих читать ваши сочинения на вольную тему. Вопрос задают коротко и корректно. Важно знать, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 09:28
• г. Екатеринбург

В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.

Такая ситуация, я работаю разнорабочим, еще на испытательном сроке, работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался. Он нагрузил меня сверх работой, заставил работать на открытом воздухе, под дождем. Закрыл на ключ "каморку",я не могу помыть руки, пообедать. В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную. В общем, он создал мне невыносимые условия. Пишу на эмоциях. (

Юрист г. Барнаул
19.07.2022, 09:30

1. Пишите заявление о приостановлении работы до устранения нарушений условий труда. Имеете полное право.

2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 17:54
• г. Архангельск

Уж очень сильно торопят! Что делать если уже уволили или уволят завтра?

Нас 30 декабря сначала заставили написать заявление по-собственному с датой увольнения 26 января, а потом мы 19 января отправили отзыв заявления с ревизором, получив от него расписку. Сегодня мы отправили по электронной почте заявление по соглашению сторон. Никакого ответа не последовало! Позвонили из кадров и требуют от нас заявление о зачислении денег на нашу карту с нашими реквизитами. В чем подвох? Мы подозреваем, что они хотят нас как-то завтра уволить и сделать расчёт. Уж очень сильно торопят! Что делать если уже уволили или уволят завтра?

Юрист г. Тула
25.01.2022, 19:05

По вопросу обращайтесь в ГИТ Роструда.

Никакого заявления на зачисление денег не нужно, если хотят, могут без согласия сделать перевод.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 07:41
• г. Ханты-Мансийск

Сокращение

Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.

Юрист г. Чита
02.12.2021, 08:12

Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2021, 23:17
• г. Ханты-Мансийск

Что мне можно сделать если она подпишет заявление могу ли я на руководителя жалобу написать если с коллегой по работе конфликт исчерпан!

Уважаемые юристы у меня был случай я нечайно дотронулся до груди коллеги на работе и это увидела руководитель отдела где я работаю и она меня заставила под давлением написать заявление об увольнения с открытой датой! Я перед коллегой извенился! Что мне можно сделать если она подпишет заявление могу ли я на руководителя жалобу написать если с коллегой по работе конфликт исчерпан!

Адвокат г. Учкекен
16.10.2021, 23:20

Здравствуйте, Артур! Написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
16.10.2021, 23:23

Здравствуйте!

Вам срочно необходимо написать жалобу в Трудовую инспекция и продублируйте в прокуратуру, тем более у Вас конфликтная ситуация исчерпана!

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2021, 14:05
• г. Москва

Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?

В период пандемии работодатель заставил всех сотрудников написать заявления на увольнение с открытой датой, под угрозой невыплаты ЗП, для того, чтобы в любой момент можно было уволить сотрудников. Вопрос: если сотрудника уволили по такой схеме, можно ли обжаловать такое увольнение и как?

Юрист г. Дубна
28.08.2021, 14:15

Здравствуйте!

Нужно будет доказывать, что действительно Вас работодатель в принудительном порядке заставил написать заявления под угрозой увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.08.2021, 17:54

Наталья, оспорить его как незаконное увольнение по собственному в суд, доказывая что желания уволиться не было

Там же помимо прочего, это заявление и отозвать можно - воспользоваться правом отзыва, если начальник пустит его в ход.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2021, 14:15
• г. Москва

Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании?

Я получаю пенсию по потере кормильца, начала получат её в январе, до этого я работала с 6 октября до 6 декабря в кфс, написала увольнение на имя директора и ушла, начала получать пенсию, её резко прекратили в июне месяце и причина была, якобы я работаю, мы посмотрели мою электронную трудовую книжку и правда, оказалось, что я работаю, я поехала в отдел кадров, мне сказали, что им якобы заявление не пришло и что они писали мне письма, но писем никаких не было! Если бы они были, я бы их увидела, так как от пенсионного фонда письмо пришло, когда мне прекратили выплачивать пенсию. Я объяснила ситуацию, они сказали что задним числом они не могут уволить, то есть 6 декабря или же до начала января месяца. И предложили справку, в которой будет написано о том, тчо я не получала доход, я пришла в соц. Защиту, мне сказали, что это не прокатит, в трудовой книжке написана дата увольнения. Хочу поехать ещё раз разбираться, так как прочла, что одел кадров может написать увольнение задним числом, но на каком основании? Я не нашла закон, вы можете мне подсказать что делать и есть ли такой закон? Или мне подавать суд на них, чтобы через суд их заставили писать задним увольнением?

Юрист г. Иваново
21.08.2021, 14:22

Добрый день. К сожалению вам придётся обратиться в суд если добровольно они это делать отказались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
21.08.2021, 14:24

Признание трудового договора расторгнутым с определённой даты в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.08.2021, 14:29

1. Вам ответили в ОСЗН верно. Отсутствие доходов от трудовой деятельности не является основанием к выплате пенсии по ПК, важен факт самой деятельности, что подтверждается записью в вашей трудовой книжке.

2. Увольнение задним числом и невозможно, и незаконно, тем более запись в вашей электронной трудовой книжке никто не изменит - программа не позволит.

3. Закона, о котором вы упоминаете, не существует.

4. И последнее: в вашей электронной трудовой книжке какие стоят даты приема на работу и увольнения?

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2021, 07:34
• г. Оренбург

Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020)

Устроился 1.10.2019 года. В отпуск должен был пойти апрель-май 2020, но из за пандемии нас перевели на 2 месяца через 2 (работали соответственно 1 через 1) отправили в июле-августе 2020 на 36 дней (но так как отработал менее года, то заставили написать заявление, что в случае увольнения до отработки полного года шарага сделает вычет за количество дней отпуска, предоставленных мне авансом), по сути на момент выхода в отпуск я наработал на 24 дня и 12 дней мне оплатиоин авансом. Далее отработав до 2.08.2021 уволился. В этом 21 м году должен был пойти в отпуск так же на 36 дней в октябре-ноябре, но, соответственно в связи с увольнением не пошёл. Какой период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020) или начало календарного года? Если по дате устройства, то за 30 дней должна быть оплата, а если по началу календарного, то за 21 день. Спрашиваю, так как расчитали на ~на 31000 р. Если учесть что по 2 ндфл за 2020 год доход составил 582000 р с копейками, то среднесуточный доход выходит 1595 р. Соответственно за 30 дней должен быть расчет в 47850 р, а за 21 день - 33495 р. Так ведь?

Юрист г. Новокузнецк
03.08.2021, 07:41

В вашем случае берется не календарный год а рабочий, поэтому у Вас период будет использован для расчета дней неиспользованного отпуска, кратно даты устройства (с 1.10.2020)

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2020, 15:39
• г. Москва

По итогу сказали что я сливаю информацию конкурентам так как на полиграфе был вопрос общаюсь ли я с конкурентами на нейтральной территории

Сменились руководство в компании

Я работаю более 5 лет

Сказали пройти полиграф естественно пришлось пройти грозили увольнением

По итогу сказали что я сливаю информацию конкурентам так как на полиграфе был вопрос общаюсь ли я с конкурентами на нейтральной территории

Ответил да так как там работает мой отец

Он же работал и подумал эту компанию поэтому даже если бы я и хотел что то слить он все это делал проектировал и тд

Т. Е он и так знает

На деле вся фирма конкурент это бывшие сотрудники той компании где я работаю

Меня пригласили после полиграфа в службу безопасности.

Заставили сдать телефон

После был разговор с давлением, что я информатор, коем я не являюсь.

Потребовали написать заявление по собственному без числа

Сказали зайти через 3 недели либо рвём либо ставим дату.

Все это происходило только с Безопасником без моего начальства и отдела кадров

По сути сейчас в компании рулит ген директор и его рука в виде безопасника.

Как быть в такой ситуации.

Юрист г. Москва
06.10.2020, 15:41

Добрый день!

Подавайте заявление в прокуратуру и ГТИ.

Далее сможете восстановиться на работе через суд и взыскать заработную плату за период разбирательств и моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.10.2020, 15:43

У вас не вопрос, а какой-то детектив. Вы из Колумбии, что ли?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
06.10.2020, 15:53

Заявление в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.10.2020, 16:31

Антон, можно подать заявление об отзыве Вашего ранее поданного заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2020, 15:35
• г. Москва

Что можно сделать в данном случае?

Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.

Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?

Юрист г. Москва
06.06.2020, 15:37

Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
06.06.2020, 15:37

Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2020, 06:28
• г. Новосибирск

Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться.

При увольнении работодатель отказался принять б/у СИЗ и заставил написать заявление на удержание. Правомерно ли это. Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться. СИЗ хоть и б/у, но в отличном состоянии. Спасибо.

Пользователь г. Ханты-Мансийск
03.06.2020, 07:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не надо писать ни каких заявлений. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников СМЗ за счёт средств работодателя. Увольняетесь, получаете на руки трудовую книжку и расчёт, в день увольнения. Требуете у работодателя расчётный лист и просите полного разъяснения начисленных и удержанных сумм. Объясняете работодателю, что в случае если Вас не устроят его пояснения обратитесь в Прокуратуру (Инспекция труда, как показывает мой опыт, организация бесполезная).

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 16:04
• г. Самара

Жить не на что, на биржу даже если и встану получу 1500, и что?

Ситуация следующая: я до 15 января была на больничном с последующим увольнением, январь, февраль и до середины марта искала работу, на бирже не стояла. Устроилась на работу в середине марта, с 4 по 30 апреля заставили написать заявление за свой счет, а теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет, тем самым оставив меня без средств к существованию. Я не буду писать ща свой счет, мне сказали тогда уволил по статье. Что я могу сделать в данной ситуации? Жить не на что, на биржу даже если и встану получу 1500, и что? В петлю лезть?

Юрист г. Самара
22.04.2020, 20:11

Действия работодателя как в отношении понуждения к написанию заявления на увольнение, так и в части заявления на отпуск за свой счет не законны. Вам должны были сохранить средний заработок на период вынужденного отпуска.

Вы можете написать жалобу в Рострудинспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2020, 18:19
• г. Йошкар-Ола

Могут ли меня уволить на основании этого заявления, если я этого не хочу.

Начальник заставил написать заявление на увольнение без указания даты, в связи с корона вирусом. Могут ли меня уволить на основании этого заявления, если я этого не хочу.

Юрист г. Камышин
16.04.2020, 18:26

Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает ваши права. Вы можете попросить заявление обратно либо написать отзыв заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2020, 03:17
• г. Ставрополь

Можно ли наказать работника за прогул и уволить по статье?

На работе заставили написать заявление на увольнение

При написании я указала по собственному желанию

После мне написала руководитель и сказала необходимо написать по соглашению сторон и если не напишу по соглашению поставят прогулы и уволят по статье

Пришлось переписать заявление

Как теперь их можно наказать

Оба заявления были сфотографированы.

Юрист г. Долгопрудный
07.03.2020, 04:40

По тексту - никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления - не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе - одинакова возможна в обеих случаях.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2020, 21:07
• г. Москва

Может ли быть аннулировано гражданство РФ?

Мужчина из ЛНР получил гражданство РФ в 2015 году по упрощённой схеме. Работал в магазине в Луганске грузчиком до января 2015 года, в январе 2015 года всех уволили по украинским трудовым и заставили оформиться по трудовым книжкам ЛНР, украинские же были закрыты. В это же время мужчина периодически посещал РФ, где занимался оформлением документов, для получения гражданства.

При заполнении графы «место работы» в заявлении на РВП мужчина указал, что по январь 2015 работал в магазине, представив копию трудовой книжки Украины, далее он хотел написать, что работает в том же магазине по настоящее время, но уже по книжке ЛНР, на что сотрудники ФМС сказали, что нужно указать, что с даты увольнения по укр. трудовой и по настоящее время он не работает. Мотивируя это тем, что каждая запись должна быть документально подтверждена, а книжка ЛНР не совсем признанный документ в отличии от украинской, что в данном случае имеется ввиду что мужчина не работает на территории РФ и имеется ввиду только работа на территории России. Если в России не работает то надо писать не работает. Формально примерно так и было мужчина не работал в России, но числился работающим по книжке ЛНР в Луганске, там же шли боевые действия. Мужчина так и поступил, указав, что с февраля 2015 он не работает. Сотрудники ФМС сказали, что так можно и это нормально. Далее мужчина получил РВП и гражданство.

Вопросов от ФМС нет.

Сейчас он решил поинтересоваться. Может ли быть аннулировано гражданство? Являются ли такие данные в заявлении заведомо ложными?

Юрист г. Саранск
11.01.2020, 21:58

Факт предоставления заведомо ложных сведений для отмены решения о гражданстве устанавливается в судебном порядке. Если до этого дойдет, то в суде нужно будет доказывать свою правоту.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2019, 20:59
• г. Барнаул

Что делать мне?

Работаю на предприятии уже 17 год. Раз в два года беру отпуск один тарифный, и на 2 месяца не оплачиваемый. В связи с отъездом к своей маме. Мне дали отпуск (тариф.) с 13.12.19 г. по 18.01.2020 г. и не оплачиваемый с 20.01.20 г по 06.03.20 г. Суть в том, заработная плата и отпускные приходят на карту 14.12.19 г. И вылет у меня в 7.00 утра этого дня. Спросил у ген. директора, чтобы перечислили 10.12.19 г. Но он поговорил с коммерческим директором. Ген. директор вызвал меня к себе и сказал мне что бы я писал заявления по собственном на увольнения с 13. 12.19 г. Но у меня до января включительно высчитывают алименты. Если я уволюсь то с меня будут высчитывать по среднемесячному по России. Он заставил меня написать без числа заявления. Если я не напишу заявления, то они не будут мне перечислять 10.12.19.г заработную плату и отпускные. А только 14.12.19 г. Но у меня уже билет на 14.12.19 г. Подскажите мне пожалуйста. Что мне делать в такой ситуации?

Юрист г. Челябинск
04.12.2019, 19:56

Здравствуйте Эдуард!

Если дорожите этим местом работы, то не стоит писать заявление об увольнении, т.к. Вы легко можете остаться без работы. Раз написали, то отзывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2019, 19:51
• г. Петрозаводск

Что делать в подобной ситуации?

Такой к вам вопрос.

У знакомого возникла ситуация. После первой ночной рабочей смены, у него заболел ребенок и он не смог выйти во вторую ночную смену. Предупредил бригадира за несколько часов, так как узнал о заболевании ребенка только после того, как проснулся вечером.

Бригадир сказал, что уволит его за прогул. Заставил приехать на работу на следующий день и написать заявление об увольнении, сказав, что если не напишет, то лишит серой зарплаты. А серая зарплата в два раза больше. Он испугался и написал заявление. Начальник в отпуске и бригадир сам принял на себя обязанности начальника и уволил его.

Что делать в подобной ситуации?

Спасибо большое.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.09.2019, 19:58

Думаю, что можно восстановиться в судебном порядке, поскольку бригадир не имеет права увольнения работников, я полагаю.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.07.2019, 21:09

В некоторых случаях возможно восстановиться, но в любом случае только через суд. Нужно будет доказать, что увольнение было вынужденным, а это обстоятельство доказать не так просто, хотя положительная судебная практика имеется. Таким образом все зависит от ситуации и от профессионализма и опыта вашего адвоката или юриста. Самостоятельно вряд ли сможете справиться без юридической поддержки в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2019, 13:49
• г. Самара

Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине ...

Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина здавала его. И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная.

Юрист г. Самара
10.05.2019, 23:29

Татьяна, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации... [/quote]

Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе. Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи?

Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела - можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2019, 20:37
• г. Владимир

Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение,

Муж был устроен на время декретника. Она выходит 23 мая, с 29 апреля он в отпуске, заявление уже заставили написать на увольнение, а если он попадет в больницу во время отпуска, ему оплатят больеичнвй?

Юрист г. Архангельск
21.04.2019, 20:39

Да, пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и за дни после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2019, 12:47
• г. Санкт-Петербург

Не выплатили отпускные и больничный, что делать? В трудовой и в договоре разные данные.

Очень надеюсь, что Вы нам поможете разобраться как поступить. В начале августа 2018 года муж устроился на работу поваром. Ему нужно было официальное трудоустройство, но так как ресторан только открылся, оформить его смогли только в сентябре, подписали договор 1 сентября и сказали, что он устроен официально с 1 сентября. Договор был заключен с ООО. Сразу же было написано заявление об увольнении без даты, они почему-то так делают. В феврале 2019 года он решил уволиться. 22 февраля объявил, что уходит и ему сказали, что он должен отработать до 7 марта. За все время работы он не выходил в отпуск. В феврале он повредил колено, но работал, однако последние 3 дня работы уже не мог ходить и вышел на больничный (5,6,7 марта). 7 го числа, когда он хотел прийти за документами и расчетом, ему сказали прийти после праздников. Затем ему сказали, что не знают, где его трудовая, наверное, в офисе, ждать, пока тот поедет в офис. Также сказали, что не выдадут отпускные, так как у них так не делают и вообще отпускные полагаются только если отработал год. Далее трудовую нашли, но она ещё не была готова, нужно было ждать еще 3 дня. Но заявление об увольнении потеряли и 12 марта он написал заново. 14 марта его заставили заново написать заявление об увольнении с 1 марта. В итоге оказалось, что запись в трудовой: принят на работу 3 сентября, уволился 1 марта и уже не ООО, как в договоре, а ИП. Теперь говорят, что отпускные полагаются после полугода работы, а ему специально написали даже меньше полугода (хотя я знаю, что 3 дня значения не имеют). За больничный выплатили меньше половины суммы, а отпускные и вовсе не выплатили. Когда он сказал, что в трудовой написали неверные даты, они начали говорить, что это они решают, нужно ли отработать 2 недели после заявления об увольнении или нет, и вообще, что он плохо работал и если он так не заберет трудовую, они вообще могут написать, что уволили его по статье. Припугнули, что могут повесить на него какие-то поломанные плиты, а также, в один из дней (в сентябре) один из работников находился на работе в состоянии алкогольного опьянения и у них есть видеозапись, как они дурачились. Муж не был пьян, он не пьет, но они сказали, что скажут, что все были пьяны и что это подтвердят все официанты, отношения с которыми не являются дружелюбными. Мы хотели написать заявление из-за того, что не ему не выплатили отпускные, да и больничный получается оплатили только наполовину, поэтому они начали его запугивать и теперь мы не знаем как быть. Также зп указанная в бумагах в 2 раза меньше той, что на самом деле он получал и получается, что отпускные тоже в 2 раза меньше, как доказать? ЗП получал всю на руки, подписывался в 1 ведомости, чеков бумажек никаких не давали. Помогите, пожалуйста, советом. Не знаю, что там на видеозаписи у них, муж говорит, что тот пьяный лез ко всем обниматься, они шутили, типа дерутся. Но и срок давности уже прошел. Они действительно могут повесить на него то, чего он не делал или нам всё-таки стоит написать на них заявление и ничего не бояться? Трудовая книжка у нас. Копия трудового договора у нас есть. Правда почему-то там ООО, а в трудовой ИП. Куда стоит написать заявление и будет ли результат?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.03.2019, 13:27

Скажите пожалуйста работа поваром предусматривает наличие личной медицинской книжки с пройденным медицинским осмотром с допуском к работе, данный документ работодатель Вам отдал? И о каком ресторане идёт речь?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
15.03.2019, 13:30

Вам нужно все документы показать адвокату и рассказать ситуацию. ООО и ИП это совершенно разные вещи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2019, 17:50

Здравствуйте. Вы можете отозвать Ваше заявление в течении 2 недель. Так же можете обратится с жалобой в Прокуратуру, трудовую инспекцию, либо в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
28.02.2019, 18:07

Не знаю вот я ни когда не напишу такое заявление и меня никто ни заставит.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2019, 08:25
• г. Челябинск
₽ VIP

Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п.

Преподавателя в колледже неправомерно хотят уволить.

Заведующая отделением во время занятия сказала педагогу подойти к зам. директора по УР. В кабинете зам. директора по УР в присутствии зав. отделением и куратором одной из групп преподавателя в устной форме обвинили в нарушении должностной инструкции. Далее, также в устной форме изложили причину: как будто бы педагог нарушил права обучающихся и применял физическое и (или) психическое давление, заставил написать расписку о том, чтобы они не опаздывали на занятия, а если опаздывают, чтобы вставали на колени и читали отче наш.

Выше изложенного принуждения не было! Никак бесед с обучающимися и родителями не было. Факта конфликта или принуждения также не было!

Далее педагогу зам. директора сказала, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Педагог отказался. Тогда они в срочном порядке вызвали юриста и пригласили в отдел кадров подписать приказ об отстранении от учебных занятий (уроки продолжали идти, группу забрали на другие предметы).

Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п. 2,3,5 ст. 43 ФЗ "Об образовании" (хотя эта статья говорит об обязанностях студента!) и на основании п.2 ст 336 ТК РФ.

Больше ничего не происходила. Не были представлены доказательства. Не были показаны докладные, жалобы и другие документы. Директор и зам. директора отказались показать даже копии докладных и жалоб.

Таким образом, устно обвинив преподавателя в деянии, которого он не совершал, его отстранили от работы, а также дали понять, что собираются уволить!

Также, по отношению к этому педагогу были ранее неправомерные действия. Например, при ставке 1400 часов, зарплата в октябре 2018 года составила 10 тысяч рублей.

Очень прошу помочь отстоять права педагога, а также устранить произвол администрации колледжа по отношению к преподавателям!

Заранее благодарю!

Юрист г. Пермь
03.02.2019, 08:26

Надо будет стоять на своем, не писать по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку потом ничего не докажет. А увольнение на основании ст.336 ТК РФ можно будет оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
03.02.2019, 08:33

Отстранение от работы нарушает Ваши права, поэтому обжалуйте действия администрации учебного заведения у прокурора или в суде согласно ст.3, 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
03.02.2019, 09:09
Это лучший ответ

Уважаемая Екатерина г. Челябинск!

В данной ситуации рекомендую вам:

1)НЕ писать заявления "Об увольнении по собственному желанию";

2)Обжаловать в Судебном порядке Приказ о вашем увольнении (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Кроме того, с учётом незаконного отстранения вас от работы вы вправе обратиться в Районный суд с исковыми требованиями о возмещении материального вреда, в частности:

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Суд с исковыми требованиями "О возмещении материального вреда за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда".

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.02.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
03.02.2019, 09:14

Здравствуйте. Оснований для увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ из Вашего вопроса не усматривается. Т.е если уволят это будет незаконно. Советую не писать по собственному. Если будут настаивать, то Вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[quote]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.02.2019, 09:29

Здравствуйте посетитель сайта, действия администрации колледжа незаконны.

Если работодатель нарушает нормы трудового права вы имеете право пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

[b]Для составления Заявления в трудовую инспекцию вы можете обратиться к юристу в личные сообщения

[/b]

[b]

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ[/b]

[quote]"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018, с изм. от 18.01.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 16.01.2019)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.779 ГКРФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.02.2019, 10:02

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Оснований отстранения нет. Должна проводится аттестация, в установленном законом порядке и сроки. Обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд с иском о восстановлении на работе, выплатах за вынужденный прогул, взыскании зп, морального вреда. (ст.336 ТК РФ). Можете обратиться в личку к юристу за оказанием помощи-ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.02.2019, 10:28

Здравствуйте.

Вам необходимо подать заявление в суд о признании данного приказа незаконным и его отмене, а Вам возмещения понесенных этим приказом убытков.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.02.2019, 11:12

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоило ничего им писать это первое и второе, нужно было снять копию приказа который вы подписывали, а на данный момент, жалуйтесь в прокуратуру, по притеснению по работе, и незаконным действиям руководителя колледжа!. Также можете пожаловаться и в Гострудинспекцию, просите принять меры к незаконным действиям руководителя, а получив ответы из этих инстанций, обжалуйте приказ в суде. Статьей 392 ТК РФ установлен [u]трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора [/u]и [b]месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении. [/b]

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2018, 20:32
• г. Нижний Новгород

Если человека, находящегося на пенсии,

Если человека, находящегося на пенсии, вынудили написать заявление об увольнении заставили написать заявление 01.01.2019, то в течении какого срока ее должны рассчитать и если этого не делают в срок., то куда можно обратиться?

Адвокат г. Тула
29.12.2018, 21:09

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2018, 14:24
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д,

Я работаю в частной компании, повысила голос на начальника, тут же подвели под нарушение должностных и т.д, заставили пол давлением написать заявление на увольнение по соглашению сторон без указания даты, еще одно замечание они ставят дату и я уволена, доп соглашение к трудовому договору я тоже подписала, сказали если не подпишу уволим по статье по утере доверия, законно ли это вообще и что я могу сделать, условия работы нормальные, руководство не адекватное, уходить некуда.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2018, 15:37

Здравствуйте!

Не надо было писать заявление. Теперь можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении и направить его заказным письмом по почте с описью вложения на случае неправомерного увольнения.

Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2018, 16:08
• г. Краснодар

Могу ли я до момента выплаты ЗП написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с невыплатой ЗП?

Я оставил заявление о невыплате ЗП в трудовой инспекции онлайн, на данный момент я не нахожусь на работе по уведомлению о невыплате ЗП ст. 142. Видать, сегодня трудовая инспекция добралась до работодателей, очень звонили, но я был занят. Скорее всего, мне предложат отозвать заявление вместе с выплатой долга по ЗП, но на данный момент я уже неофициально работаю в другом месте. Могу ли я до момента выплаты ЗП написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с невыплатой ЗП? Просто сейчас мне было бы не очень удобно, если бы работодатель заставил меня отрабатывать данные дни.

Юрист г. Екатеринбург
07.09.2018, 16:12

Увы, но написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с невыплатой ЗП вы можете только с согласия работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.09.2018, 16:14

Конечно вы имеете на это право, сейчас вы не работаете по вполне обоснованной причине, в данном случае не в трудовую инспекцию обращаться а уже можно в полицию, так как задержка 3 месяца это УГОЛОВНОЕ преступление.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2018, 18:01
• г. Владивосток

И если мне откажут (судя по обстановке, так и будет) пойти в суд с требованием о восстановлении на работе?

Сегодня без объяснения причин заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения завтра. Могу ли я завтра до того как получу трудовую книжку на руки написать заявление об отзыве заявления об увольнении? И если мне откажут (судя по обстановке, так и будет) пойти в суд с требованием о восстановлении на работе? Есть аудиозапись на которой специалист отдела кадров ясно и четко говорит, что руководство решило от меня избавиться, там же она диктует мне текст заявления. Заранее всем спасибо!

Адвокат г. Льгов
15.05.2018, 18:44

Здравствуйте! Да, конечно, можете! Аудиозапись Вы можете использовать в качестве доказательства. Суд восстановит Вас на работе при таких обстоятельствах.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2018, 21:46
• г. Санкт-Петербург

Регистрации ответчика. И хочу чтобы если дело дойдёт до суда, мои интересы представлял в суде прокурор,

Считаю что меня незаконно уволили, обратился в государственную трудовую инспекцию, отфутболили, сказали что ваш индивидуальный предприниматель, у которого вы работали, зарегистрирован в Екатеринбурге. Обращайтесь суд. До суда хочу сходить в прокуратуру, написать заявление. Как считаете есть смысл? Или он скажет езжайте в ЕКБ. Там и подавайте заявление, по месту гос. регистрации ответчика. И хочу чтобы если дело дойдёт до суда, мои интересы представлял в суде прокурор, это входит в его обязанности, или нет? Может это в заявление нужно указать? Что посоветуете в данной ситуации? Приказ об увольнении я не подписывал, расчёт не получал, трудовая у работодателя. Заставили написать заявление по собственному под давлением, в трудовой книжке написали уволен по инициативе работника, я с такой формулировкой не согласен, считаю что должно быть написано по собственному желанию. Сразу же в этот день написал заявление на отзыв заявление по собственному желанию, не приняли, хотя на моё место человека ещё не нашли. В трудовой запись не исправили. Спасибо.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.03.2018, 21:50

Пишите заявление в трудовую инспекцию в г. Екатеренбург и отправляйте почтой заказным письмом. При рассмотрении дела в суде по незаконную увольнению прокурор всегда присутствует в силу закона и дает свое заключение по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
07.03.2018, 21:51

1. В прокуратуру обращаться смысла нет.

2. В обязанности прокурора входить УЧАСТИЕ в судебном процессе по трудовому спору об увольнении и дача заключения по итогам слушания. Не факт, что прокурор даст заключение в вашу пользу.

3. Факт давления обязаны доказать вы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
07.03.2018, 22:03

Уважаемый Антон г. С-Петербург!

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому рекомендую вам СРОЧНО! обратиться в Суд с исковыми требованиями к Работодателю об оспаривании вашего увольнения (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

При этом, обращаться в Районный суд с данными исковыми требованиями вам необходимо по месту Государственной регистрации Индивидуального предпринимателя в ИФНС субъекта РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.03.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2018, 09:11
• г. Санкт-Петербург

Что будет если я напишу заявление об отказе и мне на это будут угрожать статьей!?

Здравствуйте, что делать если будут угрожать уволить по статье, хотел бы написать заявление об отказе увольнения по собственному желанию, заявление по собственному желанию написал по принуждению начальника отдела кадров и главного инженера! Что будет если я напишу заявление об отказе и мне на это будут угрожать статьей!? Есть две докладных на меня по объекту от начальников моего и другого отдела!? Тоже видимо их заставили написать жалобы, получается что директор их руками всех увольняет! Цель руководства, убрать лишних людей!

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.03.2018, 09:36

1. Писать отказ от увольнения по собственному желанию.

2. В случае увольнения "по статье" - обжаловать такое увольнение в суд, в течение 1 месяца со дня увольнения. На прокуратуру и трудовую инспекцию надеяться не рекомендую - и время потеряете, и срок на обращение в суд (статья 392 ТК РФ) пропустите, причем по неуважительной причине (судебная практика).

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2018, 15:21
• г. Ростов-на-Дону

В связи с сложившейся ситуацией, у меня вопрос могут ли они меня уволить 14.02,

У меня такая ситуация, на работе, меня заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение, хотя уходить я не хочу. Дата увольнения 14.02.18, у меня впереди еще неделя, и все эти дни территориальный менеджер поставил мне выходные, те я не работаю, на мое место поставили человека, который уже работает. Сегодня, 07.02.18 я обратилась с больницу, с высокой температурой, кашлем и тд, мне открыли больничный лист. Я позвонила в отдел персонала и сообщила о больничном, на что мне ответили, что б/л ничего не меняет, 14.02 я все равно буду уволена, а больничный, сколько бы он ни длился мне нужно будет принести в магазин и они мне его потом оплатят. В связи с сложившейся ситуацией, у меня вопрос могут ли они меня уволить 14.02, если у меня на этот момент будет еще открыт больничный лист?

Спасибо.

С уважением, Ирина Лященко.

Юрист г. Архангельск
07.02.2018, 15:23

Да, могут, посокльку увольняетесь по собственному желанию Ст.80 ТК РФ. Уволить во время отпуска и на больничном нельзя только по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ.

Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатиь за все дни больничного, в т.ч. и пришедшиеся на период после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5901294
Юрист г. Самара
07.02.2018, 15:27

[quote]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.09.2006

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение