Если после заявления об увольнении по собственному желанию

Содержание:

  • Незаконное
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?
  • Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления?
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели в школе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию,
  • Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман?
  • Отработка после увольнения
  • Законно ли такое поведение моего руководства?
  • Увольнение
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • Пожалуйста как быть если я отработала две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию,
  • Подскажите что это за выплата если никаких денег от работодателя я не получала ...
  • И доказать своё незаконное увольнение, получить справку о доходах?
  • Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?
  • Имеют ли право уволить (не по собственному желанию) в период самоизоляции?
  • Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать ...
  • Меняется ли размер пенсии за выслугу лет (вплоть до полного прекращения выплат) для работающего пенсионера при увольнении по статье?
  • Сотрудников оформляют как ИП.
  • Имеет ли роботодатель уволить меня по статье если у меня идет стажировка?
  • Если работадатель не отдает документы мне опять нужно обращаться в Трудовую инспекцию?
  • Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию,
  • Трудовой спор в части сокращения.
  • Травля на работе
  • А ранее говорил, что если что-то мне не так, то понапишет что-нибудь в трудовой,
  • Должностные нарушения, коррупция!
  • Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю.
  • Фальсификация уголовного дела.
  • Каким числом меня должны были уволить?
  • Взыскание убытка по зарплате.
  • Платное целевое обучение
05.08.2022, 16:31
• г. Екатеринбург

Незаконное

Заявление увольнения по собственному желанию было написано дважды, первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников после чего по согласованию директора и работников было обговорено перемещение даты увольнения на июль, 5 июля было написано заявление от двух работников данного магазина после чего директор снова сообщил об отрицательном ответе со стороны отдела кадров касательно увольнения, при этом посоветовавшись совместно с супервайзером данного магазина и увольняемым работниками пришли к уговору, что работники отрабатывают до 20 числа июля месяца после чего произведется их увольнение задним числом, однако по прошествии положенных 14 дней после увольнения расчета не поступило а при звонке в отдел кадров торговой сети сообщили что эти сотрудники на момент уже 4 августа 2022 года числятся как все еще работающие и ни о каком увольнении отделу кадров не сообщалось, в рабочем приложении для сотрудников все эти дни начиная со дня который директор обозначил как день увольнения (20 июля) отмечены как пропуски рабочей смены без причины. При попытке узнать информацию от супервайзера о сроках и дате увольнения сотрудников ответ был "Вы не туда попали" на вид попытка уволить сотрудников неправомерным и незаконным путем по статье. Со стороны работников было написано подано заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Директор магазина и супервайзер отказываются общаться. Есть еще и нюанс в том что ни одной копии заявления на увольнение предоставлено не было. Что возможно сделать в данной ситуации и если не восстановить свои права то хоть наказать этих подонков?

Юрист г. Санкт-Петербург
05.08.2022, 17:00

Руслан, вы извините, но в вашей долгой истории изложен - КАКОЙ-ТО БРЕД!

Особенно Абсурдным выглядит фраза:

[quote]первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела [b]кадров ссылаясь на то, что в текущем месяце исчерпан лимит по увольнению сотрудников[/b] [/quote]

Такой вариант обоснования - это для слабоумных.

Вам надо собраться этим коллективом НЕУВОЛЬНЯЕМЫХ и написать коллективную жалобу на работодателя - в ПРОКУРАТУРУ и ГИТ (госинспекцию по труду). Там вашу историю, должны оценить в виде штрафов для работодателя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.08.2022, 17:01

[u]Первое в июне месяце 2022 года, которое было отозвано со стороны отдела кадров[/u]

Что за ерунду вы пишите? После отработки 2 недель, просто не выходите на работу. Всё фиксируете, и заявление в 2 экз. подаёте. Один остаётся у вас с отметкой, а второй экз. сдаёте работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
06.08.2022, 03:00

Вы можете обратиться в труд. Инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 15:03
• г. Нижний Новгород
₽ VIP

Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?

По ТК РФ, увольнение по собственному желанию: 13 января 2022 я написала заявление по собственному желанию и последний день должен быть 27.01.2022. Меня попросили остаться до 31.01.2022 помочь с документами и закрыть месяц по Табелю, я согласилась. Работаю в детском саду, педагог-психолог, делопроизводитель. С 21 января я ходила с температурой на работу, а 27 января у меня была высокая температура 38,6 и вызвала врача (мама), отписалась заведующей. Мой больничный лист продлили и 31.01.2022 я отписалась, что после закрытия больничного листа буду увольняться. Я уже нашла другое место и как написала заявление все об этом знали. Мне сказала заведующая, что до 31 у меня нет заявления, и как все передашь тогда и отпущу. Работаю с 07 декабря 2020 г. Хотя делопроизводителем сделали официально с 16 ноября 2021 г. И сейчас документы закрываю недобросовестного работника за 2020 г (большую часть закрыла и закрываю за 2021 г в архивы)... Сколько могут держать на рабочем месте, если в день увольнения я заболела и открыли больничный лист?

Адвокат г. Ломоносов
31.01.2022, 14:53

Добрый день. Работодатель может Вас уволить с 27 числа, поскольку Вы написали сами заявление об увольнении; либо может уволить по соглашению сторон. Работодатель обязан оплатить Вам больничный лист в полном размере.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.01.2022, 15:20
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Татьяна, давайте я вам объясню

Согласно части 1 ст 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив [/b]об этом работодателя в письменной форме [u]не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

кАК видите закон не содержит понятия ОТРАБОТКИ, так просто принято говорить, вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней, если потом вы ушли в отпуск, либо на больничный дни отпуска и больничного ВХОДЯТ В понятие [u][b]предупредить[/b][/u]

Поэтому если заявление было вами подано 13 января 2022 года, то вы вправе уволиться после больничного, в случае угроз работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на нарушение порядка увольнения по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.01.2022, 15:42

Добрый день!

Даже после увольнения работник в течение 30 календарных дней может обратиться в лечебное учреждение для получения больничного листка и предъявить его к оплате по месту бывшей работы.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
31.01.2022, 16:03

Попытаюсь и я вам объяснить ваше положение с юридической точки зрения. Принципиального значения терминология отработка или предупреждение здесь не имеет.

Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ 13 января Последний день работы у вас должен быть 27 января, когда вас согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были уволить произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.. Если бы вы продолжили бы работать после 27 января, то ваше заявление на увольнение потеряло бы силу и вам для увольнение пришлось бы писать новое заявление. Но вам открыли больничный 27 января.

При увольнении с работы по инициативе работника допускается его увольнение и при нахождении на больничном. Не допускается увольнение работника при нахождении на больничном по инициативе работодателя.

Чтобы Вас ни одного дня не держали на рабочем месте нужно занять жесткую позицию: срок отработки закончился 27 января - увольняйте именно этим числом. Здесь закон полностью на вашей стороне. А больничный вам должны оплатить за все дни после вашего увольнения. Согласно статьи 5 Федерального закона. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Если же вы будете требовать уволить вас днем закрытия больничного, тогда вам могут сказать: трудовые отношения в этом случае продолжились после 27 января и вам еще написать заявление на увольнение

Тоже самое может быть, если же вы после закрытия больничного выйдете на работу, то ваше заявление на увольнение потеряет силу и вам придется заново писать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2022, 19:25

Здравствуйте.

Нисколько не могут держать. У Вас последний рабочий день был 27 января независимо от наличия больничного, поскольку заявление работодателю Вы вручили, а в случае увольнения по собственному желанию, то есть, не по инициативе работодателя возможно увольнение и в период нетрудоспособности.

И никакое заявление на 31 января Вам не нужно.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Не позднее, чем за две недели Вы работодателя предупредили. Теперь Вы вправе требовать выдачи Вам трудовой книжки и документов о работе, а также полный расчет, включая пособие по нетрудоспособности за весь период болезни. Обратитесь к работодателю с письменным требованием об этом, ссылайтесь на дату увольнения 27 января, ст.84.1 ТК РФ в том числе. Если пойдете у работодателя на поводу и выйдете на работу после больничного, то фактически получится, что Ваше заявление уже будет недействительно, поскольку Вы приступили к работе, а значит, согласны продолжать работу. В ст.80 ТК РФ указано:

[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
31.01.2022, 21:58

Татьяна, доброго дня.

[i]Вас не имеют права удерживать на работе после 27 января 2022 года, поскольку Вы самостоятельно написали заявление, ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, а Вас не увольняют по инициативе работодателя, потому, увольнение на больничном законно[/i].

----------

[b]Требуйте, чтобы расчёт был произведён 27.01.2022 года, а книжку отправили почтой, в ином случае напишите жалобу в трудовую инспекцию[/b]

---------

Больничный лист Вам обязаны оплатить.

[b]Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).[/b]

Подробнее по ссылке

https://kontur.ru/articles/6112

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2022, 15:26
• г. Ростов-на-Дону

Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления?

Такой вопрос, сейчас второй день моего трудового отпуска в количестве 14 дней и я хочу написать заявления об увольнении по собственному желанию. Подскажите пожалуйста если я пишу заявление на увольнение сегодня, тогда 8 февраля мой последний рабочий день получается. Я отрабатываю 7 и 8 февраля, так это рабочие дни после отпуска и я свободна? Или руководитель вправе заставить меня бесплатно работать и дальше, пока не сдам все накопившие запросы и заявления? Помогите пожалуйста разобраться? И ещё один вопрос у меня осталось за этот год ещё 14 дней отпуска в мае, я могу его использовать сейчас этот остаток и потом увольнение с отработкой 14 дней когда я буду в отпуске?

Адвокат г. Миллерово
25.01.2022, 15:32

Бесплатно работать вы не обязаны и заставить это делать никак нельзя.

Неотгулянный отпуск коменсируется деньгами при увольнении.

Если подать заявление сегодня, то последнй день работы у вас 8 февраля. В этот же день вас должны уволить и произвести окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
25.01.2022, 17:27

Согласно ст 80 ТК РФ в дни уведомления входит ваш отпуск, с момента подачи заявления все дни отпуска входят в дни уведомления, поэтому вы вправе подать заявление уйти в отпуск и все дни отпуска засчитать в дни уведомления.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2022, 15:33
• г. Уфа

Нужно ли отрабатывать 2 недели в школе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию,

Нужно ли отрабатывать 2 недели в школе после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, если предстоит переезд в другой регион, тоже трудоустройство в образовательное учреждение, и есть несовершеннолетний ребёнок до 14 лет?

Юрист г. Пермь
09.01.2022, 15:35

Да. нужно отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
09.01.2022, 15:35

По согласованию с начальством.

На усмотрение.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
09.01.2022, 15:36

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми,

родители детей-инвалидов,

абитуриенты, у которых начинается обучение,

специалисты, достигшие пенсионного возраста,

люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);

Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.

На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно ли уволится без отработки?

Возможно, если:

сотрудник договорится с руководителем,

сотрудник взял отпуск,

сотрудник ушел на больничный,

сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
09.01.2022, 15:36

Отрабатывать не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
09.01.2022, 15:43

Добрый день.

По закону при увольнении Вы обязаны отработать 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2021, 19:41
• г. Ульяновск

Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?

Юрист г. Владикавказ
24.12.2021, 20:32

Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
24.12.2021, 20:32

Выплатят и после этого уже будете принимать решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
24.12.2021, 20:43

Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2021, 13:35
• г. Тула

Отработка после увольнения

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели после подписания заявление об увольнении по собственному желанию? Если нет, то на какие законы и статьи можно сослаться? Заранее, большое спасибо!

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
19.11.2021, 13:37

Здравствуйте. Отработки не предусмотрено трудовым законодательством. Вы обязаны уведомить работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели. Можете эти две недели находиться на больничном.

Увольнять в день получения Вашего заявления работодатель не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.11.2021, 13:38

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом отрабатывать придется. Но Вы в этот момент можете находиться на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.11.2021, 13:40

Изучите ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.11.2021, 13:53

Нет никакой отработки, работник обязан написать заявление за 2 недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2021, 22:49
• г. Оренбург
₽ VIP

Законно ли такое поведение моего руководства?

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Юрист г. Казань
27.09.2021, 22:51
Это лучший ответ

Здравствуйте, Гюзяль! Не имеют права так делать. Вы не обязаны отчитываться по поводу того, почему решили уволиться по своей инициативе. Это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Зафиксируйте на диктофон требование дачи объяснения, вызывав руководство на такой разговор, а также угрозы уволить "по статье". Когда пройдет 14 дней предупреждения об увольнении, предусмотренных вышеупомянутой статьей, на 14-ый день, день увольнения, или последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за разрешением возникшего спора в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.09.2021, 22:53

Здравствуйте, Гузяль!

[b]НЕТ, конечно, Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство РФ.[/b]

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,[b] предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

1. При увольнении по собственному желанию ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ писать причину увольнения, и тем более какие-то объяснительные.

2. НИ по какой статье вас уволить не имеют права.

3. Вы пишете заявление, отрабатываете 14 дней и спокойно уходите.

4. Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в этот же день.

[u]Все остальное - выдумки работодателя![/u]

Сообщите своему работодателю, что вы знаете свои права, и в случае незаконных действий вы обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или Прокуратуру.

[quote]Врачи, которые увольняются по собственному желанию - НЕ БРОСАЮТ СВОИХ ПАЦИЕНТОВ, они увольняются по собственному желанию - это ИХ ПРАВО, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ.[/quote]

[u]Всех благ Вам![/u]

Отстаивайте свои права!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.09.2021, 22:54

Незаконно. Труд по Конституции РФ свободен, положения ст. 80 ТК ФР не требуют объяснений. Обеспечьте доказательства подачи Вами заявления, а то могут дурака валять, выкинув его.

Подайте жалобу в ГИТ и прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.09.2021, 22:55

ВЫ ПРАВЫ, ГЮЗЯЛЬ!

ЯВНОЕ НАРУШЕНИЕ ВАШИХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ. НИЧЕГО ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПИСАТЬ, ВПРАВЕ ЗАЯВИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ВСЕ. ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ.

-

МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, РЕГИОНАЛЬНОЕ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, И ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ В ПРОКУРАТУРУ!)

----

Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление. 14 дневный срок соблюден.

Никаких объяснительных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
27.09.2021, 23:01

Здравствуйте!

[b]1[/b]. Действия вашего руководства[b]-незаконны[/b],это грубейшее нарушение норм Трудового кодекса РФ.

[b]2[/b]. Согласно ст.80 Трудового кодекса для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, написав соответствующее заявление. Никаких причин увольнения писать не требуется, достаточно[b] только желания уволиться![/b]

[b]3.[/b] Главное, чтобы заявление было зарегистрировано в отделе кадров, а то что подписано оно будет или не подписано руководством, не имеет никакого значения.

[b]4.[/b] Через 2 недели можете [b]прекратить работу[/b]. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

[b]5[/b]. Также замечу, что 2-недельный срок начинает исчисляться[b] со следующего дня [/b]после регистрации заявления в отделе кадров!

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2021, 21:56
• г. Киров

Увольнение

Оставлено заявление на увольнение по собственному желанию 9.09. Работник передумал увольнятся и оставил в письменном виде отзыв на заявление 13.09. Отзыв был принят бухгалтером (он же кадровик) и подписан с указанием даты. Но сам работадатель не хочет рассматривать отзыв. И всё равно ссылается на отработку 2 недели. Сейчас отработка идёт. Работнику заявление об увольнении на руки не возвращают после отзыва. Что делать? Сейчас готовится приказ об увольнении. Подписывать ли его, если оставлен отзыв, но заявления на руках нет. Что будет дальше, если не согласен с приказом? Заранее спасибо.

Юрист г. Минск
16.09.2021, 22:01

Валентина Александровна, при обстоятельствах изложенных в вопросе, вы вправе, предварительно предупредив работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру, по месту нахождения работодателя. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b] Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
16.09.2021, 22:02

Добрый день. Если вы отозвали заявление уволить вас не имеют права забирать заявление об увольнении вы не должны. Но нужно подтверждение отзыва если его нет направьте еще один и чтобы кадровик поставил отметку на вашей копии отзыва. Единственный случай когда отозвать заявление нельзя, это если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
16.09.2021, 22:04

Здравствуйте. Никакие приказы на увольнение подписывать не надо. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы можете отозвать свое заявление на увольнение даже в последний рабочий день, за исключением случая, если на ваше место уже принят другой сотрудник. Если работодатель отказывается принять и обрабатывать ваше заявление, вы должны отправить его заказным письмом с уведомлением, обязательно зафиксировав время и дату отправки на почте. Если трудовой договор будет все таки расторгнут, то вы вправе обратиться в суд и в трудовую инспекцию для восстановления вас в должности.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2021, 22:05

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Единственная допустимая причина отказа в аннулировании заявления на увольнение — наличие письменного приглашения другого кандидата на место уходящего работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.09.2021, 22:48

Работник вправе вправе отозвать заявление об увольнении, при отказе работодателем в возврате, обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
17.09.2021, 11:52

Надо продолжать работать, как работали. Увольнение не должно состояться, так как работник отозвал свое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2021, 03:11
• г. Барнаул

Пожалуйста как быть если я отработала две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию,

Пожалуйста как быть если я отработала две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, но меня не отпускают т.к они не могут найти мне замену.

Юрист г. Москва
14.01.2021, 03:12

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2020, 08:06
• г. Новосибирск
₽ VIP

Подскажите что это за выплата если никаких денег от работодателя я не получала ...

Пожалуйста при запросе своего счёта в ПФР я увидела что у меня было начисление от моей работы во втором квартале 2020 года 7809 рублей. Период работы в течение которой лицо подлежали обязательному соц. страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 13 апреля 2015 по 26 июня 2020. С 20.06.2017 по 15.10.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска оформила отпуск по уходу до 3 х лет который закончился 15.04.2020 в связи с эпидемией не могла приехать, приехала 26.06.2020 написать заявление об увольнении по собственному желанию так как ребёнок ещё не ходил в сад. Меня попросили написать заявление на отпуск без содержания с 16.04.2020 по 26.06.2020

После того когда я написала заявление про увольнение по собственному желанию мне дали трудовую книжку на руки и справку (в которой тоже прописана сумма 7809 рублей за 2020 год) но я её изначально не заметила и не задала это вопрос в отделе персона. Подскажите что это за выплата если никаких денег от работодателя я не получала вообще за всё время что находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Юрист г. Новосибирск
21.09.2020, 08:17

[u]Здравствуйте Светлана![/u]

[b]Если вы денег не получали, а ваш наниматель подал сведения в ПФР, что вам производилась выплата, то вам можно узнать у нанимателя ваш вопрос.[/b]

[u]Так же по данному факту можно обратиться в прокуратуру, ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).[/u]

[b]В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения.[/b]

[u]Прокуратура проведет проверку и вам дадут ответ. Из него будет понятно, что эта за выплата и вы ее получите.[/u]

Всего вам хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
21.09.2020, 08:26

Что это за выплата в сумме 7809 руб вам ни один юрист точно не ответит А гаданием нет смысла здесь заниматься Вам даже после увольнения ничто не мешает обратиться к бывшему работодателю и от него узнать на каком основании было сделано это начисление Поэтому вам вначале следует задать своему бывшему работодателю этот вопрос Если не будет получен ответ-тогда обращайтесь либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Эти органы без проблем установят что это за выплата и дадут вам точный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.09.2020, 08:29
Это лучший ответ

Светлана!

[b][u]Основное![/u][/b]

[u]Оснований для прокурорской проверки в Вашем вопросе точно нет, так же как и для проверки ГИТ. Вам же начислили деньги, а не удержали.[/u].

Если в Пенсионном фонде эти деньги обозначены, значит Вам их начислили, а получили Вы их или нет надо интересоваться у работодателя.

Это могут быть выплаты, например, за неиспользованный отпуск согласно ст.127.[b] Реализация права на отпуск при увольнении работника [/b]ТК РФ

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote].

Это могут выплаты быть по временной нетрудоспособности на основании ст. 7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[quote]3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.[/quote]

Есть еще ряд оснований для таких выплат, но Вам лучше получить полные сведения о них у работодателя, а также в личном кабинете на сайтах Пенсионного фонда России или ФНС.

Кроме того, проверьте зачисления на Ваших счетах, может быть Ваши опасения беспочвенны

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.09.2020, 08:49

Здравствуйте, Светлана! Можно легко это выяснить, обратившись к бывшему работодателю и потребовав расчетные листки и справку по форме 2-НДФЛ на основании ст.62 Трудового кодекса РФ, чтобы не гадать. Может быть это компенсация за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ), может быть остаток больничного. Имея документ проще будет определить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

[quote]Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2020, 21:00
• г. Москва
₽ VIP

И доказать своё незаконное увольнение, получить справку о доходах?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Заявление на отпуск было написано, когда ребёнку исполнилось 1 год 2 мес, на руках у меня есть копия заявления в эл.виде с подписью руководителя организации, отметкой «согласовано» и печатью и приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, также подписанный руководителем, с печатью организации.

21.07.2020 я обратилась к секретарю организации и бухгалтеру организации (они оформлены в другое юр лицо с чёрной з/п) с просьбой выдать справку о доходах за год, на что мне сообщили, что я была уволена в мае 2020 связи с продажей юр.лица.

Я запросила выписку ЕГРЮЛ. В ней отсутствуют сведения о продаже компании (учредитель не менялся), поменялся адрес (указана отметка о его недостоверности (компания находится по прежнему адресу, где и осуществляет деятельность), также поменялся ген директор.

Кроме этого у компании за последнии 2 года постоянные суды с налоговой, компания уклоняется от уплаты налогов, текущая задолженность по налогам свыше 1,5 млн рублей, компания турецкая.

Я запросила эл трудовую на сайте ПФР - в ней указано, что меня уволили по статья 77 часть 1 по собственному желанию на основании приказа. Никакое заявление об увольнении я не писала и приказ об увольнении, соответственно, не видела.

Сотрудники компании перестали отвечать и отказываются восстанавливать меня в должности и выдавать справки о доходах.

Эти сотрудники даже официально не работают в данной организации. Собственник угрожал мне, что я «много потеряю, если буду обращаться в инстанции. Но этот реальный собственник документально никак к компании не привязан, раньше входил в штат как технический директор.

Как мне восстановится в должности? И доказать своё незаконное увольнение, получить справку о доходах?

Офиц телефона у компании после смены юр адреса нет, да и по самому юр адресу она не находится.

Фактическое местонахождение организации я знаю.

Юрист г. Пермь
01.08.2020, 21:07

Здравствуйте, Елизавета!

В данном случае можно подойти к вопросу комплексно.

Т.е. начать действовать в защиту своих прав и в целях восстановления в должности в двух направлениях.

Первое. Подача жалобы в инспекцию труда.

Они проведут проверку, запросят документы. Выдадут при необходимости предписание об устранении нарушений.

Второе. Обращение с исковым заявлением в суд. О восстановлении на работе. Не знаю на что рассчитывали сделав такую запись и не имея от Вас заявления. Очевидно что увольнение по собственному желанию предполагает желание и заявление об увольнении (ст. 81 ТК РФ).

чего не было с Вашей стороны.

Это и будет доказательства того, что Вы не увольнялись.

Справку о доходах можно также истребовать путем подачи иска в суд.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист г. Казань
01.08.2020, 21:08

Вам надо обращаться в суд и восстанавливаться на работе, тут главное не пропустить сроки и указывать срок, [b]когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, то есть, когда Вам стало известно о Вашем увольнении, так же в исковом заявлении следует обязать организацию выдать Вам необходимые документы.[/b]

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего[/b] Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Калининск
01.08.2020, 21:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Во первых Это безобразие нельзя оставлять безнаказанным! Рекомендую немедленно написать жалобы в прокуратуру (на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре обязаны рассмотреть и принять меры прокурорского реагирования); в трудовую инспекцию (согласно ст. 391 ТК РФ рассмотрят) и в следственный комитет РФ - проведут проверку в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ на предмет нарушения Вашх конституционных трудовых прав.

Во-вторых - готовьте иск в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и т.п. Но необходимо соблюдать условия предусмотренные ст. 392 ТК РФ и не пропустить срок подачи иска в суд.

В-третьих - решение суда будет положительным наверняка, если в помощь себе наймете компетентного адвоката, который имеет опыт по подобным делам.

Надеюсь мой ответ Вам понятен - желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Черкесск
01.08.2020, 21:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Елизавета, здравствуйте!

Для решения Вашего вопроса Вы можете:

1.Написать жалобу в прокуратуру, ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 и попросить принять меры прокурорского реагирования и защитить нарушенные права.

2. Вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы проверили проверку.

3. Вы также можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе согласно ст 392 ТК РФ

[quote]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

При этом дату надо отсчитывать с того момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
01.08.2020, 21:18
Это лучший ответ

У Вас есть все основания для восстановлении на работе. Ответ из ПФ РФ и будет точкой отчета месячного срока для обращения в суд с иском в соответствии со ст.392 Трудового колекса РФ о восстановлении на работе. Вы вправе не только требовать восстановления на работе, но и денежной компенсации морального вреда. Однако, если в суд будет представлено заявление об увольнении, которое Вы не писали, то возможно Вам прийдется доказывать, что подпись на заявлении не Ваша. А для этого потребуется назначение судебной экспертизы в соответствии со ст.79 ГПК РФ. Дело Вы можете выиграть, но вот исполнение решение суда может быть затруднено, если организация будет банкротом, либо будет проведена реорганизация в этот период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.08.2020, 21:27

Здравствуйте, Елизавета, не слушайте никого ничего Вы не потеряете, первым делом подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, также в следственный комитет, поскольку имел место факт подлога документов (заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ) пусть проводят проверку этой организации. Если хотите восстанавливаться в должности, подавайте в суд исковое заявление в порядке ст.381 ТК РФ, кроме того требуйте взыскать компенсацию морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[quote]Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Справку о доходах можно запросить в судебном порядке в рамках трудового спора. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
01.08.2020, 21:38
Это лучший ответ

Елизавета, здравствуйте!

То, что организация, в которой вы работаете нарушила Трудовое законодательство РФ, причем грубо, вы и так понимаете.

Дело в том, что обратившись в Трудовую инспекцию вы потеряете время на подачу документов в суд, по восстановлению на работе.

[u]Что вам делать сейчас?[/u]

1. Однозначно, подготавливаете иск (ст. 131-132 ГПК РФ) в суд о восстановлении Вас на работе и в должности.

Иск можете подавать по месту своего жительства, согласно ст. 29 ГПК РФ,

[quote]6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.[/quote]

Именно через суд ходатайствуете об истребовании всех документов об увольнении.

2. Внимательно просчитайте срок подачи иска, согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

[b]Таким образом, у вас есть всего 1 месяц на подачу иска о незаконном увольнении.[/b]

[u]Месяц со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав.[/u]

Таким образом, настоятельно рекомендую уложиться в срок до 21.08.2020 года.

В связи с тем, что организация не ликвидирована, на работе вас восстановят ОДНОЗНАЧНО.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

[quote][u]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет[/u], с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, [u]по инициативе работодателя не допускается [/u][/quote]

Через суд взыскивайте обязательно в том числе и моральный вред (ст. 151 ГК РФ)

Вообще не понятно, неужели ваши работодатели такие бесстрашные. Нарушают таким образом законодательство, вот именно они многое потеряют теперь, уволив вас незаконно, в нарушение ТК РФ.

Отстаивайте свои права!

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.08.2020, 22:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елизавета!

Вам возможно подать жалобу в трудовую инспекцию. Так как вы не увольнялись сами по своей инициативе.

Но более действенным представляется исходя из вашего вопроса, обратиться вам в суд с иском о восстановлении вас на работе ст. 392 ТК РФ.

Так как заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.08.2020, 22:58

Елизавета, добрый день,

1) Вы пишите "21.07.2020 я обратилась к секретарю организации и бухгалтеру организации ([b]они оформлены в другое юр лицо с чёрной з/п[/b])". И далее - [b]"Эти сотрудники даже официально не работают в данной организации".[/b] Вы просите юридический совет? Какое это имеет юридическое значение? Вам нужно обратится [b]к руководителю именно той организации, где Вы формально были трудоустроены[/b]. Это можно сделать отправив заказное письмо, либо через секретаря (вы пишите, что знаете где она находится). В любом случае, Вам нужно доказательство Вашего обращения. Соответственно, сообщаете о готовности выхода из декретного отпуска с ХХ числа.

2) В справке от ПФР может содержаться не точная информация - Вам нужно получить ответ непосредственно от работодателя. Он должен ознакомить Вас с приказом об увольнении, выдать трудовую, произвести расчет и т.д. (ст.80 ТК РФ).

3) [b] "Собственник угрожал мне, что я «много потеряю, если буду обращаться в инстанции". [/b] Терять Вам особо нечего, если Вас уволили по "собственному желанию", а вот собственнику есть, что, т.к. требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору находятся вверху списка требований при банкротстве (Статья 134 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.08.2020, 00:51

Здравствуйте!

В данном случае обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию для проведения проверки. В дальнейшем материалы проверки Вам должны помочь в судебной защите Ваших прав. Восстановленеие в должности осуществляется через суд. В суде надо будет предоставлять доказательства нарушения Ваших прав, Ст.55,56 ГПК РФ,ст.392 ТК РФ.В суде заявите ходатайство об истребовании справки о доходах. Уж суду обязаны будут предоставить.

Не пропустите сроки, установленные ст.392 ТК РФ, так как лучше их не пропустить, чем потом восстанавливать и доказывать уважительноть причин пропуска.

[quote]ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается судебный штраф в порядке и в размере, которые установлены главой 8 настоящего Кодекса.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
02.08.2020, 07:01

Здравствуйте, Елизавета!

Считаю, что Вам необходимо, в первую очередь, обратиться в полицию по факту использования поддельных документов (ст. 327 УК РФ) на основании Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "О полиции"

[quote]Статья 1. Назначение полиции

1. Полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, … для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности.

2. Полиция незамедлительно приходит на помощь каждому, кто нуждается в ее защите от преступных и иных противоправных посягательств.

Статья 12. Обязанности полиции

1. На полицию возлагаются следующие обязанности:

1) принимать и регистрировать (в том числе в электронной форме) заявления и сообщения о преступлениях,…

2) прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, …

10) осуществлять оперативно-разыскную деятельность в целях выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, обеспечения собственной безопасности, а также в иных целях, предусмотренных федеральным законом;[/quote]

О Ваших проблемах также нужно заявить в прокуратуру на основании статей 10 и 21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации».

Статья 10:

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов…[/quote]

Статья 21

[quote]1. [b]Предметом надзора являются[/b]:

соблюдение Конституции Российской Федерации и[b] исполнение законов[/b], действующих на территории Российской Федерации, …, а также [b]органами управления и руководителями коммерческих[/b] и некоммерческих [b]организаций[/b];[/quote]

Можете также обратиться в Гострудинспекцию региона (ответ получите в 30-дневный срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также в суд (на основании статей 131, 132 ГПК РФ), дела рассматриваются месяцами.

Удачи Вам. Буду рад, если мой ответ поможет Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 01:28
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?

20.04.2020 устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца руководитель сообщил, что мои обязанности меняются - я должна осуществлять функции менеджера по продаже услуг. Я отказалась и пояснила, что у меня прописана совсем другие обязанности и если бы я хотела продавать то нашла бы другую вакансию по продажам. Руководитель потребовала тогда написать заявление по собственному желанию. Так же сообщила, что меняется оплата труда и будет теперь зависеть от объема моих продаж. Ч написала, но через 2 дня отозвала. Пояснила, что меня должны были предупредить за 2 месяца, предложила вариант увольнения по соглашению сторон. Руководитель отдела только поинтересовалась - на какой срок я остаюсь. Я пояснила, что до момента устройства на новую работу, т.к.мне пришлось уволиться с предыдущей работы в связи с более выходными условиями работы в данной организации. Руководитель сказала, что я обязана буду обработать две недели. Сейчас я на больничном листе. 13.07 пойду подавать заявление об увольнении. Новую работу пока не нашла, но изменились семейные обстоятельства и после закрытия больничного необходимо уехать в другой город к родителям. Какого числа меня должны уволить-15 или 16 июля если заявление будет подано от 13 ля? Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели? Больничный лист должны оплатить по дату увольнения или по дату закрытия больничного листа (если она будет после увольнения)?

Юрист г. Москва
13.07.2020, 01:32

Здравствуйте, Ирина. На испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, ст. 71 ТК РФ. Если заявление принесете 13 июля, днем увольнения будет 16 июля. Больничный должны оплатить полностью, в том числе если он будет закрыт уже после дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.07.2020, 01:35

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отработки. У нас запрещен принудительный труд. Заявление об увольнении работник обязан написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня, - ст. 71 ТК РФ.

Больничный должны оплатить полностью по дату закрытия.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 11:02
• г. Иркутск

Имеют ли право уволить (не по собственному желанию) в период самоизоляции?

Имеют ли право уволить (не по собственному желанию) в период самоизоляции?

Ситуация следующая: недавно устроилась в Пивной причал, на днях управляющий выдал новый график работы, согласно которому мы обязаны работать и продавать алкоголь после 23 часов. С этим я не согласилась ссылаясь на незаконность и наличие штрафа, после чего последовали слова об увольнении. Сегодня она мне позвонила и требует написать заявление по собственному желанию ещё и от 1.07... Но как так-то?! Получается, что увольняет она меня 27 06 причём без моего согласия, но ещё и передним числом! Самоизоляцию в области продлили до 12.07. Могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию от организации?

И ещё, зп у нас чёрная, но трудоустройство официальное, но есть переписка с управляющей где она переводит мне зп за май, чёрную. И переписка с ней, что она распоряжается продавать алкоголь после 23 часов... Этот как-то сможет помочь, если я буду подавать в суд, допустим если увольнение последует по статье, которую я не нарушала?!

Адвокат г. Миллерово
28.06.2020, 11:10

Понятное дело, что вы не обязаны увольняться по собственному желанию, а без этого заявления вас уволить не могут.

Если же вас уволят каким-то иным образом, то нужно будет смотреть конкретно, что к чему и в этом случае можно через суд восстановиться, если это вообще кому то нужно. Как вы понимаете. После такого конфликта вряд ли вы сможете работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
28.06.2020, 11:18

Да, Ваша переписка как о незаконном распоряжении, так и о факте перечисления з/п сможет помочь. Для увольнения по собственному желанию необходимо волеизъявление сотрудника. Но не стоит дожидаться увольнения "по статье", в том смысле, что уже сейчас можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, подробно изложив обстоятельства происходящего. Если не удастся попасть на личный прием, как информирует ГИТ Иркутской области, "[i]функционирует ящик для приема входящей корреспонденции и обращений, установленный на первом этаже по адресу: город Иркутск, улица Софьи Перовской, дом № 30. Вы можете воспользоваться бланками для подачи обращений которые находятся там же. Кроме того, по-прежнему можно направлять обращения "Почтой России" или через портал "Онлайнинспекция. Рф[/i]".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.06.2020, 11:59

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать. Тогда работодатель может найти повод уволить Вас по своей инициативе. В этом случае необходимо будет смотреть, соблюдена ли процедура увольнения, какая причина увольнения и другие моменты.

Переписку сохраняйте, она может пригодиться, в том числе, в случае взыскания заработной платы в судебном порядке.

Режим ограничительных мероприятий никак не влияет на ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2020, 15:17
• г. Москва

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать ...

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Юрист г. Москва
03.06.2020, 15:21

Добрый день! Отозвать заявление можно в любой момент до наступления дня увольнения. Если день увольнения не наступил и не нашли нового человека за это время, то можно отозвать.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
03.06.2020, 15:33

Добрый день, только в случае если дата увольнения не наступила, у Вас какая дата указана?

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2020, 19:45
• г. Москва

Меняется ли размер пенсии за выслугу лет (вплоть до полного прекращения выплат) для работающего пенсионера при увольнении по статье?

Я пенсионерка, на данный момент работаю в администрации города не на муниципальной должности, и при этом получаю пенсию по старости и муниципальную пенсию за выслугу лет. Собираюсь уволиться, но не хочу отрабатывать 2 недели, свое право на льготный уход без отработки 2 недель уже использовала (когда увольнялась с муниципальной должности для оформления муниципальной пенсии за выслугу лет, после этого и поступила на текущую работу не на муниципальную должность). Если я сейчас напишу заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, а руководство меня не отпустит в этот же день без отработки 2 недель, то тогда я планирую просто после подачи заявления не выходить на работу, в таком случае меня могут уволить по какой-нибудь статье (например, за прогулы), как это может отразиться на получении мной муниципальной пенсии за выслугу лет? Ее могут урезать или отменить?

Юрист г. Москва
05.05.2020, 20:40

Нет, на размер уже назначенной пенсии это никак не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
05.05.2020, 20:42

Назначенная пенсия это святое она ни как и ни когда не уменьшится.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2020, 18:03
• г. Москва

Сотрудников оформляют как ИП.

Прошу совета. Предистория: работодатель оформил меня как ИП, бухгалтерию вел сам работодатель. ИП закрыли через 1,5 года. После оформили официально. Меньше через год начальник вызвал к себе и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию но обещал оплатить 2 месяца вперед. Естественно после написания заявления он взял свои слова назад. Вопрос:

1) можно ли привлечь к ответственности работодателя за такое увольнение?

2) можно ли привлечь к ответственности работодателя за оформление сотрудников как Ип? Таких сотрудников у него еще 8 чел. Если возможно то, куда обращаться и какие последствия могут быть для меня?

Заранее благодарна за ответы.

Юрист г. Нерюнгри
11.03.2020, 20:04

Здравствуйте!

У Вас очень многранный вопрос и ответить на него, не зная подробностей, сложно.

Но в общих чертах так:

1) Вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию. От вас нужно будет заявление и в идеале копии договора, где Вы ИП и копия трудовой книжки, где Вы сотрудник. Ваше заявление спровоцирует внеплановую проверку.

2) Вы должны понимать, что труд. Инспекторы будут проверять законность действий работадателя. Как я Вас поняла, у работадателя есть все заявления, где Вы официально выражаете собственное желание, то есть свободное волеизъявление. Поэтому с этой стороны будет доказать что-то сложно.

3) сам факт заключения многочисленных договоров с ИП, на различные услуги - это не нарушение. Вот если при оформлении документов (договора, счета, акты выполненных работ, табеля) были допущены ошибки, то это будет нарушением. Но сам факт таких договоров - нет.

4) Вы можете обратиться в суд. Тогда Вам необходимо будет собрать доказательства и свидетелей, чтобы отстоять свою правоту. Но так как Вы, каждый раз изъявили собственное желание, подписывал договор и заявление, Вам будет сложно доказать факт, например, того же обмана. Ведь Вы же понимаете, что написать заявление за двойную зарплату - это сговор.

В общем, исходя из самых безопасных действий - Вы можете спровоцировать внеплановую проверку и если у роботадателя, есть ошибки при документальном оформлении, то шел привлекут к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2020, 11:41
• г. Салехард

Имеет ли роботодатель уволить меня по статье если у меня идет стажировка?

Имеет ли роботодатель уволить меня по статье если у меня идет стажировка? Я написал заявление об увольнений по собственному желанию на третии день после устройства на работу.

Юрист г. Минск
10.02.2020, 12:02

Здравствуйте! Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то в соответствие со ст. 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2020, 05:50
• г. Симферополь

Если работадатель не отдает документы мне опять нужно обращаться в Трудовую инспекцию?

Пожалуйста что делать? Такая ситуация, после того как я на работе сообщила, что я беременна мне стали задерживать и невыплачивать зарплату. После обращения в Трудовую инспекцию зарплату выплатили частично и остаток обещали, что выплатят на днях, после чего руководитель ИП попросила забрать заявление из Трудов инспекции.

Я забрала, но зарплату насчитали меньше чем положено и не хотели выдавать пока я не подпишу приказ об увольнении по собственному желанию. Ничего я не подписывала и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спустя 6 месяцев получила по почте уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия А так же в нем указано что у меня долг предприятию в размере 29000 руб за товар, который я не брала и не видела. Никаких подтверждений этого долга нет.

Руководитель ИП пугает что обратиться в правоохранительные органы и не отдаст трудовую книжку пока не оплачу вымышленный долг.

У меня остались не оплаченные отпуска за 3 года.

Мне нужно писать заявление на оплату отпусков и выдачу трудовой книжки и пакета документов или работодатель обязан, оплатить отпуска и выдать или прислать по почте документы?

Если работадатель не отдает документы мне опять нужно обращаться в Трудовую инспекцию?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Юрист г. Улан-Удэ
28.01.2020, 05:53

Либо в Трудовую инспекцию обращайтесь либо сами через суд решайте вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2019, 16:02
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию,

Устроилась руководителем отдела продаж. С испытательным сроком. В котором было указано сколько должен заработать отдел, чтобы я его прошла. Отдел столько не заработал в силу причин не зависящих от меня, то есть час упустил клиентов, которых я привела. Испытательный срок заканчивает 5 января. 25 декабря мне вручили уведомлении о непрохождении испытательного срока и предложили (устно) другую должность с другим окладом. Уведомление я подписала. Сегодня 27 декабря. Я предложила уволиться по собственному желанию.

Приказа об увольнении моем нет. 31 декабря нерабочий день по приказу директора. В данном случае. Прошла ли я испытательный срок (уведомление есть, но приказа об увольнении нет) если остаётся меньше трёх рабочих дней, чтобы предупредить меня об увольнении в связи с непрохождении испытательного официально. Или меня могут уволить просто на основании этого уведомления уже после 5 января.

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию, раньше чем сне вручат приказ об увольнее или это не имеет смысла.

Что в данном случае будет написано в трудовой книжке когда я выйду после праздников. Получается испытательный срок я не прошла, но и уволить в связи с его непрохождением пропустили срок.

Юрист г. Казань
27.12.2019, 16:04

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Стоит написать заявление по собственному желанию, если приняли решение уволиться. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Ждать приказа не стоит в этой ситуации. Если будут увольнять в связи с не прохождением испытания, то сможете оспорить в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Если уволят по собственному желанию, то будет так и указано: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)[/quote]

Если же уволит работодатель, то будет п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.12.2019, 16:08

Если вам вручили уведомление, то и должны издать приказ об увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Вы в свою очередь можете предложить работодателю уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
27.12.2019, 16:32

Здравствуйте, ТК РФ говорит по поводу Вашей ситуации следующее:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Т.е. в Вашей ситуации если Вас уведомили о непрохождении испытания 25.12.2019 г. то приказ об увольнении должны вручить 28.12.2019 г. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам следует написать об этом заявление работодателю и через 3 дня Вас уволят. Что касается трудовой книжки, в случае увольнения по основанию непройденного испытания там будет стоять в качестве основания увольнения п.4 ст.77 ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);[/quote] В случае увольнения по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/quote] Срок увольнения всвязи с непрохождением испытательного срока у Вас истекает завтра 28 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.12.2019, 17:02

Добрый день!

5 января выходной день, поэтому срок испытания заканчивается в ближайший рабочий день, то есть 9 января (ст.70,71 ТК РФ)

Если 25 или 26 декабря не было приказа об увольнении вас 9 января, то Вы работает дальше.

Если не хотите работать у них, то 9 можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
28.12.2019, 01:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня с указанием причин[/b], послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из данной нормы Вам завтра должны предоставить для ознакомления приказ, произвести запись об увольнении. Соглашаться или нет на предложение другой должности Ваше право.

Увольняться по собственному желанию будет поздно, если приказ уже издан, т.к. согласно ч 4 ст 71 ТК Вы должны уведомить о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня написав соответствующее заявление.

Согласно ч. 3 указанной статьи, нсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Решение работодателя об увольнении или переводе может быть обжаловано в судебном порядке.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2019, 21:22
• г. Саратов

Трудовой спор в части сокращения.

Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.

28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.

2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.

Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.

Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.

Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).

Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.

11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.

Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.

Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?

А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Когда я должна буду принести больничный работадателю?

Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?

В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист г. Москва
15.09.2019, 22:45

Добрый вечер, Татьяна!

Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2019, 03:41
• г. Корсаков

Травля на работе

День добрый!

У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В 2018 году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т.д.

Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров.

Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял. Т.е. являясь заместителем должен был сам набирать акты, сам все передавать организовывать и т.д. (от начала до конца как рядовой).

Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.

Я обратил внимание, что у нас коллектив разделился на угодных и неугодных. Девушки с опытом 1 год на работу начали приходить на 30 минут позже, отсутствовать в течении дня и отлучаться когда им удобно. А мужчины и сотрудники давно работающие, в том числе и я всегда приходим вовремя. Я сделал опаздывающим замечание по этому поводу. Мне на это ответили, что я не имею права тут кому-то ставить задачи и чего-то требовать и что я не руководитель, а если дословно «Какой вы зам. Вы не зам и т.д.». Я сообщил об этом руководителю, а она молча выслушала и никаких мер не приняла. На следующий день провокации продолжились, а по поводу их я руководителю обратил внимание на них, т.к. это происходило при ней, на что она сказала не нравится – увольняйтесь…

В таком режиме я проработал 5 месяцев, а прямо перед моим отпуском, ни с того ни с сего руководитель вызвала меня в кабинет и в лоб сказала, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Якобы она со мной работать не может и не желает.

Я отказался и сказал, что должности своей соответствую и уходить не собираюсь.

От нее начались нелепые запросы объяснительных и т.д., на которые я предоставил исчерпывающие доказательства и ответы, о том, что все задания и поручения были выполнены в срок.

В таком режиме я проработал год, за который ни одного взыскания мне объявлено не было.

Совсем недавно появились три новых человека, которых представили как руководителями новой структуры над нами и они начали осуществлять реформы, в частности утверждение нового штатного расписания нашего учреждения. Оказалось, что по новому штату они являются заместителями. Кто-то первым заместителем, кто-то по проектирования и 3-й по экономике и закупкам, а меня якобы планируют замом по общим вопросам. Я этому не верю, т.к. у меня одного по схеме нет ни одного подчиненного, а у всех есть целые отделы.

Стоит отдельно отметить, что последние 8 месяцев руководитель меня необоснованно лишает сложности и напряженности до о%, т.е. я ежемесячно теряю до 30% своей зарплаты. С января повезло, что было повышение и это как то немного сгладило ситуацию, но для меня это очень важно. Прошу посоветовать, что в моей ситуации будет самым правильным, что можно сделать и как выйти из этой непростой ситуации.

Юрист г. Краснодар
06.09.2019, 03:48

Много написали. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Все лишения можете оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.09.2019, 06:30

Работайте как работали, пишите объяснительные, если что. Запретить работодателю менять штатную структуру, она себе может хоть 20 замов набрать, но Вы можете, скажем, оспорить в суде лишение Вас этой надбавки, о которой Вы ведете речь (для того, чтобы понять, стоит ли это делать, надо видеть документы по сути вопроса).

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2019, 17:36
• г. Симферополь

А ранее говорил, что если что-то мне не так, то понапишет что-нибудь в трудовой,

Подскажите, пожалуйста, что делать и к кому обращаться. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 14 дней. Работодатель уже несколько дней отказывается отдавать расчет за последние 2 месяца и документы. После уведомления об увольнении пропали все договора и документы. Работала в продуктовом магазине, люди видели часто. Сейчас он ссылается на то, что "когда-то скоро" проведет ревизию и отдаст все, но когда неизвестно и он сам не говтрит. На сообщения не отвечает, говорл "жди" и все. Никакой информации. Я сейчас не имею ни денег, ни документов чтобы устроиться на другую работу. Работодатель игнорирует сообщения! А ранее говорил, что если что-то мне не так, то понапишет что-нибудь в трудовой, чтобы меня вообще никто нигде больше не взял на работу и связями своими пугал. Что мне делать?

Юрист г. Барнаул
05.09.2019, 17:39

Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 23:34
• г. Симферополь

Должностные нарушения, коррупция!

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

'

Юрист г. Казань
07.08.2019, 11:25

Здравствуйте!

Судя по вашему описанию не суды куплены, а адвокат оказался полностью безразличным к вашей ситуации, так как нарушений трактуемых в пользу вашего мужа очень много. Но я честно скажу, помочь можно, но чтобы не быть голословным в вашей ситуации нужно смотреть документы. Можете написать мне в ватцап или в личку, там обсудим. Впереди еще много возможностей для пересмотра и сейчас важно действовать аккуратно и быстро.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 17:47
• г. Рязань

Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю.

Я директор и учредитель ООО, есть еще 3 учредителя, в связи с тем, что я не получаю зарплату уже 10 месяцев и нет помощи в нашей фермерской деятельности от учредителей (финансирование приходило только от них) я написала заявление по собственному желанию, онии его не подписали, тогда я отправила заказным письмом. Учредители после получения назначали собрание 8 раз и столько же отменяли. Через месяц я подала заявление в налоговую о недостоверности моей должности, сегодня мне позвонил один учредитель и сказал, что я зря так сделала, что я не уволена и что они созывают собрание об ликвидации ООО и чтобы я за все отвечала сама и выход производила за свой счет (при моей должности ни одного документа мне не давалось при моем обращении, говорили что все документы и печать будут только у одного из учредителей). Подскажите что я могу сделать (я обратилась в налоговую-о недостоверносьи данных и в прокуратуру о не выплате зарплаты). Могут ли учредители без меня подписать протокол ликвидации, кто должен назначать комиссию и каким числом нужно проводить это собрание, что бы не отвечал директор. Еще вопрос-если директор без согласия учредителей напишит приказ об увольнении и возложит обязанность временную на одного из учредителей (но при этом нет печати и нет согласия учредителей-можно что то сделать?

Юрист г. Казань
08.08.2019, 22:31

Может Вам проще выйти из состава ООО через нотариуса и вам обязаны будут выплатить вашу долю, а потом взыскивать зарплату. У ООО большая перед вами задолженность? Почему им выгоднее ликвидировать ООО чем выплатить зарплату? Тут много вариантов что можно вам сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 16:05
• г. Симферополь

Фальсификация уголовного дела.

Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду...

Адвокат г. Льгов
06.08.2019, 16:13

Увы! Не стану Вас обнадеживать! Правду добиться у нас если не невозможно, то очень и очень сложно. Если Система назначила человека виноватым, то так и будет. У Вас выбора теперь другого нет, как обжаловать приговор в вышестоящие инстанции. О чем-то подобном я публиковал здесь статью. https://www.9111.ru/questions/777777777739077/ Прочитайте.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2019, 11:37
• г. Вологда

Каким числом меня должны были уволить?

Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 25.06.2019. Каким числом меня должны были уволить? До сих пор не видела приказа об увольнении и трудовой книжки. Работодатель удерживает у себя трудовую, угрожает, что уволит по статье за несоответствие. Работала в магазине, после ревизии обнаружили недостачу, которую в дальнейшем разделили на всех продавцов. Претензию я подписала. Второй экземпляр с подписью директора и печатью есть у меня на руках. В претензии указано, что возможна рассрочка платежа, но работодатель хочет получить сразу всю сумму и угрожает, что если я не выплачу всю сумму сразу, то меня уволят по статье за несоответствие. Как быть в этой ситуации?

Юрист г. Санкт-Петербург
06.08.2019, 11:44

Здравствуйте.

Это незаконно. Уволить Вас должны были через две недели. В день увольнения выдать документы о работе и произвести полный расчет.

Если не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель должен доказать причиненный ущерб.

Может обратиться сначала к работодателю с письменным требованием о выдаче документов, трудовой книжки, выплате заработной платы. Затем с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.08.2019, 13:07

Инна!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, если работник по окончании срока предупреждения об увольнении (в Вашем случае 09.07.19 г.) не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Если 10.07.19 г. вышли на работу, увольняться надо по-новой.

Об угрозах работодателя применить к Вам при увольнении ст. 81 ТК (по инициативе работодателя) следует обязательно сообщить в Трудовую инспекцию.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2019, 23:03
• г. Санкт-Петербург

Взыскание убытка по зарплате.

Вопрос - в следующем: после увольнения по собственному желанию (3 недели назад)-из-за полугодового конфликта на фоне личного неприязненного отношения ко мне намерена подать в суд по вопросу компенсации (взыскания) убытков (больничные листы в результате выезада СМП к месту моей работы) с руководителя, который понуждал меня к увольнению. Многократно я обращалась к директору предприятия (находится в др.городе), в прокуратуту, инспекцию по труду, в профосоюз, подавала заявление о расторжении труд. Догвора по соглашению сторон с компенсацией... ставила в известность функционального руководителя (также находится в другом городе) о происходящем, т.е. нарушении моих прав, дезорганизации моей работы и рабочего места и различных фактах о хамском (оскорбительном) отношении ко мне, недопуске к рабочему месту и пр. Ответ мною был получен из труд. Инспекции - об предупреждении руководства, из Профосоюзной организации - об отсутствии оснований для моего увольнения. Но на месте руководитель продолжал попросту издеваться надо мной. Жалею, что ни разу не вызвала полицию (для фиксации фактов). Более полугода пребывала в стрессовой ситуации, постоянно искала новую работу. В конечном счете не выдержала, - ушла.. Я - пенсионерка (одинкоко проживающая) + ипотечница. Простой в работе для меня крайне нежелательное явление. Работу найти очень сложно, пенсия очень низкая. Размер ежемесячного платежа вдвое выше самой пенсионной выплаты. Подержки не имею. Если обращаться в суд, то в какой - мировой или районный (городской). Возможно ли предъвлять исковые требования в отношении руководителя (подразделения) или правильнее - в отношении руководителя предприятия (который практически бездействовал, оставляя без внимания мои обращения). Можно ли подобную консультацию получить в прокуратуре? В Инспекции по труду отказали (т.к. я уже уволилась). Благодарю за ответ.

Юрист г. Ставрополь
26.06.2019, 23:07

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2019, 12:51
• г. Барнаул

Платное целевое обучение

Сын обучался платно от организации на энергетика. После окончания института (сейчас защита диплома) организация отказывает ему в предоставлении профессии по диплому и предлагает ему перевод в другой город, но тоже не профессии (предлагают должность электрика, которым можно работать и после окончания училища). Поставили ему условия, что если не хочешь переводиться в другой город пиши по собственному желанию заявление об увольнении и возвращай деньги за обучение. Правомерны ли требования и действия руководства?

Юрист г. Краснодар
07.06.2019, 12:52

Здравствуйте, нет, не правомерны, условия договора компанией не выполнены (хотя нужно видеть договор), сын может отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение