Если работодатель не платит зарплату

08.04.2022, 18:46
• г. Москва

Муж и жена в разводе, есть несовершеннолетний ребенок. Есть исполнительный лист на отца на взыскание алиментов на общего ребенка 25%, но не менее 2 МРОТ (тк отец долгое время не работал официально, поэтому в суде пришли к соглашению о данном размере). Сейчас отец устроился официально, исполнительный лист, заявление и реквизиты переданы в бухгалтерию матерью (получателем алиментов). Но бухгалтерия организации, где оформлен отец, выплатила только 25% от зарплаты, игнорируя фразу в ИЛ "не менее 2 МРОТ", что получается порядка 30%. Мотивировка: мы как работодатель не имели права брать у вас исполнительный лист. По их мнению, я должна (спустя месяц молчания с их стороны и получения неполного размера алиментов) приехать к ним, забрать документы, далее поехать к приставу за тем, чтобы он расписал четко, сколько они обязаны перечислять (в ИЛ так и написано 25%, но не менее 2 МРОТ), а затем ждать, когда пристав соизволит отправить эти расчеты в бухгалтерию. На вопрос чем они руководствовались, получила ответ про гугл, где нашла инфо, что я, в целом, все сделала по закону. Подскажите, пожалуйста: 1. как вести диалог с бухгалтерией работодателя, чтобы получать "не менее 2 МРОТ"? После большого письма с ссылками на законы и просьбой предоставить контакты для официального письма они перестали отвечать вообще (это гос предприятие с 100% белой зп) 2. что будет бухгалтерии, если они будут платить 25%, игнорируя фразу не менее 2 мрот?

14.03.2022, 19:29
• г. Воронеж

С 01.01.2020 состою в трудовых отношениях с организацией. Зарплата выдавалась наличными, иногда на карту переводом. В трудовом договоре указаны такие виды расчёта з/п. Недавно мне потребовалась справка 2 ндфл, мне её не дали, оказалось, что эти два года я якобы была в отпуске без содержания, хотя на работу ходила регулярно, и ещё была переведена на другую должность за это время. Зарплата в трудовом договоре не прописана. Там сказано так: з/п устанавливается в соответствии с повременными расценками работодателя. Зп платили всегда вовремя, претензий не было. Т к это время я якобы была в отпуске ндфл и страховые взносы не уплачивались.

Подскажите пожалуйста, я намерена подать в трудовую инспекцию, прокуратуру, возможно в суд, не придётся ли мне платить ндфл, если работодатель отразит в отчётности за прошлые годы мою зарплату? Т к я была уверена, что моя зарплата уже за вычетом налогов. Подскажите пожалуйста, как действовать, меня волнует, что ндфл придётся платить мне. Как поступить? Спасибо заранее.

14.03.2022, 10:51
• г. Краснокаменск

Возник такой вопрос. Если ты работаешь у работодателя, который выплачивает тебе зарплату за вычетом налогов тебе наличными, а после увольнения, ты открываешь сайт налог ру и видишь, что за год твой бывший работодатель платил от меньшей суммы налог или не платил вообще, как в таком случае поступить? Вроде как со слов работодателя он платил налоги, а получается, ты злостный неплатльщик налогов.

08.02.2022, 02:01
• г. Липецк

Я не где не смог найти ответ на вопрос касающиеся услуг по рекламе. Везде пишут о том, как самозанятые могут рекламировать свои услуги, но не где и не намёка, смогут ли самозанятые оказать услуги по рекламе, помимо этого и есть другие вопросы.

Ситуация у меня такая:

1. Я официально работаю в магазинах "Магнит" и получаю регулярную зарплату. Правомерно ли заодно зарегистрироваться как самозаняый?

2. У меня есть собственный сайт (rianovost.ru), смогу ли я:

2.1. Подать объявление о размещении рекламы на своём сайте?

2.2. Разместить рекламу на сайте и взимать оплату с заказчика, будто из физ лица или юрлица, например знакомый попросил рекламировать свою парикмахерскую (ИП) или ЧОП попросил рекламировать своих услуг по охране или физ лицо попросил рекламировать свои услуги по ремонту квартир?

3. Если да,оказывается что я смогу, то смогу ли я регулярно получать деньги от заказчика за рекламу его услуг на сайте? Ведь в правилах о самозанятых написано, что нельзя получать регулярные платежи, так, как это будет расценено как зарплату и постоянную работу. Как разрешить данный парадокс?

4. То, что я не вправе оказать услуги своему работадателю (даже предыдущему) по постоянной работе это понятно, но не понятно другое, _мой работадатель регулярно перечисляет зарплату на карту, но как отличать зарплату от услуг и не будет ли автоматически взиматься налоги на самозанятых?

Более подробно попробую объяснить:

Я за постоянную работу в ПАО "Тандер" получаю регулярную зарплату (но разную в зависимости от часов работы) в конце месяца авансом от 1,5 до 3 тыс и каждое 15 число от 18 до 28 тыс руб. Но допустим, я оказывал услугу 22 числа другому лицу не имеющему отношение к моему работадателю а он оплатил меня в тот день, когда я получу аванс от постоянной работы, например аванс 2000 р и 1500 р за услугу. Теперь каким образом будет отчисления налога, от 3500 (суммарно) или только от 1500. К слову работадатель сам платить за меня налоги а по логике, с меня, как от самозанятого должны вычитать только от 1500. Но вопрос в том, что каким образом доказать, что только 1500 получил за оказанную услугу, достаточно ли об этом отражать в чеке?

5. Вправе ли я арендовать помещение и оказать там рекламные, полиграфические и другие услуги, которые указал при регистрации самозанятого? Если да, то что будет, если один или несколько заказчики постоянно будут заказать одни и те же услуги и платить регулярно. Например юрлицо закажет регулярно какие-то буклеты для своей компании и платить за них регулярно, ведь написано, что получить регулярную оплату из одного юрлица нельзя.

Тут также возникнет другой вопрос: допустим мне как самозанятому разрешено арендовать помещение для оказания услуг, я это сделал, оборудование закупаю сам и самому буду на них работать, так, как нельзя нанимать сотрудников. Но здесь возникнет 2 и более вопроса. Данные оборудования рано или поздно требуют обслуживания, каким образом я могу нанимать мастера по ремонту например принтера для печати рекламы (ведь нанимать нельзя)

Могу ли я нанимать уборщицу для уборки помещении и мастера по обслуживанию помещении (текучий ремонт, сантехника и прочее)?

6.Также рекламная сеть яндекса (РСЯ) предлагает сотрудничества самозанятым, то есть заключить договор и запустить рекламные блоки яндекса на сайте, но каким образом это можно сделать если самозаняым нельзя оказать услуги бывшему работадателю, а я ранее являлся сотрудником ООО "яндекс", есть даже запись в пенсионном фонде.

Спасибо

Уточнение: вышеупомянутый сайт не зарегистрирован как СМИ, если я зарегистрирую его как СМИ, меняются ли правила по размещению рекламы?

--

----

С уважением:

АКОБЯН СУРЕН САХАКОВИЧ

Главный редактор​ интернет газеты rianovost.ru

25.01.2022, 21:59
• г. Уфа

Ситуация 1: работодатель на 25.01.22 не выплатили заработную плату за декабрь 2021 г.

Вопрос: сколько у меня есть времени на то что бы подать заявление в трудовую инспекцию (вдруг есть срок исковой давности)?

И после подачи заявления, можно ли его отозвать в случае выплаты зарплаты?

Ситуация 2: я написала заявление на увольнение. 31.01.22 последний день.

Вопрос: в случае не выплаты всей задолженности в последний рабочий день, есть ли срок давности (на случай если работодатель попросит подождать)?

Ситуация 3: при проверки 2 ндфл за 2020 г. На сайте налог. Рф Увидела что работодатель во время самоизоляции 2 месяца платил только 50% зарплаты. (выплаты были частями, как то пропустила этот момент, доверяла работодателю).

Документы я не подписывала на уменьшение.

Вопрос: есть ли срок давности, имел ли он право без уведомления и что делать?

23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

18.01.2022, 00:58
• г. Тамбов

Вопрос такой: устроился на работу 8 октября водителем-экспедитором на Газель. Трудовой договор оформлен в этот же день. Сейчас уже январь месяц, с работы ушел не расторгнув трудовой договор, так как начальник не платил заработную плату от слова совсем, только за октябрь месяц, но сейчас уже январь.

Во-первых: не провел официально, без занесения в трудовую, не делал отчисления в ПФР, не выплачивал зарплату нормально. Сейчас по выписке из ПФР посмотрел - нет отчислений с Октября месяца.

Во-вторых: перечислся зарплату через другой банк на мою именную карту, попросил зарегестрировать себя в качестве самозанятого.

Случилось неладное, после того, как работодатель был предупрежден, что я увольняюсь, он попросит поставить автомобиль на стоянке и все. Соответственно, я все сделал и уехал домой. Заработная плата была обещана после праздников.

Но сейчас он отказывается ее платить, как официальную, так и не официальную. Вообще ни в какую.

У меня было пару моментов рабочих, где я опаздывал на выгрузку из-за поломки авто, соответственно, на него возлагали штрафы. Но починить машину сам я был не в силах, потому что он не обеспечил меня инструментами. Сказал, если я обращусь в трудовую инспекцию, то он будет возлагать эти штрафы на меня.

Уточните, что грозит работодателю за это?

Какие санкции к нему будут предусмотрены.

14.01.2022, 08:11
• г. Владивосток

Должны ли мне платить зарплату если я трудоустроена и не работаю (в простое) торговля, по вине работодателя, почасовая ставка, не оклад?

04.12.2021, 22:00
• г. Москва
₽ VIP

Работаю в ГБПОУ (государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение) московском колледже, системным администратором. График 5/2, 8-часовой. Раньше было двое. Начальника сократили, и все его функции приходится выполнять мне. Зарплату мне не поднимают несколько лет, хотя многим другим часто прибавляют (так сказать своим и нашим, родственникам и т.д.). Суть проблемы в том, что есть такое движение WorldSkills Russia и на базе нашего колледжа часто проходят чемпионаты. Естественно выделяется огромное финансирование на всё это. Так вот, меня всегда назначают приказами, без уведомлений о работе в роли технического администратора площадки. Проходят они в основном в рабочее время, но часто и заканчиваются после основного рабочего времени и в выходные дни тоже. Для того чтобы всё успевать и на основной работе (выполнение заявок от преподавателей и сотрудников, административная работа, всё не перечислишь, загрузка колоссальная, чем только не заставляют заниматься, чтоб не увеличивать штат, и таскаю и разгружаю и принимаю товар и отправляю, ЭЦП, картриджы, сети, сервера, парк компьютерной техники более 500 единиц, и это только компьютеры... реально как рабский труд) приходится бегать по четырём этажам в большом здании. Но по регламенту проведения чемпионата я должен быть всегда рядом, для устранения неисправностей, так же провожу видеотрансляции онлайн на ютуб, застраиваю площадку, настраиваю ПК и МФУ и так далее... По сметам там ставится так же 8-часовой день.

Суть проблемы в том, что после окончания мероприятий мне не хотят оплачивать мою работу в качестве технического администратора площадки, говоря что я же на работе был, за что мне платить... надрывая здоровье, в бешенной интенсивности, задерживаясь и приезжая раньше на работу, меня в итоге кидают с оплатой... (или предлагают мне копейки) начинают смотреть во сколько я пришёл-ушёл... типа сколько я переработал по времени. Есть дни в которые действительно укладывались по времени наравне с рабочим днём. Но есть и те, где по 2-3-4 часа сверху и субботы.

Как я считаю, если есть финансирование и полностью выполнена работа и основная в роли системного администратора и дополнительная в роли технического администратора площадки, то мне просто обязаны оплатить согласно смете и приказу о назначении...

Подскажите пожалуйста, является ли нарушением моих прав, если работодатель не желает мне выплачивать мою честно заработанную плату в роли технического администратора площадки? И как быть?).

На данный момент мне должны 100 тысяч рублей за 25 дней работы (ставка 500 руб/час).

Спасибо!

01.12.2021, 18:58
• г. Тюмень

В данный момент нахожусь в новом зарегистрированном браке. От нового брака имеется одна дочь.

От первого брака есть старшая несовершеннолетняя дочь и бывший муж платит на содержание алименты. Платит 1/4 часть от суммы заработной платы.

Но и плюс к этому имеется у него долг по алиментам. У бывшего мужа была семья, и от этого брака у них двое детей и вторая жена сейчас подала на алименты на содержание еще двоих детей. И в итоге он выплачивает алименты 3 детям. Среднемесячная зарплата составляет у него 9875 руб., подтверждается справками работодателя.

На сегодняшний день он подал в суд на изменение размера алиментов на содержание старшей моей дочери в размере 16,5.

Вопрос!

1) Могут ли ему удовлетворить иск, если:

Во-первых, я живу в другом городе, а исковое заявление приходят в старый адрес проживания. Фактически и по паспорту зарегистрирована в другом городе.

Во-вторых, исковое заявление приходит на девичью фамилия, а нынешняя фамилия другая (в связи с вступлением в новый брак поменян).

2) Может ли суд без меня решить процесс об измении размера алиментов? Если по уважительным причинам я не могу явится в суд. И если исковые заявления пришли не на ту фамилию и не на тот адрес.?

27.11.2021, 13:41
• г. Ставрополь

Прошу помочь в сложившейся непростой для меня ситуации.

В 2013 году на работу к моему бывшему работодателю. Работодатель мне пообещал, что сейчас он расширяется, и что нужны деньги, и нужно звять кредит, но ему не дадут, так как он взял все что смог. Уговорил меня взять кредит в банке на три кода (кредитную карту), оплачивать который будет он. Сначала я работал, зарплату мне не платили, говорили что подожди сейчас выплатим кредит, и потом ты получишь и зарплату и еще много всего. Так я проработал больше года, пытался уволиться, но мне говорили, что уволишься сам будешь платить за кредит. Все документы по кредиту, карту и прочее работодатель забрал себе. Я понял что попал в рабство не увольнялся, все ждал что вот вот выплатит кредит, надеялся что и зарплату тоже. Потом попал в больницу, долго там находился, заработал инвалидность. Вот тогда работодатель и перестал оплачивать кредит, начались звонки с банка. Я им обьяснял свою ситуацию, но они не хотели слушать. Тогда я обратился в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция прислала письмо в котором, они не смогли проверить мои показания, так как мой работодатель сказал, что потерял документы при переезде в другой офис, но я там действительно работал, хотя был уволен задним числом и на момент написания мною жалобы прошло больше года. Я обратился в полицию, полиция проверила мои показания, мой работодатель не отрицал что я брал кредит, и отдал ему карту с которой он закупал товар. В полиции сказали, что мне нужно запросить у банка историю платежей и зачислений средств, чтобы доказать, что я не пользовался этими средтсвами. Я написал писмьо в банк, но банк мне не ответил, я написал еще, сказал что нужно для полиции. Банк прислал мне только кредитный договор и график платежей. Никаких документов о выписке по счету, детализации платежей и прочего он мне не выслал. Мне еще позвонил мой работодатель, сказав, что зачем я обратился в полицию. И что он полностью погасил мой кредит, а зарплату потом отдаст тоже. И действительно звонки с банка прекратились.

Но в январе 2020 года мне пришел судебный приказ о взыскании с меня ООО Феникс суммы в 60000 р. Я посмотрел график платежей (больше документов у меня нет) там кредит был взят в 2013 году, а последний платеж в ноябре 2016 года, прошло больше трех лет. Я написал заявление об отмене судебного приказа и в ООО Феникс, изложив им свою ситуацию и попросив у них выписку по счету, ч тобы знать сколько задолжность. Судебный приказ отменили, а ООО Феникс прислал письмо в котором они сообщают что согласно догвору переуступки прав они не дают выписку о движении средств.

Недавно мне пришла повестка явиться в суд, по делу о взыскании с меня задолжности. Я категорически не согласен с суммой, так как не знаю ни задолжность и нет никаких выписок по счету, а написать они могут какую угодно сумму. Плюс согласно графику платежей, последний платеж должен был быть в ноябре 2016 года. А если ООО Феникс требует 60000 р то значит о не оплате они узнали еще раньше. Срок исковой давности как я читал три года, сейчас уже 2021 год. Прошло уже пять лет.

Подскажите пожалуйста, что мне делать. Мне сейчас нужно написать ходатайствовать о том что закончился срок исковой давности? Или писать ходатайство чтобы Феникс или банк, все таки выслали выписку о движении средств по карте. И ходатайство о сроке исковой давности, нужно принести перед судом. Или можно прийти с ним в суд по повестке?

Заранее ОГРОМНОЕ спасибо за ответ.

18.11.2021, 15:47
• г. Лабинск

Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую.

По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб.

Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?

29.10.2021, 07:00
• г. Симферополь

Я работаю в муниципальном казенном учреждении, супруга моя работает в муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Учреждения находятся в одном и том же населенном пункте. Учреждения финансируются полностью из местного районного бюджета. С 01.10.21 я договорился со своим работодателем о перечислении моей зарплаты и всех иных причитающихся мне выплат не на мою банковскую карту, а на банковскую карту моей супруги. Банк, в котором мы с супругой получаем зарплату один и тот же, находится в нашем населенном пункте. Учреждения, в которых мы с супругой работаем, как и все иные платят банку за услуги по перечислению зарплаты и иных выплат своим работникам комиссию - это доходы банка. Вопрос - в связи с тем, что с 01.10.21 работодатель перечисляет мою зарплату на карту моей супруги, которая работает в ином учреждении, имеет ли право мое учреждение в таком случае оплачивать за свой счет банку его услуги по перечислению моей зарплаты на карту моей жены? Или лучше, чтобы по моему заявлению мой работодатель за мой счет оплачивал услуги банка по перечислению моей зарплаты на карту жены? Если можно, при ответе указать ссылки на нормы законодательства или судебной практики и т.д. по данному вопросу. СПасибо.

25.10.2021, 15:53
• г. Барнаул

В октябре 2020 г. работодатель-юридическое лицо принял меня на работу, но не оформил трудовой договор. Зарплату он платил раз в месяц и не полностью. В январе 2021 г. я ушёл от этого работодателя и подал иск в районный суд об установлении трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате. Судебным решением установлен факт трудовых отношений и сумма задолженности по зарплате. Судебное решение работодателем не обжаловалось и оно вступило в силу в мае 2021 г. Судебное решение было исполнено принудительно судебным приставом по исполнительному листу. Далее я написал заявление в государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения. Инспектор труда 31.08.2021 вынес постановления (и в тот же день вручил их работодателю), признал работодателя виновным в совершении указанных правонарушений и назначил по ч. 4 ст. 5.27 КоАП штраф 50.000 р., а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф 30.000 р. Срок для обжалования постановлений - 10 дней. 13.09.2021 работодатель (допустив пропуск срока для обжалования) обжаловал оба постановления в районный суд. То есть жалобы поданы на вступившие в силу постановления государственного инспектора труда. В обосновании своих жалоб работодатель ссылается на малозначительность совершенных нарушений и просит отменить оба постановления инспектора труда. Понимаю, что даже если работодатель заплатит эти штрафы, они попадут в казну государства, а не в мой карман. Но мне важней справедливость. На судебное заседание в октябре 2021 г. работодатель не явился, ссылаясь на болезнь коронавирусом. Судебное заседание перенесено на ноябрь 2021 г. Вместе с тем, для оплаты штрафов дано 60 дней, срок истекает в первой половине ноября 2021 г. Правильно ли я понимаю, что даже если суд откажет в удовлетворении жалобы, то работодатель избежит штрафа, т.к. пройдёт более года с момента совершения административного правонарушения?

25.10.2021, 15:21
• г. Санкт-Петербург

Задаю вопрос повторно т.к. с уточнениями. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности, если работодатель чего-то нахимичит с отчетностью или бухгалтерией, другими документами?

25.10.2021, 14:52
• г. Санкт-Петербург

Задаю вопрос повторно т.к. в предыдущем были ошибки. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности?

25.10.2021, 14:47
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца не испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, то один две зарплаты получить неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности?

25.10.2021, 13:11
• г. Санкт-Петербург

Задаю вопрос повторно т.к. не до конца написала. Скажите пожалуйста, если работодатель будет платить зарплату неофициально мне без оформления или часть в конверте с неполной или вообще без уплаты НДФЛ и других налогов сборов, то с кого будут взыскивать недоплаченную часть НДФЛ и других налогов сборов с меня или с работодателя?

22.10.2021, 19:44
• г. Махачкала

Работодатель полгода платил работникам только 45% зарплаты, остальные деньги переводил на оплату закупаемых продуктов. Но один из работников совершил самоубийство из-за того, что у него не было денег...

Я думаю, можно ли работодателя привлечь по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ? Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия. Самоубийство же считается тяжком последствием, верно? Или я что-то не правильно думаю?

05.10.2021, 06:14
• г. Ростов-на-Дону

Как можно решить вопрос если работодатель а конкретно такси, где устройство было не официальным отказывается платить пооный расчёт без отработки двух недель. Есть доказательства того что я работал и вереписка в вотсапп и путевые листы и даже фото отработанных заказов в приложении. Говорят что если я не отработаю две недели то заберут 50% зарплаты. Помогите пожалуйста!

15.08.2021, 11:35
• г. Москва

Предусмотрены ли штрафы для работодателя, если он задерживает заработную плату?

Дополнительный вопрос: если он не платит зарплату 3-и месяца, должен ли он в дальнейшем выплатить неустойку (либо что-то в этом духе) на банк. Счёт работника?

02.06.2021, 00:32
• г. Ростов-на-Дону

Работодатель не платит зарплату. В договоре белая зарплата намного меньше фактической. Если напишу в инспекцию по труду, то работодатель может мне полную зарплату не заплатить?

31.05.2021, 21:33
• г. Таганрог

5 лет назад банк подал на меня в суд по поводу задолженности по кредитной карте. Далее, по распоряжению судебных приставов, мой работодатель удерживал у меня 50% из зарплаты и перечислял приставам согласно исполнительному производству по этому делу, в итоге долг был выплачен в течении года, т.е. 4-5 лет назад где-то.Но,месяц назад вдруг начали поступать СМС уведомления о наличии просроченной задолженности у меня по этой кредитной карте. Также сотрудники банка звонили и говорили об этом, настойчиво спрашивали, когда я заплачу долг, но на мои уверения, что долг выплачен и у меня есть соответствующие справки об удержании из зарплаты с указанием сколько перечислялось денег и что есть постановление от судебных приставов, что долга нет и исполнительное производство прекращено по этому долгу, сотрудник банка всё равно настойчиво спрашивал, гарантирую ли я оплату долга в течении 5 дней. Т.к. велась запись разговора с их стороны, они настойчиво надеялись от меня услышать ответ "да,оплачу обязательно в этот срок",но мной было сказано, что ничего не буду оплачивать, т.к. давно всё выплачено и долга нет, что имеются соответствующие документы и платить лишнее им не собираюсь. Но зато на мою просьбу, посмотреть по компьютеру когда была произведена последняя оплата и сумма, сотрудник банка сделал отговорки и сказал мне обратиться с этим вопросом в отделение банка. А разве у него не отображается эта информация? У меня закраслись сомнения по поводу реальности этого сотрудника банка, ведь он к тому же звонил с сотового номера, а не со стационарного или с номера на 8800, который начинается. В итоге четкого ответа от него на мой вопрос "А разве вы не видите на странице моей карты данные о последней оплате".Он вообще промолчал и не ответил на мой вопрос. Начал пугать опись имущества, хотя у меня нет в собственности никакого имущества. Что ещё смутило так это то,что месяц назад он сказал, что у меня долг 17 тысяч, а сейчас оказывается уже 15 тысяч стало. Как вообще такое может быть? И вообще, если я не ошибаюсь, срок исполнительного производства 5 лет. А как раз в середине мая уже исполнилось 5 лет. И почему тогда, если они утверждают, что не исполнилось решение суда мной, они только сейчас вспомнили об этом долге? Что за бардак в банках творится? Каким-то разводом попахивает у них. Посоветуйте, что нужно в таком случае делать? Разве приставы не должны направлять в банки сведения, что оплачен долг и прекращено исполнительное производство?

29.05.2021, 18:23
• г. Санкт-Петербург

Как уволившись по соглашению сторон узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Работодатель должен выплатить за несколько месяцев зарплату. Было заявление о приостановке работ в связи с невыплатой. Написал жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, пока жду ответа от них. В суд не подавал, жалко времени. Но вчера Работодатель скинул мне на карточку часть денег из долга и остался должен еще 240 тысяч рублей (мне очень нужны эти деньги!). Обещает рассчитаться в июне и в июле. Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Боюсь. Если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полгого расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая платила с большими задержками, а с января совсем не стали платить. Даже не начисляли, хотя все выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д Не на зарплату. Буду искать другую работу, пока есть подработка. Заявление о приостановке я оставлял ему лично, скан пересылал по почте. Также высылал заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения.. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. До этого заявления я написал на отпуск, пока не подсказали, что можно подать на "приостановление работ в связи с задержкой заработной платы" Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

26.05.2021, 02:47
• г. Пермь

При увольнении работодатель дал справку 2 НДФЛ в которой размер з/п (условно, упрощаю в цифрах) составлял с налогом 100 000 руб за весь период работы (такие сведения и были переданы в налоговую для отчетности.

Работодатель говорил что все выплатил долгов нет.

Был суд по которому суд установил что из данной з/п (100 000 руб) мне работнику не выплачено 10 000 руб (это то что на руки я должен получить за вычетом налогов и пр., но суд это не конкретизировал, я заявлял о невыплате з/п и просил взыскать все налоги, но мне присудили только 10 тыс руб. указав что все налоги работодатель заплатил. Так же компенсацию по ст.236 ТК (несвоевременная выплата з/п) 1200 руб и расходы на представителя 5000 руб.

После того как с работодателя принудительно взыскали (10000+1200+5000)=16200 руб он подаёт в налоговую через год (это уже год прошёл как я там не работаю), что у меня доход в размере 16200 руб и он (работодатель не может удержать с этой суммы налог в размере 16200-13%=2106 руб.

Налоговая автоматом выставляет мне налоговое уведомление требует уплатить 2106 р.

Я писал много жалоб в ФНС показывал судебные решения доказывал что я ничего не должен платить так как с 10 тыс налог ранее уже уплачен работодателем, 1200 р компенсация по ст.236 ТК налогом не облагается как и требовать уплатить налог с 5 тыс судебных издержек незаконно. С налоговой переписка шла полгода (они никак никак не хотели разбираться в моих доводах ссылаясь на вновь поданные справки 2 НДФЛ от бывшего работодателя) постепенно они одну за другой сумму отменили (вначале 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК, потом и 10000 р зарплаты).

Во время споров с налоговой я подал в суд на бывшего работодателя, где просил:

Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом "мой работодатель"

Так же я требую взыскать моральный вред.

Работодатель поначалу упирался отказывал аннулировать вновь поданные на меня сведения в налоговую, но под действием моих жалоб в ФНС (они ему сказали подать "нулёвки" 2 НДФЛ), он начал менять суммы в подаваемых сведения о моих доходов в ФНС отменив суммы 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК. Осталась щас только сумма 10000 р зарплаты, но и её щас скорректирует - подаст нулёвку о доходах

Но суд специально тянет и я полагаю что к вынесению решения работодатель подаст верные сведения (как я выше писал нулёвки 2 НДФЛ).

Как мне быть в этой ситуации, по факту моральный вред мне работодателем причинён, я потратил много времени доказывая свою правоту и то что ФНС отменила так только по результату моих многократных жалоб так как они тоже на первые письма никак не реагировали ссылаясь на работодателя и то что в их обязанность не входит проверять сведения от них, а судебные акты читать они не хотят и не понимают, мне пришлось так же жаловаться на них в прокуратуру (те тоже лентяи ещё те)

Вопрос: так как ФНС все налоги отменила (работодатель подал сведения о нулевых доходах) суд меня спросит поддерживаю ли я исковые требования или нет, что мне ответить чтоб удовлетворили мне моральный вред и разрешили иск в мою пользу несмотря на то что оснований требовать у меня уже нет (как я понимаю) или все же есть?

Если щас ответчик (работодатель) покажет суду, что вот он молодец переделал все и подал в ФНС сведения об отсутствии у меня налогооблагаемого дохода и неудержанного налога, надо ли мне поддерживать исковые требования это:

1.Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом «мой работодатель»

2.Взыскать моральный вред.) или что мне сказать суду?, так же вопрос а что будет если я не приду на последнее с/з т.е промолочу своим отсутствием (на предыдущих с/з я был, но суд уже откладывает второй раз)

Как не потерять право на компенсацию морального вреда.

11.05.2021, 15:51
• г. Йошкар-Ола

Работаю в организации ООО 3 года. С самого открытия оформлена на полставки. Работодатель платил налог 13% и не удерживал с нашей зп, так как зп небольшая. Спустя два года стал удерживать 13 % с официальной части. И сейчас вычитает налог с черной зарплаты, но оформлена я остаюсь на полставки. Получается плачу деньги в карман работодателю. Утверждает, что если мы не будем платить, то она может с нас вычесть налог за те предыдущие два года, с которых она платила сама ("срок исковой давности три года"-ее ответ. )-ВЕРНО ЛИ ЭТО? Прошу перевести всю зп на официальную часть (чтобы отчислялись на больничные и т.п.)-отказывается и угрожает, что при переводе на полную ставку будет вычитать 43% (который оплачивает работодатель за работника). Так как деньги на черную зп нам идут со всего дохода, а она за него должна платить налог. Такая информация поступила всему коллективу. Как нам быть?

22.04.2021, 09:13
• г. Ростов-на-Дону

У меня просроченный потребительский кредит (есть ипотека ее стараюсь платить вовремя) и теперь решение суда передали приставу. Пол года я не работала стояла на учёте в службе занятости. Апрель я работаю по договору гпх-смогут ли списать деньги с этого дохода. У меня 2 детей (8 и 9 лет). Планирую в мае устроиться на постоянную работу. Вопрос-если я поеду на прием могу ли попросить в заявлении написать чтобы я вносила 3 тысячи и работодателю не отправляли Исп. Лист? Или уменьшить % взыскания с зарплаты?

Лидияна сайте
17.03.2021, 12:19
• г. Ростов-на-Дону

А если была официально устроена инженером проектировщиком, проработала почти месяц и уволилась по собственному желанию (т.к. узнала о том, что работодатель не платит сотрудникам зарплату, поэтому люди и увольняются)?

Отработала сентябрь 2021 г., но деньги так и не получила, хотя мне выдали справку о том, сколько мне начислили и сколько взяли налога.

Что делать?

09.03.2021, 00:52
• г. Москва

Работала по договору, но без трудовой книжки. Заявление об увольнении ещё не написано, хотя работодатель знает о намерении уйти. Отрабатывать 2 недели не просит, зарплату отдавать не собирается не при каких обстоятельствах, только через суд.

Заявление об увольнении лично отдавать не хочу, платить нотариусу, чтобы отправить по электронной почте тоже не хочу.

Что будет, если заявление я не напишу?

26.02.2021, 13:51
• г. Астрахань

Устроилась на работу будучи военным пенсионером. Мой работодатель не платит зарплату. Я решила уволится. Написала заявление с 1 марта. Он его не принял вообще. Сказав, что должна отработать две недели. Заявление я отослала телеграфом. С какого числа я могу не ходить на работу? Должна ли я отрабатывать, если он нарушил трудовой договор, не оплачивая мне? Я являюсь ветераном боевых действий. Могу ли я не отрабатывать две недели на этом основании?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.