Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Краткое содержание:

Советы юристов

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением или вообще не подписывает заявление на увольнение? СПАСИБО!

Можно заявление оставить в канцелярии по расписку в получении или отправить почтой заказным с уведомлением о вручении, и по истечении 2-х недель не выйти на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как быть если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Когда пройдет 2 недели имеете право не выходить на работу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не забирает на почте письмо, отправленное в его адрес с заявлением об увольнении?

Пишите жалобу в Гос. инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию и секретарь не регистрирует заявление?

Здравствуйте. Все просто. Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. И никуда работодатель не денется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой сын написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заявление не подписывает, и говорит что если сын уволится то ему при увольнении снизят 5 разряд на 3. Правомерно ли это? Как правильно поступить в данной ситуации?

Нет, это не правомерно, если ему снизят разряд, то в таком случае ваш сын может это оспорить в суде.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ничего страшного в этом нет. Снижение разряда ещё нужно обосновать. Если сын не подавал поводов, пусть спокойно увольняется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как поступить если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, как забрать трудовую книжку?

Здравствуйте! Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения. Можете это сделать почтой. Заказным с уведомлением о вручении. После истечения данного срока-вас должны уволить. Рассчитать и отдать трудовую книжку. Если будет что-то не так-обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Пишите заявление регистрируете у секретаря отрабатываете ровно после этого 2 недели и после не выходите на работу. Если попытаются вас уволить за прогулы, подадите суд и принесете копию заявления об увольнении и то что вы отработали после заявления 2 недели. Вам все восстановят, выдадут трудовую как положено по собственному желанию и еще выплатят за те дни которые они посчитали вам прогулом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Направить заказным письмом заявление, с уведомлением и описью вложения, либо вручить под роспись в канцелярию предприятия/секретарю.
(текст отредактирован 30.09.2016, 06:04)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, а заявление было зарегистрировано и отдано на подпись за 2 недели, т.е. 27 февраля выходит днем увольнения, что мне делать если документы не отдают? И куда мне обращаться? Ведь мне нужно через 3 дня выходить на новую работу.

Согласно ст.80 ТК РФ "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Жалуйтесь прокурору на незаконные действия работодателя. Адвокат Ким Б.П.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как можно подать в суд на работодателя, если мне не подписывают заявление об увольнении?

Если с момента вручения заявления о расторжения бессрочного трудового договора работодателю прошло 2 недели, можете не выходить на работу, требовать выдачи трудовой книжки. А если она не выдана, обращаться в суд. Волохов А.А. ТЗР Волгоград.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
У вас в суде обязательно спросят, а вы действительно подавали заявление? Как подтвердите? Работодатель обязательно воспользуется этой оплошностью и подгонит вас под прогул (может быть). В первую очередь, у вас на руках должен быть второй экземпляр заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой вашей канцелярии о принятии заявления. Если вам такой отметки не делают, то вы идете на почту, и отправляете данное заявление ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. В описи пишите: "заявление об увольнении по собственному желанию с такого-то числа". Письмо отправляйте по юридическому адресу (можете дополнительно отправить второй экземпляр письма по фактическому адресу). Через две недели спрашивайте с работодателя расчет и трудовую книжку. Если в день увольнения вам трудовую книжку не выдали, то отправляетесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) и подаете заявление. Важно, чтобы на втором экземпляре поставили отметку о принятии вашего заявления. Это нужно, чтобы вас не подогнали под прогул (у вас будет доказательство). Далее, независимо от дальнейших действий ГИТ, подаете заявление в суд по месту нахождения вашей организации (по юридическому адресу!). В исковом заявлении просите суд обязать вернуть вам трудовую книжку, произвести расчет и компенсировать моральный вред, возникший вследствие всей этой ситуации. Также вы можете включить в свои исковые требования - требование о компенсации расходов на представителя (не более 10000 рублей, лучше 5000 рублей, это обычная расценка услуг представителя, которая убедит суд). Пожалуй все. Удачи. С уважением, Вячеслав Владимирович.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?

Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Заявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Значит Вы - хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся - подай заявление об уходе. Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре - пусть распишется в получении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Предприятие в настоящее время ОАО (форма собственности государственная госкорпорация). С 1 сентября д.б АО. Заставляют всех писать заявление на увольнение. Законно ли это? Т.к. Мы напишем заявление на увольнение, а заявление на прием - могут и не подписать. Или работодатель обязан на прием заявления подписать всем? Если не подписывает второе заявление (на прием), что делать? НЕ писать на увольнение?

Не нужно писать никаких заявлений на увольнение. Трудовой договор с каждым из вас при смене формы собственности, смене собственника сохраняется на прежних условиях. ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном.

Заранее благодарю.

Можете обжаловать данные действия или направить заявление почтой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре организации (ОАО ЛЕТО БАНК) нет ген. директора?

Пишите в ОАО ЛЕТО БАНК либо РУКОВОДСТВУ ОАО...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Виталий, вас не должно волновать отсутствие должности ген. директора, вы вправе адресовать заявление, указав формулировку "руководителю ОАО ЛЕТО БАНК"
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На предприятии происходит сокращение штата, уведомление вручили как и положено за 2 месяца. Могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении (с сохранением всех выплат), если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение? Вопрос: если заявление со своей стороны не подписывает работодатель, а работник хочет уволиться не отрабатывая эти 2 месяца? Какой выход? На какую статью ТК РФ можно сослаться?

Ни на какую. Это - право сторон по соглашению. Если работодатель не согласен - заставить его нельзя. Можете уволиться по собственному желанию без всяких компенсационных выплат. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя. Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?

Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос. инспекцию труда и в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
(текст отредактирован 04.04.2015, 11:14)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Могу и я обратиться в инспекцию по труду если работодатель не подписывает мне заявление на увольнение по собственному желанию. Кто может быть моими свидетелями, что я заявление директору отдавала.

Добрый день. Можете, но чтобы заставить работодателя уволить Вас придется судиться (ст. 382 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Можете обратиться. Свидетелем может быть любой из сотрудников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Заявление написано 29.11.10 датой увольнения считается 13.12.10 т.е. через 14 дней но работодатель подписывает его что датой увольнения считается 14.12.10 т.е 15 дней Что нарушает работодатель и какую несет ответственность если работодатель хочет уволить не на 14 день а на 15 день?

vip
Здравствуйте, Лариса! Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться на следующий день, когда работодатель получил заявление - ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи со срочным с переездом в другую область. Должна ли отрабатывать две недели, если работодатель не подписывает заявление и настаивает на отработке.

Если потом сможете подтвердить отъезд - можете не отрабатывать. ТК РФ. "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

28.02. написала заявление на увольнение с 15.03., сегодня последний день работы, работодатель заставляет отработать еще 3 дня, ссылаясь на то, что зашла проверка, не подписывает приказ на увольнение, грозит уволить за прогулы если не выйду еще на 3 дня, и расчет естественно я не получу сегодня. Скажите, правомочны ли действия работодателя и каковы мои дальнейшие действия?

У Вас на руках есть подтверждение о том, что Вы отдавали заявление на увольнение? Исходите из этого. Ст. 80 ТК
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении если я работаю по вахтовому методу 30/30.написал заявление на увольнение 28.06.18,а рабочая вахта начинается только 20.07.18.то есть я сейчас на межвахте то есть на отдыхе. Работодатель не подписывает заявление и обязывает отработать в выходную вахту, обязан ли я отрабатывать.

Здравствуйте. Вам нужно просмотреть трудовой договор, а именно порядок расторжения договора. В договоре должно быть указано в какие сроки вы имеете право уволиться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь на испытательном сроке. Хочу уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Но работодатель настаивает на отработке 2 недели, угрожая увольнением по статье в случае моего отказа. Заявление не подписывает. Руководство (генеральный директор) на имя которого необходимо написать заявление, находится в головном офисе в Москве. Даже если я отправлю письмо с уведомлением, дойти за 3 дня оно не успеет. Как мне подтвердить факт написания заявления? Будет ли уместно отправить заявление с моего личного почтового ящика в отдел кадров головного офиса в Москве? Заранее благодарю за ответ.

Направьте заказную телеграмму с уведомлением, копию телеграммы Вам заверит почта. Телеграмма будет доставлена либо в тот же, либо на следующий день.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение